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INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN

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Existen diferentes formas de delegación.
• Específica o general: La primera es aplicable en general a cualquier
actividad
o a un grupo amplio de actividades y la segunda está claramente orientada
a
una cuestión en particular.
• Escrita o no escrita: la delegación se formaliza a partir de algún
mecanismo
corporativo (y por lo tanto queda institucionalizada) o simplemente se
comunica internamente en el ámbito de trabajo del superior y su
subordinado.
• Permanente o temporal: cuando se delega autoridad para desempeñar
una
función sin (o con) tiempo determinado. En este último caso la autoridad
delegada desaparece al finalizar la actividad en cuestión.

V.3. Sistemas y procedimientos administrativos

El andamiaje sobre el que se sustenta el funcionamiento de la estructura
(las
personas) y el flujo de autoridad, información y trabajo, está conformado por
una
serie de pautas formalizadas a partir de procedimientos y manuales. Toda
esta
documentación intenta estandarizar las prácticas vitales de las compañías,
buscando evitar ineficiencias o fallas de criterio ante circunstancias típicas.
Si bien toda esta temática (usualmente denominada organización y
métodos) es
objeto de estudio de una materia específica nosotros pretendemos dar una
visión
“clínica” de la doctrina administrativa y por ello a continuación se describen
someramente las características básicas de los instrumentos más
importantes en
este sentido.

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