Divisin de Extensin Profesional DIPLOMADO

SLABO
I. INFORMACIN GENERAL
Programa : Diplomado de Recursos Humanos
Mdulo : Reclutamiento, Seleccin y
Contratacin
Nmero de e!o"e : 6
Fe#$a de !"!#!o :
Fe#$a de %&rm!"o :
Fa#!l!'ador :
II. IN%ROD(CCIN
El mdulo de Reclutamiento, Seleccin y Contratacin presenta al
participante los conceptos y herramientas para captar y ubicar al
colaborador ue re!na las competencias necesarias, acordes con el
per"l del puesto, y as# lo$rar su posterior contratacin% El resultado
de un proceso de seleccin de calidad ser& un colaborador motivado,
satisfecho e identi"cado con su empresa, lo cual redundar& en el
'xito de su desempe(o y de toda la $estin empresarial%
III. LOGRO DEL MOD(LO
El participante distin$ue la importancia ue tiene para la empresa y
para el propio aspirante, el ser captado, reclutado y seleccionado de
manera profesional) con el "n de poder desarrollarse en un puesto de
traba*o en particular, atendiendo a sus particulares competencias%
I). RED DE APRENDI*A+E DEL MD(LO
+
,nstituto Peruano de -ccin Empresarial . ,P-E
Fue"'e de Re#lu'am!e"'o.
Re#e,#!" de Ca"d!da'o.
)er!-#a#!" de Da'o
R e # l u ' a m ! e " ' o . e l e # # ! " /
# o " ' r a ' a # ! "
R e # l u ' a m ! e " ' o . e l e # # ! " /
# o " ' r a ' a # ! "
Re0uer!m!e"'o de la
Orga"!1a#!"
Pro#eo de Sele##!" de
Pero"al: Aeme"' Ce"'er
Me'$od
Be$a2!oral E2e"' I"'er2!e3
Prue4a de Co"o#!m!e"'o.
Prue4a de Pero"al!dad.
De#!!" -"al 5 I"du##!"
Co"'ra'a#!"
D I P L O M A D O D E R E C ( R S O S
6 ( M A N O S
D I P L O M A D O D E R E C ( R S O S
6 ( M A N O S
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). DE%ALLE DE SESIONES
SESION 7:
RE8(ERIMIEN%OS DE LA ORGANI*ACIN
LOGRO
El participante reconoce la importancia ue tiene para el desarrollo
or$ani/acional, el dia$nstico de las necesidades de una empresa, en
cuanto al talento humano ue reuieren en un &rea determinada del
ne$ocio%
B!4l!ogra9:a re#ome"dada:
0ectura1 234D5, 6% 4oe, R% 7899:;% Adm!"!'ra#!" de Re#uro
6uma"o. 2'xico1 Prentice Hall% 7p&$s%<= a ++6;
SESION ;:
F(EN%ES DE RECL(%AMIEN%O. RECEPCIN DE CANDIDA%OS.
)ERIFICACIN DE DA%OS
LOGRO:
El participante anali/a e identi"ca las fuentes de reclutamiento
pertinentes, de acuerdo al tipo de puesto y rubro de la or$ani/acin%
B!4l!ogra9:a re#ome"dada:
234D5, 6% 4oe, R% 7899:;% Adm!"!'ra#!" de Re#uro
6uma"o. 2'xico1 Prentice Hall% 7p&$s%++< a +=>;
DESS0ER,?ary, Adm!"!'ra#!" de ,ero"al,Prentice.Hall
Hispanoamericana, 2'xico 8998%
SESION <:
PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL: ASSESSMEN% CEN%ER
ME%6OD = BE6A)IORAL E)EN% IN%ER)IE>
LOGRO:
El participante reconoce las etapas del proceso de seleccin y el rol
ue *ue$an para $aranti/ar ptimos resultados% ,denti"ca y aplica
estrate$ias pertinentes para "ltrar y preseleccionar candidatos%
B!4l!ogra9:a re#ome"dada:
234D5, 6% 4oe, R% 7899:;% Adm!"!'ra#!" de Re#uro
6uma"o. 2'xico1 Prentice Hall% p&$s% +69 a +@@%
8
,nstituto Peruano de -ccin Empresarial . ,P-E
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SESION ?:
PROCESO DE EN%RE)IS%A. 6ERRAMIEN%AS A (%ILI*AR.
PR(EBAS DE CONOCIMIEN%OS = PR(EBAS DE PERSONALIDAD.
LOGRO:
El Participante de"ne las necesidades de la or$ani/acin con la
"nalidad de "ltrar los datos de los candidatos ue in$resaran a la
or$ani/acin, as# como la pr&ctica de sus pruebas "nales%
B!4l!ogra9:a re#ome"dada:
234D5, 6% 4oe, R% 7899:;% Adm!"!'ra#!" de Re#uro 6uma"o.
2'xico1 Prentice Hall% 7p&$s%+69 a +@@;%
SESIN @
DECISIN FINAL 5 IND(CCIN
LOGRO:
El participante determina la importancia del proceso de ,nduccin ue
se debe de reali/ar en cada 3r$ani/acin en la actualidad.
B!4l!ogra9:a re#ome"dada:
-00ES, 2artha 7+@@@;% El!Aa meAor. Como e"'re2!'ar ,or
#om,e'e"#!a. Auenos -ires ?ranica%
DESS0ER, ?ary 7+@@=;% Adm!"!'ra#!" del Pero"al. Sexta Edicin%
SESION B:
CON%RA%ACIN
LOGRO:
El participante reconoce la importancia del conocimiento del Contrato
de Braba*o y los efectos de su desconocimiento%
B!4l!ogra9:a re#ome"dada:
A3H0-4DER, Sherman, y S4E00 7899+; Adm!"!'ra#!" de
Re#uro $uma"o. Bhomson Ed!'ore. M&C!#o. ;DD7.
)I. ME%ODOLOGA
El mdulo se desarrollar& utili/ando una metodolo$#a activa y
aplicativa% Se anali/ar&n lecturas, casos y se llevar&n a cabo
traba*os $rupales en los ue se dar& importancia a la participacin de
los asistentes%
C
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)II. E)AL(ACIN
PF E EC F<DGH I %G F?DGH I EF F<DGH
0eyenda 1
PD 1 Promedio "nal
EC1 Evaluacin continua 7Controles de lectura, traba*os
individuales,otros;
B? 1 Braba*os $rupales
ED 1 Evaluacin Dinal
Se!o"
e
E2alua#!" Pe
o
+ B?+ +9E
8 B?8 +9E
C B?C 89E
= EC+ +:E
: EC8 +:E
B EF <DG
7F; El docente a car$o del mdulo podr& variar el orden y los pesos de las evaluaciones,
lo cual ser& comunicado oportunamente a los participantes%
)III. BIBLIOGRAFA RECOMENDADA
Bae
-0A-G-R,, 0aura% E2alua#!" ,!#olg!#a e" la ele##!" de ,ero"al.
CH,-H-E4-B3, ,dalbertoII"'rodu##!" a la 'eor:a ge"eral de la
adm!"!'ra#!". cuarta edicin% Editorial 2c% ?raJ K Hill%
Com,leme"'ar!a
-00ES 2artha 7899>;, D!re##!" E'ra'&g!#a de Re#uro 6uma"o.
Ge'!" ,or Com,e'e"#!a. ?ranica%
-00ES, 2artha 7899<; Sele##!" ,or Com,e'e"#!a. -r$entina% Editorial
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A5-RS 0,35D, 0 y RLE, 6% 01 7+@@6;% Ge'!" de Re#uro 6uma"o.
Espa(a% 2osby, Divisin ,R6,4%
A3H0-4DER, Sherman y Snell 7899+;% Adm!"!'ra#!" de Re#uro
6uma"o. 2'xico% Bhomson,
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,nstituto Peruano de -ccin Empresarial . ,P-E
Divisin de Extensin Profesional DIPLOMADO
SCHE,4, Ed$ar H 78996; P!#olog:a de la orga"!1a#!". 2'xico1 Prentice.
Hall%
:
,nstituto Peruano de -ccin Empresarial . ,P-E