UNIDAD DE GESTIN EDUCATIVA LOCAL SANTA

DIRECTIVA N 050- 2012-UGEL-S/AA-EAP

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS SOBRE REASIGNACIN DE PERSONAL DIRECTIVO, JERARQUICO Y DOCENTE PARA EL AO 2012 -2013

I.

FINALIDAD: La presente Directiva tiene por finalidad orientar el proceso de reasignacin que comprende al personal Directivo, Jerrquico y docente nombrado con Ttulo Pedaggico, con el cargo de Profesor de Aula, asignatura o de Docente Coordinador(a) que labora en Educacin Bsica y Educacin Tcnico Productiva para el ao 2012 - 2013.

II.

OBJETIVOS: 2.1. Asegurar que las acciones de desplazamiento de personal se realicen de conformidad con las normas legales vigentes y de acuerdo a las necesidades de la realidad educativa de la jurisdiccin de la Unidad de Gestin Educativa Local Santa. 2.2. Asegurar que las reasignaciones de personal Directivo, Jerrquico y Docente se efecten siguiendo un orden estricto de mritos.

III.

ALCANCES: Personal Directivo y Jerrquico Personal del rea de la docencia reas de la Unidad de Gestin Educativa Local de Santa Instituciones Educativas Pblicas, Privadas y Parroquiales.

IV.

BASE LEGAL: Ley del Profesorado N 24029, su modificatoria la Ley N 25212 Reglamento de la Ley del Profesorado D.S. N 019-90-ED R.M. N 1174-91-ED, Reglamento de Reasignaciones y Permutas para el Profesorado. R.M. N 0434-2012-ED D.S. N 015-2002-ED

V.

DISPOSICIONES GENERALES: 5.1. La Reasignacin de personal Directivo y Jerrquico se efecta de un cargo a otro de igual nivel y modalidad de procedencia. 5.2. La reasignacin es la accin de personal mediante la cual se desplaza a un profesor de un cargo a otro igual o similar, en cualquiera de las reas Magisteriales sin modificar el Nivel Magisterial alcanzado. (Artculos N 224 al 242 del D.S. 19-90-ED). 5.3. La reasignacin del personal Directivo, Jerrquico y Docente de los Institutos y Escuelas de Educacin Superior, se rigen por lo dispuesto en su propio reglamento. 5.4. Son requisitos generales para la reasignacin del personal Directivo, Jerrquico y Docente, los siguientes: a) Tener Ttulo Pedaggico b) Ser Titular en el cargo c) Tener como mnimo un ao de servicio oficiales en el lugar del ltimo cargo.

d) Constancia de Ubicacin Geogrfica de la institucin educativa donde labora, para el caso de Directores ser expedido por la Autoridad Poltica de la Localidad, y para los docentes por el Director de la I.E. e) Declaracin Jurada indicando tres (03) alternativas (lugares) f) Constancia escalafonaria del personal docente de la UGEL Santa y/o pase de UGEL o DRE segn corresponda de los que procedan de otros lugares del pas. 5.5. Para la evaluacin de Expedientes del personal Docente, la Comisin estar conformada por: - Un representante del Director de la UGEL Santa, quien lo preside. - El Jefe de la Unidad o rea de Personal o su representante, quien actuar como Secretario Tcnico - Un representante del rea de Gestin Pedaggica, encargado de verificar la especialidad del docente. - Un representante Titular del gremio magisterial y un suplente en ausencia del titular. 5.6. La Comisin de Evaluacin es responsable de organizar, asesorar y ejecutar el proceso de reasignacin, cuyas funciones bsicas son: - Llevar un libro de actas. - Publicar las plazas vacantes existentes. - Cumplir con el cronograma de actividades. - Recepcionar los expedientes recibidos por Mesa de Partes. - Formular y publicar el Cuadro de Mritos. - Resolver los reclamos. - Adjudicar las plazas vacantes en estricto orden de mritos. - Remitir al Equipo de Administracin de Personal los expedientes de reasignacin, acompaado del acta de adjudicacin. - Publicar la relacin de reasignados. 5.7. El personal Directivo, Jerrquico y docente podr ser reasignado por: a) Inters Personal. b) Unidad Familiar. c) Razones de Salud. d) Por representacin Sindical. e) Igualmente, podr reasignarse de oficio por causas de Racionalizacin, reestructuracin, supresin o adecuacin del centro de trabajo (R.M. N 1174-91-ED). VI. DISPOSICIONES ESPECFICAS: 6.1. DE LA REASIGNACIN POR INTERES PERSONAL La reasignacin por Inters Personal es a peticin de parte y la evaluacin del respectivo expediente se efectuar teniendo en cuenta los siguientes criterios: A. Ubicacin Geogrfica de la Institucin Educativa, hasta 30 puntos: a) Por Frontera: Cuando los docentes prestan servicios en Instituciones Educativas ubicadas dentro de los 50 km. De la lnea fronteriza: - Capital de Provincia 05 puntos - Capital de Distrito 10 puntos - Otros lugares 15 puntos b) Por Selva: En caso que la Institucin Educativa del profesor est ubicado en los Departamentos de Loreto, Ucayali, San Martn, Amazonas, Madre de Dios; provincias de Satipo y Chanchamayo en el departamento de Junn; Oxapampa en el departamento de Pasco; Pachitea, Leoncio Prado, Maran, Huacaybamba y Puerto Inca en el departamento de Hunuco, San Ignacio y Jan en el departamento de Cajamarca; Carabaya y Sandia en el departamento de Puno; La Mar en el departamento Ayacucho; La Convencin, Quillabamba, Paucartambo y Quispicanchis en el departamento de Cusco: - Capital de Provincia 05 puntos - Capital de Distrito 10 puntos - Otros lugares 15 puntos

c) Por Zona Rural: Si la Institucin Educativa donde labora el docente est ubicado en los centros poblados dispersos, cuyas actividades predominantes sean las agrcolas, ganaderas o extractivas: - Distrito - Casero - Lugar inhspito 05 puntos 10 puntos 15 puntos

d) Por Zona de Menor Desarrollo Relativo: Si la Institucin Educativa donde labora el docente est ubicado en los Pueblos Jvenes o Asentamientos Humanos y/o Zonas Urbanas Marginales reconocidos como tales por los Concejos Provinciales respectivos, o distritos que figuran en el Anexo de la R.M. N 761-91-ED.: - Capital de Provincia 15 puntos - Capital de Departamento 10 puntos - Lima o Callao 05 puntos e) Por Altura Excepcional: Cuando la Institucin Educativa donde labora el docente se encuentra ubicado a ms de 2,800 metros de altura sobre el nivel del mar: - Capital de Provincia 05 puntos - Capital de Departamento 10 puntos - Otros lugares 15 puntos f) Por Zona de Emergencia: Si la Institucin Educativa donde labora el docente se encuentra ubicado en zonas declaradas en estado de Emergencia mediante dispositivos especficos conforme a Ley. 15 puntos B. Tiempo de servicios magisteriales del profesorado, se asignar un punto por cada ao de servicios, hasta 30 puntos C. Tiempo de permanencia en el ltimo cargo, se asignar tres (03) puntos por cada ao, hasta 15 puntos D. Calificacin profesional, se asignar en forma excluyente, con titulo pedaggico, hasta 25 puntos 6.2. DE LA REASIGNACIN POR UNIDAD FAMILIAR: 6.2.1. La reasignacin por Unidad Familiar procede slo si los familiares directos del profesor residen en el lugar de destino. Se entiende por familiares directos: a) El cnyuge. b) Los hijos menores estudiantes o incapacitados a cargo de padres viudos. c) Padres ancianos o incapacitados que dependen del solicitante. 6.2.2. FACTORES DE EVALUACIN: A. Situacin Familiar (hasta 60 puntos) a) b) Por el lugar donde reside el (la) cnyuge, se asignar en forma excluyente: Si labora en el Sector Educacin 45 puntos Si labora en otra dependencia del Sector Pblico 40 puntos Si labora en el sector privado 35 puntos Si no labora 30 puntos Estado de viudez con hijos menores o estudiantes residentes en el lugar de destino. 45 puntos

c) Padres ancianos o incapacitados, con residencia en el lugar solicitado 25 puntos d) Residencia de hijos en el lugar de destino, se asignar por cada uno (hasta un mximo de 45 puntos). 15 puntos B. Ubicacin Geogrfica de la Institucin Educativa Se evala de acuerdo a los criterios e indicadores y puntajes sealados en la letra A numeral 6.1 de la presente Directiva, hasta C. Tiempo de Servicios Magisteriales del profesor: Se asignar un punto por cada ao de servicio, hasta D. Tiempo de permanencia en el lugar del ltimo cargo. Se asignar 03 puntos por cada ao, hasta

30 puntos

30 puntos

15 puntos

E. Calificacin Profesional se asignar en forma excluyente hasta 25 puntos: Ttulo Pedaggico 25 puntos 6.2.3. Para la reasignacin por Unidad Familiar, el profesor adjuntar los siguientes documentos: a) Constancia de Trabajo del cnyuge, expedido por la autoridad correspondiente. b) Declaracin Jurada Simple del profesor sobre su vnculo matrimonial, la existencia de hijos menores si fuera el caso y su ubicacin domiciliaria.

6.2.4. Para acreditar reasignacin por UNIDAD FAMILIAR por hijos menores, estudiantes o incapacitados a cargo de padres viudos se presentar los siguientes documentos: a) Constancia de Estudios de los hijos o constancia expedida por el rea de Salud que acredita la incapacidad del hijo. b) Declaracin Jurada Simple del profesor, dejando constancia de su estado de viudez, la existencia de hijos menores y la ubicacin domiciliaria de ellos. 6.2.5. En el caso de reasignacin por UNIDAD FAMILIAR cuando los padres, son ancianos o incapacitados y dependen directamente del profesor, se acreditar con los siguientes documentos: a) Constancia expedida por el rea de Salud que acredite la incapacidad de los padres. b) Declaracin Jurada Simple del profesor, sobre el vnculo familiar, ubicacin domiciliaria y la ancianidad y/o supervivencia del padre o padres que dependen directamente de l. VII. PRESENTACIN Y EVALUACIN DE EXPEDIENTES: 7.1. Los expedientes sern presentados en Mesa de Parte de la UGEL Santa, segn cronograma establecido. 7.2. Los expedientes de reasignacin contendrn: - Solicitud FUT. - Copia de D.N.I. - Pase de UGE o del rgano correspondiente del Gobierno Regional de los que proceden de otros lugares del Pas. - Documentos sustentatorios para efectos del puntaje. 7.3. En las solicitudes los interesados indicarn en forma precisa los motivos de su peticin, proponiendo como alternativa para su nueva ubicacin hasta tres (03) lugares. No procede indicar Instituciones Educativas como lugares de destino. 7.4. El rea de Administracin a travs del Equipo de Personal, bajo responsabilidad expedir por una sola vez en cada semestre el pase de UGE, llevando un estricto control para evitar duplicidad en su expedicin.

7.5. El rgano de Control Institucional certificar que el profesor que solicite reasignacin no se encuentre en proceso investigatorio. 7.6. La evaluacin de expedientes est a cargo de una Comisin de Evaluacin para Reasignacin designado mediante Resolucin, dicho proceso comprender las siguientes acciones: CRONOGRAMA a. b. c. d. e. f. g. Recepcin de expedientes Publicacin de plazas vacantes Evaluacin de Expedientes Publicacin del cuadro de mritos Primera Adjudicacin Publicacin de plazas vacantes Segunda adjudicacin : hasta el 23 de Noviembre 2012 : Del 26 al 30 de Noviembre 2012 : Del 03 al 14 de Diciembre 2012 : Del 17 al 18 de Diciembre 2012 : del 19 al 21 de Diciembre 2012 : 27 de Setiembre 2013 : del 01 al 08 de Octubre 2013

7.7. Se elaborarn Cuadros de Mritos del personal titulado en educacin por nivel, modalidad y cargo. Asimismo, a nivel domiciliario, interno, Inter UGELs e Inter Regin. 7.8. El Cuadro de Mritos contendr los siguientes datos: a) Orden de Prelacin. b) Apellidos y Nombres completos. c) Puntaje total. d) Cargo actual y especialidad. e) Lugar de procedencia y las tres (03) alternativas del lugar de destino. f) Capacitacin en otras especialidades (excepcionalmente). VIII. ADJUDICACIN DE PLAZAS: 8.1. La adjudicacin de plazas vacantes se realizar en acto pblico de acuerdo al cronograma establecido por el comit de evaluacin, teniendo en cuenta el orden de prelacin siguiente: a) Por racionalizacin b) Domiciliario (de un lugar a otro dentro del mismo distrito) c) Interno (UGEL Santa) d) Inter UGELs e) Inter Regiones 8.2. La adjudicacin de plazas vacantes del profesorado que figura en el Cuadro de prioridades por inters personal y unidad familiar, se efectuar en forma alternada, en funcin al orden de mritos y priorizando el criterio de unidad familiar. 8.3. La adjudicacin de plazas vacantes se efectuar en un lugar predeterminado por el Comit de Evaluacin. 8.4. Mientras no se expida la Resolucin de reasignacin, el personal docente permanecer en su cargo de origen, no siendo posible su desplazamiento mediante Memorando u Oficio de Posesin de Cargo. 8.5. El profesor reasignado deber asumir su nuevo puesto a ms tardar 10 das despus de recepcionado su Resolucin de Reasignacin. IX. DE LA REASIGNACIN POR OTRAS CAUSAS: Las reasignaciones por causal de racionalizacin, reestructuracin, supresin o adecuacin del centro de trabajo, as como las reasignaciones por salud, previa calificacin de la enfermedad y evaluacin por emergencia en casos de catstrofes (terremotos, inundaciones, huaycos, incendios, epidemias), previo informe de Defensa Civil del lugar de origen, estarn sujetos a lo dispuesto por la R.M. N 1174-91-ED.

X.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: 10.1. El profesor que reciba la transcripcin de la resolucin de reasignacin har entrega del cargo al Director del plantel, con cuyo documento recabar el Cese de Pagos para asumir el nuevo cargo. 10.2. Las reasignaciones a plazas subvencionadas por el Ministerio de Educacin en Instituciones Educativas Parroquiales se efectuarn a propuesta del Director, siempre que dicho personal figure en el Cuadro de Mritos. 10.3. Los docentes que imparten la enseanza de la asignatura de Educacin Religiosa debern presentar sus expedientes en los plazos establecidos por la presente Directiva y su reasignacin ser a propuesta de la ODEC Chimbote, de acuerdo al Oficio Mltiple N 20830-VME/ODEMA del 07 de Diciembre de 1982, la R.M. N 483-89-ED y el D.S. 07-2001ED. 10.4. El docente que no cumpla con lo especificado en el numeral 7.3 de la presente, el Comit de Evaluacin verificar que las alternativas respondan a lugares y no a Instituciones Educativas. 10.5. Los profesores que soliciten reasignacin, slo podrn presentar un expediente al ao. 10.6. La reasignacin de Auxiliares de Educacin, se ejecutar luego de culminado el proceso de adjudicacin de plazas a los profesores y de acuerdo al cuadro de prioridades. 10.7. El rgano de Control Institucional verificara la correcta aplicacin de la presente Directiva. 10.8. Los asuntos no contemplados en la presente Directiva, ser resueltos por la Comisin de Evaluacin de acuerdo a normas correspondientes. 10.9. Por ningn motivo procedern reasignaciones en plazas declaradas excedentes en el Proceso de Racionalizacin.
Nuevo Chimbote, Noviembre 2012

LILEE A. IPARRAGUIRRE DOMINGUEZ DIRECTORA DE PROGRAMA SECTORIAL III UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE SANTA
DPSIII/LAID DSAII/ODVR DSAI/EHJV MPR Nvo.Ch.11.2012

UNIDAD DE GESTIN EDUCATIVA LOCAL SANTA

DECLARACION

JURADA

1. DATOS INFORMATIVOS: a) Apellidos y Nombres: ------------------------------------------------------------------------------------b) D.N.I. N: ------------------ L.M. N -----------------AUTOGENERADO. N---------------------c) Domicilio . Av. Jr. ------------------------------------------------------------- N-----------------------Lugar: ----------------------- Distrito : ------------------------ Provincia: ----------------------------2.- DATOS DE LA INSTITUCION EDUCATIVA DE ORIGEN : Institucin Educativa : --------------------------------------------------------------------------------------UGEL PROVINCIA REGION : -------------------------------Distrito : ----------------------------------------

: -------------------------------- Departamento: -------------------------------: ---------------------------------------------------------------------------------------

3.- ALTERNATIVAS DE REASIGNACION: a) Solicito ser reasignado (a) 1) ---------------------------------------------------------------------2) --------------------------------------------------------------------3) --------------------------------------------------------------------(Indicar 3 lugares en orden de prioridad) b) Slo para ser llenado por trabajadores que soliciten reasignacin de la Provincia de Lima, Callao Capitales de Regin. De no haber vacante en las alternativas sealadas, acepto ser reasignado en cualquier otra Institucin Educativa dentro de la jurisdiccin. SI NO

4.- DECLARACION JURADA : Yo, ----------------------------------------------------------------------------- declaro bajo juramento que no he presentado solicitud de reasignacin en otro rgano de Ejecucin del Ministerio de Educacin.

FECHA: -------------------------------------------------------

FIRMA: --------------------------------------------------------