Ética Profesional 1.

El mundo de los negocios visto por los actuales y futuros profesionales Algunos empresarios consideran, equivocadamente, que la conducta en los negocios es una actividad que debe ser juzgada sólo en criterios económicos y que las tradiciones de la religión o la moral pertenecen a un mundo aparte La ética determina reglas generales de conducta moral, pero lo hace en el contexto de circunstancias siempre cambiantes. El negociante peruano tiende a pasar por alto los principios éticos al tomar sus decisiones. Lo que le preocupa es el negocio. La percepción del ambiente ético que tienen tanto los universitarios como los profesionales en las ciencias económicas y administrativas suele ser bastante negativa. 2. Lo que los actuales y futuros profesionales entienden por lo ético en el mundo de los negocios. Siete maneras de definir lo ético: 2.1 Lo que está de acuerdo con mis sentimientos de justicia Sentimientos de justicia: Son nociones intuitivas y pre reflexivas de moralidad que surgen de la interacción de muchos factores que han influido consciente e inconscientemente en la formación moral de las personas en su niñez. Estas nociones intuitivas de moralidad suelen influir fuertemente en la vida de tales personas. Sus sentimientos de justicia le permiten a una persona salir rápidamente de su apuro cuando tiene que enfrentar algún dilema moral. 2.2 Lo que se acepta como normal en nuestra sociedad Al haber definido lo ético como lo que se acepta como normal en nuestra sociedad, muchas veces se justifican alegando que están aceptando en forma democrática el parecer de la mayoría. 2.3 Lo que hace bien al mayor número de personas posible A pesar de expresar un noble sentimiento, esta respuesta tiene dos consecuencias morales muy serias que se notan con claridad cuando se discuten casos prácticos relacionados con el bien común 2.4 Lo que es legal Para ellos, la ley llena un vacio moral que existe al no tener conciencia de principios morales objetivos. Seria absurdo aceptar tener que considerar como éticamente aceptables y obligatorias todas las leyes y todos los reglamentos del gobierno de turno en materia de su profesión.

6 Lo que está de acuerdo con mis convicciones religiosas En los estudiantes de colegios que habían sido influenciados por la fé religiosa. El perfil de las mujeres y los hombres peruanos con referencia a su manera de definir lo ético Lo que está de acuerdo con mis sentimientos de justicia: mujeres 39% y hombres 49% Lo que esta de acuerdo con el refrán: Haz a los demás lo que quieres que te hagan a ti mismo: mujeres 20% y hombres 15%.5 El interés propio como una manera de definir lo ético Lo que corresponde a mi propio interés y lo que está de acuerdo con el refrán: H a los az demás lo que quieres que te hagan a ti mismo. Mientras que en América Latina se reformulo el refrán: No hagas lo que no quieres que te hagan a ti mismo. Son pocos lo que se encuentran capacitados para integrar conscientemente principios morales en la toma de decisiones. llegan a asumir una postura como profesionales que es básicamente amoral. Para darle un contenido específico será necesario examinar primero el tema de la objetividad moral. La moralidad en el mundo de los negocios En nuestro medio. Lo que es legal: mujeres 12% y los hombres 8% 4.2. 2. El perfil de universitarios y profesionales en otros países con referencia a su manera de definir lo ético La gran dispersión de datos en los diferentes países hace notar que no todos los profesionales tienen el mismo punto de referencia cuando nos hablan de ética profesional. Con el tiempo. 5. Lo que se debe entender por lo ético Lo ético en el mundo de los negocios es una conducta conforme a lo que es la persona humana y acorde con los derechos y las obligaciones de todas las personas afectadas por esta conducta. 3. Y otros se refieren a lo que se acepta como normal en la sociedad. Otros están pensando en el refrán o en lo que hace bien al mayor número de personas posible. Suele indicar que una persona hace sus juicios morales en función de una reciprocidad mutua. 6. Si no nos damos cuenta de estas diferencias. un buen número de profesionales en las ciencias económicas y administrativas demuestran cierta tendencia a ser amorales en su ejercicio de su profesión. . Algunos parten de lo que es legal. será muy difícil llevar cualquier diálogo a buen termino. se nota un notable aumento en la influencia de los resultados.

7. Esto es verdad tanto cuando se quiere explicar por qué se toman decisiones éticas como cuando se trata de explicar por qué se toman decisiones que no lo son. puede ser comunicada verbalmente.2 El comportamiento de sus superiores en la empresa El comportamiento de sus superiores en la empresa suele ser señalado como el segundo factor de importancia. Pero lamentablemente se distorsionan al no ser acompañados por otros valores. la política formal de la empresa y el código personal de conducta de cada persona. el clima o el ambiente ético. Cinco motivos por los cuales los profesionales en las ciencias económicas y administrativas toman decisiones que son éticamente aceptables o inaceptables Para que un profesional en las ciencias económicas y administrativas actué según principios morales objetivos. 7.3 El clima o el ambiente ético de la industria Al hablar de clima o del ambiente ético de la industria. Hace falta que lleve estos principios al ejercicio de su profesión. . Cinco principios por que hombres de negocios respetan buenos principios éticos. Son el comportamiento. 7. cualquier profesional comienza a sentirse incomoda. Los valores morales que se manifiestan con mayor fuerza en la vida privada siempre se presentan de alguna manera en su vida profesional. Se ven reflejados en los sentimientos de justicia como en su comprensión intelectual de normas de comportamientos aplicables en su vida profesional.1 El código personal de conducta de la persona El código personal de conducta abarca el conjunto de valores personales que una perso ha na hecho de suyos. se refiere a lo que se hace por costumbre o lo que se acepta como un comportamiento normal en cada rama industrial. como es frecuente en nuestro medio.4 Política formal de la empresa La política formal de la empresa es un conjunto de normas y procedimientos que se supone debe regir el comportamiento de todos sus integrantes. La política formal de la empresa es importante no tanto porque motiva a los empleados a actuar éticamente. La conclusión principal a que se llega al examinar los referentes a este factor es que el buen ejemplo de los superiores es importante precisamente porque el mal ejemplo es tan contagioso entre los subalternos. no es suficiente que sepa que lo que debería hacer o no hacer. Puede ser escrita o.Los valores profesionales se convierten en subjetivos cuando se demuestran los valores morales propios. 7. 7. sino porque pueden apoyarse en un buena política cuando desean hacer respetar sus propios valores éticos. mientras en un mundo profesional tienen que ser objetivos. Con el correr del tiempo.

Más bien. las diferencias son mínimas en relación a los universitarios. Tanto los profesionales del sexo masculino como las del sexo femenino ubican este factor en el último lugar.5 El comportamiento de los que son de la misma categoría en la empresa Este factor pretende medir la importancia relativa del buen o mal ejemplo entre compañeros de trabajo. El perfil de las mujeres y los hombres peruanos con referencia a la importancia relativa que asignan a los cinco factores En el caso de los profesionales. 8. no será suficiente ofrecerle información teórica acerca de su deber moral. habrá ayudarle a formular y aplicar buenos principios morales. Este dato puede poner en tela de juicio algunas teorías acerca de la existencia de dos tipos de ética: una ética de solicitud que es propia de las mujeres y una ética de justicia que es propia de los hombres. El perfil de universitarios y profesionales en otros países con referencia a la importancia relativa que asignan a los cinco factores Si se desea mejorar el comportamiento ético de un profesional en las ciencias económicas y administrativas. 9. 10. Los objetivos a lograrse para fortalecer el código personal de conducta La única solución verdadera es desarrollar en los actuales y los futuros profesionales de las ciencias económicas y administrativas su capacidad para lograr los siguientes objetivos: Identificar los valores reflejados en sus propios sentimientos de justicia Formular principios morales con sus propias palabras a partir de estos valores Evaluar sus valores y principios morales a la luz de los valores y principios morales Integrar principios morales objetivos en la toma de decisiones .7. Partiendo del análisis crítico de sus sentimientos de justicia. habrá que ayudarle a fortalecer su propio código personal de conducta.

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