CLIMA Y SATISFACCIN

LABORAL JARDIN INFANTIL

OSITO PANDY DE TALCA
PROPUESTAS DE TRABAJO EN BASE
A LOS LOGROS OBTENIDOS

DIMENSIN:
LIDERAZGO
Que el comit de Gestin conozca
sus funciones y tareas a realizar,
para as poder colaborar y apoyar la
labor del liderazgo. (apoyo
solicitado a la UBTL en el mes de
Julio).

DIMENSIN:
COMUNICACIN

Todos los funcionarios tienen acceso al correo

institucional. A partir del lunes 17 de junio.
Ser responsabilidad de cada funcionaria(o)
mantenerse informada de la correspondencia.
Las personas que se ausenten por permisos,
o licencias mdicas, tendrn la responsabilidad
de colocarse al da de los acuerdos tomados en
las reuniones, a travs de los registros en los
cuadernos.(a partir del 17 de Junio)

DIMENSIN:
TRABAJO EN EQUIPO
Reforzar

el trabajo de equipo en aula,

adquiriendo compromisos en reuniones CAA
responsabilizndose por las tareas asumidas.
Solicitar a la UBTL apoyo en CAUE para
reforzar el trabajo en equipo dentro del jardn
infantil.
Implementar nuevamente Taller de Ergonoma,
realizado durante el ao 2012. (Realizado por la
funcionaria capacitada)

DIMENSIN:
MANEJO DE CONFLICTOS
Manejar las situaciones de conflicto que se
generen dentro del establecimiento de
manera formal, acudiendo directamente con
las personas que corresponda.
No fomentar los rumores de pasillo,
acudiendo directamente a la fuente de la
informacin.

DIMENSIN:
RECONOCIMIENTO
Solicitar

a los ETT, que en las pautas de

supervisin, destaquen tambin los aspectos
positivos de los equipos de aula, como una
forma de reforzar y motivar el trabajo efectuado
diariamente.
Destacar al buen funcionario con anotaciones
de Merito.(se informa a todo el personal, que
estas anotaciones pueden ser solicitadas por
cualquier funcionario)
Informar a las familias de la existencia de la
papeleta de sugerencias y felicitaciones, en caso
de que quieran destacar alguna situacin dentro
del aula.(realizado en encuentros pedaggicos)

DIMENSIN:
ASPECTOS INSTITUCIONALES
Proponer

a la Oficina de Direccin
Regional, Realzar la participacin del
comit de gestin en reuniones
institucionales. (que asistan, al menos
uno de los funcionarios que componen el
comit a aquellas reuniones relevantes)

DIMENSIN:
SATISFACCIN LABORAL
Mejorar

la iluminaria a la entrada del

establecimiento, para la extensin
horaria.
El establecimiento tiene cubiertas
todas las necesidades bsicas de los
funcionarios.