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14 11 CHM 17º Desayuno Laboral PDF
14 11 CHM 17º Desayuno Laboral PDF
14 de noviembre de 2014
Normativa
relevante
Orden ESS/2098/2014, de 6
de noviembre, por la que se
modifica el anexo de la
Orden de 27 de diciembre de
1994, por la que se aprueba
el modelo de recibo
individual de salarios
La Transgresin de la
Buena Fe contractual
como causa de
despido disciplinario:
dificultades y
soluciones
Resoluciones
de actualidad
La prohibicin de clausulas
que limiten nuestra
responsabilidad en PRL /
sometemos a asamblea
acuerdos colectivos? / la
garanta de indemnidad no es
absoluta
I. Actualizacin Normativa
0
Datos salariales y de
cotizacin
0
0
Plazo de adaptacin de
6 meses
Debemos
adecuar el
recibo de
salarios
actual?
Orden Ministerial de
27 de diciembre de
1994
Modelo anterior
Principal modificacin
Aportacin del
empresario!
Nuevo Modelo
Cuestiones prcticas
Deben entregarse en la
fecha prevista en
Convenio o segn Usos
Pueden entregarse de
forma telemtica, pero
debemos acreditar la
entrega
En caso de no entrega
de nmina podra ser
sancionado por la ITSS
(60 125 /
trabajador)
Qu problemas
nos podemos
encontrar para
justificar el
despido?
Qu dudas
pueden surgir?
Qu ocurre si
estamos ante un
comportamiento
reincidente?
Qu pasa con la
prescripcin del
incumplimiento?
Cabe aplicar la
Teora
Gradulalista
siempre y en todo
caso para este
tipo de despidos?
Evitar la prescripcin
Aplicacin de la
Teora Gradualista
Tolerancia,
conocimiento y
permisividad
Ausencia de
prohibicin expresa
La prescripcin
Ocultacin
Reincidencia
Prescripcin larga y
corta
No todo vale en la
TBFC
No admite grados
La discusin en los
Tribunales
Conclusiones
Es imprescindible
marcar las conductas
que son o no
permitidas por la
Empresa, y sancionar
cuando es necesario
EN DEFINITIVA
Es importante fijar
estrategias en los
despidos
disciplinarios por
transgresin de la
buena fe cuya prueba
sea dudosa
La empresa principal
responde de forma
solidaria de las
obligaciones de PRL
impuestas y relativas
a trabajadores que
ocupen sus centros
de trabajo si se
produce en ellos una
infraccin
Segn el artculo
1255 CC, Los
contratantes pueden
establecer los
pactos, clusulas y
condiciones que
estimen pero
siempre que no sean
contrarios a las
leyes, a la moral y al
orden pblico y el
art. 42.3 LISOS
prohbe
expresamente estos
pactos.
La suscripcin de
pactos que tengan
por objeto la
elusin, en fraude
de ley, de las
responsabilidades
solidarias en tema
de contratas y
subcontratas est
especficamente
recogido como
infraccin muy
grave en el artculo
13.14 de la LISOS.
La legitimidad para
firmar un acuerdo
colectivo en
procesos de
flexibilidad interna le
corresponde a los
miembros de la
comisin
negociadora elegida
ex art. 41.4 ET.
En los procesos
colectivos es
habitual que por
parte de los
sindicatos se quieran
someter los
acuerdos a la
asamblea de
trabajadores para
darles mayor validez.
La sentencia
analizada declara
nulo un despido
colectivo por no
haber reunido las
votaciones para
ratificar el acuerdo
alcanzado durante
el periodo de
negociacin
condiciones de
seguridad
democrtica por lo
que una decisin
sindical ha
perjudicado a la
Empresa.
El ejercicio de acciones
procesales o
preprocesales de acceso a
los Tribunales as como los
actos preparatorios o
previos para ello suelen
blindar al trabajador,
aunque no solo por el
hecho de realizar tales
acciones se adquiere una
proteccin privilegiada
justificada y razonable
El ejercicio abusivo
de Derechos no est
amparado por el art.
24.1 CE. No podr
entenderse bastante la
existencia de procesos
previos para vincularlos
con un despido
posterior, si stos se
fundan en pretensiones
infundadas, absurdas,
descabelladas,
temerarias, abusivas o
fraudulentas
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Ignacio Hidalgo Espinosa
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