Prctica de EDCO Unidad IV

Gua de Instrucciones para la prctica de la Escala de Clima

Organizacional (EDCO)

Estimados Participantes, en las siguientes lneas explicar de manera

detallada la modalidad de trabajo para evaluar la prctica indicada,
correspondiente a la asignatura mtodos psicomtricos de evaluacin.

1. Dando continuidad al caso, aplicar la escala de Clima Organizacional

(EDCO).
2. Debe imprimir el instrumento situado en la carpeta de los Test
identificado con su propio nombre. Pueden imprimirlo por ambas caras.
3. Se leen las instrucciones que aparecen en el test.
4. Se le solicita a la persona que identifique el test con los datos que se le
piden y se le menciona que los resultados arrojados son de manera
confidenciales y para fines acadmicos.

Se cita el ejemplo que aparece en las instrucciones.

Se le da un tiempo de 40 minutos mximo para la contestacin.

5. Para la correccin del test vara de las respuestas del sujeto, acotando
que existen unos tems positivos y negativos que varan su forma de
correccin.
Correccin para los tems positivos (tems 1, 2, 5, 6, 8, 11, 12, 13, 16,
17, 21, 22, 27, 30, 31, 32, 36, 37, 38, 40), la calificacin seria la
siguiente manera:
Siempre: 5pto
Casi siempre: 4ptos
Algunas veces: 3ptos
Muy pocas veces: 2ptos
Nunca: 1pto

Correccin para los tems negativos (tems 3, 4, 7, 9, 10, 14, 15, 18,
19, 20, 23, 24, 25, 26, 28, 29, 33, 34, 35, 39), la calificacin seria
la siguiente manera:
Prctica de EDCO Unidad IV

Nunca: 5pto
Muy pocas veces: 4ptos
Algunas veces: 3ptos
Casi siempre: 2ptos
Siempre: 1pto

Luego se suman el puntaje total de los 40 tems.

Siendo para cada el puntaje mnimo de 40ptos y el mximo de 200 ptos.

6. Se ubica el puntaje en general en el rango de clasificacin segn el

baremo:
Nivel de Clima Organizacional
Bajo: 40 - 93ptos
Promedio: 94 147ptos
Alto: 148 200ptos

7. De la misma manera el instrumento arroja puntajes para evaluar como

estn cada de las subescalas, a continuacin cada una de ellas y su
forma de calcular el puntaje:
-Relaciones Interpersonales: (tems 1, 2, 3, 4, 5)
-Estilo de Direccin (tems 6, 7, 8, 9,10)
-Sentido de Pertenencia (tems 11, 12, 13, 14, 15)
-Retribucin de la empresa (tems 16, 17, 18, 19, 20)
- Disponibilidad de Recursos (tems 21, 22, 23, 24, 25)
- Percepcin de Estabilidad Laboral (tems 26, 27, 28, 29, 30)
- Claridad y coherencia en la Direccin (tems 31, 32, 33, 34, 35)
- Relaciones Interdepartamentales (tems 36, 37, 38, 39, 40)

-El clculo para cada una de ellas es: Se suma el resultado de los 5 tems que
comprenden la subescalas y se divide por la cantidad de items
Ejemplo: 4+5+4+3+5= 21/5=4.2
Prctica de EDCO Unidad IV

Este resultado lo ubican en el baremo de la subescala que se le presenta a

continuacin:

1.00 1.66 Muy insatisfactorio

1.67 2.33 Insatisfactorio
2.34 2.99 Moderadamente insatisfactorio
3.00 3.66 Moderadamente Satisfactorio
3.67 4.33 Satisfactorio
4.34 5.00 Muy satisfactorio

8. Se procede a la interpretacin del test, llenando los campos con los

resultados que obtuvieron, de la siguiente manera:

Ejemplo:

Se puede deducir gracias a los resultados arrojados en este test que (se coloca
las iniciales de la persona), en lo se refiere al nivel de clima organizacional obtuvo un
puntaje de (se coloca el puntaje que obtuvo para esa escala) ptos, dicho puntaje entra
en los parmetros de un clima organizacional (se coloca el rango donde se ubica), lo
cual indica que el sujeto percibe de esta forma el clima en el trabajo.

Nota: Igual se hace la interpretacin para cada una de las subescalas

9. Tendrn acceso a material de apoyo, las cuales podrn utilizar para

enriquecimiento de esta actividad.
10. Para cualquier duda, pueden comunicarse con mi persona por
mensajera interna.

xito!