PRUEBAS PSICOLOGICAS

Ps Luz ngela Vsquez G

TRES PREGUNTAS ESENCIALES:

EVALUACION PSICOLOGICA?

MEDICION PSICOLOGICA?

SUPUESTOS EN LA EVALUACION HUMANA

PRUEBA PSICOLOGICA?

EVALUACION PSICOLOGICA
RECOLECCION E INTERPRETACION SISTEMATICA DE EVIDENCIAS QUE LLEVA,

COMO PARTE DEL PROCESO, A JUICIOS DE VALOR INTEGRAL, CON MIRAS A

UNA ACCION DETERMINADA.

LA EVALUACION EN PSICOLOGIA ES A TODAS LUCES ORIENTADORA

DE TOMA DE DECISIONES

MEDICION PSICOLOGICA

PRUEBA PSICOLOGICA
PROCEDIMIENTO ESTANDARIZADO

MUESTRA DE CONDUCTA
PUNTUACIONES O CATEGORIAS

NORMAS O ESTANDARES
PREDICCION DE CONDUCTA FUERA DE LA PRUEBA

SUPUESTOS EN LA EVALUACION HUMANA 1. LOS RASGOS Y ESTADOS PSICOLOGICOS EXISTEN

SATISFACCION LABORAL PLANEACION TRABAJO EN EQUIPO LIDERAZGO

VARIABLE GRADO NIVEL

CONDUCTAS

CONSTRUCTO

INDICADORES

SUPUESTOS EN LA EVALUACION HUMANA

2. LOS RASGOS Y ESTADOS CUANTIFICARSE Y MEDIRSE PSICOLOGICOS PUEDEN

3. DIVERSAS FUENTES DE INFORMACION ENRIQUECEN Y SON PARTE DEL PROCESO DE EVALUACION

MEDICION

EVALUACION

PROBLEMAS EN LA MEDICION DE CARACTERISTICAS HUMANAS

1. NO HAY UNA UNICA APROXIMACION A LA MEDIDA DE UN CONSTRUCTO QUE SEA UNIVERSALMENTE ACEPTADA

2.

LAS MEDIDAS HUMANAS ESTAN BASADAS EN MUESTRAS LIMITADAS DE CONDUCTA

Para entender los problemas a los que se enfrentan los Psiclogos al medir sus variables de estudio es necesario tener en mente las singularidades de su campo de estudio.

3.

LA MEDIDA OBTENIDA SIEMPRE TIENE ERROR

Cuales? Para que? A quien?

Las Pruebas Psicolgicas nos permiten evaluar las diferentes propiedades, atributos, caractersticas psicolgicas, inteligencia, actitudes, intereses y personalidad. En el proceso de Seleccin nos sirven para plantear hiptesis que debemos profundizar en la Entrevista.

AREAS DE EVALUACION INTELIGENCIA BATERIA DE APTITUDES APTITUDES ESPECFICAS PERSONALIDAD

DIRECTIVOS Y MANDOS SUPERIORES

TECNICOS Y LICENCIADOS

ADMINISTRATIVOS Y SUBALTERNOS

OPERARIOS

COMPETENCIAS CLIMA LABORAL, MOTIVACION Y VALORES

IDIOMAS EVALUACION INFORMATIZADA

Algunos ejemplos de Pruebas.

PRUEBA, QUE

CON TODO EL APOYO DE LOS

RESULTADOS PSICOMETRICOS OBTENIDOS CON ELLA, QUE SE CENTRA EN LA EVALUACION DE UN DE

COMPETENCIAS,

PARTIENDO

MODELO

AMPLIAMENTE ACEPTADO EN LAS AREAS DE RECURSOS

HUMANOS Y, POR SUPUESTO, CENTRANDOSE, COMO ES

LOGICO EN UN INSTRUMENTO DE ESTE TIPO, EN UN

CONJUNTO DE COMPETENCIAS TRANSVERSALES; ES

DECIR, PRESENTES EN LOS PERFILES DE EXIGENCIA DE

GRAN NUMERO DE PUESTOS.

INTRAPERSONAL

Estabilidad Emocional Confianza en si mismo Resistencia a la adversidad

DESARROLLO DE TAREAS
Iniciativa Orientacin a Resultados Capacidad de Anlisis Toma de Decisiones

INTERPERSONAL
Comunicacin Establecimiento Relaciones Negociacin Influencia Trabajo en Equipo

CompeTEA

GERENCIA
Direccin Liderazgo Planificacin y Organizacin

ENTORNO
Conocimiento de la empresa Visin y Anticipacin Orientacin al cliente Apertura Identificacin con la empresa

CUESTIONARIO BOCHUM DE PERSONALIDAD Y COMPETENCIAS

210 Items

SOSIA
SOFTWARE DE EVALUACION DE COMPETENCIAS
ESTABILIDAD EMOCIONAL RESPONSABILIDAD ASCENDENCIA VITALIDAD AUTOESTIMA

DIMENSIONES PERSONALES

TRABAJO

ORIGINALIDAD PRACTICIDAD CAUTELA DECISION ORDEN METAS

INTERCAMBIOS

SOCIABILIDAD COMPRENSION ESTIMULO CONFORMIDAD LIDERAZGO

ASPIRACIONES

RESULTADOS RECONOCIMIENTO INDEPENDENCIA VARIEDAD BENEVOLENCIA

KOMPE EVALUACION DE COMPETENCIAS

PRODUCTIVIDAD LABORAL Orientacin al Logro Proactividad Practicidad COMPETENCIA INTERPERSONAL Actitud de Servicio Influencia y Persuasin Inteligencia Social Liderazgo Conciencia de Equipo

Kompe Ejemplo.pdf

COMPETENCIA INTRAPERSONAL Flexibilidad Estabilidad Emocional Autoconfianza

COMPETENCIA INTELECTUAL Solucin de Problemas Apertura a la Experiencia Conceptualizacin

CUESTIONARIO FACTORIAL DE PERSONALIDAD 16 PF 5

Perfil 16PF-5 Ejemplo.pdf

CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD SITUACIONAL

TPT TEST DE PERSONALIDAD DE TEA (2001)

Evaluacin de 15 Rasgos de Personalidad, 3 factores o dimensiones globales, un ndice de xito en la vida profesional y una Escala de Sinceridad.

Desajuste, Ansiedad, Depresin, Tolerancia al estrs, Autoconcepto, Tolerancia y Flexibilidad, Adaptacin a los cambios, Inters por otras culturas, Disponibilidad, Inteligencia Social, Integracin Social, Trabajo en Equipo, Autoexigencia profesional, Dinamismo y actividad, Tesn y Constancia

Sinceridad

Estabilidad Emocional Apertura mental Responsabilidad

CTI INVENTARIO DE PENSAMIENTO CONSTRUCTIVO Una medida de la inteligencia emocional - 1987 Adaptacin Espaola 2001-Segunda edicin 2003
Apreciacin del pensamiento constructivo y varias facetas de la inteligencia emocional EMOTIVIDAD Autoestima Tolerancia Impasibilidad Capacidad de sobreponerse PENSAMIENTO SUPERSTICIOSO EFICACIA Pensamiento positivo Actividad Responsabilidad ILUSION Euforia Pensamiento estereotipado Ingenuidad

PENSAMIENTO ESOTERICO Creencias paranormales Creencias irracionales VALIDEZ

DESEABILIDAD

INVENTARIO MILLON DE ESTILOS DE PERSONALIDAD MIPS

ESCALAS

METAS MOTIVACIONALES

SIGNIFICACION Orientacin de la persona para obtener gratificacin del ambiente Estilos de procesamiento de la informacin

SUBESCALAS Apertura Preservacin Modificacin Acomodacin Individualismo Extraversin Sensacin Reflexin Sistematizacin Retraimiento Vacilacin Discrepancia Sometimiento Proteccin Introversin Intuicin Afectividad Innovacin Comunicatividad Firmeza Conformismo Control

MODOS COGNITIVOS

Estilo de CONDUCTAS relacionarse con los INTERPERSONALES dems

TEST DE LA MIRADA
Test de la Mirada.pptx

TEST DE HABILIDADES EN LA NEGOCIACION NEGO

TEST DE HABILIDADES EN LA NEGOCIACION NEGO

Evaluacin de diferentes aspectos implicados en la negociacin, tales como ascendencia, sumisin, argumentos, entre otros. Los 28 elementos del NEGO pueden agruparse en cinco familias de situaciones cada una caracterizada por una idea dominante: Rechazo de la Comunicacin (elementos 1, 4, 6, 10, 14, 17, 18 y 19). Se expresa cansancio, falta de tiempo para escuchar o recibir una visita, etc.; de antemano se toma una postura de quien no quiere entablar un dialogo. Critica del producto, del fabricante o del vendedor (elementos 2, 5, 8, 9, 12, 25, 26 y 27). Se cuestiona la calidad del producto, el vendedor o el fabricante. Critica del producto en relacin con los de la competencia (elementos 3, 7, 13, 20, 24) Critica del precio (elementos 16, 21, 23 y 28) Oposicin directa (elementos 11, 15 y 22)

TISD TEST DE INTERPRETACION SELECTIVA DE DATOS

Capacidad para:

Captar el problema a resolver

Buscar la fuente (tabla o grafico) en la que encontrar los datos pertinente

Encontrar la solucin correcta

PRUEBAS PROYECTIVAS

Luz Angela Vsquez G

TEST DE PERSONA BAJO LA LLUVIA

EVALUA COMO SE DEFIENDE UNA PERSONA ANTE CONDICIONES AMBIENTALES ESTRESANTES

REQUERIMIENTOS Y EXIGENCIAS QUE TODA TAREA LABORAL IMPLICA

En el dibujo de la casa de proyecta la propia personalidad, como se siente uno mismo, pero tambin como se relaciona con los dems; la casa como vivienda provoca asociaciones con la vida hogarea y las relaciones interfamiliares.
(Tomado de Manual de la Prueba)

Psicodiagnstico de Rorschach
A travs de la aplicacin y evaluacin cuantitativa de la prueba de Rorschach podemos conocer, entre otros: La coherencia del pensamiento La fluidez asociativa La creatividad en las ideas La capacidad de organizacin La capacidad para percibir detalles comunes Capacidad para percibir detalles inusuales El pensamiento en perspectiva La flexibilidad del pensamiento