REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA

NUCLEO- LARA

BACHILLERES: -Carmen Castillo C. I: 19.697.344 -Arianny Yépez C I: 19.348.729 SECCIÓN: 6T6AG PROF: Miriam Bermúdez CÁTEDRA: Planificación Estratégica BARQUISIMETO; 22/ 09/09

los valores de una organización proyectan el modo de ser de cada uno de los miembros del equipo de planificación estratégica. o en su efecto no generan productividad.RELACIÓN ENTRE LOS VALORES PERSONALES Y LOS VALORES ORGANIZACIONALES Los valores son el eje principal de nuestras actuaciones. es entonces en este punto donde nace la primera relación. es que los valores organizacionales. ya que los miembros actuaran bajo sus valores personales y no bajo los valores de la organización. de pensar y actuar de cada persona. estos gerentes o equipos de la alta gerencia. son producto de un consenso realizado para conocer los valores personales de cada miembro de la alta gerencia. ya que los valores determinan nuestra forma de actuar. con el objeto de establecer la similitud de valores de cada miembro y si esos valores son productivos para la organización. para lograr todos los objetivos y metas planteadas. Los valores con los cuales se rige una organización. son los que dirigen el modo de ser. Las organizaciones también necesitan de valores para su toma de decisiones y su forma de ejecutar sus negaciones y operaciones. llegan a un acuerdo de cuales serán los valores que adoptará la organización. Algo que consideramos importante señalar. que a través de un dialogo socializado. en consecuencia. valores que ponen en manifiesto en su actuar. ya que ella es quien tomara las decisiones y llevara a cabo los negocios de la organización. se generan problemas futuros en la compañía u organización. es decir personas. pensar y toma de decisiones. que por tanto tienen valores. se establecen a partir de los valores personales de cada miembro. determinando nuestro perfil en cualquier ámbito de la vida. si no posibles problemas a futuro para la organización. decir que nacen los valores . Los valores organizacionales para ser establecidos o adoptados en la organización. pero las organizaciones son manejadas por personas. y dentro de las organizaciones los gerentes o equipo de alta gerencia ejecutan acciones para la consecución de su plan estratégico. de no haber congruencia entre ellos. no son más que recursos humanos de la organización. primero debe haber sido aceptados por la alta gerencia.

de esa manera la organización ejecutara sus actividades. es preciso apuntar que cuando nos referimos a los valores personales hacemos referencias a todas aquellas cualidades. Y así como nosotros nos identificamos por nuestro valores en la sociedad. Para culminar. atributos y actitudes que posee un ser humano. y de esta misma manera nos referimos a los valores de una organización porque también son un conjunto de actitudes. así mismo las organizaciones serán los valores organizacionales. bajo sus principios y valores organizacionales. negocios y toma de decisiones. Y así como las personas actúan bajo sus principios y valores. los cuales son . es decir a través de sus ejes de actuar. identificadas en todo su entorno y medio interno.organizacionales nacen de los valores personales de cada miembro de la alta gerencia. atributos y cualidades que posee una empresa para distinguirse positivamente de otra.

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