2. Para cada dimensin (por ejemplo estructura) calcular el promedio por sujeto. Por ejemplo, para el sujeto uno se suman los puntajes de los temes 1 a 7 y se dividen por 7, la cifra corresponde al promedio del sujeto 1 en la dimensin estructura. 3. Se repite el procedimiento anterior con todos los sujetos y se calcula el promedio final de la dimensin. 4. Se comparan las dimensiones mejor y peor evaluadas. 5. Se definen categoras del grado de lo favorable y desfavorable (ejemplo, promedio entre 1 y 2 desfavorable o 4 muy favorable). Siempre la evaluacin de las dimensiones responder al grado de dispersin de puntajes, por tanto las categoras no son rgidas; lo mismo sucede para otras pautas de interpretacin. 6. Otra pauta de interpretacin: Menos de 2.5 2.5 a 2.9 3.0 a 3.5 3.6 a 4.0
= = = =
muy desfavorable desfavorable favorable muy favorable
10 experiencias en Psicología Organizacional: Un collage de casos, ideas, sugerencias y caminos. Algunos para seguir, y otros que sería mejor no tomar…