SENTIDO DE

PERTENECIA

KEEP BRAIN
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 CONFLUENCIA
 ¡Que alegría tengo trabajo!
 Simbiótica espontanea.
 La entrevista (todo detalle fue estudiado)
 ¡Gracias a Dios! (llevaba ocho meses sin trabajo)
 Llega primero que todos
 ¡Que empresa tan buena!
 ¡Que jefe tan inteligente!
 Se ofrece para trabajar horas extras, o los fines
de semana, lleva trabajo para la casa

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 Es atento y muy amable con todo mundo, saluda ,
da las gracias (parece un boy scout, siempre listo)
 Es generoso, ayuda a sus compañeros
 Se esmera por cuidar su puesto de trabajo, (hasta
coloca una planta, foto de la familia, algún detalle
de buen gusto)
 Es muy comunicativo y locuaz
 Muy espiritual, y lo deja notar
 Le encanta la capacitación(es muy participativo)
 Si la nómina se demora es paciente
 Ayuda con el aseo y el orden (es muy considerado)
 El trabajo es una bendición.

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 DIVERGENCIA
 Desprendimiento
 Volver a individualizarse
 Crisis
 Se vuelve susceptible, todo lo maltrata, contesta
mal,
 No le gusta que lo manden
 Se molesta si se equivoca
 Tiene roces con los compañeros (intolerancia)
 Se vuelve exigente, con las herramientas, el
uniforme , el refrigerio, los recursos
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 Se siente utilizado
 Es conflictivo
 Exige reconocimiento
 Es voluntarioso
 Compara esta experiencia con otras empresas
(negativamente)
 Sus valores flaquean
 Egoísta
 Le gusta jugar a ser la victima (dramatiza)
 Toca trabajar
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 Es inmaduro, no habla, le echa la la culpa de
todo a los demás.
 Comienza a recomendar trabajo por otro lado.
 Baja su sinergia y proactividad.
 Poco solidario
 No acepta que es él quien cambio.
 Se vuelve rutinario y frio
 Se siente frustrado
 Su comunicación no es asertiva
 Es poco creativo

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 CONVERGENCIA
 Si no me quieren, me tienen es que echar
 No voy renunciar
 Me tiene que indemnizar
 Esta no es la única empresa
 Ese tipo que se ha creído
 Soy libre
 No me voy a morir de hambre, yo se trabajar
 Para eso esta el ministerio de protección social

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 CONVIVENCIA
 Comprensión y respeto
 Resolución pacifica de conflicto.
 Recordar tiempos y espacios gratos (volver a
sentir)
 Ser consiente de los cambios.
 Aceptar nuestras limitaciones
 Autonomía: libertad con responsabilidad.
 Actitudes claves, pedir perdón, dar gracias,
felicitar.

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 Los sueños son buenos, pero no los confunda con la
realidad.
 Las personas son como son
 La naturaleza no es buena ni mala
 Superar la amargura (pare de sufrir)
 Recupere la confianza (cumpla sus promesas)
 El cambio es lo único permanente.
 Autenticidad (dueños de nuestros juicios)
 Flexibilidad
 Menos recriminación.
 Ética: búsqueda del bienestar y la alegría
 Lo único que nos ayuda a combatir la separatividad
es el amor
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 FE Y SENTIDO DE VERDAD
 No comportarme de una manera determinada
por que así me lo exigen, sino, por que
comprendo de manera profunda su esencia.
 A los hipócritas y mentirosos se les nota (ver
microexpresiones)
 Las actuaciones sinceras aportan beneficios
físicos y mentales (ver producción de
hormonas)
 “Cuando el hombre trabaja Dios lo respeta,
cuando trabaja y lo disfruta Dios lo ama”
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 IMPORTANCIA
 El sentido de pertenencia significa arraigo a algo que
se considera importante, como las personas, cosas,
grupos, organizaciones o instituciones, que contribuye
a alejar o atenuar la soledad, que hoy afecta a los
grandes conglomerados humanos, promoviendo
insensibilidad, egoísmo, desconfianza, y un
sentimiento progresivo  de inseguridad y…
desamparo.
 Todo ser humano tiene la necesidad de contar con
raíces, casi la totalidad de la vida moral, intelectual y
espiritual de una persona se alcanza a través de los
entornos de los que se ha sentido parte a lo largo de la
vida.
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