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COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS

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Colegio Odontológico del Perú 2010 .

pe www.org.COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS Primera edición. Surco Teléfono: 435-6050 Correo-E: vicedecanato@cop. Surco Teléfono: 274-3599 Correo-E: gygimpresores@yahoo.org. N° 2010-16409 Registro de Proyecto Editorial N° 11501401001150 Diseño gráfico: Carlos Sotomayor Edición: Luis Alberto Gómez Impresión: GyG Impresores SAC Amat y Juniet 255.es Tiraje: 500 ejemplares Impreso en el Perú Printed in Perú 4 . diciembre 2010 © María Cristina Ikeda Artacho © Alberto Abelardo González Caceres © Colegio Odontológico del Perú Calle Océano Ártico 261 Urb.cop. Santa Constanza Monterrico.pe ISBN: 978-612-45799-1-2 Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú.

........... Concepto de Procedimiento Disciplinario ..... 7................... 20 Principio del debido proceso ....................................................... ¿Qué es competencia? .................................. 11 PRESENTACIÓN ........ 1............................................................................................................................................................................ 31 5 ..... 29 3...................................... Procedimientos Disciplinarios en los Colegios Profesionales ...................... 30 5....... DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO EN LOS COLEGIOS PROFESIONALES ........ ASPECTOS GENERALES DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO EN EL COLEGIO ODONTOLÓGICO DEL PERÚ .............. 27 2... 6.. ¿Qué es una falta o infracción disciplinaria? .............................................................. ¿Qué es una denuncia? .......................................................................... ¿Qué es un dictamen? ................................................. 22 Principio de presunción de inocencia .............. 21 Principio “ne bis in idem” .. 19 Principio de legalidad ......................................................... 29 1.................. 30 6.......... ¿Qué es un delito? ......................... 3.... ¿Qué es una resolución? .............................................................................................................................................................. 30 4................................. 29 2........................................................Índice PRÓLOGO ....................... 2.............. PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO ................................................................ 20 Principio de proporcionalidad ............................ ¿Cuáles son las etapas que se deben seguir en un procedimiento disciplinario? ................................... 30 7................................................................ 30 8....................... 19 Principio de motivación del acto administrativo sancionador ......................................................................................................................................................................................................... 23 II......... 27 1........................... 30 9.................................................................................. 19 Principio de tipicidad ........................................... ¿Cuáles son las posibles sanciones que se pueden aplicar por cometer una falta o infracción disciplinaria? .............................. 4........................... ¿Qué es una notificación? ....................... 29 III.................................................................................... 17 I........................................................................ 13 ABREVIATURAS ................................ 5..........

............. 31 31 31 31 31 32 32 32 32 33 33 34 34 IV........ 36 1... 35 1......... es familiar de la persona investigada o ha emitido criterio previo sobre el asunto? ......................... 36 1..... 11.............. ¿Es competente el Comité de Medidas Disciplinarias para conocer y procesar los delitos? .......................... 35 1.......................1.......... 36 6 . ¿Quién es el encargado de realizar la investigación en un procedimiento disciplinario? ............ 15................................................. 12......... ¿Quiénes pueden revisar un expediente disciplinario? ............... ¿Qué trámite debe seguirse con la resolución final una vez que esté firme? .............. 20.......................... 21..........Índice 10.....1.......................................... ¿La apertura de un procedimiento disciplinario significa que se sancionará al Cirujano-Dentista? .. ¿Cuáles son las posibles resoluciones del CAR? ......5................ ¿Cuándo se menciona que una resolución está firme? ..............6............1................... 13...............................7....................... 35 1.............................................................................................. ¿Qué requisitos debe contener la denuncia? .. 22....................... 35 1....1.............. 36 1.......................... 14...................... 35 1............................................. ¿Qué sucede si alguno de los miembros del Comité de Medidas Disciplinarias que ha sido elegido para iniciar las investigaciones del procedimiento tiene un “interés directo” o personal en la resolución del caso....................................... 35 1..............1...... ¿Qué debe hacer el CAR después de recibir la denuncia que reúne los requisitos? ................................................................................ 16........................................... ¿Cuándo se puede solicitar el inicio de un procedimiento administrativo de carácter disciplinario? ...............1..................... ¿Qué documentos emite el Comité de Medidas Disciplinarias? .............................................. ¿En qué lugar debe presentarse la denuncia? ................ 18.1..................... 17.................. ASPECTOS PARTICULARES DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO EN EL COLEGIO ODONTOLÓGICO DEL PERÚ .......................................4............ ¿Quién se encarga de resolver sobre un procedimiento disciplinario? ..................................................................... ¿Quién es competente para iniciar un procedimiento disciplinario? ... 19................................................. DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO ORDINARIO ................. ¿Se puede presentar una denuncia verbal? ..... ¿Puede ser que en la comisión de delitos existan infracciones a las normas del COP? .......... ¿Existe un procedimiento para que la parte denunciada se oponga a la sanción? .............3....1......................................1...........................2...... ¿Qué es un recurso de apelación? ...................................... PRIMERA ETAPA: INICIO DEL PROCEDIMIENTO ........... ¿Cómo se inicia un proceso disciplinario? ........

.........Índice 1....... ¿Qué sucede si la contestación se presenta fuera del plazo indicado en la resolución inicial? .... 37 1.. ¿Siempre hay que hacer audiencia? ....................3.................................... ¿Cómo se elabora el acta de la audiencia? ................ ¿Cómo se convoca a una audiencia? .........3.........6...........2............................................. ¿Cómo se confecciona el expediente disciplinario? ...................................................... 38 1........ ¿De qué se encarga el perito? ...5................2...........2.......13...... 37 1......... 38 1.. ¿Qué sucede si la parte denunciada admite los cargos? ......................... ¿Qué trámite sigue después de la audiencia? .......4............................. 39 1.......1................. 40 1........................8..10..3... 42 7 ... ¿Quiénes pueden participar en una audiencia y cuáles son sus funciones? .............. ¿Qué es un perito? ..........................3.........................1... ¿Qué es un testigo? .................................................... 39 1.2........ TESTIGOS Y PERITOS .12.......2................ 41 1.............................. QUINTA FASE: RESOLUCIÓN FINAL . 41 1...............2........1.. ¿Qué sucede si algún compareciente se niega a firmar el acta? ....... 40 1............................. 37 1............. 38 1............ SEGUNDA ETAPA: CONTESTACIÓN DE LA DENUNCIA ..............1... 38 1.............39 1..4.........3........ ¿Qué sucede si no es posible localizar al denunciado? ..............9....................11......................4........... CUARTA ETAPA: RECOMENDACIÓN DEL ÓRGANO INSTRUCTOR ...... ¿Qué sucede si el denunciado no señala un lugar para recibir las notificaciones futuras? .................. ¿Cuáles son los requisitos que debe contener la contestación? ..................2..................3...................................................................... 38 1....3..3....... ¿Cómo se comunica al denunciado el inicio del procedimiento disciplinario? .................1....... 40 1................... ¿Cómo se desarrolla la audiencia? .......4...........8........1.........2....................................5................ 38 1..... ¿Qué contenidos conforman un dictamen? .........................1..... 40 1... ¿Qué es una audiencia? ................... ¿Qué sucede si la parte denunciada no contesta? .... TERCERA ETAPA: AUDIENCIA.............. ¿Qué sucede si el denunciado se niega a recibir la notificación? ....3......3... 41 1.....11................3.. 41 1.....................9... ¿Cualquier persona puede ser ofrecida como testigo? ....... 39 1...........10....................3.. 38 1...................3........................................... 36 1... 41 1.....2....... ¿Qué trámites debe efectuar el órgano instructor luego de la contestación? ..... 41 1............................3........................... ¿Qué sucede si alguna de las partes procesales no acude a la audiencia? ...... 39 1.....3.........1. ¿Quién paga lo honorarios profesionales del perito? .....................3......................... 41 1.....................7...............5.................4..............12.. 40 1...............

..........................................2....... ¿Cuáles son las etapas a seguir en los procedimientos disciplinarios en segunda instancia? ................... 3.......... ¿En qué consiste el procedimiento disciplinario en segunda instancia? .................... 3........6..............1.........................................................6.... 2.............................2................................ ¿Qué sucede si aún persiste la inacción del órgano instructor encargado de investigar el procedimiento administrativo disciplinario de la denuncia interpuesta? ........... ¿Quién puede apelar? .. 1.....................5.......................................... DEL PROCEDIMIENTO EXTRAORDINARIO .................. 2......................... 2........ 2..... 2..................... ¿Quién se encarga de resolver la apelación en la segunda instancia? ... ¿Existe un procedimiento especial cuando se denuncia a un miembro del Consejo Administrativo Regional o miembro del Consejo Administrativo Nacional? ..............1....................1..................1........3....................................................4....... ¿Qué puede hacer el denunciante cuando el órgano instructor del procedimiento administrativo disciplinario no cumple con el trámite respectivo? ...................2......................3................6..... ¿Cómo se desarrolla el proceso de investigación de una denuncia por falta contra la ética contra un miembro del Consejo Nacional? (Decano Regional y Decano Nacional del COP) ...1..... SEGUNDA INSTANCIA PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIOS . 3........1...... 1... ¿Quién emite la resolución final? .......... 3.....2........... 3...........................5.......2........ 8 42 42 42 42 43 43 43 43 43 43 43 44 44 44 44 44 44 45 45 45 45 45 .....6............3..... 1.. ¿Cómo concluye el procedimiento disciplinario? ...3.......................... 1............1................................................5................................... ¿Qué corresponde hacer hasta la resolución final? ...........2... Qué son las medidas de seguridad ....... ¿Cómo se ejecuta una resolución? ...... 2... ¿Quién ejecuta la resolución? ........ PROCEDIMIENTO POR DENUNCIA CONTRA EL DECANO NACIONAL O LOS DECANOS REGIONALES ... 1.... EJECUCIÓN DE LAS RESOLUCIONES ........2..4......... ¿Se puede apelar cuando no se está de acuerdo con la resolución emitida en primera instancia? ............................... 2...............................2.... 2................. ¿A quién corresponde investigar las quejas presentadas por inacción de un órgano instructor? ......1..................................... 1......5....2.....Índice 1....................................... PROCEDIMIENTO DE QUEJA CONTRA EL ÓRGANO INSTRUCTOR DE UN PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO . ¿Cuándo se ejecuta una resolución? ..........................4........ 2.2. 1...................

........ ¿Cómo se cuentan los plazos? ..................... Procedimiento de Queja contra un Comité de Medidas Disciplinarias de un Colegio Regional ............ 4..... 60 2a.. PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD ............................................................................................................................................................ 49 b...................................... ¿Cuánto tiempo puede estar inactivo un procedimiento administrativo disciplinario? ... Modelo de Resolución sobre Archivo Definitivo .................. 55 VI...................... Modelos de Proveídos............................................................................................................. Modelo de Resolución de Admisión ....................... Modelo de Resolución sobre Improcedencia ......................................................................... 77 9 ................. Modelo de Carátula del Expediente ............................................................. Modelo de Proveído sobre Prórroga para Descargos de Oficio o de Parte .Índice 4............ 76 4a............... ¿Qué pasa si los órganos competentes para tramitar el procedimiento no pueden emitir una resolución en el plazo establecido? ..... 69 2h......................... 62 2c.......... 65 2e.................................... 68 2g.................................. Modelo de Resolución sobre Prórroga para Subsanar .......................................................................... Modelos de Resoluciones ..................................................................................................................... FLUJOGRAMAS ................ 75 3a............ Modelo de Resolución sobre Declinatoria de Competencia .. 59 2...................................................................................... DE LOS PLAZOS .................................. 60 2b......................... Procedimiento Administrativo Disciplinario en primera instancia ..........2........ 66 2f..... 45 45 45 45 46 V............................................................... Oficio de Notificación para las Partes Procesales ............ Procedimiento Administrativo Disciplinario para denuncias contra Decanos ....................... 76 4b............. 71 2i...................................................................................................................................... 73 3........................ 4.......... 75 4...................... Modelo de Resolución sobre Inadmisibilidad ....................................... Modelo de Resolución sobre Improcedencia cuando no se subsana ....................3............... 49 a........................ Modelo de Resolución de Admisión cuando se subsana .............. 4............. Modelo de Resolución sobre Prescripción ...... 63 2d...............................................................................1.......................... Procedimiento Administrativo Disciplinario en segunda instancia ......... Modelo de Proveído sobre Notificación de Resolución por Denuncia ............... 5............................................................................................................... Modelo de Oficio de Notificación para las Partes Procesales ................... 52 c............ 54 d......... MODELOS .................................................................. 59 1............

....................... 103 4c................ 94 VII................................................ NORMATIVA ................... Modelo para Presentación de otros escritos durante el Proceso Disciplinario .... 89 c................................................................................................. Caso # 4 – Denuncia por infracción a las normas de conductas ...... 4d...................................................... Modelo para Presentación del Informe que contiene la Contestación a la Denuncia ..... 87 a.. 78 Modelo de Proveído sobre Traslado de Escrito solo ........................... 4f.............. Modelos de Proveído sobre Admisión de Apelación cuando se deduce .................................................................................................... 84 6a...... 81 4g..................... 10 ....................................................... 84 6b................................................ 99 CONTENIDO DEL CD .... 85 6d.................................... Caso # 2 – Denuncia por mala praxis ......................... 84 6c............................................................... 79 Modelo de Proveído sobre Citación a las Partes Procesales .... Modelos para la Presentación de Denuncias y Escritos dentro del Procedimiento Disciplinario ............................................ Modelo para Presentación de Denuncias .......................................... Modelo para Presentación de alegatos y apelaciones durante el Proceso Disciplinario ............................................ 4e... Modelo de Notificación de Proveídos .............................................. 87 b.............. Caso # 1 – Denuncia por tratamiento de endodoncia mal realizado ........................ Modelos de Casos Simulados de Denuncias ............................................................ 82 5................................. 83 6...................................... 80 Modelos de Proveído sobre Admisión de Apelación cuando se lo especifica ...................................................................................... 92 d......................Índice Modelo de Proveído sobre Descargos a Denuncia ...... 85 7. Caso # 3 – Denuncia por negligencia médica .................................................... 97 GLOSARIO DE TÉRMINOS .....................................................................................

con su contenido. El Compendio. permitidas por disposiciones reglamentarias que han de devenir en impertinentes cuando las decisiones jurisprudenciales reconozcan el poder de autorregulación disciplinaria L emanado de la autonomía reconocida por la Constitución Política. su procedimiento y desarrollo. El Compendio explica el proceso disciplinario. como es el de facilitar la complementación del Código de Ética y Deontología ante normas de procedimiento que no han emanado de la autonomía de la Orden Odontológica del Perú. normando el ejercicio profesional y las relaciones con los pacientes en sus múltiples facetas. De este modo. Por este desiderátum. cuidando de mantener la pluralidad de instancias en el ámbito interno. con advertencias que constituyen verdaderos consejos. Fernando Vidal Ramírez 11 . cumple un loable propósito. El Código de Ética y Deontología ha establecido las faltas o infracciones y las sanciones. se ha determinado el ámbito propio de la supervisión deontológica y determinado también que los procesos disciplinarios se instauren en ejercicio de un poder de autorregulación ante las infracciones a la normativa ética.Prólogo a supervisión deontológica de la conducta de sus miembros es una función propia de los Colegios Profesionales y así lo ha entendido el Colegio Odontológico del Perú. Los principios que dan sustento al proceso disciplinario han sido tomados en la exacta dimensión de la autonomía reconocida por la Constitución Política. aún cuando los infractores eventualmente puedan recurrir a instancias ajenas. que no sólo ha actualizado su Código de Ética y Deontología sino que además pone al alcance de sus colegiados este Compendio. así como las de los profesionales entre sí. las causas que motivan su instauración y detalla sus diversos aspectos hasta llegar a su resolución final. cuyo contenido explica de manera clara y didáctica los principios que sustentan el procedimiento disciplinario por infracción a las normas éticas que regulan el ejercicio profesional de la Odontología. hace muy bien el Compendio en salvaguardar las garantías de debido proceso y es desde esa perspectiva como debe ser visto por los profesionales de la Odontología.

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da un paso firme en la tutela de los derechos y deberes de los miembros de la Orden Odontológica. pero no la única. o a los principios y fines que como institución persigue. 014-2008-SA. Reglamento de la Ley n. los parámetros del ejercicio profesional de sus miembros. frente a la sociedad. en su rol de ente fiscalizador tiene la función de establecer. desde un punto de vista deontológico o ético. 13 . sino que. de manera concreta. comprometiendo valores fundamentales (…). con la posibilidad de instaurar los procesos disciplinarios correspondientes a quienes incurran en inconducta profesional o cometan actos contrarios a la ética. Como ya ha sido explicado en la presentación del reformulado Código de Ética Profesional del CirujanoDentista. es normar el ejercicio profesional de sus miembros. el Colegio Odontológico del Perú (COP) no sólo avanza en el fortalecimiento organizacional de una institución significativa para el desarrollo de nuestra sociedad. hemos visto 1 Sentencia del Tribunal Constitucional n. las ac- C tuaciones profesionales afectan directamente a los propios ciudadanos que recaban los servicios de los profesionales. de acuerdo con sus patrones éticos. En efecto. la finalidad esencial de todo Código de Ética. como correcto o adecuado”. Conforme lo anterior. en la protección de la comunidad y el paciente. los procedimientos necesarios para encausar debidamente las denuncias por faltas o infracciones al propio Reglamento y en particular. dicho cuerpo normativo tiene por objeto “incorporar una garantía. en la preservación y defensa del acto médico odontológico y de modo especial.º 03954-2006-AA. Pues. de tal manera que los profesionales actúen correctamente en su ejercicio profesional. al Código de Ética y Deontología del Colegio Odontológico del Perú. de manera expresa.Presentación on la promulgación del D. Así.º 29016. el reciente reglamento estatutario del Colegio Odontológico del Perú regula. En consecuencia. contando con la atribución de imponer las sanciones a los que resulten responsables1. Semejante entrega demanda por la sociedad el aseguramiento de la responsabilidad del profesional en el supuesto de que no actúe de acuerdo con lo que se considera por el propio grupo profesional.S. en último extremo.

° 80022006-AA. XI. a manera de epicrisis. por permitirnos producir y difundir este Compendio a toda la Comunidad Odontológica. De igual modo. Asimismo. no sólo por el hecho de que éstos hacen parte del ordenamiento jurídico nacional. 014-2008-SA y lo normado en el numeral 8 del artículo I del Título Preliminar de la Ley 27444. XII y XIII del Título II del D. agradecen a la Asesora Legal del COP María de las 14 . VII. Ley del Procedimiento Administrativo General. X. sean éstas públicas o privadas2. los denunciantes. conforme lo dispuesto por el art. VIII. proveídos y otros formatos de valiosa ayuda en la redacción de este tipo de documentos formales. con la finalidad de proporcionar de manera sucinta y práctica la información y los mecanismos necesarios para la aplicación de los procedimientos disciplinarios de acuerdo a lo dispuesto por el mencionado Reglamento de la Ley 29016. IX. es necesario recordar que el procedimiento disciplinario se encuentra regulado en los Capítulos VI.Presentación por conveniente presentar a la comunidad odontológica y a la comunidad en general. Deontología y Medidas Disciplinarias.S. Una sección especial. 202º del D. sino a todas las personas. Los autores agradecen de modo especial al Colegio Odontológico del Perú –a través de su Consejo Administrativo Nacional– y la confianza del Comité de Ética. conforme lo dispuesto por el art. de tal manera que se haga más viable la comprensión del Título II del Reglamento 2 Sentencia del Tribunal Constitucional n.º de la Constitución Política del Estado. el presente Compendio de Procesos Disciplinarios. El texto base emplea una metodología basada en la resolución de las interrogantes más comunes que suelen formularse los miembros de la Orden. Estatutario del Colegio Odontológico del Perú. 20. es de aplicación supletoria lo dispuesto en la Ley 27444. un conjunto de modelos de resoluciones. se proponen llegar al lector con ejemplos de soluciones disciplinarias reales y su manejo en términos procedimentales. se presenta un conjunto de cuatro casos que. presenta a continuación. Inicialmente. dentro de los cuales se encuentran sujetos inclusive los Códigos de Ética de los Colegios Profesionales. 014-2008-SA. el presente compendio expone los principios constitucionales que inspiran los procedimientos disciplinarios o sancionatorios en general. En caso existan situaciones no contempladas en dichas normas legales. Finalmente. sino también porque la tutela de los derechos fundamentales vinculan no sólo a los poderes públicos. así como el público en general.S.

así como al Sr. José Antonio Uribe León por su invalorable colaboración en la producción de este Compendio.Presentación Mercedes Solano Vadillo por su valioso aporte en los modelos de resoluciones y proveídos. Los autores 15 .

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Dra. Deontología y Medidas Disciplinarias (Nacional) Comité de Medidas Disciplinarias (Regional) Expediente artículo Número Cirujano-Dentista Doctor Doctora Señor Señora Señorita 17 . Srta.Abreviaturas COP COP-R__ CN CAN CAR Cedmed CMD Exp. : : : : : : : : : : : : : : : : Colegio Odontológico del Perú Colegio Odontológico del Perú – Región ___ Consejo Nacional Consejo Administrativo Nacional Consejo Administrativo Regional Comité de Ética. Sr.º CD. Sra. n. Dr. art.

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con el siguiente tenor: “Nadie será procesado ni condenado por acto u omisión que al tiempo de cometerse no esté previa- El principio de tipicidad constituye una de las manifestaciones o concreciones del principio de legalidad respecto de los límites que se imponen al legislador penal o administrativo. PRINCIPIO DE TIPICIDAD El principio de legalidad constituye una auténtica garantía constitucional de los derechos fundamentales de los ciudadanos y un criterio rector en el ejercicio del poder punitivo del Estado Democrático.º. La Constitución lo consagra en su art. como infracción punible. razón por la cual se ha considerado necesario conocer cuáles son aquellos principios que inspiran al derecho administrativo sancionador. El principio de legalidad exige no sólo que por ley se establezcan los delitos. 2. los que de manera notable son informados por el Tribunal Constitucional en su sentencia n. a efectos de que las prohibiciones que definen sanciones –sean éstas penales o administrativas– estén redactadas con un nivel de precisión suficiente que permita a cualquier ciudadano de 19 . sino también que las conductas prohibidas estén claramente delimitadas por la ley. 1. Principios del procedimiento disciplinario Los procedimientos disciplinarios se postulan como garantía y tutela de los derechos fundamentales de las personas.I.º 2192-2004TC-AA y a continuación presentamos. 2. de manera expresa e inequívoca. inciso 24. PRINCIPIO DE LEGALIDAD mente calificado en la ley. prohibiéndose tanto la aplicación por analogía como también el uso de cláusulas generales e indeterminadas en la tipificación de las prohibiciones. literal d. ni sancionado con pena no prevista en la ley”.

PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD El principio de proporcionalidad o razonabilidad es consustancial al Estado Social y Democrático de Derecho. cuestionando o respondiendo las imputaciones que deben aparecer con claridad y precisión en el acto administrativo sancionador. La motivación debe otorgar seguridad jurídica al administrado y permitir al revisor apreciar la certeza jurídica de la autoridad que decide el procedimiento. las decisiones de la Administración deben contener una adecuada motivación. que la actuación de la Administración deberá dar cuenta de esta sujeción a fin de despejar cualquier sospecha de arbitrariedad. sino que está sustentada en la aplicación racional y razonable del derecho y su sistema de fuentes. El deber de motivar las decisiones administrativas alcanza especial relevancia cuando en las mismas se contienen sanciones. De otro lado. 4.I. La doctrina suele hacer distinciones entre el principio de proporcionalidad y el princi- . como un tipo de Estado contrario a la idea del poder absoluto o arbitrario.º y 43. En la medida que una sanción administrativa supone la afectación de derechos.º de la Constitución. En el Estado Constitucional Democrático el poder público está sometido al Derecho. 3. Para lograr este objetivo. a efectos de que éste pueda hacer valer los recursos de impugnación que la legislación prevea. tratándose de un acto de esta naturaleza. entre otras cosas. para ello no se debe utilizar las citas legales abiertas. Principios del procedimiento disciplinario formación básica comprender sin dificultad lo que se está proscribiendo bajo amenaza de sanción en una determinada disposición legal. de ser el caso. tanto de los hechos como de la interpretación de las normas o el razonamiento realizado por el funcionario o colegiado. último párrafo. lo que supone. la motivación permite a la Administración poner en evidencia que su actuación no es arbitraria. que sólo hacen referencia a normas en 20 conjunto como reglamentos o leyes.º y plasmado expresamente en su artículo 200. su motivación no sólo constituye una obligación legal impuesta a la Administración. se trata de un principio constitucional implícito en la organización del Estado Democrático que se define en los artículos 3.º y 43. sin concretar qué disposición ampara la argumentación o análisis de la autoridad.º. No obstante. y está configurado en la Constitución en sus artículos 3. PRINCIPIO DE MOTIVACIÓN DEL ACTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR La motivación de las decisiones administrativas no tiene referente constitucional directo. sino también un derecho del administrado.

prima facie. debe observarse en todos los procesos o procedimientos en los que se diluciden los derechos e intereses de las personas. debe establecerse. además del ámbito estrictamente judicial. pues sólo así un “hecho” resultará menos o más tolerable.COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS pio de razonabilidad. reconocido en el inciso 3 del art. entre otros. es un derecho cuyo ámbito de irradiación no abarca exclusivamente el campo judicial. c) Una vez establecida la necesi- dad de la medida de sanción. sino que se proyecta. Consejo Nacional de la Magistratura. una similitud entre ambos principios. 5. una decisión razonable en estos casos supone. tribunales arbitrales. En este sentido. tomando en cuenta no sólo una ley particular. PRINCIPIO DEL DEBIDO PROCESO El derecho al debido proceso. con las exigencias de su respeto y protección. órganos y tribunales administrativos. porque así lo ordena la ley correctamente interpretada en relación a los hechos del caso que han sido conocidos y valorados en su integridad. sin embargo. Por tanto. sobre todo órgano –público o privado– que ejerza funciones formal o materialmente jurisdiccionales. el principio de razonabilidad parece sugerir una valoración respecto del resultado del razonamiento del juzgador expresado en su decisión. Jurado Nacional de Elecciones. 139 de la Constitución. cuando no respeta el principio de proporcionalidad. sino su observación en directa relación con sus protagonistas. sean estas personas jurídicas de derecho privado. como estrategias para resolver conflictos de principios constitucionales y orientar al juzgador hacia una decisión que no sea arbitraria sino justa. no será razonable. el Tribunal Constitucional ha subrayado que su respeto y protección. b) La comprensión objetiva y razonable de los hechos que rodean al caso. Congreso de la República (en materia de juicio político y antejuicio constitucional). en la medida que una decisión que se adopta en el marco de convergencia de dos principios constitucionales. por ejemplo. Tribunal Constitucional. que implica no sólo una contemplación en “abstracto” de los hechos. mientras que el procedimiento para llegar a este resultado sería la aplicación del principio de proporcionalidad con sus tres subprincipios: de adecuación. cuando menos: a) La elección adecuada de las normas aplicables al caso y su correcta interpretación. Así. entonces el tercer elemento a tener en cuenta es que la medida adoptada sea la más idónea y de menor afectación posible a los derechos de los implicados en el caso. de necesidad y de proporcionalidad en sentido estricto o ponderación. 21 . sino el ordenamiento jurídico en su conjunto.

Desde el punto de vista administrativo. respecto de su aplicación. n. Por otro lado. para su interpretación nos refiere que “la institución del ne bis in idem” es la que garantiza que una persona no pueda ser sancionada dos veces por los mismos hechos.º de la Ley del Procedimiento Administrativo General Nº 27444.I. reseña con propiedad la correcta interpretación y aplicación del principio procesal del “ne bis in idem”. encontrándose ligado al principio de legalidad y a la seguridad jurídica. “continente”. PRINCIPIO “NE BIS IN IDEM” María Eugenia Carrasco Gabriel.º de la Constitución Política del Estado. por el D. Principios del procedimiento disciplinario Se ha señalado que dicho derecho comprende. sin embargo. que en conjunto garantizan que el procedimiento o proceso en el cual se encuentre inmersa una persona se realice y concluya con el necesario respeto y protección de todos los derechos que en él puedan encontrarse comprendidos. salvo la concurrencia del supuesto de continuación de infracciones a que se refiere el inciso 7”. así lo ha interpretado el Con- . con acertada opinión refiere Carrasco cuando señala que “sin embargo.2008. ubicamos al ne bis in idem en el numeral 10 del art. hecho y fundamento”. el cual está relacionado con la cosa juzgada y guarda relación con el inciso 13 del mismo 22 dispositivo legal. el cual se fundamenta en que nadie puede ser castigado dos veces por un mismo hecho. de muy distinta naturaleza. en ese sentido. dispositivo legal que fue modificado. a su vez. Fiscal Superior de Lima. de fecha 24. 6. 230. no resulta amparable sustentar el ne bis in idem cuando las conductas atribuidas al administrado sean de distinta naturaleza y origen. y otro sustantivo o material. el mismo se encuentra implícito en el derecho reconocido y previsto en el inciso 2 del Artículo 139. En efecto.06.º 1029. al operar como un regulador del proceso judicial o del proceso administrativo. mediante el cual se agregó el párrafo siguiente: “Dicha prohibición se extiende también a las sanciones administrativas. su contenido constitucionalmente protegido comprende una serie de garantías. Su denominación es entendida desde dos aspectos doctrinarios: uno procesal (ne bis in idem). Si bien este derecho no se encuentra textualmente reconocido por nuestra Carta Magna como un derecho fundamental de orden procesal. diversos derechos fundamentales de orden procesal y que. Leg. por así decirlo. se trata de un derecho. Así pues. el cual señala: “No se podrá imponer sucesiva o simultáneamente una pena y una sanción administrativa por el mismo hecho en los casos que se aprecie igual identidad del sujeto. formales y materiales. sustentado en que nadie puede ser juzgado dos veces por los mismos hechos.

toda vez que no siempre lo que se resuelve en el ámbito administrativo disciplinario debe ser necesariamente interpretado como ne bis in idem en un proceso penal y viceversa. criterio jurídico que muchas veces se presta a confusión. sino desincentivar conductas que atenten contra el diligente ejercicio de la profesión del abogado. con las copias certificadas pertinentes se procederá de oficio con el trámite previsto para su investigación”.º del Reglamento en comento. el ne bis in idem no resulta aplicable (las negritas son nuestras). Dicha corriente es desarrollada por la doctrina moderna. 7. pues ello no corresponde a los Colegios Profesionales sino al Poder Judicial a través de los procesos civiles y penales correspondientes. por lo que en el presente caso no se ha vulnerado el principio ne bis in idem”. lo que guarda relación con el artículo 48. De la misma opinión resulta al Tribunal Constitucional del Perú en su sentencia 3167-2004-AA/TC. caso contrario. hecho y fundamento. considerando que por tal razón le asiste el derecho de no ser investigado por un delito proveniente de dicha sanción administrativa o viceversa. no existiría la vulneración de tal derecho. cuando respecto del proceso disciplinario iniciado por el Colegio de Abogados de Lima contra uno de sus colegiados señala que “la finalidad de la sanción (disciplinaria del Colegio de Abogados de Lima) no es reparar el daño del denunciante. debe entenderse que cuando la sanción administrativa y penal no tutelen el mismo bien jurídico vulnerado. En este sentido. así lo ha señalado el Tribunal Constitucional en reiterada juris23 . si como se afirma que. el cual señala: “Cuando en la tramitación de una queja funcional ante la Oficina Central de Control Interno u Oficina Desconcentrada de Control Interno. al señalar muchos de los administrados que opera la absorción cuando ya fue sancionado administrativamente. ante la existencia de dos procesos administrativos o dos procesos penales se debe comprobar si uno de ellos concluyó con una decisión firme y definitiva. al precisar que no corresponde la aplicación del ne bis in idem cuando no concurran las identidades de sujeto. PRINCIPIO DE LA PRESUNCIÓN DE INOCENCIA El principio de presunción de inocencia es uno de los principales derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política del Estado Peruano. para poder invocar el ne bis in idem. sin embargo. se encuentren indicios de la presunta comisión de un delito en el ejercicio de la función fiscal. al amparo de los tratados internacionales.COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS sejo Nacional de la Magistratura al igual que la Fiscalía de la Nación. no ha sido del todo aceptada por la jurisprudencia nacional. más aún.

es que cobra sentido el . el derecho fundamental a la presunción de inocencia incorpora una presunción iuris tantum y no una presunción absoluta. que la presunción de inocencia puede ser desvirtuada o destruida mediante una mínima actividad probatoria. artículo 1. que tales medidas sean dictadas bajo criterios de razonabilidad y proporcionalidad. en su sentencia n. fundamento 12.) a todo procesado se le considera inocente mientras no se pruebe su culpabilidad. De esta manera. así como en el principio pro hómine. razón por la cual el principio de la presunción de inocencia es plenamente aplicable. Por otro lado.. el mismo Tribunal Constitucional ha señalado que todo procedimiento sancionatorio no puede correr suerte distinta al marco constitucional. en ese sentido “(. quedando el acusado en condición de sospechoso durante toda la tramitación del proceso. hasta que no se exhiba prueba en contrario. Por tanto.º 06613-2006-HC el mismo Tribunal ha señalado que “el art. como corolario del cauce investigatorio llevado a cabo con las garantías inherentes al debido proceso.º de la Constitución).. de la Constitución establece que “toda persona es considerada inocente mientras no se haya declarado judicialmente su responsabilidad”. De igual forma.. el constituyente ha reconocido la presunción de inocencia como un derecho fundamental. inciso 24.I. inciso 24. En concreto. de la Constitución establece que “toda persona es considerada inocente mientras no se haya declarado judicialmente su responsabilidad”. es por ello que en nuestro ordenamiento se admiten determinadas medidas cautelares personales –como la detención preventiva o la detención provisional–.. en tanto no se pruebe lo contrario. En efecto. Principios del procedimiento disciplinario prudencia. se dijo en la sentencia recaída en el expediente 24 2915-2004-PHC/TC. sin que ello signifique su afectación. Ya en el marco administrativo. como lógica consecuencia. 2. Rige desde el momento en que se imputa a alguien la comisión de un delito. 2.º.)”. de lo cual se deriva. el art. que “la presunción de inocencia se mantiene ‘viva’ en el proceso penal siempre que no exista una sentencia judicial que. hasta que se expida la sentencia definitiva”. El fundamento del derecho a la presunción de inocencia se halla tanto en el principio-derecho de dignidad humana (“La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado”.º 10107-2005-HC ha indicado que en concordancia con estos instrumentos internacionales de protección de los derechos humanos. en su Sentencia n. corresponde mencionar que el inicio de un procedimiento disciplinario no implica necesariamente la responsabilidad de los hechos denunciados. Por dicha razón. vale decir.º. logre desvirtuarla (. claro está. siempre.

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proceso administrativo disciplinario en sí, pues su finalidad es la de tutelar y garantizar los derechos de las partes a un debido proceso y en el marco de la investigación determinar la responsabilidad o no de los hechos denunciados. De lo dicho se comprende lo señalado en el artículo

179.º del D.S. 014-2008-SA, que señala que la simple denuncia o la apertura del proceso de investigación que de ella derive, no constituye demérito para el colegiado. En consecuencia, nadie puede alegar menoscabo de su prestigio por haber sido objeto de tales procedimientos.

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II. Del procedimiento disciplinario en los colegios profesionales

1. Concepto de Procedimiento Disciplinario Los procedimientos disciplinarios son una rama del derecho procesal, que tienen por finalidad regular la actuación de los particulares y las entidades a quienes el Estado les ha delegado la potestad de administrar disciplina, a partir de un conjunto de infracciones y sanciones previamente normadas. Como bien lo ha reseñado el Tribunal Constitucional en reiterada jurisprudencia, el fundamento por el cual la Constitución Política del Perú otorga una cobertura constitucional a los Colegios Profesionales, a diferencia de otras instituciones que pueden tener cierta afinidad tales como las asociaciones y fundaciones, se manifiesta en su capacidad para actuar en los ámbitos de su autonomía administrativa –para establecer su organización interna– de su autonomía económica –lo cual les permite

determinar sus ingresos propios así como su destino– y de su autonomía normativa –que se materializa en su capacidad para elaborar y aprobar sus propios estatutos y sus propias normas de ejercicio profesional–. Para el caso específico del Colegio Odontológico del Perú, el legislador previó en el artículo 11.º de la Ley 29016 que modificó la Ley 15251, Ley de Creación del Colegio Odontológico del Perú (COP), que las infracciones al Código de Ética Profesional serán sancionadas de acuerdo a las normas internas del Colegio. De ahí que su Reglamento, el D.S. 014-2008SA, dedica seis capítulos del Título II sobre el Ejercicio Profesional a regular sobre el Código de Ética Profesional (artículos 168.º al 173.º), las faltas e infracciones (artículo 174.º), las sanciones (artículos 175.º a 179.º), la prescripción (artículo 180.º a 181.º), los órganos sancionadores (artículo 182.º a 188.º), el procedimiento administrativo disciplinario (artículo 189.º
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º del Reglamento Estatutario del COP D. se aplique supletoriamente lo dispuesto en la Ley 27444. De ahí se comprende.º y el artículo 202. que el artículo 5. 2.º a 205.º).S. 28 . con la finalidad de salvaguardar el correcto ejercicio profesional. Del procedimiento disciplinario en los colegios profesionales al 202.º) y sobre las medidas de seguridad (artículos 203. Procedimientos Disciplinarios en los Colegios Profesionales En el contexto anterior. corresponde precisar que la finalidad del proceso disciplinario antes señalado es la de establecer el debido encausamiento de las denuncias que se formulen por faltas o infracciones a las prohibiciones previamente aprobadas en su Código de Ética Profesional. el derecho a la defensa y los derechos y obligaciones de las partes involucradas en un conflicto. 014-2008-SA señale que para las funciones que éste desarrolle en el ámbito de la función normativa.II. sin dejar de tutelar por esto la igualdad entre las partes. evaluadora. registral y disciplinaria se apliquen normas de derecho público y que. además. el derecho a un debido proceso. Ley del Procedimiento Administrativo General. para el caso de interposición de recursos y procedimientos no contemplados en la norma reglamentaria.

oficios y/o resoluciones). h) Dictamen.º del D. a su Reglamento. d) Proveído para audiencia. e) Proveídos varios. 014-2008-SA. f) Audiencia. a los reglamentos internos y a los acuerdos del COP.III. i) Resolución final. g) Recomendación del investigador (dictamen). en general. Aspectos generales del procedimiento disciplinario en el Colegio Odontológico del Perú 1. k) Oficios. c) Proveído de recepción de la denuncia y traslado a la parte contraria. b) Proveído del Comité de Medidas Disciplinarias (CMD) notificando la resolución de admisión de la denuncia y traslado de la denuncia. c) Conducta negligente en el cumplimiento del ejercicio de la profesión odontológica. ¿Qué es una falta o infracción disciplinaria? Las faltas o infracciones son aquellos incumplimientos a las normas de conducta del cirujano-dentista establecidas en el artículo 174. d) Infracciones a la Ley. pasa por las siguientes etapas: a) Resolución del Consejo Administrativo Regional (CAR) correspondiente admitiendo la denuncia. Dicho artículo señala expresamente que el Colegio Odontológico del Perú sancionará disciplinariamente a los colegiados que hayan incurrido en las siguientes faltas o infracciones: a) Infracción a las normas contenidas en el Código de Ética Profesional. 2. b) Incumplimiento del juramento prometido al momento de colegiarse. 29 . ¿Cuáles son las etapas que se deben seguir en un procedimiento disciplinario? Un procedimiento disciplinario. j) Notificaciones (de proveídos. e) Incumplimiento del pago de la cuota societaria.S.

en el cual se expresa la opinión y juicio que éste se forma de la denuncia interpuesta. en todos los casos que de la actuación profesional pueda derivar un daño moral o material para la profesión odontológica o a la comunidad. informándole además de la calificación de las infracciones. sobre la presunta comisión de una falta por parte de un cirujano-dentista. 8. El art. En él se deter- . g) En general. Su procesamiento es competencia del Ministerio Público y del Poder Judicial conforme las leyes de la materia. las siguientes sanciones disciplinarias: a) Amonestación.III. 5. 7. ¿Qué es una denuncia? Es la comunicación por escrito 30 que una persona hace a la autoridad competente. c) Suspensión del ejercicio profesional en todas sus modalidades. Aspectos generales del procedimiento disciplinario en el COP f) Incumplimiento injustificado en la emisión del voto. 3. 190. el señalamiento de las sanciones aplicables y el órgano competente para imponer la sanción”.º de la norma establece que: Las faltas o infracciones que se especifican en el artículo anterior podrán merecer. ¿Qué es un dictamen? El dictamen es un documento que emite el Comité de Medidas Disciplinarias. 6. ¿Qué es una notificación? Es un acto del procedimiento administrativo disciplinario a través de la cual se pone en conocimiento de las partes las actuaciones administrativas. hasta por un máximo de dos (02) años. 175. Todos los proveídos y resoluciones se deben notificar a las partes. de acuerdo con su gravedad. ¿Qué es competencia? La competencia es la capacidad o facultad de un juzgador para conocer y resolver sobre un asunto determinado.º del Reglamento de la Ley señala que: “Iniciado el procedimiento disciplinario se notificará al colegiado con la copia de la denuncia de los hechos que se le imputan. ¿Qué es un delito? Un delito es la comisión u omisión de aquellas conductas prohibidas expresamente y contenidas en el Código Penal. ¿Cuáles son las posibles sanciones que se pueden aplicar por cometer una falta o infracción disciplinaria? El art. 4. d) Expulsión de la Orden. privada o pública. b) Multa.

Las apelaciones son revisadas por el Comité de Ética. el denunciante debe presentar la denuncia por escrito. ¿Es competente el Comité de Medidas Disciplinarias de los Colegios Regionales para conocer y procesar los delitos? No. En consecuencia. ¿Qué es un recurso de apelación? Es un recurso procesal a través del cual se busca que una autoridad superior enmiende conforme a Derecho la resolución emitida por una autoridad inferior. Este recurso procede en el evento en que una de las partes no esté de acuerdo con la decisión emitida en la Resolución y por ello hace uso de él. 170.º del Reglamento. 10. si es del caso. ¿Qué es una resolución? Es aquel documento que contiene los decretos. 14. corresponde que el Comité de Medidas Disciplinarias suspenda el procedimiento hasta que se concluya definitivamente en la vía judicial. Una vez concluido. En el primer caso. el Comité de Medidas Disciplinarias reasume la investigación y puede sancionar dependiendo de la naturaleza de los hechos. 12. los delitos son conocidos y resueltos por el Ministerio Público y el Poder Judicial. 11. ¿Cómo se inicia un proceso disciplinario? El procedimiento disciplinario se inicia a pedido de parte o de oficio. todo proceso disciplinario en el COP se inicia por 31 . autos o fallos mediante los cuales se impulsa un proceso. providencias. proceda a revocar tal decisión. 13. corresponde investigar las faltas o infracciones contra la ética profesional al Comité de Medidas Disciplinarias de los Colegios Regionales. ¿Quién es competente para iniciar un procedimiento disciplinario? Conforme lo dispuesto por el art. para que esa decisión sea revisada por una instancia superior a aquella que la profirió y. una vez que un Juzgado se avoca al conocimiento de una causa. ¿Puede ser que en la comisión de delitos existan infracciones a las normas del COP? Es posible. como se ha mencionado.COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS minan las conductas que se consideran probadas como constitutivas de infracción y la sanción que corresponde a dichas conductas. Deontología y Medidas Disciplinarias (Cedmed) del Consejo Nacional del COP. sin embargo. 9. se decide a su interior o se le pone fin.

formular su propuesta de dictamen.º del Reglamento de la Ley n. es familiar de . Para el caso de faltas contra la ética profesional del CirujanoDentista.III. una vez concluida. el órgano instructor es el Comité de Medidas Disciplinarias del Colegio Odontológico Regional donde ocurrió el hecho materia de la denuncia. ¿Quién se encarga de resolver sobre un procedimiento disciplinario? El encargado de realizar la Resolución Final en un procedimiento disciplinario se denomina Órgano Sancionador. Se encuentra presidido por el Vicedecano de la Región. El Vicedecano reparte los expedientes (denuncias) entre los miembros de su Comité para que éstos realicen la respectiva investigación y. La propuesta de dictamen se revisa y es aprobada por todos los miembros del Comité de Medidas Disciplinarias del Colegio Odontológico Regional. Para el caso de faltas contra la ética profesional del Cirujano-Dentista. el Órgano Sancionador es el Consejo Administrativo Regional del Colegio Odontológico Regional donde ocurrió el hecho materia de la denuncia. en el caso que el Comité de Medidas Disciplinarias de cualquier Colegio Regional haya tomado conocimiento de un hecho cometido por un Cirujano-Dentista que considere que ha infringido el artículo 174.º 29016).º del Reglamento. El Comité de Medidas Disciplinarias de cada Colegio Regional es un cuerpo colegiado a quien le incumbe dictaminar sobre las denuncias presentadas contra los miembros de la 32 Orden. 17. ¿En qué lugar debe presentarse la denuncia? El procedimiento debe iniciarse en el Colegio Regional donde ocurrió el hecho materia de denuncia.º). 189. (art. ¿Quién se encarga de realizar la investigación en un procedimiento disciplinario? El encargado de realizar la investigación en un procedimiento disciplinario se denomina Órgano Instructor. 189. Aspectos generales del procedimiento disciplinario en el COP cualquiera de los siguientes dos mecanismos: a) A pedido por escrito de alguna de las partes involucradas (art. b) De oficio. 15. quien es el Director de debates y coordinador de todas las investigaciones. Aprobado el dictamen. ¿Qué sucede si alguno de los miembros del Comité de Medidas Disciplinarias que ha sido elegido para iniciar las investigaciones del procedimiento tiene un “interés directo” o personal en la resolución del caso. se remite al Órgano Sancionador. 16. 18.

º establece que el procedimiento disciplinario será reservado. puede presentar lo que se denomina una recusación. Deontología y Medidas Disciplinarias. en alguna de esas situaciones. Las denuncias. Pero además. está obligado a emitir un escrito o expresarlo al pleno de su Comité. ¿Existe un procedimiento para que la parte denunciada se oponga a la sanción? La parte denunciada puede opo33 . encargado de colaborar en el levantamiento del acta.º 29016 en su artículo 199. deben trasladar el asunto al Consejo Nacional del Colegio Odontológico del Perú para que tome opinión a su Comité de Ética. sólo podrán acceder a la lectura del expediente las partes procesales y todo aquel que demuestre tener un interés legítimo o derecho subjetivo en el asunto. •Los testigos (dentro de los que deberá incluirse a las personas denunciantes). estos deben decidir si aceptan o no la recusación y. 19. la cual se puede plantear en cualquier momento del procedimiento. antes de la resolución definitiva del asunto. Si dicho miembro del Comité de Medidas Disciplinarias se encuentra efectivamente. durante el procedimiento –específicamente en la audiencia– pueden participar otras personas en la revisión de un expediente: •El abogado de las partes. •Los peritos. Si se recibe el escrito en el cual la parte denunciada recusa al Consejo Administrativo Regional o al Comité de Medidas Disciplinarias. se debe elegir a otro miembro para realizar la investigación del procedimiento disciplinario en cuestión.COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS la persona investigada o ha emitido criterio previo sobre el asunto? Este tipo de situaciones y otras similares son las que se denominan “causas de impedimento”. en caso de que lo tuviesen. Sin embargo. en el cual justifique el motivo por el cual estima que debe inhibirse en intervenir en el procedimiento. en ese sentido. si la parte denunciada considera que existe un motivo que obligue al Consejo Administrativo Regional o al Comité de Medidas Disciplinarias a inhibirse de participar en el procedimiento. 20. en todo caso. pues imposibilitan que dicho miembro del Comité pueda participar en la investigación del procedimiento disciplinario en cuestión. En tal sentido. •El personal de apoyo. el procedimiento mismo y los fallos se deben registrar en un libro especial. ¿Quiénes pueden revisar un expediente disciplinario? El Reglamento de la Ley n.

La apelación es resuelta por el Órgano Sancionador Superior. en segunda instancia adquieren firmeza cuando no se interponen recursos impugnatorios. ¿Cuándo una resolución está firme? Las sanciones quedan firmes en primera instancia cuando no se interponen recursos impugnatorios sobre la resolución final que concluye el procedimiento.III. quien designa a su Comité de Ética. en este caso. 34 . 21. Deontología y Medidas Disciplinarias para que resuelva. En caso que se impugne. 22. ¿Qué trámite debe seguirse con la resolución final una vez que esté firme? Se debe poner en conocimiento del Director General del Colegio Odontológico Regional donde se inició el procedimiento y elevar a conocimiento de la Dirección General del Colegio Odontológico del Perú para su inscripción en la ficha de matrícula del colegiado. De manera similar. el Colegio Odontológico del Perú como segunda Instancia. Aspectos generales del procedimiento disciplinario en el COP nerse a la sanción dictada en la resolución final por medio del recurso de apelación. cabe la demanda contenciosa-administrativa ante el Poder Judicial.

c) Los cargos que se le imputan al presunto infractor.1 ¿Cuándo se puede solicitar el inicio de un procedimiento administrativo de carácter disciplinario? Se puede solicitar el inicio de un procedimiento disciplinario cuando se toma conocimiento o se es parte de la comisión de una falta o infracción al Código de Ética Profesional del COP realizada por un cirujanodentista. d) Acompañar toda la documentación pertinente o. 35 . Si falta alguno de los requisitos. si no la tuviera. DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO ORDINARIO 1. b) Copia del DNI del denunciante. El artículo 189. 1. bajo apercibimiento de declarar IMPROCEDENTE la denuncia y el archivo definitivo correspondiente de la misma. La denuncia debe ser por escrito. ofrecer también las pruebas que se considere pertinentes. indicar dónde se encuentra.1.1. con narración de los hechos en forma concreta.2 ¿Se puede presentar una denuncia verbal? No es posible presentar una denuncia verbal.º del Reglamento establece que las denuncias deben que ser presentadas por escrito.IV. 1. sucinta y sin ningún tipo de valoración.1.1 PRIMERA ETAPA: INICIO DEL PROCEDIMIENTO 1. Aspectos particulares del procedimiento disciplinario en el Colegio Odontológico del Perú 1.3 ¿Qué requisitos debe contener la denuncia? La denuncia debe contener como mínimo los siguientes requisitos: a) La identificación completa del denunciante y del denunciado. el CAR debe declarar inadmisible la denuncia presentada y ordenar que en el plazo máximo de tres días se subsanen las omisiones incurridas.

en el orden siguiente: a) Resolución de inicio del procedimiento. La calificación de una denuncia implica revisar y verificar si cumple con los requisitos para admitir a trámite la denuncia. e) Proveído que convoca a la audiencia.4 ¿Qué debe hacer el CAR después de recibir la denuncia que reúne los requisitos? Una vez recibida la denuncia.7 ¿La apertura de un procedimiento disciplinario significa que se sancionará al cirujano-dentista? La apertura de un procedimiento disciplinario no necesariamente significa que se sancionará al CirujanoDentista. Esta investigación debe garantizar el respeto al derecho de defensa del denunciado y del debido proceso.1. el expediente deberá contener el traslado al CAR. si es que han transcurrido los plazos señalados en el artículo 180.1. 28). además. d) Admitir a trámite. 1. cuando los hechos denunciados han sido desarrollados fuera de la jurisdicción de cada Colegio Regional. 1. d) Si el denunciado niega los cargos oportunamente. su respectivo dictamen. cuando falta algún requisito para su admisión. cuando se cumplen con los requisitos para su admisión.1. Aspectos particulares del procedimiento disciplinario en el COP 1.º del Reglamento. b) Notificación inicial de la apertura del procedimiento (proveído de traslado del expediente al CMD). ello significa el inicio de una investigación sobre los hechos que presuntamente constituyen una falta o infracción.1.IV. Como se explicó en el capítulo correspondiente a los procedimientos disciplinarios en los Colegios Profesionales (pág. Debe verificar.8 ¿Cómo se confecciona el expediente disciplinario? El expediente se confecciona ordenando cronológicamente los documentos a continuación citados.6 ¿Qué tipo de documentos emite el Comité de Medidas Disciplinarias? El Comité de Medidas Disciplinarias emite notificaciones. 36 concluida la investigación.5 ¿Cuáles son las posibles resoluciones del CAR? El CAR puede resolver respecto a la denuncia de la siguiente manera: a) Improcedente por caducidad de la acción. c) Escrito de descargo del denunciado con sus pruebas (si las hubiera). . el CAR debe proceder a calificar la denuncia. b) Improcedente. oficios y. si es la instancia competente para iniciar el procedimiento y si los hechos materia de denuncia fueron realizados dentro de su jurisdicción.1. 1. 1. proveídos. c) Inadmisible. actas de entrevistas.

COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS f) Acta de la audiencia y las pruebas que se aporten.9 ¿Cómo se comunica al denunciado el inicio del procedimiento disciplinario? La comunicación al denunciado del inicio del procedimiento discipli- nario se efectúa mediante notificación en la que se le entrega una copia de la resolución y proveído correspondiente. c) Tratándose de un Cirujano-Dentista. l) Dictamen del Comité de Ética. Esta comunicación puede efectuarse por alguna de las siguientes formas: a) Personalmente. según el orden señalado. Todos los folios deben ir numerados del 001 en adelante. i) Recursos presentados por el interesado contra la resolución de primera instancia. 1. Todas las resoluciones deben ser originales y estar debidamente firmadas. si no es posible localizar al denunciado para la notificación de la resolución inicial con el proveído respectivo. ello debe ser consignado en el cargo del envío con la leyenda “El señor(a) se niega a firmar (o se niega a recibir la notificación. En tal caso. el notificador debe emitir un informe en donde conste que se ha notificado al denunciado.1. Deontología y Medidas Disciplinarias. de tal forma que al abrir el expediente el folio 001 sea la denuncia (cuando corresponda) y el último folio contenga la actuación más reciente. 1. en caso de apelación.1. si no hay señalamiento de su dirección procesal. j) Resolución en la que se rechaza el recurso de apelación por el fondo. h) Resolución final dictada por el órgano sancionador de primera instancia. se notifica al domicilio que se haya consignado en la base de datos del Colegio Odontológico Regional al que corresponde. la notificación se hace al centro de trabajo o al domicilio más reciente. b) En el domicilio del denunciado.10 ¿Qué sucede si no es posible localizar al denunciado? En los casos de comunicación de la denuncia.1.11 ¿Qué sucede si el denunciado se niega a recibir la notificación? Si el denunciado no quiere recibir la notificación. si esto es lo que sucede)”. k) El oficio de traslado del expediente al Consejo Nacional del COP. Además. 1. De toda comunicación se debe dejar una constancia (cargo). debe constar en todos los casos la notificación correspondiente a ambas partes. g) Dictamen con la recomendación de resolución final dictada por el órgano instructor (CMD). m) Resolución final del órgano sancionador. 37 .

inspecciones y demás diligencias permitidas. el Órgano Instructor deberá pronunciarse en un plazo máximo de diez (10) días hábiles. el colegiado denunciado dispone de siete (07) días hábiles para presentar sus descargos. estas corren a cargo del que las solicita. testimonios. 1. proponer pericias.2. luego de notificado personalmente. Lo anterior implica que el Órgano Instructor debe valorar oportunamente. entonces las siguientes se tendrán por bien notificadas.12 ¿Qué sucede si el denunciado no señala un lugar para recibir las notificaciones futuras? Si. El CMD deberá pronunciarse en un plazo máximo de diez (10) días hábiles.2. 1. papel ni requisitos especiales. La contestación de la denuncia (descargos) debe ser por escrito. 1. Para esto.° del Reglamento de la Ley 29016.IV. si admite o rechaza los argumentos y descargos extemporáneos. si la parte denunciada admite los cargos y no existen pruebas que recibir.2. el denunciado no señala lugar para atender notificaciones. 1.2 SEGUNDA ETAPA: CONTESTACIÓN DE LA DENUNCIA 1. debe corrérsele traslado al denunciante para . sin embargo. de conformidad con lo establecido en el artículo 191.2. Esto debe ser advertido al denunciado con un proveído.3 ¿Qué sucede si la parte denunciada no contesta? Si la parte denunciada no contesta. no se requiere formato.2 ¿Qué sucede si la contestación se presenta fuera del plazo indicado en la resolución inicial? No se tienen por válidos los argumentos o descargos presentados fuera 38 del plazo legal. Aspectos particulares del procedimiento disciplinario en el COP 1. puede aportar pruebas mediante la presentación de documentos e informes.5 ¿Qué trámites debe efectuar el Órgano Instructor luego de la contestación? Si la parte denunciada solo presenta descargo y pruebas. tomando en cuenta las pruebas en su poder y las que logre obtener de oficio. En caso sean solicitadas pericias. la denuncia se tendrá como presunción legal relativa sobre la verdad de los hechos expuestos en la denuncia. 1.1.2. tal circunstancia no exime al Órgano Instructor del procedimiento de continuar la investigación.1 ¿Cuáles son los requisitos que debe contener la contestación? Una vez notificada la resolución de inicio del procedimiento disciplinario. con criterios de justicia y razonabilidad.4 ¿Qué sucede si la parte denunciada admite los cargos? En el mismo sentido antes indicado. tendiente a comprobar exhaustivamente la verdad real de los hechos denunciados.

3. salvo que desee introducir nuevos testigos o completar las pruebas.2 ¿Quiénes pueden asistir a una audiencia? y ¿Cuáles son sus funciones? La audiencia es reservada. Concluidas la audiencias. 1. el Órgano Instructor debe proceder a tramitarlos. b) El lugar donde se llevará a cabo la audiencia. 39 . En el proveído se debe tener en cuenta: a) La hora y fecha en que se llevará a cabo la audiencia. que tiene por finalidad recibir los testimonios de la parte denunciante. así como aclarar o ampliar los alegatos iniciales.3. 1. otorga la palabra al investigado o su abogado cuando lo solicitan y decide la procedencia de las preguntas. la cierra. c) Indicar al investigado que puede acudir con su abogado. A ella solo pueden acudir las partes y/o sus abogados. Si la parte denunciada presentó oportunamente recursos en contra de la resolución inicial. Si la parte denunciada no presentó recursos contra la apertura del procedimiento pero negó los cargos. la audiencia es facultativa. cumpliendo con el procedimiento descrito en cuanto a recursos. o si no presentó alegación alguna y existen pruebas que recibir. En la audiencia se puede exponer oralmente los hechos materia de denuncia.COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS que señale lo que considere pertinente a su mejor derecho.3. La acción no puede realizarse si la notificación no se realiza con al menos tres (3) días hábiles de antelación a su realización. El Presidente del Comité se encarga de la conducción total de la audiencia: la abre.3 TERCERA ETAPA: AUDIENCIA. 1. de la denunciada o de otro testigo. en cuyo caso debe acordar ampliar el plazo de investigación. TESTIGOS Y PERITOS 1.1 ¿Qué es una audiencia? La audiencia es un acto procedimental facultativo al órgano instructor.4 ¿Siempre hay que hacer audiencia? Como se ha señalado. los descargos. 1. En toda audiencia se debe levantar un acta de declaración por cada entrevistado. el Órgano Instructor de inmediato debe citar a audiencia.3 ¿Cómo se convoca a una audiencia? El Órgano Instructor debe emitir el proveído para llevar a cabo una audiencia y elaborar las citaciones.3. el Órgano Instructor del procedimiento dispone de diez (10) días hábiles para emitir su recomendación. de considerarla pertinente. No puede hacer conclusiones ni emitir criterios de fondo sino hasta la redacción de la recomendación que se dará al superior jerárquico.

3. a continuación.IV.3. Un testigo no puede hacer valoraciones de fondo. 1. y no es necesario darle traslado previo a las partes de la trascripción del acta. En ella se debe consignar. . que a su vez puede depender de una serie de factores como su afinidad o su enemistad con alguna de las partes.5 ¿Qué es un testigo? Es la persona que declara voluntariamente ante el tribunal sobre hechos que son relevantes para la resolución del asunto sometido a su decisión. 1. El testimonio es una de las distintas pruebas que pueden plantearse en un procedimiento.8 ¿Qué sucede si alguna de las partes procesales no acude a la audiencia? La audiencia debe realizarse con quienes concurran.9 ¿Cómo se elabora el acta de la audiencia? El acta de la audiencia se realiza como cualquier acta de sesión del Comité de Medidas Disciplinarias de cada Colegio Regional.3.3. finalmente. copropietario u otro afín al investigado). Si las partes citadas fueran más de una. solo debe declarar sobre los hechos que se ventilan en el procedimiento.3. El testigo puede ser un testigo presencial (aquel que declara sobre algo que presenció) o no presencial (aquel que declara sobre algo que ha oído o le han contado). de manera sucinta. los comparecientes firman el acta. Su validez dependerá de la credibilidad del testigo. socio. no puede tampoco hacer mención de hechos anteriores o posteriores que no se encuentren íntimamente relacionados con la investigación. dicha declaración recibe el nombre de testimonio. En este caso. Aspectos particulares del procedimiento disciplinario en el COP 1. las manifestaciones de todos los que intervienen en el acto.6 ¿Cualquier persona puede ser ofrecida como testigo? Cualquier persona puede atestiguar en un procedimiento disciplinario. el acta debe ser leída en voz alta para corroborar que los participantes en la audiencia estén de acuerdo con lo consignado. incluso aunque no todas las partes citadas hayan cumplido con acudir a la misma. Otra alternativa es grabar la audiencia y luego transcribirla.7 ¿Cómo se desarrolla la au40 diencia? La audiencia se realiza en un lugar con suficiente espacio para que puedan reunirse el Órgano Instructor y las partes citadas. 1. entonces deben ingresar uno a uno al recinto y en un orden previamente determinado. se formaliza únicamente con las firmas del Órgano Instructor del procedimiento y de la parte que compareció. 1. siempre que tenga conocimiento del asunto y no pese sobre la persona una causa de recusación (que sea familiar.

Este dictamen tiene carácter referencial y está sujeto a la resolución del órgano sancionador que corresponda.1 ¿Qué trámite sigue después de la audiencia? Una vez realizada la audiencia. la motivación (fundamentos de hecho y de derecho) según la cual debe resolver el órgano resolutor. de manera ordenada.3. Es un auxiliar de la administración de justicia y con su juicio coadyuva al juez. 1. 41 .COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS 1.11 ¿Qué es un perito? Es una persona especializada que posee experiencia y habilidad en una profesión o área determinada de la ciencia.4. el cual resolverá proponer la imposición de una sanción o declarar su improcedencia. se deberá consignar en el acta todos los hechos ocurridos. brindándole luces respecto de una cuestión específica. se absuelva al denunciado. entonces debe emitir su dictamen en un plazo no mayor de diez (10) días. opinando científicamente sobre un hecho controvertido.3.4 CUARTA ETAPA: RECOMENDACIÓN DEL ÓRGANO INSTRUCTOR 1. 1. si el Órgano Instructor considera que se ha concluido la investigación. 1. Por lo general. en vista de que no se demostró infracción alguna contra la ética. firmando al final de la misma el Órgano Instructor.2 ¿Qué contenidos conforman un dictamen? Un dictamen debe contener.3.4. arte y oficio.13 ¿Quién paga lo honorarios profesionales del perito? El peritaje lo paga quien lo ofrece como medio probatorio. se detallan los antecedentes de la denuncia. en consecuencia. b) Que se declare fundada la denuncia al haberse demostrado la existencia de falta contra la ética y. 1. se aplique la sanción señalada en el Código de Ética del Colegio Odontológico del Perú. Si el peritaje es de oficio. 1.12 ¿De qué se encarga el perito? El perito se encarga de colaborar con el esclarecimiento de los hechos.3. deberá ser pagado por ambas partes procesales en partes iguales. en consecuencia. ordenándose el archivamiento del expediente. El dictamen puede pronunciarse con las siguientes recomendaciones: a) Que se declare infundada la denuncia y. los dichos del denunciante y el descargo del denunciado.10 ¿Qué sucede si algún compareciente se niega a firmar el acta? Si algún compareciente se niega a firmar el acta. Deontología y Medidas Disciplinarias respecto de los hechos denunciados y las normas legales que sustentan la decisión del investigador. la opinión profesional del Comité de Ética.

º señala que: “Recibido el dictamen.IV. órgano al que finalmente le corresponde resolver (Artículo 197. el Consejo Regional debe emitir la Resolución correspondiente y de oficio elevar todos los actuados al Consejo Nacional del COP.º del Reglamento de la Ley.3 ¿Qué corresponde hacer frente ante la resolución final? Conforme lo señalado en el artículo 196. 1. 1. el CAR debe emitir la resolución correspondiente. . el Consejo Admi42 nistrativo Regional o Consejo Regional.5. elaborado a partir de las recomendaciones del dictamen emitido por el Comité de Medidas Disciplinarias de dicha región. que se hayan denunciado hechos que no son materia de infracción ética. puede recomendar: e) Que se declare nula la resolución apelada. entre otros.º del Reglamento de la Ley n.2 ¿Quién emite la resolución final? El artículo 194. El dictamen de la segunda instancia. que se declare improcedente la denuncia en razón a que ha prescrito la acción presentada por el denunciante. siempre que no esté(n) de acuerdo con la resolución final del procedimiento disciplinario. en caso la parte procesal no se encuentre satisfecha con lo resuelto. procederá a emitir la resolución final respectiva”.5 QUINTA FASE: RESOLUCIÓN FINAL 1. 1. ante la resolución final corresponde consentir la resolución o impugnarla. d) De manera especial. multa o suspensión del ejercicio profesional en todas sus modalidades hasta por un máximo de dos (02) años.5.4 ¿Quién puede apelar? Puede apelar cualquiera de las partes procesales –denunciante y denunciado– o ambas partes.5.5. por cuanto no se ha cumplido con los presupuestos legales que garantizan el debido procedimiento. Aspectos particulares del procedimiento disciplinario en el COP c) Que se declare improcedente la denuncia por cuanto no existen presupuestos válidos para el encausamiento disciplinario. según corresponda. como por ejemplo que exista carencia de relación entre el denunciado y el denunciante. b) Si se trata de la aplicación de la aplicación de la sanción de expulsión. El CAR valora la recomendación emitida por el órgano instructor y procede de la siguiente forma: a) Si la sanción a aplicar es una amonestación –privada o pública–.1 ¿Cómo concluye el procedimiento disciplinario? El procedimiento disciplinario concluye con la emisión de la resolución por parte del Consejo Administrativo Regional del Colegio Regional correspondiente. 1.º 29016). además de los anteriores.

1 ¿En qué consiste el procedimiento disciplinario en segunda instancia? Conforme al ordenamiento jurídico nacional.º del Reglamento de la Ley n. ya sea: a) su confirmación.1 DEL PROCEDIMIENTO POR DENUNCIA CONTRA EL DECANO NACIONAL O LOS DECANOS REGIONALES 2. la convocatoria del apelante. el Órgano Resolutor será el Consejo Administrativo Nacional para los casos de amonestación y suspensión y el Consejo Nacional para los casos de expulsión. En ese sentido.6. el superior jerárquico manifiesta si confirma o revoca lo anteriormente resuelto. 1.6 SEGUNDA INSTANCIA PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS 1. En la segunda instancia corresponde pronunciarse respecto de la resolución emitida en primera instancia. a fin de que el superior jerárquico pueda revisar la resolución que viene en grado de apelación.COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS 1. se la entrega al Comité a fin de que la evalúe y recomiende por escrito. el que también emitirá dictamen”. para que a continuación el Comité pueda emitir su recomendación al órgano resolutor.6.2 ¿Quién se encarga de resolver la apelación en la segunda instancia? De conformidad con el Art. 2. b) su revocatoria. sin embargo.º 29016 se establece que: “Las resoluciones de los Consejos Administrativos Regionales y de los Consejos Regionales apeladas serán revisadas por el Comité de Ética. del procesado o realizar todos aquellos actos que sean necesarios. 188. 52). En caso no cuente con los elementos suficientes para resolver. una vez recepcionada la apelación remitida por el Consejo Administrativo Regional. 187. DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO EXTRAORDINARIO 2.º 43 .º del Reglamento de la Ley n. Así pues. o c) su nulidad.3 ¿Cuáles son las etapas a seguir en los procedimientos disci- plinarios en segunda instancia? Para la tramitación del procedimiento disciplinario en segunda instancia se aplica el flujograma de procedimientos disciplinarios en segunda instancia (pág.11 ¿Existe un procedimiento especial cuando se denuncia a un miembro del Comité Administrativo Regional o miembro del Consejo Administrativo Nacional? Conforme lo dispuesto por el art. Deontología y Medidas Disciplinarias del Consejo Nacional. 1. podrá recomendar al Comité la actuación de una audiencia complementaria.6. cualquier procedimiento administrativo debe contener una doble instancia.

239. Solo en estos casos sus apelaciones serán resueltas por el Consejo Nacional.2. salvo la resolución final que es emitida por el Comité de Ética y Medidas Disciplinarias del COP. sólo los Decanos Regionales y el Decano Nacional son procesados exclusivamente por el Comité de Ética. notificando a las .3 ¿A quién corresponde investigar las quejas presentadas por inacción de un Órgano Instructor? Corresponde al Comité de Ética. 2.1 ¿Qué puede hacer el denunciante cuando el órgano instructor del procedimiento administrativo disciplinario no cumple con el trámite respectivo? Cuando el órgano instructor del procedimiento administrativo disciplinario no cumple con el trámite o con los plazos establecidos.º de la Ley 27444. Deontología y Medidas Disciplinarias investigar las quejas presentadas por inacción del Órgano instructor.2 DEL PROCEDIMIENTO DE QUEJA CONTRA EL ÓRGANO INSTRUCTOR DE UN PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO 2. La apelación se interpone ante éste mismo órgano y se eleva al Consejo Nacional para su revisión. los demás directivos de los Consejos Administrativos son procesados de manera ordinaria. 2.2 ¿Cómo se desarrolla el proceso de investigación por falta contra la ética de una denuncia contra Decano Nacional ó Decano Regional del COP? El procedimiento es similar al proceso ordinario señalado anteriormente. con la finalidad de que se inste al Vicedecano a cumplir con su 44 función. en un plazo máximo de quince (15) días. corresponde presentar una queja al Consejo Administrativo Regional en cuestión.2. Deontología y Medidas Disciplinarias del COP. Aspectos particulares del procedimiento disciplinario en el COP 29016. se encuentra expedito el derecho del denunciante a quejar al Vicedecano en aplicación de lo dispuesto por el numeral 2 y 3 del art.2. previo inicio del procedimiento sancionador que corresponde al proceso ordinario.2. Ley del Procedimiento Administrativo General.2 ¿Qué sucede si aún persiste la inacción del Órgano instructor encargado de investigar el procedimiento administrativo disciplinario de la denuncia interpuesta? Si aún persiste la inacción denunciada.1.IV. 2. 2.4 ¿Se puede apelar cuando no se está de acuerdo con la Resolución emitida en primera instancia? Si una de las partes no estuviera de acuerdo con la Resolución emitida por el Órgano Sancionador. 2. puede presentar Recurso de Apelación ante el mismo órgano que emitió dicha resolución.

Asimismo. 3. Los órganos competentes deben impulsar de oficio las actuaciones tendientes a emitir el acto final (resolución final) del asunto. DE LOS PLAZOS 3. ¿Quién ejecuta la resolución? La sanción es ejecutada por el órgano que emitió la primera resolución final. corresponde su ejecución mediante la verificación que hace el Comité de Ética del cumplimiento de las medidas de seguridad establecidas en el Reglamento de la Ley. Cómo se ejecuta una resolución? Consentido el procedimiento disciplinario. 4. La negligencia en la conducción de los actos y emisión de resoluciones acarrea responsabilidad administrativa.º y 205.2 ¿Cómo se cuentan los plazos? Los plazos se deben contar en días hábiles y corren a partir del día siguiente de la notificación del proveído o acto correspondiente. el procedimiento no se puede detener. ¿Cuándo se ejecuta una resolución? 4. 3. 3. EJECUCIÓN DE LAS RESOLUCIONES Como ya se ha mencionado. ¿Qué son las medidas de seguridad? Son obligaciones accesorias a la sanción que debe cumplir el colegiado sancionado con la finalidad de prevenir y resocializar al infractor. 3.4. 4.COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS partes procesales el resultado del procedimiento disciplinario. 45 . puede solicitar una prórroga al superior jerárquico. esto quiere decir que no debe esperarse gestión o solicitud de las partes involucradas en el procedimiento.º) no se puede levantarse el registro de la sanción en la matrícula de registro COP.º. 4. 203. la resolución se ejecuta al momento que queda consentida la resolución final.2.3 ¿Qué pasa si los órganos competentes para tramitar el procedimiento no pueden emitir una resolución en el plazo establecido? El Órgano instructor cuyo plazo para recomendar o resolver un asunto se agota y tiene una imposibilidad para ello. 204. para lo cual debe emitir una resolución fundada. sino que deben actuar por sí mismos.1 ¿Cuánto tiempo puede estar inactivo un procedimiento administrativo disciplinario? Una vez iniciado.1. la resolución se ejecuta inscribiendo a través de la Dirección Nacional en la matrícula de cada colegiado la sanción disciplinaria impuesta por el Comité. En tanto el colegiado infractor no cumpla con lo dispuesto en el Reglamento de la Ley (arts.3.

debe indicar que el plazo corre a partir de la obtención del peritaje y este plazo no podrá superar los diez días. pues se acabó. ya sea para adquirir un derecho (prescripción adquisitiva) o para extinguir una acción (prescripción liberatoria). En Derecho Procesal existen muchos términos de caducidad que pueden referirse al tiempo en que debe hacerse la contestación de la demanda. la interposición de recursos. y que si el deudor paga. pues casi todos son susceptibles de prescribir en sus acciones. En cambio.IV. además. a través de una acción. si es que se concede. el acreedor puede retener lo pagado. Si el Órgano instructor considera necesaria una prórroga del plazo porque requiere tener alguna prueba adicional –por ejemplo. para emitir la recomendación del acto final de un procedimiento disciplinario. la 46 caducidad afecta a muy pocos derechos determinados legal o convencionalmente. sin embargo es titular de un derecho creditorio natural. el artículo 180. cuyos plazos están solo fijados por ley y no por voluntad de las partes. Por ejemplo. en cambio. Las infracciones cometidas en el ejercicio de los deberes del cirujano-dentista para con el COP prescriben a los cinco . quien posee un derecho prescripto. el CAR cuenta con un plazo de diez (10) días hábiles después de realizada la audiencia. De la misma forma. La prescripción extingue la acción y no el derecho. un peritaje–. 5. los períodos de prueba. Al respecto. que significa que el derecho existe. etcétera entre otros. Quien sufrió la caducidad de su derecho ya no lo posee. como ocurre en la caducidad. la oposición de excepciones dilatorias. entonces la solicitud de la prórroga y la autorización de la misma. En la prescripción también interviene el tiempo.º del Reglamento de la Ley señala lo siguiente: “No podrá investigarse ni sancionarse infracciones al ejercicio profesional que tengan más de dos años de realizadas. como sí sucede en la prescripción. PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD La caducidad es un modo de extinguir derechos por su no uso. Una diferencia sustancial entre prescripción extintiva y caducidad es que la prescripción es lo normal y corriente en cualquier derecho. Aspectos particulares del procedimiento disciplinario en el COP La prórroga no podrá ser superior a quince días adicionales. en cualquier asunto siempre se debe indicar las causas y a partir de qué momento corre el plazo de los diez (10) días que señala la norma. los términos de caducidad no son susceptibles de ser suspendidos o interrumpidos. lo sigue poseyendo aunque no puede reclamar su cumplimiento por vía judicial. los términos de caducidad. En general. son más cortos que los de prescripción.

º del mismo cuerpo ordenado señala que “el inicio del procedimiento administrativo disciplinario interrumpe el plazo de prescripción”. 47 . si fuera una acción continuada”. debemos señalar que en este compendio prima el sentido común.COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS (05) años. pues pueden haber errores. el artículo 181. Asimismo. Para concluir. computados a partir de la fecha en que se cometió la infracción o que cesó. a pesar del esmero colocado en su preparación.

48 .

Flujogramas Improcedente Resolución Apelación 15 días hábiles Resolución de Consentimiento y Archivo Definitivo SI Ofrece nuevos medios probatorios.... DISCIPLINARIO EN PRIMERA INSTANCIA Prescripción Resolución (Si ya pasó 2 años) DIRECCIÓN GENERAL DERIVA AL CONSEJO ADMINISTRATIVO REGIONAL CALIFICACIÓN Declinatoria de Competencia al COR donde sucedieron los hechos Resolución NO V....COLEGIO ODONTOLÓGICO DEL PERÚ COMITÉ DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS DE UN COLEGIO REGIONAL COLEGIO ODONTOLÓGICO DEL PERÚ COMITÉ DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (PRIMERA INSTANCIA) DENUNCIA (Mesa de partes del Colegio Regional) Requisitos (Anexos) PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVOREGIÓN . se eleva todos los actuados a la 2. se devuelve a la Secretaria General Regional para la derivación al Comité de Medidas Disciplinarias para la Instrucción del procedimiento.. 49 .ª Instancia Inadmisible Subsanación No Subsanación Admisión Resolución Resolución Resolución Resolución Improcedente Calificación de las Infracciones Señalamiento de las sanciones aplicables Órgano Competente para Instruir y para imponer Solicitar el Certificado de Habilitación Profesional Plazo para descargos (7 días) Delega al CMD para notificación e instrucción del proceso administrativo disciplinario Consejo Nacionaldel COP para que resuelva Una vez que se haya calificado la denuncia y si se admite..

Flujogramas Contestación de denuncia (Descargos) Entrevista (s) Pericias Inspecciones Alegatos Dictamen . copia de denuncia y copia de proveído) Oportuna ó Extemporánea Proveído (C/s descargos de Oficio se realizarán las actuaciones para el examen de los hechos) Parte denunciante Parte denunciada Conjunta (Cirujano-Dentistas) Proveído Acta de Declaración Testigos Proveído Promovido por las partes o de oficio Proveído Acta de Declaración Proveído Acta de Declaración Designación de peritos Proveído (Gastos corren a cargo de quien las solicita) (Si es de Oficio corren a cargo de las ambas partes) Programación de día y hora Proveído (Gastos corren a cargo de quien las solicita) (Si es de Oficio corren a cargo de las ambas partes) 5 días hábiles Amonestación Multa Suspensión Expulsión Infundado Proveído Pública o privada Entre 20 – 40 % UIT Hasta 2 años De oficio sube en consulta al Consejo Nacional para su confirmación Fundado Sanción COMITÉ DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS Notificación de Resolución de Admisión V.50 Proveído (Contenido Resolución de Admisión.

Las Denuncias. después del cual el CMD tendrá un plazo no mayor de 10 días para dictaminar. Las sanciones de Suspensión y Expulsión serán comunicadas a todos los Consejos Regionales. 3. Los Expedientes serán archivados en la Secretaría del Comité de Medidas Disciplinarias del COR con las seguridades del caso. 5. El Plazo de investigación será como máximo 60 días hábiles. El procedimiento disciplinario será reservado.CONSEJO ADMINITRATIVO REGIONAL Apela 15 días para apelación Ofrece nuevos medios probatorios Dictamen Se eleva todos los actuados al COP (30 días para resolver) Confirma No Apela Rechaza Modifica Resolución de Consentimiento y Archivo Definitivo Resolución COMITÉ DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS Proveído Provee ejecución de la sanción CONSEJO ADMINITRATIVO REGIONAL Ejecuta la sanción COMITÉ DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS Dictamen Archivo Definitivo Desistimiento CONSEJO ADMINITRATIVO REGIONAL Resolución Archivo Definitivo COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS 51 Nota: 1. luego de iniciada la investigación etapa en la cual se actuará de acuerdo al flujograma del procedimiento. 2. el Procedimiento mismo y los fallos se registrarán en un libro especial. Las Sanciones que se confirmen o se consientan se anotarán en la ficha de inscripción del colegiado. La Sanción de Expulsión sólo regirá a partir de su confirmación por el Consejo Nacional. . 4.

DEONTOLOGÍA Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS V.52 COMITÉ DE ÉTICA. Flujogramas PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO EN SEGUNDA INSTANCIA DIRECCIÓN GENERAL NACIONAL Deriva directamente Expulsión Devolución de todos los actuados del Expediente resuelto en apelación Infundada Amonestación (*) Parte denunciante Parte denunciada Conjunta (Cirujano-Dentistas) Proveído Testigos Proveído Proveído Proveído Acta de Declaración Acta de Declaración Consejo Regional (Cumpla con ejecutar la Resolución de la 2.ª Instancia) Multa Entrevista (s) Suspensión Acta de Declaración Promovido por las partes o de oficio COMITÉ DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS Designación de peritos Proveído (*) (Gastos corren a cargo de quien las solicita) (Si es de Oficio corren a cargo de las ambas partes) Pericias (*) Programación de día y hora Proveído (Gastos corren a cargo de quien las solicita) (Si es de Oficio corren a cargo de las ambas partes) Proveído Inspecciones (*) 5 días hábiles Alegatos . DEONTOLOGÍA Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (SEGUNDA INSTANCIA) Expediente Apelación (Mesa de partes) Notifica Resolución emitida por el Consejo Nacional Confirma Consejo Nacional del COP Resolución Nulidad Revoca DIRECCIÓN GENERAL NACIONAL COLEGIO ODONTOLÓGICO DEL PERÚ COMITÉ DE ÉTICA.

Dictamen Fundado Confirma Revoca Nulidad Devolución de todos los actuados del Expediente resuelto en apelación Recomienda Infundado CONSEJO ADMINITRATIVO NACIONAL CONSEJO ADMINITRATIVO NACIONAL Confirma Rechaza Modifica DIRECCIÓN GENERAL NACIONAL Resolución Notifica Resolución emitida por el Consejo Administrativo Nacional Devolución de todos los actuados del Expediente resuelto en apelación CONSEJO ADMINITRATIVO REGIONAL Resolución Archivo Definitivo Ejecuta la sanción Consejo Administrativo Regional (Cumpla con ejecutar la Resolución de la 2. . De ser necesario. por cuanto puede resolver con lo actuado en primera instancia si existen las pruebas necesarias. por cuanto puede resolver con lo actuado en primera instancia si existen las pruebas necesarias. COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS 53 (*) NO OBLIGATORIO.ª Instancia) (*) NO OBLIGATORIO: De ser necesario.

SI ACREDITA QUEJA SI CUMPLE PRESENTACIÓN NO CUMPLE PRESENTACIÓN Derivación al Cedmed.54 COMITÉ DE ÉTICA. PRESENTANDO UNA COPIA DE LA DENUNCIA INTERPUESTA EN EL COP-REGIONAL CORRESPONDIENTE EN UN PLAZO DE 2 DÍAS. DEONTOLOGÍA Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS CAN . APERTURA DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO CAN EMITE RESOLUCIÓN DE ADMISIÓN DE QUEJA CAN EMITE RESOLUCIÓN IMPROCEDENTE LA QUEJA UNA VEZ CONSENTIDA LA RESOLUCIÓN. CAN EMITE RESOLUCIÓN ARCHIVO DEFINITIVO DEL PROCEDIMIENTO NOTA: Se continúa el procedimiento como uno ordinario y las apelaciones serán resueltas por el Consejo Nacional del COP como segunda instancia. Flujogramas PROCEDIMIENTO DE QUEJA CONTRA UN COMITÉ DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS COLEGIO ODONTOLÓGICO DEL PERÚ DE UNCONSEJO NACIONAL COLEGIO REGIONAL FLUJOGRAMA DE PROCEDIMIENTO DE QUEJA CONTRA UN COMITÉ DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS DE UN COLEGIO REGIONAL ESCRITO DE QUEJA (Mesa de partes del Consejo Nacional del COP) DIRECCIÓN GENERAL DERIVA AL CAN CAN SOLICITA AL QUEJOSO ACREDITE SU QUEJA. FIN DEL PROCESO (ARCHIVO DEFINITIVO) Nota: Se continúa el procedimiento como uno ordinario y las apelaciones serán resueltas por el Consejo Nacional del COP como segunda instancia .COP para la instrucción de la queja. DEONTOLOGÍA Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS V.CALIFICA LA QUEJA Y EMITE RESOLUCIÓN NO ACREDITA QUEJA COLEGIO ODONTOLÓGICO DEL PERÚ COMITÉ DE ÉTICA.

DEONTOLOGÍA Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (DENUNCIAS CONTRA DECANOS) DENUNCIA (Mesa de partes del Consejo Nacional del COP) Requisitos (Anexos) NO Resolución de Admisión DIRECCIÓN GENERAL DERIVA AL CONSEJO ADMINISTRATIVO NACIONAL CALIFICACIÓN Inadmisible Resolución Subsanación 3 días hábiles SI Resolución de Improcedente Admisión Resolución Calificación de las Infracciones Señalamiento de las sanciones aplicables Órgano Competente para Instruir y para imponer Solicitar el Certificado de Habilitación Profesional Plazo para descargos (7 días hábiles) Delega al Cedmed para notificación e instrucción del proceso administrativo disciplinario COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS 55 ....COLEGIO ODONTOLÓGICO DEL PERÚ COMITÉ DE ÉTICA.... PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVOCOLEGIO ODONTOLÓGICO DEL PERÚ PARA DENUNCIAS CONTRA DECANOS DISCIPLINARIO COMITÉ DE ÉTICA... DEONTOLOGÍA Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS REGIÓN .

56 Proveído (Contenido Resolución de Admisión. DEONTOLOGÍA Y DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS Notificación de Resolución de Admisión Contestación de denuncia (Descargos) Entrevista (s) Pericias Inspecciones Alegatos Resolución . copia de denuncia y copia de proveído) Oportuna ó Extemporánea Proveído (C/s descargos de Oficio se realizarán las actuaciones para el examen de los hechos) Parte denunciante Parte denunciada Conjunta (Cirujano-Dentistas) Proveído Acta de Declaración Testigos Proveído Promovido por las partes o de oficio Proveído Acta de Declaración Proveído Acta de Declaración Designación de peritos Proveído (Gastos corren a cargo de quien las solicita) (Si es de Oficio corren a cargo de las ambas partes) Programación de día y hora Proveído (Gastos corren a cargo de quien las solicita) (Si es de Oficio corren a cargo de las ambas partes) 5 días hábiles Fundado Sanción Amonestación Multa Suspensión Expulsión Infundado Proveído Pública o privada Entre 20 – 40 % UIT Hasta 2 años De oficio sube en consulta al Consejo Nacional para su confirmación V. Flujogramas COMITÉ DE ÉTICA.

CONSEJO NACIONAL DEL COP Segunda Instancia Apelación COMITÉ DE ÉTICA. DEONTOLOGÍA Y DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS Provee ejecución de la sanción Proveído CONSEJO NACIONAL DEL COP Ejecuta la sanción COMITÉ DE ÉTICA. DEONTOLOGÍA Y DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS Desistimiento Resolución Archivo Definitivo CONSEJO NACIONAL DEL COP Resolución Archivo Definitivo COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS 57 .

58 .

..... COP:.........VI... 59 ....... nombres).......-20. Denunciado(a):....................... nombres)... Modelos 1. MODELO DE CARÁTULA DEL EXPEDIENTE Colegio Odontológico del Perú Región_ _ _ _ _ _ Comité de Medidas Disciplinarias EXPEDIENTE CAR-COP-R....... Denunciante:............ n....º...(Apellidos.....(Apellidos.......

DECLARAR LA PRESCRIPCIÓN Y.. en la ….. (a)(Srta.... por hechos que ocurrieron en el mes de …………. que establecen que no podrán investigarse ni sancionarse infracciones que tengan más de dos años de realizadas. de fecha …….. MODELO DE RESOLUCIÓN SOBRE PRESCRIPCIÓN EXP.. que la denuncia fue interpuesta en fecha ………….....Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que. interpone denuncia en contra del CD.. . 83. en contra del CD. CAR-COP-R… n. en concordancia con el art...VISTOS: Que. de Dos mil .. por las razones expuestas en los considerandos que anteceden y por los fundamentos legales que se precisan en el art.Que. en concordancia con el art. MODELOS DE RESOLUCIONES 2a. por los hechos y conductas ocurridos en el mes de ……….. de 20.SEGUNDO: Que.. del Consejo Administrativo Regional del COP-R…… de fecha …de ………de .... de fecha ……. 180.º del Código de Ética Profesional y 60 ... 79.º del Reglamento de la Ley 29016.º …-20… Lima..º .º …. 180.Que..... de 20. el Sr. Modelos 2. por hechos que ocurrieron en el mes de ………..º del Código de Ética Profesional y Deontológico del Colegio Odontológico del Perú. el Consejo Administrativo Regional del COP-R…..... de 20…. en su Sesión …….. n. con número de registro COP ……..VI.º del Reglamento de la Ley n.ª Sesión …………. de . se procedió a realizar el estudio y análisis respectivo de los autos que contienen dicho expediente. de 20… –fecha de recepción del documento–..º 29016. RESUELVE: POR UNANIMIDAD. con fecha …… de …….)……………………………..... ……………………………….. siendo que se hace pasible aplicar la prescripción respectiva por el transcurso del tiempo y de conformidad con lo establecido en el art..... por las consideraciones anteriormente expuestas.-20… RESOLUCIÓN n. se advierte de los documentos contenidos en el expediente indicado. ……………………………..... EN CONSECUENCIA IMPROCEDENTE LA DENUNCIA presentada por ……………………………………………….

una vez consentida o ejecutoriada la presente resolución se ordena el archivo definitivo del presente expediente. 61 . se debe tener en cuenta que los hechos materia de denuncia no sean continuados..(Firma y sello del Director General Regional) (Firma y sello del Decano Regional) Nota: El instituto de prescripción se aplica por lo general a solicitud de parte o cuando es manifiestamente extemporáneo.Que. Notifíquese y Archívese.COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS Deontológico del COP. Para este último caso.Regístrese.

de 20… –fecha de recepción del documento–. en aplicación a lo dispuesto en el art... SEGUNDO: Remitir de oficio el expediente al COP-Región …… para que proceda conforme a ley.... en uso de sus atribuciones y por las consideraciones expuestas. ………………. el Sr.Que.. se procedió a realizar el estudio y análisis respectivo de los autos que contienen dicho expediente a fin de establecer su Procedencia... interpone denuncia en contra del CD. del Consejo Administrativo Regional del COP-R…... MODELO DE RESOLUCIÓN SOBRE DECLINATORIA DE COMPETENCIA EXP.. en contra del CD. ………………………………… con número de registro COP …… de fecha ………....Y CONSIDERANDO: Que... .º 29016...Regístrese y Notifíquese. de conformidad con lo establecido al efecto por el art..º …-20… Lima.VI.(Firma y sello del Director General Regional) (Firma y sello del Decano Regional) 62 ... con número de registro COP …… por incumplimiento a las normas de Ética Profesional... en la ….VISTOS: Que.º del Reglamento de la Ley n....º 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General RESUELVE: PRIMERO: POR UNANIMIDAD.º . 189.. 82º de la Ley n.... de . DECLARAR LA DECLINATORIA DE COMPETENCIA AL COLEGIO ODONTOLÓGICO DEL PERÚ – REGIÓN ……. de fecha ……………..ª Sesión ……………….. se pudo advertir que los hechos de la denuncia ocurrieron en la Jurisdicción del Colegio Odontológico del Perú – Región ……... Modelos 2b. de Dos mil . con fecha …… de …….)……………………….. de la denuncia presentada por la ………………………...-20… RESOLUCIÓN n. por las razones expuestas en los considerandos que anteceden y por los fundamentos legales que se precisan.. CAR-COP-R… n.. en tal sentido el Consejo Administrativo Regional del COP-Región ………. (a)(Srta.

por ….ª Sesión Ordinaria... por cuanto la parte denunciante ha omitido adjuntar a su denuncia los documentos que acrediten la relación 63 . RESUELVE: POR UNANIMIDAD DECLARAR INADMISIBLE la denuncia presentada por el Sr.. el Consejo Administrativo Regional del Colegio Odontológico del Perú – Región …. con fecha …… de …….. por incumplimiento a las normas de Ética Profesional... de fecha … de ….. MODELO DE RESOLUCIÓN SOBRE INADMISIBILIDAD EXP.) …………………………….-20… RESOLUCIÓN n.. con número de registro COP ……. el Sr.ª Sesión Ordinaria del Consejo Administrativo Regional del Colegio Odontológico del Perú – Región ……..VISTOS: Que. de 20… –fecha de recepción del documento–...Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que. en consecuencia.. la parte denunciante no adjunta a su denuncia documento que acredite la relación que la vincule con el denunciado. de fecha …………….. estas deben ser subsanadas dentro del plazo que se les otorgue.de ….. 125.. de .. interpone denuncia en contra de ………………………………. de fecha ..COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS 2c.. CAR-COP-R… n. en su … .. (a)(Srta... se procedió a realizar el estudio y análisis respectivo de los autos que contienen dicho expediente. bajo apercibimiento de tenerse por no presentada su denuncia.º de la Ley del Procedimiento Administrativo General determina que.Que.. por haberse omitido adjuntar a su denuncia los documentos que acrediten la relación Profesional – Paciente que expresa haber tenido con la parte denunciada. tal como se advierte de autos... de Dos mil . deviene en INADMISIBLE la denuncia interpuesta. el art.. por las consideraciones anteriormente expuestas.) ……………………… en contra del CD. ……………………………..Que......º ...SEGUNDO: Que. de 20…..... de . .. cuando se presenten denuncias que no estén acompañados de los recaudos correspondientes o se encuentren afectados por otro defecto u omisión que amerite corrección y que no puedan ser salvados de oficio.....º …-20… Lima. (a)(Srta.

(Firma y sello del Director General Regional) (Firma y sello del Decano Regional) 64 . recibos de cancelación de honorarios profesionales.VI. etc. tal como se ha expresado en los considerandos que anteceden. odontograma. a efectos de que SUBSANE dicha omisión y proceda a adjuntar los documentos que fehacientemente prueben la relación profesional que la vincula con la parte denunciada (tarjeta de consultas.). consentimiento informado. Modelos Profesional – Paciente. 2) Notificar a la parte Denunciante de la presente Resolución informándole que se le concede un plazo de tres (03) días hábiles a partir de la recepción de la notificación respectiva de la resolución. bajo apercibimiento de declararse la IMPROCEDENCIA de la denuncia que encabeza el presente proceso. Regístrese y Notifíquese.

solicita una ampliación del tiempo otorgado para adjuntar a su denuncia los documentos que acrediten la relación Profesional – Paciente. siempre que el plazo no haya sido perjudicado por causa imputable a quien la solicita y siempre que aquella no afecte derechos de terceros”. bajo apercibimiento de declararse la IMPROCEDENCIA de la denuncia que encabeza el presente proceso.. SE RESUELVE: POR ÚNICA VEZ AMPLIAR a cinco (05) días hábiles a partir de la recepción de la notificación respectiva del presente proveído a efectos de que SUBSANE dicha omisión y proceda a adjuntar los documentos que fehacientemente prueben la relación profesional que la vincula con la parte denunciante...Regístrese y Notifíquese. la Ley n..º Inc.COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS 2d. por equidad y siendo atendible el pedido de la parte denunciante y en garantía al debido proceso administrativo. de ………..º 27444 (Ley Del Procedimiento Administrativo General).. presentado por la parte denunciante. de Dos mil . en cumplimiento a lo dispuesto en el art.. de . 136. de dos mil ……. CAR-COP-R… n... tal como lo ha expresado en la denuncia interpuesta por su persona...º 27444 (Ley Del Procedimiento Administrativo General) en el art.... Y CONSIDERANDO: Que... (Firma y sello del Director General Regional) (Firma y sello del Decano Regional) 65 . 136. 3 de la Ley n..VISTOS: El Escrito de fecha ….-20… RESOLUCIÓN n...... por encontrarse recabando información correspondiente.... .º .º inc. MODELO DE RESOLUCIÓN SOBRE PRÓRROGA PARA SUBSANAR EXP..... 3 determina que: “La prórroga es concedida por única vez mediante decisión expresa. Y ATENDIENDO: Que.º …-20… Lima.

interpone denuncia en contra del CD. el Consejo Administrativo Regional en su Sesión n. Modelos 2e.. con número de registro COP …… por haber cometido infracción contra el Código de Ética Profesional y Deontológico del Colegio Odontológico del Perú. de Dos mil .VISTOS: Que. CAR-COP-R… n..º … de fecha ……… RESUELVE: 1-. .Que.) ………………………….-20… RESOLUCIÓN n..º 0…-20… de fecha 66 . deviene en IMPROCEDENTE la denuncia interpuesta en ejecución del apercibimiento decretado. MODELO DE RESOLUCIÓN SOBRE IMPROCEDENTE CUANDO NO SUBSANA EXP.º 0…-20… de fecha ………. por …. procedió a realizar el estudio y análisis respectivo de los autos que contienen dicho expediente.... ………………………………..Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que. bajo apercibimiento de declararse la IMPROCEDENCIA de la denuncia presentada.....SEGUNDO: Que. – fecha de recepción del documento – el Sr..TERCERO: Que.. advirtiéndose de los documentos contenidos en el expediente indicado. en tal sentido.º . de .. (a)(Srta.. y habiendo transcurrido en exceso el plazo otorgado sin que la parte denunciante haya subsanado las observaciones anotadas.. con fecha …... (…) días para que subsane la omisión incurrida y adjunte los documentos requeridos.POR UNANIMIDAD DECLARAR IMPROCEDENTE la denuncia presentada por el Sr...... ………………………….ª Sesión Ordinaria del Consejo Administrativo Regional del Colegio Odontológico del Perú – Región …….. (a)(Srta.....º …-20… Lima... no acompaña a su denuncia documento alguno que acredite la relación que la vincule con el denunciado. en contra del CD.. la parte denunciante ………………………………. se emitió Resolución n. en ejecución del apercibimiento decretado en la Resolución n.. mediante la cual se le otorga a la parte denunciante un plazo de …. por las consideraciones anteriormente expuestas. de fecha …….. y encontrándose adherido a los autos la Notificación de la Resolución n.. de fecha ……..º 0…-20… de fecha ………...) ……………………….VI....

. tal como se ha expresado en los considerandos que anteceden. la interposición del Recurso de Apelación respectivo.2. de considerarlo.Regístrese y Notifíquese.. Y ORDENAR el ARCHIVO DEFINITIVO DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO una vez que quede consentida o ejecutoriada la Resolución correspondiente. por cuanto la parte denunciante no ha procedido a Subsanar la omisión incurrida dentro del plazo otorgado. dejando correr 15 días contados a partir de recibida la notificación respectiva.(Firma y sello del Director General Regional) (Firma y sello del Decano Regional) 67 .. para que haga efectivo.Notifíquese a la parte denunciante.COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS ……..

...SEGUNDO: Que....... de ………… de 20…… (Firma y sello del Director General Regional) (Firma y sello del Decano Regional) 68 . ………………………. estableció que una vez consentida o ejecutoriada la resolución correspondiente se Ordene el Archivo Definitivo.CUARTO: Por las consideraciones anteriormente expuestas. en atención a que la Resolución n.. en contra del CD. el Consejo Administrativo Regional del COP-R……. de fecha ………….. en contra del CD.º .VISTOS: La Resolución n.. la denuncia presentada por el Sr..º ……. declaró por Unanimidad …………. debidamente recepcionada por las partes procesales en fecha …….... se encuentran consignados en autos los respectivos cargos de notificación de la Resolución n.. (a)(Srta. de Dos mil . Modelos 2f. con número de registro COP …… de fecha …. en su __...) ……………………….º …-20… Lima.VI. (a)(Srta. de fecha ………...º …-20.. de fecha ……….. con número de registro COP …… de fecha ………. de .º Sesión Ordinaria de fecha ……..º ……. los mismos que se encuentran adheridos a los autos del presente expediente.TERCERO: Que. n. por las razones expuestas en los considerandos de la referida Resolución que han establecido ……………… .CONSIDERANDO: PRIMERO: Que.. .... RESUELVE: ORDENAR EL ARCHIVO DEFINITIVO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO recaído en el Exp..) ……………………….. mediante la cual el Consejo Administrativo Regional del COP-R……. las partes procesales no han ejercido Recurso de Apelación dentro del plazo otorgado......... MODELO DE RESOLUCIÓN SOBRE ARCHIVO DEFINITIVO CONSENTIDA LA RESOLUCIÓN EXP..... CAR-COP-R… n....º ……… de la denuncia interpuesta por el Sr. …………………………………...-20… RESOLUCIÓN n.

solicita se realice …………………. y 7)En 69 .Que. el Código de Ética Profesional y Deontológico del Colegio Odontológico del Perú es el cuerpo normativo que establece el conjunto de normas y preceptos que debe observar el CirujanoDentista para ejercer la profesión con decoro y dignidad (Preámbulo).. (a)(Srta.. Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que.. al …………………..... de ...... en la …....VISTOS: Que.) ……………………………..SEGUNDO: Que.. 174. 2) Incumplimiento del juramento prometido al momento de colegiarse.º …-20… Lima.º . del Consejo Administrativo regional del COP-R…… de fecha …….. 5) Incumplimiento del pago de la cuota societaria.º del Reglamento de la Ley n. MODELO DE RESOLUCIÓN SOBRE IMPROCEDENCIA CUANDO NO ES MATERIA DE INVESTIGACIÓN EXP. la parte denunciante el Sr.... (a)(Srta... ……………………………….. Sesión ………….. que ya han sido tramitadas en el ………………….Que. por otra parte. 3) Conducta negligente en el cumplimiento del ejercicio de la profesión odontológica.) …………………………. se procedió a realizar el estudio y análisis respectivo de los autos que contienen dicho expediente. presenta queja formal contra del CD.. por las razones expuestas en su escrito de denuncia que versan sobre ……………………………………………. el Sr.º 29016 señala que el Colegio Odontológico del Perú sancionará disciplinariamente a los colegiados que hayan incurrido en las siguientes faltas o infracciones: 1) Infracción a las normas contenidas en el Código de Ética Profesional. .-20… RESOLUCIÓN n..COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS 2g.. a los Reglamentos Internos. el art. CAR-COP-R… n. de …… de 20. obteniendo ……………………. por incumplimiento a las normas de ética profesional …………………………. a su Reglamento.. que la denunciante adjunta a su escrito de Queja.. 6) Incumplimiento injustificado en la emisión del voto.. 4) Infracciones a la Ley.... y a los acuerdos del COP. con número de registro COP ……... con fecha …. de Dos mil ..

. toda persona tiene derecho a la Tutela jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus derechos o intereses. informándole que tiene 15 días contados a partir de la recepción de la notificación para la interposición del Recursos de Apelación correspondiente..SE RESUELVE: 1) Declarar IMPROCEDENTE la queja interpuesta por el Sr. en todos los casos que de la actuación profesional pueda derivar un daño moral o material para la profesión odontológica o a la comunidad. tal como se advierte de los fundamentos esgrimidos en la denuncia presentada..CUARTO: Que. situación que por lo general se presenta cuando se trata de la comisión de delitos. 70 . de conformidad con lo dispuesto al efecto por el art. Modelos general. materia de pronunciamiento del Ministerio Público y del Poder Judicial..(Firma y sello del Director General Regional) (Firma y sello del Decano Regional) Nota: Este modelo se utiliza cuando los hechos materia de denuncia no son de competencia del Comité de Medidas Disciplinarias del COP... se debe determinar si el COR tiene atribuciones de competencia por la materia de conocer y tramitar el proceso de medidas disciplinarias en el asunto planteado.TERCERO: Que.. (a)(Srta. y siendo que todo COR tiene competencia para conocer y resolver sobre el incumplimiento o trasgresión de las normas que regulan el Ejercicio Profesional del Cirujano-Dentista.2) Notificar a la parte Denunciante de la presente Resolución. por no corresponder a la competencia del Colegio Odontológico del Perú – Región …… los hechos materia de la queja interpuesta. 196. Regístrese y Notifíquese.VI. anexando …………………… que indican claramente que ha ejercido las acciones legales ante los Órganos Jurisdiccionales competentes en materia ………………………………. en el caso de análisis..)……………………. esto significa que. entre otras expresiones.QUINTO: En consecuencia.. por la parte denunciante reprocha la conducta del denunciando por incumplimiento a ……………………….º del Reglamento de la Ley n. en tal sentido.....º 29016..…… en contra del CD. ……………………………………………… por incumplimiento a ……………………………….. con sujeción a un debido proceso.

........º del Reglamento de la Ley n.COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS 2h... de fecha ............. Iniciar proceso administrativo disciplinario contra del CD.............. ...º 29016... es el órgano a cargo de la presente investigación.......................) ...º 29016. con registro COP n...º ..-20… RESOLUCIÓN n............... Otorgar al CD....... CAR-COP-R… n.....º ....º 29016... contra el ...... de las investigaciones que resulten del procedimiento sancionador........º …-20… Lima.... de 20...... Poner en conocimiento del mencionado profesional que...... 5.............. 3..... ....... así como el Consejo Administrativo Regional del COP-Región ..... para lo cual deberá adjuntar copia de su certificado de habilidad vigente.......º del Código de Ética y Deontología del COP... es el órgano a cargo de emitir la resolución final.. es pasible de las sanciones establecidas en el artículo 10................º .... Informar al CD. un plazo de 07 días calendarios a fin de que informe por escrito sobre los hechos denunciados....... de ..... ..... que el Comité de Medidas Disciplinarias del COP-Región ... .... de Dos mil ........... por unanimidad: SE RESUELVE: 1................ 4........... 186...... (a)(Srta............... la denuncia interpuesta por el Sr......º del Reglamento de la Ley n.... Poner en conocimiento del mencionado profesional que se le imputa infracción al artículo …......... y atendiendo que la misma cumple con las condiciones exigidas por el artículo 190......... con Registro COP n..º del Código de Ética y Deontología del COP de conformidad con lo establecido en el art............................... de ... 2..... de conformidad con lo establecido en el art.... MODELO DE RESOLUCIÓN DE ADMISIÓN EXP.º del Reglamento de la Ley n... bajo apercibimiento de ser sancionado por ejercer ilegalmente la profesión de Cirujano71 ...... 175........VISTOS..

VI. 72 . REGÍSTRESE Y CÚMPLASE. Derivar al Comité de Medidas Disciplinarias la investigación del presente procedimiento conforme las atribuciones establecidas en el Reglamento de la Ley n. 6. y con el fin de que diligencie adecuadamente la notificación de la presente Resolución.º 29016. (Firma y sello del Director General Regional) (Firma y sello del Decano Regional) Nota: Esta resolución es de competencia del Consejo Administrativo Regional. Modelos Dentista por estar inhabilitado.

º 29016. …………………………………..VISTOS.COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS 2i. para lo cual deberá adjuntar copia de su certificado de habilidad vigente.º …-20… Lima.. Poner en conocimiento del mencionado profesional que se le imputa infracción al artículo …º del Código de Ética y Deontología del COP... 4. ……………………. 5.. …………………... Otorgar al CD... de fecha ……….. presentado por la parte denunciante dentro del plazo señalado en la Resolución n. con registro COP …….º del Reglamento de la Ley n.. es pasible de las sanciones establecidas en el artículo 10.. Informar al CD..º del Reglamento de la Ley n. CAR-COP-R… n. ……………………... Iniciar proceso administrativo disciplinario contra el CD. el escrito de subsanación y sus anexos de fecha CD. Poner en conocimiento del mencionado profesional que..-20..º 29016.-20… RESOLUCIÓN n.. de .. . MODELO DE RESOLUCIÓN DE ADMISIÓN CUANDO SE SUBSANA EXP... un plazo de 07 días calendarios a fin de que informe por escrito sobre los hechos denunciados.° del Código de Ética y Deontología del COP de conformidad con lo establecido en el art. de Dos mil ..…..º 29016.º .……….. bajo apercibimiento de 73 ... y atendiendo que la misma cumple con las condiciones exigidas por el art.. 3. de las investigaciones que resulten del procedimiento sancionador. de conformidad con lo establecido en el art.. así como el Consejo Administrativo Regional del COP-R… es el órgano a cargo de emitir la resolución final.... 2. que el Comité de Medidas Disciplinarias del COP-R… es el órgano a cargo de la presente investigación..………. por unanimidad: SE RESUELVE: 1..º del Reglamento de la Ley n.º 0.. 186. 175. 190.

VI. (Firma y sello del Director General Regional) (Firma y sello del Decano Regional) 74 . 6. Derivar al Comité de Medidas Disciplinarias la investigación del presente procedimiento conforme las atribuciones establecidas en el Reglamento de la Ley n. REGÍSTRESE Y CÚMPLASE.º 29016. y con el fin de que diligencie adecuadamente la notificación de la presente Resolución. Modelos ser sancionado por ejercer ilegalmente la profesión de Cirujano-Dentista por estar inhabilitado.

..º del Reglamento de la Ley n.. Señor (a) (Dr) (a): …………………………………………… Av. Atentamente... declarándola ………………....... Agradeciendo su gentil atención. es grato dirigirnos a usted para saludarle y notificarle que el Consejo Administrativo Regional..........De nuestra consideración: A nombre del Colegio Odontológico del Perú – Región …….... de octubre de 20.. de conformidad con lo establecido por el Art............. ... se le confiere un plazo de 15 días calendarios a partir de la recepción del presente para la interposición del Recurso de Apelación correspondiente................/COP-R……... OFICIO DE NOTIFICACIÓN PARA LAS PARTES PROCESALES 3a........... Presente....20….... ........COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS 3... 196. por las razones contenidas en dicha Resolución.º 29016.. en su …. por incumplimiento a las normas de conducta sobre Ética Profesional...... n. en contra del CD......... recaída en el Exp. nos suscribimos de usted... Oficio n.............. sobre la queja interpuesta por ………………………….....º …-20….. (Firma y sello del Director General Regional) (Firma y sello del Decano Regional) 75 .. ha emitido la RESOLUCIÓN n... Asimismo.......º …......ª Sesión ……… con fecha … de ….. MODELO DE OFICIO DE NOTIFICACIÓN PARA LAS PARTES PROCESALES Lima........ …... …………………..º …. de …...........-20…..........

nadie puede alegar menoscabo de su prestigio por haber sido objeto de tales procedimientos.. de fecha ....... de 20... la simple denuncia o apertura del proceso de investigación que de ella derive no constituye demérito para el colegiado. contra el CD.......(Firma y sello de la Secretaria del CMD) (Firma y sello del Presidente del CMD) 76 ............... se le notifica de la misma para que cumpla con presentar los descargos correspondiente en el plazo de siete (07) días hábiles contados a partir de recibida la presente notificación.. . haciendo de su conocimiento que se le imputa infracción al art...........Notifíquese......... MODELOS DE PROVEÍDOS 4a......VI.. ...... de .... CAR-COP-R… n..º del Reglamento de la Ley 29016.... VISTOS: La Resolución n............. Por otra parte.-20… Lima........ de 20........... 174...... con registro COP ... Modelos 4.... para lo cual deberá adjuntar copia de su certificado de habilidad vigente. MODELO DE PROVEÍDO SOBRE NOTIFICACIÓN DE RESOLUCIÓN POR DENUNCIA EXP................. PROVEÍDO n..... la misma que es pasible de las sanciones establecidas en los artículos …....... hacemos de su conocimiento que..........° …-2009-CAR/COP-R… sobre la denuncia interpuesta por el Sr....... (a)(Srta.............º …-20…... En consecuencia. de .......... º del Código de Ética Profesional.. 179........º del Reglamento de la Ley 29016..........) ......... de conformidad con lo establecido en el art..º 0............ º y …......

........ para que INFORME por escrito y anexe todos los documentos sobre los hechos y conductas denunciadas. 2. establecen que el impulso del procedimiento administrativos le corresponde de oficio a la autoridad administrativa..º 29016.A fin de no perjudicar el derecho a la defensa a la parte denunciada... 126...COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS 4b. para lo cual cuenta con la atribución de realizar actos de instrucción necesarios para la determinación... de 20... VISTOS: Los autos del presente expediente. bajo apercibimiento de presentar el correspondiente Informe de Dictamen con lo que conste en autos ante el Consejo Administrativo Regional del COP-R . se le OTORGA por única vez prorrogar el plazo de tres (03) días contados a partir de recibida la notificación respectiva.SE RESUELVE: 1... de .SOLICITAR a la parte denunciada que adjunte el Certificado de Habilidad Vigente como Colegiado en el término de tres (03) días contados a partir de la recepción de la notificación respectiva... Notifíquese. el Art..º …-20…..CONSIDERANDO: Que. y ATENDIENDO: Que.º y 128..-20… Lima.... para que Resuelva.... conocimiento y comprobación de los hechos materia de reclamo... obtenga certeza y llegue al convencimiento pleno de las circunstancias que integran los hechos y conductas denunciadas... CAR-COP-R… n.... 145 en concordancia con los arts.º de la Ley del Procedimiento Administrativo General.. MODELO DE PROVEÍDO SOBRE PRÓRROGA PARA DESCARGOS DE OFICIO O DE PARTE EXP... 154.º y 166.. en el presente procedimiento es necesario que el Comité de Medidas Disciplinarias del COP-R . ....º 0.(Firma y sello de la Secretaria del CMD) (Firma y sello del Presidente del CMD) 77 . PROVEÍDO n. de conformidad con los arts...º del Reglamento de la Ley n...

. Notifíquese..... Córrase TRASLADO a la denunciante el referido Informe a fin de que...º inc. 235.. señale lo que considere pertinente..VI.... Modelos 4c..º 0...... agréguese a los autos y téngase presente al momento de Dictaminar.. y habiéndose realizado el descargo correspondiente con el Informe contenido en el escrito indicado.º …-200.. de fecha .. CAR-COP-R… n... de la Ley 27444 (Ley del Procedimiento Administrativo General)....... notificada mediante el Proveído n..-20.-20… Lima.... sin perjuicio de su calificación y admisión oportuna........ con los cargos de recepción de notificaciones del traslado de la denuncia adheridos a los autos y con el escrito presentado por la parte denunciada de fecha .......º 0. De conformidad con lo establecido en el art...... de fecha .. MODELO DE PROVEÍDO SOBRE DESCARGOS A DENUNCIA EXP.. ......: TÉNGASE POR PRESENTADOS LOS DESCARGOS RESPECTIVOS en los términos contenidos en él y teniéndose por ofrecidos los medios probatorios que precisa y adjunta la parte denunciada... de 20....... de .. téngase presente y por apersonado al proceso........ 4......... y el respectivo Certificado de Habilidad vigente.º …-20….... PROVEÍDO n. dentro del plazo conferido en la Resolución n..... en el transcurso de cinco (05) días hábiles a partir de la notificación respectiva del presente proveído..........(Firma y sello de la Secretaria del CMD) (Firma y sello del Presidente del CMD) 78 .. Dado cuenta en la fecha.......

º inc. señale lo que considere pertinente... téngase presente al proceso en los términos contenidos en él y teniéndose por ofrecidos los medios probatorios que precisa y adjunta la parte ............. PROVEÍDO n..... de fecha ..............-20… Lima.COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS 4d...... 4............. 235.......................... sin perjuicio de su calificación y admisión oportuna.. con los cargos de recepción de notificaciones adheridos a los autos y con el escrito presentado por la parte .... de 20......... agréguese a los autos y téngase presente al momento de Dictaminar.... De conformidad con lo establecido en el art.......º 0. Córrase TRASLADO a la parte denunciada el referido Informe a fin de que... de la Ley 27444 (Ley del Procedimiento Administrativo General). en el transcurso de cinco (05) días hábiles a partir de la notificación respectiva del presente proveído.º …-20….. Dado cuenta en la fecha..(Firma y sello de la Secretaria del CMD) (Firma y sello del Presidente del CMD) 79 ........ CAR-COP-R… n..... de ... MODELO DE PROVEÍDO SOBRE TRASLADO DE ESCRITO SOLO EXP... Notifíquese... ..

..-20… Lima...VI................ Modelos 4e... a la parte Denunciada a las .......... para el mismo día. horas en la Sede del Colegio Odontológico del Perú – Región ...... de 20......º de la Ley del Procedimiento Administrativo General.... distrito ......º en concordancia con los arts... MODELO DE PROVEÍDO SOBRE CITACIÓN A LAS PARTES PROCESALES EXP. establecen que el impulso del procedimiento administrativo le corresponde de oficio a la autoridad administrativa....... VISTOS: Los autos del presente expediente...... en el presente procedimiento es necesario que el Comité de Medidas Disciplinarias del COP-R ...CITAR a la parte Denunciante para una entrevista el día ..........SE RESUELVE: 1......... 154.. CAR-COP-R… n............. obtenga certeza y llegue al convencimiento pleno de las circunstancias que integran los hechos y conductas denunciadas. de 20..... a las .. 145..º …-20….................... sito: . horas y.... de ........º y 166. .....(Firma y sello de la Secretaria del CMD) (Firma y sello del Presidente del CMD) 80 . para lo cual cuenta con la atribución de realizar actos de instrucción necesarios para la determinación..... conocimiento y comprobación de los hecho materia de reclamo...... Notifíquese. PROVEÍDO n........CONSIDERANDO: Que..................................... y ATENDIENDO: Que. de .... el art........º 0...

. .......-20… Lima... mediante el cual ejerce su Derecho a interponer RECURSO DE APELACIÓN contra la Resolución n....... en fecha ..... CAR-COP-R… n.......Y ATENDIENDO: Que........º .... MODELO DE PROVEÍDO SOBRE ADMISIÓN DE APELACIÓN CUANDO SE LO ESPECIFICA EXP. emitida por el Consejo Administrativo Regional del COLEGIO ODONTOLÓGICO DEL PERÚ – REGIÓN ............-20.......... con registro COP n......... (a)(Srta.....º 0. una vez ratificado..............) ......................(Firma y sello de la Secretaria del CMD) (Firma y sello del Presidente del CMD) 81 ...............º …-20…...... en contra del CD................SE RESUELVE: CONCEDER LA APELACIÓN QUE SE INTERPONE CONTRA LA RESOLUCIÓN n...º 0.. VISTO: el Escrito presentado por la parte ............. Notifíquese..................... este proveído para que........º 0.....-20...... que resuelve declarar .............. de fecha ........ PROVEÍDO n.......... DE FECHA . el Recurso de apelación cumple con los requisitos legalmente establecidos y que ha sido interpuesto dentro del plazo conferido.............. preséntese al CONSEJO ADMINISTRATIVO REGIONAL DEL COLEGIO ODONTOLÓGICO DEL PERÚ – REGIÓN .................. de ....... la denuncia interpuesta por el Sr......COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS 4f............ ......... eleve los actuados del presente expediente al CONSEJO NACIONAL DEL COLEGIO ODONTOLÓGICO DEL PERÚ... de 20. para su resolución...

............. sin expresar que recurre en apelación.....º ...............Y ATENDIENDO: PRIMERO: Que......... la denunciante en el escrito presentado manifiesta su disconformidad con la Resolución que declara ......... en contra del CD............SE RESUELVE: CONCEDER LA APELACIÓN QUE SE INTERPONE CONTRA LA RESOLUCIÓN n..VI................................. ....TERCERO: Que......... asimismo.... con número de registro COP ...................... CAR-COP-R… n..... de fecha ........ siempre que del escrito se deduzca su verdadero carácter........ .. que resuelve declarar .... preséntese a consideración del CONSEJO ADMINISTRATIVO REGIONAL DEL COLEGIO ODONTOLÓGICO DEL PERÚ – REGIÓN ...... este proveído.-20........................... para su evaluación y resolución.....º 0. la denuncia interpuesta por ... la denuncia interpuesta por el Sr................. de 20...........º …-20…. DE FECHA .............. de ... 213.. (a)(Srta.......SEGUNDO: Que.....-20… Lima........ el escrito ha sido presentado dentro del plazo conferido para el ejercicio del derecho a interponer Recurso de apelación por Resolución n................................. Notifíquese... de conformidad con el art.............200................... para que una vez ratificado se eleven los actuados del presente expediente al CONSEJO ADMINISTRATIVO NACIONAL DEL COLEGIO ODONTOLÓGICO DEL PERÚ.......... MODELO DE PROVEÍDO SOBRE ADMISIÓN DE APELACIÓN CUANDO SE DEDUCE EXP.... VISTO: el Escrito presentado por la parte ..(Firma y sello de la Secretaria del CMD) (Firma y sello del Presidente del CMD) 82 .......º ......................... en fecha ..) ..º de la Ley del Procedimiento Administrativo General: El error en la calificación del recurso por parte del recurrente no será obstáculo para su tramitación.... PROVEÍDO n. emitida por el CONSEJO ADMINISTRATIVO REGIONAL DEL COLEGIO ODONTOLÓGICO DEL PERÚ – REGIÓN ... Modelos 4g..

.................... CONFORME A LEY...................-20.... ANEXANDO LO SIGUIENTE : ...................................-20............. PRESIDENTE Y SECRETARIO DEL COMITÉ DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS.......... de ......... ........................ DE FECHA ...........-200........................ DESTINATARIO (A) DIRECCIÓN : : ............COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS 5.......... FOLIOS CON UN TOTAL DE : RUBRICADA POR EL DECANO REGIONAL.. LO QUE NOTIFICO A UD. de 20.. de 20...... HA EXPEDIDO: PROVEÍDO n........... .º DENUNCIANTE DENUNCIAD0 (A) : : : ................................................................................ EL COMITÉ DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS DEL COLEGIO ODONTOLÓGICO DEL PERÚ – REGIÓN ...................... de .............º ..... .............................. Lima..................º Lima. ....................................... (Firma y sello Secretaria CMD) (Firma y sello Presidente CMD) (Firma y séllenlo Decano Regional) 83 ....... ....................... : COPIA DE PROVEÍDO n.......................-200............... 0...... PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO EXPEDIENTE n......º .. COPIA DE ESCRITO DE FECHA ................ MODELO DE NOTIFICACIÓN DE PROVEÍDOS NOTIFICACIÓN n.....

MODELO PARA PRESENTACIÓN DE DENUNCIA: 1. Precisar si los documentos que integran los anexos que se presentan son original.VI. copia certificada. Acompañar un disket o cd que contenga la grabación del contenido de la denuncia que se presenta. 8. Presentar un original del Informe y sus anexos. para ser sellado. 6. Dirigir la denuncia al Decano Regional del Colegio Odontológico del Perú – Región donde ocurrieron los hechos materia de denuncia. MODELOS PARA LA PRESENTACIÓN DE DENUNCIAS Y ESCRITOS DENTRO DEL PROCEDIMEINTO DISCIPLINARIO a. 4. dirección y teléfonos. Presentar un original del escrito de la denuncia y sus anexos.2 3. 3. Copia del DNI del denunciante (s). Verificar si el denunciado es Colegiado en el COP-Región ____. 5. Copia del DNI del denunciado (s) y. este es un requisito indispensable. MODELO PARA PRESENTACIÓN DEL INFORME QUE CONTIENE LA CONTESTACIÓN A LA DENUNCIA: 1. 1 2 Sentencia del Tribunal Constitucional n. Dirigir el informe al Presidente (a) del Comité de Medidas Disciplinarias del Colegio Odontológico del Perú – Región correspondiente. copia fedateada o copia simple.º 03954-2006-AA. 7.° 8002-2006-AA.1 2. asimismo 02 copias de estos en igual número como denunciados comprenda la denuncia y su cargo respectivo para ser sellado. Certificado de Habilidad Vigente como Colegiado. Verificar dónde ocurrieron los hechos materia de la denuncia. b. Consignar los apellidos y nombres completos del denunciante (s) y del denunciado (s). 4. copia legalizada notarialmente. 2. Consignar los apellidos y nombres completos del denunciado (s). 84 . asimismo 02 copias de éstos en igual número como denunciantes presenta la denuncia y su cargo respectivo. obligatoriamente. Modelos 6. dirección y teléfonos. Sentencia del Tribunal Constitucional n.

asimismo 02 copias de éstos en igual número como denunciantes presenta la denuncia y su cargo respectivo para ser sellado. obligatoriamente. 3. copia certificada. copia legalizada notarialmente. 5. dirección y teléfonos. este es un requisito indispensable. 6. dirección y teléfonos. 6. MODELO PARA PRESENTACIÓN DE OTROS ESCRITOS DURANTE EL PROCESO DISCIPLINARIO: 1. copia legalizada notarialmente. Anexarse copia del DNI del denunciante (s) y/o denunciado (s) y. Precisar si los documentos que integran los anexos que se presentan son 85 . Presentar un original del Informe y sus anexos. Precisar si los documentos que integran los anexos que se presentan son original. Las apelaciones deben ser dirigidas al Decano Regional del Colegio Odontológico del Perú – Región correspondiente. c. Anexar copia del DNI del denunciante (s) y/o denunciado (s) y. Dirigir el informe al Presidente (a) del Comité de Medidas Disciplinarias del Colegio Odontológico del Perú – Región correspondiente. copia certificada. Precisar si los documentos que integran los anexos que se presentan son original. 2. asimismo 02 copias de éstos en igual número como denunciantes presenta la denuncia y su cargo respectivo para ser sellado. Consignar los apellidos y nombres completos del denunciado (s) y/o denunciante (s). Certificado de Habilidad Vigente como Colegiado. 4. copia fedateada o copia simple. copia fedateada o copia simple. Acompañar un disket o cd que contenga la grabación del contenido del Informe que se presenta. obligatoriamente. Consignar los apellidos y nombres completos del denunciado (s) y/o denunciante (s). Presentar un original del Informe y sus anexos. 2. este es un requisito indispensable. PARA PRESENTACIÓN DE APELACIONES Y ALEGATOS DURANTE EL PROCESO DISCIPLINARIO: 1.COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS 5. 3. Certificado de Habilidad Vigente como Colegiado. 6. 4. d. Acompañar un disket o cd que contenga la grabación del contenido del escrito que se presenta. Los alegatos deben ser dirigidos al Presidente (a) del Comité de Medidas Disciplinarias del Colegio Odontológico del Perú – Región correspondiente. 5.

copia legalizada notarialmente. copia fedateada o copia simple. 86 . copia certificada. este es un requisito indispensable. Informes y Escritos que no cumplan con todos los requisitos antes señalados podrán ser recibidos por mesa de partes señalándose los documentos faltantes y otorgándosele el plazo de 02 días para subsanar conforme lo dispuesto en el artículo 125° de la Ley 27444.VI. Modelos original. Acompañar un disket o cd que contenga la grabación del contenido del Informe que se presenta. Ley del Procedimiento Administrativo General. 7. NOTA: Las Denuncias.

Presenta anexos: Tarjeta de citas y de aportaciones (en fotocopia). Dictamen del Comité de Medidas Disciplinarias recomendando al CAR se declare INFUNDADA la denuncia interpuesta. gastos ocasionados y daños y perjuicios. daño físico. Notificación de la resolución y proveído con la denuncia y sus anexos a la parte denunciada. para citarlos a una entrevista en horarios diferentes en las instalaciones del Colegio mismo. 3.COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS 7. ya que todavía persiste el dolor y la infección en determinada zona de la boca. Stan. 87 . Entrevistas a las partes procesales (denunciante y denunciado) y actas de dichas entrevistas. 2. Notificación de proveído del Comité de Medidas Disciplinarias del Colegio Odontológico Regional a las partes procesales. Denuncia remitida al Decano del Colegio Odontológico por la Sra. 6. a través del Colegio Regional. se le traslada escrito de descargo a la parte denunciante para que. Descargo de la parte denunciada. 4. negando todos los hechos ocurridos. MODELOS DE CASOS SIMULADOS DE DENUNCIAS CASO # 1 PACIENTE : CARMEN STAN ODONTÓLOGO : JUAN HUMO MATERIA : TRATAMIENTO DE ENDODONCIA MAL REALIZADO 1. Humo se le realizó una mala intervención. señale lo que crea conveniente. las medicinas por la infección. quien pone en conocimiento que en la Clínica Dental del Dr. en un plazo de 3 días. El denunciado se niega a asumir la responsabilidad por dicha intervención. la devolución de su dinero y se proceda a sancionar al Odontólogo tratante. 5. Solicita. los gastos en buscar un buen especialista. para que haga sus descargos en un plazo de 7 días hábiles. así también.

en atención a que en la Resolución próxima anterior se estableció que. Modelos 7. SE ORDENA EL ARCHIVO DEFINITIVO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO SANCIONDADOR. 8. Notificación del CAR a las partes procesales denunciante y denunciado. 88 . Notificación del CAN a las partes denunciante y denunciada resolviendo: Que. una vez consentida o ejecutoriada la resolución correspondiente. Resolución del CAR resolviendo declarar INFUNDADA la denuncia interpuesta por cuanto se ha establecido que el denunciado no ha infringido ninguna conducta ética que sancionar.VI. 9. de considerarlo. dejando correr 15 días contados a partir de recibida la notificación respectiva para que hagan efectiva. la interposición del Recurso de Apelación respectiva.

Evaluación del Odontólogo Forense Dr.La Comisión declara INADMISIBLE la denuncia por omitir el requisito de copia de DNI. ALBERTO ROY MATERIA : DENUNCIA POR SUPUESTA MALA PRAXIS 1. José (se encuentra fotocopia). Voucher del Banco de la Nación . el cuerpo y la salud sólo tiene competencia la autoridad jurisdiccional. la copia de la denuncia penal por Delito Contra la vida. Carlos (se encuentra fotocopia). Informe Odontológico complementario por el Dr. Copia simple de documento de identidad (no existente). documentos y otros destinados a demostrar los hechos.. Determinación clara de lo que se pide. 2. 4. Se presenta denuncia de la Sra.Exámenes Periciales (se encuentra fotocopia). Anexo 1C. con los siguientes anexos: Anexo1A. Anexo 1D. Carta al Decano del Colegio Odontológico Regional por la Sra. María adjuntando nuevamente al documento: Nombre. María pidiendo subsanar las omisiones para dar trámite a dicho documento. Informe Legal al Comité de Medidas Disciplinarias con referencia a la carta de la Sra. 2. los medios probatorios. La firma del denunciante. datos de identidad y dirección domiciliaria del denunciante. Roy. Original de la boleta de venta (se encuentra fotocopia). Carta del COR a la Sra. Informe Odontológico emitido por la Clínica Dental (se encuentra fotocopia). expuestos en forma clara y precisa. presenta otros anexos: Copia de Denuncia Penal presentada al Ministerio Público de Lima (se encuentra fotocopia). MARÍA CASTRO ODONTÓLOGO : DR. Además. en un plazo de 05 días..COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS CASO # 2 PACIENTE : SRA. Castro por supuesta mala praxis em contra del Dr.Que. Además 89 . por supuesta NEGLIGENCIA MÉDICA. Nombre y dirección del Profesional denunciado. Originales de las dos recetas médicas expedidas (se encuentra fotocopia). Castro en contra el Dr. Los hechos en que se funda la denuncia. 3. Anexo 1B. Roy. 1.

Carta dirigida al Decano del Colegio Odontológico Regional por el Dr. Carta al Sr. Notificación de proveído a las partes procesales del Comité de Medidas Disciplinarias del Colegio Odontológico Regional. Modelos de otros anexos: Anexo 1A. 10... Anexo 1B. Roy y Castro.Hojas de consulta de datos identificatorios. en un 90 . Además presenta otros anexos: Copia de denuncia Penal presentada al Ministerio Público de Lima (se encuentra fotocopia). 9. Notificación de la resolución y proveído con la denuncia y sus anexos a la parte denuncia. Original de la boleta de venta (se encuentra fotocopia). Copia simple de documento de identidad (se encuentra copia). María denunciando a su persona.Hojas de consulta en línea con RENIEC.Una fotocopia del Título de Cirujano-Dentista a nombre de Roy.Una copia del Informe Médico Odontológico Complementario del Dr. 6. Copia de la primera carta dirigida al Colegio Regional. Informe Odontológico emitido por una Clínica Dental (se encuentra fotocopia).. en referencia al caso de la denuncia presentada contra su persona por la Sra. 11.Una fotostática del Certificado del Colegio Odontológico Regional.. 5.º 0000-00..La denuncia n. Denunciado presenta los siguientes documentos: Parte DIRINCRI conteniendo (03) Tres manifestaciones: Wilfredo.Un oficio del COP. Roy.VI.. Anexo 1C..Dos constancias de Notificación. Roy.Una manifestación ampliatoria.Una fotocopia del Dictamen Pericial de Estomatología Forense. Anexo 1D. 8. Carta dirigida al Presidente del Comité de Medidas Disciplinarias por el Dr. Descargo de la parte denunciada.. negando todos los hechos ocurridos. para que haga sus descargos en un plazo de 7 días hábiles... solicitando copia de los documentos presentados por la Sra. para aclarar los hechos ocurridos en la atención de la Sra. 7.Un certificado Médico Legal expedido. así también se le traslada escrito de descargo a la parte denunciante para que.. para citarlos a una entrevista en horarios diferentes en las instalaciones del Colegio mismo. Castro. Roy de la Comisión de Medidas Disciplinarias para citarlo a una reunión con dicha Comisión. para tomar conocimiento de los mismos.. Castro. Originales de las dos recetas médicas expedidas (se encuentra fotocopia). Martínez.Una fotocopia del Informe Médico.

señale lo que crea conveniente. dejando correr 15 días contados a partir de recibida la notificación respectiva para que hagan efectiva. Resolución del Consejo Nacional del Colegio Odontológico del Perú. Apelación de la parte denunciante. 18. 91 . Dictamen del Comité de Medidas Disciplinarias recomendando al CAR se declare INFUNDADA la denuncia interpuesta. Actas de Entrevistas de las partes procesales (denunciante y denunciado). 19. 13. 15. donde ratifica la resolución emitida por el Colegio Odontológico Regional y ordena el archivamiento definitivo. para su resolución. Notificación de resolución a las partes procesales del archivamiento definitivo del procedimiento disciplinario. Notificación del CAR a las partes denunciante y denunciado.COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS plazo de 3 días. la interposición del Recurso de Apelación respectivo. Notificación de proveído a las partes procesales concediendo la apelación que se interpone contra la resolución que resuelve declarar infundada la denuncia interpuesta. 17. 20. Oficio en el que se presenta al Consejo Nacional del Colegio Odontológico del Perú el expediente en apelación. por cuanto se ha establecido que el denunciado no ha infringido ninguna conducta ética que sancionar. 14. de considerarlo. para que una vez ratificado eleve los actuados del expediente al Consejo Nacional del Colegio Odontológico del Perú. presentándose al Consejo Administrativo Regional este proveído. 12. 16. Resolución del CAR resolviendo declarar INFUNDADA la denuncia interpuesta.

Jesús Morales. Lleva un año con ambas enfermedades y no 92 . encontrándole positivo para HEPATITIS B.COP al Decano del Colegio Odontológico del Perú. Luis. permaneciendo (1) mes más para luego ser dado de ALTA. para iniciar los exámenes de riesgo quirúrgico para Operación a la Próstata. 2. JESÚS MORALES DENUNCIADO : HOSPITAL SANTA POLONIA MATERIA : NEGLIGENCIA MÉDICA 1. Jesús sobre Negligencia Médica. fue atendido de emergencia por presentar sangrado por la vía urinaria.CE. 3.Siendo ya paciente por 4 años en el Dpto. Carta al Decano Regional del Colegio Odontológico Regional remitido. quien le hizo una seria de análisis previos. Fue operado. colocándole una sonda. siendo atendido por el Dr.º 41. Oficio n. Por presentar la vista amarillenta decidió consultar en el centro de salud.. historia clínica y auditoria medica. Modelos CASO # 3 PACIENTE : SR. advirtiendo volumen testicular. los Urólogos dijeron que la infección se debió a tener mucho tiempo la sonda. Luego se entrevistó con el Jefe del Dpto. 2. para hacer de su conocimiento la denuncia enviada por la Comisión de Ética del COP sobre el caso del Sr. Nuevamente lo atendió el Dr.2005. 1. Oficio al Decano del Colegio Odontológico Regional por el Decano Nacional. del Área de Odontología del Hospital. por el Sr. solicitando el nombre del odontólogo tratante.A fines de que concurrió al departamento de Odontología del Hospital para renovar su Prótesis.. de Urología. Eduardo. Después de un tiempo comenzó la hinchazón de los testículos con fiebres repetidas. Renán. remitido por el Vice Decano Nacional. para informarle que se debe derivar la carta del denunciante al Colegio Odontológico Departamental correspondiente a fin de aperturar el expediente. Dr. saliendo de ALTA para luego ser hospitalizado por presentar “ORCOEPIDIDIMITIS BILATERAL”.VI. denunciando al Hospital por supuesta Negligencia Médica en (2) dos casos. para lo cual debía realizar primero una endodoncia.

se configura la hipótesis expresada en la normativa señalada que informa de la aplicación correcta de la prescripción por el transcurso del tiempo. de conformidad con lo establecido en el Artículo 180. Presenta anexos: Orden de Hospitalización (copia).º del Reglamento de la Ley n. una vez consentida o ejecutoriada la resolución correspondiente. En consecuencia. Atención por Emergencia (copia). EN CONSECUENCIA. el cual a la fecha no ha emitido respuesta. que señala que no podrá investigarse ni sancionarse infracciones que tengan más de dos años de realizadas y tomando en cuenta que la denuncia fue interpuesta en el año 2005 por hechos sucedidos en enero del año 2000. 5. 93 . SE ORDENA EL ARCHIVO DEFINITIVO DEL PROCESO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR. se RESUELVE: POR UNANIMIDAD DECLARAR LA PRESCRIPCION Y.º 29016. Informe Médico (copia). IMPROCEDENTE LA DENUNCIA por los hechos y conductas ocurridos en el mes de enero de 2005. 4.COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS encuentra mejoría. en atención a que la Resolución emitida anteriormente estableció que. Notificación del CAR a las partes denunciante y denunciada resolviendo: Que. por las razones expuestas en los considerandos que anteceden y por los fundamentos legales que se precisan. en donde se resuelve: DECLARAR LA PRESCRIPCIÓN DEL PROCESO DISCIPLINARIO. Notificación de la Resolución del CAR a la parte denunciada. Papeleta de Egreso (copia). Ficha Clínica de Tratamiento Odontoestomatológico (copia). Exámenes del Laboratorio (copia). por lo cual envió una carta a dicho hospital.

para que haga sus descargos en un plazo de 7 días hábiles.Exámenes Periciales. Asimismo. 2. Anexo 1B. Informe Odontológico complementario por el Dr. 5. Descargo de la parte denunciada. se traslada escrito de descargo a la parte denunciante para que alegue lo que considere conveniente.Negando todos los hechos ocurridos. Ruquio. Rosita Rosas por infracción a diversos artículos del Código de Ética Profesional. con los siguientes anexos: Anexo1A. Resolución de Admisión emitida por el Consejo Administrativo Regional admitiendo a trámite la denuncia interpuesta. Originales de las dos recetas médicas expedidas. adjuntando anexos. presenta otros anexos: Copia de Denuncia Penal presentada al Ministerio Público. Zasato.VI. Petunia en contra de la CD. Anexo 1C. 94 . Además. 4. Informe Odontológico emitido por la Clínica Dental. Notificación de proveído del Comité de Medidas Disciplinarias del Colegio Odontológico Regional. Evaluación del Odontólogo Forense Dr. 3. Modelos CASO # 4 PACIENTE : SRA. PETUNIA DENUNCIADO : CD. en un plazo de 3 días.. Voucher del Banco de la Nación . Copia simple de documento de identidad. Proveído emitido por el Comité de Medidas Disciplinarias poniendo en conocimiento a las partes procesales de la resolución emitida por el Consejo Administrativo Regional. 6. Se presenta denuncia de la Sra. Notificación de la resolución y proveído con la denuncia y sus anexos a la parte denunciada. Anexo 1D. ROSITA ROSAS MATERIA : INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE CONDUCTAS 1. Original de la boleta de venta. citando a las partes a entrevista en horarios diferentes.

11. 8. Dictamen del Comité de Medidas Disciplinarias recomendando al Consejo Administrativo Regional se declare FUNDADA la denuncia y se sancione a la procesada con amonestación. 19. 15. REVOCAR la Resolución apelada. 95 . 10.. por cuanto se ha establecido que la denunciada ha infringido el artículo XXº del Código de Ética y Deontología Profesional. en consecuencia. Informe Pericial (a solicitud de oficio). Dictamen del Comité de Ética. citando a las partes a entrevista en las instalaciones del Colegio. a efecto de que las partes puedan ejercer su derecho de impugnación.COMPENDIO DE PROCESOS DISCIPLINARIOS 7. Notificación de la Resolución a las partes procesales. 9.2. Notificación del concesorio de la apelación contra la resolución que resuelve declarar fundada la denuncia. se MODIFIQUE la resolución apelada. 14. 13. Notificación del Comité de Ética. Oficio remitiendo al Consejo Administrativo Nacional del Colegio Odontológico del Perú . 12. Actas de Entrevistas de las partes procesales (denunciante y denunciado). Deontología y Medidas Disciplinarias recomendando al Consejo Administrativo Nacional se declare FUNDADA la apelación y. Declarar FUNDADA la apelación presentada. Apelación de la parte denunciante. Resolución del Consejo Administrativo Nacional que resuelve: 1. 3. en el que se puede apreciar que el tratamiento odontológico realizado a la paciente no era el necesario. 18. Actas de Entrevistas de las partes procesales (denunciante y denunciado). 16. 17. Deontología y Medidas Disciplinarias del Colegio Odontológico del Perú. Remisión del expediente al Comité de Ética y Deontología del Colegio Odontológico del Perú. Resolución del Consejo Administrativo Regional que declara FUNDADA la denuncia.

Notificación a las partes procesales de la conclusión del procedimento disciplinario. para el debido cumplimiento de la Resolución.VI.. 21. 20. debiéndose notificar a las partes procesales. 96 . Notificación de la resolución a la primera instancia devolviendo los autos. DEVOLVER los autos del presente expediente a la primera instancia. Modelos MODIFICAR la resolución en el extremo de la sanción e imponer una de suspensión de quince días (15) del ejercicio profesional por haberse determinado que la Cirujano-dentista denunciada ha infringido las normas de conductas señaladas en el Código de Ética Profesional y Deontológico del Colegio Odontológico del Perú”.3.

•Ley n.º 29016. 97 . •Ley n. Ley que crea el Colegio Odontológico del Perú). Normativa •Constitución Política del Perú.º 29016 modifica Ley 15251. adiciona y deroga diversos artículos de la Ley n. •Reglamento de la Ley n. (Ley que modifica.º 15251. •Código de Ética y Deontología del Colegio Odontológico del Perú.º 15251. •Ley n.º 27444 (Ley del Procedimiento Administrativo General).VII.

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Declinatoria de competencia: Acto procesal que indica la necesidad de enviar a otra autoridad o entidad en razón de la materia de investigación. encargada de desarrollar el procedimiento administrativo disciplinario en apelación. Deontología y Medidas Disciplinarias. Audiencia: Acto de comparecer las partes de un proceso ante un juez o tribunal. iniciados separadamente y sin que se haya adoptado decisión de fondo. Citación: Decisión por medio del cual el órgano instructor disciplinario cita a las partes procesales. testigos a fin de que responda respecto de una presunta falta disciplinaria. en una entrevista. se pueden unir en razón de conexidad (sujeto o causa). con la finalidad de resolver la denuncia. Archivo Definitivo: Decisión con fuerza de cosa decidida. atiende sus peticiones de pruebas. 99 .Glosario de términos Acumulación: Instituto procesal por el cual dos o más procesos disciplinarios. Cedmed. el sujeto procesal o algún factor especial de competencia del expediente disciplinario abierto inicialmente por algún Colegio Regional. queja por inacción de un Comité de medidas Disciplinarias y denuncias contra Decanos. Alegato: Escrito en el cual expone el abogado las razones que sirven de fundamento al derecho de su cliente e impugna las del adversario. Audiencia: Diligencia en donde el órgano instructor disciplinario competente escucha personalmente a los implicados en un procedimiento disciplinario. practica las que sean necesarias.: Comité de Ética. a través de la cual se termina el procedimiento disciplinario en cualquiera de sus etapas o al momento de evaluar la investigación.

dándose a conocer las decisiones disciplinarias a las partes procésales. modo y lugar en la que se cometió. Denunciante: Persona que hace una denuncia ante la Administración. cuya finalidad es establecer la procedencia de la investigación disciplinaria. esclarecer los motivos determinantes. 100 .Glosario de términos Delito: Un delito es la comisión u omisión de aquellas conductas prohibidas en el Código Penal. por edicto. las circunstancias de tiempo. consistente en obligar a que las actuaciones realizadas en estas condiciones deban deban nuevamente. cuando se encuentra identificado al posible autor o autores de una falta disciplinaria. Investigación Disciplinaria: Etapa del procedimiento disciplinario. o identificando e individualizando el autor de la misma. Dictamen: Es la recomendación realizada por el Órgano instructor. por estado. Nulidad: Sanción impuesta por la ley contra las actuaciones disciplinarias. con violación al derecho de defensa o de las formalidades establecidas para el desarrollo de éste. Órgano Instructor: Aquel que lleva el desarrollo del procedimiento administrativo disciplinario. realizadas por funcionarios que carezcan de competencia. el perjuicio causado a la Administración y la responsabilidad del investigado. Descargos: Pieza procesal en la cual la parte denunciada se pronuncia y ejerce su defensa frente a los cargos objeto de acusación. Denunciado: Persona que es sujeto de denuncia. determinar si es constitutiva de falta disciplinaria. Indagación Preliminar: Etapa opcional que se adelanta dentro del procedimiento disciplinario. determinar si es constitutiva de falta disciplinaria. cuyas finalidades son: verificar la ocurrencia de la conducta. verificando la ocurrencia de la conducta. por estrados o por conducta concluyente. Su procesamiento es competencia del Ministerio Público y del Poder Judicial conforme las leyes de la materia. personalmente. Notificación: Actuación procesal a través de la cual se hace efectivo el principio de publicidad de las actuaciones administrativas.

Glosario de términos

Órgano Sancionador: Aquel que emite la resolución final del procedimiento administrativo disciplinario. También denominado Órgano Resolutor. Partes procesales: Personas autorizadas para intervenir dentro de la actuación disciplinaria, con facultades expresas para solicitar, aportar y controvertir pruebas; intervenir en las mismas; interponer recursos; presentar solicitudes y obtener copias de la actuación. En materia disciplinaria son el denunciante, denunciado, abogados (si los tuvieran) y, en algunos casos, el Ministerio Público. Perito: Entendido, experimentado, hábil, práctico en una ciencia o arte. Proveído de Citación a Audiencia: Decisión por medio de la cual el órgano instructor disciplinario califica el procedimiento a seguir y en consecuencia cita a las partes procesales para que respondan respecto de una presunta falta disciplinaria, en una audiencia. Pliego de Cargos: Es una de las formas o posibilidades de evaluación de la investigación y constituye la acusación directa que se hace en contra del disciplinado, con la cual ha de ser juzgado y sometido a un fallo, ya sea absolutorio o sancionatorio. Proscribir: Excluir o prohibir una costumbre o el uso de algo. Procedimiento Disciplinario: Conjunto de actos y de etapas que se desarrollan en la actuación disciplinaria, tendientes a la aplicación o realización del derecho en un caso concreto, cuando no concurren circunstancias que ameriten su desarrollo mediante trámites especiales. Prueba: Cualquier medio que acredita la certeza de un hecho y constituye presupuesto esencial de una decisión disciplinaria. En materia disciplinaria son medios de prueba la confesión, el testimonio, el peritaje, la inspección o visita especial y los documentos. Queja: Es una de las formas en que se acciona o pone en movimiento el aparato disciplinario, contempladas y constituye un supuesto de reclamación, denuncia o crítica de la actuación administrativa. Quejado: Persona sujeto de queja.
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Glosario de términos

Quejoso: Particular que pone en conocimiento de la autoridad competente una presunta anomalía o irregularidad del comportamiento de los servidores públicos, en ejercicio de sus funciones. Resolución: Tipo de decisión final que se toma dentro del proceso disciplinario, una vez agotadas o cumplidas todas sus etapas procesales, en la cual se define o resuelve de fondo la responsabilidad del investigado, a través de una absolución o una imposición de sanción. Recursos: Actuaciones procesales a través de las cuales se faculta a los sujetos procesales, y en algunos eventos al Ministerio Público y al quejoso, para que ejerzan los derechos de contradicción o impugnación frente a las decisiones disciplinarias, con la finalidad de que las mismas sean revisadas, total o parcialmente, por el mismo que las profirió o por uno de superior jerarquía. Recusación: Acto procesal que tiene por objeto impugnar la actuación de un juez o administrador de justicia administrativa en un proceso, cuando la parte considera que éste no es apto por que su imparcialidad está en duda. Sanción disciplinaria: Pena de carácter administrativo que se impone al responsable de cometer una falta disciplinaria, previo el agotamiento de un proceso ordinario disciplinario, y a través de la cual se cumple una función preventiva, correctiva y garantizadora de los principios Constitucionales y Legales que se deben observar en el ejercicio de la función profesional. Testigo: Persona que da testimonio de algo, o lo atestigua.

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Contenido del CD

A) Flujogramas B) Modelos C) Normativa

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