Estimados Diane Diggelmann / James Rutledge: Como miembros de la Comisin Interna de delegados del Sindicato Unin Informtica en IBM,

queremos hacerle llegar algunas de las muchas inquietudes que aquejan la vida laboral de los empleados de la firma. Como Institucin que representa los intereses de muchos de sus dependientes, consideramos que es muy importante trabajar conjuntamente para mejorar las condiciones laborales, salariales, y las que corresponda. Los empleados informticos son el capital ms importante de la empresa, con lo cual le transmitimos a continuacin los puntos a considerar por su persona y los lderes de la empresa como Jorge Goul (ex CEO IBM Argentina SRL): - Dilogo fluido: con los representantes gremiales y empleados en conjunto de IBM - Piso salarial Bruto: de $8.500 pesos para toda la poblacin de la empresa. - Aumento de %35: para los empleados que tengan un salario superior a esa cifra, ya que el ao pasado prcticamente no recibieron incremento salarial alguno, salvo algunas excepciones. Este punto es muy importante ya que la mayor parte, alrededor de un 65%, se encuentra alrededor de los 5000 pesos de salario. Considerando el costo de vida y la rentabilidad que se le otorga a la empresa a travs del trabajo diario, es una suma bajsima como retribucin. - Creacin de Nuevos Puestos de Trabajo : Creemos que IBM adems de reducir su planta, tambien se redujo sus negocios, sabemos que tenemos potencial humano para poder llevar adelante esta empresa creando nuevos puestos de trabajo trayendo nuevos negocios a la empresa. - Comedor Accesible: Implementacin de 2 menes diarios a una cifra no superior a los $15, vouchers para caf, frutas, etc. Comprendemos que es casi insalubre traer comida del Hogar dado la perdida de la cadena de fro y la falta de Refrigeradores para que empleados puedan guardarlo.Este es un pedido que considerando el poder de negociacin de la empresa, no debera costarle mucho esfuerzo. - Actualizacin del reintegro por guardera: Actualmente est en los $400 y los costos de cualquier guardera actualmente es de 4 veces esa cifra por lo menos. Para una madre IBeMer es muy importante que esto se cumpla. - Internet : para el personal que realiza homeworking. - Pendrive Corporativo: a fines de respetar las polticas de seguridad interna de la empresa, que actualmente no se cumplen. - No reducir y aumentar la cantidad de transporte: Esto lo ofrece la empresa para sus empleados. - Sillas ergonmicas: para todos los sites: ya que son sabidos los casos de problemas en espalda al estar mucho tiempo en las mismas. - Poltica empresarial: para evitar el acoso y discrecionalidad de muchos gerentes y lderes a la hora de otorgar derechos adquiridos, maltrato laboral, y muchas problemticas de conocimiento por todos. - Plan serio de capacitacin: certificaciones y cursos para la carrera de cada IBMer. Llamamos a su autoridad jerrquica dentro de lo que respecta a las decisiones en la empresa, para que las mismas dejen de ser tomadas de manera unilateral. A fines de evitar medidas de accin directa, y mejorar el trabajo y servicio de la empresa, se deben tomar las decisiones colectivas en forma conjunta con la Unin Informtica. Saludamos a usted atentamente,

Comisin Interna de Delegados de IBM Argentina