El Contrato de Trabajo y Modalidades Contractuales

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Universidad Autnoma de Madrid

UNIVERSIDAD AUTONOMA

Pgina EL CONTRATO DE TRABAJO Y MODALIDADES CONTRACTUALES...............................................................................1

EL CONTRATO DE TRABAJO.......................................................................................1 CONTRATO DE TRABAJO EN PRCTICAS...............................................................5 CONTRATO LABORAL A TIEMPO PARCIAL............................................................7 CONTRATO DE TRABAJADORES FIJOS Y DISCONTINUOS..............................10 CONTRATO LABORAL DE OBRA O SERVICIO......................................................11 CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIN...............12 CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD........................................................13 CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN DE LA EDAD DE JUBILACIN....................................................................................15 CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO...................................................................16 CONTRATO TEMPORAL DE DISCAPACITADOS....................................................17 CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA........19

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EL CONTRATO DE TRABAJO Y MODALIDADES CONTRACTUALES

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EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin. Quin puede contratar? Las personas mayores de edad (18 aos). Los menores de 18 aos legalmente emancipados. Las personas mayores de 16 aos y menores de 18: a) Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tcito de sus padres o tutores. b) Si tienen autorizacin de los padres o de quin los tenga a su cargo. Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable. Fuentes de la relacin laboral Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan: a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado b) Por los convenios colectivos. c) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo siendo ilcito aquello que pueda establecerse en perjuicio del trabajo las condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados. d) Por los usos y costumbres locales y profesionales. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o mas normas laborales, tanto estatales como pactadas, que debern respectar en todo caso los mnimos de derecho necesario, se resolvern mediante la aplicacin de lo mas favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cmputo anual, respecto de los conceptos cuantificables. Forma del contrato El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Es obligatorio formalizar contrato de trabajo por escrito cuando as lo exija una disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, los contratos de insercin, as como los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios.

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Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el empresario deber informar por escrito al trabajador, en los trminos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer vlido en lo restante, y se entender completado con los preceptos jurdicos adecuados. Duracin del contrato El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido (fijo), o por una duracin determinada, en los supuestos en que sea posible legalmente (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cul es la duracin mnima y mxima del contrato. En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente, la duracin temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dems responsabilidades que hubiera lugar en derecho. Sobre el perodo de prueba Podr concretarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmites de duracin que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de Convenio, la duracin del perodo de prueba no podr exceder de: a) Seis meses para los tcnicos titulados. b) Dos meses para el resto de los trabajadores. En las empresas con menos de 25 trabajadores, el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que no sean Tcnicos titulados. El empresario y el trabajador, estn respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya redesempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contrato. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla. Durante este perodo se podr rescindir la relacin laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.

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Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral.

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3 El perodo de prueba se computa a efectos de antigedad.

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La situacin de incapacidad temporal, maternidad, adopcin o acogimiento que afecte al trabajador durante el perodo de prueba interrumpe el cmputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. No se podr establecer perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. Validez del contrato Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer vlido en lo restante, y se entender completado con los preceptos jurdicos adecuados. Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no vlida del contrato, la jurisdiccin competente que a instancia de parte declare la nulidad har el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresin en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneracin consiguiente a un contrato vlido. Obligaciones de las partes a) Derechos del trabajador: A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo. A la promocin y formacin en el trabajo. A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo. A la integridad fsica y a la intimidad. A percibir puntualmente la remuneracin pactada. Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo. b) Deberes del trabajador. Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su funcin directiva. No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella. Contribuir a mejorar la productividad. Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo. El Salario Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especial, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma e remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo.

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La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El perodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones peridicas y regulares no podr exceder de un mes. El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, una de ellas con ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije en el convenio o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. No obstante, podr acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades. Las horas extraordinarias Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo fijada. Mediante convenio colectivo o en su defecto por contrato individual, se optar entre abonar las horas extraordinarias en la cuanta que se fije, que en ningn caso podr ser inferior al valor de la hora ordinaria o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entender que las horas extraordinarias realizadas debern ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensacin como horas extraordinarias. A estos efectos no se computarn las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. La jornada La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual. Mediante convenio, o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. Extincin del contrato El contrato de trabajo se extinguir: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. c) Por expiracin del tiempo convenio o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de insercin y de los contratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara

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No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

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de abonar ocho das de salario por cada ao de servio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. Los contratos de duracin predeterminada que tengan establecido plazo mximo de duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la formacin, concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios. Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte del contrato que formule la duracin est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo con una antelacin mnima de 15 das. d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador. f) Por jubilacin. g) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo. h) Por despido colectivo fundado por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, siempre que aqul haya sido debidamente autorizado conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. i) Por voluntad del trabajador. j) Por despido del trabajador. k) Por causas objetivas legalmente procedentes. El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extincin del mismo, deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin de las cantidades adeudadas.

CONTRATO DE TRABAJO EN PRCTICAS

El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro aos, o de seis aos cuando el contrato se concierte con un trabajador discapacitado, siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios. Finalidad del contrato de formacin El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada el nivel de estudios cursados. Finalidad del contrato El puesto de trabajo tiene que permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

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6 Qu ocurre al final del contrato? Si el trabajador contina en la empresa no se puede concertar un nuevo perodo de prueba, y la duracin de las prcticas pasan a formar parte del tiempo de antigedad en la empresa. Duracin del contrato No podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios sectoriales de mbito inferior, podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a realizar. Si el contrato fuera celebrado por una duracin inferior a la mxima establecida, las partes podrn acordar hasta dos prrrogas, salvo disposicin en contrario de los convenios, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de la citada duracin mxima. En ningn caso la duracin de cada prrroga podr ser inferior a la duracin mnima del contrato establecida legal o convencionalmente. Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin. Se presumirn celebrados por tiempo indefinido los contratos en prcticas cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalizacin escrita, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal. En el supuesto de prcticas a tiempo parcial la falta de forma escrita determinar que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter a tiempo parcial de los servicios. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos los trabajadores en prcticas que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos. Se presumirn indefinidos los contratos en prcticas celebrados en fraude de ley. La suspensin de los contratos en prcticas en virtud de las causas previstas en los arts. 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no comportarn la ampliacin de su duracin, salvo prueba en contrario. Jornada A tiempo completo o a tiempo parcial. Retribucin del trabajador Ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 el 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.

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Las citadas cuantas no podrn ser en ningn caso inferiores al salario mnimo interprofesional. En el caso de los contratos a tiempo parcial el salario mnimo indicado se reducir en proporcin al tiempo efectivamente trabajado. Formalizacin del contrato Deber formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto o puestos de trabajo a desempear durante las prcticas. Asimismo el empresario deber comunicar el contenido del contrato y sus prrrogas al Servicio Pblico de Empleo correspondiente, en el plazo de 10 das hbiles siguientes a su concertacin. A la terminacin del contrato el empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de trabajo desempeados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

CONTRATO LABORAL A TIEMPO PARCIAL

El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entender por trabajador a tiempo completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima legal. Duracin El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada en aquellos supuestos en los que se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto en el contrato para la formacin. El contrato a tiempo parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Est permitida la celebracin a tiempo parcial de las siguientes modalidades de contratacin de duracin determinada: Contratacin para la realizacin de una obra o servicio determinado. Contratacin por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o excesos de pedidos. Contratacin para sustitucin de trabajadores con reserva del puesto de trabajo. Contratos en prcticas. Contrato de relevo. No est permitida la celebracin a tiempo parcial en los contratos para la formacin y en la modalidad contractual de anticipacin de la edad de jubilacin como medida de fomento del empleo.

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Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes. Se podrn pactar la realizacin de horas complementarias entre empresario y trabajador. Formalizacin del contrato Se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo oficial establecido. En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas su distribucin. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los servicios. Comunicacin del contrato, as como de las prrrogas del mismo si las hubiere, al Servicio Pblico de Empleo correspondiente en el plazo de diez das hbiles siguientes a su concertacin, adjuntando una copia bsica del mismo firmada por los representantes legales si los hubiere. Entrega a los representantes legales de una copia bsica del contrato en el plazo de diez das. Igualmente se les notificar en el mismo plazo las prrrogas de dichos contratos, as como la denuncia de los mismos. Otras caractersticas El contrato a tiempo parcial celebrado con el trabajador sustituido con motivo de un contrato de relevo con reduccin de entre un 25 y un 85 por 100 de la jornada de trabajo y del salario, es compatible con la pensin de jubilacin parcial de la Seguridad Social reconocida al trabajador. Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Los Convenios Colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional continua, a fin de favorecer su progresin y movilidad profesionales. En el caso de que el contrato a tiempo parcial se celebrase por tiempo determinado o temporal, a la finalizacin del mismo, si se hubiese formalizado a partir del 4 de marzo de 2001, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.

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La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante convenio colectivo sectorial o, en su defecto, de mbito inferior.

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9 Horas complementarias

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El trabajador y el empresario podrn pactar la realizacin de horas complementarias que se adicionarn a las horas ordinarias estipuladas en el contrato a tiempo parcial y, en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. Slo cuando exista ese pacto el empresario podr exigir la realizacin de horas complementarias. Formalizacin del pacto de horas complementarias El pacto se formalizar necesariamente por escrito, en el modelo oficial establecido, y recoger el nmero de horas complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario. El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duracin indefinida. Retribucin de las horas complementarias Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas se deber recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin a la Seguridad Social. Conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa El cambio tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificacin sustancial de condiciones de trabajo. El trabajador no podr ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin perjuicio de las medidas que puedan adoptarse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Preferencias de acceso Los trabajadores que hubieran acordado la conversin voluntaria de un contrato de trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las informaciones a las que se refiere el apartado precedente, soliciten el retorno a la situacin anterior, tendrn preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo profesional o categora equivalente, de acuerdo con los requisitos y procedimientos que se establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior. Los trabajadores que, habiendo sido contratados inicialmente a tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales en la empresa durante tres o ms aos, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo correspondientes a su mismo grupo profesional o categora equivalente que existan en la empresa.

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CONTRATO DE TRABAJADORES FIJOS Y DISCONTINUOS

El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto en el contrato para la formacin. Sin perjuicio de lo sealado anteriormente, el contrato a tiempo parcial se entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. Se concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser de aplicacin la regulacin del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Los trabajadores fijos discontinuos sern llamados en orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las particularidades de la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as como los requisitos para la conversin de contratos temporales en contratos de fijos-discontinuos. Formalizacin Se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo oficial establecido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal y en el que deber figurar: duracin estimada de la actividad, forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, jornada laboral estimada y su distribucin horaria. Tiene como finalidad facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales. Trabajadores que pueden ser objeto de este tipo de contrato Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Pblico de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: Jvenes desde diecisis hasta treinta aos, ambos inclusive. Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. Trabajadores mayores de cuarenta y cinco aos de edad. Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.

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Los Convenios Colectivos sectoriales y, en su defecto, de mbito inferior, podrn establecer, en su caso, requisitos y especialidades para la conversin de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial, cuando ello est motivado principalmente por razones familiares o formativas.

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11 Trabajadores discapacitados.

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Trabajadores que, en la fecha de celebracin del nuevo contrato de fomento de la contratacin indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2005. Formalizacin del contrato El contrato se concertar por tiempo indefinido y se formalizar por escrito, en el modelo que se establezca. Requisitos de las empresa No podr concertar el contrato para el fomento de la contratacin indefinida la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitacin afectar nicamente a la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categora o grupo profesional que los afectados por la extincin o despido y para el mismo centro o centros de trabajo. No se tendr en cuenta este requisito en los supuestos de despidos colectivos, cuando la realizacin de estos tipos de contratos de fomento de la contratacin indefinida haya sido acordada con los representantes de los trabajadores en el perodo de consultas previsto en la tramitacin del Expediente de Regulacin de Empleo. Rgimen jurdico El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que de l se deriven, se regirn, con carcter general, por lo dispuesto en la Ley y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extincin sea declarada improcedente, la cuanta de la indemnizacin ser de treinta y tres das de salario por ao de servicio, prorrateados por meses los perodos de tiempo inferior a un ao y hasta un mximo de veinticuatro mensualidades.

CONTRATO LABORAL DE OBRA O SERVICIO

Este contrato tiene por objeto la realizacin de obras o servicios con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta. Los convenios colectivos podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza. Duracin Podrn concertarse por tiempo completo o a tiempo parcial. La duracin ser la del tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. Si el contrato fijara una duracin o trmino, stos, debern considerarse de carcter orientativos en funcin de lo establecido anteriormente

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Se transforma en indefinido salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin: por falta de forma escrita, por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al perodo de prueba. Si llegado el trmino no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral. Asimismo, se presumirn por tiempo indefinido los celebrados en fraude de ley. La Jornada puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Formalizacin del contrato Por escrito, y deber especificar e identificar suficientemente con precisin y claridad el carcter de la contratacin y la obra o servicio para el que se contrata. El empresario deber comunicar el contrato en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin en el correspondiente Servicio Pblico de Empleo. Indemnizacin A la finalizacin del contrato, si se hubiera formalizado a partir del 4 de marzo de 2001, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que le sea de aplicacin.

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIN

Este contrato tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, an tratndose de la actividad normal de la empresa. Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa. Duracin La duracin mxima de este contrato ser de seis meses dentro de un perodo de doce meses. Por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior, podr modificarse la duracin mxima de estos contratos, el perodo dentro del cual se puedan realizar y la duracin mxima del contrato y el perodo dentro del cual puede celebrarse. En ese caso los convenios colectivos no podrn establecer un perodo de referencia que exceda de dieciocho meses ni una duracin mxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes del perodo de referencia legal o convencionalmente establecido, ni, como mximo, doce meses.

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Si fuere superior a un ao, para proceder a la extincin del contrato se necesita preaviso con 15 das de antelacin a la finalizacin de la obra o servicio. Si se incumpliera por parte del empresario, existe obligacin de indemnizar por el equivalente a los salarios correspondientes al plazo incumplido.

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En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duracin mxima establecida, podr prorrogarse por acuerdo de las partes una sola vez, sin que la duracin total supere la duracin mxima. Este contrato se transforma en indefinido salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin: Por falta de forma escrita. Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al perodo de prueba. Si llegado el trmino, el trabajador continuara realizando la prestacin laboral. Los contratos en fraude de ley. La Jornada laboral puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Formalizacin del contrato Por escrito, si su duracin es superior a cuatro semanas, o se concierten a tiempo parcial, explicando las causas o circunstancias que lo justifique y duracin del mismo. El empresario deber comunicar el contenido del contrato al correspondiente Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin. Igualmente, deber comunicar la prrroga que se acuerde, en su caso. Extincin El contrato eventual por circunstancias de la produccin se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiracin del tiempo del convenio. Los contratos que tengan establecida legal o convencionalmente una duracin mxima y que se hubiesen concertado por una duracin inferior a la misma, se entendern prorrogados tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima, cuando no hubiesen mediado denuncia o prorroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador contine prestando servicios. Indemnizacin A la finalizacin del contrato, si se hubiera formalizado a partir del 4 de marzo de 2001, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que le sea de aplicacin.

CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD

El contrato de interinidad tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo (perodos de descanso por maternidad, riesgo por embarazo de la mujer trabajadora, adopcin o acogimiento preadoptivo o permanente, excedencia con derecho a reserva del puesto de trabajo, etc.), en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin, para su cobertura definitiva, as como para sustituir a trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.

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14 Duracin Mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva del puesto de trabajo, o la del tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin para la cobertura definitiva del puesto de trabajo, sin que en este ltimo supuesto pueda ser superior a tres meses. En los procesos de seleccin de las Administraciones Pblicas, la duracin coincidir con el tiempo previsto para la realizacin de dichos procesos. Se extinguir por la reincorporacin del trabajador sustituido; por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la incorporacin; por la extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo; por el transcurso del plazo de tres meses establecido para la seleccin o promocin o el que resulte de aplicacin en los supuestos de contratos celebrados por las Administraciones Pblicas. No hay necesidad de preaviso, salvo pacto con contrario. Se transforma en indefinido: si una vez producida la causa prevista para la extincin del contrato no se hubiera producido denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara realizando la prestacin laboral. Por falta de forma escrita. Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al perodo de prueba. En estos supuestos, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin. Los contratos celebrados en fraude de ley. Jornada El contrato de interinidad deber celebrarse a jornada completa excepto en los dos supuestos siguientes: Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial. Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten los derechos reconocidos por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, as como de guarda legal para el cuidado directo de algn menor de 6 aos o a un disminuido fsico o psquico, o para el cuidado directo de un familiar hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, o en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente, se haya acordado una reduccin temporal de la jornada del trabajador sustituido, incluidos los supuestos en que los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopcin o acogimiento, preadoptivo o permanente. Formalizacin del contrato Por escrito, especificando el carcter de la contratacin, el trabajo a desarrollar, el trabajador sustituido y la causa de sustitucin, indicando si el puesto de trabajo a desempear ser el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempear el puesto de aqul. Igualmente deber identificarse, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producir tras el proceso de seleccin externa o promocin interna. El empresario deber comunicar el contrato al Servicio Pblico de Empleo correspondiente, en el plazo de los 10 das siguientes a su celebracin.

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CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN DE LA EDAD DE JUBILACIN

Este contrato tiene por objeto la contratacin de trabajadores desempleados en sustitucin de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de 65 a 64 aos. Requisitos de los trabajadores Al trabajador que se jubila le debe faltar como mximo un ao para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin. En el contrato debe figurar el nombre del trabajador que se sustituye. El trabajador que le sustituya debe figurar inscrito como desempleado en la Oficina de Empleo. Obligaciones de las empresas La empresa proceder a la celebracin de un contrato por cualquiera de las modalidades vigentes de contratacin, excepto la contratacin a tiempo parcial y la modalidad de Contrato eventual por circunstancias de la produccin. Si durante la vigencia de la contratacin de un trabajador en sustitucin se produjera el cese del trabajador, el empresario deber sustituirlo en el plazo mximo de 15 das, por otro trabajador desempleado y por el tiempo que reste para alcanzar la duracin mnima del contrato, salvo en el supuesto de fuerza mayor. La falta de sustitucin del trabajador cesado, supone a la empresa abonar al INSS la prestacin devengada por el trabajador sustituido, desde el momento del cese del trabajador contratado. La duracin del contrato ser como mnimo un ao. Formalizacin y tramitacin El contrato se formalizar siempre por escrito en cualquier modalidad vigente excepto contratacin a tiempo parcial y contrato eventual por circunstancias de la produccin, indicando el nombre del trabajador que se sustituye. Entrega al trabajador que se jubile de una copia del contrato para que lo presente en la Entidad Gestora que le corresponda para el reconocimiento del derecho a la pensin de jubilacin. Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia bsica del contrato en el plazo de diez das. Igualmente se les notificar en el mismo plazo las prrrogas de dichos contratos, as como las denuncias de los mismos. Comunicacin al Servicio Pblico de Empleo del contenido del contrato, en el plazo de diez das hbiles siguientes a su concertacin, adjuntndose una copia bsica del mismo firmada por los representantes legales de los trabajadores si los hubiere. En caso contrario se considerar formalizado en fraude de ley. Indemnizacin Dependiendo de la modalidad contractual utilizada para celebrar este contrato en sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, a la finalizacin del mismo, si se hubiera formalizado a partir del 4 de marzo de 2001, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin econmica de cuanta equivalente a la parte proporcional que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.

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CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO

Para poder realizar este contrato es necesario que el trabajador no haya alcanzado an la edad de jubilacin, la empresa deber celebrar simultneamente un contrato con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, con objeto de sustituir la jornada dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Este contrato de trabajo, se podr celebrar tambin para sustituir a los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad de jubilacin. Duracin La duracin del contrato ser indefinida o igual a la del tiempo que falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Si al cumplir dicha edad el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose en todo caso al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber alcanzado la edad de jubilacin, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales, extinguindose en la forma sealada anteriormente. La Jornada laboral puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de la jornada acordada por el trabajador sustituido, que deber estar comprendida entre un 25 y un 85 por 100. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l. Actividad objeto del contrato El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora equivalente. Obligaciones de la empresa Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador contratado, la empresa deber sustituirlo en el plazo de quince das por otro trabajador desempleado. Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilacin y no se procediera a su readmisin, la empresa deber sustituirlo por otro trabajador desempleado o ampliar la duracin de la jornada del trabajador con contrato de relevo. En caso de incumplimiento, la empresa deber abonar a la Entidad Gestora el importe de la prestacin de la jubilacin parcial devengado desde el momento del cese o del despido improcedente.

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17 Formalizacin del contrato

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Por escrito en modelo oficial. Comunicacin al Servicio Pblico de Empleo del contrato en el plazo de diez das hbiles siguientes a su concertacin, adjuntndose una copia bsica del mismo firmada por los representantes legales de los trabajadores si los hubiere. Entrega a los representantes legales de los trabajadores de una copia bsica del contrato, en el plazo de diez das. Indemnizacin A la finalizacin del contrato, si se hubiera formalizado a partir del 4 de marzo de 2001, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. Jubilacin parcial del trabajador sustituido Se considera jubilacin parcial la iniciada despus del cumplimiento de los sesenta aos y, como mximo, hasta el momento de la jubilacin total, simultnea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada, en su caso, a un contrato de relevo concertado con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviere concertado con la empresa un contrato de duracin determinada. Para la determinacin de la edad, se tienen en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de edad que correspondan. Los trabajadores que hayan alcanzado la edad ordinaria de jubilacin y renan los requisitos para causar derecho a la misma, podrn acceder a la jubilacin parcial sin necesidad de la celebracin simultnea de un contrato de relevo. La pensin de jubilacin anticipada y parcial del trabajador sustituido, ser compatible con la realizacin del contrato a tiempo parcial.

CONTRATO TEMPORAL DE DISCAPACITADOS

Las empresas podrn contratar temporalmente para la realizacin de sus actividades, cualquiera que fuere la naturaleza de las mismas, a trabajadores discapacitados. Formalizacin del contrato Las empresas debern contratar a los trabajadores a travs del correspondiente Servicio Pblico de Empleo. El contrato se celebrar por escrito en el modelo oficial que se facilita en el Servicio Pblico de Empleo. El contenido del contrato y las prrrogas del mismo, en su caso, se comunicarn al Servicio Pblico de Empleo. El empresario queda obligado a comunicar al Servicio Pblico de Empleo la terminacin de los contratos.

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Qu empresas pueden contratar bajo esta modalidad? Cualquier empresa, cualquiera que sea su tamao, que con posterioridad a 1 de enero de 2004 no hayan amortizado puestos de trabajo por despido declarado improcedente, expediente de regulacin de empleo o por amortizacin de puestos de trabajo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideran incluidas las empresas de nueva constitucin. Duracin del contrato Mnimo 12 meses y mximo 3 aos. Cuando se concierte por un plazo inferior al mximo establecido, se podr prorrogar antes de su finalizacin, por perodos no inferiores a 12 meses, sin que el perodo inicial ms las prrrogas superen los 3 aos. La Jornada laboral puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Indemnizacin a los trabajadores A la terminacin del contrato, si el empresario no lo transforma en indefinido, el trabajador tendr derecho a percibir una compensacin econmica equivalente a 12 das de salario por ao de servicio o parte proporcional en su caso. Indemnizacin Si durante la vigencia de las contrataciones realizadas, la empresa amortizara puestos de trabajo por despido improcedente, expediente de regulacin de empleo o por necesidad objetiva por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que afecte a menos de: 10 trabajadores en empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores; del 10 por 100 del nmero de trabajadores en aquellas empresas que ocupen entre 100 y 300; de 30 trabajadores en empresas que ocupen 300 ms trabajadores, perder automticamente el derecho a la reduccin de cuotas derivadas de estas contrataciones, debiendo ingresar a partir del momento en que se haya producido la amortizacin, las cuotas empresariales establecidas con carcter general. Incentivos a la transformacin de estos contratos en indefinidos Se podr transformar en contrato indefinido y a jornada a tiempo completo o a tiempo parcial en el modelo oficial correspondiente al vencimiento de la duracin inicial del contrato o de las correspondientes prrrogas. Los contratos que se celebren con trabajadores desempleados inscritos en los Servicios Pblicos de Empleo, para participar en programas pblicos para la realizacin de obras y servicios de inters general y social, se regularn bajo la modalidad de contrato temporal de insercin.

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El trabajador discapacitado deber tener reconocido un grado mnimo de discapacidad igual o superior al 33 por 100.

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19 Caractersticas

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Se concierta por tiempo determinado entre una Administracin Pblica o entidad sin nimo de lucro y un demandante de empleo para la realizacin de una obra o servicio de inters general o social. Los trabajadores que sean parte en estos contratos no podrn repetir su participacin hasta transcurridos tres aos desde la finalizacin del anterior contrato de esta naturaleza, siempre y cuando el trabajador haya sido contratado bajo esta modalidad por un perodo superior a nueve meses en los ltimos tres aos. Los servicios pblicos de empleo competentes financiarn los costes salariales y de Seguridad Social de estas contrataciones subvencionando, a efectos salariales, la cuanta equivalente a la base mnima del grupo de cotizacin al que corresponda la categora profesional desempeada por el trabajador as como los complementos salariales de residencia reglamentariamente establecidos y, a efectos de Seguridad Social, las cuotas derivadas de dichos salarios, todo ello con independencia de la retribucin que finalmente perciba el trabajador. La retribucin de los trabajadores que se incorporen a estos programas ser la que se acuerde entre las partes, sin que pueda ser inferior a la establecida, en su caso, para estos contratos de insercin en el convenio colectivo aplicable. La incorporacin de desempleados a esta modalidad contractual estar de acuerdo con las prioridades del Estado para cumplir las directrices de la estrategia europea por el empleo.

CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA

Con el objeto de facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podr concertarse el contrato para el fomento de la contratacin indefinida. El contrato podr concertarse con trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes: a) Trabajadores desempleados incluidos en uno de los grupos siguientes: Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: Jvenes de diecisis hasta treinta aos de edad, ambos inclusive. Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. Mayores de cuarenta y cinco aos. Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo. Discapacitados. b) Trabajadores que, en la fecha de celebracin del nuevo contrato de fomento de la contratacin indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, o celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2003.

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El contrato cuando se extinga por causas objetivas y la extincin sea declarada improcedente, la cuanta de la indemnizacin, ser de treinta y tres das de salario por ao de servicios, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao hasta un mximo de 24 mensualidades.

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El contrato se concertar por tiempo indefinido y se formalizar por escrito, en el modelo que se establezca.