Instituto Empresa y Humanismo N 7, Universidad de Navarra. Madrid 1999.

Alejandro Llano, Rafael Alvira, Miguel Bastras, Toms Callejas, Cruz Martinez Esteruelas e Ignacio Mirbel. El humanismo en la empresa Existe una conciencia progresiva de la necesidad de humanizar la empresa y el mundo empresarial. Desde los primeros momentos de la revolucin industrial hubo empresarios que vieron con lucidez el marcado carcter societario de esta actividad, pero las dificultades inherentes a la puesta en marcha de un nuevo tipo de estructura productiva, las deficiencias morales de algunos y la pobreza de fundamentacin filosfico-poltica de otros, hizo que la nueva sociedad emergiese como un entramado cada vez ms poderoso, pero con carencias graves en materia social. Desde hace tiempo y particularmente debido al esfuerzo realizado en los Estados Unidos de Amrica, han ido surgiendo mltiples investigaciones e iniciativas en orden a la mayor atencin de la persona en la empresa. En los ltimos aos, la tica empresarial gana fuerza de manera incontenible, tambin desde el impulso americano, en este caso de Harvard. La idea que late tras la fundacin del Seminario Permanente "Empresa y Humanismo" y que se expresa en trazos bien dibujados en este libro, es que ha llegado el momento de dar un paso ms. Hace falta entrar a fondo en que la empresa es, est llamada a ser, un factor clave en la generacin de esa sociedad ms humana que todos queremos. Ello lleva consigo muchos cambios, principalmente de mentalidad, pero todo hace suponer que el que no comprenda esta nueva tarea va a quedar fuera de la mejor aventura de los prximos aos.

Cultura empresarial y estrategia de la empresa en Espaa La cultura empresarial constituye la clave del xito de las empresas. En una economa competitiva, los diseos empresariales, su direccin y organizacin, descansan en la capacidad directiva y de los recursos humanos de la empresa, que estn, en gran medida, influenciados por la cultura empresarial. Este desarrollo humano es condicin para reducir los elevados costes generados como consecuencia de estructuras empresariales rgidas y poco flexibles. En esta obra se recogen los nuevos planteamientos en torno al anlisis y cambio de la cultura empresarial y su integracin en una direccin estratgica de la empresa, como condicin bsica para lograr altas cotas de competitividad. Igualmente, se ha analizado Las claves de la eficacia empresarial el sistema actual de valores se encuentra reida con una actuacin decididamente La rentabilidad econmica no de la cultura empresarial espaola y su capacidad estratgica, as como las exigencias de cambio que plantea. condicin casi ineludible de tica. Ms an, la genuina preocupacin por las personas es una saneada cuenta de resultados. Enorganizaciones. prioridad de las personas sobre Teora de la accin humana en las consecuencia, la La accin personal las cosas, queel primero de los la regla de oro de uncomponen la Teora de la accin Este libro es constituye quizs dos volmenes que inequvoco comportamiento tico en el seno de la empresa, se configura tambin la construccin de los modelo capaz de humana en las organizaciones. En l se aborda como el motor de un beneficios. Quiz sea esta la sustancial aportacin del presentellega a elegir unalas razones tericasun conceptualizar el proceso por el que un decisor libro: exponer accin concreta en y prcticas por las que "obrar bien segundo volumen -La accin de las organizaciones momento determinado. En el es rentable". Pero no sese desarrolla Adems, desarrolla los fundamentos doctrinales de la tica humanas- queda ah. un modelo anlogo para el anlisis de la accin en las empresarial y propone leyes concretas por las que, desde este punto de vista, puede organizaciones. regirse la vida de las corporaciones.hanresultado es una empresa que modelo,de rostro: La bsqueda de las realidades que El de estar representadas en el cambia para que sin dejar de ser una organizacin econmica, se presenta tambin como una forja de humanidad, como el instrumento ms idneo para llevar al hombre de nuestros das, a travs del trabajo, hasta su culminacin en cuanto hombre.

ste sea efectivamente una descripcin completa del fenmeno, se lleva a cabo a travs de un anlisis lgico que va descubriendo gradualmente todas las variables que son relevantes para explicar el proceso de equilibrio en las interacciones entre dos sistemas dinmicos, es decir, dos sistemas cuyas experiencias pueden producir aprendizajes que modifican sus futuras decisiones. Este punto de partida -anlisis de las interacciones entre dos sistemas que aprenden al interaccionar, resulta ser muy fructfero para ir acotando problemas que van revelando Economa social de mercado. Su valor permanente El orden de libre competencia para Erhard no es un modelo formal de funcionamiento del "sistema" econmico. La libre formacin de precios no es para l un mero mecanismo o automatismo, sino algo mucho ms trascendental y humano: una manifestacin de la libertad de las personas en sus iniciativas y actividades. Este claro reconocimiento del trasfondo antropolgico y tico de la actividad econmica nos permite hablar de la Economa Social de Mercado como un autntico "humanismo poltico econmico". Erhard consider la economa como un mbito o aspecto central de la vida humana, que debe ser adecuadamente ordenado por la autoridad poltica para que las condiciones sociales se desarrollen hasta una situacin satisfactoria; y para que la cultura y la calidad de vida alcancen una firme raigambre. Para l, la economa de mercado es por s misma "social", porque su dinmica -en el marco del ordenamiento poltico-econmico- sirve al "bienestar para todos". La cultura del trabajo en las organizaciones El trabajo es un concepto clave para la adecuada inteligencia y comprensin de una cultura determinada; pero es tambin un concepto problemtico. La consideracin del trabajo en cada cultura concreta condiciona a la persona y a la sociedad. Las organizaciones de carcter empresarial se han mostrado como una buena bisagra entre la persona que desarrolla su trabajo y el marco social en el que se encuentra. Por ello, resulta de inters preguntarse acerca del modo de ser de las organizaciones, y -ms en concreto- sobre su funcin de enlace entre el individuo y su entorno. Al llevarla a cabo, condicionan significativamente la cultura de una sociedad. Tal vez la sociedad postindustrial preste a las organizaciones la oportunidad de mostrarse capaces de rescatar la verdadera dimensin del actuar humano en el mundo laboral. Habr llegado el momento en que se inviertan los trminos y se pueda afirmar que el trabajo mismo es tambin capaz de ofrecer y desarrollar una cultura? La tica del capitalismo Los economistas contemporneos de orientacin positivista, creyendo que pueden prescindir de la tica y de los juicios de valor, no advierten que el capitalismo, en tanto

que sociedad de individuos libres, tiene enormes demandas morales y requiere una actitud que la economa sola no puede brindar. Los grandes padres de la economa no slo saban de tica, sino que esa era, en muchos casos, su ocupacin principal. Dentro del campo de los estudios acerca de las bases filosficas y econmicas del capitalismo, lo ms delicado y ambiguo es la investigacin acerca de la tica y la moralidad en l implicadas. Se debe encontrar una va intermedia entre la disculpa acrtica y un moralismo presuntuoso, entre la aceptacin precipitada del status quo y los imperativos abstractos. Peter Koslowski, gracias a su slida formacin filosfica -con Liberalismo econmico y libertad Si hoy en da es un lugar comn en la literatura de direccin y administracin de empresas la referencia a la necesidad de un nuevo paradigma es, en buena medida, porque el principio de que lo eficaz es lo verdadero ha entrado en crisis. Y, sin embargo, la referencia a la accin sigue siendo clave para la direccin de empresas, cuyo objetivo es hacer cosas y no slo pensar en ellas. Cmo mantener una actitud pragmtica en la empresa sin caer en el reduccionismo de fiarlo todo a los resultados? Charles S. Peirce, fundador del pragmatismo norteamericano, fue el primero en darse cuenta de la esterilidad de una visin utilitarista del pragmatismo. Por eso sus ideas pueden ser esclarecedoras en el intento de formular una teora de la accin directiva que ponga de relieve la verdadera naturaleza de la accin humana. La empresa entre el estado y el mercado Este libro, el tercero de la autora, describe a modo de ensayo las posibles vas de desarrollo de la organizacin empresarial en un mundo global. Enfrentando el modelo del homo economicus con el del hombre comunitario analiza la eficacia y efectos secundarios de una empresa guiada por ambos credos. El prisma poltico, la visin de la teora econmica, las doctrinas econmicas y de la organizacin se dan cita en este trabajo permitiendo al lector contemplar desde muchos mbitos los problemas y las esperanzas de una empresa formada por hombres que, viviendo en la sociedad civil, se ven sometidos por las disciplinas del estado y el mercado.