REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA

NUCLEO- LARA

BACHILLERES: -Carmen Castillo C. I: 19.697.344 -Arianny Yépez C I: 19.348.729 SECCIÓN: 6T6AG PROF: Miriam Bermúdez CÁTEDRA: Planificación Estratégica BARQUISIMETO; 22/ 09/09

que por tanto tienen valores. de pensar y actuar de cada persona. valores que ponen en manifiesto en su actuar. es entonces en este punto donde nace la primera relación. para lograr todos los objetivos y metas planteadas. no son más que recursos humanos de la organización. Los valores organizacionales para ser establecidos o adoptados en la organización. pero las organizaciones son manejadas por personas. ya que los miembros actuaran bajo sus valores personales y no bajo los valores de la organización. que a través de un dialogo socializado.RELACIÓN ENTRE LOS VALORES PERSONALES Y LOS VALORES ORGANIZACIONALES Los valores son el eje principal de nuestras actuaciones. son los que dirigen el modo de ser. ya que los valores determinan nuestra forma de actuar. son producto de un consenso realizado para conocer los valores personales de cada miembro de la alta gerencia. decir que nacen los valores . Los valores con los cuales se rige una organización. ya que ella es quien tomara las decisiones y llevara a cabo los negocios de la organización. determinando nuestro perfil en cualquier ámbito de la vida. es decir personas. si no posibles problemas a futuro para la organización. pensar y toma de decisiones. se generan problemas futuros en la compañía u organización. Las organizaciones también necesitan de valores para su toma de decisiones y su forma de ejecutar sus negaciones y operaciones. estos gerentes o equipos de la alta gerencia. es que los valores organizacionales. de no haber congruencia entre ellos. Algo que consideramos importante señalar. llegan a un acuerdo de cuales serán los valores que adoptará la organización. y dentro de las organizaciones los gerentes o equipo de alta gerencia ejecutan acciones para la consecución de su plan estratégico. los valores de una organización proyectan el modo de ser de cada uno de los miembros del equipo de planificación estratégica. primero debe haber sido aceptados por la alta gerencia. con el objeto de establecer la similitud de valores de cada miembro y si esos valores son productivos para la organización. en consecuencia. se establecen a partir de los valores personales de cada miembro. o en su efecto no generan productividad.

y de esta misma manera nos referimos a los valores de una organización porque también son un conjunto de actitudes. atributos y actitudes que posee un ser humano. así mismo las organizaciones serán los valores organizacionales. los cuales son . Para culminar. Y así como nosotros nos identificamos por nuestro valores en la sociedad. atributos y cualidades que posee una empresa para distinguirse positivamente de otra. negocios y toma de decisiones. bajo sus principios y valores organizacionales. identificadas en todo su entorno y medio interno. de esa manera la organización ejecutara sus actividades. es decir a través de sus ejes de actuar. Y así como las personas actúan bajo sus principios y valores.organizacionales nacen de los valores personales de cada miembro de la alta gerencia. es preciso apuntar que cuando nos referimos a los valores personales hacemos referencias a todas aquellas cualidades.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful