Articulo 8 Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal

subordinado.

Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica
requerido por cada profesin u oficio.

Articulo 10 Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.
Articulo 20 Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la
prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de
un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.

La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.

Articulo 21 Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta
un trabajo personal y el que lo recibe.

Articulo 25 El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:

I. I Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de
Poblacin, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del
patrn;

II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un
periodo de prueba;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor
precisin posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V. La duracin de la jornada;



VI. La forma y el monto del salario;

VII. El da y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos
de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa,
conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems
que convengan el trabajador y el patrn.

Articulo 48 El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin,
que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el
importe de tres meses de salario, a razn del que corresponda a la fecha en que se
realice el pago.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el
trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada,
a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido
hasta por un perodo mximo de doce meses, en trminos de lo preceptuado en la
ltima parte del prrafo anterior.

Si al trmino del plazo sealado en el prrafo anterior no ha concluido el
procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarn tambin al
trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario,
a razn del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto
en este prrafo no ser aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o
prestaciones.

En caso de muerte del trabajador, dejarn de computarse los salarios vencidos como
parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.

Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones, excepciones,
incidentes, diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y, en general toda
actuacin en forma notoriamente improcedente, con la finalidad de prolongar,
dilatar u obstaculizar la sustanciacin o resolucin de un juicio laboral, se le
impondr una multa de 100 a 1000 veces el salario mnimo general.

Si la dilacin es producto de omisiones o conductas irregulares de los servidores
pblicos, la sancin aplicable ser la suspensin hasta por noventa das sin pago de
salario y en caso de reincidencia la destitucin del cargo, en los trminos de las
disposiciones aplicables. Adems, en este ltimo supuesto se dar vista al Ministerio
Pblico para que investigue la posible comisin de delitos contra la administracin
de justicia.

Articulo 49 El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador, mediante el
pago de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 en los casos
siguientes:

I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao;

II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por
razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en
contacto directo y permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin
las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin de
trabajo;

III. En los casos de trabajadores de confianza;

IV. En el servicio domstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

Articulo 50 Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:

I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de
seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en
que hubiese prestado sus servicios;

II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin
consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y

III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el
importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses, en su
caso, en los trminos previstos en el artculo 48 de esta Ley.

Articulo 51 Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador:
I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo,
respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto

despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del
servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias,
hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del
trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos;

III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a
que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible
el cumplimiento de la relacin de trabajo;

IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados;

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o
tiles de trabajo;

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su
familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no
se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;

VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y

IX. Exigir la realizacin de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o
atenten contra la dignidad del trabajador; y

X. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves
y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

Articulo 60 Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna.

Articulo 61 La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta.

Articulo 76 Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada
ao subsecuente de servicios.

Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada
cinco de servicios

Articulo 79 Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.

Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el
trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios
prestados.

Articulo 80 Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.

Articulo 81 Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente
a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella
el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.

Articulo 82 Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

Articulo 83 El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a
precio alzado o de cualquier otra manera.

Tratndose de salario por unidad de tiempo, se establecer especficamente esa
naturaleza. El trabajador y el patrn podrn convenir el monto, siempre que se trate
de un salario remunerador, as como el pago por cada hora de prestacin de servicio,
siempre y cuando no se exceda la jornada mxima legal y se respeten los derechos
laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El
ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningn caso ser
inferior al que corresponda a una jornada diaria.

Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza
de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la
herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el
tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir
cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como
consecuencia del trabajo.

Articulo 84 El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su
trabajo.

Articulo 87 Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes
del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que
hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.

Articulo 117 Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad con
el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Articulo 118 Para determinar el porcentaje a que se refiere el artculo anterior, la Comisin
Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y
apropiados para conocer las condiciones generales de la economa nacional y tomar
en consideracin la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas, el
derecho del capital a obtener un inters razonable y la necesaria reinversin de
capitales.

Articulo 129 La participacin en las utilidades a que se refiere este captulo no se computar
como parte del salario, para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a
los trabajadores.

Articulo 136 Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, est
obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Para
dar cumplimiento a esta obligacin, las empresas debern aportar al Fondo Nacional
de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.
Articulo 153 Los patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los trabajadores, y stos a
recibir, la capacitacin o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su
nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y
programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o la mayora
de sus trabajadores.

Para dar cumplimiento a la obligacin que, conforme al prrafo anterior les
corresponde, los patrones podrn convenir con los trabajadores en que la
capacitacin o adiestramiento se proporcione a stos dentro de la misma empresa o
fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente
contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante
adhesin a los sistemas generales que se establezcan.

Las instituciones, escuelas u organismos especializados, as como los instructores
independientes que deseen impartir formacin, capacitacin o adiestramiento, as
como su personal docente, debern estar autorizados y registrados por la Secretara
del Trabajo y Previsin Social.

Los cursos y programas de capacitacin o adiestramiento, as como los programas
para elevar la productividad de la empresa, podrn formularse respecto de cada
establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o
actividad determinada.

La capacitacin o adiestramiento a que se refiere este artculo y dems relativos,
deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo
que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y trabajador convengan que
podr impartirse de otra manera; as como en el caso en que el trabajador desee
capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupacin que desempee, en cuyo
supuesto, la capacitacin se realizar fuera de la jornada de trabajo.

Articulo 162 Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de
conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada
ao de servicios;

II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y
486;

III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de
servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la
justificacin o injustificacin del despido;

IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se
observarn las normas siguientes:


a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no
excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o
establecimiento, o de los de una categora determinada, el pago se har en el
momento del retiro.

b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar a
los que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los
trabajadores que excedan de dicho porcentaje.

c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del
porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y
podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes
trabajadores;

V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que
corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo 501; y

VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores
o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les
corresponda.

Articulo 518 Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del
trabajo.

La prescripcin corre a partir del da siguiente a la fecha de la separacin.

Articulo 685 El proceso del derecho del trabajo ser pblico, gratuito, inmediato,
predominantemente oral y conciliatorio y se iniciar a instancia de parte. Las Juntas
tendrn la obligacin de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor
economa, concentracin y sencillez del proceso.

Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda
todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la accin intentada o
procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el
momento de admitir la demanda, subsanar sta. Lo anterior sin perjuicio de que
cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los trminos previstos en el
artculo 873 de esta Ley.

Articulo 690 Las personas que puedan ser afectadas por la resolucin que se pronuncie en un
conflicto, podrn intervenir en l, comprobando su inters jurdico en el mismo, o
ser llamadas a juicio por la Junta.

Los terceros interesados en un juicio podrn comparecer o ser llamados a ste hasta
antes de la celebracin de la audiencia de ofrecimiento y admisin de pruebas, para
manifestar lo que a su derecho convenga. La Junta, con suspensin del
procedimiento y citacin de las partes, dictar acuerdo sealando da y hora para la
celebracin de la audiencia respectiva, la que deber celebrarse dentro de los diez
das hbiles siguientes a la fecha de la comparecencia o llamamiento del tercero,
notificando personalmente al mismo el acuerdo sealado con cinco das hbiles de
anticipacin.

Articulo 700 La competencia por razn del territorio se rige por las normas siguientes:
I. (Se deroga).

II. En los conflictos individuales, el actor puede escoger entre:

a) La Junta del lugar de celebracin del contrato.
b) La Junta del domicilio del demandado.
c) La Junta del lugar de prestacin de los servicios; si stos se prestaron en varios
lugares, ser la Junta del ltimo de ellos.

III. En los conflictos colectivos de jurisdiccin federal, la Junta Federal de Conciliacin
y Arbitraje, en los trminos del artculo 606 de esta Ley; en los conflictos colectivos
de jurisdiccin local, la del lugar en que est ubicada la empresa o establecimiento;

IV. Cuando se trate de la cancelacin del registro de un sindicato, la Junta del lugar
donde se hizo;

V. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre si, la Junta del domicilio del
demandado; y

VI. Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio del mismo.

Articulo 841 Los laudos se dictarn a verdad sabida y buena fe guardada, y apreciando los hechos
en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre estimacin de
las pruebas, pero las Juntas de Conciliacin y Arbitraje estn obligadas a estudiar
pormenorizadamente las rendidas, haciendo la valoracin de las mismas. Asimismo,
expresarn los motivos y fundamentos legales en que se apoyan.

Articulo 1006 A todo el que presente documentos o testigos falsos se le impondr una pena de seis
meses a cuatro aos y multa de 125 a 1900 veces el salario mnimo general vigente
en el Distrito Federal. Tratndose de trabajadores, la multa ser el salario que reciba
el trabajador en una semana