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V SIMPOSIO INTERNACIONAL DE
SISTEMAS DE INFORMACIN E
INGENIERA DEL SOFTWARE EN
LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
LIBRO DE ACTAS
Editor: Luis Joyanes Aguilar
LIBRO DE ACTAS
V SIMPOSIO INTERNACIONAL de
SISTEMAS DE INFORMACIN E INGENIERA DE SOFTWARE EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
30 de septiembre y 1 de octubre de 2010,
Santa Fe de Bogot, Colombia
Editor: Luis Joyanes Aguilar
Asistentes del editor: Jayguer Vsquez Torres
John Delgado Barroso
Pablo Garca Gundn
Reservados los derechos para todos los pases de lengua espaola. De conformidad
con lo dispuesto en el artculo 270 y siguientes del cdigo penal vigente, podrn ser
castigados con penas de multa y privaci6n de libertad quienes reprodujeren o plagia-
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Proceedings V SIMPOSIO INTERNACIONAL de SISTEMAS DE
INFORMACIN E INGENIERA DE SOFTWARE EN LA SOCIEDAD DEL
CONOCIMIENTO.
Derechos reservados 2010 respecto a la primera edicin en espaol, por LOS
AUTORES
1 Edicin, 1 Impresin
ISBN: 978-84-614-3928-7
Depsito legal: Maquetacin:
Los Editores
Coordinacin del proyecto: @LIBROTEX
Editor: Luis Joyanes Aguilar.
Portada: Jayguer Vsquez.
Coedicin: Fundacin I+D del Software Libre
Asistentes editoriales:
J ayguer Vsquez
J ohn Delgado
Pablo Garcia.
Diseo, maquetacin e impresin: Grupo GSIC.
IMPRESO EN ESPAA -PRINTED IN SPAIN
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ii
Contenido
Parte I:
Tecnologas Informticas y Gestin del Conocimiento en la Educacin:
Congruencia Epistmica y Pertinencia Social. ........................................... 15
Currculo coherence model knowledge based a case for industrial
engineering. ................................................................................................. 37
La inteligencia emocional y la neurociencia elementos fundamentales de la
construccin integral del ciudadano. .......................................................... 49
Marco Normativo de Investigacin Cientfica, Tics Desarrollo
Tecnolgico y Procesos de Innovacin, I+D+I en Colombia ................ 61
Prototipo metamodelo de integracin de modelos de procesos de negocio.
..................................................................................................................... 75
Algoritmos Matemticos para fusin de imgenes satelitales. ................... 93
Sistema Integrado de Informacin para el Rgimen Subsidiado de Salud
en Colombia .............................................................................................. 105
Producto software para simular lneas de espera ...................................... 117
Diseo y Desarrollo de una Aplicacin de Generacin Automtica de
Componentes Bajo la Especificacin SCA ............................................... 123
Metaproceso para el desarrollo de Software ............................................. 135
Anlisis, Diseo y Desarrollo de un sistema de identificacin dactilar
basado en Redes Neuronales Artificiales ................................................. 149
Educacin Virtual: Entornos Colaborativos Interinstitucionales ............. 163
Complejidad de informacin en fuentes de datos RSS, un nuevo enfoque:
RSS2SOM ................................................................................................. 173
Tecnologas de informacin y terminologa asociadas al rea de desastres.
................................................................................................................... 181
Servicios de Geolocalizacin, el enfoque de las Redes Sociales ............. 191
Modelo de Gestin del Conocimiento en Docencia Universitaria: Caso
Universidad Distrital ................................................................................. 201
Evolucin de los cdigos de barras a redes wireless NGN RFID,
computacin gil, inteligente y mvil....................................................... 213
Cloud Computing en redes sociales de telefona mvil En dnde est el
lmite entre las relaciones sociales tradicionales y virtuales? .................. 219
Ontologa de la composicin geomtrica 3D para la web con el estndar
X3D. .......................................................................................................... 231
v
Implementacin de Plataformas Virtuales basadas en Cloud Computing
................................................................................................................... 247
Clculo del Esfuerzo en el Desarrollo de Proyectos Software a Partir de
Puntos de Funcin ..................................................................................... 257
Descripcin del software para la configuracin de un tranceiver. ........... 271
Conocimiento para toso: La inclusin social hacia la competitividad
educativa mediante un modelo de gobernabilidad basado en conocimientos
para la educacin superior en Colombia por ciclos propedeuticos .......... 281
Modelo de Inteligencia de Negocio utilizando Datos Textuales No
Estructurados ............................................................................................. 303
PARTE II
Modelo de interoperabilidad para e_learning sobre malla computacional
utilizando SAKAI...................................................................................... 313
Diseo Asistido por Computador (CAD): Enseanza en Ingeniera
Industrial ................................................................................................... 323
Factores a tener en cuenta antes de migrar a cloud computing. ............... 329
Interaccin digital: El origen del camino ................................................. 341
BPM y la calidad del software. ................................................................. 349
Modelo de evaluacin de software y desarrollo de herramienta CASE para
ingeniera de requisitos. ............................................................................ 365
Un modelo preliminar de gobierno de tecnologas de informacin para
universidades colombianas ....................................................................... 375
Modelo para la Industrializacin de Software en el Tringulo del Caf:Una
Apuesta Productiva de Regin .................................................................. 383
Comunidades de prctica y Web 2.0, estratgias para la democratizacin
del conocimiento en la empresa. ............................................................... 393
Inclusin Digital: Ms all del acceso y el uso de TIC ............................ 401
Modelo de curso virtual WIMAX por medio de Web 2.0 para ingeniera.
................................................................................................................... 407
El proceso de testing y la implementacin de la herramienta MANTIS
BUGTRACKER en el proceso ................................................................. 417
Aproximacin de un modelo unificado para la integracin de herramientas
de Gestin de Configuracin de Software ................................................ 425
Modelo de aprendizaje organizacional para la gestin del conocimiento:
MAO-G ..................................................................................................... 433
Ecosistema de Conocimiento Regional para la Ciudad-Regin de
Manizales y Caldas, Colombia ................................................................. 445
Tecnologias Web 2.0 integradas al modelo organizacional de creacin de
conocimiento. ............................................................................................ 449
PRESIDENTE DEL COMIT DEL PROGRAMA:
Dr. Luis Joyanes Aguilar (Universidad Pontificia de Salamanca, Espaa)
DIRECTOR GENERAL:
Dr. Victor-Hugo Medina Garca (Universidad Distrital Francisco Jos de Caldas, Bogot, Colombia)
COMIT PERMANENTE DE PROGRAMA
Dr. Luis Joyanes Aguilar (Presidente). UPSA (Espaa)
Dr. Victor Hugo Medina-Garca. U Distrital (Colombia)
Dr. Mateo Valero Corts, BSC (Espaa)
Dr. Manuel Gonzlez Rodriguez. ULPGC (Espaa)
Dr. Juan Manuel Cueva Lovelle. UOviedo (Espaa)
Dr. Juan Manuel Lombardo Enriquez. Fundacin Fidesol (Espaa)
Dr. Vidal Alonso Secades. UPSA (Espaa)
Dr. Alfonso Lopez Rivero. UPSA (Espaa)
Dr. Nelson Prez. UDistrital (Colombia)
Dr. Javier Parra Fuente. UPSA (Espaa)
Dr. Oscar Sanjuan Martnez. UOviedo (Espaa)
Dr. Jos Antonio Moreiro. UC3M (Espaa)
COMIT DE ORGANIZACIN LOCAL (COLOMBIA - AMRICA LATINA Y CARIBE)
Dr. Vctor Hugo Medina Garca (Director). UDistrital (Colombia)
Dr. Nelson Prez Castillo. UDistrital (Colombia)
Dr. Germn Mndez Giraldo. UDistrital (Colombia)
Dr. Jairo Torres Acosta. UDistrital (Colombia)
DEA. Ing. Giovanni Tarazona. UDistrital (Colombia)
DEA. Sandro Javier Bolaos Castro. UDistrital (Colombia)
DEA. Msc. Carlos Montenegro. UDistrital (Colombia)
Msc. Alfonso Prez Gama. USan Jos (Colombia)
COMIT DE ORGANIZACIN LOCAL (ESPAA - EUROPA)
Dr. Luis Joyanes Aguilar (Presidente). UPSA (Espaa)
Dr. Vidal Alonso Secades (Vicepresidente). UPSA (Espaa)
Dr. Alfonso Lpez Rivero. UPSA (Espaa)
Dr. Javier Parra Fuente. UPSA (Espaa)
Dr. Oscar Sanjuan Martnez. UOviedo (Espaa)
Dr. Ruben Gonzlez. UPSA (Espaa)
Ing. DEA. Sergio Ros Aguilar, UPSA (Espaa)
Ing. DEA Daniel Zapico, UPSA (Espaa)
Ing. DEA. Jayguer Vzquez Torres, (WebMaster), UPSA (Espaa)
Ing. DEA. Antonio Romn, UPSA (Espaa)
Ing. DEA. Sandra Yanet, UPSA (Espaa)
Ing. DEA. Pablo Garca Gundn, UPSA (Espaa)
Ing. DEA. John Delgado, UPSA (Espaa)
9
Prlogo
Cuando en 2001 iniciamos la andadura de SISOFT la Facultad de
Informtica de la Universidad Pontificia de Salamancas (Espaa) y la
Universidad Distrital Francisco Jos de Caldas de Bogot (Colombia)
con el impulso de profesores e investigadores de ambas universidades,
a las que se unieron tambin otros investigadores de las universidades
de Oviedo y Las Palmas de Gran Canaria en Espaa, posiblemente no
vislumbramos la gran revolucin social y tecnolgica que se estaba
fraguando con el comienzo de la nueva dcada del siglo XXI. Entonces
tenamos una informtica o computacin muy tradicional que sala del,
por suerte, fallido efecto 2000 y que avanzaba hacia una nueva
generacin ms interactiva, abierta y colaborativa.
En aquel entonces el trmino Web 2.0 no haba salido a la luz
pblica. Tim OReilly lanz el trmino en 2004 y tal vez no lleg a
prever el enorme impacto que tendran sus tecnologas y aplicaciones.
La supercomputacin comenzaba a formar parte de nuestras vidas y
escasos centros de investigacin se atrevan a sumergirse en, por aquel
entonces, el efecto disruptivo que estaba suponiendo en la ciencia y en
la investigacin, en reas tales como el genoma humano, la ciencia
geoespacial, la inteligencia artificial y los agentes inteligentes, La
ingeniera de software se consolidaba como una ingeniera al estilo de
las tradicionales, industriales, caminos, obras pblicas, electrnica,
y los sistemas de informacin, con sus aplicaciones ms novedosas,
CRM, ERP, SCM, comenzaban a ser de uso masivo en las
organizaciones y empresas tanto grandes como medianas y pequeas.
A la evolucin de Sisoft se fueron uniendo sucesivamente otras
ciudades como sede, Lima en Per, Santo Domingo en Repblica
Dominicana y el ltimo celebrado en Cartagena de Indias en
Colombia, todas ellas ciudades histricas y con una gran tradicin
10
universitaria e investigadora. En concreto, la Pontificia Universidad
Catlica de Per, el Instituto Tecnolgico de Las Amricas (ITLA) y la
histrica Universidad de Cartagena en el Caribe colombiano. Al
camino de Sisoft se han ido uniendo otras instituciones europeas como
el prestigioso Barcelona Supercomputing Center (BSC) o Centro de
Supercomputacin de Barcelona y en esta edicin el Instituto de
investigacin en Documentacin Agustin Millares de la joven pero
ya muy prestigiosa a nivel internacional Universidad Carlos III de
Madrid, la Fundacin de I+D de Software Libre de Espaa, un
referente en la investigacin y desarrollo de cdigo abierto o software
libre y el Centro Iberoamericano de Ciencia, Tecnologa y Sociedad
que con sede en la Facultad de Filosofa de la Universidad
Complutense de Madrid es un foco difusor de la cultura en Amrica
Latina, Caribe, Brasil, Espaa y Portugal. As mismo es de destacar la
labor en el campo investigador de los Grupos de Investigacin GISSIC
de la Universidad Pontificia de Salamanca y GICOGE de la
Universidad Distrital de Bogot.
La edicin de este ao ha regresado a su sede inicial en Bogot y
se ha configurado en dos grandes ejes: la emergente tecnologa y
plataforma Computacin en Nube (Cloud Computing) base de la nueva
informtica que se est configurando para la actual dcada, y la
Supercomputacin, ya una realidad palpable en la industria, la ciencia
y la sociedad. Dentro del Simposio Sisoft se inaugurar el Centro de
Computacin de Alto Desempeo de la Universidad Distrital de
Bogot. En el Simposio se analizarn y estudiarn los avances y
desarrollos en las tecnologas punteras hoy da: Web 2.0, Web
Semntica, Bioingeniera, Sistemas geoespaciales, Inteligencia de
Negocios, Gestin del Conocimiento 2.0, Social Media y otras reas de
investigacin en las que se conforma la nueva computacin o
informtica.
Sisoft se configura desde esta edicin como un Centro de Ideas y
de Pensamiento en torno a la Sociedad del Conocimiento tanto desde el
punto de vista tecnolgico como en los aspectos sociales, econmicos y
de negocios que impactaran en la vida futura y en la forma de trabajar,
investigar y vivir. Nos preparamos para cumplir el 10 aniversario el
prximo ao con un edicin especial que pretende tener impacto en
todos los pases de habla espaola y portuguesa, pero que pretende
extenderse a otros pases de influencia latina como Italia, Portugal y
11
Grecia, y en la medida que nos sea posible actuar de puente con la
cultura tecnolgica del resto de Europa y Gran Bretaa, adems de
pases iberoamericanos.
Confiamos que las aportaciones y conclusiones de esta edicin de
Sisoft sean de gran inters para la comunidad universitaria y cientfica,
y nos sirva de puente para el VI Sisoft al que os convocamos desde este
momento y que celebraremos en el ao 2011 coincidiendo con la
celebracin de nuestro X Aniversario.
Gracias a los comits de programa, de organizacin y todos
cuantos han contribuido de una u otra forma al xito del evento, y de
modo especial a conferenciantes y ponentes que con sus conferencias,
mesas redonda (paneles) y comunicaciones han hecho posible que este
libro de actas sea una realidad como reflejo del desarrollo del
Simposio en la ciudad de Bogot.
En Bogot (Colombia) y Madrid (Espaa), septiembre de 2010
Luis Joyanes Aguilar
Presidente de Sisoft y Editor del Libro de Actas
13
PARTE I
Web 2.0
Sistema de Informacin y Comunicaciones.
Innovacin tecnolgica.
Inteligencia de negocios
Gestin del Conocimiento 2.0
Cloud Computing.
Sistema Geoposicionales.
14
15
Tecnologas Informticas y Gestin del Conocimiento
en la Educacin: Congruencia Epistmica y Pertinencia
Social.
Edgar Jacinto Rincn Rojas1, Vctor Martn2
1Universidad Distrital Francisco Jos de Caldas,
2Universidad Pontificia de Salamanca Campus de Madrid,
edgar.rincon.rojas@gmail.com;erincon@udistrital.edu.covictor.martin@upsam.net.
Resumen. El artculo que se presenta describe algunos elementos
conceptuales tenidos en cuenta dentro del proyecto de tesis doctoral que
inicialmente se denomin Modelo de gestin del conocimiento (G.C)
para el diseo e implementacin de un ambiente virtual de aprendizaje
(A.V.A) en el mbito de la educacin superior; el cual posteriormente
y gracias a las pautas criticas aqu consignadas, se revalu
categricamente desde perspectivas epistemolgicas, reflexivas,
conceptuales e incluso semnticas.La lectura que se desarrolla sobre la
Gestin del Conocimiento aborda elementos paradigmticos que
permiten una clara delimitacin de este discurso administrativo y
gerencial, precisamente al interior de su cuna: la organizacin. Esto
indicando que no necesariamente por ser de gran eficacia en este
contexto, podra ser aplicado acrticamente en la escena educativa.El
abordaje de los (A.V.A) se presenta a partir de los elementos
tecnolgicos que sustentan su desarrollo, el software educativo y la
red virtual internet, ofreciendo al lector una visin crtica frente la
articulacin de estos elementos de base, con el contexto
pedaggico.Finalmente se elabora la abstraccin final, la cual dirige a
una necesidad argumentada de replantear los trminos en los cuales se
pretenda hablar de Gestin del Conocimiento y Ambientes Virtuales en
el mbito de la Educacin y el aprendizaje.
Palabras Clave: Gestin del Conocimiento, Tecnologas de la
Informacin y las Comunicaciones, Ambientes Virtuales de
Aprendizaje, Academia, Educacin, Crtica y Transformacin Social.
Abstract. The present article describes some conceptual elements taken
into account in the doctoral thesis which was initially named Model of
knowledge management (KM) for the design and implementation of a
virtual learning environment (VLE) in the field of higher education;
which later and thanks to the critical patterns reported here, was
16
revalued categorically epistemological perspectives, reflective,
conceptual and even semantics. Reading takes place on the Knowledge
Management deals with paradigmatic elements that allow a clear
delimitation of this administrative and managerial discourse, just inside
the crib: organization. This indicates that not necessarily be highly
effective in this context could be applied uncritically in the educational
scene.
The approach of (VLE) is presented from the technological elements
that support its development, educational software and virtual
network internet, offering the reader a critical look at the articulation of
these basic elements, with the pedagogical context.Finally we made the
final abstraction, which leads to a reasoned need to rethink the terms in
which it was intended to talk about Knowledge Management and
Virtual Environments in the field of education and learning.
Keywords: Knowledge Management, Information Technology and
Communications, Virtual Learning Environments, Academy, Education,
Criticism and Social Transformation.Resumen.
1 Introduccin
En el reciente devenir de las TICs en la educacin, resulta bastante cuestionable el
bajo nivel de crtica que se suscita frente a distintos tpicos que se presentan como
incuestionables. Por ejemplo: El uso de TICs hace ms participativo el proceso
educativo, las TICs democratizan la educacin, la consulta en INTERNET incentiva
procesos de investigacin, la formacin en competencias operativas-tecnolgicas hace
de la educacin un ejercicio realmente congruente con las necesidades sociales. Ms
que realidades objetivamente comprobadas, son pensamientos con el deseo pero sin
preocupacin por su validez o cmo realmente podran lograrse.
Es bien sabido que en su mbito de mayor afluencia, el organizacional, el uso de las
nuevas tecnologas informticas y la aplicacin de los discursos que de estas
subyacen, han redundado en considerables incrementos productivos y elevadas
ganancias econmicas. Sin embargo resultara osado y sobretodo pretencioso, utilizar
los mismos trminos y prever los mismos resultados para procesos tan distintos a las
nuevas inclinaciones gerenciales, como lo son la interaccin acadmica y la accin
educativa.
No obstante, tendencias actuales como la informatizacin de la Educacin y la
gestin del conocimiento en el mbito educativo as lo han expuesto. Proponiendo
una academia, llmese escuela, colegio o universidad, entendida como un centro de
acopio en donde confluye y se capacita a la futura mano de obra especializada. El
promisorio capital humano se pretende sea iniciado mediante la educacin, para
su insercin pronta, eficiente y eficaz al mecano productivo, el cual en la actualidad
gira en torno a la informatizacin de las organizaciones, por ende requiere
17
especialistas informticos. Esto es: el ser humano, el estudiante, entendido como otro
recurso, otro activo ms de la organizacin.
De esta manera se orienta en los albores del siglo XXI, una lectura instrumental de
la esfera educativa, en donde el fin ltimo de esta se lapidara en lograr una
interseccin ideolgica, estructural y funcional; con la dimensin productiva,
comercial y mercantil y la supuesta revolucin informtica que hoy determina su
esencia. Es en este punto en donde resulta osada y pretenciosa la visin tecnocrtica
de la educacin.
Con lo hasta ahora expuesto surge el objetivo del presente artculo. Cuando se
equiparan y se pretenden transponer acrticamente, los condicionados y
parcializadamente definidos mtodos y estrategias de produccin de capital; sobre las
indeterminadas e ilimitadas visiones propias del desarrollo del conocimiento
acadmico, subyace una grave crisis. Crisis de deshumanizacin de la educacin.
Crisis de una academia a riesgo de sucumbir ante el adiestramiento y la capacitacin
empresarial.
No se pretende con lo anterior elaborar un anlisis destructivo acerca del
protagonismo global de la presunta revolucin informtica, representada mediante la
lgica organizacional de las TICs y su incursin en la educacin, entre otros
escenarios. Se busca ms bien, someter a cuestin profunda los supuestos que guan
discursos an en estado de gestacin como el de la gestin del conocimiento en la
educacin y las tecnologas informticas implementadas en la educacin mediante
aplicaciones como los (A.V.A) .
Se pretende mediante este artculo analizar detenidamente algunos de los
argumentos, hasta ahora inescrutables, que han institucionalizado, con el beneplcito
de la comunidad acadmica, la articulacin de las TICs, y de prcticas empresariales,
como la (G.C), en el mbito educativo. Esto indicando que su validez en la escena
organizacional e industrial global, no necesariamente conlleva un acierto ni una
revolucin en el mbito educativo.
2 Gestin del Conocimiento: un Necesario Abordaje
Epistemolgico
Apegndose a los planteamientos introductorios expuestos, se hace necesario
contextualizar algunos presupuestos tericos y prcticos inherentes a la G.C. Estos
permiten una formalizacin de la hiptesis que sin ms prembulos se presenta: La
G.C es una elaboracin discursiva hecha en y para las organizaciones, por tanto como
campo del saber hay que ubicarla en las teoras organizacionales [1]. En trminos del
propsito de este artculo, las consecuencias de lo anterior son decisivas: la G.C no
podra aplicarse mecnica y acrticamente en otros mbitos, ms concretamente en el
educativo. Al respecto vale destacar que ya en otras ocasiones han fracasado por la
falta de reconceptualizacin y simple aplicacin mecnica, otras elaboraciones del
pensamiento administrativo y organizacional al intentar ser llevadas a otros entornos.
Basta sealar como ejemplo lo que hoy se conoce como Taylorizacin de la
educacin; el Taylorismo ms rigurosamente conocido como la administracin
18
cientfica fue una teora que contribuy significativamente al desarrollo de las teoras
organizacionales; formaliz el pensamiento administrativo, le dio rigor metodolgico
y en su momento histrico aport criterios, conceptos y mtodos para el desarrollo de
la sociedad industrial [2]. Cuando se llev al sistema educativo y a las prcticas
pedaggicas, el fracaso fue ostensible; la lgica del quehacer acadmico no poda ser
pensada con elementos y mtodos propios de la lgica de la industrializacin. Al
respecto causa bastante desconcierto o mejor no es pertinente pensar que, la
estandarizacin de procesos, los tiempos y movimientos, la eficiencia y optimizacin
de costos, sean los principales criterios en el aprendizaje y la educacin, no obstante,
demostraron validez en la industrializacin. A continuacin se presentan algunos
aspectos inherentes a la G.C y se destaca cmo cada uno de ellos tiene pertinencia en
lo organizacional, pero puede no tenerla en la educacin.
2.1 Conocimiento Organizacional
Un primer supuesto a destacar es la idea de conocimiento que fundamenta y a la vez
surge de la G.C. El conocimiento pasa de los seres humanos (se comparte, se
socializa) a ser de la organizacin y de ah debe convertirse en capital intelectual y un
activo intangible de la empresa; por lo tanto se traducir en ganancias [3]. Escapa a
las posibilidades de este artculo evaluar la validez de dichos planteamientos, sin
embargo se dejan dos inquietudes para la reflexin: la idea de conocimiento no
humano (las empresas estn conformadas por personas y otros componentes pero no
son una persona), es ajena a la epistemologa y extraa a la educacin y a la
pedagoga. Es legtimo, en cuanto al quehacer de las empresas como agentes de
riqueza y crecimiento econmico, que aspiren a que sus recursos les produzcan
rentabilidad. Y aqu el conocimiento finalmente se entiende como recurso.
Analizando el planteamiento en la perspectiva de usar G.C en ambientes de
aprendizaje, es decir partir de esa idea de conocimiento en la educacin, se detectan
contradicciones y limitaciones. En las organizaciones un determinado conocimiento es
vlido cuando contribuye al logro de los objetivos, podra decirse ms aun, a
fortalecer el desempeo en los factores claves de xito que ha establecido la empresa
y por tanto constituyen su ventaja estratgica [4]. Si el conocimiento mejora la forma
de actuar de la organizacin, principalmente en reas en las que aspira a ser
reconocida en el entorno (especialmente los clientes) es un conocimiento importante.
Y aqu se aplican los criterios de G.C, ese conocimiento no se puede quedar tcito en
la mente de uno u otro empleado, debe convertirse en algo explcito y parte del capital
intelectual; debe ser de la organizacin y accesible a sus miembros.
Conviene mencionar a Peter Senge y su teora de las cinco disciplinas para la
gestin de organizaciones inteligentes [5]. Se destacan dos: la primera disciplina hace
referencia al dominio personal; en el contexto del cual se est hablando, significara
conocimiento de las personas que forman parte de la organizacin; la cuarta
disciplina hace referencia al aprendizaje en equipo, es decir los saberes individuales
deben contribuir a la formacin sinrgica de un saber colectivo de la organizacin que
a su vez mejore y haga ms eficaz a la misma. Las disciplinas deben ser interactuantes
19
e interrelacionadas. Podra estarse o no de acuerdo, pero debe reconocerse que es un
planteamiento que puede aportar al rol educativo; en el caso empresarial ha
demostrado su validez y contribuido a crear una idea de lo que son y deben ser las
organizaciones en el mundo contemporneo. Cuando el desarrollo social requiere,
ms que saberes especializados y campos de la ciencia inconexos,
interdisciplinariedad y transdisciplinariedad para la solucin creativa, innovadora,
participativa e incluyente de los problemas; no tiene sentido y se caera en el
dogmatismo, abordar una posicin purista y decir que desde la pedagoga pensar el
conocimiento en funcin de hacer mejoras a las empresas a travs de elaboraciones
colectivas, es un desenfoque y deshumanizacin del hacer pedaggico. Los tericos
mas humanizantes de la educacin afirmaran que es un envilecer, empobrecimiento e
idea precaria del conocimiento.
A pesar de las anteriores consideraciones y aceptando que la educacin debe prestar
atencin a las contribuciones que le podra dar la G.C para enriquecer su propio
discurso, es evidente que sta no es la idea de conocimiento en el aprendizaje.
Obviamente en la teora pedaggica y dados sus distintos y en algunos casos
antagnicos modelos, no hay una definicin nica, consensuada y aceptada de
conocimiento y cul es su relacin o su participacin en el proceso de aprendizaje.
Podra establecerse como algo generalizado que el conocimiento es para la formacin
del que aprende (y an del que ensea) y est orientado al sujeto. Vanse algunos
casos que sustentan lo anterior.
En el aprendizaje significativo de la propuesta constructivista, se construye
conocimiento en tanto cada estudiante articula el saber de la escuela con sus saberes
previos y esto le permite enriquecer, comprender y aun reconstruir sus propias
vivencias. As, el conocimiento es una construccin permanente de cada individuo
para su propio crecimiento [6]. Debe destacarse que aqu lo principal es que
individualmente la persona de acuerdo con sus intereses, sus pre-saberes y sus
posibilidades cognitivas, desarrolle y crezca en su conocimiento; con estos criterios
los resultados no pueden ser iguales para el grupo. En las estrategias evaluativas del
proceso de aprendizaje no tiene pertinencia establecer logros, competencias u
objetivos que todo el grupo debe conseguir. Cada estudiante es un ser nico e
irrepetible y se le evala el proceso segn su propio desarrollo.
En el caso de la escuela nueva o activismo, el estudiante convierte la experiencia y
el contacto directo con los objetos en conocimiento. La funcin principal de la
escuela, ms que el aprendizaje, es la misma vida real y objetiva, preparar al
estudiante para esa vida. En el futuro el hombre har parte del mundo real; por ahora
el nio debe tener un micro mundo dnde capacitarse experiencialmente y estar
preparado para ese futuro. Ese micro mundo es la escuela y sus procesos de
aprendizaje [7].
Para la pedagoga tradicional, aquella de la letra con sangre entra y centrada en la
transmisin, el conocimiento est constituido por un conjunto de saberes especficos
y valoraciones aceptadas socialmente. Est definido oficialmente el conjunto de
conocimientos que los ciudadanos deben aprender; la funcin de la escuela es
transmitirlos e imprimirlos en los cerebros de los estudiantes. El objetivo es que al
final del proceso sean ciudadanos educados con valores y saberes iguales a los del
resto de la sociedad [8].
20
Puede observarse que a pesar de las diferencias entre las teoras pedaggicas
mencionadas, existen elementos comunes: la pedagoga estudia a la educacin y en
sta se dan procesos de aprendizaje para formar al estudiante. Es el conocimiento que
tendr el ser humano el objetivo de la educacin. Frente a esto se pueden dar varios
enfoques; algunos se diferenciarn por su posicin frente al proceso mental y
cognitivo que implica conocer, la psicologa del aprendizaje; otros por sus estrategias
metodolgicas y didcticas; otros por la postura poltica e ideolgica con la cual se
concibe el rol de la educacin en la sociedad. No obstante, el marco de referencia es
el mismo: la formacin del estudiante. Se puede inferir una generalizacin; en las
teoras pedaggicas y por tanto en la educacin, el conocimiento es el objetivo en s y
debe, a travs de procesos de aprendizaje, estar en la mente del estudiante. Es esa la
razn de la educacin.
En consecuencia y sin pretender ser descalificativo, queda establecido que el
concepto de conocimiento inherente a lo educativo tiene una racionalidad,
contextualizacin y propsito notoriamente diferente a la idea de conocimiento
organizacional que est en la base conceptual de la G.C; surge aqu el primer
elemento a destacar en la idea de la presentacin de este artculo. La posibilidad
hipottica de modelos de G.C para el ambiente educativo, conlleva al siguiente
imperativo: reconceptualizar la idea de conocimiento que subyace actualmente a dicha
teora.
Debe destacarse que se diferencia pedagoga, educacin y en general el mbito del
aprendizaje, de entidad educativa; esta ltima es una organizacin y el estudio que
debe hacerse para aplicar en ella un modelo G.C debe tener un enfoque y base terica
distinta al que se emplea en este anlisis. Las universidades o colegios en tanto
organizaciones que son, se gestionan, deben planearse empresarialmente, tienen reas
administrativas, deben optimizar sus recursos, llevar registros financieros, hacer
mercadeo. Este quehacer debe estar articulado con la docencia y la investigacin. Pero
el conocimiento que se genera o sobre el cual se trabaja en estas ltimas y que es su
razn de ser, es distinto al conocimiento organizacional del rea administrativa, el
cual a su vez puede entenderse cabalmente como afn al que se gestiona en los
modelos de G.C.
2.2 Ciencia y Conocimiento
Se resaltan algunos aspectos inherentes al concepto de conocimiento que forman parte
integral del discurso epistemolgico, para contrastarlos con los conceptos de G.C y
continuar detectando directrices para evaluar la viabilidad de utilizar o crear modelos
de G.C en el aprendizaje.
Se est ante una teora en la cual no hay definiciones ltimas, ni verdades
universalmente aceptadas. En la teora de la ciencia, que viene a ser una elaboracin
de la filosofa desde los clsicos griegos, existen mltiples hiptesis y conceptos
divergentes y antagnicos como tambin bsqueda de consensos. Este tema es quiz
uno de los problemas conceptuales que ms ha suscitado debates e inters en la
historia del pensamiento que no es otra cosa que la historia de la humanidad. No hace
21
parte de las posibilidades de este artculo siquiera hacer una mnima relacin de
dichas teoras o posturas frente a una teora de la ciencia; se busca establecer los
lineamientos generales sealados al iniciar el numeral.
Se dice que el conocimiento es cientfico si ha sido elaborado a travs del mtodo
cientfico [9]. El mtodo (acerca del cual existen distintos criterios) se caracteriza en
general por la rigurosidad en la comprobacin del saber que se est creando. Por
ejemplo formulando hiptesis y validndolas en un proceso racional, coherente y
slidamente sustentado en una teora y comprobado mediante praxis a las que el
mismo saber cientfico ha dotado de rigurosidad. El resultado es conocimiento
pertinente ya no en una situacin especfica sino con un grado mayor de generalidad,
se crea una teora. De lo anterior se destacan algunos aspectos: el conocimiento
cientfico es el resultado de procesos ms complejos y rigurosos, tanto en la teora
como en la prctica, que el proceso asociado a la G.C. En este ltimo, pueden darse
casos en donde saberes obtenidos a travs de la intuicin o lo sensible, llevan a
exitosas prcticas de las empresas y deben convertirse en ventajas estratgicas y
capital intelectual.
Por ejemplo en el rea de ventas cierto vendedor, a travs de su experiencia, ha
encontrado la forma de crear ambientes de dilogo especialmente atractivos para los
clientes y su prctica lo ha convertido en el funcionario del rea con mejores
resultados en los indicadores de gestin. Se da aqu un caso en el cual la organizacin
aspirar a que el conocimiento no se quede en la mente de un nico funcionario sino
sea una prctica de comn uso en la empresa; son las condiciones tpicas a partir de
las cuales se aplican modelos de G.C. No interesa si tiene validez para generar una
teora o si se le han practicado rigurosos mtodos de comprobacin, lo importante es
que se trata de conocimiento que empresarialmente est demostrando utilidad y se
convierte en capital intelectual.
No es entonces comparable el mtodo de investigacin cientfica con los modelos
de G.C. El objetivo de la ciencia es el conocimiento en s mismo, crear conocimiento;
con esta premisa se da alto valor a la antropologa del hombre como saber; razn
importante y vital de lo humano: el conocimiento [10]. En la tradicin filosfica
griega puede plantearse en los siguientes trminos: el principal desafo cognitivo del
ser humano es conocerse como ser, conocer el mundo que lo rodea y conocer para qu
el ser humano en el mundo.
En los aportes que histricamente se han hecho a la teora de la ciencia han
aparecido diversos enfoques para hacer clasificaciones de la misma. En algunos se ha
hecho nfasis en separar el saber conceptual y el saber instrumental o que tambin se
conoce como el saber qu y el saber cmo. Es decir que en algunos campos el nfasis
es conocer el concepto, la teora; mientras en otros, lo importante de conocer es
aplicar los mtodos que surgen a partir de ese conocimiento [11].
En la teora de la G.C hay una fuerte tendencia a pensar que el conocimiento
relevante para una empresa es aquel que conduce a las buenas prcticas; algo as como
entender que el conocimiento es informacin en accin, es tener habilidades [12].
Aunque en el conocimiento cientfico se presentan tendencias dadas a enfatizar en lo
aplicativo, en general para la ciencia el inters principal es la creacin de nuevo
conocimiento, de nuevas teoras. En el conocimiento organizacional se pretende que
la empresa cuente con procesos, experiencias, habilidades, que le permitan mayor
22
calidad, imagen y rentabilidad.
Para ilustrar la diferencia entre conocimiento cientfico y organizacional se
menciona un ejemplo. Algunos ingenieros han pensado que la G.C es aplicable no
slo en empresas sino en otros mbitos, el caso es en la educacin; citan como
ejemplo de aplicacin el caso de un profesor universitario de reconocido prestigio y
trayectoria por sus habilidades pedaggico-didcticas. El profesor se encuentra
prximo a jubilarse y la Universidad no puede admitir que se vaya sin previamente
haber compartido con los profesores jvenes su exitosa experiencia y hacer de ella
una prctica comn. Segn los ingenieros este es un caso en el cual sera totalmente
pertinente la aplicacin de la G.C en la educacin [13].
Esta es una descontextualizacin; el conocimiento del cual se est hablando no es
solamente una buena prctica organizacional que debe convertirse en conocimiento de
la empresa y el mtodo ideal para ello es la G.C. Se est hablando de conocimiento
pedaggico, de conocimiento cientfico y el proceder para que sea socializado,
compartido y reconocido debe ser a travs de los mtodos de la investigacin
cientfica.
La prctica exitosa del profesor prximo a jubilarse debe convertirse o estar
articulada en una teora y comprobada y validada a travs de los mtodos cientficos
de la pedagoga. A menos que en casa de herrero azadn de palo y la Universidad
del ejemplo opte porque los procesos de enseanza-aprendizaje no estn sustentados
en una teora pedaggica y a cambio las prcticas educativas sean resultado de haber
compartido mediante sistemas de G.C, experiencias exitosas de casos particulares.
Con las tendencias mundiales y las exigencias de calidad y pertinencia que la sociedad
est haciendo al sistema educativo, tal hecho tendra poca presentacin en los
procesos de acreditacin tan comunes hoy da en la educacin.
El ejemplo ubica la idea central del artculo, pero podra no ser de amplia
aceptacin dado el relativo y escaso reconocimiento de la pedagoga como ciencia.
Para algunas personas seguramente lo importante de la profesin docente no es su
formacin cientfica, es su praxis en la enseanza y sta bien puede ser el resultado de
compartir experiencias exitosas.
Para ilustrar con mayor claridad, se da el ejemplo en un rea que, como cientfica,
tiene mayor reconocimiento y trayectoria: las ciencias de la salud. Siguiendo la idea
de los ingenieros, la hipottica situacin podra ser la siguiente: en un hospital un
mdico cardilogo es reconocido por sus incontables xitos en tratamientos con
pacientes. Al hospital como empresa no le interesa la fundamentacin cientfica del
conocimiento del mdico, le interesa que hay un prestigio reconocido, pero
desafortunadamente es conocimiento de un empleado. Interesado el hospital en que el
saber no sea individual decide utilizar un modelo de G.C para hacer de la prctica de
dicho mdico, el conocimiento y la prctica colectiva de los cardilogos de la
institucin. Quiz funcione, pero quiz no y aqu se estara no slo ante cierto fracaso
de la prctica organizacional conocida como G.C; se estara ante la prdida de vidas
humanas. Cualquier persona vinculada a las ciencias de la salud entender que ante tal
situacin (un xito individual convertirlo en conocimiento colectivo) lo aplicable es
utilizar los mtodos de investigacin cientfica de dichas ciencias.
Como un comentario un poco aparte, pero que ilustra la posibilidad de que el caso
anterior sea real, recurdese la situacin de las empresas de salud en Colombia (EPS)
23
Los mdicos, desde su ptica de las ciencias de la salud, quisieran poder establecer su
relacin con los pacientes segn su formacin cientfica: calidad en tiempo y
consultas, exmenes de laboratorio, remisin a especialistas y todo lo necesario para
su objetivo: la calidad de vida y salud del paciente. Las EPS desde su ptica gerencial,
de optimizacin de recursos y rentabilidad, establecen normas para las consultas:
tiempo mximo, 15 minutos; remitir a especialistas nicamente en casos
completamente extremos; ordenar menor nmero de exmenes de laboratorio,
preferiblemente ninguno; formulaciones de medicamentos teniendo como criterio
principal el costo mnimo. Y las normas no se quedan en escritos. A los profesionales
que mejor las cumplan se les dan bonificaciones, viajes y toda clase de incentivos.
Quienes no cumplan (y se manejan lmites) no siguen siendo contratados [14].
En resumen, no es lo mismo, ni atienden a la misma racionalidad; el conocimiento
cientfico y el organizacional, corresponden a enfoques, metodologas,
fundamentaciones tericas e intereses divergentes Podran o deberan buscarse
convergencias? En apariencia desde la G.C no; en los planteamientos tericos
subyacentes a dichos modelos se hace referencia tangencial a la teora del
conocimiento pero se hace explcito que all no es relevante el qu del conocimiento,
sino la posibilidad de utilizar procesos y tecnologas para convertirlo en capital
intelectual.
2.3 Gestin del Conocimiento?
En la teora organizacional son de uso comn los trminos administracin, gestin y
gerencia. Buena parte del esfuerzo se dirige a caracterizar cmo se deben ejercer
dichas funciones. Por ejemplo una de las teoras clsicas de la organizacin, la
doctrina administrativa del Ingeniero francs Henry Fayol, parte del referente de la
empresa pero se centra en proponer cmo ejercer la administracin de la misma [15].
Este sesgo, desde los albores de la teora de las organizaciones, ha hecho que los
esfuerzos tericos por comprender las empresas, aunque stas implican ms que ser
administradas, se concentren en este aspecto de lo empresarial. Se escucha hablar de
facultades de Administracin de Empresas; no es comn escuchar ofertas educativas
acerca de estudios generales de la organizacin. Esto ha llevado a que en el
imaginario contemporneo los trminos (administracin, gestin) se circunscriban a
lo econmico y empresarial.
Los trminos administracin y gestin no tienen, en esta rea del saber, una
diferencia conceptual categricamente establecida, de hecho varias empresas en sus
prcticas los identifican como sinnimos. Algunos autores le han dado a la gestin
cierta connotacin ms holstica que a la administracin; la primera tiene una visin
general y prospectiva, mientras la segunda se refiere al ahora, al accionar diario. En
G.C no se incluyen esas diferencias y se asume que bsicamente es lo mismo.
La gestin hace referencia a la organizacin y planeacin de la actividad de la
empresa en trminos del logro de los objetivos y haciendo uso eficiente de los
recursos. El hecho de los recursos ser limitados es un problema crtico para la
supervivencia de la organizacin y ha implicado que el uso eficiente, racional y en lo
posible a menor costo de ellos, sea un desafo de primer orden para la gestin. Debido
24
a ello se han desarrollado teoras ms especficas: Gestin financiera, Gestin de
Recursos Humanos, Gestin de la produccin y ahora Gestin del Conocimiento. Lo
comn es que hacen parte de la gestin en trminos organizacionales y dan especial
nfasis a la optimizacin y eficiencia en el manejo del recurso que les corresponde.
Como el trmino se ha venido generalizando y aplicando en diversas esferas se han
presentado discusiones acerca de la conveniencia y pertinencia de utilizarlo en ciertos
campos. Por ejemplo se ha hablado de gestin cultural; quienes entienden la idea de
cultura en dimensiones que trascienden lo organizacional han evidenciado lo
inadecuado de la idea; Se puede gestionar la creacin artstica? Es obvio que no. Se
ha llegado entonces al consenso, el concepto no hace referencia a los procesos de
creacin cultural sino al manejo de los recursos de las organizaciones que se dedican a
la cultura y el logro de sus objetivos.
Especialmente polmico y sensible ha sido el trmino gestin del Recurso Humano.
En la teora organizacional clsica fue normal ver a los trabajadores como uno ms de
los recursos de la empresa; equiparable, en cuanto a la necesidad de ser gestionados,
con las finanzas o la maquinaria. En la evolucin de dicha teora se ha ido pasando de
la metfora de la empresa como una mquina, a la metfora de la empresa como
cultura o an como organismo vivo [16]. En consecuencia se ha ido diluyendo la idea
de entender al ser humano como recurso que se debe gestionar; desde la ciencia
humana es un despropsito. La idea se ha suavizado y se habla por ejemplo de
gestin del talento humano; no se gestiona la persona sino las capacidades que le
aporta a la organizacin.
Estos antecedentes para establecer que polemizar acerca de la pertinencia de
utilizar el trmino gestin, segn el contexto, no es algo nuevo. Dependiendo del rea
del conocimiento en el cual se est utilizando cierto trmino, adquiere rigor
paradigmtico. Evidentemente no es similar el concepto de hombre en ciencias
humanas al que se tiene en ciencias administrativas. En el caso de gestin del
conocimiento es significativamente cuestionable.
No est en la intencionalidad de este artculo cuestionar la validez de gestionar el
conocimiento y la conceptualizacin y prctica que ha implicado para los modelo de
G.C organizacional. Si en esta teora se admite que el conocimiento es un recurso y
que su importancia radica en el hecho de generar riqueza y capital intelectual, parece
vlida la idea.
En lo educativo es ms cuestionable. Si la educacin es la formacin del estudiante
y se realiza mediante procesos pedaggico-didcticos en los cuales el conocimiento es
parte vital tanto de la formacin como del proceso, no es aplicable la idea de
gestionar el conocimiento. Aqu no es un recurso; su complejidad, su rigurosidad
conceptual y metodolgica, su condicin humana, no pueden ser sobre simplificadas
al nivel de elemento que se gestiona, se mide, se optimiza, se transfiere y se convierte
en capital. Antes de hablarse de G.C se hablaba de gestin educativa; anteriormente se
hizo referencia al tema, en este caso no se trata de gestionar el conocimiento en los
procesos de enseanza y/o aprendizaje. Se aplica para gestionar la entidad educativa.
Tampoco tiene validez hablar de gestin del conocimiento en la ciencia; la
epistemologa a lo largo de siglos ha propuesto y crecido en elaboraciones milenarias
acerca de mtodos para la investigacin cientfica y por tanto elaboracin del
conocimiento. Como en el caso de la educacin, tambin se habla de gestin,
25
particularmente gestin de la investigacin. Esta hace referencia a los aspectos
administrativos y financieros de apoyo a los proyectos de investigacin o a la creacin
de condiciones organizativas (grupos, semilleros) para favorecer la realizacin de
actividades investigativas. Lo que no es congruente es incluir el tipo de racionalidad
de la gerencia y la gestin en los mtodos ya propios del quehacer investigativo.
2.4 Dato, Informacin y Conocimiento
Otro elemento que se propone en cuanto a diferencia de contextos, entre lo
organizacional y lo educativo, del concepto de conocimiento, es cmo se crea o de
dnde surge. En la G.C la premisa de uso ms frecuente es que hay una
jerarquizacin cualitativa entre dato, informacin y conocimiento. La informacin es
ms que el dato pero se obtiene a partir de l. Y a su vez la informacin es la materia
prima para que aplicando criterios elaborados se obtenga conocimiento. No es
explcito cul componente interviene o cmo se hace algo adicional para obtener
conocimiento. El presupuesto primordial es el esquema: del dato a la informacin y de
sta al conocimiento [17].
Algunos tericos insinan que se trata de algo actitudinal: el conocimiento es
informacin en accin. Otros lo entienden como habilidad gerencial: hay
conocimiento cuando se utiliza adecuadamente la informacin para la toma de
decisiones [18]. Pero lo sustantivo es que el elemento posibilitador del conocimiento
es la informacin. Incluso entre quienes desarrollan sistemas de gestin de
conocimiento no se delimita el asunto. Es frecuente escuchar que por parecer ms
evolucionados, algunos tcnicos a sus sistemas de gestin documental o de gestin de
informacin, los elevan a la categora de gestin del conocimiento nicamente
cambindoles el nombre. Esta prctica ha sido un snob y comn en la comunidad de
las TIC, por ejemplo cuando empez a popularizarse la tecnologa de las bases de
datos como un enfoque cualitativamente superior a los tradicionales archivos, algunos
informticos no se preocuparon por realmente introducir los cambios; a sus
organizaciones de archivos les cambiaron simplemente de nombre y ya con eso los
hacan aparecer como bases de datos
En los modelos pedaggicos tambin se utiliza la categorizacin (dato -
informacin- conocimiento), de hecho la teora cognitiva utiliza como un elemento de
su propuesta de aprendizaje la teora del procesamiento de informacin. Pero en
general en la pedagoga contempornea no se entiende el conocimiento nicamente
como resultado de dicho procesamiento. Salvo en el modelo tradicional; all la
educacin es transmisin de informaciones (generalmente dispersas y
descontextualizadas) de uno que ensea a otro que aprende. Pero ntese que la crisis
de ese modelo se ha constituido en el principal desafo incluso a la misma existencia
de las instituciones educativas. Si los colegios o las universidades siguen pensando
que eso es educar no tienen razn de existir, se puede hacer en los libros y ahora con
acceso ms amplio y dinmico con las TIC. Hay consenso, la educacin y el
conocimiento deben ser objeto de otras elaboraciones. Para los cognitivistas el
componente informacional es apenas una entrada al proceso cerebral de distintos
niveles de abstraccin y conceptualizacin que permite elaborar conocimiento . En el
26
caso del constructivismo el rol de la informacin es pasivo, importa ms la
significacin que el estudiante haga en su propia vivencia, esto permite construir
conocimiento. Para la escuela nueva el conocimiento es accin y experiencia, contacto
directo con la realidad.
No es posible, con las limitaciones del artculo, analizar exhaustivamente las
distintas posturas que en la teora pedaggica existen acerca del rol de la informacin
como fuente de conocimiento, pero especialmente ahora que se pretende superar la
crisis y precariedad que el transmisionismo caus a la idea de conocimiento en la
educacin, no es aceptable que los datos y la informacin sean el principal
componente del conocimiento en la prctica educativa. No se puede mencionar un
solo factor (dada la diversidad de teoras), pero se reconocen con mayor importancia
que lo informacional en el conocimiento educativo: la estructura mental cognitiva y
que evoluciona con la edad segn la teora de Piaget [19]; el proceso de estmulo
respuesta refuerzo, del conductismo ; la idea del aprendizaje significativo en
Ausubel [20]; la zona de desarrollo prximo ideada por Vigotski.
Se destaca que desde otras reas e incluso desde el planteamiento organizacional,
surgen crecientes cuestionamientos acerca del rol tan protagnico de la informacin
en el conocimiento y an en la sociedad. Se est empleando el trmino infocentrismo
[21] para hacer referencia al sobredimensionamiento, el cual ha permitido concluir
equivocadamente que si lo fundamental es la informacin, pues las tecnologas que
permiten su manejo ms eficiente deben ser los factores de primer orden en el
conocimiento y por qu no? en la educacin.
3 Las TICs en la Educacin
Conviene trazar una clara distincin entre lo que se entiende por tecnologas
educativas y el tema a tratar: tecnologas de la informacin y las comunicaciones
aplicadas a la educacin. Si bien a simple vista podran verse como fenmenos
estrechamente ligados, para efectos de una comprensin rigurosa, se hace necesario
diferenciarlos claramente.
Las tecnologas educativas se entienden como el inventario de aplicaciones
prcticas que a lo largo de la historia, desde Comenio o los sofistas griegos, se han
implementado en el mbito de la educacin, tomando como referente los hallazgos de
las distintas ciencias relacionadas con la pedagoga. Es en ltimas, la praxis
pedaggica de los resultados tericos de campos del conocimiento como la
Psicologa, la Medicina, la Sociologa, la Antropologa o la Ingeniera entre muchas
ms. Asumir su estudio, su comprensin y su reflexin, implicara el desarrollo de
una iniciativa mucho ms abarcadora y ambiciosa, por esta razn se considera
fundamental iniciar con esta claridad.
Por otro lado, se entienden las TICs inicialmente de una manera ms bien genrica,
como aquellas tecnologas que permiten transmitir, procesar y difundir informacin de
manera instantnea. Fenmeno cuya ocurrencia desde la dcada de los 80, comenz a
desarticular las antiguas cadenas industriales de montaje de las organizaciones, para
convertirse en el sustrato informtico innovador sobre el cual en la actualidad
27
funcionan las mismas. Su aplicacin en la educacin mediante constructos como
(A.V.A) corresponde al objeto central que de aqu en adelante ocupar la atencin del
autor.
Al hablar de una escaza historia de las TICs en el mbito educativo , se pretende
recalcar que hasta el momento son el ordenador, a travs del software educativo, y la
red virtual internet, las nicas herramientas a las que se puede asociar el hipottico
impacto revolucionario que ha trado consigo la ola ciberntica, en las dinmicas
pedaggicas. O por lo menos en las de ocurrencia masiva, en las que insinan una
educacin democrtica.
Es a partir de estas herramientas que ha surgido la posibilidad de pensar en (A.V.A)
como el espacio fsico donde las nuevas tecnologas tales como los sistemas
satelitales, el Internet, los multimedia y la televisin interactiva entre otros, se han
potencializado rebasando al entorno escolar tradicional que favorece al conocimiento
y a la apropiacin de contenidos, experiencias y procesos pedaggico-
comunicacionales [22].
El anlisis diferenciado de Internet y Software educativo como esencia de los
(A.V.A), ser el eje posterior de anlisis.
3.1 Neoliberalismo - Ordenadores - Software Educativo: Transposicin
Acrtica de Trminos
Desde la propuesta de Begoa Gross (2008) [23], los programas computacionales que
adquieren la connotacin de educativos deben estar articulados en un proceso
formal de aprendizaje; no es posible acudir a la liviandad propia de muchas
coyunturas o situaciones que sin tener un atisbo de sentido pedaggico se denominan
por s mismas educativas.
Tal es el caso de las modas tecnolgicas, en donde por incidencia directa de
acuerdos macropolticos y transcomerciales y tmidamente por necesidades educativas
explcitas, problemticas pedaggicas identificadas o sustentos curriculares
congruentes; se saturan de computadores a las instituciones. Esto bajo el amparo de
imperativos econmicos globales. Luego de esto se denominan innovaciones
educativas o polticas pblicas educativas.
Las necesarias polticas pblicas educativas neoliberales o las nuevas estrategias
educativas para el desarrollo en Latinoamrica, planteadas por los gurs de la
globalizacin en autnticos manifiestos para la reforma econmica [24], proponen
que el nfasis en las competencias operativas frente a las nuevas tecnologas
informticas, ha de ensalzar la esencia del acto educativo y de la planeacin
curricular.
El futuro capital humano de las organizaciones: los estudiantes, tienen que hacer
uso adecuado de las nuevas tecnologas. Su sustento reposa en que son estas el
sustrato mediador de la productividad en el siglo XXI y por ende la educacin debe
acoplarlos a su estructura. Ante esto cabe preguntarse Es el fin ltimo de la
educacin la preparacin de mano de obra calificada?, No se estar confundiendo
capacitacin, adiestramiento, tecnificacin; con educacin?.
En este punto valdra la pena invitar a Sarramona (2006) para ilustrar y advertir a
28
los tecncratas neoliberales sobre el filosfico e irrenunciable significado crtico y
transformador de la educacin y sobre todo para motivar al lector hacia el interrogante
sobre el rol y el protagonismo del computador frente a una educacin entendida como:
Un proceso esencialmente dinmico entre dos o ms personas que proporciona las
herramientas y ayudas para alcanzar las metas del hombre, partiendo de la aceptacin
consciente del sujeto. Que pretende la formacin del individuo como persona libre,
que busca la insercin activa y consciente del individuo en el medio social, que
significa un proceso permanente e inacabado a lo largo de toda la vida humana, que el
estado resultante, aunque no definitivo, supone una situacin duradera y distinta del
estado original del hombre. [25]
En lo anteriormente descrito se podra ubicar en un lugar secundario a todas las
acciones dirigidas a la enseanza instructiva de procedimientos productivos y a la
apropiacin de estos por parte del estudiante. Sarramona en su definicin sobre
educacin da prelacin a la formacin de seres humanos con anhelos y deseos, metas
libres y activas, no necesariamente acuadas con el xito productivo o la eficiencia y
la eficacia laboral que se espera del capital humano. Sujetos con disposicin de
experimentar la vivencia del mundo en toda su magnitud, no exclusivamente dentro
de los linderos de la organizacin. Hombres con capacidad de escenificar un papel
protagnico en el mbito social, alejndose progresivamente del rol operativo obrero
y avistando cada vez con ms cercana el papel de entes creadores y transformadores.
Personas con pleno entendimiento de un reto formativo interminable, inconstante y
variable. Sarramona sobre todo alienta una visin transformadora y revolucionaria
hacia la liberacin del hombre, a la luz del acto pedaggico, la cual no se puede leer
ni escribir en los trminos de la tecnocratizacin.
No obstante, hay que reconocer que en el campo de las tecnologas educativas se ha
logrado llevar a la praxis lo planteado por Gross en cuanto dotar de congruencia
pedaggica ciertas aplicaciones computacionales implementadas en algunos procesos
educativos. Esto ha dado lugar a lo que se conoce como software educativo. Esta
nueva categora, siguiendo los parmetros fijados por Gros (2008), se ha considerado
como diseos informticos especficos a travs de los cuales se adquieran unos
conocimientos, una habilidad, unos procedimientos, en definitiva para que un
estudiante aprenda
El software educativo presenta directa e irrenunciablemente como gran innovacin
al interior de las aulas, la inclusin del ordenador, en un rol protagnico en los
procesos enseanza aprendizaje, lo cual puede desembocar en una accin de tipo
educativo dependiendo del uso y direccionamiento adecuado por parte del docente.
Esto sin pretender que se magnifique la virtualidad ofrecida por el uso del
computador, hasta el punto de reducir el ambiente de aprendizaje a las interacciones
mediadas por los instrumentos tecnolgicos.
No se ha de olvidar que la presencia del ordenador no slo en las escuelas sino en
todos los mbitos sociales, se constituye en el fenmeno tecnolgico guiado
mercantilmente que ha definido las nuevas tendencias polticas, culturales y sociales
de la contemporaneidad, al mediar instrumentalmente la ltima gran revolucin
industrial, aquel giro paradigmtico que emerge de las nuevas tecnologas de la
informacin y las comunicaciones.
Esto conlleva a pensar que la presencia del ordenador en los escenarios educativos
29
obedece principalmente a una corriente global de orden econmico que pretende la
implantacin universal de ciertas prcticas del mercado, como la masificacin de las
TICs bsicamente, pero con repercusiones culturales, sociales y psicolgicas.
De acuerdo a lo anterior, la plataforma comercial del software educativo
implementada en los (A.V.A) intenta incursionar en las necesidades educativas
tratando las diferentes materias, de formas ya milenariamente exploradas a partir de la
interaccin humana docente-estudiante. A partir de cuestionarios, presentando una
informacin determinada a los estudiantes o a travs de la simulacin de fenmenos,
ofreciendo un entorno de trabajo poco sensible a las circunstancias de los alumnos
desde sus diferencias individuales y mucho menos provisto de posibilidades de
interaccin. Sin embargo, desde el modelo que gua la tendencia econmica neoliberal
que impulsa esta implementacin tecnolgica en la educacin, se contemplan las
siguientes caractersticas que ms se asemejan a metas ideales an no alcanzadas en su
totalidad:
- Permite la interactividad de los maestros con los estudiantes, retroalimentndolos y
evaluando lo aprendido.
- Facilita las representaciones animadas.
- Incide en el desarrollo de las habilidades a travs de la ejercitacin.
- Permite simular procesos complejos.
- Reduce el tiempo de que se dispone para impartir gran cantidad de conocimientos
facilitando un trabajo diferenciado.
- Facilita el trabajo independiente y a la vez un tratamiento individual de las
diferencias.
- Permite al usuario (estudiante) introducirse en las tcnicas ms avanzadas.
Se puede apreciar que al igual que ocurre con muchos otros constructos propios de
la etapa actual que atraviesa la humanidad, guiada por la incidencia de la
globalizacin, el neoliberalismo y la masificacin vertiginosa de TICs, las
caractersticas del software educativo se plantean ms con el deseo y el afn
desmedido de autovalidacin a toda costa, que con la razn y la informacin
proveniente de los hechos.
La interaccin docente - estudiante, por el contrario a lo descrito, no se nutre ni se
acenta a partir del uso del software educativo. El modelo transmisionista, implcito
en esta aplicacin pedaggica, insina la irrelevancia de la presencia constante del
maestro en procesos educativos que se centran en la insercin lineal de cmulos de
informacin en las mentes de los educandos, lo cual se logra fcilmente mediante el
uso de las tecnologas descritas. Las relaciones educativas de tipo crtico y que se
fundamentan en los procesos reflexivos del estudiante, no se puede construir en la
interaccin con un aparato; ste no est en capacidad de accionar un ejercicio
dialctico que someta a prueba de rigurosidad argumentativa y a escenario de
transformacin conceptual el discurso del estudiante, ya que no puede hablar por s
mismo desde su experiencia, ideales y sistema de pensamiento, tal y como hace un
maestro.
Por otra parte, las habilidades que desarrolla este tipo de material en los estudiantes
estn limitadas a la manipulacin tecnolgica, lo cual se constituye como un serio
30
quebranto a los principios de individualidad, heterogeneidad y diferencia de
pensamiento. La estandarizacin y formacin de las capacidades de los estudiantes de
acuerdo a las competencias evidenciadas al momento de hacer uso de los aparatos
tecnolgicos no se puede confundir con la accin creadora, crtica y transformadora
que significa la educacin y subsecuentemente la construccin de conocimiento. Tal
vez en una parte de los contenidos curriculares sea pertinente la evaluacin de estas
competencias operativas, pero se ha de recordar: sto no constituye la esencia de la
obra creadora que es la educacin.
En cuanto a la reduccin del tiempo destinado al desarrollo de tareas escolares que
significa el uso del software educativo, cabe mencionar que si la escuela fuera una
empresa o una organizacin destinada a optimizar recursos en pos de ganancias
tangibles, sera de gran ayuda. Afortunadamente an el modelo econmico
empresarial predominante no se ha logrado posar totalmente en la educacin como lo
ha hecho en otros contextos como las artes o el costumbrismo tpico regional entre
otros, imprimiendo su sello mercantil en toda accin humana. An la escuela no es un
escenario en donde confluyen los ms veloces, los ms aventajados y los mas
competentes devorando a los que no manifiestan estas disposiciones genticas y
ambientales, an no llega el momento en el que al estudiante se le limite o condicione
el tiempo para conocer, como a un empleado industrial se limita el tiempo de
alimentarse. El factor optimizacin y ahorro del tiempo no juega un papel protagnico
en la construccin ontolgica que significa el conocimiento; por el contrario es la
dedicacin significativa y en ocasiones exagerada, lo que desemboca en las grandes
creaciones del conocimiento crtico y transformador [26].
El uso del software por parte del docente y del estudiante, segn los economistas
neoliberales que parecen tener fuero y potestades ilimitadas en todos los campos del
conocimiento, tambin proporciona numerosas ventajas, las cuales se someten a
anlisis; entre ellas estn:
Enriquece el campo de la pedagoga al incorporar la tecnologa de punta que
revoluciona los mtodos de enseanza-aprendizaje, lo cual es algo poco verosimil,
pues si bien esta aplicacin se constituye en parte de un mtodo alternativo en la
enseanza y tal vez enriquece las herramientas de las cuales dispone el maestro al
interior del aula, no se puede tildar como un hecho revolucionario; como lo afirma
Samir Amin (2002) [27] en aguda crtica al incuestionable planteamiento de la
supuesta aldea global: la distincin entre los instrumentos y el uso que se haga de
ellos sigue siendo esencial. A pesar de las ingenuas creencias de Marshall McLuhan,
la historia no se desenvuelve al vaivn del progreso tecnolgico.
El uso de software educativo en la escuela an no se puede relacionar con un
incremento sustancial en la calidad de vida, particularmente en el mbito pedaggico,
de las sociedades; tampoco con coyunturas que equilibren la balanza social que da a
da aumenta la desigualdad y la miseria en los pases subdesarrollados y en vas de
desarrollo; por el contrario el uso de esta aplicacin ubica en un lugar ms aventajado
a las potencias del conocimiento y por ende de la economa, en las cuales el acceso a
las nuevas tecnologas, entre otros elementos de supervivencia, no es un lujo, es un
deber del mercado.
Constituye una nueva, atractiva y rica fuente de conocimientos. Sin embargo esta
31
novedad slo opera en la fase de circulacin del conocimiento en el mbito
acadmico, pues irrebatiblemente es el sujeto de ciencia quien carga o provee el
contenido de cada software educativo, ste no se actualiza o reevala sus contenidos
autnomamente. Siempre estar condicionado a la actualizacin y complementacin
que el mismo ser humano tenga en su voluntad aadirle; adicionalmente, al igual que
siempre, estar supeditado a una serie de variables exgenas como las fuentes de
energa o el status aventajado tecnolgicamente de determinada comunidad.
Se puede adaptar el software a las caractersticas y necesidades del grupo teniendo en
cuenta el diagnstico en el proceso de enseanza-aprendizaje. Lo cual supone un
estado esttico e inerte intelectualmente de los grupos acadmicos, en el lapso de
tiempo comprendido entre el diagnstico de necesidades acadmicas de determinada
comunidad y el momento de la puesta en circulacin del software planeado a partir de
dicho diagnstico, el cual puede modificarse considerablemente en proporcin a las
variables exgenas arriba mencionadas.
Permite elevar la calidad del proceso docente-educativo. Lo cual est
condicionado ampliamente, al igual que toda la estructura computacional, por la
postura y dimensin tica que el ser humano, en este caso el maestro, est en
disposicin de escenificar. En muchas oportunidades se ha hecho evidente que el uso
de software en la escuela permite flexibilizar la carga laboral del docente
permitindole as destinar ms tiempo disponible a actividades no necesariamente
acadmicas, tambin personales, extralaborales e incluso administrativas; siendo esto
ltimo muy deseable en la concepcin neoliberal de la escuela como empresa.
Permite planear y controlar las actividades del docente de forma individual o
colectiva, lo cual no es ninguna novedad o consecuencia exclusiva del uso de
software, es uno de los pilares de la accin del educador.
Muestra la interdisciplinariedad de las asignaturas, lo cual, conservando las
proporciones -no es lo nico que se necesita para ilustrar el carcter multi e
interdisciplinar de la educacin-, se constituye en un aporte al representar la
asociacin conceptual y la transversalidad necesaria en el abordaje complejo de los
fenmenos propios de la ciencia.
Marca las posibilidades para una nueva aula ms participativa y democrtica;
cuestin que es relativa e inclusive en muchas ocasiones opuesta, ya que en los pases
subdesarrollados y en vas de desarrollo, el uso de software educativo,
antagnicamente a lo enunciado, lo que logra es aumentar la desigualdad y el
desequilibrio social. Cuando la tecnologa es un lujo o un bien suntuoso, tal y como
sucede en pases como Colombia, se limita su uso y alcance a las clases ms
favorecidas, lo que pone en aguda situacin de desventaja a quienes no tienen
igualdad de acceso a estos medios facilitados por la ciencia pero sobre todo por la
capacidad adquisitiva. Es lo que comnmente se denomina la brecha digital.
3.2 Internet: la Red de Redes
La Internet es la mayor red de ordenadores del planeta. No es bsicamente una red,
son centenares de miles de redes locales y de rea amplia interconectadas entre s,
que permiten compartir informacin, recursos y servicios. Inicialmente se pens
32
como un proyecto militar en Norteamrica cuyo diseo y ejecucin se deleg a la
Agencia de Investigacin de Proyectos Avanzados (ARPA) del Departamento de
Defensa de los Estados Unidos a finales de los aos sesenta. [28]
El objetivo principal de la red era configurarse como un sistema prctico,
sistemtico y seguro de comunicaciones que siguiera funcionando en caso de que,
durante un conflicto blico, fueran destruidos los canales de comunicacin, amenaza
que ya histricamente haba significado el debilitamiento de potencias militares muy
similares a los Estados Unidos como el utpico Tercer Reichque en la Alemania de
la primera mitad del siglo XX lider el bien conocido Adolfo Hittler. El diseo de la
red blica sera interconectado, de tal manera que si un canal de comunicacin se caa,
en un bombardeo por ejemplo, los otros pudieran suplirlo. La informacin viajara
digitalizada y dividida en remotas unidades bien camufladas en las que figurara la
referencia del conjunto de datos. Al llegar a destino, las remotas unidades seran
comprobadas y organizadas para "decodificar" la totalidad del contenido.
Curiosa gnesis para una aplicacin que en su evolucin actual es el escenario de
mltiples intercambios de datos e informacin, desde compras en lnea hasta sexo
virtual.
El resultado fue ARPANET, una red extendida, sin un canal o centro estratgico -
descentralizada- y un conjunto de pasos sistemticos que permitiran una
comunicacin confiable utilizando gran variedad de medios poco confidenciales -
redes telefnicas y conmutadas, satlites, lneas privadas, enlaces de microondas.
En la dcada de los 80 se integran a la ARPANET la CSNET la red del Computer
Science Network- y MILNET -la red militar de los EE.UU.-. Este momento, junto con
la posterior integracin de NSFNET - la red de la National Science Fundation - que
contena a los cinco ms importantes centros de desarrollo computacional de los
Estados Unidos; se considera como el nacimiento de la verdadera internet o red de
redes. A este hilo vertebral comenzaron a unirse universidades y centros de
investigacin que ya no dependan exclusivamente de la milicia y se increment
pandemicamente el nmero de usuarios. En 1995, la asociacin nacional de ciencia
Norteamericana abandono la mediacin entre sus usuarios y el acceso a la red y
comenz la denominada "privatizacin" de internet, la universalizacin comercial y el
fenmeno meditico que hoy todo ciudadano del mundo occidentalizado conoce: la
Internet.
Se pretende que descritas las anteriores perspectivas histricas se logre aparte de
complementar los referentes conceptuales necesarios para la comprensin crtica de
las tecnologas informticas aplicadas a la educacin; acentuar la postura del autor en
lo referente a la posibilidad del uso de la red informtica internet en el mbito
educativo. La red de redes podra articularse en la educacin, siempre y cuando exista
un profundo ejercicio multidisciplinar que convoque a la pedagoga y las dems
ciencias asociadas a un anlisis exhaustivo, a la luz del conocimiento crtico-
reflexivo, de las infinitas posibilidades, no necesariamente educativas, que ofrece la
internet y sobre todo de sus constructos particulares susceptibles de incluir dentro de
las estrategias pedaggicas al interior del aula.
No es posible que una iniciativa de origen blico, planeada para la guerra y la
hecatombe pueda integrarse mecnica y acrticamente a los procesos educativos. Se
insiste en que en una interaccin de ndole instructiva o de capacitacin laboral podra
33
no ser de gran utilidad una compleja selectividad de los materiales a utilizar, pero en
la visin de la educacin hacia la formacin crtica transformadora funcionar de
la misma manera?.
Un ejemplo de integracin pertinente y de adecuacin de las condiciones
tecnolgicas provistas en la actualidad con las necesidades sociales de las
comunidades, que claramente se ejemplifica a travs del uso de la Internet en (A.V.A),
se puede identificar en los programas de formacin a distancia (e-learning) que cada
vez se hacen ms accesibles y eficaces atendiendo a las potencialidades comunicativas
que ofrece la red. Esto sin duda alguna es un gran beneficio para aquellas iniciativas
instructivas que persiguen la apropiacin de contenidos y el manejo de conceptos por
parte del estudiante, ejecutivo u operario. Sin embargo no cobija la posibilidad de
interaccin reflexiva o debate constructivo frente a tales contenidos. No apunta a una
educacin de orden reflexivo ni mucho menos revolucionario.
Tampoco hay que obviar que las formas comunicativas multimedia e hipermedia-,
existentes anteriormente a la aparicin del computador y las redes informticas, se
facilitan y promueven sustancialmente gracias al uso de la red de redes y del
software educativo. Esto se podra puntuar como un gran aporte de orden instrumental
para las estrategias docentes implementadas al interior del aula y fuera de esta.
La pregunta que aqu subyace es tendr la educacin que sopesar la
impenetrabilidad y la soberana indestructible de una iniciativa militar perfecta que se
sali de control por el carcter universal que adquiri; la cual aparte de las bondades
descritas en la cotidianidad, enfrenta a los maestros en el mbito de la complejidad del
conocimiento, con el absoluto facilitarismo y la inerte iniciativa en materia de
esfuerzo e investigacin-accin que implica en el estudiante la utilizacin de esta?
Como se plante inicialmente el mayor atractivo de las redes informticas como
internet es la inmediatez en cuanto consecucin, teorizacin y praxis de cierta
informacin que su uso conlleva, enunciada empresarialmente en trminos
organizacionales como optimizacin de tiempo, recursos y procesos. Pero es esto lo
que se requiere en los procesos de pensamiento crtico, de la academia?. Tal vez
Coprnico, Voltaire, Einstein, Freud, Marx o Fleming entre muchos ms podran dar
una respuesta optativa al anterior interrogante.
Afortunadamente en sus sepulcros no pueden digerir mentalmente los
planteamientos de los tecncratas de la educacin y su global acogida. Atendiendo a
la gran materializacin de la Mcdonalizacin [29] a la que ha sido sometido el
conocimiento cientfico a la luz de la lgica neoliberal, probablemente se lamentaran
de haber dedicado una vida al arte de conocer, para entregar este pilar de la
humanidad a herederos como los tecncratas educativos, caballeros de la mesa
global. Estos particulares personajes en antagonismo sustancial a la labor del sabio,
buscan como a la piedra filosofal los alquimistas, minimizar recursos como tiempo,
esfuerzos docentes e infraestructura educativa en aras de optimizar la gestin de la
empresa que para la visin neoliberal significa el conocimiento cientfico, la academia
y en general toda iniciativa y accin humana.
34
4 Conclusiones y Trabajos Futuros
En cuanto la prctica organizacional de Gestin del Conocimiento se plantea, a
partir de la reflexin suscitada, que debe continuar siendo un discurso netamente
empresarial, el cual en casos muy particulares podra llegar a articularse con las
necesidades y objetivos de la educacin, sin que esto signifique un protagonismo
ostensible del mismo, en las dinmicas de la academia. Es necesario comenzar a trazar
lmites radicales entre las necesidades productivas de las organizaciones y la visin
social, crtica y transformadora que debe guiar los procesos educativos, elementos
que, por razones obvias, difieren desde su esencia hasta su forma y contenido.
Las TICs, si bien han permitido ciertos beneficios en escenarios como las
organizaciones, llmense empresas locales o transnacionales globalizadas, e incluso
en contextos tan complejos como el de la poltica castrense; an no han demostrado
sustancialmente su pertinencia, validez y sobretodo funcionalidad al interior de la
escena educativa. Lo que hoy se denomina en muchos gremios acadmicos como
revolucin educativa venida de las herramientas informticas, no pasa de ser una
trasposicin acrtica y aventurada de elementos tecnolgicos. Tal vez con el paso del
tiempo y a partir de abordajes realmente complejos en materia de educacin, estos
podran constituirse como mediadores de una pedagoga acorde con las necesidades
no solo organizacionales, sino tambin psicolgicas y sociales, para las cuales esta
llamada la educacin crtica transformadora.
No es posible negar la incidencia de estas herramientas tecnolgicas en aspectos
relacionados con cobertura poblacional y fcil acceso a procesos formativos por parte
del ciudadano del comn. Sin embargo la pregunta que aqu subyace es Tendr la
educacin que adaptarse a los criterios mercantiles de masificacin y banalizacin del
producto que en la sociedad neoliberal significa la educacin?
A partir de lo anterior se expresa la iniciativa de articular conocimiento y TICs en
la educacin superior, ya no en los trminos de la gestin y los ambientes virtuales de
aprendizaje. Ahora se hace alusin a una categora mucho ms pertinente, congruente
y acuada por el mismo autor, la cual se desarrolla a cabalidad en el contenido de la
tesis doctoral: Procesos Educativos Formales Apoyados en Tecnologas
Informticas (PEFAT).
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36
37
Currculo coherence model knowledge based a case for
industrial engineering.
Alfonso PREZ-GAMA1, Guillermo HOYOS-GOMEZ2, Nancy RIVERA-
GUERRERO3 Byron PEREZ-GUTIERREZ4
1Life Senior IEEE Member- Dean Engineering Faculty; Fundacin de Educacin
Superior San Jose - BOGOTA COLOMBIA
2 Principal - Fundacin de Educacion Superior San
Jose - BOGOTA COLOMBIA
3 Industrial Engineering Head - Fundacin de Educacion Superior San Jose -
BOGOTA COLOMBIA
4IEEEMember, Universidad Militar Nueva Granada- BOGOTA COLOMBIA
1japerezg@ieee.org 2rectoria@fessanjose.edu.co; 3 rivnan@fessanjose.edu.co; 4
byron.perez@ieee.org
Abstract These initiatives are centered in R & D activities in the
FESSANJOSE applying Information and ICT architectures to face the digital
growth of the university data. Also a Knowledge based system model to face
the new methodological strategy on Higher Education in Colombia is
presented: the propaedeutic cycles.: first with a set of analytical and
mathematical tools that allow quantification of management and curricular
knowledge: FESSJ-PROP model, which is a structural system for analyzing
and structuring cohesion and consistency between these cycles. Among the
purposes and scope of the linear model of consistency in curricular knowledge
are the de-complexified understanding of the methodological strategy for
propaedeutical cycles and college resource optimization. We illustrate its
application in the area of INDUSTRIAL ENGINEERING to the propaedeutical
cycles: Technical Professional in Sustainable Production Process) and
Technology in MANAGEMENT of LOGISTICS of PRODUCTION.
Curricular coherence matrix is an analytical tool of the large academic
information as a linear mathematical structure, enabling the justification of
curriculum and making sense as a whole organized and complex. Academic
coherence and consistency refers to logical-cognitive relations between the
parts of the architecture of an educational system. It is both an instrument of
analysis as a linear mathematical structure it provides, enabling the justification
of a curriculum industrial engineering by propaedeutical cycles and weaves the
coherence and consistency in internal and external.
Keywords- Propaedeutic cycles, media and Higher education, model, matrix of
curricular coherence, students model, expertise, knowledge management,
intelligent knowledge based system, information and Communications
Technology - ICT.
38
1. 1 BRIEF BACKGROUND
Industrial Engineering in Colombia first program was organized by the Industrial
University of Santander more than one half century ago. Nowadays there are close to
200 programs of this specialty. Afterwards Technology programs were established at
the Francisco Jose de Caldas District University of Bogot. FESSANJOSE started the
Professional Technician in Industrial Engineering, 20 years ago. Nowadays this
program has grown to Technology and Professional inside the Propaedeutical Strategy
in Engineering.
This paper displays the application of our model FESSJ-PROP (Institutional
Initiative of a Model for Higher Education in cycles propaedeutic) to this effect in the
case of the industrial engineering. Recently the MEN (Ministry of National Education,
Colombia) has recognized our model as a case of success included in the Bank of
Significant Experiences in higher education in Colombia.
2. Rationale: Knowledge as a Model Constructor
The system model of higher education for propaedeutical cycles has been called
FESSJ-PROP is a complex curricular architecture for analysis and implementation
in all institutions of higher education. The architecture is built the COHERENT
CURRICULUM and cohesion of the three propaedeutic cycles, TECHNICAL
PROFESSIONAL, TECHNOLOGY and ENGINEERING. The model is based on
three dialogic components: the structural component or curricular coherence matrix
sub-model, the knowledge management system for flexibility and the intelligent and
preliminary component of STUDENT and LECTURER PRODUCTIVITY.
The testing and validation of the model, initially supported the rational use of
mathematical tools and computer and then in the degree of approximation (quality of
data) of the measurement system, the same rationale for the theoretical frameworks of
study, contrasting with the actual implementation of curricular coherence matrix
during the visit of assurance of the quality requirements of academic peers to
FESSANJOSE in Bogota (March and April 2009) in all tested programs. This study
revealed the possibility of the model and predictive power with the development of a
computer construct called iCOACH (Intelligent knowledge-based systems for
individual student and lecturer productivity), working prototype, which is operating at
the level of experiential learning. (Experiential learning) iCOACH is a knowledge-
based intelligent system as a component that ensures the coupling propaedeutic cycles
of higher education but mainly as a tool for individual student productivity. This
realization led us finally the engineering design iCOACH and FESSJ-PROP with a
Professional Development.
The objectives include:
To manage allowing morphological analysis skills curriculum in Higher
Education.
To clean and eliminate inconsistencies and make feasible the optimization of
the curriculum-
39
To improve the prospective scope of PEI-TICs.
To quantify the production of the university in terms of knowledge
development in the student (culture of competence) per cycle propaedeutic.
To quantify the contribution of each subject cognitive propaedeutic cycle.
To re-model the expertise areas in each cycle and the Know-How.
To prioritize and classify the areas of competence.
To contribute to develop a curriculum free of errors and ambiguities.
To build the input-output matrix as the basis of structural analysis and
optimization.
Among the purposes and scope of the linear model of consistency in curricular
knowledge are: The understanding de-complexified methodological strategy in cycles
propaedeutic and also the optimization of university resources.
The curricular coherence matrix is both an instrument of analysis as a linear
mathematical structure, enabling the justification of curriculum and making sense as a
whole organized and complex. Curricular coherence refers to the logical relations
between the cognitive parts of the architecture of an educational system
The internal coherence: is the strategic alignment between a study plan
(curriculum) with its objectives, justification, given the mission and vision and
properly articulated with PEI-ICT (Institutional Education and ICT Strategic Plans).
The external coherence refers to the alignment of the educational style of
FESSANJOSE to the professional profiles and intellectual capital which demand the
industry, the government, science, and technology in a global society. The model
based on educational processes according to the industrial curriculum study plan,
where an assignment (including classes, workshops, tutorials, laboratories etc.) is
associated to an expertise unit. The matrix method is of morphological type to obtain a
system contradictions free without the unwanted entropy. The coherence also implies
harmony, and articulation between teaching and apprenticeship, alignment, and
synchronization.
The system diagram of the model is expressed in the Figure 1
KNOWLEDGE
MANAGEMENT
C
o
m
p
e
t
e
n
c
e
s
D
E
M
A
N
D
I
N
G
KNOWLEDGE SUPPLY
E
X
P
E
R
T
I
S
E
C
U
L
T
I
V
A
T
E
D
SUBJECT COGNITIVE CONTRIBUTION
Fig 1. Knowledge System of the Curriculun Coherence Matrix
The Coherence additionally implies:
Characteristic: Holistic and integral view i.e. the entire complexity of the
curricular system transcends knowledge in all its conceptual administrative,
methodological, educational, normative dimensions.
Academy management is coherent with the PEI-TICs when the difference
40
between the achieved in face to the wanted is null, curricular coherence.
The PEI-TICs is the expression of the proper philosophical comprehension
of the educational task and it acts as definition of identity, exercising the university
autonomy, recognized by the Constitution and Law.
3 Matrix Hyperspace Generation for Analysis
We identified several matrices during the investigation. These were grouped into two
classes: the longitudinal and transverse matrix. Firstly regarding columns: the
longitudinal one in time of the study plan (academic semesters); secondly the cross
one grouped by curriculum subjects according to their applicability; additionally each
cell of each matrix can be expressed as fuzzy values. The groups are:
(1) Basic Fundamentals,
(2) Scientific and technical fundamentals,
(3) Professional Basic,
(4) Socio-humanistic and business,
(5) Professional components,
(6) Experimentation Scientific/Technical and
(7) Advanced Topics, and thirdly regarding the structure: the input/output for
optimization and structural analysis purposes.
3.1 Basic Coherence Matrix
In general this matrix A is of MxN for knowledge management, is of the fuzzy
type Buckley [13] where:
M rows represent the levels of the competence expertise of the curricular
organization.
N columns represent the assignment subjects (knowledge offering) as functional
and unitary areas educational processes involving classes, workshops, tutorials,
laboratories ,etc of knowledge of the plan.
Each coefficient (cell), is of the binary type, e.g can be ai,j = { yes, not}
It is Yes or 1, if exists direct implication between the expertise area and each
assignment of the cycle study plan. It is 0 otherwise: values fuzzy dashboard in the
basic matrix.
Applying the desfuzzification method and weighted by academic credit of each
subject, by the relation (1) we obtain:
j j
i
j i
d n a =
,
(1)
Where nj is the corresponding subject academic credits, dj is the cognitive
contribution of the ja subject for each propedaeutic cycle (columns).
Similarly
i j
j
j i
b n a =
,
(2)
Where bi is the ia production expressed as cultivated expertise for each
competence unit (rows). For each cycle see below the corresponding values obtained.
41
3.2 Fuzzy Matriz
On the other hand, each coefficient (cell) representing the cohesion and coherence of
each assignment with the competence, can have other qualitative values / fuzzy logics,
i.e.:
Ai,j = (null, middle, high) represented by colors in the matrix: [blank, red, blue],
as displayed in equation 3.
This type of Matrix can be of two classes: the longitudinal in time (i.e. by academic
semesters of the study plan and the transversal knowledge, where the curriculum
knowledge of the subject is grouped as mentioned above.
3.3 Input / Output Matrix
In this matrix each cell is expressed in equation 1 as a technical coefficient of the
input fraction by production unit.
i
j
j i
b
d
a =
,
~
(3)
Where each element ai,j is the ratio of cognitive inputs by unit of cultivated
competence production. With this matrix it can be performed the optimization
analysis, adding quality objectives, capacity restrictions as costs, academic objectives,
scholars population, lecturers, university resources and many others related.
The Coherence Matrix for the FESSANJOSE INDUSTRIAL ENGINEERING, the
first two propaedeutic cycles is shown in Figure 2. It should be noted for each row of
expertise establishing equivalence with the Latin America TUNING Competences,
published by the Policy MEN Document (yellow).
Fig 2. Industrial Engineering Coherence Matriz
Weight of Competence: The next column, in blue, possible to assign weights or
weighting of each unit of expertise to respond to the academic style of an institution,
42
or due to the demands of the industries. In the case of FESSANJOSE, was left with
unit values.
With the above matrix, referred to in economics interindustry of the technical
coefficients, which initially was called in Wassily Leontief Matrix, it can be perform
the analysis of academic governability, finance sustainability, educational
competitiveness and optimize university institutions, with the addition of multiple
objective functions, capacity constraints, unit costs for academic credit, the target
student population, limited college resources and many other related. In several
previous works we did this analysis for the Colombian cases.
3.4 Quantitation of Curricular Knowledge Curriculum
Another chart shows the metric for how well the industrial courses and subjects within
each cycle propaedeutic features are integrated to provide specific expertise of the
skills deployed in the cross-coherence curricular matrix consistency: from the
quantified matrix can be obtain for each cycle the industry productions, namely in
terms of industrial expertise cultivated by the engineering educational process.
3.5 Industrial Engineering Skills by Cycles, Expertise and Know-How
In the diagram you can see how they develop skills throughout student academic life.
It is noted that development of basic skills is permanent Salthouse [1] or continous
backed by numerous studies in which skill or expertise has a behavior of someone
who continually learns, throughout his life: a Normal Distribution as shown in Figure
3
Weight of Competence: The next column, in blue, possible to assign weights or
weighting of each unit of expertise to respond to the academic style of an institution,
or due to the demands of the industries. In the case of FESSANJOSE, was left with
unit values.
With the above matrix, referred to in economics interindustry of the technical
coefficients, which initially was called in Wassily Leontief Matrix, it can be perform
the analysis of academic governability, finance sustainability, educational
competitiveness and optimize university institutions, with the addition of multiple
objective functions, capacity constraints, unit costs for academic credit, the target
student population, limited college resources and many other related. In several
previous works we did this analysis for the Colombian cases.
43
Fig 3. Skills Student Continuity
This may be associated with the occupational skills of the three cycles preliminary
in Industrial Engineering.
The industrial professional expertise requires the definition of specialized skills or
outstanding tasks i.e SUPERIOR PERFORMANCE or represented in a domain that
are described as KNOW HOW. The cognitive processes associated with learning
mechanisms are of more complex.
EXPERTISE approach involves the development of skills as a dynamic continuum
and is associated with learning processes throughout life that are affected by change
and social practices, industry behavior, science and technology. As a result, the
structure of competence is variable in itself, change usually associated with a
requirement of living space in which it is used.
The Industrial Engineering curriculum design based in propaedeutical cycles and
also in EXPERTISE have cognitive and structural features distinctive, the first of
which is an academic structure articulated, sequential, complementary and flexible,
whose cornerstone is the development of professional and occupational engineering
skills. This assumption allows defining:
The Feedback Sub-matrix corresponding to the cycle objective, which can be
quantified knowledge articulation processes subsequent courses to strengthen the
competencies implied.
The Feedforward Sub-matrix, to quantify the knowledge articulation of the
processes of the current cycle and feeding skills training for senior cycle (upper). The
Figure 4 these sub-matrices are displayed.
Fig 4 Feedback and Feedforward
There are many possibilities for analysis, to meet the socio-economics demands in
terms of such competences.
- Are they balanced?
44
- Is there any bias?
- What if a new competence is included due to the industry demand?
- What is the effect of restructuring a subject or a course or a subset of them in
missionary terms?
- How is the University answer in front to new demands given by additional
regulations?
- How is the finance sustainability given the raise in education costs
4 Inputs Skills / Expertise in In dustrial Engineering
For each of the cycles shows the quantification of the lecturing services, extension,
research, mentoring, support, laboratories, experiment, practice and other which is
acquired or is receptioned by every competence in the cognitive process of each
student.
In these plots, the row number refers to the number of credits each course feeding
the competence offered in this cycle: Professional Technician in Sustainable
Production Process.
Each value allows us to visualize the relative importance of a subject. If zero or very
low one, tells us that is isolated or de-contextualized and deserves a critical review.
The model of the first cycle of the FESSANJOSE provides five semesters, has been
successful in the national context, obtaining several years in the top ECAES
(professional examinations of official national wide). The technology cycle visualize
the design possibilities and advantages of this cycle. Applying the formulas (1) and (2)
we obtain the corresponding values for competences cultivated for each propaedeutic
cycle and the valued added of the courses. See Figures 5, 6, 7 and 8
83 43
78 88
96 114
90 112
86 96
80 92
100 92
80 90
78 88
96 118
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8. To describe the methods of modern sustainable development processes
towards the optimization of resources and distribution in plant giving
satisfaction to the needs of the company and the market.
CULTIVATED EXPERTISE
1. To describe the stages of the life cycle of sustainable production processes
from the study, analysis and design, product, to delivery to the customer with
satisfaction of the requirements and business needs and market.
7. To describe the methodologies QUALITY modern industrial processes and
production, giving satisfaction to the needs of the company, with the
preservation of the environment and market needs.
5. To use knowledge of basic sciences and engineering elements necessary for
understanding a problem situation at work: To proposes solutions to unforeseen
events and needs identified.
2.Foundations for developing an awareness that allows problematize and
analyze the difficulties of production processes and thus enable the
implementation of viable solutions through knowledge of the art and science, to
the production of goods and services aimed at sustainable development.
6. Develop entrepreneurship skills, business development of production of
goods and services and understanding of the markets for industrial products.
4. Possessing a broad vision with respect to the variables that must be taken
into account to organize operations and implementing processes
MAINTENANCE PLANS. Likewise understand the operating environment and
productive, providing you with real knowledge and applicable in the Colombian
industry, giving it strength in the labor market.
9. Understanding how to do research and other cognitive elements to internalize,
absorb and generate knowledge.
3. To have social and communication skills through the development of
intelligence, enabling it to interact with every person in the technical
environment, cultural and labor.
45
Fig 5. Industrial Engineering Professional Technician Expertise Values
Fig 6 Industrial Engineering Professional Technicians Subjects Contribution
3 3 2 2 2 3 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 43
78 78 40 44 40 45 24 44 87 46 46 40 44 36 56 42 32 42 6 44 56
Technology in MANAGEMENT of LOGISTICS of PRODUCTION
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Sixth Semester
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Seventh Semester
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Eighth Semester
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Fig 7 Industrial Engineering Technology Subject Contribution
TP T
83 43
63 121
51 119
55 131
53 119
53 119
53 119
53 119
53 123
54 122
44 110
6. To develop strategies to improve the management of the company, using
f inancial tools, which applied to create value in organizations by making
them more competitive in a global environment.
7. Analyze and design f rom his training in logistics management,
strategies to optimize the f low of resources in the supply chain. Its
management is included.
8. Develop and manage strategies f or planning and logistical control in the
company' s f unctional areas including the creation and optimization of
logistic systems with strategic perspective. The organizational design and
plant layout is included-
9. Appraisal, Analysis and design of quality systems in companies,
including quality assurance and audit
10. To develop strategies and implement technologies f or the development
of industrial processes as ef f iciently and preserving the environment.
1. Develop thinking to deal with the complexity of the current company,
encourages awareness, sense of ethics, analysis of organizational
problems, implementing solutions to their prof ession. Industrial diagnose
and propose solutions to identif ied needs.
2. To examine and ref lect on the most important areas of activities of
human talent to identif y techniques of recruitment, selection, staf f costs,
incentives, motivation and human behavior within a plant.
3. To design and build production operations associated with ef f icient
supply chain management, storage, and good relationships with suppliers
of raw materials to meet customer expectations.
4. To understand how research and other elements to internalize,
appropriate, and generate knowledge, with innovation and creativity.
CULTIVATED EXPERTISE
5. To identif y and understand the automatic industrial production, electrical
machinery and electronic models to improve process ef f iciency by
avoiding downtime due to a bad alignment of electrical installations.
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46
Fig 8 Technology Expertise Values
5 CONCLUSIONS
- This study has indicated the Leontief Model resituation towards a social
sector as Education, from the economy to the academic world of knowledge
of an institution of higher education in Colombia.
- The Coherence Matrix is a kind of macroscopic of great quantity of
curriculum information and competences, allowing the corresponding
knowledge management. We have shown an implementation for Industrial
Engineering at the FESSANJOSE.
- This initiative sets up a way toward the architectural of information of IES
(Higher Education Institution) on account of Colombia Education Law 1188
which is explicit about the curriculum complexity.
- The model seeks to be an institutional learning instrument in the community
and handles knowledge, thereby from these experiences is expected that IES
go beyond of the simple management of the ICTs.
- It is seen that is entirely feasible an ethos for research and knowledge in the
technical and technology institutions. Likewise it is also seen that this policy
based on propaedeutic cycles far from being an utopia really enables the
democratic way to knowledge as proclaimed in the World Summits on
Information Society: Geneva and Tunisia.
6 FUTURE WORK
- As part of the Convocation of the European Community, FESSANJOSE is
being presented and the mentioned convocation requires the formation of
partnerships and strategic alliances to produce knowledge and the product
marketing. In this sense we have initiated discussions with the Pontifical
University of Salamanca in Spain with Professor LUIS JOYANES
AGUILAR.
- To develop the Professional Software with international standards to
strengthen the matrix analysis of curricular coherence, so widespread and
friendly management, involves Study Plans Management for each cycle,
Competency Management, Content Management, Multimedia and Digital
Reality Virtual and the extended.
- Develop the maturity model for the formation of Lecturer-Authors for
Content Generation and Verification of knowledge for Student Learning.
- To develop the corresponding Leontief Dynamic Matrix for curricular
coherence analysis including Academic Governability and economic
sustainability.
ACKNOWLEDGEMENTS
To FUNDACION DE EDUCACIN SUPERIOR DE SAN JOSE, to Lecturers and Officers,
especially to SAN JOSE EIDOS RESEARCH TEAM including Carlos Pareja, Alexis Mena,
Giovanni Rozo, Leyini Parra and Miguel R. Ortegn Gutierrez, to all of them a debt of
gratitude.
47
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Techniques. Renmin University of China Beijing 2005.
49
La inteligencia emocional y la neurociencia elementos
fundamentales de la construccin integral del ciudadano.
Alvaro Sanmiguel Mosquera
1
, Sonia Sanmiguel Mosquera
2
1
Dpto. de Ciencias Basicas, Universidad Libre de Colombia,
Cra 57 23 a 70 Bogot, Colombia
2
Facultad de Ingenieria Industrial, Universidad Libre de Colombia
, Cra 57 23 a 70 Bogot, Colombia
1
alsalmo@yahoo.es,
2
sonisanm @yahoo.com
Resumen. Las emociones estn involucradas en la cotidianidad, en una
relacin permanente con el entorno familiar, escolar, laboral y en todo
tipo de interrelaciones que penetran a nuestra vida y la modifican en la
parte afectiva y emocional. Todo, este proceso nos da una integridad
sinrgica, en donde el cerebro se va adaptando a cada nueva
experiencia. Este papper ofrece abiertamente una mejor forma de
explorar en como la neurociencia influye en la construccin del
ciudadano.
.
Palabras Clave: Aptitudes Personales, Autoconocimiento,
Autoregulacin, Motivacin, Aptitudes Sociales, Empata, Habilidades
Sociales.
Abstract. All we know that emotions are involved in our daily life
experience, mainly in our family, at school, at work, and all kind of
relationships that gets in our lives and modify the affective part, all this
process give us a total integrity. Forming and educating citizens all of it
even handed, without mispricing aspects that also should be form as
academic, emotional, psychological, ecological and the whole
discernment-comprehensive mind development. This paper openly
offers a better way to learn how to construct yourselves by giving
concepts and exploring brain behavior.
Keywords: Personal skills, self-knowledge, self-regulation, motivation,
Aptitude skills, empathy, social skills
50
3. Introduccin
La construccin de una sociedad con mayor empata le permite al ser humano un
conocimiento de su yo y a la vez entender los deseos, las angustias y los sufrimientos
de sus semejantes, permitiendo un trato con consideracin respeto y dignidad
De las prestaciones universales como la justicia, la seguridad ciudadana, la salud, la
recreacin, la movilidad, el cuidado del adulto mayor es hoy el sistema educativo el
que atraviesa por una de las peores crisis sin responder a una sociedad basada en el
conocimiento.
La educacin siempre ha puesto el nfasis en lo cognitivo, es decir se ha limitado
solamente a la transmisin del conocimiento dejando a un lado la educacin de las
emociones, las cuales desempean un papel fundamental en lo que se puede
denominar una educacin integral como son los procesos cognitivos y el desarrollo de
la personalidad.
Las emociones participan en todas las actividades de nuestra vida, en la familia,
en la escuela, en el trabajo, en nuestras relaciones sociales introduciendo la parte
afectiva en nuestra vida y dndonos una total integridad encaminada a la educacin de
ciudadanos ecunimes, compasivos, sabios considerados, con descernimiento,
dialogantes e dialgicos es decir formndonos acadmicamente emocionalmente
socialmente y ecolgicamente.
La empata y la gestin de nuestras emociones son fundamentales en el mundo
del trabajo.
Una educacin integral protege al nio, al joven y al adulto de la intolerancia, de
las drogas y a la vez mejora su rendimiento acadmico.
4. Sociedad y Complejidad.
El sistema educativo actual construye el futuro con base en el pasado bajo los
principios Newtonianos y Cartesianos, nuestro pensamiento est determinado por el
determinismo el simplismo desconociendo el azar y la complejidad de un mundo que
se va construyendo segundo a segundo
El sistema educativo es el llamado a liderar las grandes transformaciones y la
adaptacin a los cambios generados por los procesos evolutivos y no quedarse
encorsetado en el siglo quince, estas transformaciones radicales deben comenzar por
una reforma de la profesin docente. Profesin que debe ser multidisciplinaria y de
una alta complejidad ms que cualquier otra, la misin del sistema educativo debe
proyectar la educacin de las emociones, la inteligencia emocional, la inteligencia
social y la inteligencia ecolgica.
Estas inteligencias se conocan desde hace mucho tiempo pero lo nuevo es que hoy
sabemos que se pueden ensear, una mente que sepa gestionar las emociones es una
mente ms tranquila, ms atenta, ms creativa e innovadora y a la vez ms saludable,
como tambin generando una vida ms feliz o con el menor nmero de perturbaciones
ya que la felicidad es el motor de la evolucin y uno de los fines de todos los seres
humanos y porque no decirlo de los animales.
Pero la sociedad en que hoy vivimos ms interdependientes somete a nuestras
51
mentes a un bombardeo permanente de informacin generndonos ms dudas,
mayores grados de indeterminismos y a la vez mayores angustias.
4.1 Stress y Educacin
El stress ocasionado por esta situacin inyecta a nuestro sistema nervioso altas dosis
de cortisol y a la vez volviendo ms activas las emociones negativas como el miedo, la
angustia y actitudes egocntricas, la familia, las comunidades tambin reciben estos
impactos los cuales contribuyen a su descomposicin incrementando la violencia, la
inseguridad, y una sociedad cada vez ms infeliz.
Una educacin emocional nos va a permitir educar las emociones positivas,
potenciarlas, apaciguar nuestras mentes y espritus y gestionar las emociones
negativas de tal forma que no afecte nuestra salud mental y fsica. [1]
Una mente educada emocionalmente es mucho ms receptiva a los procesos de
aprendizaje y a la construccin de conocimiento.
2.2 Aprendizaje Integral
Se debe entender como aprendizaje la construccin de nuevo conocimiento, un ser
humano puede aprender pero para generar nuevo conocimiento deben estar presentes
las emociones, porque son estas las que le dan una significacin al conocimiento
basado en la empata. [2]
Hoy para acceder a un trabajo permanecer en l o ser despedido, el nfasis no se da
en la preparacin experiencia o sagacidad, hoy se tiene en cuenta como nos
comportamos con nosotros mismos o como nos relacionamos con los dems pues
estas son condiciones que pueden garantizar en gran medida el xito o el fracaso en la
vida social. Estas son las caractersticas fundamentales que van a determinar si somos
actos para desempear un empleo o trabajo, las cuales estn mediadas por la
iniciativa, la empata, la adaptabilidad y la persuasin, todas ellas actitudes humanas
que tienden a la excelencia laboral y al liderazgo. Son estos los parmetros con los
cuales las empresas estn evaluando a sus trabajadores.
El desarrollo y cultivo de estas actitudes suelen ser hoy en da esenciales para
lograr el xito en nuestra profesin y nuestra felicidad como personas.
Una organizacin como la escuela, la universidad, la empresa o comunidad que
fomente estas actitudes ser ms eficiente, productiva, emptica y feliz logrndose
altos niveles de inteligencia producto de la empata que alimenta un excelente clima
laboral y se trabajamos por cuenta propia tambin estamos llamados a potenciar estas
actitudes que van a contribuir a ser ms exitosos y a la vez ser ms saludables.
4.2 Integracin sinergica laboral
Si la empresa en que usted trabaja es una gran organizacin, quiz en este mismo
momento lo estn evaluando en funcin de esas actitudes aunque usted no lo sepa. Si
va a solicitar un empleo es probable que lo examine a travs de esta ptica.
Si la empresa en que usted trabaja es una gran organizacin, quiz en este mismo
52
momento lo estn evaluando en funcin de esas actitudes aunque usted no lo sepa. Si
va a solicitar un empleo es probable que se le examine a travs de esta ptica.
No se trata de una moda pasajera de la panacea gerencial del momento. Los datos que
inducen a tomarla en serio se basan en estudios hechos sobre millares de personas que
trabajan en actividades de todo tipo. La investigacin destila con insucitada precisin
que cualidades identifican a un sol en el trabajo. Y demuestran que actitudes humanas
constituyen la mayor parte de los ingredientes que llevan a la excelencia laboral y muy
especialmente al liderazgo.
Si usted es miembro de gestin, es fundamental que su organizacin fomente esas
actitudes que permiten un excelente clima laboral para una mayor eficiencia y
productividad. Maximizando la inteligencia del grupo la integracin sinrgica de los
mejores talentos de cada uno y si trabaja por cuenta propia estas actitudes le
permitirn lograr un desempeo ptimo, actitudes que desafortunadamente no se han
enseado nunca en la escuela o en la universidad. As, nuestro xito va a depender en
mayor o menor medida de nuestro nivel de dominio de estas actitudes. Por varias
dcadas se habla de las personalidades, del carcter de actitudes positivas. Hoy el
talento humano se conoce por el IE Inteligencia Emocional que es una contribucin
importante para la gestin efectiva y por la aplicabilidad de normatividad para ala
optimizacin de resultados. [3]
Con el estudio de la neurociencia tenemos un conocimiento ms exacto de este
talento humano, que permite generar y fomentar habilidades desde el carcter, la
personalidad, las habilidades suaves y actitudes Estas actitudes generan un concepto
nuevo del empleo el cual ha sido remplazado por el de actitudes porttiles condicin
esencial para hacernos buenos candidatos para obtener y conservar un empleo. [4]
Obedece a procesos evolutivos del ser humano y al desarrollo cientfico de la
neurociencia las investigaciones llevadas a cabo, asi lo confirma mostrndonos cuales
son las actitudes emocionales que conducen a la excelencia y por ende al liderazgo
laboral y social.
Todo ser humano hoy se le debe ensear a aprender y cultivar dichas actitudes, las
cuales le son esenciales para lograr el xito y la felicidad.
4.3 2.4 Salud y Mente
Es importante sealar que la salud y la educacin estn ntimamente relacionadas, ya
que una mente estable emocionalmente genera un organismo equilibrado, ms
receptivo, ms compasivo, ecunime y con un mayor grado de discernimiento.
Hoy tenemos un conocimiento ms exacto de estas actitudes con base en los
desarrollos cientficos de la neurociencia, a estas actitudes se les conoce como la
inteligencia emocional y su carencia ha acarreado altos costos en la vida social,
comercial, afectiva y laboral.
La inteligencia emocional se puede considerar como el desarrollo dialgico de las
emociones frente al cociente intelectual que fue considerado por muchos aos como el
determinante y la garanta de xito en nuestra vida. El cual ocupa hoy un segundo
53
lugar frente a la inteligencia emocional y ha dejado de ser el determinante que
fundamente el xito en nuestra vida social y laboral.
4.4 Empata
La inteligencia emocional se fundamenta en el desarrollo de la empata entendiendo la
empata como el conocimiento de un mismo y a la vez el conocimiento de nuestros
semejantes, tanto en su parte positiva como en sus aspectos negativos pero si caer en
algunos errores como:
- La inteligencia emocional no significa ser simptico en algunos momentos es
necesario enfrentar a alguien para serle ver su error o su molesta actitud, as
sea una causa de inconformidad.
- La inteligencia emocional no consiste en dar rienda suelta a todos los
sentimientos, ms bien por el contrario en un manejo ecunime de
expresarlos en forma efectiva y compasiva que permita a las personas que
trabajan juntas unificarse hacia una meta comn.
- Es importante aclarar que no existe diferencia de gnero frente a la
inteligencia emocional, cada uno tiene un perfil personal de puntos fuertes y
dbiles en estas actitudes, algunos pueden ser sumamente empticos pero
carecer de alguna capacidad necesaria para manejar sus propios nervios;
otros pueden captar el cambio ms sutil en su propio yo y no obstante ser
socialmente ineptos.
En las investigaciones efectuadas sobre millares de personas de ambos sexos se
descubri que las mujeres tienen mayor conciencia de sus emociones y demuestran
ms empata, y por ende son ms aptas para las relaciones interpersonales, mientras
que los hombres son ms optimistas y seguros adaptndose con mayor facilidad y
teniendo un mejor manejo del stress. [5]
Pero son mucho ms las similitudes que las diferencias encontrndose algunos
hombres ms simpticos como las ms sensibles de las mujeres, mientras hay mujeres
tan capaces de soportar el stress como el hombre ms flexible, es decir que
estadsticamente en funcin de la inteligencia emocional total no se encuentra
diferencia entre los sexos. [6]
La inteligencia emocional no est determinada por la lotera gentica, tampoco se
desarrolla en la infancia a diferencia del consiente intelectual que despus de la
adolescencia cambia muy poco.
La inteligencia emocional parece ser aprendida en gran parte en la infancia y
contina desarrollndose en la medida que avanza por la vida aprendiendo de nuestras
experiencias, nuestras actitudes y en que se encuentra en permanente cambio. Algunos
estudios demuestran que la inteligencia emocional mejora a la gente cada vez ms en
sus aptitudes en la medida que adquieren un mejor manejo para sus destrezas y sus
emociones e impulsos, afinando y motivando sus habilidades empticas y sociales.
Este crecimiento de la inteligencia emocional se denomina como madurez
54
4.5 Actitudes
De acuerdo Goleman, Daniel en su libro de Inteligencia emocional, cada vez son ms
los empleadores que se quejan por la falta de habilidades sociales de los nuevos
contratados, son demasiado los jvenes que no pueden aceptar una crtica cuando se
les hace un comentario constructivo sobre lo que estn haciendo, se ponen a la
defensiva o se muestran hostiles reaccionando como si fuera un ataque personal. Este
problema no solamente lo presentan los jvenes sino tambin algunos ejecutivos
curtidos, muchos de ellos formados en la dcada de los 60 y 70 en donde la manera de
progresar estaba determinada por una buena escuela de excelente preparacin
cognitiva pero de muy baja empata, pero de excelentes actitudes tcnicas especificas
las cuales son ahora menos importantes que las capacidades subyacentes de aprender
en el puesto tales como:
- Saber escuchar y comunicarse oralmente.
- Adaptabilidad y respuesta creativa ante los obstculos y reveses.
- Dominio personal, confianza en uno mismo, motivacin para trabajar en pos
de un objetivo, deseo de desarrollar la carrera y enorgullecerse de lo
alcanzado.
- Efectividad grupal e interpersonal, espritu de colaboracin y de equipo,
habilidad para negociar desacuerdos.
- Efectividad en la organizacin, deseo de contribuir, potencial para el
liderazgo.
- Eficiencia en la lectura, escritura y matemtica.
5. Pericia tcnica y experencial
La inteligencia practica combinada con la pericia tcnica y experencial haban sido
consideradas como determinantes de la calidad de nuestro desempeo en la vida
cotidiana.
La pericia es una actitud bsica, hay que tenerla para obtener le empleo y ejecutar
el trabajo, pero es la manera de hacerlo (las otras aptitudes que se aportan a la pericia)
lo que determina el desempeo es la capacidad de traducir la pericia en algo
comerciable, en algo destacable, sino de poco nos vale.
Los supervisores de trabajadores tcnicos o profesionales necesitan cierto grado
de pericia en su especialidad; sin un conocimiento razonable de lo que la gente est
haciendo sera casi imposible desempaarse en ese puesto, pero esa pericia es un
requisito esencial, las habilidades que distinguen a los supervisores sobresalientes en
los campos tcnicos no son las tcnicas, antes bien se relacionan con el manejo de la
gente, de modo que hasta cierto punto la experiencia y la pericia tienen su importancia
como el cociente intelectual, pero cuando se trata de la excelencia es la inteligencia
emocional la determinante.
Las facultades de la inteligencia emocional son sinrgicas con las cognitivas, los
trabajadores excelentes poseen las dos, cuanto ms complejo es el trabajo ms
importante es la inteligencia emocional, aunque solo sea porque la deficiencia de estas
facultades puedan dificultar la aplicacin de la pericia tcnica y el intelecto que se
55
tenga. Siendo estas las actitudes que se necesitan para triunfar pero tambin
necesitamos aptitudes emocionales para aprovechar a fondo el talento, sino obtenemos
todo el potencial de la gente es por ineptitud emocional. [7]
5.1 Academia y Desempeo
Cada vez son ms los empleadores que de los rasgos deseados por las empresas
solamente el ltimo es acadmico los otros tienen que ver con la inteligencia
emocional, siendo la comunicacin, las relaciones interpersonales y la iniciativa las
ms deseadas por los empresarios como tambin la empata, la posibilidad de ver las
cosas en perspectiva, la afinidad y la cooperacin.
Los exmenes de ingreso a las universidades ponen el nfasis en el cociente
intelectual, es asombroso el poco peso que este tiene en el xito laboral y en la vida.
Cuando las puntuaciones de las pruebas de inteligencia de una persona se comparan
con el desempeo de una persona en su carrera el clculo ms generoso atribuye al
cociente intelectual una incidencia del 25%, no obstante un anlisis cuidadoso permite
pensar que sera ms adecuado reducir esta cifra a no ms de un 10% o 4%, esto
significa que el consiente intelectual por si solo deja sin explicacin en el mejor de los
casos, un 75% del xito laboral en el peor, un 96% ; en otras palabras no permite
determinar quin va a triunfar y quien fracasara. [8]
Muchas veces estos exmenes de ingreso tienen una correlacin de 0 o negativa
con el posterior xito profesional, paradjicamente, el consiente intelectual tiene
menos efectividad para pronosticar el xito para aquellas personas con inteligencia
suficiente para manejarse en los campos de mayor inteligencia cognitiva, el valor de la
inteligencia emocional como instrumento del xito se hace ms poderoso cuando ms
alto son las barreras de inteligencia para ingresar.
En aquellas carreras como medicina e ingenieras en donde la seleccin profesional
se concentra exclusivamente en aptitudes intelectuales la inteligencia emocional tiene
ms peso que el cociente intelectual en cuanto a determinar quien surgir como
lder.[9]
5.2 Aptitudes
La gran divisin en aptitudes reside entre la mente y el corazn o ms tcnicamente
entre la cognicin y la emocin, algunas aptitudes son puramente cognitivas tales
como el razonamiento analtico o la pericia tcnica. .[10]
Otras combinan el pensamiento y el sentimiento; son las que denominamos
aptitudes emocionales, todas las aptitudes emocionales involucran algn grado de
habilidades en el renio del sentimiento, junto con los elementos cognitivos que estn
en juego. Estos presentan un agudo contraste con las aptitudes puramente cognitivas,
que una computadora debidamente programada pueda ejecutar tambin como una
persona ejemplo una voz digitalizada puede leer las noticias del da pero su tono
embarado de su voz computarizada jams podr lograr el afecto y el sentimiento que
transmite la emocin de un ser humano, algo que ni la cognicin humana por si sola ni
56
la computadora puede hacer al menos por ahora, pues nunca podr darle a sus
palabras una potencia emocional pasin ni la posibilidad de interesar al televidente y
mucho menos influir sobre ellos, pues todo va ha depender de su capacidad emocional
para tener realmente un impacto significativo, pues por ms fuerte poderosos y
convincente que sea el argumento no solamente le habla a la mente sino tambin al
corazn. Esta ajustada orquestacin de pensamiento y sentimiento es posible gracias a
lo que equivale a una supercarretera dentro del cerebro, un manojo de neuronas que
conecta los lbulos prefrontales detrs de la mente al centro de decisiones ejecutivas
del cerebro con una zona profunda del cerebro que alberga nuestras emociones.
Cualquier dao causado a estas conexiones cruciales torna emocionalmente inepta a
una persona, aunque sus facultades puramente intelectuales sigan intactas en otras
palabras esa persona aun obtendra una buena puntuacin en los test de coeficiente
intelectual y otras medicines de capacidad cognitiva. Pero en el trabajo en la vida
social y emocional fracasara en las artes emocionales que tornan tan efectivas a las
personas de xito.
Por lo tanto la divisin ante las aptitudes puramente cognitivas y las que dependen
tambin de la inteligencia emocional reflejan una divisin paralela en el cerebro
humano.
Una actitud emocional es una capacitad aprendida basada en la inteligencia
emocional que originan un desempeo emocional sobresaliente que tiende a lograr
que otros respondan de manera deseada. En el fondo de esta aptitud hay dos
facultades la empata que incluye la captacin de los sentimientos ajenos y la
habilidad social que permiten manejar con habilidad esos sentimientos.
La inteligencia emocional determina nuestro potencial para aprender las
habilidades pre cognitivas que se basan en sus cinco elementos conocimiento de uno
mismo, motivacin, autorregulacin, empata y destrezas para las relaciones. La
aptitud emocional muestra que porcin de ese potencial hemos traducido a las
facultades que aplicamos a nuestro conocimiento y al trabajo por ejemplo ser hbiles
para servir a los clientes es una aptitud emocional basada en la empata de igual modo
la confiabilidad es una aptitud que se basa en la autorregulacin o en la capacitada de
manejar bien los impulsos y las emociones. Tanto el servicio a los clientes como la
confiabilidad son aptitudes por las que una persona puede destacarse en el trabajo.
Una elevada inteligencia emocional por si sola no garantiza que alguien haya
aprendido las aptitudes emocionales que interesan para el trabajo o su educacin;
significa solo que tiene un excelente potencial para adquirirlas. Una persona puedes
ser sumamente emptica, per ejemplo pero no haber adquirido las habilidades basadas
en la empata que se traducen en la posibilidad de brindar un excelente servicio al
cliente y un alto grado de afectividad al conocimiento, ser un docente de primer nivel
o lograr que un grupo caracterizado por la diversidad se trabaje en equipo. Sera como
si alguien tuviera un registro perfecto y tomara lecciones de canto para convertirse en
un magnifico cantante de pera. Sin las lesiones habra carrera en la msica a pesar de
su potencial. [11]
57
5.3 Aptitud Emocional
Las aptitudes emocionales se arraciman en grupos cada uno basado en una facultad de
inteligencia emocional subyacente, esas facultades de inteligencia emocional
subyacente son vitales para que alguien adquiera efectivamente las aptitudes
necesarias para triunfar en el lugar de trabajo o en su vida acadmica. [12]
Si es deficiente en habilidades sociales ser inepto en cuanto a persuadir e inspirar
a otros, dirigir equipos o catalizar el cambio. Si tiene poco conocimiento de si mismo
ignorara sus propias debilidades y carecer de seguridad que brinda el tener
conciencia de sus propias fuerzas.
No ser posible que alguien posea toda una serie de aptitudes emocionales pero
para tener un desempeo destacado solo se requiere que seamos duchos en un nmero
dado de estas aptitudes (al menos seis) y que esos puntos fuertes se extiendan a las
otras zonas de la inteligencia emocional.
Es decir hay muchos caminos que nos pueden llevar a la excelencia, estas
facultades de la inteligencia emocional son:
- Independiente, cada una efecta una contribucin inigualable al desempeo
laboral o acadmico.
- Interdependiente, cada una requiere hasta cierto punto de otra determinada
con muchas interacciones fuertes.
- Jerarqua plana, una facultad de la inteligencia emocional sirve de base a otra
e interactan mutuamente, el autoconocimiento es crucial para la
autorregulacin y la empata; la autorregulacin y el autoconocimiento
contribuyen a la motivacin. Estas facultades operan en las habilidades
sociales.
- Necesarias, pero no suficientes poseer una facultad de inteligencia emocional
subyacente no garantiza que alguien escriba las actitudes asociadas tales
como la colaboracin o el liderazgo. Factores tales como el clima de una
organizacin o el inters de una persona por su trabajo determinaran tambin
que la actitud se manifiesto o no.
- Genrica, la lista general es aplicable hasta cierto punto, a todos los trabajos,
sin embargo, en trabajos diferentes se requieren aptitudes diferentes.
Las firmas de alta tecnologa siempre mantienen a la mano a estos brillantes
resolvedores de problemas, para que rescaten a los proyectos que corren peligro de
descarrilarsen, son tan valiosos que en las listas de informe anual figuran junto a los
funcionarios de las corporaciones y lo que los diferencia no es su potencial cerebral,
puesto que en estas compaas casi todos son muy inteligentes, sino su aptitud
emocional, su capacidad de escuchar, de influir, de colaborar y motivar a la gente para
que trabajen en un buen acuerdo.
Algunas personas pudieron haber llegado a la cima de una corporacin pese a su
falencia de inteligencia emocional pero en la medida de que las relaciones y el trabajo
se tornan ms complejas y colaborativo las compaas que trabajan bajo la
inteligencia emocional tienen mejores ventajas competitivas, en el nuevo mundo de
relaciones sociales, personales y laborales en donde se ha venido acentuando la
58
flexibilidad los equipos y una fuerte orientacin hacia el servicio y el cliente, esta
crucial serie de aptitudes emocionales se van tornando cada vez ms esenciales para la
excelencia y relaciones sociales en este mundo. [13]
6. Neuronas espejo
Las neuronas espejo son los rganos fundamentales en nuestra empata y el
aprendizaje. Desde como aprendemos a hablar a conducir, desde cmo se nos
revuelve el interior cuando vemos el sufrimiento de otra persona siempre estn detrs
las neuronas espejo. Este ha sido uno de los grandes descubrimiento de las ltimas dos
dcadas. Lo que nos permitira llegar a considerarlas como la red invisible que une a
todos los seres humanos y sus precesores permitiendo la conexin entre las mentes y
la trasmisin de conocimiento y cultura mediante el aprendizaje.
Las neuronas espejo son el fundamento de la empata, son las que nos permiten
intuir lo que esta cavilando el cerebro de quien tenemos al frente, situacin que nos da
una ventaja comparativa, nos demoramos cincuenta mil aos para saber porque
mecanismo podemos intuir lo que otro est pensando, lo que otro va hacer y lo que
otro est sintiendo, y esto gracias a las neuronas espejos.
Cuando observamos a otra persona se nos activa las neuronas espejo que tiene
como fundamento intuir lo que va hacer, lo que est sintiendo, o lo que posiblemente
est pensando, se saba que el cerebro se divide en varios compartimentos unos para el
control motor otro para la visin, otro para escuchar y otro para pensar.
Pero hoy sabernos que cuando alguien agarra un objeto se activa en su cerebro y en el
nuestro una neurona semejante y a esto se debe el nombre de neurona espejo. Porque
para el observador es como si estuviera contemplando su propia accin en un espejo.
As nos volvemos espejos de los dems mediante este mecanismo especular tan
sencillo, porque cada accin que hacemos ya sea el tomar un libro o un bolgrafo,
existe siempre una intencin subyacente un estado mental tras esa accin as nos
convertimos en espejos de los dems y se nos permite acceder a su mente y al estado
mental que los condujo a actuar.
Las neuronas espejo son fundamentales en los procesos de aprendizaje y adquisicin
de conocimiento ya que son estas las que nos permiten la generacin y aprensin de
conocimiento y la interaccin con nuestros semejantes y con el medio. [14]
7. Conclusiones
La sociedad tiene un hacer por alcanzar protagonismo en la toma de conciencia, en
generar una cultura de cooperacin, de unidad, de convivencia, por que se han
modificado los papeles, naciendo una revolucin para mejorar la calidad de vida, con
culturas ms que compartidas comprendidas, posibilitando estrategias en valores,
integrando culturas y razas, con una educacin intercultural, con sociedades
multiculturales ante la influencia temprana de la neurociencia en el desarrollo de la
inteligencia social, ecolgica y emocional del individuo, siendo esta de mayor eficacia
si es aplicada en la infancia , teniendo como objetivo principal una convivencia
59
pacfica, contribuyendo a formar el marco de la globalizacin de la comunidad en el
nuevo entorno de cultura compartida a travs una mayor participacin en el desarrollo
integral del ciudadano de Colombia e ir ms all para abrir puertas a los nuevos
planteamientos de un ciudadano integral con marco extraterritorial.
Generar espacios organizacionales en donde se fomente la influencia de la
neurociencia en ambientes laborales en nuestro pas, con tendencias hacia crear una
cultura organizacional, en donde nos posibilite un nuevo horizonte econmico,
teniendo presente que no son las maquinas, las que nos van a ayudar, sino que el valor
fundamental se encuentra en nuestro capital humano, para solucionar los problemas
econmicos, sociales, y de migracin para no incrementar mas la pobreza de nuestro
pas
La importancia que tienen los medios de comunicacin y ms aun en estos tiempos
multimediales con un lenguaje visual o grafico, en los que estos interfieren
plenamente en el pensamiento y actan en diferente medida, en la sensacin, la
intuicin y el sentimiento, es por esto tan importante la aplicacin de la neurociencia
en los medios de comunicacin para la transferencia del conocimiento y en compartir
experiencias, para promover una sociedad ms tecnolgica pero ms humana, con una
mayor inversin en desarrollo educativo, es lo nico que nos podra ayudar a salir de
la problemtica actual de violencia, intolerancia, inseguridad.
La importancia de la inteligencia emocional en los procesos educativos, en los
desarrollos sociales como la paz y convivencia entre los pueblos haciendo necesario y
fundamental una educacin basada en la inteligencia emocional como nico camino a
la paz y al bienestar y la felicidad de los colombianos.
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60
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61
Marco Normativo de Investigacin Cientfica, Tics
Desarrollo Tecnolgico y Procesos de Innovacin, I+D+I
en Colombia
Giovanny M. Tarazona
1
, Vctor H. Medina
2
, Jose I. Palacios
3
1
Dea Ingeniera Informtica UPSAM Docente Universidad Distrital
Bogot D.C., Colombia
2
Dr. Ingeniera Informtica UPSAM, Docente Universidad Distrital
Bogot D.C., Colombia
3
Dea. En Direccin y Administracin de Empresas Universidad Pablo de Olavide
Sevilla Espaa, Docente Universidad Distrital
Bogot D.C., Colombia
1
gtarazona@udistrital.edu.co,
2
vmedina@udistrital.edu.co
3
jpalacios@udistrital.edu.co
Abstract. Colombia is sanctioned in the Law of Science Technology and
Innovation amending Act 29 of 1990 and the 1341 Act, "which is
defined by principles and concepts of Information Society and
organizing Technologies Information and Communication Technology
(ICT), establishing the National Agency for Spectrum and other
purposes "by opening a planning horizon for the country in relation to
technological development based on scientific research and innovation
processes, with clear commitments State for the promotion and
investment in science and technology with goals, targets and strategies
defined, within which scientific and technological training for human
resource is the game that encourages research in the country, as a
culture according to the call knowledge society, where the vision
focuses not only on the topics of telecommunications, but geared to the
Information Technology and Communications, which implies a more
comprehensive and integrated concept of development. This article
presents the essential elements of the new regulatory framework that
would enable research and development in Colombia and the mediation
of ICT in such purpose.
Resumen. Durante el 2009 se sanciono en Colombia la Ley de Ciencia,
Tecnologa e Innovacin que modifica la ley 29 de 1990 y la Ley 1341,
"Por la cual se definen principios y conceptos sobre la Sociedad de la
Informacin y la organizacin de las Tecnologas de la Informacin y
las Comunicaciones (TIC), se crea la Agencia Nacional de Espectro y se
dictan otras disposiciones" abriendo un horizonte de planeacin para el
62
pas en relacin al Desarrollo Tecnolgico con base en la Investigacin
Cientfica y los Procesos de Innovacin, con claros compromisos del
Estado para el fomento y la inversin en ciencia y tecnologa, con
objetivos, metas y estrategias definidas, dentro de las cuales la
formacin cientfica y tecnolgica para el recurso humano es la partida
que incentiva la investigacin en el pas, como cultura acorde a la
llamada sociedad del conocimiento, donde la visin enfoca no slo a las
temticas de las telecomunicaciones, sino orientada a las Tecnologas de
la Informacin y las Comunicaciones, lo que implica un concepto ms
amplio e integrado de desarrollo. Este artculo presenta los elementos
esenciales del nuevo marco normativo que posibilitara la investigacin
y el desarrollo en Colombia y la mediacin de las TIC en tal propsito.
Palabras Clave: Desarrollo tecnolgico, investigacin cientfica,
innovacin.
1 Introduccin
La transformacin de Colciencias de un organismo de direccin y coordinacin del
Sistema Nacional de Ciencia y Tecnologa a un Departamento Administrativo de
Ciencia, Tecnologa e Innovacin establecido en la ley 1286 de 2009, define no solo
una nueva estructura organizacional sino una serie de funciones especificas que
permiten como objeto fundamental utilizar la investigacin para dar valor agregado a
los productos y servicios del pas y facilitar la creacin de una nueva industria
nacional recurriendo a la tecnolgica como eje fundamental, que permita un
crecimiento sostenido de la economa con estabilidad laboral y mayor seguridad social
dado que adems de invertir en ciencia, tecnologa e innovacin se tiene que ofrecer
empleo seguro y bien remunerado.
2 Marco Normativo
La Ley sobre Ciencia, Tecnologa e Innovacin fue creada con el fin de establecer
unos parmetros legales genera el ambiente de consolidar una cultura investigativa
que sustente el desarrollo social, econmico, poltico y cultural en Colombia.
Ley 29 de1990 inicia generado con pocos artculos, lo cual se puede justificar
porque es la primera Ley de esta ndole que se establece. Con el pasar de los aos esta
Ley viene a ser modificada y sustituida por la Ley 1286 de 2009, la cual es ms
especfica y robusta respecto a la anterior, donde mantiene el compromiso del
gobierno y de entidades privadas, y adems plantea los objetivos a cumplir en caso de
implementarla.
63
Tabla 1. Comparativo estructura de las leyes de ciencia y tecnologa (ley 1990 - ley 1286 2009).
LEY 29 de 1990 LEY 2009
Art. 1: Promocin y
Orientacin.
Art. 2: Desarrollo de
condiciones favorables
para el desarrollo.
Art. 3: Presupuesto.
Art. 4: Vigencia Fiscal
Art. 5: medios
conducentes a la
transferencia de la
tecnologa.
Art. 6: Ventajas de
Orden Fiscal.
Art. 7: Apropiaciones
presupuestarias
Art. 8: Autorizacin a
Colciencias.
Art. 9: Contribucin del
exterior.
Art. 10: Espacios de
divulgacin.
Art. 11: Pautas Para el
Estado.
Art. 12: Regir desde la
fecha de su
promulgacin.
Capitulo 1:
DISPOSICIONES
GENERALES
Art. 1: Objetivo general.
Art. 2: Objetivos
especficos.
Art. 3: Base de
consolidacin de polticas.
Art. 4: Principios y
criterios.
Capitulo 2:
COLCIENCIAS
Art. 5: Transformacin.
Art. 6: Objetivos generales.
Art. 7: Funciones.
Art. 8: Estructura orgnica.
Art. 9: Bienes, derechos y
obligaciones.
Art. 10: Continuidad de
relacin.
Art. 11: Presupuesto.
Art. 12: Consejo asesor.
Art. 13: Funciones del
consejo asesor.
Art. 14: Participacin.
Art. 15: Rgimen de
transicin.
Capitulo 3:
INSTITUCIONALIDAD
Art. 16: Sistema nacional.
Art. 17: Objetivos del
sistema nacional.
Art. 18: Actividades.
Art. 19: Coordinacin.
Art. 20: Componentes del
sistema.
Art. 21: Marco de
inversin.
Capitulo 4:
FINANCIAMIENTO
Art. 22: Fondo nacional
Art. 23: Rgimen
contractual y
presupuestal.
Art. 24: Recursos del
fondo.
Art. 25: Rendicin de
cuentas y seguimiento.
Art. 26: De los recursos.
Art. 27: Aporte de
entidades territoriales.
Art. 28: Proyectos
regionales de inversin.
A29: Operaciones
autorizadas al fondo.
Art. 30: Publicidad de
trasparencia.
Art. 31: Consejo nacional
de beneficios tributarios.
Art. 32: Sistema de
informacin.
Capitulo 5:
DISPOSICIONES
VARIAS
Art. 33: Actividades,
contratos y convenios.
Art. 34: mbito social.
Art. 35: Vigencia y
derogatorias.
Se puede observar, en proporcin, que la densidad de la nueva Ley es mayor con
base a cantidad y especificaciones de la ley, para que cumpla con ms objetivos y
restricciones, y sea una norma ms verdica y obligatoria, por sus pautas, tanto para el
64
estado como para las dems entidades. Al tener esta Ley nuevas ms especfica,
establece roles en diferentes entidades del gobierno, a quienes les asigna unos
objetivos a cumplir a cabalidad, y de los cuales depende el desarrollo de la ciencia y
tecnologa, y el cumplimiento de la misma ley. Ahora bien, no solo es un problema de
ms normatividad, sino de mecanismos que buscan institucionalizar y generar
apropiacin de los procesos de Innovacin y Desarrollo en las polticas estatales de
Colombia. Tal como se aprecia, la Ley 1286, define no solo una estructura
organizacional de Colciencias, sino tambin define otros mecanismos de
funcionamiento, que garantiza el cumplimiento de la misma.
Con base a lo dicho por Jaime Restrepo Cuartas [1], autor de la iniciativa
legislativa la nueva ley eleva a Colciencias a la categora de un departamento
administrativo de orden nacional. Aumenta los recursos para investigacin al uno por
ciento del Producto Interno Bruto, PIB, cuando estbamos en el 0.19 por ciento.
Busca la regionalizacin de la ciencia, en los departamentos de menor desarrollo y
apoya la unin con el sector productivo. Crea los consejos regionales de tecnologa,
autoriza a los gobiernos locales y regionales a crear instancias que manejen el tema; y
todos los departamentos tendrn representacin en el Consejo Nacional
Se muestra el crecimiento de la importancia de la Ciencia, de la tecnologa y de la
innovacin, no solo en los departamentos del pas ms desarrollados, sino tambin en
aquellas regiones y poblaciones rurales, que tiene la oportunidad de demostrar su
conocimiento en este mbito.
En trminos de Prez [2] la nueva Ley orienta la educacin superior, dando
importancia a la educacin por excelencia que direcciona procesos de investigacin,
donde desde la enseanza se estimula la investigacin, la generacin de conocimiento
y el acceso a las tecnologas de la Informacin, como medio de integracin de saberes.
Igualmente, para este autor, se observa un incremento en el nmero de profesionales
que contribuyen a la generacin de conocimientos, lo que permite que tanto
acadmicos como empresarios accedan a nuevas rutinas tecnolgicas.
La nueva ley cambiar el modelo productivo colombiano, pues se generan ms
recursos para la investigacin, fortalecer el proceso de regionalizacin de la ciencia y
dar solucin a los constantes problemas que existen en la relacin entre el sector
empresarial y cientfico del pas. Esta ley busca darle un valor agregado a todos los
productos y servicios en el pas y crear una nueva industria nacional de base
tecnolgica, que posibilite el desarrollo productivo a largo plazo y ofrezca empleos
ms estables a los colombianos. [3]
2.1 Ley 1341 De 2009
Con la expedicin de la Ley 1341, "Por la cual se definen principios y conceptos
sobre la Sociedad de la Informacin y la organizacin de las Tecnologas de la
Informacin y las Comunicaciones (TIC), se crea la Agencia Nacional de Espectro y
se dictan otras disposiciones", se modifica la estructura en la prestacin de los
servicios de telecomunicaciones del pas, migrando del esquema normativo inspirado
en la clasificacin de los servicios de la UIT que se plasm en la ley 72 de 1989 y el
decreto ley 1900 de 1990, a un modelo de ttulo habilitante convergente, que incluye
65
la prestacin de todos los servicios de telecomunicaciones indistintamente. Este
cambio normativo, el ms importante en el sector en los ltimos 20 aos, recoge los
principios de poltica que ya haba plasmado el entonces Ministerio de
Comunicaciones en el decreto 2870 de 2007.
Uno de los puntos ms importantes, es la visin enfocada no slo a las temticas de
las telecomunicaciones, sino orientada a las Tecnologas de la Informacin y las
Comunicaciones, lo que de suyo implica un concepto ms amplio e integrado. Durante
ms de diez aos, el sector discuti y esper una ley que entendiera los fenmenos
convergentes que estaban transformando el sector de las telecomunicaciones, y que de
alguna manera no permitan una claridad en las reglas del juego para todos los
operadores.
Esta Ley 1341 de 2009 tiene un significado muy importante, pues despus de 10
aos de debates sectoriales se materializa esta iniciativa, en una ley que no slo abarca
el sector de las telecomunicaciones, sino que lo integra como uno solo en el sector de
las Tecnologas de la Informacin y las Telecomunicaciones, generando as un marco
normativo convergente y con condiciones equilibradas para todos los operadores. De
tal forma, que se garantiza el derecho a la comunicacin, la informacin y el acceso a
las TIC en un marco de inclusin social, con diferentes proyectos [4].
Desde el Ministerio de TIC, deber desarrollarse la reglamentacin que permita el
cumplimiento de los fines de incorporacin de todos los colombianos, a la sociedad de
la informacin, mandato supremo de la ley.
2.2 Principios orientadores
La investigacin, el fomento, la promocin y el desarrollo de las Tecnologas de la
Informacin y las Comunicaciones son una poltica de Estado que involucra a todos
los sectores y niveles de la administracin pblica y de la sociedad, para contribuir al
desarrollo educativo, cultural, econmico, social y poltico e incrementar la
productividad, la competitividad, el respeto a los Derechos Humanos inherentes y la
inclusin social:
Prioridad al acceso y uso de las Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones.
Libre competencia.
Uso eficiente de la infraestructura y de los recursos escasos.
Proteccin de los derechos de los usuarios.
Promocin de la Inversin.
Neutralidad Tecnolgica.
El derecho a la comunicacin, la informacin y la educacin y los servicios bsicos de
las TIC.
Masificacin del Gobierno en Lnea.
Creacin de la Agencia Nacional de Espectro
La Agencia Nacional del Espectro estar representada, dirigida y administrada por un
66
Director General, quien ser nombrado por el Ministro de Tecnologas de la
Informacin y las Comunicaciones, por un perodo de cuatro (4) aos, reelegible por
una vez. El Gobierno Nacional a travs del Ministerio de Tecnologas de la
Informacin y las Comunicaciones reglamentar la materia.
Resumen de las funciones del Director de la Agencia Nacional de Espectro
Administrar en forma eficaz y eficiente los recursos financieros, tomar decisiones
establecidas en la ley, inherentes a sus funciones.
Ejecutar el presupuesto, nombrar y remover funcionarios de acuerdo con la
normatividad vigente.
Prepara el manual de funciones y requisitos de los empleados de la planta de personal
y velar por su cumplimiento.
Fijar las polticas y procedimientos para la atencin de peticiones, consultas, quejas,
reclamos, sugerencias y recepcin de informacin que los ciudadanos formulen en
relacin con la misin y desempeo de la Agencia.
Asesorar y acompaar al Ministerio de Tecnologas de la Informacin y las
Comunicaciones en las negociaciones internacionales, cuando se requiera.
3 Oportunidades y retos del nuevo marco normativo
3.1 Oportunidades
El inters que se muestra por parte del gobierno nacional por apoyar la actividad
investigativa en ciencia y tecnologa, como una va para generar competitividad en la
industria colombiana. Al implementar un nuevo mecanismo de financiacin basado en
recursos provenientes del Fondo Nacional de Regalas, es posible crear un mayor
nivel de desarrollo en las regiones, y disminuir en cierta manera la inequidad que en la
actualidad se vive en relacin con la reparticin de los recursos pblicos.La propuesta
de hacer que el desarrollo del conocimiento no sea exclusivo de los entes acadmicos
del pas sino tambin del sector productivo nacional. La generacin del nexo entre la
academia, el Estado y la empresa debera resultar muy productiva, tal y como ocurre
en pases industrializados. Su cumplimiento conllevara a la competitividad de la
industria que en ltimas lleva al mejoramiento de la calidad de vida de la sociedad y
estos rditos son bien distribuidos y no quedan en pocas manos. La creacin de
unidades regionales de investigacin cientfica e innovacin permite que en realidad
exista un lineamiento de desarrollo regional y descentralizacin, lo cual se ha
discutido durante mucho tiempo pero no se ha materializado en acciones
concretas.Una mayor sinergia entre los entes relacionados con la labor de impulsar el
desarrollo de la ciencia y la tecnologa, pues al darle a COLCIENCIAS el carcter de
Departamento Administrativo, y permitir que asista a los CONPES, existe una mayor
interlocucin con instituciones de sector poltico as como educativo. Esta
67
participacin ms activa permite que se le d una mayor relevancia a las actividades
relacionadas con el impulso de la ciencia y la tecnologa, adems que se puede influir
en la orientacin que tengan las polticas gubernamentales.
La creacin del Consejo Nacional de Beneficios Tributarios en Ciencia, Tecnologa e
Innovacin se convierte en un mecanismo importante para estimular la inversin en
tecnologa al interior de las empresas e instituciones educativas.
3.2 Retos
La nueva Ley de Ciencia y Tecnologa soporta toda una estructura que puede ser
totalmente ineficaz sino es apoyada con los recursos necesarios para implementar la
infraestructura adecuada para lograr todo lo propuesto, o si no se cumple a cabalidad
con ello. Esto afectara negativamente al pas por las expectativas generadas con su
creacin, que de por s era urgente fuese efectuada.
Con la nueva potestad que se le otorga a las Asambleas departamentales y Concejos
municipales para ordenar la creacin de unidades regionales de investigacin
cientfica e innovacin, existe el riesgo de que se levanten barreras contra ello pues
los recursos para su realizacin deben provenir de sus fondos regionales de fomento.
A menos que el Gobierno entregue una mayor cantidad de partidas por este concepto,
los departamentos y municipios pueden encontrarse con limitaciones para cumplir con
la creacin de dichas instituciones.
La concepcin de los empresarios colombianos de ver a la investigacin, desarrollo e
innovacin como un gasto, o una inversin con rendimientos mnimos, y no como un
mecanismo para la elaboracin de productos y prestacin de servicios con valor
agregado, que nicamente se logra a travs de la generacin de conocimiento. Lo
anterior se convierte en una limitante a la ley, que contempla al sector empresarial
como uno de los pilares fundamentales para el desarrollo del modelo productivo
sostenible que se busca establecer en el pas.
Se encuentra una deficiencia en el alcance que tiene la nueva Ley y es que no existe
una posicin clara en trminos de la destinacin que se haga del PIB a Ciencia y
Tecnologa, lo cual no se comenta en el texto aprobado por el Congreso.
Consideramos que esta situacin puede generar dificultades en el largo plazo, pues se
convertira en una poltica del gobierno de turno, y no de Estado, como debera ser.
4 Sostenibilidad del Desarrollo Socio-Econmico Apoyado por
las tics
En la actualidad, se reconoce el impacto de las TIC en la competitividad, su potencial
para apoyar su insercin en la economa globalizada e impulsar el desarrollo
econmico y social de los pases. Estos beneficios slo pueden convertirse en
resultados concretos a medida que la sociedad se apropie de estas tecnologas y las
haga parte de su desempeo cotidiano. Es decir, con comunidades o usuarios o
68
beneficiarios preparados que utilicen las TIC, se puede lograr una verdadera
transformacin econmica y social. [5]
Un dominio amplio de estas tecnologas en el sector pblico y privado es una
condicin necesaria para reducir la pobreza, elevar la competitividad y alcanzar el tan
ansiado desarrollo sostenido de los pases. De ah que es necesario adoptar una serie
de acciones y estrategias que permitan la expansin y adecuacin del uso de las TIC
en los diferentes sectores de la comunidad y en particular la vinculacin de las
personas quienes generaran nuevas formas de desarrollo. [6]
Muchos gobiernos de pases desarrollados y emergentes han tratado de avanzar
durante los ltimos aos hacia un modelo de desarrollo que se ha denominado la
Sociedad del Conocimiento (SC) en concordancia con la Cumbre Mundial de la
Sociedad de la Informacin (http://www.itu.int/wsis/index-es.html) que involucra y
fortalece los sectores productivos, econmico y social. Para ello, se han desplegado
diferentes planes y estrategias para impulsarlo.
Los pases que han adoptado planes estratgicos de TIC han avanzado ms
rpidamente en los ejes de accin establecidos como prioritarios. Ejemplo de ello son
la Unin Europea (Plan Avanza2) [7] y pases como Finlandia, Corea, Singapur,
Estados Unidos, Canad y en Latinoamrica [6] y Chile entre otros. Todos ellos han
implementado progresivamente planes de TIC exitosos que les han asegurado los
primeros lugares no solamente en los indicadores de preparacin para el modelo de la
Sociedad de la Informacin y del Conocimiento (SIC), sino tambin en aquellos que
miden la competitividad.
4.1 Ejes de accin
Para lograr una mejor apropiacin de TIC en la sociedad e involucrar a Colombia en
dicho marco, se requiere actuar en distintos campos que de acuerdo a las debilidades
detectadas en los indicadores internacionales en temas especficos de preparacin, uso
y aprovechamiento de las TIC, se ha generado un modelo compuesto por ocho ejes
definidos en el Plan de TIC 2008 2019 [8], de los cuales cuatro son ejes
transversales (comunidad; gobierno en lnea; investigacin, desarrollo e innovacin; y
marco normativo, regulatorio e incentivos) y cuatro ejes verticales (educacin, salud,
justicia y competitividad empresarial).
Los ejes transversales contienen acciones que influyen en todos los sectores. Los
ejes verticales enmarcan las acciones de uso y apropiacin de TIC en sectores
especficos considerados crticos.
4.2 Modelo institucional para el Plan de TIC
Hay que desarrollar mecanismos para que se pueda ejercer una coordinacin
interinstitucional entre las distintas entidades del Gobierno que deben participar en l,
al igual que con el sector privado, la academia, los centros de investigacin y la
sociedad civil.
Para ello se requiere un modelo institucional que asegure esa permanencia y
69
coordinacin. Este modelo debe adems tener un fuerte componente de participacin
y responsabilidades regionales, tanto en el manejo de los programas y proyectos como
en los recursos que se destinen a ellos; y que desarrolle sus actividades en completa
alineacin con el Sistema Nacional de Competitividad, coordinado por la Alta
Consejera para la Competitividad. Ejemplo de ello, es el programa PlanEsTIC del
Ministerio de Educacin, el cual busca fortalecer el uso TIC en los procesos
educativos de las instituciones de Educacin Superior
(http://comunidadplanestic.uniandes.edu.co/), caso similar ser observa con los
proyectos de la Corporacin Colombia Digital (http://colombiadigital.net/) proyectos
orientados al sector educativo, productivo y gubernamental.
4.3 Programas y proyectos
Dentro de los principales programas y proyectos que se propone ejecutar el Plan
Nacional de TIC [8], se analiza en cada uno de ellos: objetivo, antecedentes, alcance,
estrategia de implementacin, grupo que impacta, entidad(es) responsables, metas,
indicadores, presupuesto y financiacin, estos son:
Eje Comunidad: Banco de Proyectos.
Acuerdo Pblico Privado por la Conectividad Digital. Pacto social digital.
Creacin de una cultura nacional de uso de TIC.
Proyecto seguridad informtica para el sector privado.
Eje de Gobierno en Lnea
Servicios de Gobierno en Lnea.
Intranet Gubernamental.
Eje de Investigacin, desarrollo e innovacin
Centro de formacin de alto nivel en TIC.
Centro Nacional de Investigacin, Desarrollo e Innovacin en Bioinformtica y
Biocomputacin.
Centro de Investigacin de Excelencia en Electrnica, Telecomunicaciones e
Informtica (ETI).
Eje de Educacin
Programa de Uso de Medios y Nuevas Tecnologas.
Componente uso de TIC.
Computadores para Educar.
Fortalecimiento de la Red Nacional Acadmica de Tecnologa Avanzada
Innovacin Educativa en e-learning.
Servicio Nacional de Aprendizaje.
Eje de Salud
Sistema Integral de Informacin de la Proteccin Social.
Telemedicina.
70
Eje de Justicia
Modernizacin Tecnolgica de la Administracin Judicial.
Eje de Competitividad empresarial
Observatorio de TIC.
Estrategia de MiPymes digitales.
Ahora bien, estos ejes definidos por el Plan TIC para Colombia, encuentra un
mayor soporte y respaldo con la Ley 1341 de TIC, en la medida que se fortalecer la
puesta en marcha los diferentes ejes mencionados. Es as como desde la perspectiva
de la Ley se definen las TIC como conjunto de recursos, herramientas, equipos,
programas informticos, aplicaciones, redes y medios que permiten la compilacin,
procesamiento, almacenamiento, transmisin de informacin como: voz, datos, texto,
video e imgenes (Articulo 6), de tal forma que estos ejes son considerados por la
Ley. Es de observar, que desde el gobierno Nacional, Colombia progresivamente se
ha involucrado en la llamada Sociedad de la Informacin, iniciando con el proyecto
de la Agenda de Conectividad, que hoy se enmarca en el proyecto de Gobierno en
Lnea y por lo tanto en la nueva Ley.
De acuerdo con lo anterior las IES, debe iniciar y fortalecer programas y planes
estratgicos de TIC, con el firme propsito de generar proceso de inclusin social,
democratizacin en el acceso a la informacin y redes de conocimiento, as como
tambin, apoyar programas y proyecto de investigacin que reduzca la brecha
tecnolgica y ampliando cobertura de calidad mediada por las TIC.
De otra parte y como una caracterstica propia de las TIC, la descentralizacin de
procesos y la ruptura de la relacin tiempo - espacio, permite y facilitan el intercambio
de informacin, conocimientos, junto con la aparicin de redes interorganizacionales,
de tal forma que se logra un mayor y ms eficiente acercamiento de las IES con el
sector productivo y la sociedad. Ejemplo de ello, se observa con proyectos como:
PlanEsTIC, representado por la creacin del Plan Estratgico en TIC para la IES
(http://comunidadplanestic.uniandes.edu.co/), o bien UDtecnovirtual
(http://www.udtecnovirtual.org/) proyecto de Universidad Distrital, igualmente para
las empresas est entre otros el proyecto de Colombia Digital
(http://colombiadigital.net), Colnodo (http://colnodo.org/index.shtml?apc=I1----
&s=s&m=I), proyectos que se orientan procesos de inclusin social.
Son solo estos un par de ejemplos del sin nmero de acciones que se estn
desarrollando y que se deben desarrollar en el marco de la Ley y del Plan de TIC,
proyectos y programas que deben tener un visin integradora y convergente, con la
participacin de la Universidad, la Industria y la Polticas Gubernamentales.
Las IES por su parte cuentan con un importante nmero y valiosos talento humano,
que est capacitado y en formacin para procesos de Investigacin, Desarrollo e
Innovacin, por su parte del Industria demanda desarrollo de tecnologa, aplicaciones
informticas, gestin y almacenamiento de informacin, entre otras necesidades y por
su parte la Ley de TIC, fomenta precisamente este tipo de requerimientos y es aqu
donde se deben crear redes interorganizacionales e intersectoriales.
71
5 Investigacin Desarrollo e Innovacin
La preocupante carencia de una cultura de investigacin en el pas origina que la
inversin en este campo no se considere como una estrategia de desarrollo para las
empresas, siendo el problema no solo de fondos para la investigacin cientfica sino
de polticas claras para su administracin que se dispone y se aclara en la nueva ley de
ciencia, tecnologa e innovacin.
La ciencia, la tecnologa y la innovacin son cruciales para el desarrollo
tecnolgico, aprovechadas adecuadamente, pueden impulsar el crecimiento y reducir
la pobreza, lo que propicia una Economa de Conocimiento [4]. Pero no son
suficientes por s solas, deben estar combinadas con muchos otros factores que,
agrupados, determinan el proceso de innovacin reconociendo la relevancia de
invertir en ciencia para construir la economa, sin olvidar la necesidad de la
cooperacin de una slida infraestructura de instituciones cientficas, laboratorios y
hospitales que conlleven a la formacin de profesionales capacitados para traducir los
avances cientficos en avances econmicos con acceso a investigacin actualizada y a
fuentes de informacin.
Por lo que el trabajo en equipo del estado, el sector educativo y el productivo es
de gran valor para el desarrollo de un pas. En este sentido se lanza por parte de
Colciencias el programa Generacin del Bicentenario [9], como estrategias
centrales en la formacin de investigadores poblacin que en la gran mayora estn en
las universidades, siendo entonces necesario el fomento de los grupos de investigacin
en la instituciones de educacin superior y que por lo tanto requieren de mayor
atencin y apoyo a la formacin avanzada de investigadores, as como mayor facilidad
de acceso a la educacin para la poblacin en general.
Dicho programa cuenta con las siguientes dimensiones: 1) Formacin Doctoral
Francisco Jose de Caldas, al ao 2009 se han apoyado 500 doctores; 2) Jvenes
Investigadores Virginia Gutirrez de Pineda que apoya a los pasantes a los grupos de
investigacin reconocidos en Colciencias
Programa que tiene como meta apoyar 800 Jvenes Investigadores al ao para lograr
un acumulado de 8.000 beneficiarios al 2019 [9] y 3000 doctores graduados, lo que
muestra un claro compromiso no solo del estado sino de todo los participantes en
estos procesos de formacin que no desean solo aumentar el nmero de personas con
doctorados si no a su vez el desarrollo tecnolgico e innovacin a travs de un alto
nivel de investigacin con aportes claves para la sociedad y el sector productivo.
5.1 Inversin
Se puede apreciar el crecimiento del nivel de inversin en Colciencias con picos en
los aos 95 y 97 y disminuyendo al finalizar los 90 recordando la crisis econmica
que sufri el pas para aquella poca que puede ser una explicacin, a partir del 2000
inicia una recuperacin y crecimiento hasta lo calculado para el ao 2008.
De esta reforma de la ley, se puede concluir que es necesario darle la importancia
que se requiere a los estudios de ciencia, tecnologa e innovacin, y facilitar los
recursos, tanto el estado como tambin lo pueden hacer empresas del sector privado,
72
para desarrollar avances en este mbito a nivel nacional, regional y de parte las
poblaciones rurales, que demostrara un desarrollo en este aspecto sin importar las
condiciones de la persona que se interese por fomentar el conocimiento.
El presupuesto es un aspecto condicional, para que todos esos estudios y alcances
se hagan realidad, por eso es importante que Colciencias, como representante,
gestione el aumento de recursos econmicos, tecnolgicos y espaciales, para poder
levar a cabo el desarrollo de los proyectos y as mostrar las diferentes propuestas de
las personas dedicadas a este tipo de estudios.
6 Universidad Empresa
La relacin actual entre empresas y las universidades en el pas es bastante distante,
pese que La colaboracin entre la academia y el sector empresarial en Colombia es
una de las mejores de Amrica Latina, segn el informe del Foro Econmico Mundial
(FEM) [10], aunque a nivel latinoamericano, nada comparable con las experiencias
en pases desarrollados, por lo que las universidades deben hacer un mayor esfuerzo
para gestionar las relaciones de mutuo beneficio entre la academia y los sectores
productivos, surgiendo la necesidad de un seguimiento sistemtico de la insercin
laboral de sus egresados, hoy en da un graduado no goza de beneficios por convenios
institucionales en la gran mayora de las empresas.
Adems la gestin de la universidad no puede limitarse a solo la medicin en la
cantidad de estudiantes o en lo impartido durante el periodo de formacin, sino por la
repercusiones de sus egresados en los sectores econmicos y productivos del pas
[11] y se logra con la participacin activa de las empresas en el establecimiento de los
planes de estudio, ya que se determinan las necesidades reales del mercado y las
competencias requeridas por los empleadores de un profesional, organizando de
manera efectiva por ejemplo las practicas de los estudiantes como alternativa a la
promocin de empleos y la aplicacin de investigaciones que no pueden quedarse en
el archivo de las tesis y ser solo un requisito de grado sin valor de uso ni valor
comercial, en trminos generales dado que no se puede olvidar los proyectos actuales
de algunas universidades.
Es importante que los planes de estudios y currculos articulen tambin sus
contenidos y syllabus considerando las exigencias del entorno y de la industria, Para
el investigador Bruner es necesaria un redefinicin del rol de la universidad frente al
sector productivo argumentando que Las Universidades tienden todava a definir sus
currculos nada ms que desde el lado de la oferta y en trminos de "contenidos", sin
preocuparse de la demanda ni de definir claros perfiles de competencias (genricas y
especficas) requeridas por el mercado laboral. De all la brecha [12] la brecha que se
genera en la transferencia de conocimientos al entorno socioeconmico puesto que la
oferta difiere con la demanda, para ello se debe buscar establecer y fortalecer
convenios de colaboracin entre empresa y la Universidad, creando estrategias para
ello. Uno ejemplo de ello es el modelo usados en Mxico, reconocido como la tripe
hlice [11] (acadmica, industrial y estado, actores que integran grupos de trabajo
universidad - empresa; programas de emprendimiento y desarrollo de competencias y
73
habilidades que la empresas requieren, acciones realizada en conjunto)
La nueva ley no contempla la participacin de las universidades pblicas como los
entes acadmicos del estado para la administracin de las actividades, los fondos y
dems de la ciencia, la tecnologa y la innovacin del pas, que puede generar
preguntas a cerca de la imagen distorsionada actual de la universidad pblica que
puede verse relegada a participaciones de peso como lo establecido en la Ley 1286 de
2009 en donde no se define ninguna responsabilidad para las universidades pblicas,
solo las alianzas estratgicas de universidad - empresa como objetivo No 8 del
Sistema Nacional de Ciencia, Tecnologa e Innovacin - SNCTI-. Difiriendo con el
decreto 585 de 1991 en el que claramente se defini las responsabilidades del rector
de la Universidad Nacional, as como la asignacin de responsabilidades a un rector
de la universidad privada.
Referencias
Restrepo C., "La Crisis Econmica y la nueva Ley de Ciencia, Tecnologa e Innovacin Ley
1286 de 2009 - Debate Nacional - Desarrollo," Bogot, D.C, 2009.
Prez T. J, "Universidad y gerencia en el medio internacional," Universidad & Empresas,
Universidad del Rosario, vol. 17, pp. 156 - 182, 2009.
Universidad Nacional, "Ley de Ciencia, Tecnologa e Innovacin Cambiar modelo de
productividad colombiano." vol. 2009, 2008.
CINTEL, "Panorama de las Tecnologas de la Informacin y la Comunicaciones en Colombia,"
Bogot D.C., Ed., 2010.
Mohsen K. Philippe D., "Visin General - Cap 1," Informacin y Comunicacin para el
Desarrollo 2009 - Banco Mundial, 2009.
Pineda M., "Desafos actuales de la sociedad del conocimiento para la inclusin digital en
Amrica Latina," Anuario electrnico de estudios en Comunicacin Social, vol. 2, 2009.
Gobierno de Espaa, "Estrategias 2011 - 2015 Plan Avanza2," 2010.
Ministerio de Comunicaciones, "Plan Nacional de Tecnologas de la Informacin y las
Comunicaciones 2008 - 2019," 2008.
Colciencias, "Generacin del Bicentenario," Bogot, D.C., 2009.
Colciencias, "Colombia Construye y Siembra Futuro - Poltica Nacional de Fomento la
Investigacin y la Innovacin," Bogot D.C., 2008.
Alvarado B. Aida, "Vinculacin Universidad - Empresa y su Contribucin al Desarrollo
Regional " Revista de Sociedad, Cultura y Desarrollo Sustentable, vol. 4, pp. 407 - 414,
2009.
J. Bruner, "Relacin Empresa-Universidad: una grieta a sellar." vol. 2010, 2009.
CINTEL, "ESPECIAL: Ley 1341 de 2009: Una mirada a la nueva ley de TIC." vol. 2010,
2009.
Conclusiones y Trabajos Futuros
Colombia requiere de alianzas estratgicas entre las Instituciones de Educacin
Superior y los sectores productivos y econmicos, para generar una red de
conocimiento compartido en pro del avance cientfico, aprovechando el talento
74
humano, los recursos de biodiversidad material amplio estudio y aplicacin, y ahora la
mayor asignacin de recursos financieros que recrean el escenario perfecto dirigido
hacia cultura de la investigacin en la era del conocimiento.
Promover la ciencia y la tecnologa siempre ser una necesidad crtica, y la
creacin de esta ley debe convertirse en un instrumento que permita que la cultura de
la investigacin se apropie al interior de las instituciones educativas y las
organizaciones productivas, motor del crecimiento y desarrollo de los pases y que se
incluya en los planes estratgicos de cada institucin
La nueva Ley de Ciencia y Tecnologa genera muchas expectativas en todos los
mbitos. Se esperara que aspectos como la calidad de la educacin, el fortalecimiento
de la capacidad cientfica, tecnolgica y de innovacin se impulsen de manera
importante, ya que en realidad stos son unos de los principales indicadores de
medicin que permitiran determinar si el impacto de esta Ley es el esperado.
Las Universidades son quienes prevalentemente estn llamadas a vigilar el
cumplimiento de la Ley de Ciencia y Tecnologa por todos los beneficios que puede
ello aportarle a sus grupos y centros de investigacin. Adems de ello, esta nueva Ley
permite articular de mejora manera la relacin Universidad-Empresa, tan importante
para la formacin integral de los estudiantes, e igualmente poco cultivada en la
actualidad.
Con la expedicin de la Ley 1341, se modifica la estructura en la prestacin de los
servicios de telecomunicaciones del pas, migrando del esquema normativo inspirado
en la clasificacin de los servicios de la UIT que se plasm en la ley 72 de 1989 y el
decreto ley 1900 de 1990, a un modelo de ttulo habilitante convergente, que incluye
la prestacin de todos los servicios de telecomunicaciones indistintamente. Este
cambio normativo, recoge los principios de polticas que ya haba plasmado el
entonces Ministerio de Comunicaciones en su decreto 2870 de 2007. [13]
Muchos son los cambios normativos, pero quiz uno de los puntos ms importantes es
la visin enfocada no slo a las temticas de las telecomunicaciones, sino orientada a
las Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones, lo que de suyo implica un
concepto ms amplio e integrado.
Es necesario plantear y discutir diferentes aspectos que permitan la sostenibilidad
del desarrollo socio-econmico de un pas y para lograrlo el mejor instrumento es tal
vez, la formulacin y puesta en marcha de un Plan Nacional de TIC que se constituya
en una estrategia integrada, que busque obtener resultados de alto impacto, a corto,
mediano y largo plazo. Dicho Plan incluye definir y fortalecer los siguientes
elementos: Visin, misin y justificacin, Polticas (Orientadas a la inclusin social,
Orientadas a la competitividad)
75
Prototipo metamodelo de integracin de modelos de
procesos de negocio.
Aura Beatriz Alvarado Gaona
2
, Luis Joyanes
1
y Olga Najar Snchez
3
1 Universidad Libre Colombia.
2
Universidad Pontificia Salamanca Campus Madrid
3
Universidad Pedaggica y Tecnolgica de Colombia
{aura_beatriz,olnasa}@gmail.com; luis.joyanes@upsam.net
Resumen: Los procesos de negocio han adquirido importancia para las
empresas ya que se han convertido en un recurso que les permite
alcanzar ventajas competitivas en el mercado. Tambin son importantes
para la ingeniera de software puesto que representan una fuente que
permitir complementar las tareas que se llevan a cabo para la captura
de requisitos. Razones como competitividad, fusiones y nuevas
tecnologas, hacen que las empresas deban implementar Gestin de
Procesos en sus organizaciones. Para que una organizacin pueda
realizar una gestin integrada de sus procesos software es muy
importante que establezca una base rigurosa mediante un Metamodelo
que sea el marco de referencia para la creacin de modelos especficos.
Para el desarrollo del Metamodelo es indispensable identificar los
componentes funcionales y parametrizar la informacin mnima que
debe ser aportada a los modelos para su correcta generacin. Este
artculo presenta el resultado de la Investigacin Metamodelo de
integracin de Modelos de Procesos de Negocio.
Palabras clave: Proceso de Negocio, Modelado de Procesos de
Negocio, IDEF3, BPMN, Metamodelo,
Abstract:Business processes have been important for companies
because they have become a resource that enables them to achieve
competitive advantages in the market. They are also important for
software engineering as a source that will complement the work being
carried out to capture requirements. Reasons such as competitiveness,
mergers and new technologies make companies implement Process
Management in their organizations. In order to carry out integrated
management of software processes, it is very important for the company
to establish a rigorous basis by a Metamodel that could be the
framework for the creation of specific models. To develop the Meta
model, it is essential to identify the functional components and
parameterize the minimum information to be provided to the models for
their correct generation. This article presents the result of the
76
Investigation Metamodel of Process model integration of Business.
Keywords: Business Process, Business Process Models, IDEF3,
BPMN, Metamodel
1 Introduccin
Una organizacin lleva a cabo su tarea mediante la realizacin de distintos tipos de
procesos y esos procesos generan datos que por supuesto deben ser procesados. Pero
son los procesos los que definen a la organizacin y por tanto se busca dar la mxima
importancia a los procesos de negocio y no a los datos que generan.
Los sistemas de informacin a lo largo del tiempo, han sufrido una gran evolucin.
Esto ha facilitado que hayan comenzado a transformarse hacia una orientacin
centrada en procesos, con modelado explicito de los procesos que controlan la
coordinacin de las distintas aplicaciones del sistema.
Un nuevo paradigma para crear aplicaciones de gestin empresarial centradas en el
modelado, ejecucin, administracin y monitorizacin de los procesos de negocio, es
el llamado BPM
1
. Un proceso de negocio es una coleccin de actividades que,
tomando una o varias clases de entradas, crea una salida que tiene valor para un
cliente [1].
La siguiente seccin describe brevemente la metodologa seguida para el proceso
de investigacin. La seccin 3 presenta los resultados obtenidos. Finalmente, la
seccin 4 presenta las conclusiones.
2 Metodologa
Para el desarrollo de la investigacin, se inicio con una primera fase consistente en
revisin de la literatura existente sobre Modelado de Procesos de negocio, para
identificar los estndares ms utilizados en la notacin de procesos de negocio. En una
segunda fase, se realiz una revisin sistemtica para determinar las caractersticas
funcionales de los Modelos de Procesos de negocio y a partir de estas caractersticas,
plantear el prototipo del metamodelo propuesto.
2.1 Modelado de proceso de negocio
Un proceso de negocio es un conjunto estructurado de actividades, diseado para
producir una salida determinada o lograr un objetivo [2]. Esto implica un fuerte
nfasis en cmo se realiza el trabajo dentro de una organizacin, en contraposicin
con un enfoque del producto en qu se produce. Por lo tanto, el proceso es una
1
BPM Business Process Management Gestin de Procesos de Negocio
77
secuencia especfica de actividades de trabajo a travs del tiempo y del espacio, con
un inicio, un final y unas entradas y salidas claramente definidas: una estructura para
la accin. Los procesos describen cmo es realizado el trabajo en la empresa y se
caracterizan por ser observables, medibles, mejorables y repetitivos. La figura 1
describe elementos bsicos que permiten conocer y entender cul es el rol de cada
actividad dentro de un proceso de negocio.
Figura 1. Esquema de un Proceso de Negocio. Tomado de [2]
Un proceso de negocio est constituido por un conjunto de actividades [2]. La
actividad, como elemento bsico, mediante relaciones o dependencias con otras
actividades conforma la estructura de un proceso de negocio. Un evento es el
elemento encargado de realizar la actividad. Pueden ser individuos, grupos de
personas o departamentos organizacionales. El objetivo de una actividad es una
caracterstica propia que indica el propsito de su existencia dentro del proceso de
negocio al que pertenece. Un recurso es todo aquello que es usado o afectado por las
actividades. A menudo son considerados como entradas, salidas o resultados, o
herramientas.
A continuacin se presentan algunos de los estndares existentes para abordar la
Notacin del modelado de procesos de negocio.
2.2 Integration Definition for Function Modeling IDEF.
Aun cuando la familia IDEF no es propiamente un estndar, se incluye en este
apartado, por cuanto junto con BPMN son las notaciones ms utilizadas para el
Modelamiento de Procesos de Negocio. La familia IDEF comprende una serie de
tcnicas, todas ellas independientes entre s. Cada mtodo es til para describir una
perspectiva particular: IDEF (modelamiento funcional o actividades), IDEF1
(modelamiento de informacin), IDEF1x (modelamiento de datos), IDEF2 (captura la
dinmica de procesos), IDEF3 (captura la descripcin de procesos), IDEF4 (diseo
orientado a objetos) e IDEF5 (captura de ontologas). De estas tcnicas, la que ms se
ajusta al paradigma BPM es IDEF3.
IDEF3, es una tcnica de modelacin para representar el flujo de trabajo de un
78
proceso, as como sus objetos participantes a partir de la descripcin dada por un
experto. Permite documentar a nivel de detalle un proceso facilitando su anlisis a
travs de la identificacin y captura del conocimiento crtico del mismo. Proporciona
un mecanismo para recoger y documentar los procesos, captura la precedencia y las
relaciones de causalidad entre las situaciones y acontecimientos, proporcionando un
mtodo estructurado para expresar el conocimiento acerca de cmo un sistema,
proceso, o una organizacin funcionan.
Los componentes fundamentales que emplea IDEF3 en su representacin son:
unidad de trabajo, ligas, conexiones y referencias. En la Tabla 1 se muestra una
descripcin y representacin grfica de los Componentes bsicos de este Modelo.
Tabla 1. Componentes Modelo IDEF3. Fuente: Los Autores
2.3 Business Process Modeling Notation - BPMN
Es una notacin grfica para modelar flujos de proceso de negocio. El objetivo
principal de BPMN es ofrecer una notacin entendible por todos los participantes en
los procesos de negocio y su automatizacin, desde los analistas de negocio que crean
los primeros borradores de los procesos, hasta los desarrolladores responsables de
implementar la tecnologa que lleva a cabo los procesos [3].
BPMN permite soportar la representacin de conceptos que son aplicables al
modelado de procesos, es decir, que otros modelos que usan las organizaciones con
propsitos de negocios quedan excluidos del alcance de BPMN, como por ejemplo,
79
estructuras organizacionales y recursos, descomposiciones funcionales, datos y
modelos de informacin, estrategias y reglas de negocios [4].
En la Tabla 2 se muestra una descripcin y representacin grfica de los
elementos de BPMN-BPD, la cual ha sido adaptada de [4].
Tabla 2. Conjunto de Elementos BPMN-BPD. Fuente: Los Autores.
ELEMENTO / DESCRIPCION NOTACION
Event - evento
Un evento es algo que "ocurre" durante el curso de un proceso de negocio. Estos
acontecimientos afectan el flujo del proceso y por lo general tienen una causa (de
activacin) o un efecto (resultado).
Start
Indica el inicio de un proceso.
Intermediate
Eventos intermedios, se producen entre el inicio
y el trmino del evento. Indica que afectar el
flujo del proceso, pero no se iniciar o terminara
el proceso.
End
Indican donde finalizar el Proceso, el flujo de
secuencia del Proceso y por tanto no tienen
ningn Flujo de secuencia saliente.
Activity
Una Actividad es un trmino genrico para describir el trabajo que es ejecutado
dentro de un Proceso de Negocio. Una actividad puede ser atmica o compuesta.
Task (Atomic) - Tarea (Atmica)
Una tarea es una actividad atmica que se
incluye dentro de un proceso. Se usa cuando el
trabajo en el proceso no est roto a un mayor
nivel de detalle del Modelo de Procesos.
Process/Sub-Process (Proceso/Sub-proceso)
Un sub-proceso es una actividad compleja que
se incluye dentro de un proceso. Es complejo en
la medida en que puede dividirse en un mayor
nivel de detalles (un proceso) a travs de un
conjunto de sub-actividades.
Gateway Puerta de Enlace
Se utiliza para controlar la divergencia y
convergencia de mltiples secuencias de flujo.
Por lo tanto, determinar ramificacin,
bifurcacin, la fusin y unin de caminos.
Sequence Flow - Flujo de secuencia
80
ELEMENTO / DESCRIPCION NOTACION
Se utiliza para mostrar el orden en que las actividades se llevarn a cabo en un
proceso.
Normal Flow - flujo normal
Se refiere a la secuencia que proviene del inicio
del evento y contina las actividades a travs de
alternativas y caminos paralelos, hasta que
termina en un evento de finalizacin.
Conditional flow - Flujo Condicional
Puede tener condiciones que se evalan en
tiempo de ejecucin para determinar si el flujo
se va a usar. Si el flujo es condicional saliente
de una actividad, entonces la secuencia de flujo
tendr un mini-diamante en el principio de la
lnea.
Message Flow - Flujo de mensajes
Se utiliza para mostrar el flujo de mensajes
entre dos entidades que estn preparados para
enviar y recibir. En BPMN, dos carriles en el
diagrama representan las dos entidades.
Swimlanes
El concepto de Swimlanes se utiliza para particionar y/o organizar actividades. Hay
dos principales tipos de swimlanes: Pools y Lane
Pool
Representa cada uno de los participantes en un
proceso.
Lanes
Es una subparticin dentro de pool, amplia la
longitud total, ya sea vertical u
horizontalmente.
Cada carril se utiliza para organizar y clasificar
las actividades.
3 Caractersticas funcionales de los modelos de procesos de
negocio.
Para obtener la informacin necesaria para desarrollar este aspecto, se llev a cabo
una revisin sistemtica de la literatura relacionada con las especificaciones de los
Modelos de Procesos de negocio, con el fin de identificar las caractersticas
funcionales a ser generalizadas, y parametrizar la informacin mnima que debe ser
81
aportada a los modelos para su correcta generacin. El objetivo de esta revisin
sistemtica es que a partir de investigaciones preliminares se pueda contar una base
conceptual para disear un Metamodelo que permita integrar modelos procesos de
negocio.
An cuando la mayora de los documentos seleccionados no estn directamente
relacionados con Procesos de Negocio, en Rolon [5] y Pessagno [6] se parte de la
premisa que los procesos de software y los procesos de negocio tienen ciertas
similitudes, ya que ambos tratan de capturar las principales caractersticas de un grupo
de actividades ordenadas que son llevadas a cabo para lograr una meta; de Acua[7]
y Sharp [8] se determina que en ambos casos, el objetivo es obtener un producto para
los clientes o para otros implicados por el proceso.
En cuanto al modelado de los dos tipos de procesos, para Finkelstein [9], un
modelo de proceso software es una descripcin abstracta de las actividades por las
cuales el software es desarrollado y para Dufresne [10], un modelo de procesos de
negocio describe las actividades involucradas en el negocio y la manera en que se
relacionan unas con otras e interactan con los recursos necesarios para lograr la meta
del proceso. Wedemeijer [11], citado por Rolon [5], define al modelo conceptual del
proceso como un modelo abstracto del proceso de negocio cuyo propsito es perfilar
todas las acciones indispensables para producir los resultados esenciales.
La necesidad de una aproximacin metodolgica basada en el desarrollo dirigido por
modelos para la construccin de sistemas ubicuos que den soporte a procesos de
negocio, es planteada por [12], investigacin en la que se llevaron a cabo estudios
sobre la repercusin que puede tener la introduccin de la Computacin Ubicua en
entornos gestionados por Procesos de Negocio. De estos estudios, Giner et al,
identificaron algunos beneficios de utilizar la computacin ubicua, de los cuales para
el caso particular de este estudio se resaltan:
Adaptacin al contexto, implica que un cambio del entorno puede disparar eventos
del Proceso de Negocio, obligando a que ste se adapte a la nueva situacin. Esto
aporta un mayor dinamismo en los Procesos de Negocio, permitiendo su adaptacin al
cambio sin necesidad de un rediseo completo.
Interoperabilidad entre sistemas, los Procesos de Negocio pueden involucrar a varias
organizaciones o sistemas distintos dentro de una misma organizacin. El Sistema
deber ser capaz de integrar sistemas legados as como comunicarse con sistemas
externos de forma sencilla.
Por su parte, Nieto et al [13] proponen un conjunto de conceptos para evaluar
mtodos de modelado para procesos de negocio utilizando tres niveles de
representacin de una aplicacin web organizacional, de integracin y Web. El
aporte de esta investigacin consiste en la identificacin y clasificacin de un
conjunto de conceptos los cuales son utilizados para determinar los conceptos que se
modelan en cada nivel de abstraccin y para desarrollar un mtodo de evaluacin que
ayude a distinguir qu capacidades de modelado tiene un mtodo particular en los tres
niveles de abstraccin. Concluyen que considerado diferentes niveles de abstraccin,
permite separar los servicios de los elementos que los proporcionan. Esta separacin
permite tratar la evolucin y la interoperabilidad de los sistemas de manera cmoda
Durante la evaluacin y anlisis de los estudios primarios se identificaron como
relevantes las siguientes caractersticas funcionales que puede servir de base para
82
disear un Metamodelo que integre diferentes modelos de procesos de Negocio:
Interoperabilidad
Mantenibilidad
Usabilidad
En la tabla 3 se resumen los trabajos que evalan o estudian estas caractersticas.
Tabla 3. Resumen trabajos que evalan cada una de las caractersticas,
fuente: Los autores
Caracterstica
Funcional
Referente
Interoperabilidad [12][13][6][14][15][16][17][18][19]
Mantenibilidad [5][12][13][20][14][21][15][16]
Usabilidad [14][21][15][16]
De esta revisin, se toman como caractersticas funcionales para incorporar en el
diseo del Metamodelo, las siguientes, definindolas de acuerdo al estndar ISO 9126
[22]:
Funcionalidad: La capacidad del producto para proporcionar las funciones que un
modelo debe satisfacer para las actividades que el proceso de negocio establece.
Usabilidad - Facilidad de Uso. La capacidad del Metamodelo para ser
comprendido, aprendido, utilizado y que sea atractivo para el usuario, cuando es
utilizado bajo condiciones especificadas.
Mantenibilidad. La capacidad del producto software para ser modificado. Las
modificaciones pueden incluir correcciones, mejoras o adaptaciones del software a
cambios de ambiente y en requisitos y especificaciones funcionales.
4 Resultado
4.1 Estructura por niveles propuesta.
Tomando como referencia la estructura por niveles que define Prez [17] y la que
propone la OMG
2
[1], el Metamodelo para integrar modelos de procesos de negocio
tambin presenta una estructura basada en niveles de abstraccin que van a permitir
distinguir entre los distintos niveles conceptuales que intervienen en el modelado de
2 OMG - Object Management Group, Grupo de Gestin de Objetos
83
un proceso de negocio.
En la tabla 4, se relacionan los niveles estructurales de estas dos arquitecturas y como
se relacionan con el Metamodelo Integrador propuesto, donde cada nivel representa el
grado de cooperacin o compatibilidad entre actividades distintas:
Tabla 4. Niveles Estructurales de Arquitecturas
ESTRUCTURA
PEREZ [17]
ESTRUCTURA OMG
[1]
ESTRUCTURA
PROPUESTA
Nivel 1: Integracin
Punto a Punto
Nivel M0: Instancias de
Modelos M1
Nivel 0: Modelo de un
Proceso Especifico
Nivel 2: Integracin
Estructural
Nivel M1: Modelos
Nivel 1: Middleware de
Funcionalidad
Nivel 3: Integracin
de Procesos
Nivel M2: Metamodelo
Nivel 2: Servicios de
Integracin
Nivel 4: Integracin
Externa
Nivel M3: Meta-
Metamodelo
De acuerdo a esta estructura propuesta, la arquitectura del Metamodelo se
representara en tres capas: capa de servicios, capa de integracin y capa de
Repositorio de Modelos, representada en la figura 3.
Fig 2. Propuesta Estructurada por Capas
84
4.2 Capa de Servicios.
En la Capa de Servicios, se tienen las capacidades bsicas aplicables a las
caractersticas de calidad relacionadas con la Usabilidad y Mantenibilidad.
En el paquete Usabilidad, se deben incorporar las rutinas que permitan una
comunicacin eficiente entre el Metamodelo y el usuario final, es decir, que sea
comprendido, utilizado fcilmente y que sea atractivo para un usuario. La
herramienta de facilitar al usuario entender la forma en que se puede usar para
efectuar diferentes tareas. Es fundamental que las funciones asociadas a la
diagramacin sean fciles de comprender y ubicar por los diferentes tipos de usuarios.
As mismo, debe contar con una interfaz grfica que agrade visualmente al usuario,
adems de presentar consistentemente la informacin y las acciones de que dispone la
herramienta.
En el paquete mantenibilidad, las rutinas deben estar orientadas a permitir que el
producto obtenido (el modelo resultante de integrar varios modelos) pueda ser
modificado. Las modificaciones pueden incluir correcciones, mejoras o adaptaciones
de acuerdo a cambios en los procesos de negocio definidos inicialmente.
4.3 Capa de Integracin.
En esta capa, se encuentra el middleware, que permite la integracin de modelos de
procesos de Negocio. Especifica los mecanismos de descripcin de las
subcaractersticas de calidad incluidas en la funcionalidad. El metamodelo debe
proveer la notacin adecuada para la representacin de los procesos que lo
conforman.
Paquete Exactitud, aqu se encuentran las especificaciones que permitan validar
que se obtienen modelos que se ajustan correctamente a las actividades definidas en
los procesos. Es necesario que los diagramas generados por la herramienta sean
completos y consistentes.
Paquete Interoperabilidad, contienen las rutinas para interactuar con uno o ms
modelos de procesos existentes. Esto implica la definicin de un lenguaje genrico
que interprete la simbologa de los diferentes modelos. Incluye las clases, donde se
asocian el esquema del metamodelo a los modelos. La herramienta debe permitir
representar modelos de procesos de negocio y que estos pueden estar compuestos por
uno o ms de ellos, hay que saber si el producto tiene funcionalidades utilizadas por
otro sistema o si otros sistemas utilizan sus funcionalidades para llevar a cabo el
modelado.
Paquete Seguridad, componentes para proteger los modelos, de modo que las
personas o los sistemas no autorizados no puedan leerlos o modificarlos, y a las
personas o los sistemas autorizados no se les niegue el acceso a ellos.
4.4 Capa de Repositorio de Modelos.
En la Capa Repositorio, se encuentran almacenados los modelos especficos a cada
85
uno de los procesos del Negocio. Por lo tanto debe implementar las rutinas necesarias
para acceder a los modelos inter-empresa y/o inter-empresas.
5 ARQUITECTURA PARA EL METAMODELO
INTEGRADOR
En el mercado se encuentran disponibles diversas herramientas de software para
realizar el Modelamiento de los Procesos de Negocio. As mismo, esas herramientas
se ajustan a los dos estndares para la Notacin de Procesos, descritos: estndar
BPMN y Estndar IDEF3.
Como la notacin grfica de estos dos estndares, son las ms utilizadas, la
arquitectura del Metamodelo Propuesto integrar Modelos que se adapten a estos
estndares. En tal sentido, en la figura 4, se presenta la Arquitectura planteada para el
Metamodelo, consistente bsicamente en la incorporacin de cuatro paquetes
indispensables para realizar la integracin: Paquete IDEF3, Paquete BPMN, Paquete
PARSER (Convertidor) y paquete HOMOLOG (Homologador), adicionalmente se
requiere el uso de una Interfaz que contendr el Lenguaje de interpretacin y
conversin de Modelos.
Fig 3. Arquitectura del Metamodelo Propuesto
El funcionamiento bsico del Metamodelo radica desde el momento que se obtiene un
documento que contiene las especificaciones del Modelo. Dependiendo del lenguaje
utilizado para la ejecucin del proceso, el Metamodelo hace uso del paquete
respectivo, sea BPMN o sea IDEF3. Cada uno de estos paquetes incorpora la
informacin contenida en el archivo y genera un archivo de Entrada XMI, el cual es
enviado al paquete HOMOLOG, para que se realice la Homologacin respectiva y se
86
enve esta informacin al paquete PARSER, para hacer la conversin respectiva, la
cual quedara almacenada en otro archivo de salida Homologado XMI. A
continuacin se explica en detalle cada uno de estos paquetes.
7.1.1 Paquete Estndar IDEF3.
Fig 4. Metamodelo para Estndar IDEF3
Para el manejo de este paquete, se dise un metamodelo con base en la notacin
grfica que utiliza IDEF3. En este metamodelo, cada una de las clases representa cada
smbolo grfico utilizados por el estndar IDEF3 para la modelacin de los procesos
de negocio.
Un Modelo de Procesos de Negocio bajo el estndar IDEF3 est compuesto por
una serie de actividades, las cuales tienen conexin a otras actividades, esta conexin
se presenta por una liga o flujo y dependiendo el esquema de la liga indica que tipo de
actividad se debe realizar.
En este metamodelo, se parte de una clase principal denominada ActividadI3, y a
ella se asocian otras clases que representan el resto de smbolos que maneja el
estndar IDEF3. El objetivo primordial de este metamodelo, es interpretar un Modelo
especificado en uno lenguajes estndares para la ejecucin de procesos en esta
notacin.
5.1 Paquete Estndar BPMN
Al igual que en el caso anterior, el estndar BPMN define una serie de smbolos
que permiten especificar las actividades de un Proceso de Negocio, que se desea
modelar. La notacin planteada por BPMN, se encuentra detallada en la Tabla 2.
En este estndar, las actividades se encuentran organizadas teniendo en cuenta el
participante encargado de ejecutarla. Por lo tanto, en BPMN, un proceso de negocio
87
se encuentra conformado por un conjunto de participantes, cada uno de los cuales
especifica las actividades o tareas que desarrolla. La secuencia de actividades est
determinada por un flujo que determina qu o quin continua con la ejecucin de la
tarea.
En la figura 6, se plantea el Metamodelado encargado de interpretar un modelo
desarrollado con la notacin especfica de uno de los lenguajes estndar para la
ejecucin de procesos BPMN.
Fig 5. Metamodelo para Estndar BPMN
5.2 Paquete HOMOLOG.
Hasta el momento lo que se ha planteado, son dos metamodelos que van a permitir
interpretar un modelo que ha sido diseado previamente utilizando uno de los
estndares ms ampliamente difundidos.
Ya se ha enunciado que el objetivo primordial del Metamodelo integrador, es
precisamente contar con un modelo que permita integrar diferentes modelos de
proceso de negocio. Vale la pena aclarar, que los modelos pueden utilizar el mismo o
diferente estndar. Para poder realizar esto, se plantea el Metamodelo Homolog,
figura 6, el cual tiene como objetivo, proporcionar un mecanismo de homologacin de
los smbolos utilizados en el diseo original, el cual debe estar previamente
interpretado por el Metamodelo BPMN o por el Metamodelo IDEF3.
88
Fig 6. Metamodelo Homolog (Homologador)
Este Metamodelo debe contar con una tabla de Homologaciones, que informa que
smbolo de un estndar se homologa con qu smbolo del otro estndar. Los
metamodelos BPMN e IDEF3, fueron diseados de tal forma que los nombres de las
clases fueran fcilmente homologables. Cuando existen smbolos especficos para
cada estndar, se plantea la incorporacin de Interfaces, que facilitan el proceso de
Homologacin.
5.3 Paquete PARSER (Convertidor)
Este paquete contiene el Metamodelo encargado de realizar la generacin de un
Modelo de Procesos de Negocio Integrado. Para esto se plantea la clase Conversor,
encargada de recibir del Metamodelo Homolog, la respectiva tabla de
Homologaciones y generar un archivo XMI, que contiene la descripcin del Modelo
Integrado. La especificacin de este metamodelo, se aprecia en la Figura 6.
89
Fig 4. Metamodelo Parser (Convertidor)
6 Conclusiones
En este trabajo se presenta el diseo de un Metamodelo que permite integrar modelos
de procesos de negocio. El Modelado de Procesos, es un paso fundamental para la
comprensin y mejora continua de los procesos de una organizacin. La integracin
de los Modelos es esencial para que las organizaciones satisfagan sus requerimientos
de interoperabilidad entre procesos de negocio.
El paradigma BPM relativamente es reciente, por lo que est abierto a muchas
investigaciones. Se ha mencionado en el capitulo anterior, algunas lneas de
investigacin que se han derivado de este paradigma, por ejemplo el esfuerzo por
adaptar los estndares de Calidad de Procesos de Software para medir la calidad de
los procesos de Negocio. As mismo, esta investigacin permite obtener un Modelo
genrico que permita integrar diferentes modelos de procesos de Negocio.
El metamodelo presenta una definicin precisa de las reglas necesarias para definir
la semntica de los modelos. Esta definicin se basa en Metamodelos especficos para
permitir la interoperabilidad entre diferentes Estndares, en el caso de este estudio
para estndares BPMN e IDEF3, pero la misma estructura del Metamodelo Integrador
permite que se adapten nuevos estndares. Esto hace que el Metamodelo sea
dinmico y se ajuste a nuevos requerimientos de las Empresas o del medio.
Para investigaciones futuras, se plantea la posibilidad de validar la funcionalidad
del Metamodelo, diseando una herramienta de software para incorporar la lgica del
Metamodelo e implementar una medida de evaluacin de Modelos de Procesos de
Negocio en los aspectos de calidad que se le incorporan al Metamodelo, tales como la
usabilidad, mantenibilidad y funcionalidad.
Otra posibilidad es la de integrar el Metamodelo en una Arquitectura orientada a
Servicios (SOA), para determinar la interoperabilidad del Metamodelo en diversas
plataformas.
90
Referencias
1. OMG (2006). Business Process Modeling Notation Specification. Disponible en
http://www.omg.org/spec/BPMN/1.1/PDF
2. Jimenez, C. (2002). Indicadores de Alineamiento entre Procesos de Negocios y Sistemas
Informticos. Tesis de Magster, Universidad de Concepcin, 2002.
3. BPMN (2005). BPMN Specification. http://www.bpmn.org/.
4. BPMN (2004). BPMN. Business Process Modeling Notation (BPMN), in Copyright
2004, BPMI.org. All Rights Reserved, Version 1.0 May 3 de 2004.
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de Procesos de Negocio. Revista Electrnica de la Sociedad Chilena de Ciencia de la
computacin, Vol.6,1
6. Pessagno, L. et al. (2008a). El Modelado de los Procesos de Negocio a travs de
Lenguajes, Notaciones y Herramientas de Software Libre, LVIII Convencin Anual de
AsoVAC. Yaracuy, Venezuela.
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World Multiconference on Systemics, Cybernetics and Informatics (SCI 2001).
8. Sharp, A., y McDermott, P. (2000). Workflow Modeling: Tools for Process
Improvement and Application Development. London: Artech House (Pub).
9. Finkelstein, A., et al. (1995). Process Modelling: a Critical Analysis. Information and
Software Technology, Volume 37, Issue 4.
10. Dufresne, T. y Martin, J. (2003). Process Modeling for E-Business. George Mason
University, Spring 2003, INFS 770 - Methods for Informations Systems Engineering:
Knowledge Management and E-Business.
11. Wedemeijer, L., y De Bruin, E. (2004). Conceptual Process Models: Using Process
Architecture in Practice. In Proceedings of the 15th International Workshop on Database
and Expert Systems Applications (DEXA04). Zaragoza, Espaa: IEEE Computer
Society.
12. Giner, P., y Torres, V. (2008). Building Ubiquitous Business Process following an
MDD approach. IEEE Latin America Transactions, vol. 6, no. 4.
13. Nieto, E., Ortiz, J., Rodrguez, G. (2006). Evaluacin de herramientas para procesos de
negocio en tres niveles de abstraccin. Looking Forward, Vol 13, Computer Society
IEEE.
14. QSOS (2006). QSOS Introduction, Disponible en http://www.qsos.org/
15. Marn, B., et al. (2007). Calidad en Modelos Conceptuales: Un Anlisis
Multidimensional de Modelos Cuantitativos basados en la ISO 9126. RPM-AEMES,
VOL. 4, N Especial, ISSN: 1698-2029.
16. Prez, M., et al (2008). Propuesta de Modelo para Especificar la Calidad de
Herramientas de Pruebas. Actas de los Talleres de las Jornadas de Ingeniera del
Software y Bases de Datos, Vol. 2, No. 4, ISSN 1988-3455.
17. Prez, P., et al. (2006). Interoperabilidad de sistemas guiado por modelos de procesos de
negocio: Una aplicacin en el sector sanitario. X Congreso de Ingeniera de
Organizacin, Valencia (Espaa).
18. Boronat, A., et al (2005). Utilizacin de Maude desde Eclipse Modeling Framework para
la Gestin de Modelos. Actas del II Taller sobre Desarrollo de Software Dirigido por
Modelos, MDA y Aplicaciones (DSDM 2005), Espaa.
19. Martnez, J. (2004). La Necesidad de Interoperabilidad de la Informacin en los servicios
de Administracin Electrnica: XML, Una Posible Solucin. Tecnim@p Comunicacin,
Murcia.
20. Pessagno, L., et al. (2008b). Modelo de calidad para herramientas FLOSS que dan apoyo
91
al modelado de procesos del negocio. Revista Espaola de Innovacin, Calidad e
Ingeniera del Software, Vol.4, No. 1.
21. Rolon, E., et al (2007). Familia de Experimentos para validar medidas para Modelos de
Procesos de Negocio con BPMN. Keynote Quality Metrics For Business Processes
PNIS07.
22. ISO (2001) . ISO/IEC 9126-1, Software Engineering. Product Quality. Part 1: Quality
Model.
93
Algoritmos Matemticos para fusin de imgenes
satelitales.
Rubn Javier Medina Daza
1-2
, Luis Joyanes
2
, Carlos Pinilla
3
, Sandra
Velazco
2
1) Universidad Distrital Francisco Jos Caldas, Bogot D.C., Colombia, 2)
Universidad Pontificia de Salamanca, Madrid, Espaa. 3) Universidad de Jan. Jan,
Espaa.
1) rmedina@udistrital.edu.co, 2) luis.joyanes@upsam.net, 3) cpinilla@ujaen.es
Resumen: En lo que se refiere a las imgenes de satlite (fuentes de
datos), la fusin de imgenes es una respuesta a la frecuente necesidad
de tener una sola imagen con datos de alta resolucin espectral y
espacial a partir de imgenes multiespectrales y pancromticas de
diferentes resoluciones espaciales y habitualmente procedentes de
diferentes sensores remotos. Los procedimientos convencionales de
fusin de imgenes estn basados en diferentes tcnicas, tales como la
transformacin RGB a IHS, la transformacin de Brovey o la
transformacin a componentes principales, entre otros. Estos mtodos
no son completamente satisfactorios debido a la degradacin de la
informacin espectral. En los ltimos aos se ha empezado a
experimentar un procedimiento que usa la transformada de Wavelet en
dos dimensiones y diversos autores han reportado que dicha
aproximacin conserva la riqueza espectral de las imgenes originales.
En este artculo se presenta el estudio de los algoritmos matemticos
necesarios para llevar a cabo la fusin de imgenes.
Palabras Claves: Sensores Remotos, Fusin de Imgenes,
Transformacin RGB a IHS, Transformada de Brovey, Transformada
de Wavelet, Imgenes multiespectrales, imgenes pancromticas,
IKONOS, Algoritmos matemticos.
Abstract: In regard to satellite imagery (data sources), image fusion is
an answer to the frequent need of merging in a single image high
spectral and spatial resolution data from multispectral and panchromatic
images having different spectral resolution and coming from different
remote sensing applications. Conventional procedures for image fusion
include transformation from RGB to IHS, principal component analysis
(PCA) and Brovey method transfomormation, among others. These
methods are not satisfactory enough due to the distortions that result in
loss of the original spectral information. In the last years, experiments
using the bi-dimensional wavelet transform have been carried out in
image fusion and have demonstrated to preserve a lot of the spectral
information from the original images with the help of specialized
94
software. In this article one presents the study of the mathematical
algorithms for the merger of images.
Keywords: Remote sensing, image fusion, HIS transformation, Brovey
Transformation, wavelet transformation, multispectral image,
panchromatic image, IKONOS, mathematical algorithms.
1 Introduccin
El principal objetivo de las tcnicas digitales es procesar una imagen de forma que
resulte ms adecuada que la original para una aplicacin especfica.
El procesamiento de los datos digitales se enfoca a lograr tres objetivos bsicos:
Correccin de los datos, Realce de la informacin original y clasificacin o extraccin
de informacin. En una alta proporcin, los datos suministrados por la agencias
distribuidoras de datos en forma digital, realizan las correcciones bsicas tanto
geomtricas como radiomtricas; no obstante, algunos procesos requieren datos
brutos, para lo cual el usuario adquiere este tipo de producto, quedando a su cargo la
correccin del mismo.
La fusin de imgenes es una respuesta a la frecuente necesidad de tener en una
sola imagen datos de alta resolucin espectral y espacial a partir de imgenes
multiespectrales y pancromticas de diferente resolucin espacial y diferentes
sensores remotos. La fusin permite obtener informacin detallada sobre el medio
ambiente urbano y rural, til para una aplicacin especifica en estudio.
Los procedimientos convencionales de fusin de imgenes estn basados en
diferentes tcnicas, tales como la transformacin RGB a IHS, la transformacin de
Brovey, la transformacin de componentes principales, entre otros. En los ltimos
aos se ha empezado a experimentar un procedimiento que usa la transformada de
Wavelet en dos dimensiones y diversos autores han reportado que dicha aproximacin
conserva la riqueza espectral de las imgenes originales.
En este trabajo se realiza la revisin de los algoritmos matemticos de los mtodos
tradicionales de fusin de imgenes, los fundamentos matemticos de la
descomposicin de Wavelet, los conceptos bsicos de las tcnicas emergentes de
fusin, basada en Wavelet.
2 Fusin de imgenes
La fusin de imgenes es una tcnica digital que tiene por objetivo mejorar una
imagen multiespectral y as potenciar su uso en diversas aplicaciones. Para ello se
combinan los datos de una imagen pancromtica (o una imagen de radar o de otro
sensor no ptico) de alta resolucin espacial con los de una imagen multiespectral de
alta resolucin espectral. El resultado final es una nueva imagen en la cual se ha
conservado una buena parte de la riqueza espectral original y se ha ganado resolucin
espacial.
La fusin de imgenes se puede usar para:
95
Mejorar la correccin geomtrica de una imagen
Realzar elementos que no son visibles en una imagen
Complementar datos para mejorar una clasificacin
Detectar cambios en una zona usando datos multitemporales
Reemplazar datos anmalos de una imagen
Adicionar datos faltantes en una imagen
La fusin de imgenes se puede realizar por diferentes mtodos, segn sea el lugar
donde se ejecuta, en la cadena de produccin de informacin espacial:
A nivel de datos
A nivel de objetos
A nivel de decisiones
La fusin de imgenes usualmente se realiza a nivel de los datos, es decir a nivel de
pixel3. Las tcnicas para realizar la fusin a este nivel pueden ocurrir en diferentes
dominios:
En el dominio de la frecuencia espacial4
En el dominio espectral
En un dominio mixto, espacial y espectral
3 METODOS TRADICIONALES DE FUSION DE IMGENES
La fusin de imgenes convencional, es decir aquella que est implementada en los
programas de procesamiento digital de imgenes, permite obtener resultados
aceptables y tiles. Los mtodos convencionales son los siguientes:
3.1 En el dominio espectral
Las imgenes multiespectrales pueden ser transformadas en un nuevo espacio en el
cual una imagen representa el componente correlacionado, por ejemplo
- El componente principal 1 (CP1) en el espacio de Componentes Principales
- el componente de intensidad en el espacio de percepcin de color IHS
(Intensidad, Matiz y Saturacin)
- Aplicar una transformacin a las bandas de la imagen
- Reemplazar el componente que representa el detalle espacial por la imagen
pancromtica
3
Pxel es el elemento mnimo que conforma una imagen. Pxel es una contraccin de picture
element.
4
La frecuencia espacial es una medida de la variacin del nivel digital de una imagen en
funcin de la distancia.
96
- Transformar la imagen resultante en el dominio original de la imagen
Se analiza como ejemplo los mtodos usando un recorte de tamao 20 por 20 de la
zona de estudio, imagen Ikonos del Parque Simn Bolvar en Bogot-Colombia. (Ver
imagen 7).
3.2 Mtodo Tradicional RGB-IHS:
Registrar una composicin a color RGB de la imagen multiespectral con una imagen
pancromtica, usando el mismo tamao de pxel de esta ltima.
Transformar los componentes RGB en componentes IHS (Intensidad Matiz y
Saturacin)[1].
Ajustar el histograma de la imagen pancromtica al histograma de la componente I.
Reemplazar el componente I por la imagen pancromtica.
Realizar la transformacin inversa IHS a RGB
3.3 Mtodo tradicional RGB-Componentes Principales:
Este mtodo incluye:
Obtener los componentes principales de una composicin RGB de la imagen
multiespectral.
Usando las bandas B1, B2 y B3, se genera los vectores en
3
cuyos componentes
sern
ij
ND , se calcula las media para cada banda por separado, para hallar la matriz
de varianza y covarianza se usa la siguiente formula
( )( )
1
1
1
n
t
i i
i
V ND ND
n
=
=
, se resuelve la ecuacin caracterstica
0 V I = , los valores propios de V son las soluciones de la ecuacin
caracterstica, para obtener el porcentaje de varianza por cada componente Principal
( ) %
i
VCP . Para hallar los espacios propios asociados a cada valor propio se
resuelven sistemas homogneos de la forma ( ) 0
i i
A I v = . Se construye la matriz
ortogonal Q colocando como columnas a los vectores
1 2
, ,...,
n
u u u , para hallar el
determinante de Q, es decir det( ) 1 Q = , para calcular
1
Q VQ
. Los productos
1
ij ij
ND Q ND