Alonso Rodrigo Esmeralda Inés

en 1939 de la Universidad de Missouri. Nació el 20 de mayo de 1917 en Mt.A. Él recibió su grado B. Fue recibido de Doctor en Filosofía en psicología experimental de Universidad Yale en 1941. . Enfocado en la psicología del comportamiento y patrones conductuales.A. Dedicó su trabajo a investigar la motivación del ser humano. en 1938 de la Universidad Wesleyan y su M. Nueva York. Vernon.Biografia.

Más conocido por su investigación sobre la motivación de logro.Desarrolló el sistema de anotar para la Prueba de percepción Temática que fue usada en la investigación de motivación de logro. sus intereses de investigación recorriendo de la personalidad al conocimiento. .

condujo la investigación sobre influencias fisiológicas sobre la motivación de logro.Fue Profesor de Investigación Distinguido de Psicología hasta su muerte en marzo de 1998 a la edad de 80 años. incluyendo el Premio de Asociación americano Psicológico para la Contribución Científica Distinguida en 1987. Antes de su muerte. McClelland recibió numerosos premios por su investigación. .

Teoría de las tres necesidades Apoyada en Max Weber (el desarrollo de países industrializados se debe a factores culturales. como la ética) 1962 Los factores que motivan al hombre son grupales y culturales. Existen 3 tipos de factores que motivan al ser humano: .

tener éxito incluso por encima de los premios .De logro o realización Los logros permiten diferenciación entre los individuos El interés del individuo es desarrollarse. intentar hacer bien las cosas. destacarse aceptando responsabilidades personales.

El factor logro es el centro de desarrollo económico de un país .Buscan el enfrentamiento con problemas Retroalimentación para saber sus resultados y afrontan el triunfo o el fracaso La persona desea lograr sus metas aunque lo rechace el grupo.

Poseen también un intenso deseo por el éxito y un temor igual al fracaso . ‡ Se fijan metas realistas y moderadamente dificiles ‡ Planean meticulosamente sus acciones para alcanzar resultados. ‡ Valoran más la competencia que la amistad. ‡ Se interesan por reconocer sus éxitos y fracasos.Características de las personas con necesidad de logro ‡ Prefieren tareas en las que pueden tener un alto grado de responsabilidad.

De afiliación Buscan ser solicitados y aceptados Persiguen la amistad y la cooperación en lugar de la lucha Buscan comprensión y buenas RELACIONES .

Características de las personas con necesidad de afiliación Se preocupan más por la amistad que por salir adelante Fomentan y procuran el trabajo en equipo .

Para funcionarios públicos deben ir unidos. prestigio e influencia que resultados Logro y afiliación son opuestos. competencia.Necesidad de poder Buscan estatus y autoridad Buscan tener influencia y control sobre los demás Prefieren lucha. .

Características de las personas con necesidad de poder Son buenos conversadores Son enérgicos ´boquiflojosµ. tercos y exigentes y disfrutan al enseñar y hablar en público .

Otros pensamientos Mc. Clelland habla de una ´sociedad realizadoraµ para referirse a que en ciertas épocas y lugares florece la motivación de logros fuertemente apoyada por la sociedad. sus instituciones y sus mitos. . Las culturas varían en su evaluación del dominio intelectual como vehículo de expresión de la competencia.

McClelland Estos impulsos logran el funcionamiento de empresas .

Determinar la necesidad dominante del individuo Se muestra a la persona examinada una serie de cuadros ambiguos y se le pide desarrollar una historia espontánea para cada cuadro. La persona examinada proyectará sus propias necesidades en la historia .Prueba de percepción tematica.

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