Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
ESTADO APURE
EST
A D O A PU R
V CONVENCIN COLECTIVA
DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA
EDUCACIN DEPENDIENTES DE LA
GOBERNACIN
DEL ESTADO APURE
ACTA
Presupuesto:
MIGDALIA
PEZ;
Secretara
de
Trabajadores
de
la
Enseanza
del
Estado
Apure,
FRANCISCO PIKE
SECRETARIO EJECUTIVO
DE GOBIERNO
VERNICA DELGADO
MIGDALIA PAEZ
SECRETARA DE PLANIFICACION
Y PRESUPUESTO
SECRETARO DE ADMINISTRACIN
Y TESORERA
1.10.- BONO POR AJUSTE SALARIAL: Bonificacin anual de carcter salarial, que
percibe el trabajador o trabajadora de la educacin, en la primera quincena del mes de
Julio, en compensacin por las 52 semanas que tiene el ao, equivalente a veintinueve
(29) das del salario total mensual.
1.11.- BONO POR DEFUNCIN: Pago nico que percibe el trabajador o trabajadora de
la educacin por la muerte del cnyuge, concubino, concubina, hijos, hijas o
ascendientes sin ningn tipo de exclusin.
1.12.- BONO POR MATRIMONIO: Asignacin que recibe el trabajador o trabajadora de
la educacin en pago nico, por contraer matrimonio civil.
1.13.- BONO POR NACIMIENTO: Bonificacin que recibe el trabajador o trabajadora
de la educacin en pago nico, por el nacimiento de cada hijo o hija.
1.14.- BONO RECREACIONAL: Bonificacin anual que percibe el personal docente
jubilado y pensionado por incapacidad y como contribucin para sus actividades
recreativas y de esparcimiento; el cual se har efectivo en la primera quincena del mes
de Julio.
1.15.- BONO VACACIONAL: Bonificacin anual de carcter salarial, que percibe el
trabajador o trabajadora de la educacin activo, (fijo o contratado); en la primera
quincena del mes de Julio.
1.16.-CARGO VACANTE: Es el cargo docente de carrera que no posee titular, y que el
patrono debe asignarlo a travs de concurso.
1.17.-CENTROS DE DOBLE RIESGO: Son aquellos centros de trabajo ubicados en las
crceles, penitenciarias, zonas fronterizas de alta peligrosidad, centros de reeducacin,
donde el trabajador o trabajadora de la educacin presta sus servicios con alto ndice
de riesgo para su seguridad e integridad personal.
1.18.-CENTRO DE TRABAJO: Denominacin que se refiere a los establecimientos
educacionales o a las unidades administrativas donde prestan sus servicios los
trabajadores y trabajadoras de la educacin.
1.19.-COMANDO REGIONAL INTERSINDICAL DEL MAGISTERIO: Se refiere al
rgano de Direccin y Unidad Gremial y Sindical del Magisterio en el Estado Apure,
integrado por las Organizaciones Sindicales, signatarias de la Convencin Colectiva de
Trabajo, reconocido por el patrono como Central Sindical de los docentes dependientes
del Ejecutivo Regional del Estado Apure, con cualidad para celebrar y administrar la
Convencin Colectiva de Trabajo.
1.20.-CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO: Denominacin que define en la
legislacin laboral vigente, al documento suscrito por las partes que regula las
relaciones colectivas de trabajo y empleo entre las trabajadoras y trabajadores de la
educacin, representados por las Organizaciones Sindicales signatarias y el Ejecutivo
del Estado Apure, el cual no est sujeto a la administracin, interpretacin ni
10
12
13
14
CAPITULO II
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
CLUSULA N 2: PERMANENCIA DE BENEFICIOS
Las partes acuerdan en reconocer como patrimonio y amparo de las trabajadoras y los
trabajadores docentes de la educacin los tratados, pactos y convenciones relativos a
los derechos humanos y especficamente a los derechos a la educacin y al trabajo
suscritos y ratificados por la Repblica Bolivariana de Venezuela. Tambin todos
aquellos acuerdos gremiales, acadmicos, educativos, sindicales, culturales y las
compensaciones y percepciones econmicas, obtenidos por los trabajadores y
trabajadoras de la educacin amparados por esta convencin colectiva de trabajo y
consagrados en la Legislacin Laboral vigente, en la Ley Orgnica de Educacin, en el
Reglamento del Ejercicio de la Profesin Docente, en las actas anteriores, en las
Convenciones Colectivas sobre Condiciones de Trabajo; (I, II, III y IV); Primero,
Segundo y Tercer Contrato Colectivo; Primera Convencin Colectiva de Trabajo (IV
Contrato Colectivo), Segunda Convencin Colectiva de Trabajo (V Contrato Colectivo)
Tercera Convencin Colectiva de Trabajo (VI Contrato Colectivo) Cuarta Convencin
Colectiva de Trabajo (VII Contrato Colectivo) y en todos los acuerdos que hayan
mejorado las condiciones en las relaciones de trabajo; as como en los acuerdos y
convenios internacionales suscritos por la Repblica, en los cuales los Trabajadores y
trabajadoras de la Educacin hayan obtenido mejores condiciones de trabajo,
reconocindose los mismos como patrimonio y amparo del personal docente y
derechos irrenunciables.
Acta 09 de Junio de 2.015DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
La presente Convencin Colectiva de Trabajo, tendr una duracin de Dos (02) aos
contados a partir de la homologacin de la misma por ante el Ministerio del Poder
Popular para el Proceso Social de Trabajo, lapso durante el cual las partes se obligan a
15
DE
LA EDUCACIN
16
CAPITULO III
CLUSULAS ECONMICAS Y DEL SISTEMA DE REMUNERACIN
CLUSULA N 8: INCREMENTO
DEREMUNERACIONES
EN
EL
SALARIO
BSICO
SISTEMA
1)
Para el personal docente directivo y de supervisin en jornada diurna, una
remuneracin mensual en base a 36 horas semanales de 45 minutos, de acuerdo a lo
especificado en el tabulador siguiente:
CATEGORA
DOCENTE
DOCENTE I
DOCENTE II
DOCENTE III
DOCENTE IV
DOCENTE V
DOCENTE VI
TSU DOCENTE
BR DOCENTE
BR NO DOCENTE
A PARTIR DEL
01/11/2013
AUMENTO DE
25% +25%
A PARTIR DEL
01/06/2014
AUMENTO DE
10%
A PARTIR DEL
01/09/2014
AUMENTO DE
15%
4.392,78
4.523,61
4.710,22
4.895,65
5.638,86
6.510,53
4.156,99
4.832,06
4.975,97
5.181,24
5.385,22
6.202,74
7.161,58
4.572,69
5.556,87
5.722,36
5.958,43
6.193,00
7.133,15
8.235,82
5.258,60
Proporcional en base
al Salario Mnimo
Proporcional en base
al Salario Mnimo
Proporcional en base
al Salario Mnimo
Proporcional en base
al Salario Mnimo
Proporcional en base
al Salario Mnimo
Proporcional en base
al Salario Mnimo
17
3)
personal
directivo, de
A PARTIR DEL
01/11/2013
AUMENTO DE
25% +25%
A PARTIR DEL
01/06/2014
AUMENTO DE
10%
A PARTIR DEL
01/09/2014
AUMENTO DE
15%
DOCENTE I
4.066,98
4.473,68
5.144,73
DOCENTE II
4.188,11
4.606,92
5.297,95
DOCENTE III
4.360,88
4.796,97
5.516,51
DOCENTE IV
4.532,56
4.985,81
5.733,69
DOCENTE V
5.220,64
5.742,71
6.604,11
DOCENTE VI
6.027,66
6.630,43
7.624,99
CATEGORA
DOCENTE
TSU DOCENTE
3.848,68
4.233,55
4.868,58
BR DOCENTE
Salario Mnimo
Salario Mnimo
Salario Mnimo
Salario Mnimo
Salario Mnimo
Salario Mnimo
BR NO DOCENTE
Para
el
Docente
supervisin,
18
19
Bono Vacacional
anual
De 1 a 25 aos de
servicio 50 das de salario
Los trabajadores y
trabajadoras de la Docencia
que a partir de la firma de la
presente Convencin Colectiva
con 26 aos de servicio
mantendrn el beneficio de 1
da adicional de salario por ao
de servicio.
30% del salario mensual
500,00 Pago nico
Anual
MONTO A PERCIBIR
130 das de salario
29 das de salario
Bono Nocturno
Bono por Uniforme
BENEFICIOS
Bonificacin de Fin de Ao
Ajuste Salarial
Acta 15 de Abril de 2.014 SISTEMA DE REMUNERACIN
Prima Geogrfica de Doble Riesgo con igual monto a 5% de salario; la percibirn los
Docentes que presten servicio en las siguientes Parroquias: Codazzi, El Amparo,
Urdaneta, San Camilo, Puerto Infante y en los centros de reclusin o penitenciarias.
PARGRAFO DOS: Las partes dejan constancia de que se respetan los derechos
Antigedad, Prima por Transporte y Prima de Aspectos Propios del Ejercicio Docente
sustituirn a las primas y bonos que se mencionan a continuacin: Prima de Escalafn,
Bono de Transporte, Bono por Alimentacin, Bono Rural, Prima por Residencia, Prima
por Hogar, Primas de Supervisores de Antigedad y de Transporte, Bono de IV Nivel,
Prima por Categora VI, Prima por Frontera, Prima de Direccin ms de quinientos
alumnos y Prima de Direccin menos de quinientos alumnos.
Acta 15 de Abril de 2.014 SISTEMA DE REMUNERACIN
MONTO A PERCIBIR
Bs 2000,00 Pago nico anual
Bs 2500,00 Pago nico anual
BENEFICIOS
MONTO A PERCIBIR
Bono Recreativo de Jubilados y
50 das de la remuneracin
Pensionados
mensual
Bono de Asistencia al Jubilado y
Bs 800,00 Mensual
Pensionado
20
Bonificacin de Fin de Ao
Ajuste Salarial
SISTEMA DE REMUNERACIN
salario mnimo, los cargos Docentes diurnos cada vez que los mismos queden por
debajo de los aumentos decretados por el Ejecutivo Nacional y su proporcionalidad se
aplicar a los correspondientes cargos nocturnos.
Acta 05 de Junio de 2.015
A PARTIR DEL
01/01/2015
Prima de Antigedad
Prima de Transporte
Bs. 400,00
Bs. 500,00
21
Bs. 400,00
Bs. 500,00
Para las y los profesionales de la docencia que desempeen cargos de Jerarqua con
carcter de ordinario o interino, en jornada diurna o nocturna.
Acta 05 de Junio de 2.015 SISTEMA DE REMUNERACIN
MONTO A PERCIBIR
PRIMAS DE JERARQUIA
2014
Compensacin para la Recreacin en la Semana Mayor
DENOMINACION DE LA
PRIMA
Bono por Uniforme, pagadero en el mes de septiembre
Prima por Coordinacin
Contribucin Navidea. Sujeta a la decisin del tribunal,
Prima por Subdireccin
segn acta de 3 de mayo de 2016.
Acta 05 de Junio de
REMUNERACIN
2015
30 %
Bs. 468
30 %
Bs. 520
CLAUSULA 8-F:
EDUCACION ESPECIAL
2.015SISTEMA
DE
PRIMA DE
DENOMINACION
2016
Prima por Educacin Especial: (nicamente para
los Docentes de esta modalidad)
Bs. 800,00
Bs. 600,00
22
01/09/2014
01/01/2015
Bs. 1.000,00
Bs. 1.500,00
Queda convenido entre las partes que el valor diario de las suplencias se cancelar de
acuerdo al monto que por este concepto paga el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin.
Acta 05 de Junio de 2.015 SISTEMA DE REMUNERACIN
El Ejecutivo Regional del Estado Apure se obliga a partir del primero de Enero de 2014,
a pagar anualmente en la primera quincena de Julio a todos los Trabajadores de la
Educacin especificados en la Clusula N 5de esta Convencin Colectiva de Trabajo,
una bonificacin por concepto de Ajuste Salarial igual a veintinueve (29) das de la
remuneracin total mensual, independientemente de la antigedad en el servicio. El
pago de este beneficio se har efectivo en la primera quincena del mes de julio.
Acta 05 de Junio de 2.015 SISTEMA DE REMUNERACIN
23
24
PARGRAFO NICO: Las partes acuerdan que el personal docente disfrutar sus
RECONOCIMIENTO
DE
TITULO
25
Las Organizaciones Sindicales dejan establecido que el Ejecutivo del Estado Apure ha
dado estricto cumplimiento a los aumentos salariales decretados por el Presidente
Nicols Maduro para el Magisterio Venezolano durante el ao 2015, los cuales se
discriminan a continuacin;
1 Incremento del cincuenta por ciento (50%) en el salario bsico para el personal
docente activo, jubilado y pensionado, a partir del primero (01) de Mayo de 2015, ms
sus incidencias en primas y bonos: cumplido a satisfaccin, en consecuencia nada se
adeuda por ese concepto.
26
2 Incremento del treinta por ciento (30%) en el salario bsico para el personal docente
activo, jubilado y pensionado, a partir del primero (01) de noviembre de 2015, ms sus
incidencias en primas y bonos: cumplido a satisfaccin, en consecuencia nada se
adeuda por ese concepto.
Acta 15 de Febrero de 2.016 SISTEMA DE REMUNERACIN
CAPITULO IV
CLUSULAS DE CONDICIONES DEL EJERCICIO
Y JORNADA DE TRABAJO DOCENTE
CLUSULA N 23: CARGA HORARIA MNIMA DE INGRESO
del Estado Apure, en sus organismos descentralizados, u otros entes del Estado Apure,
que desempeen cargo fijos o de contratados, en las nminas de personal
administrativo o de obreros, que posean u obtengan el ttulo de profesional de la
27
E IMPERMEABLE AL PERSONAL
28
Regional del Estado Apure informar, en un lapso no mayor de quince das continuos,
contados a partir de la fecha de consignacin del trmite o reclamo, de la procedencia o
no del mismo y la fecha probable de su cumplimiento.
29
Queda entendido entre las partes que el horario del personal docente de aula que
labora en jornada diurna, es de cinco (5) horas diarias de sesenta minutos, de lunes a
viernes; y percibir su salario bsico por el desempeo de su jornada laboral, en las
mismas condiciones que el personal docente del Ministerio del Poder Popular Para la
Educacin.
Acta 29 de Julio de 2.015
CAPITULO V
CLUSULAS DE FORMACIN INTEGRAL, INVESTIGACIN,
DOTACIN E INFRAESTRUCTURA ESCOLAR
CLUSULA N 37: ALUMNOS Y ALUMNAS POR AULA
POR AULA
Educacin Inicial
30 alumnos
Educacin Primaria
35 alumnos
34 alumnos
34 alumnos
19 Alumnos
12 alumnos
30
Interferencia en el aprendizaje
8 alumnos
8 alumnos
8 alumnos
8 alumnos
Autismo
6 alumnos
El Ejecutivo del Estado Apure se obliga a otorgar a cada una de las Organizaciones
Sindicales signatarias cuarenta (40) Becas anuales para asignarlas a los hijos e hijas de
los trabajadores y trabajadoras de la educacin que cursan estudios en las diferentes
modalidades y niveles
del Sistema
Educativo Bolivariano, de acuerdo a la
especificacin siguiente.
N BECAS
25
15
Asimismo queda entendido que la seleccin del beneficio de estas Becas se regir por
el criterio aprobado por el Ejecutivo Regional del Estado Apure
Acta 05 de Junio de 2.015 FORMACIN INTEGRAL, INVESTIGACIN, DOTACIN E INFRAESTRUCTURA
ESCOLA
CLUSULA N
PROFESIONAL
39:
CONVENIO
PARA EL
MEJORAMIENTO
ACTUALIZACIN
31
que se requieren para lograr en los alumnos y alumnas una mayor comprensin del
hecho cultural tradicional dentro del proceso cultural venezolano y que adems le
garanticen la participacin activa en el desarrollo de esas actividades, de modo que se
conviertan en agentes de afirmacin y enriquecimiento de nuestras costumbres y
tradiciones.
Acta del 09 de Junio de 2.015FORMACIN INTEGRAL, INVESTIGACIN, DOTACIN E INFRAESTRUCTURA
ESCOLAR
CLUSULA N
EDUCATIVOS
CAPITULO VI
CLUSULAS DE ATENCIN INTEGRAL AL JUBILADO Y PENSIONADO
CLUSULA N 46: JUBILACIONES
donde el Ejecutivo Regional gestionar de inmediato los recursos para el Pago de sus
Prestaciones Sociales.
PARGRAFO UNO: Una vez nacido el Derecho a la Jubilacin y no se otorgue la misma,
CAPITULO VII
CLUSULAS DE ASISTENCIA Y SEGURIDAD SOCIAL
CLUSULA N 48: SERVICIO INTEGRAL DE SALUD.
prestados por el Siatea, este organismo canalizar la cobertura por la Gobernacin del
Estado Apure a travs de los programas especiales, quedando excluida la maternidad
de hijas mayores de 25 aos.
PARGRAFO DOS: A los fines de que el personal docente titular del servicio integral de
continuo a partir del nacimiento del hijo o hija, adems podrn disfrutar del descanso
por adopcin establecido en el artculo 340 de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO NICO: Queda expresamente convenido entre las partes que los das no
hbiles docentes no se incluyen para computar el lapso del descanso pre y postnatal.
Acta del 09 de Junio de 2.015ASISTENCIA Y PREVISIN SOCIAL
Parlisis completa
Bs. 3.900,00
Secuela deformante
Bs. 1.950,00
Bs. 3.900,00
Bs. 1.950,00
Bs. 1.560,00
Bs. 1.560,00
Bs. 1.170,00
Bs. 975,00
Bs. 780,00
10
Bs. 3.120,00
36
Bs. 3.120,00
Bs. 2.730,00
Bs. 3.120,0
14 Esquizofrenia demostrada
Bs. 3.120,00
Bs. 3.120,00
Bs. 1.560,00
Bs. 1.950,00
Bs. 3.510,00
Bs. 1.950,00
Bs. 2.340,00
Bs. 3.120,00
22
23 Ceguera absoluta
Bs. 3.510,00
Bs. 1.950,00
Bs. 1.560,00
Bs. 3.510,00
27 Retinitis pigmentaria
Bs. 3.510,00
28 Osteoporosis
Bs. 2.340,00
Bs. 2.730,00
30 Diabetes
Bs. 3.510,00
31 Pancreatitis aguda
Bs. 3.510,00
Bs. 3.120,00
33 Cirrosis Heptica
Bs. 2.700,00
34 Lesiones Neoplsicas
Bs. 3.900,00
35
Bs. 2.340,00
36
Bs. 2.730,00
Bs. 3.900,00
Bs. 1.950,00
39 Micosis profunda
Bs. 1.300,00
Bs. 3.900,00
Bs. 2.340,00
42 Insuficiencia renal
Bs. 3.900,00
Tratamientos Especiales
CLUSULA 16)
43
Tratamientos Especiales
37
Bs. 6.825,00
Coordinacin de Contribuciones
Baremo de Interconvenio
44
A-Prtesis:
45
Otras Prtesis
Bs. 1.950,00
46
Botas Ortopdicas
Bs. 1.950,00
47
Lentes Correctivos
B-Aparatos
Aparatos Acsticos
Ortopdicos
Ortodoncia Dental, una sola vez
Bs.1.950,00
48
49
Prtesis Dental
Bs. 1.950,00
Bs.1.950,00
Bs. 1.950,00
PARGRAFO NICO: A los fines de la tramitacin del pago, los beneficiarios debern
consignar la planilla de solicitud soportada con los requisitos que establezca la misma
de acuerdo al beneficio que corresponda con su respectivo informe mdico del Seguro
Social, atendiendo a la simplificacin de trmites administrativos.
CLAUSULA N 54: POLTICA DE VIVIENDA PARA LOS
TRABAJADORAS DE LA EDUCACIN
TRABAJADORES Y/O
38
CAPTULO VIII
CLUSULAS DE DERECHO SINDICAL
CLUSULA N 57: IMPRESIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA
Las partes, convencidas que se le debe dar garantas para la participacin a todas las
juntas directivas de las organizaciones sindicales del magisterio firmantes de los
anteriores contratos colectivos y convenciones colectivas de trabajo con el Ejecutivo
Regional del Estado Apure que no hayan sido convocadas por El Inspector o Inspectora
del Trabajo para la celebracin del presente Proyecto de Convencin Colectiva de
Trabajo, bien por no cumplir los requisitos previstos en la Ley Orgnica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras en su artculo 402, o bien porque no lo suscribieron,
convienen en:
1. La o las juntas directivas de las organizaciones sindicales que cumplan los requisitos
previstos en la LOTTT en su artculo 402, que no suscribieron este proyecto de
convencin colectiva podrn incorporarse a las negociaciones con plenos derechos una
vez que hagan la solicitud de adhesin por escrito ante la Inspectora del Trabajo por
los que quedan sujetas a las mismas obligaciones y derechos que corresponden a los
que hayan sido legalmente convocados y convocadas.
2. La o las juntas directivas sindicales que no renan los requisitos previstos en la
LOTT en su artculo 402, podrn participar en las negociaciones para la celebracin de
este proyecto en condicin de observadores, con voz y sin voto, una vez que as lo
soliciten al Inspector o Inspectora del Trabajo; en razn de lo cual suscribirn las
clusulas y actas aprobadas por las partes.
3. Si en el transcurso de las negociaciones alguna organizacin sindical cumple los
requisitos de ley, a partir de ese momento participar con los mismos derechos y
obligaciones que los convocados y convocadas.
4. La o las organizaciones sindicales que para el momento de la homologacin de la
convencin colectiva de trabajo no cumplan los requisitos de ley, podrn solicitar al
Inspector o Inspectora del trabajo su voluntad de adherirse a la convencin colectiva
por ser un mero trmite administrativo, por lo que surtir todos sus efectos entre los
adherentes a partir de las fechas en que manifiesten su adhesin.
Acta del 09 de Junio de 2.015 DERECHO SINDICAL
39
educacin, titulares del cargo con tres (03) aos de servicio como mnimo y haber sido
electo al Cargo Sindical; laborar con carcter obligatorio entre cuatro (04) y seis (06)
horas semanales en funcin docente de aula en su respectivo centro de trabajo a su
cargo.
PARGRAFO SEGUNDO: La Licencia Sindical ser otorgada por el periodo al cual fue
electo.
PARGRAFO TERCERO: El dirigente con fuero o Licencia Sindical, al cesar sus
funciones ser reincorporado dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes en su
centro de trabajo a sus funciones docentes. Ser sujeto de evaluacin y sus mritos se
tomaran en cuenta para la promocin segn los requisitos correspondientes.
PARGRAFO CUARTO: La Junta Directiva o Comit Directivo Regional de las
El Ejecutivo del Estado Apure conviene en otorgar permiso remunerado por el lapso de
diez (10) das hbiles cuando el trabajador y/o trabajadora de la educacin contraiga
nupcias.
Acta 09 de Junio de 2.015 DERECHO SINDICAL
40
apruebe a favor de los y las docentes dependientes del Ministerio del Poder Popular
para la Educacin que superen los logros de esta Convencin Colectiva sern
ratificados por el Ejecutivo Regional del Estado Apure a los y las docentes Estadales y
los pagos se harn efectivos de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria.
Acta 29 de Enero 2016 DERECHO SINDICAL
deber presentar todos los soportes necesarios para optar a este beneficio y una vez
41
interesada deber presentar los documentos que acrediten tal condicin, emitida por la
Institucin de Educacin Universitaria.
PARGRAFO TRES: Las y los profesionales de la docencia que disfruten de ao
42
NDICE
CAPTULO
CAPITULO I
DEFINICIONES
CLUSULA
PGINA
I
1
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
1.13.
1.14.
1.15.
1.16
1.17.
1.18.
AFILIACIN:
AMPARO DE INAMOVILIDAD
AMPARO SINDICAL
ANTIGEDAD
BECAS:
BONIFICACIN ALIMENTARIA
BONO.
BONO DE FIN DE AO O AGUINALDOS
BONO NOCTURNO:
BONO POR AJUSTE SALARIAL
BONO POR DEFUNCIN
BONO POR MATRIMONIO
BONO POR NACIMIENTO
BONO RECREACIONAL
BONO VCACIONAL
CARGO VACANTE
CENTROS DE DOBLE RIESGO:
CENTRO DE TRABAJO
COMANDO REGIONAL INTERSINDICAL DEL
1.19. MAGISTERIO:
43
7
7
7
7
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
9
9
9
9
9
9
9
9
10
10
10
10
10
10
10
10
11
11
11
11
11
11
11
11
12
12
12
12
12
12
12
12
12
13
13
13
13
13
13
13
13
13
14
14
14
14
14
14
14
14
14
15
15
15
15
15
15
15
15
16
16
II
PERMANENCIA DE BENEFICIOS
INTERPRETACIN DE LA CONVENCIN
COLECTIVA
DURACIN Y VIGENCIA DE LA CONVENCIN
COLECTIVA
TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS DE LA
EDUCACIN
AMPARADOS
POR
ESTA
CONVENCIN COLECTIVA
PROTECCIN DEL PATRIMONIO ECONMICO Y
SALARIO INTEGRAL DE LAS TRABAJADORAS Y/O
TRABAJADORES DE LA EDUCACION.
JUNTA DE DILOGO LABORAL Y ACADMICO
CAPITULO III
CLUSULAS ECONMICAS
16
16-17
17
17
6
7
17-18
18
8
8-A
8-B
8-C
8-D
8-E
18
18-22
22
23
23
23
III
45
8-F
23
8-G
8-H
9
10
11
12
13
14
15
16
17
24
24
24
24
25
25
25
25
26
26
26
18
27
19
20
21
27
27-28
28
22
28
23
24
28
28
25
26
29
29-30
27
30
28
30
29
30
30
31
31
32
31
31
IV
ADMINISTRATIVOS
RETENCION DE SALARIOS Y BONO DE
ALIMENTACIN
DEL TRASLADO DOCENTE
CLASIFICACIN PROGRESIVA DEL PERSONAL
DOCENTE
DURACIN DE LA JORNADA LABORAL
CAPTULO V
CLUSULAS DE FORMACIN INTEGRAL,
INVESTIGACIN, DOTACIN E INFRAESTRUCTURA
ESCOLAR
47
35
36
32
32
37
32
38
33
39
33
40
33-34
41
34
42
34
43
34-35
44
45
35
35
46
47
35-36
36
48
36-37
49
50
37
37
VI
JUBILACIONES
CLCULO Y PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES
CAPITULO VII
CLUSULAS DE ASISTENCIA Y SEGURIDAD SOCIAL
31
31-32
33
34
VII
51
52
53
37-38
38
38-40
54
40
55
56
40-41
41
57
41
58
59
41-42
42
60
43
61
43
62
63
43
43
64
65
66
44
44
45
67
45
VIII
48
A PARTIR DEL
01/11/2015
AUMENTO DE
30%
DOCENTE I
10.835,90
DOCENTE II
11.158,60
DOCENTE III
11.618,94
DOCENTE IV
12.076,35
DOCENTE V
13.909,64
DOCENTE VI
16.059,85
TSU DOCENTE
10.254,27
BR NO DOCENTE
Proporcional en base al
Salario Mnimo
Proporcional en base al
Salario Mnimo
CATEGORA
DOCENTE
33,33 HORAS
A PARTIR DEL
01/11/2015
DOCENTE DE
AULA
AUMENTO DE
30%
BR DOCENTE
DOCENTE I
10.032,22
DOCENTE II
10.331,00
DOCENTE III
10.757,19
DOCENTE IV
11.180,70
DOCENTE V
12.878,01
DOCENTE VI
14.868,73
TSU DOCENTE
9.493,73
BR DOCENTE
Salario Mnimo
BR NO DOCENTE
Salario Mnimo
CATEGORA
A PARTIR DEL
A PARTIR
A PARTIR
A PARTIR
A PARTIR
A PARTIR
A PARTIR
A PARTIR
DEL
DEL
DEL
DEL
DEL
DEL
DEL
01/03/2016 01/06/2016 01/10/2016 01/02/2017 01/06/2017 01/10/2017 01/01/2018
AUMENTO AUMENTO AUMENTO AUMENTO AUMENTO AUMENTO AUMENTO
DE
DE
DE
DE
DE
DE
DE
55%
10%
17%
25%
15%
15%
15%
16.795,00
17.295,00
18.009,00
18.718,00
21.559,00
24.892,00
15.955,00
18.474,00
19.024,00
19.809,00
20.589,00
23.714,00
27.381,00
17.550,00
21.614,00
22.258,00
23.176,00
24.089,00
27.745,00
32.035,00
20.533,00
27.017,00
27.822,00
28.979,00
30.111,00
34.681,00
40.043,00
25.666,00
31.069,00
31.995,00
33.315,00
34.627,00
39.883,00
46.049,00
29.515,00
35.729,00
37.515,00
39.766,00
42.550,00
46.379,00
52.872,00
33.942,00
41.088,00
43.142,00
45.730,00
48.932,00
53.335,00
60.802,00
39.033,00
A PARTIR
A PARTIR
A PARTIR
A PARTIR
A PARTIR
A PARTIR
A PARTIR
DEL
DEL
DEL
DEL
DEL
DEL
DEL
01/03/2016 01/06/2016 01/10/2016 01/02/2017 01/06/2017 01/10/2017 01/01/2018
AUMENTO AUMENTO AUMENTO AUMENTO AUMENTO AUMENTO AUMENTO
DE
DE
DE
DE
DE
DE
DE
55%
10%
17%
25%
15%
15%
15%
15.549,37
16.012,29
16.673,33
17.329,75
19.960,04
23.045,84
14.771,67
13.994,90
13.838,43
A PARTIR
DEL
17.103,85
17.613,05
18.339,83
19.061,98
21.955,21
25.350,24
16.248,38
15.392,91
15.221,63
A PARTIR
DEL
20.010,96
20.607,20
21.457,11
22.302,40
25.687,25
29.659,07
19.010,14
18.009,31
17.809,33
A PARTIR
DEL
49
25.013,24
25.758,54
26.821,39
27.877,77
32.108,83
37.073,14
23.762,44
22.511,64
22.261,66
A PARTIR
DEL
28.764,72
29.622,04
30.844,14
32.058,83
36.925,01
42.633,70
27.325,97
25.888,15
25.600,22
A PARTIR
DEL
33.079,10
34.732,64
36.816,69
39.394,21
42.939,27
48.950,86
31.424,64
29.771,10
29.439,65
A PARTIR
DEL
38.040,64
39.942,30
42.338,36
45.302,88
49.379,32
56.292,52
36.138,05
34.236,39
33.855,87
A PARTIR
DEL
DOCENTE
15 HORAS
DOCENTE
NOCTURNO
EXT
CULTURAL
01/11/2015
AUMENTO DE
AUMENTO
DE
AUMENTO
DE
AUMENTO
DE
AUMENTO
DE
AUMENTO
DE
AUMENTO
DE
AUMENTO
DE
30%
55%
10%
17%
25%
15%
15%
15%
DOCENTE I
4.514,95
DOCENTE II
4.649,42
DOCENTE III
4.841,23
DOCENTE IV
5.031,82
DOCENTE V
5.795,69
DOCENTE VI
6.691,60
TSU DOCENTE
BR DOCENTE
BR NO
DOCENTE
4.272,61
Proporcional en base al
Salario Mnimo
Proporcional en base al
Salario Mnimo
17.120,00
17.975,83
19.054,17
20.388,33
22.222,92
25.334,17
16.263,75
6.297,92
6.927,50
6.227,92
6.850,42
2) PRIMAS UNIVERSALES
PRIMAS UNIVERSALES
PRIMA
2016
2017
TRANSPORTE
1,700,00
2.400,00
10% DEL SALARIO
ASPECTOS PROPIOS
BSICO
Bs 120
Bs 140 POR
ANTIGEDAD
POR AO
AO
3) PRIMAS DE JERARQUA
PRIMAS DE JERARQUA
PRIMA
2016
COORDINADOR
1.500,00
SUBDIRECTOR
2.000,00
DIRECTOR
2.500,00
SUPERVISOR
3.000,00
2017
2.000,00
2.500,00
3.000,00
3.500,00
50
4) PRIMAS DE POSTGRADO
PRIMAS DE POSTGRADO
PRIMA GEOGRFICA
8.000,00
10.000,00
10.000,00
11.000,00
3) INICIO DE AO
4) COMPENSACIN NICA
0,00
2.000,00
Bs 10.000,00 PAGO UNICO
RECREACIONAL
8) BONIFICACIN DE FIN DE AO
50 DIAS DE SALARIO
50 DIAS DE LA
REMUNERACIN
TOTAL
BONIFICACIN DE FIN DE AO
MONTO
2016
2017
ANUAL
130 DAS
130 DAS
51
2016
2017
4.000,00
5.100,00
52
53
54
55
ANTERIOR A LA
V CONVENCIN
01/11/2013
01/06/2014
01/09/2014
32,25%
25% +25%
10%
15%
35%
33%
25%
35%
33%
25%
Bs. 150,00
Bs.250,00
Bs. 360,00
Bs. 400,00
Bs. 150,00
Bs.250,00
Bs. 360,00
Bs. 400,00
Bs 15,00
Bs 15,00
Bs.12,00
Bs.12,00
Bs. 6,00
Bs. 6,00
0,00
Bs 12,00
20% del salario
5% del salario
25 dias + 1 x
ao
BONO VACACIONAL
15 das
BONO RECREATIVO JUBILADOS Y PENSIONAODS
29 das
BONO POR AJUSTE SALARIAL
130 das
BONO DE FIN DE AO
0,00
BONO CONTRIBUCIN POR INICIO DEL AO
0,00
BONO POR COMPENSACIN NICA
0,00
BONO POR CONTRIBUCIN NAVIDEA (CONDICIONADO)
0,00
BONO POR RECREACIN SEMANA SANTA
0,00
BONO ASISTENCIAL PARA JUBILADOS Y PENSIONAODS
0,00
CONTRIBUCIN POR FALLECIMIENTPO DE FAMILIAR
0,00
CONTRIBUCIN POR NACMIENTO DE HIJOS E HIJAS
0,00
CONTRIBUCIN POR MATRIMONIO
Bs 6.000,00
SERVICIO FUNERARIO
Bs 25.000,00
SERVICIO HCM Y MEDICINA AMBULATORIA
0,00
Bs 12,00
20%
5%
25 dias + 1 x
ao
15 das
50 das
50 das
0,00
0,00
Bs.2.500,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Bs 6.000,00
Bs 25.000,00
0,00
0,00
Bs.250,00
Bs.250,00
Bs. 20 x ao
20%
5%
0,00
0,00
Bs. 400,00
Bs. 400,00
Bs. 30 x ao
20%
5%
50 das
50 das
50 das
50 das
0,00
50 das
0,00
50 das
0,00
500
0,00
0,00
0,00 Bs.3.000,00
2.000,00
25.000,00
Bs. 800,00 Bs. 1.000,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Bs 6.000,00 Bs 6.000,00
Bs 25.000,00 Bs 25.000,00
10 das
10 das hbiles
hbiles
hasta 7 das hasta 7 das
hbiles
hbiles
140 das
140 das
hbiles
hbiles
0,00
0,00
Bs 2.000
Bs 2.000
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
56
01/05/2015
01/11/2015
01/03/2016
01/06/2016
01/10/2016
50%
35%
33%
25%
Bs. 150,00
Bs.250,00
Bs. 360,00
Bs. 400,00
0,00
0,00
Bs. 500,00
30%
35%
33%
25%
Bs. 195,00
Bs.325,00
Bs. 468,00
Bs. 520,00
0,00
0,00
Bs. 500,00
55%
35%
33%
25%
1.500
2000
2.500
3.000
800,00+ 800,00
Bs. 600,00
1.700,00
10%
35%
33%
25%
1.500
2000
2.500
3.000
800,00+ 800,00
Bs. 600,00
1.700,00
17%
35%
33%
25%
1.500
2.000
2.500
3.000
800,00+ 800,00
Bs. 600,00
1.700,00
Bs. 500,00
Bs. 40 x ao
20%
5%
50 das
Bs. 500,00
Bs. 40 x ao
20%
5%
50 das
10% Salario B
Bs. 120 x ao
20%
5%
50 das
10% Salario B
Bs. 120 x ao
20%
5%
50 das
50 das
50 das
50 das
0,00
0,00
50 das
50 das
50 das
500
0,00
50 das
50 das
50 das
0,00
Bs. 10.000,00
50 das
50 das
50 das
0,00
0,00
50 das
50 das
50 das
500
0,00
0,00
2.500,00
Bs.3.000,00
0,00
0,00
Bs. 8.000,00
0,00
0,00
Bs.10.000,00
0,00
Bs. 1500,00
Bs. 1.500,00
Bs.4.000,00
Bs.4.000,00
Bs.4.000,00
0,00
0,00
Bs. 8.000,00
Bs. 8.000,00
Bs. 8.000,00
0,00
0,00
Bs 6.000,00
0,00
0,00
Bs 6.000,00
Bs 25.000,00
10 das
hbiles
hasta 7 das
hbiles
140 das
hbiles
Bs 25.000,00
10 das
hbiles
hasta 7 das
hbiles
140 das
hbiles
Bs. 8.000,00
Bs. 8.000,00
Bs. 100.000,00
Bs. 100.000 +
50.000
Bs. 8.000,00
Bs. 8.000,00
Bs. 100.000,00
Bs. 100.000 +
50.000
Bs. 8.000,00
Bs. 8.000,00
Bs. 100.000,00
Bs. 100.000 +
50.000
20 das hbiles
hasta 30 das
hbiles
20 das hbiles
20 das hbiles
hasta 30 Das H
hasta 30 Das H
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
57
BENEFICIO
01/01/2018
25%
35%
33%
25%
2000
2.500
3.000
3.500
1.920,00
Bs. 600,00
2.400,00
15%
35%
33%
25%
2000
2.500
3.000
3.500
1.920,00
Bs. 600,00
2.400,00
15%
35%
33%
25%
2000
2.500
3.000
3.500
1.920,00
Bs. 600,00
2.400,00
15%
35%
33%
25%
2000
2.500
3.000
3.500
1.920,00
Bs. 600,00
2.400,00
10% Salario B
10% Salario B
20%
5%
50 das
10% Salario B
10% Salario B
20%
5%
50 das
10% Salario B
10% Salario B
20%
5%
50 das
10% Salario B
10% Salario B
20%
5%
50 das
50 das
50 das
50 das
2.000
0,00
50 das
50 das
50 das
0,00
0,00
50 das
50 das
50 das
0,00
0,00
50 das
50 das
50 das
2.000,00
0,00
0,00
Bs. 10.000,00
0,00
0,00
Bs.11.000,00
0,00
Bs.11.000,00
Bs. 10.000,00
Bs. 5.000,00
Bs. 5.000,00
Bs. 5.000,00
Bs. 5.000,00
Bs. 12.800,00
Bs. 12.800,00
Bs. 12.800,00
Bs. 12.800,00
Bs.12.800,00
Bs.12.800,00
Bs.12.800,00
Bs.12.800,00
Bs.12.800,00
Bs.12.800,00
Bs. 100.000,00
Bs. 100.000,00
Bs. 100.000,00
150.000,00 +
150.000,00 +
150.000,00 +
100.000,00
100.000,00
100.000,00
20 das hbiles
20 das hbiles
20 das hbiles
hasta 30 Das H
hasta 30 Das H
hasta 30 Das H
150 dis Hab Doc 150 dis Hab Doc 150 dis Hab Doc
Bs. 10.000, hasta Bs. 10.000, hasta Bs. 10.000, hasta
50.000
50.000
50.000
Bs. 10.000, hasta Bs. 10.000, hasta Bs. 10.000, hasta
200.000
200.000
200.000
40% salario
40% salario
40% salario
mnimo
mnimo
mnimo
Bs.12.800,00
Bs.12.800,00
Bs. 100.000,00
150.000,00 +
100.000,00
20 das hbiles
hasta 30 Das H
150 dis Hab Doc
Bs. 10.000, hasta
50.000
Bs. 10.000, hasta
200.000
40% salario
mnimo
COMPILACIN DE DATOS: LICDO JOS MARTN PAREDES S. PRESIDENTE DEL SUMA APURE 07/06/2016
58
59