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Analisis Sobre Los Valores

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA

NUCLEO- LARA

BACHILLERES: -Carmen Castillo C. I: 19.697.344 -Arianny Yépez C I: 19.348.729 SECCIÓN: 6T6AG PROF: Miriam Bermúdez CÁTEDRA: Planificación Estratégica BARQUISIMETO; 22/ 09/09

Algo que consideramos importante señalar. para lograr todos los objetivos y metas planteadas. pensar y toma de decisiones. decir que nacen los valores .RELACIÓN ENTRE LOS VALORES PERSONALES Y LOS VALORES ORGANIZACIONALES Los valores son el eje principal de nuestras actuaciones. pero las organizaciones son manejadas por personas. estos gerentes o equipos de la alta gerencia. o en su efecto no generan productividad. determinando nuestro perfil en cualquier ámbito de la vida. se establecen a partir de los valores personales de cada miembro. Los valores con los cuales se rige una organización. ya que ella es quien tomara las decisiones y llevara a cabo los negocios de la organización. en consecuencia. los valores de una organización proyectan el modo de ser de cada uno de los miembros del equipo de planificación estratégica. son producto de un consenso realizado para conocer los valores personales de cada miembro de la alta gerencia. que por tanto tienen valores. si no posibles problemas a futuro para la organización. Los valores organizacionales para ser establecidos o adoptados en la organización. no son más que recursos humanos de la organización. es decir personas. ya que los miembros actuaran bajo sus valores personales y no bajo los valores de la organización. primero debe haber sido aceptados por la alta gerencia. ya que los valores determinan nuestra forma de actuar. es entonces en este punto donde nace la primera relación. y dentro de las organizaciones los gerentes o equipo de alta gerencia ejecutan acciones para la consecución de su plan estratégico. se generan problemas futuros en la compañía u organización. son los que dirigen el modo de ser. llegan a un acuerdo de cuales serán los valores que adoptará la organización. que a través de un dialogo socializado. de no haber congruencia entre ellos. con el objeto de establecer la similitud de valores de cada miembro y si esos valores son productivos para la organización. de pensar y actuar de cada persona. valores que ponen en manifiesto en su actuar. Las organizaciones también necesitan de valores para su toma de decisiones y su forma de ejecutar sus negaciones y operaciones. es que los valores organizacionales.

Y así como las personas actúan bajo sus principios y valores. Y así como nosotros nos identificamos por nuestro valores en la sociedad. así mismo las organizaciones serán los valores organizacionales. es preciso apuntar que cuando nos referimos a los valores personales hacemos referencias a todas aquellas cualidades. atributos y actitudes que posee un ser humano. y de esta misma manera nos referimos a los valores de una organización porque también son un conjunto de actitudes. es decir a través de sus ejes de actuar. identificadas en todo su entorno y medio interno. los cuales son . bajo sus principios y valores organizacionales.organizacionales nacen de los valores personales de cada miembro de la alta gerencia. negocios y toma de decisiones. Para culminar. atributos y cualidades que posee una empresa para distinguirse positivamente de otra. de esa manera la organización ejecutara sus actividades.

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