c El sistema de relaciones laborales panameño (el que ya ha sufrido la

modificación del marco legal impuesta por los ajustes estructurales) y el

sistema económico imperante han forzado el inicio de una nueva etapa de

relaciones laborales en nuestro medio para lo cual recomendamos que se

logre consolidar leyes que no se tornen cambiantes a corto plazo, que le

den más solidez al sistema laboral panameño.

c Podemos recomendar, además, considerando que hemos entrado en el

estadio de la neoliberalización de las relaciones laborales, tal vez la tercera

revolución industrial que debemos considerar las consecuencias

insospechadas del problema social creada por tomar el camino del

industrialismo, las nuevas tecnologías de la información y de las

telecomunicaciones.

c La acción sindical, en su conjunto, necesita incorporarse en el debate de las

nuevas realidades que afectan las relaciones laborales en Panamá. Estos

se encuentran todavía débiles y la contratación colectiva no tiene la

importancia que suele tener. Para esto los sindicatos deberían elaborar

una estrategia de conjunto, asegurándose una voz con fuerza en defensa

de los intereses obreros.

c Se debe imponer una visión de futuro que tenga en cuenta los intereses

obreros, empresariales y de todo el conglomerado social.

 c Los colectivos, tanto sindicalistas, empresarios y Estado, deben dialogar y

negociar las nuevas realidades sociales y productivas producidas por la

globalización mundial de la economía y la liberalización de los mercados.