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1856._Nace en Filadelfia. 1878._Ingresa a la Midvale Steel Company como mecnico. 1903._Escribe Shop Management. 1911_Escribe Principles of Scientific Principles Management. 1915.
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Administracin Cientfica.
Debe ser gradual. Ciencia vs. Empirismo Armona vs. Discordia Cooperacin vs. Individualismo Rendimiento mximo vs. Produccin reducida Desarrollo de cada hombre para alcanzar mayor eficiencia y prosperidad
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Administracin Cientfica
El principal objetivo de la administracin debe ser asegurar el mximo de prosperidad al patrn y al empleado. Debe haber identidad de intereses entre empleados y empleadores. Sustituir mtodos empricos por mtodos cientficos en todos los oficios. (ORT) MGLM
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1.- Anlisis del trabajo y estudio de tiempos y 1.movimientos. 2.- Estudio de la fatiga humana. 2.3.- Divisin del trabajo y especificacin del 3.operario. 4.- Diseo de cargas y tareas. 4.5.- Incentivos salariales y premios por 5.produccin. 6.- Concepto de homo ecnonomicus. 6.ecnonomicus. 7.- Condiciones ambientales de trabajo. 7.8.- Estandarizacin de mtodos y de mquinas. 8.9.-Supervisin funcional. 9.-
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Mecanismo de la Administracin Cientfica. Superespecializacin del operario. Visin microscpica del hombre. Falta de comprobacin cientfica. Enfoque incompleto de la organizacin. Limitacin del campo de accin. Enfoque prescriptivo y normativo. Enfoque de sistema cerrado.
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Conclusiones.
La administracin cientfica comprob que existe un nuevo modo de ganar dinero que las empresas no haban sabido utilizar: dejar de perderlo. La lucha contra el desperdicio (de tiempo, esfuerzo, capacidad instalada, energa, etc.) Busc a travs de emplear el mtodo cientfico, convertir a la administracin del empirismo en una ciencia, planeable, controlable y ejecutable.
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