Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
“Los Coristas”
Sinopsis:
Los coristas es ideal para analizar el enfoque que se daba en aquellos tiempos al
trabajo con niños y adolescentes de la postguerra, es evidente los aspectos Sociológicos,
Psicológicos y Pedagógicos que están inmersos, ¿los escritores Barratier y Philippe
Lopes-Curval, ¿tendrían en mente tan vasto campo? -en lo personal consideramos en
pareja que es una de las mejores películas que hemos observado en esta línea-, Aquí se
nos muestra el proceder de un buen líder, que se plantea objetivos claros y definidos
para con su grupo, los orienta e influye de manera tal que afecta sus vidas, y que sabe
trabajar con los valores del grupo (hoy clarificación de valores), la comunicación que
desarrolla con ellos se caracteriza por la comprensión, respetando su estado de
desarrollo emocional, entiende sus actos como propios de su edad, los orienta y dirige a
diferencia de Rachin quien los reprime severamente, Mathiew desarrolla nexos
afectivos que se traducen en respeto y responsabilidad(empatía).
1
principios de aquella época, financiada por benefactores que socialmente favorecían por
su status a los más necesitados (asistencialista). El trabajo al interior es rígido y ejercido
con mano dura, lo que acrecienta los problemas de rebeldía y frustración en los niños y
adolescentes. El Director del establecimiento es estricto, irreflexivo y busca beneficios
personales ante sus autoridades, Rachin cree firmemente en la teoría de «acción-
reacción» (uno de sus principios es que cualquier acción conlleva su reacción, pero
comete un craso error en la práctica de este enfoque ya que es un proceso de acción y
de reflexión cooperativa, de indagación y experimentación, donde el profesor/a aprende
al enseñar y enseña porque aprende, interviene para facilitar y no imponer ni sustituir la
comprensión de los educandos, la reconstrucción de su conocimiento experiencial; y al
reflexionar sobre su intervención ejerce y desarrolla su propia comprensión), administra
castigos corporales y tiempos de confinamiento de modo regular como medidas
correctivas lo que genera más conflictos y el odio de parte de los niños, pero sus
métodos son poco efectivos e inhumanos, no logra modificar la conducta y el
comportamiento de “sus protegidos” y lo que es peor no los considera como personas en
desarrollo y restringe la libertad. Nos referimos a la libertad entendida como una
herramienta que permite el desarrollo de todas las facultades humanas. La libertad debe
entenderse como la no inhibición y la no represión de la acción física, intelectual y
espiritual del niño o adolescente, a lo cual debe añadirse el ambiente que favorezca el
florecimiento de todo ello. Ser libre es hacerse libre. ¿Cómo? Ejerciendo la libertad,
más no la libertad que degrada, sino aquella que construye e integra en el ser humano
todo lo mejor y más positivo de su naturaleza.
2
La comunicación que tiene hacia ellos en un principio se torna un poco difícil por la
falta de cohesión del grupo y por la falta de valores de los integrantes, pero vemos como
Mathiew, con características propias de un líder de grupo participativo, sabe entablar
una comunicación con su grupo y los hace sentir bien y entiende que no todo lo que
hacen está mal (reforzando positivamente sus actos cuando lo merecen), además logra
descubrir y hace exteriorizar las habilidades y destrezas de los niños y adolescentes
como personas creando así una Interdependencia que alcanza su clímax en las dulces
y armoniosas melodías interpretadas por el grupo de niños y bajo la dirección afectiva
de su maestro.
En esta película están reflejados dos tipos de liderazgo; Mathiew, el prefecto nuevo
del internado, que sabe conducir a su equipo hacia el fin que él se propone (objetivos
claros y definidos), en este caso es el formar un coro. Mathiew se daba tiempo para la
reflexión de cómo actuar ante las situaciones que generaban problemas en el equipo. Y
otro tipo de liderazgo es representado por el Director del internado, que es un líder
incapaz de controlar sus emociones y que enfoca sus objetivos en la acreditación de su
carrera de una manera equivocada (encubre los problemas al interior del Fond de
L'Etang) y tiene como resultado la destitución de su cargo en medio de la vergüenza y la
ineptitud.
3
Desde nuestra experiencia como educadores vivenciamos el trabajo con el enfoque
de la Doctrina de la situación Irregular por muchos años, y al tamizar las prácticas y el
quehacer educativo de aquellos tiempos podemos expresar que faltó por hacer, que las
políticas de trabajo no consideraron al niño en su totalidad, que el modelo asistencial
impregnó la vida de las “instituciones de protección” en todas sus formas.
Hoy en día, -después de ver correr mucha agua debajo del puente-, reflexionando en
pareja y como compañeros de trabajo, conociendo y comprendiendo que la Doctrina de
Protección Integral es un conjunto de ideas filosóficas, éticas, jurídicas y políticas que
determinan cómo se debe comprender, asumir, reconocer y garantizar los derechos de
niños, niñas y adolescentes abrimos nuestra mentalidad y corazón, y disponemos
nuestras acciones como educadores para transitar a la par de muchos que tienen la
honrosa labor al igual que Mathiew, de dejar huellas en la vida de niños y niñas que por
esas vicisitudes de la vida llegan a las “Casas de acogida”.
"Un Educador trabaja para la eternidad: nadie puede decir dónde acaba su
influencia." Brooks Adams