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LIC. ROBERTO BENAVIDES Y ASOC.
ASSESMENT CENTER
NOMBRE X
EDAD 27
ESCOLARIDAD CONTADOR PUBLICO
PUESTO JEFE DE CREDITO Y COBR.
FECHA. 05 MARZO 2005
EMPRESA X
MONTERREY, NL
MÉXICO
INDICE
EXPERIENCIA ADQUIRIDA
CAPACIDAD ADMINISTRATIVA
CAPACIDAD OPERATIVA
HABILIDADES DE RELACION
PERFIL DE PERSONALIDAD
NIVEL DE COMPETITIVIDAD
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES DE MANEJO
CLASIFICACION AL PUESTO
EXPERIENCIA ADQUIRIDA
EL SR. C .P. XX
3 ORGANIZACIÓN DE TAREAS
alto
Está orientado al control, a la asignación de tareas;
a la definición de funciones y responsabilidades;
al establecimiento de reglas.
6 INDICE DE LABORIOSIDAD
medi
Muestra un nivel promedio de esfuerzo y sobre-esfuerzo o
presenta una tolerancia promedio a carga y jornadas
prolongadas de trabajo.
8 SEGUIMIENTO DE ASUNTOS
9 DISCIPLINA A POLÍTICAS
10 OBSERVANCIA A PROCEDIMIENTOS
13 SENTIDO DE URGENCIA
15 ANALISIS DE OPERACIONES
18 EMPATIA INTERPERSONAL
20 NEGOCIACION DE ASUNTOS
20 EQUILIBRIO EMOCIONAL
medi
o
Es una persona con equilibro aceptable; introvertido
en sus emociones íntimas; y difícilmente exterioriza
o dramatiza un disgusto.
21 EMPUJE A RESULTADOS
bajo
24 NIVEL DE AUTO-EXIGENCIA
medi
o
Es una persona de planes y metas; orientados en términos
de esfuerzo, trabajo, responsabilidad. No en otros aspectos;
No es un futuro especialista, consultor o empresario.
PERFIL DE PERSONALIDAD (continuación)
27 ESTILO DE APRENDIZAJE
medi
o
Es una persona de estilo Asimilador, es decir:
Aprende observando, escuchando, pensando, razonando;
y lo ha hecho muy bien; tiene muy asimilado el estilo,
criterios y actitudes de su jefe.
28 MADUREZ AFECTIVA
medi
o
No busca mucho acercamiento afectivo con la gente;
procura integración y reconocimiento; pero nada más.
No es una persona susceptible afectivamente, que procure
relaciones más íntimas.
29 DESARROLLO PERSONAL
33 VALORES DE CALIDAD
34 MANEJO DE ESTRATEGIAS
35 CONTRIBUCION AL PUESTO
AREAS FUERTES
MOTIVACIÓN DE DESARROLLO
HABILIDAD DE NEGOCIACIÓN
AREAS DEBILES
CLASIFICACION AL PUESTO
ACEPTABLE
ACEPTABLE
5 RECOMENDACIONES
CONFIDENCIAL
DATOS GENERALES
NOMBRE X
EDAD 41
ESCOLARIDAD LIC. ADMINISTRACION EMP.
PUESTO GERENTE COMERCIAL
FECHA 10 JULIO 2005
EMPRESA X
MONTERREY NL
MEXICO
NOMBRE: X
ANTECEDENTES
CARACTERÍSTICAS SOBRESALIENTES
• ES UNA PERSONA DE EMPUJE, ORIENTADA A RESULTADOS, A CUMPLIR
CON SUS COMPROMISOS DE TRABAJO, SEGÚN PLAZO Y
CONDICIONES ESTABLECIDAS.
CAPACIDAD INTELECTUAL
ES UNA PERSONA CON CAPACIDAD PROMEDIO-ACEPTABLE; CUENTA CON
LAS POSIBILIDADES ORDINARIAS PARA APRENDER Y DESARROLLAR.
AREAS DE OPORTUNIDAD
ESTA PERSONA NECESITA DE MAS:
PERFIL DE ACTUACIÓN
POTENCIAL DE DESARROLLO
ESTA PERSONA MUESTRA UN ESTILO MUY DEFINIDO DE ACTUACIÓN;
NO PROSPERARIAN ESFUERZOS DE CAPACITACION EN METODOS
ADMINISTRATIVOS; LOS CONOCE, PERO NO LOS APLICA. NO ES
PERSONAPARA LLEVAR TAREAS QUE PIDAN ORDEN, REPORTE Y CUIDADO.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
ES ACEPTABLE PARA ENCABEZAR UNA AREA DE TRABAJO QUE PIDA
EMPUJE Y CONTROL DE GENTE Y QUE SE BASE PRECISAMENTE EN EL
ESFUERZO DE TERCEROS.
CLASIFICACION
REGISTRA EMPUJE Y CONTROL DE GENTE, ASPECTOS IMPORTANTES PARA
VENTAS, PERO REQUIERE DE MAS ADMIISTRACION, OBSERVANCIA, CUIDADO
Y VIGOROSIDAD.
DIMENSIONES DE COMPORTAMIENTO
T M L
M T L
99
99
95 -------------------- -------------------- -----------------
95 -------------------- -------------------- -------------------
90
8490
8084
80
60
60
50 ------------------- ------------------- ------------------
4050 -------------------- -------------------- --------------------
40
16
1016
10
05 ------------------- -------------------- ------------------
05 d--------------------
i s c d--------------------
i s c d--------------------
i s c
d i s c d i s c d i s c
ACTUACION ACTUACION ACTUACION
ACTUACION
HABITUAL ACTUACION
QUE DESEARIA ACTUAC
BAJO PRESION
20 VARIABLES
DIMENSION GRAFICA DE ACTUACIÓN
MANEJO DE GENTE
05 LIDERAZGO
06 CONTROL DE MOVIMIENTOS DE GENTE
07 FACILIDAD DE COMUNICACIÓN
08 CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN QUIPO
DISCIPLINA
09 OBSERVANCIA DE POLÍTICAS DE TBJO.
10 ACATAMIENTO A INDICACIONES
11 SEGUIMIENTO A PROCEDIMIENTOS
12 DESEMPEÑO AUTÓNOMO DISCIPLINADO
LABORIOSIDAD
13 INTENSIDAD DE ESFUERZO APLICADO
14 TOLERANCIA A CARGA Y PRESION
15 SENTIDO DE URGENCIA
16 RAPIDEZ DE DESPLAZAMIENTO FISICO
ACTITUD AL TRABAJO
17 EMPUJE A RESULTADOS
18 MOTIVACIÓN DE LOGRO
19 MANEJO Y SOLUCION DE PROBLEMAS
20 CLARIDAD DE METAS DE AUTO DLLO.
SERVICIO A CLIENTES
betuchos09@hotmail.com
tiro09@terra.com.mx
•
CID
CENTRO DE INTEGRACIÓN Y DESARROLLO
EVALUACIÓN PSICOLOGICA
NOMBRE X
EDAD 14 AÑOS
ESCOLARIDAD 2º SECUNDARIA
FECHA 04 JUNIO 2005
EXAMINADOR LIC. ROBERTO BENAVIDES CAVAZOS
LUGAR MONTERREY, N.L. - MEXICO
NOMBRE: X
ANTECEDENTES
• DISCIPLINA ESCOLAR
• RENDIMIENTO ACADEMICO
• Y DE RELACION INTERPERSONAL CON MAESTROS
MEMORIA T. MEDIO
CAPACIDAD RETENTIVA DE INFORMACIÓN
PERCEPCIÓN
CAPACIDAD DE RECONOCIMIENTO RAPIDO DE VARIABLES T. ALTO
HABILIDAD NUMÉRICA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR CON SISTEMAS MATEMÁTICOS T. MEDIO
ATENCIÓN A DETALLES
CAPACIDAD PARA CUIDAR Y SEGUIR TAREAS A DETALLE T. BAJO
APLICACIÓN DE ESFUERZO
CAPACIDAD PARA SOSTENER ESFUERZOS INTENSOS T. BAJO
MOTIVACIÓN DE LOGRO
CAP. PARA INTERESARSE EN APRENDER COSAS NUEVAS T. BAJO
PERSONALIDAD
NOMBRE: X
AREAS DE OPORTUNIDAD
RESUMEN DE ACTUACION
RECOMENDACIONES
TODOS LOS ASPECTOS QUE ESTA PERSONA PRESENTA SON MANEJABLES
OBSERVANDO LAS RECOMENDACIONES SIGUIENTES; NO REPRESENTAN UN
INCONVENIENTE GRAVE PARA ALCANZAR RESULTADOS EN NUEVAS
CONDICIONES DE APOYO Y ESTUDIO.
CONTROL DE TAREAS
ORDEN Y PLANEACION DE TRABAJOS
SEGUIMIENTO Y CONCLUSIÓN DE TAREAS
CUIDADO DE DETALLES
ANÁLISIS DE OBJETIVOS Y CONCEPTOS
DISCIPLINA
ACATAMIENTO A INDICACIONES
OBSERVANCIA A PROCEDIMIENTOS
SEGUIMIENTO DE NORMAS Y REGLAS
DESEMPEÑO AUTÓNOMO DISCIPLINADO
LABORIOSIDAD
TOLERANCIA A CARGA Y PRESION
SENTIDO DE URGENCIA
RAPIDEZ DE DESPLAZAMIENTO
INTENSIDAD DE ESFUERZO APLICADO
RELACION INTERPERSONAL
CAPACIDAD PARA TRABAJO EN EQUIPO
FACILIDAD DE COMUNICACIÓN
CAPACIDAD DE EMPATIA
LIDERAZGO
CONFIDENCIAL
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
DE PERSONALIDAD Y ACTUACION
DATOS GENERALES
NOMBRE X
EDAD 41
ESCOLARIDAD LIC. COMUNICACIÓN; 2º TEOLOGIA
ESTADO ACTUAL ASPIRANTE MINISTERIOS LAICALES
INSTITUTO X
SOLICITÓ X
LUGAR MONTERREY, N.L. – MÉXICO
FECHA 09 MARZO 2006
NOMBRE:
ANTECEDENTES
CARACTERÍSTICAS SOBRESALIENTES
• ES UNA PERSONA ORIENTADA A LA ADMINISTRACION DE PROYECTOS Y TAREAS
CON CAPACIDAD DE ORGANIZACIÓN Y SEGUIMIENTO DE ACTIVIDADES; ES
CONSTANTE; PUEDE OBSERVAR RUTINAS Y HACER LO MISMO POR LARGOS
PERIODOS
CAPACIDAD INTELECTUAL
MANUEL PADECE DISLEXIA; ESTO LO VUELVE LENTO Y POCO ASERTIVO PARA
ANÁLISIS, RESPUESTA Y ESCRITURA DE DATOS Y DETALLES QUE PIDAN PRECISION
Y RAPIDEZ; SU MARGEN DE ERROR ES MUY ALTO PARA TAREAS EXACTAS;
PERFIL DE ACTUACION
PERSONALIDAD
AREAS DE OPORTUNIDAD
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
SERIA RECOMENDABLE
COMENTARIO FINAL
betuchos09@hotmail.com
tiro09@terra.com.mx
CONFIDENCIAL
DATOS GENERALES
NOMBRE X
EDAD 23
ESCOLARIDAD NIVEL PROFESIONAL
FECHA 14 FEB. 2007
MONTERREY NL
MÉXICO
ANTECEDENTES #1
SU PERFIL DE ACTUACIÓN
.
EN CUANTO A LIDERAZGO #3
SU CAPACIDAD INTELECTUAL
NO FUE EVALUADA EN ESTA OCASIÓN
• ORIENTADO A RECOMPENSAS
• POCO RELIGIOSO
• CELOSO DE SU AUTONOMIA
CONCLUYENDO,
X PRESENTA LAS SIGUIENTES AREAS DE OPORTUNIDAD:
tiene una meta y es el ser triunfador y estar feliz con lo que busca.
ESPERO DE VERAS que me vaya bien en mi futuro y que sea feliz con esto
R.B.C.