REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA

NUCLEO- LARA

BACHILLERES: -Carmen Castillo C. I: 19.697.344 -Arianny Yépez C I: 19.348.729 SECCIÓN: 6T6AG PROF: Miriam Bermúdez CÁTEDRA: Planificación Estratégica BARQUISIMETO; 22/ 09/09

llegan a un acuerdo de cuales serán los valores que adoptará la organización. se establecen a partir de los valores personales de cada miembro. valores que ponen en manifiesto en su actuar. Las organizaciones también necesitan de valores para su toma de decisiones y su forma de ejecutar sus negaciones y operaciones. con el objeto de establecer la similitud de valores de cada miembro y si esos valores son productivos para la organización. Los valores organizacionales para ser establecidos o adoptados en la organización. es que los valores organizacionales. decir que nacen los valores . determinando nuestro perfil en cualquier ámbito de la vida. son producto de un consenso realizado para conocer los valores personales de cada miembro de la alta gerencia. si no posibles problemas a futuro para la organización. los valores de una organización proyectan el modo de ser de cada uno de los miembros del equipo de planificación estratégica. se generan problemas futuros en la compañía u organización. Algo que consideramos importante señalar. o en su efecto no generan productividad. en consecuencia. de pensar y actuar de cada persona.RELACIÓN ENTRE LOS VALORES PERSONALES Y LOS VALORES ORGANIZACIONALES Los valores son el eje principal de nuestras actuaciones. para lograr todos los objetivos y metas planteadas. de no haber congruencia entre ellos. Los valores con los cuales se rige una organización. ya que ella es quien tomara las decisiones y llevara a cabo los negocios de la organización. que a través de un dialogo socializado. son los que dirigen el modo de ser. no son más que recursos humanos de la organización. estos gerentes o equipos de la alta gerencia. y dentro de las organizaciones los gerentes o equipo de alta gerencia ejecutan acciones para la consecución de su plan estratégico. primero debe haber sido aceptados por la alta gerencia. pero las organizaciones son manejadas por personas. ya que los miembros actuaran bajo sus valores personales y no bajo los valores de la organización. ya que los valores determinan nuestra forma de actuar. pensar y toma de decisiones. que por tanto tienen valores. es entonces en este punto donde nace la primera relación. es decir personas.

Y así como nosotros nos identificamos por nuestro valores en la sociedad. de esa manera la organización ejecutara sus actividades. los cuales son . bajo sus principios y valores organizacionales. es preciso apuntar que cuando nos referimos a los valores personales hacemos referencias a todas aquellas cualidades. atributos y cualidades que posee una empresa para distinguirse positivamente de otra. Y así como las personas actúan bajo sus principios y valores. identificadas en todo su entorno y medio interno.organizacionales nacen de los valores personales de cada miembro de la alta gerencia. negocios y toma de decisiones. Para culminar. atributos y actitudes que posee un ser humano. y de esta misma manera nos referimos a los valores de una organización porque también son un conjunto de actitudes. así mismo las organizaciones serán los valores organizacionales. es decir a través de sus ejes de actuar.

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