Encuesta 1. Edwin Vasquez, Analista de Inventarios.

1. Como empleado, cul cree usted deberan ser las funciones ms relevantes de una buena
rea de Gestin del Talento Humano?
Las funciones ms relevantes en el rea de Gestin de Talento Humano, seran las de estar
pendiente de los trabajadores, de sus necesidades laborales para que puedan desempear un
trabajo eficiente.
2. Cree usted que el clima organizacional afecta la produccin de la empresa?
S, porque si no se est motivado en la organizacin el empleado no trabajo a su mxima
capacidad.
3. En la bsqueda de un buen clima laboral cuales actividades cree usted debera
implementar el rea de Gestin de Talento Humano?.
Se debera hacer reuniones permanentes con los compaeros de rea, para conocer ms a la
persona y no al empleado.
4. Como cree usted que podra contribuir el rea de Gestin del Talento Humano para
mejorar sus habilidades?
Capacitando ms al personal en las reas de trabajo, manejando horarios flexibles de trabajo.
5. Se manejan incentivos para los empleados por el cumplimiento de metas y objetivos, que
tan importantes cree que son?
En la empresa no se manejan incentivos, y sera muy importantes ya que motivara al personal a
cumplir con sus deberes completamente.
6. Qu tipo de incentivos de gustara recibir del rea de Gestin de Talento Humano por
sobresalir en sus labores?
Econmicos, de tiempo libre, das compensatorios.
7. Cul cree ud. sera la mejor contribucin del rea de Gestin del Talento Humano para el
mejoramiento y la optimizacin de las labores de la empresa?
Escuchar mas al personal, porque asi se podran tomar decisiones para mejorar la optimizacin
de los empleados dentro de la empresa.
8. Cree que las capacitaciones son importantes para el desempeo de sus labores?.

Si, son importantes.

Encuesta 2. Yurani Cendales, Facturadora.
1. Como empleado, cul cree usted deberan ser las funciones ms relevantes de una buena
rea de Gestin del Talento Humano?
Estar pendiente del personal, de conocer sus necesidades, de capacitarlo, de hacer eventos donde
se involucre la familia.
2. Cree usted que el clima organizacional afecta la produccin de la empresa?
S, porque en la empresa es donde se pasa gran parte del tiempo de las personas, y si no se tiene
un sitio donde las personas se sientan cmoda, se va a ver reflejado la produccin en sus labores.
3. En la bsqueda de un buen clima laboral cuales actividades cree usted debera
implementar el rea de Gestin de Talento Humano?
Talleres con el personal, donde se le indague sobre sus gustos, que hace fuera de la empresa. Etc.
4. Como cree usted que podra contribuir el rea de Gestin del Talento Humano para
mejorar sus habilidades?
Con capacitaciones.
5. Se manejan incentivos para los empleados por el cumplimiento de metas y objetivos, que
tan importantes cree que son?
No, en esta empresa no, sera importante, porque uno trabajara con entusiasmo para esperar el
incentivo
6. Qu tipo de incentivos de gustara recibir del rea de Gestin de Talento Humano por
sobresalir en sus labores?
Ayuda educativa, bono econmico.
7. Cul cree ud. sera la mejor contribucin del rea de Gestin del Talento Humano para el
mejoramiento y la optimizacin de las labores de la empresa?
El rea de Gestion del Talento Humano, debera contribuir en conocer cada una de las reas que
comprende la empresa, de sus necesidades fundamentales para contribuir con el crecimiento de
la empresa.
8. Cree que las capacitaciones son importantes para el desempeo de sus labores?

Claro, porque con ellas se actualiza el personal en cada rea especifica para asi generar mas
rendimiento en el trabajo.

Encuesta 3. Andres Porras. Coordinador Logistico

1. Como empleado, cul cree usted deberan ser las funciones ms relevantes de una buena
rea de Gestin del Talento Humano?
Velar por el bienestar de cada uno de sus empleados y motivar su permanenca a travs de
incentivos
2. Cree usted que el clima organizacional afecta la produccin de la empresa?
S, porque influye en el liderazgo, la motivacin y la confianza del empleado.
3. En la bsqueda de un buen clima laboral cuales actividades cree usted debera
implementar el rea de Gestin de Talento Humano?
Las actividades que se debera a hacer el rea de Gestion es mejorar los espacios laborales,
realizar actividades fuera de la oficina, ofrecer alimentos, o instalar una zona de cafetera.
4. Como cree usted que podra contribuir el rea de Gestin del Talento Humano para
mejorar sus habilidades?
Conociendo ms las funciones de cada rea de la empresa, y que este encaminado de acuerdo a
las polticas organizacionales.
5. Se manejan incentivos para los empleados por el cumplimiento de metas y objetivos, que
tan importantes cree que son?
No, pero los incentivos son importantes porque motivan al empleado a estar ms en la empresa y
hacer sus funciones completas y a tiempo.
6. Qu tipo de incentivos de gustara recibir del rea de Gestin de Talento Humano por
sobresalir en sus labores?
Todos los que brinden espacios de esparcimiento y den una opcin de compartir mas tiempo con
la familia.
7. Cul cree ud. sera la mejor contribucin del rea de Gestin del Talento Humano para el
mejoramiento y la optimizacin de las labores de la empresa?

La mejor contribucin del rea de Gestin del Talento Humano es dar capacitaciones a los
empleados.
8. Cree que las capacitaciones son importantes para el desempeo de sus labores?.
Son importantes porque ayudan al desarrollo personal y profesional de cada empleado.

Encuesta 4. Diego Pineda. Auxiliar Logstico

1. Como empleado, cul cree usted deberan ser las funciones ms relevantes de una buena
rea de Gestin del Talento Humano?
El rea de Gestin del Talento Humano, las funciones principales que debe cumplir, es tener
al personal en un ambiente de trabajo sano, donde las personas se sientan empoderadas de sus
funciones y de la empresa donde trabaja.
2. Cree usted que el clima organizacional afecta la produccin de la empresa?
Si, porque si el clima organizacional no es bueno, los empleados no trabajan a un buen ritmo,
no van a estar pendientes de sus funciones, no trabajan tranquilos y contentos.
3. En la bsqueda de un buen clima laboral cuales actividades cree usted debera
implementar el rea de Gestin de Talento Humano?
Para que haya un buen clima laboral, se deberan hacer actividades de pausas activas,
actividades al aire libre, campeonatos deportivos, conocerse ms entre empleados,
4. Como cree usted que podra contribuir el rea de Gestin del Talento Humano para
mejorar sus habilidades?
Empleando personal capacitado para cada funcin en la empresa, conociendo con exactitud
el rol o las funciones que debe de tener cada cargo dentro de la empresa,
5. Se manejan incentivos para los empleados por el cumplimiento de metas y objetivos, que
tan importantes cree que son?
Son importantes porque motiva al personal a hacer su trabajo bien, porque genera un
bienestar personal y material, as sea econmico o de un posible ascenso, o tiempo
remunerado.

6. Qu tipo de incentivos de gustara recibir del rea de Gestin de Talento Humano por
sobresalir en sus labores?
Capacitaciones, de espacio fuera de la empresa, reconocimiento interno.
7. Cul cree ud. sera la mejor contribucin del rea de Gestin del Talento Humano para el
mejoramiento y la optimizacin de las labores de la empresa?
Conociendo las necesidades de las reas, y ayudando a que cada rea tenga al personal completo
y adecuado.
8. Cree que las capacitaciones son importantes para el desempeo de sus labores?.
S, porque sin ellas no habra motivacin ni se podra innovar para reducir procesos.