TIPOS DE CONTRATO

SEGN DURACIN SEGN JORNADA

JORNADA COMPLETA

JORNADA PARCIAL

DURACION DETERMINADA (TEMPORALES)

FORMATIVOS

CAUSALES

DE FOMENTO DE TRABAJO

*contrato para la formacin y el aprendizaje. * Contrato en prcticas.

* contrato de obra o servicio determinado * Contrato eventual por circunstancias de la produccin.

*Contratos para personas con discapacidad *De sustitucion por anticipacion de la edad de jubilacin *Otros

-Contratos para la realizacin *Contratos de interinidad de un proyecto de investigacin -para sustituir al trabajador en situacin de excedencia por cuidado de familiares, con reduccin de cuotas a la Seguridad Social. -para sustituir a trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo. -para sustituir a los trabajadores durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensin por paternidad -para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad. - para sustituir a trabajadoras vctimas de violencia de gnero. . *Contrato de trabajo de relevo.

*Contrato por tiempo indefinido * Contrato de trabajo fijo discontinuo DURACIN INDEFINIDA (FIJOS) * Contrato indefinidos bonificados - de apoyo a los emprendedores * Contrato indefinido para personas con discapacidad - con discapacidad procedentes de enclaves laborales.

CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA

FORMATIVOS

*Deben ser por escrito en un modelo oficial *Deber comunicarse al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin, al igual que las prrrogas del mismo.

CONTRATO DE FORMACIN Y APRENDIZAJE Artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio (B.O.E. del 7 de julio).R. D. 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formacin y el aprendizaje y se establecen las bases de la formacin dual. CONCEPTO REQUISITOS TRABAJADOR objeto es la adquisicin de la formacin terica y practica necesaria para desarrollar adecuadamente un oficio *Mayores de 17 aos y menores de 25(no es aplicable a los discapacitados ni a los de exclusin social (segn ley 44/2007 de 13 de diciembre y en la ley 44/2007 de 7 de diciembre) *Carecer de cualificacin laboral para un contrato en prcticas o para el empleo *NO se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses. *NO podr suscribirse al contrato de formacin aquel trabajador que ya ha desempeado en un periodo superior de 12 meses este mismo puesto de trabajo.

NUMERO MX. DE si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o TRABAJADORES EN LA del 75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a EMPRESA esa cifra. DURACIN *Duracin mnima de 6 meses y mxima de 3 aos (aunque puede variar segn convenio colectivo) *Si el contrato es inferior a lo establecido podr prorrogarse por un acuerdo entre ambas partes hasta 2 veces si que sea inferior a 5 meses *Si el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato, no habr un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin del contrato a efectos de antigedad en la empresa *A tiempo completo *NO horas extraordinarias *NO trabajos nocturnos *NO turnos (acepto lo previsto en el artculo 35.3) *NO jornada parcial *La jornada ser inferior al 75% durante el primer ao o el 85% el segundo y la establecida por el convenio colectivo el tercero *El resto de la jornada hasta completar la jornada completa ser de tiempo dedicada a las actividades de formacin *Se fijar en proporcin por el tiempo trabajado *No ser nunca inferior al sueldo mnimo interprofesional y ser establecido por el convenio colectivo una reduccin del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesional. se bonificar el 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prrrogas.

JORNADA

RETRIBUCIN

SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATOS EN PRACTICAS
CONCEPTO *Para la obtencin de la prctica profesional adecuada a nivel de los estudios cursados por los trabajadores con formacin profesional (tanto de grado medio como superior) o de formacin universitaria. *Disponer de la titulacin universitaria o de Formacin Profesional adecuada. *NO haber transcurridos ms de 5 aos desde la finalizacin de los estudios (discapacitados 7 aos)

REQUISITOS TRABAJADOR

NUMERO MX. DE TRABAJADORES EN LA EMPRESA DURACIN **NO podr se inferior a 6 meses ni superior a 2 aos. Si el contrato hubiese sido menor de 2 aos se podrn realizar 2 prologas ( superior a 6 meses) *Periodo de prueba -No debe ser superior a 2 meses: 1 mes para titulados de grado medio 2 meses para titulados de grado superior (siempre que no diga lo contrario en Convenio Colectivo) *Si el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato, no habr un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin del contrato a efectos de antigedad en la empresa * Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin *A la terminacin del contrato, el empresario deber expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. *Podr ser a tiempo parcial o completa *Ser la fijada por el convenio *NO podr ser inferior al 60% el primer ao o al 75% el segundo ao del contrato. *En caso de estar contratado a tiempo parcial se aplica proporcionalmente en funcin de la jornada trabajada. *Si el contrato en prcticas se realiza con personal investigador en formacin contemplado en el R. D. 63/2006, de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero), se bonificar el 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante un ao. *Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo o a tiempo parcial, podr acogerse a las bonificaciones reguladas en la Ley 3/2012, de 6 de julio (B.O.E. de 7 de julio)

JORNADA RETRIBUCIN

SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATOS PARA LA REALIZACIN DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIN PARA LA REALIZACIN DE UN DE ACCESO AL SISTEMA ESPAOL DE PROYECTO ESPECFICO DE CIENCIA, TECNOLOGA E INNOVACIN INVESTIGACIN CIENTFICA Y TCNICA FORMA Igual contrato practicas Igual contrato de obras *Estar en posesin del ttulo de Doctor o equivalente con independencia de los aos transcurridos desde la obtencin del Ttulo: -. De beca: que comprender los dos primeros aos desde la concesin de la ayuda. -De contrato una vez superado el periodo de prueba REQUISITOS *Ser personal investigador o personal TRABAJADORES tcnico.

REQUISITOS EMPRESA

*Podrn celebrar estos contratos los * las entidades pblicas y privadas Organismos Pblicos de Investigacin de las Administraciones Pblicas, las Universidades Pblicas

CONTRATOS PARA LA REALIZACIN DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIN PARA PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIN FORMA *Por escrito. *Personal investigador en empresas I+D+i, incluidos en los grupos de cotizacin 1, 2, 3 y 4 al Rgimen General de la Seguridad Social, *Ttulo de licenciado, ingeniero, arquitecto, graduado universitario con grado de al menos 300 crditos, *Master universitario o equivalente. CON PERSONAL INVESTIGADOR EN EMPRESAS I+D+i PERSONAL INVESTIGADOR PRE DOCTORAL EN FORMACIN

REQUISITOS *Ser graduado universitario TRABAJADORES beneficiario de programa de ayuda. -. De beca: que comprender los dos primeros aos desde la concesin de la ayuda. -De contrato una vez superado el periodo de prueba REQUISITOS EMPRESA * entidades pblicas y privadas.

*Empresas dedicadas a actividades de investigacin, desarrollo e innovacin tecnolgica. *Mnimo de 3 meses. *Indefinidos *Temporal *Por obra o servicio * Duracin de 1 ao, prorrogable (no mas de 4 aos) *En caso de incapacidad laboral, embarazo de riesgo.... NO contar para el computo de la duracin del contrato. *Jornada completa. *NO podr ser menor del 56%los 2 primeros aos,60% el tercero y 75% el cuarto *NO podr ser inferior al SMI. *30% de la cuota por contingencias comunes

DURACIN

Igual contratos en prcticas.

JORNADA RETRIBUCIN

BONIFICACIN

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO CONTRATO EVENTUAL POR DETERMINADO CIRCUNSTANCIA DE LA PRODUCCIN
CONCEPTO Tiene como objetivo la realizacin de servicios determinados con autonoma y sustantividad propia. Deber especificar con precisin y claridad el carcter de la contratacin *El contrato, y en su caso las prrrogas, se comunicarn al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin *Deber ser por escrito DURACIN El tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. *NO podr ser de ms de 3 aos. *La duracin mxima de este contrato ser de 6 meses , dentro de un periodo de 12 meses. *Este periodo se puede ampliar a 18 meses en cuyo caso el mximo de duracin ser de 12 meses. *Slo se podr prorroga 1 vez. Se concierta cuando lo exigen las circunstancias del mercado,por acumulacin de tareas o excesos de pedidos.

FORMA

*Se transformara en indefinido por: -Falta de alta en la Seguridad Social -Falta de forma escrita. -Los realizados en fraude de ley. JORNADA EXTINCIN *Puede ser a jornada parcial o completa. *Se producir la extincin previa denuncia de ambas partes, cuando finalice la obra o servicio descrito en el contrato

*Se notificar con una antelacin de 15 das (si el contrato es superior a 1 ao) *Tendr derecho a cobrar una indemnizacin (hasta el 31 de 12 de 2012) de 10 das por ao de servicio.

CONTRATOS DE INTERINIDAD
CONCEPTO *Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo *Para cubrir temporalmente un lugar durante el proceso de seleccin para su cobertura definitiva. *Por escrito *debe constar el nombre del trabajador sustituido y el que entra en su lugar, causa de la sustitucin y el trabajo a realizar. *El tiempo que la ausencia el trabajador. *Se transformar en indefinido : -Falta de alta en la Seguridad Social -Falta de forma escrita. -Los realizados en fraude de ley. *Jornada completa: -Cuando el trabajador sustituido realice jornada parcial. -Para complementar la jornada reducida de un trabajador.

FORMA

DURACIN

JORNADA

EXTINCIN *Las prrrogas se comunicarn al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin *Causas: -Incorporacin del trabajador sustituido. -Vencimiento del plazo legal para la incorporacin. Pasados 3 meses e los procesos de seleccin . BONIFICACIONES PARA SUSTITUIR TRABAJADORAS VCTIMAS DE VIOLENCIA DE GNERO PARA SUSTITUIR BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARA SUSTITUIR TRABAJADORES DURANTE LOS PERODOS DE DESCANSO POR MATERNIDAD SUSPENSIN POR PATERNIDAD ADOPCIN, ACOGIMIENTO, RIESGO EL EMBARAZO O DURANTE LA LACTANCIA NATURAL PARA SUSTITUIR TRABAJADORES EN FORMACIN POR TRABAJADORES BENEFICIARIOS DE RESTACION POR DESEMPLEO PARA SUSTITUIR AL TRABAJADOR QUE EST EN SITUACIN DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES, CON REDUCCIN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

*Del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social *Incluye accidentes laborales y enfermedades profesionales.

*cuando lleven ms de 1 ao como perceptores: *95% el 1 ao *60% el 2 ao *50% el 3 ao *El trabajador cobrar la diferencia entre la cuanta de la prestacin o subsidio por desempleo y el salario que corresponda. *NO se aplicar: - cnyuge, -parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado -argos de direccin miembros de los rganos de administracin de

*Sustituidos por trabajadores incapacitados

sociedades.

CONTRATO DE RELEVO
CONCEPTO *Tiene como objetivo de la prestacin de servicios de un trabajador(que releva)duran una parte de la jornada dejada vacante por otro trabajador(al que se releva) que es por jubilacin parcial *El trabajador que releva debe estar inscrito como desempleado en la Oficina de Empleo. *El trabajador relevado debe estar jubilado parcialmente. * contrato se deber comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. *Por escrito. *Debe constar el nombre, la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido. DURACIN *Jornada completa o parcial. *El horario podrn ser simultneos (relevado y relevo) o no. *Entre 25% y 85% de la jornada. *Al cumplir el trabajador la edad de jubilacin *Por cese del,la trabajador(debe ser sustituido en un plazo de 15 das) *Si el trabajador relevado es despedido antes de la edad de jubilacin. *recibir una indemnizacin de nueve das de salario por cada ao de servicio Los contratos indefinidos iniciales a tiempo completo o parcial tendrn derecho a bonificaciones a la Seguridad Social segn la ley 43/2006 de 29 de diciembre.

REQUISITOS TRABAJADOR

FORMA

JORNADA EXTINCIN

BONIFICACIONES

CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONCEPTO FORMA * *Por escrito *Modelo oficial (por cuadruplicado) acompaado por el certificado de minusvala. *Deber constar el tipo de jornada y duracin. *El contrato de trabajo deber ser comunicado al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. *Trabajadores con discapacidad igual o superior al 33% *Pensionistas de la Seguridad Social con pensin de incapacidad permanente o pensin de jubilacin. *Deben estar inscritos al Servicio Pblico de Empleo. *El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contratacin mediante un contrato por tiempo indefinido. *Empresas que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial *Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. *Por un tiempo mnimo de 3 aos. A JORNADA PARCIAL (Se reduce en proporcin a la jornada realizada )

REQUISITOS TRABAJADOR

REQUISITOS DE LA EMPRESA

DURACIN BONIFICACIONES A JORNADA COMPLETA(3.907 por contrato ) TRABAJADORES DISCAPACITADOS SIN DISCAPACIDAD SEVERA: Menores de 45 aos Hombres 4.500 euros/ao Mayores de 45 aos Hombres 5.700 euros/ao Mujeres 5.700 euros/ao Mujeres 5.350 euros/ao

TRABAJADORES DISCAPACITADOS CON DISCAPACIDAD SEVERA: Menores de 45 aos Hombres 5.100 euros/ao Mayores de 45 aos Hombres 6.300 euros/ao Mujeres 6.300 euros/ao Mujeres 5.950 euros/ao

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROCEDENTES DE ENCLAVES LABORALES TRANSFORMACIN DE CONTRATOS PRCTICAS Y TEMPORALES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIN