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PROPUESTA PARA LA ELECCIN DE REPRESENTANTE

DATOS PERSONALES
NOMBRE COMPLETO DEL APRENDIZ: William Rojas Loaiza
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 91.265.613
CORREO ELECTRNICO MISENA: williamrojas@misena.edu.co
CORREO ELECTRNICO PERSONAL: rojasmisena@hotmail.com
TELFONO FIJO: 6947218
TELFONO CELULAR: 3017721160
DATOS DE FORMACIN
CENTRO DE FORMACIN: Centro Industrial de Mantenimiento Integral
DIRECCIN DEL CENTRO DE FORMACIN: Km 7 va a Girn, el Palenque.
SEDE DEL CENTRO DE FORMACIN: CIMI
JORNADA DE FORMACIN: Nocturna
PROGRAMA DE FORMACIN: Tecnologa Mecatrnica Automotriz
FICHA DE CARACTERIZACIN: 1100555
FOTO APRENDIZ CANDIDATO

PERFIL DEL CANDIDATO A NIVEL PERSONAL: Tcnico Evaluador de transporte de carga


formado por el Centro Industrial de Mantenimiento Integral SENA, con conocimientos y habilidades
basados en las actividades ejercidas que en mi trayectoria laboral, he venido desarrollando e
investigado todo lo relacionado con la parte normativa de esta actividad, por tal motivo considero
que poseo enorme fortaleza para trabajo en equipo con un gran sentido de pertenencia; con
madurez para consultar o tomar decisiones segn las necesidades que se presenten.

+ TRABAJO
Ministerio del Trabajo
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SLOGAN DE CAMPAA
Ms Seguridad Ms Vida
ESTRATEGIA QUE PERMITA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS APRENDICES SENA
EN SU CENTRO DE FORMACIN.
Corto: 2 meses
Gestionar con quien corresponda en el centro, talleres que permitan incrementar la cultura y el
respeto por los Sistemas de Gestin (SG) y Salud Seguridad en el Trabajo (SST), a fin de despertar
conciencia de los aprendices en temas de auto proteccin y la importancia de implementar la
seguridad como primer factor de preparacin antes de iniciar nuestras actividades escolares o
laborales. Ejemplo: el respeto por las diferentes demarcaciones dentro de nuestra institucin
educativa SENA, entregando a nuestro centro el compromiso personal que se tiene con la
seguridad.
Mediano: 4 meses
Supervisar que las licitaciones de cafetera sean solo convocadas con empresas certificadas, para
garantizar que la calidad del servicio y los costos de los mismos estn dentro de los alcances de los
aprendices; de igual manera tener en cuenta que esta seleccin de servicio debe ser consultada
con los aprendices ya que son estos quienes de manera directa reciben el servicio.
Largo: 8 meses

Promover el mantenimiento veras y real de las reas comunes y la construccin de otras


con sus respectivos techos; debido a que cuando necesitamos un espacio de esparcimiento
en muchas ocasiones debemos acudir a los diferentes pasillos para encontrar un descanso.
Solicitar un horario extendido de los servicios de papelera teniendo en cuenta los
diferentes horarios establecidos en las diversas modalidades del centro.

ESTRATEGIA QUE PERMITA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS APRENDICES SENA


EN SU REGIONAL.
Corto: 2 meses
Sensibilizar al personal administrativo de nuestro centro sobre la urgencia que existe de estructurar
un esquema de mantenimiento a los inmobiliarios de las diferentes aulas, tales como tableros, aires
acondicionados, sillas, iluminacin, ya que del estado de estos ambientes depende en gran parte el
compromiso del centro con los docentes y los aprendices, garantizando de esta forma el buen
desarrollo de nuestras actividades como aprendices.

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Ministerio del Trabajo
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Mediano: 4 meses
Solicitar la construccin de un palomar para ayudar a la proteccin de las aves (palomas) dentro
del centro, a fin de garantizarles un ambiente propicio de procreacin y evitar que sus excrementos
generen inconvenientes y daos dentro de las aulas de clases; de esta manera se estara
contribuyendo a la proteccin de la fauna y de las aulas.
Promover en el rea de biblioteca la separacin de los equipos de investigacin virtual del rea de
lectura, ya que con gran frecuencia mientras leemos un libro o algn tema de inters, de manera
simultnea se dictan clases; perjudicando esto la lectura y concentracin de los aprendices o
personal que se encuentre en el rea.
ESTRATEGIA DE INTERVENCIN SOCIAL EN SUS COMUNIDADES QUE SEA VIABLE PARA
DESARROLLAR BAJO LOS PARMETROS DEL PROGRAMA SENA EN COMUNIDAD.
Largo: 8 meses
Realizar encuesta a la comunidad aledaa de estratos uno y dos, con el propsito de gestionar con
los directivos de empresas del sector, su apoyo y colaboracin para realizar entrega de mercados y
regalos a los nios.

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Ministerio del Trabajo
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

PROPUESTA PARA LA ELECCIN DE REPRESENTANTE

DATOS PERSONALES
NOMBRE COMPLETO DEL APRENDIZ: Vctor Alfonso Buitrago Aparicio
DOCUMENTO DE IDENTIDAD: 1.095.789.568
CORREO ELECTRNICO MISENA:
CORREO ELECTRNICO PERSONAL:victoralfonso_1415@outlook.com
TELFONO FIJO: 6487296
TELFONO CELULAR: 3167474025
DATOS DE FORMACIN
CENTRO DE FORMACIN: Centro Industrial de Mantenimiento Integral
DIRECCIN DEL CENTRO DE FORMACIN: Kilmetro 7 va Floridablanca- Rincn de Girn
SEDE DEL CENTRO DE FORMACIN: SENA CIMI
JORNADA DE FORMACIN: Nocturna
PROGRAMA DE FORMACIN: Tecnlogo en Mantenimiento Electromecnico Industrial
FICHA DE CARACTERIZACIN: 1100550
FOTO APRENDIZ CANDIDATO

PERFIL DEL CANDIDATO A NIVEL PERSONAL: Tcnico profesional en operacin de equipos


programacin y control de procesos de mecanizado por arranque de viruta, egresado del CIMI; con
habilidades y competencias adecuadas para desarrollar un excelente trabajo como representante.
Me considero una persona responsable, dinmica y creativa, con facilidad de adaptacin y

capacidad para trabajar en equipo, poseo valores enfocados hacia el respeto y el buen
trato para con las dems personas, me esfuerzo diariamente por mejorar en todos los
campos de mi vida tanto personal como laboral.

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Ministerio del Trabajo
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SLOGAN DE CAMPAA
TRABAJANDO EN EQUIPO, TODO LO LOGRAREMOS
ESTRATEGIA QUE PERMITA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS APRENDICES SENA
EN SU CENTRO DE FORMACIN.
Corto: 2 meses

Mejorar el servicio de cafetera, a travs de encuestas a los aprendices sobre, sus


preferencias tanto en comidas como en horarios y con los resultados de estas encuestas
realizar los cambios requeridos.
Gestionar estrategias que garanticen la seguridad de los aprendices en los espacios
aledaos al Centro de Formacin.
Proponer la disminucin del costo del ingreso de los aprendices a la sede social de
pensionados SENA, con el fin de permitir que accedan a los servicios que all se prestan.

Mediano: 4 meses

Adecuar los ambientes de mantenimiento de tal forma que se pueda evitar el ruido
procedente de los ambientes de formacin cercanos.

Largo: 8 meses

Modificar el rea deportiva promoviendo un proyecto para mejorar la iluminacin de los


diversos espacios por ejemplo la cancha de microftbol.

ESTRATEGIA QUE PERMITA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS APRENDICES SENA


EN SU REGIONAL.
Corto: 2 meses

Promover entre los aprendices a travs de campaas de concientizacin los beneficios y


valores socioemocionales ofertados por bienestar al aprendiz para evitar la desercin.

Mediano: 4 meses

Mejorar los canales de informacin sobre las vacantes de empleos a los aprendices para
ampliar la diversidad de ofertas y con base en esto el aprendiz pueda escoger la que ms
se acomode a sus necesidades sin importar su lugar de residencia.

Largo: 8 meses

Garantizar permanencia de los beneficios al aprendiz, haciendo un buen uso y


aprovechando cada una de estos beneficios en su mxima potencia.

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Ministerio del Trabajo
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

ESTRATEGIA DE INTERVENCIN SOCIAL EN SUS COMUNIDADES QUE SEA VIABLE PARA


DESARROLLAR BAJO LOS PARMETROS DEL PROGRAMA SENA EN COMUNIDAD.
Corto: 2 meses

Incentivar a la comunidad para que conozcan los programas de formacin, brindando


mayor informacin a las personas interesadas en mejorar su nivel educativo.

Mediano: 4 meses

Orientar sobre el manejo de los cursos virtuales que ofrece el SENA, teniendo en cuenta las
ventajas que este tipo de formacin ofrece para ser aprovechadas.

Largo: 8 meses

Promover la toma de conciencia de los aprendices, sobre el buen manejo de los recursos
naturales y de los desechos, con el fin de mejorar el estado de los ambientes de trabajo y
descanso.

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