REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA

NUCLEO- LARA

BACHILLERES: -Carmen Castillo C. I: 19.697.344 -Arianny Yépez C I: 19.348.729 SECCIÓN: 6T6AG PROF: Miriam Bermúdez CÁTEDRA: Planificación Estratégica BARQUISIMETO; 22/ 09/09

en consecuencia. son producto de un consenso realizado para conocer los valores personales de cada miembro de la alta gerencia. Las organizaciones también necesitan de valores para su toma de decisiones y su forma de ejecutar sus negaciones y operaciones. pensar y toma de decisiones. con el objeto de establecer la similitud de valores de cada miembro y si esos valores son productivos para la organización. de no haber congruencia entre ellos. o en su efecto no generan productividad. determinando nuestro perfil en cualquier ámbito de la vida. para lograr todos los objetivos y metas planteadas. pero las organizaciones son manejadas por personas. ya que los valores determinan nuestra forma de actuar. que por tanto tienen valores. es entonces en este punto donde nace la primera relación. si no posibles problemas a futuro para la organización. y dentro de las organizaciones los gerentes o equipo de alta gerencia ejecutan acciones para la consecución de su plan estratégico. decir que nacen los valores . estos gerentes o equipos de la alta gerencia. es decir personas. Los valores organizacionales para ser establecidos o adoptados en la organización. llegan a un acuerdo de cuales serán los valores que adoptará la organización. se generan problemas futuros en la compañía u organización. primero debe haber sido aceptados por la alta gerencia. es que los valores organizacionales. de pensar y actuar de cada persona. los valores de una organización proyectan el modo de ser de cada uno de los miembros del equipo de planificación estratégica.RELACIÓN ENTRE LOS VALORES PERSONALES Y LOS VALORES ORGANIZACIONALES Los valores son el eje principal de nuestras actuaciones. se establecen a partir de los valores personales de cada miembro. no son más que recursos humanos de la organización. Algo que consideramos importante señalar. que a través de un dialogo socializado. Los valores con los cuales se rige una organización. son los que dirigen el modo de ser. ya que ella es quien tomara las decisiones y llevara a cabo los negocios de la organización. valores que ponen en manifiesto en su actuar. ya que los miembros actuaran bajo sus valores personales y no bajo los valores de la organización.

organizacionales nacen de los valores personales de cada miembro de la alta gerencia. los cuales son . así mismo las organizaciones serán los valores organizacionales. es preciso apuntar que cuando nos referimos a los valores personales hacemos referencias a todas aquellas cualidades. bajo sus principios y valores organizacionales. Para culminar. identificadas en todo su entorno y medio interno. y de esta misma manera nos referimos a los valores de una organización porque también son un conjunto de actitudes. negocios y toma de decisiones. atributos y cualidades que posee una empresa para distinguirse positivamente de otra. de esa manera la organización ejecutara sus actividades. Y así como las personas actúan bajo sus principios y valores. atributos y actitudes que posee un ser humano. Y así como nosotros nos identificamos por nuestro valores en la sociedad. es decir a través de sus ejes de actuar.

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