Ejemplo de carta de presentacin Antonio Vzquez Lpez Casilla 5521 Tel.: 91-365 6765 e-mail: avazquez@xxx.

com Guayaquil, 12 de enero de 2009 Doctor Pedro Torres Prez Director de EUROSOFT Plaza Quil, 45 Ciudad Estimado seor Torres: He ledo con gran atencin el anuncio que su empresa ha publicado en "ABC", el pasado 6 de enero, en. el que solicitan ingenieros informticos para el desarrollo de aplicaciones en su Departamento Tcnico. Considero que mi candidatura puede ser de su inters al reunir los requisitos que ustedes demandan, por lo que les adjunto mi curriculum vitae, del que quisiera destacar los siguientes aspectos: Cuento con dos aos de experiencia, adquirida como becario en empresas tan relevantes como XXX e Yyy, donde tuve la oportunidad de colaborar en el desarrollo de proyectos complejos, como los que ustedes mencionan en su anuncio. He finalizado recientemente un masterado en Informtica y Telecomunicaciones de la Universidad "XYZ", lo que me ha permitido ampliar mis conocimientos en este campo. Conozco a su empresa desde que inici mis estudios de Ingeniera Superior en Informtica, y s que es una organizacin pionera en la calidad de los proyectos que ha llevado a cabo y en el espritu constante de renovacin en las tecnologas de punta. Tendr mucho gusto en proporcionarle ms detalles sobre mi curriculum vitae, por lo que, me pondr en contacto con usted en la prxima semana para concertar una reunin. Gracias por su tiempo y consideracin. Atentamente, Antonio Vsquez Lpez

ANLISIS DE LA OFERTA DE EMPLEO La persona que demanda el empleo, necesita conocer los procedimientos y tcnicas que le permitan realizar la documentacin necesaria para acceder al proceso de seleccin y pasarlo de manera satisfactoria. El primer paso es encontrar un anuncio de inters, leerlo atentamente y analizar rigurosamente la oferta para obtener toda la informacin disponible y decidir hasta qu punto interesa presentar en la seleccin. Al analizar una oferta de trabajo hay que observar lo que anuncian sobre el puesto y el perfil solicitado. Es necesario leer entre lneas, los anuncios para tener una idea clara sobre el tipo de trabajo ofertado y las caractersticas que se exigen a los candidatos. PRUEBAS PSICOTCNICAS Y PROFESIONALES Las pruebas psicotcnicas o test son un conjunto de instrumentos que constan de determinadas preguntas y que se utilizan para evaluar las aptitudes o capacidades de una persona, para realizar determinadas tareas. Se trata de pruebas especialmente diseadas para apreciar aptitudes o capacidades por un lado y rasgos de personalidad, la tendencia a comportarse de una determinada manera, los intereses, etc. Segn las caractersticas que se deseen evaluar, suelen utilizarse: PRUEBAS DE APTITUDES ESPECFICAS Su intencin es detectar las capacidades importantes para desenvolverse bien en un puesto (habilidades numricas, razonamiento verbal, capacidad verbal, percepcin, habilidad espacial, habilidades mecnicas y manuales, memoria, etc.). Los resultados no son determinantes, las aptitudes son habilidades y como tal pueden mejorarse. PRUEBAS DE PERSONALIDAD Intentan detectar rasgos de la personalidad como la responsabilidad, autocontrol, etc. pretendiendo configurar el perfil de cada persona. QU DEBEMOS SABER SOBRE LAS PRUEBAS PSICOTCNICAS? Informarnos previamente sobre cmo se desarrollan (1 aptitudes, 2 personalidad). Acudir relajado (a), descansado (a), evitando ansiedad excesiva. Ser puntuales cuando nos citen para la aplicacin. Llevar bolgrafo y lapicero. Acudir con indumentaria profesional. Leer muy bien y/o escuchar atentamente las instrucciones hasta estar seguros (as) de haberlas entendido. No comenzar sin haber entendido perfectamente el ejercicio.

 No insistir demasiado en hacer preguntas (sobre todo una vez empezada la aplicacin de la prueba) No perder tiempo, contestar primero las preguntas de las que ests seguro (a) y volver al final sobre las que estn dudosas si el tiempo lo permite. Seguir el orden en que se establecen las preguntas (normalmente las primeras son ms fciles) En las pruebas de velocidad contestar al mayor nmero posible de cuestiones. TEST DE CULTURA GENERAL: Se utilizan para obtener datos de los conocimientos de los candidatos. Este tipo de cuestionario es habitual en el proceso de seleccin para cubrir puestos de trabajo en los cuales se requiere trato con el pblico LAS PRUEBAS PROFESIONALES: Son pruebas que se realizan para saber el grado de conocimiento que tiene el sujeto acerca de una determinada tarea o de un determinado tema que va a resultar imprescindible para la correcta ejecucin de las funciones que conlleva el puesto de trabajo. Por ejemplo tenemos las de conocimientos tcnicos. En resumen, son pruebas sobre determinados aspectos que van. a ser imprescindibles para el xito del trabajo y que, por tanto, el candidato debe dominar, de ah la importancia de su evaluacin previa. ENTREVISTA DE SELECCIN Durante el proceso de la bsqueda de empleo, la entrevista personal constituye una de las etapas que toda persona necesariamente deber de afrontar. Es por ello, que los postulantes deben conocer cul es la actitud correcta en esta situacin y de qu manera tienen que desenvolverse delante del entrevistado! para dejar una buena impresin. En muchas empresas, la decisin de contratar o no a un trabajador depende de esa entrevista de empleo. La persona que va a ser entrevista debe saber que los entrevistadores son verdaderos profesionales en este mbito y, por lo tanto, han determinado elementos claves a la hora de evaluar a sus entrevistados. Es decir, que les interesa saber si el entrevistado(a) tiene la suficiente experiencia y cualidades para desarrollar las diferentes actividades del cargo. En la entrevista, los candidatos tienen que ser muy inteligentes y dar a conocer sus habilidades. Lo que esperan las empresas no son slo trabajadores, sino personas con las que puedan comunicarse fcilmente y estn dispuestas a trabajar en equipo. Los candidatos tienen que demostrar inters en todo momento, el entrevistado tiene que darse cuenta de que el aspirante realmente desea trabajar en esa empresa. No importa el tiempo de espera ni cuntos sean los candidatos, sino tener bien en claro la actitud correcta en esa entrevista y dar lo mejor.

En el desarrollo de la entrevista, al igual que en cualquier proceso de interaccin interpersonal, intervienen dos formas de comunicacin que reflejan la personalidad: La comunicacin verbal, que hace referencia a todo lo relacionado con el uso de la palabra, preguntas, respuestas, aclaraciones, explicaciones. Conviene hablar correctamente, no interrumpir al entrevistador y escuchar con atencin. La comunicacin no verbal, es aquella que se expresa con el cuerpo, la postura, la expresin de la cara, los ojos y las manos. La postura es muy importante, debe controlarse la timidez, la autoproteccin, la extraversin y la energa como la insolencia y la provocacin. RECUERDA La entrevista es la oportunidad ms directa para conseguir un trabajo. Por ello, no hay que desaprovecharla. Es por eso que se debe tener presente cada detalle de la entrevista y cuidar que el mensaje que transmitimos sea cordial, preciso y directo. HERRAMIENTAS PARA BUSCAR TRABAJO La bsqueda de empleo es un trabajo en s mismo y que requiere de tiempo, dedicacin y esfuerzo. Para ello, se debe emplear el tiempo necesario para preparar una serie de herramientas y documentos entre las que destacan: La aparicin de Internet como medio de recibir y transmitir informacin ha revolucionado nuestra sociedad, ya que ha hecho posible la comunicacin, el acceso a la informacin y el envo y recepcin de documentos de todo tipo de modo gil y rpido entre usuarios ubicados en cualquier punto del planeta, todo ello contando slo con unos medios tcnicos que, hoy por hoy, se encuentran al alcance de un importante nmero de personas en todo el mundo. Buscar empleo en la red tiene ventajas que permiten: Buscar personal con perfiles muy especficos en cualquier lugar del mundo, a travs de la misma oferta de empleo. La bsqueda de empleo se puede realizar en cualquier momento del da, cualquier da de la semana y desde cualquier lugar en el que tengamos acceso a Internet. Permite acceder a ofertas de empleo de cualquier parte del mundo, por lo que el mercado laboral se ampla. Supone un ahorro de tiempo considerable, pues se puede acceder a un nmero ilimitado de ofertas en muy corto espacio. RECUERDA Presto atencin al nombre que uses en tu correo electrnico, ya que cuando buscamos empleo a travs de la red ste ser e primer dato que la empresa conozca de nosotros, evitemos que aparezcan diminutivos o nombres "graciosos". -