UNION DOCENTES ARGENTINOS (UDA) Seccional Capital Federal Personera Gremial n 1477 Adherida a la C.G.T.

y a la Federacin de Trabajadores de la Educacin

LEY N 1.225

Sancin: 04/12/2003
Publicacin: BOCBA N 1855 del

Promulgacin: De Hecho del 05/01/2004 12/01/2004

Buenos Aires, 04 de diciembre de 2003. La Legislatura de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires sanciona con fuerza de Ley Artculo 1. Objeto La presente Ley tiene por objeto prevenir y sancionar la violencia laboral de los/las superiores jerrquicos hacia el personal dependiente de cualquier organismo de los instituidos por los ttulos Tercero a Sptimo del Libro Segundo de la Constitucin de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Artculo 2. - mbito de Aplicacin Est sancionada por esta Ley toda accin ejercida sobre un/una trabajador/a por personal jerrquico que atente contra la dignidad, integridad fsica, sexual, psicolgica o social de aqul / aqulla mediante amenaza, intimidacin, abuso de poder, acoso, acoso sexual, maltrato fsico o psicolgico, social u ofensa ejercida sobre un/a trabajador/a. Artculo 3. - Maltrato Psquico y Social Se entiende por maltrato psquico y social contra el trabajador/a a la hostilidad continua y repetida del/de la superior jerrquico en forma de insulto, hostigamiento psicolgico, desprecio y crtica. Se define con carcter enunciativo como maltrato psquico y social a las siguientes acciones ejercidas contra el/la trabajador/a: Bloquear constantemente sus iniciativas de interaccin generando aislamiento. Cambiar de oficina, lugar habitual de trabajo con nimo de separarlo/a de sus compaeros / as o colaboradores / as ms cercanos/as. Prohibir a los empleados / as que hablen con l / ella. Obligarlo/a a ejecutar tareas denigrantes para su dignidad personal. Juzgar de manera ofensiva su desempeo en la organizacin. Asignarle misiones sin sentido, innecesarias, con la intencin de humillar. Encargarle trabajo imposible de realizar. Obstaculizar o imposibilitar la ejecucin de una actividad, u ocultar las herramientas necesarias para concretar una tarea atinente a su puesto. Promover su hostigamiento psicolgico. Amenazarlo/a repetidamente con despido infundado. Privarlo/a de informacin til para desempear su tarea o ejercer sus derechos.
PRINGLES 50/54 C1183ADB, CIUDAD DE BUENOS AIRES REPUBLICA ARGENTINA TEL.FAX: 4981-7723 / 4982-0657 CORREO ELECTRNICO: udacapital@fibertel.com.ar
www.udacapital.org.ar

UNION DOCENTES ARGENTINOS (UDA) Seccional Capital Federal Personera Gremial n 1477 Adherida a la C.G.T. y a la Federacin de Trabajadores de la Educacin

Artculo 4. - Maltrato Fsico Se entiende por maltrato fsico a toda conducta del/de la superior jerrquico que directa o indirectamente est dirigida a ocasionar un dao o sufrimiento fsico a los/las trabajadores / as. Artculo 5. Acoso Se entiende por acoso a la accin persistente y reiterada de incomodar con palabras, gestos, bromas, o insultos en razn de su gnero, orientacin sexual, ideologa, edad, nacionalidad u origen tnico, color, religin, estado civil, capacidades diferentes, conformacin fsica, preferencias artsticas, culturales, deportivas, situacin familiar, social, econmica, o cualquier circunstancia que implique distincin, exclusin, restriccin o menoscabo. Artculo 6. - Acoso Sexual Se entiende por acoso sexual el solicitar por cualquier medio favores de naturaleza sexual para s o para un tercero, prevalindose de una situacin de superioridad, cuando concurriere alguna de las siguientes circunstancias: Cuando se formulare con anuncio expreso o tcito de causar un dao a la vctima respecto de las expectativas que pueda tener en el mbito de la relacin. Cuando el rechazo o negativa de la vctima fuere utilizado como fundamento de la toma de decisiones relativas a dicha persona o a una tercera persona vinculada directamente con ella. Cuando el acoso interfiriere el habitual desempeo del trabajo, estudios, prestaciones o tratamientos, provocando un ambiente intimidatorio, hostil u ofensivo. El acoso sexual reviste especial gravedad cuando la vctima se encontrare en una situacin de particular vulnerabilidad, por razn de su edad, estado de salud, u otra condicin. Artculo 7. Sanciones Las conductas definidas en los artculos 3 al 6 deben ser sancionadas con suspensin de hasta 30 das, cesanta o exoneracin, sin prestacin de servicios ni percepcin de haberes, teniendo en cuenta la gravedad de la falta y los perjuicios causados. Puede aplicarse la suspensin preventiva del / la agente. En el caso de un diputado o diputada la comisin de alguno de los hechos sancionados por esta Ley es considerada inconducta grave en el ejercicio de las funciones, en los trminos del artculo 79 de la Constitucin de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. En el caso de los funcionarios comprendidos por el artculo 92 de la Constitucin de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, la comisin de alguno de los hechos sancionados por esta Ley es considerada causal de mal desempeo a los fines del juicio poltico.
PRINGLES 50/54 C1183ADB, CIUDAD DE BUENOS AIRES REPUBLICA ARGENTINA TEL.FAX: 4981-7723 / 4982-0657 CORREO ELECTRNICO: udacapital@fibertel.com.ar
www.udacapital.org.ar

UNION DOCENTES ARGENTINOS (UDA) Seccional Capital Federal Personera Gremial n 1477 Adherida a la C.G.T. y a la Federacin de Trabajadores de la Educacin

Artculo 8. - Procedimiento Aplicable La vctima debe comunicar al superior jerrquico inmediato la presunta comisin del hecho ilcito sancionado por esta Ley, salvo que fuere ste quien lo hubiere cometido, en cuyo caso debe informarlo al/la funcionario/a superior al/la denunciado/a. La recepcin de la denuncia debe notificarse al rea de sumarios correspondiente, a los efectos de instruir la actuacin sumarial pertinente. Para la aplicacin de las sanciones disciplinarias que pudieren corresponder rige el procedimiento establecido por el artculo 51 y subsiguientes de la Ley N 471 de Relaciones Laborales en la Administracin Pblica de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. Cuando existiere un rgano de colegiacin o disciplina que regule el ejercicio de la profesin del / la denunciado/a debe notificrsele la denuncia. Artculo 9. - Superiores Jerrquicos La mxima autoridad jerrquica del rea es responsable de las conductas previstas por la presente Ley ejercidas por el personal a su cargo si a pesar de conocerlas no tom las medidas necesarias para impedirlas. Artculo 10. Aplicacin Es responsabilidad prioritaria de cada organismo establecer un procedimiento interno, adecuado y efectivo en cumplimiento de esta Ley, facilitar y difundir su conocimiento, y establecer servicios de orientacin a la vctima. Artculo 11. - Reserva de Identidad Desde el inicio y hasta la finalizacin del procedimiento sancionatorio, la autoridad interviniente debe adoptar todos los recaudos necesarios que garanticen la confidencialidad, discrecionalidad y el resguardo absoluto de la identidad de todos los involucrados. La reserva de la identidad del damnificado se extiende an despus de concluido el procedimiento. Artculo 12. - Comunquese, etc. CECILIA FELGUERAS - JUAN MANUEL ALEMANY

PRINGLES 50/54 C1183ADB, CIUDAD DE BUENOS AIRES REPUBLICA ARGENTINA TEL.FAX: 4981-7723 / 4982-0657 CORREO ELECTRNICO: udacapital@fibertel.com.ar
www.udacapital.org.ar