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Se refiere a los mensajes que los empleados envan a sus administradores o a otros que ocupan puestos ms altos dentro de la organizacin. Los participantes en los programas de formacin de General Electric toman parte en una comunicacin ascendente el ltimo da del programa. Entregan a sus jefes una lista de propuestas, que los jefes deben apoyar o retar. La comunicacin ascendente sirve primordialmente como vehculo de retroalimentacin, cerrando el ciclo de la comunicacin descendente para garantizar que se codifique y decodifique correctamente la informacin. La comunicacin ascendente tambin se puede dar fuera de la unidad de trabajo de la persona. El gerente de capacitacin se podra comunicar con el Vicepresidente de Ve ntas con el propsito de definir los requisitos concretos de capacitacin de sus empleados. Un empleado de cuentas por cobrar podra enviar al gerente de Produccin, informacin sobre un cliente infractor con especificaciones singulares del trabajo. Las or ganizaciones estn bajando la toma de decisiones a los niveles inferiores. Los ejecutivos estn facilitando a los administradores de niveles bajos y a los empleados no administrativos para que tomen decisiones importantes.
COMUNICACIN DESCENDENTE
Se utiliza, en general, para transmitir indicaciones respecto de la tarea, explicar los propsitos, informar sobre normas y procedimientos, enviar feedback a los subordinados o comentar los objetivos, las metas y la filosofa de la empresa. Es la que va de la direccin, en sus distintos niveles, a los subordinados. Suele ser la ms comn y a la que ms importancia se da, por lo que, en general, est bien organizada. En primer lugar, la comunicacin descendente debe informar a los empleados sobre:
y
Cul es la funcin de la empresa, cules son sus objetivos, actividad y organizacin. Cul es su funcin en la empresa. Cul es su lugar orgnico, qu lugar ocupa en la empresa.
y y
COMUNICACIN HORIZONTAL
Es la que se produce entre empleados o trabajadores del mismo nivel o de categoras directa e ntimamente relacionadas. Es en este tipo de comunicacin donde es ms factible que aparezca la comunicacin informal. La divisin del trabajo y la compartimentalizacin de funciones que, por un lado, hace aumentar la productividad, puede por otro, dar lugar a problemas de coordinacin entre departamentos o empleados del mismo nivel. La empresa puede desear que sus empleados se encuentren divididos con el fin de seguir el aforismo de "divide y vencers".
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En ocasiones se intenta incluso promover rivalidades entre los departamentos, secciones o divisiones, pero las posibles ventajas son muy inferiores a las desventajas y sobre todo, a los riesgos de descoordinacin que se corren.
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