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La Entrevista de Seleccion
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LA ENTREVISTA DE TRABAJO
INDICE
INTRODUCCIN
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4.1.
Fases de la Entrevista
Antes de la Entrevista
En la Entrevista
Forma de Comportarse
Desarrollo de la Entrevista
Despus de la Entrevista
La Carta de Agradecimiento
6. CASO PRCTICO
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7. GLOSARIO DE TRMINOS
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8. FUENTES
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LA ENTREVISTA DE TRABAJO
INTRODUCCIN
El objetivo del presente libro es dar a conocer en profundidad el contenido y
funcionamiento de una entrevista de seleccin a aquellas personas que se
encuentren buscando un empleo.
En ste, se encontrarn diferentes contenidos sobre la entrevista de seleccin y,
sobre todo, las sugerencias para saber afrontarla y realizarla satisfactoriamente.
Los documentos, contenidos y consejos abarcan cualquier tipo de entrevista de
seleccin, en cualquier mbito y para cualquier persona que se encuentre
buscando un empleo, independientemente de su formacin y / o experiencia, por
lo que no todas las recomendaciones que se encuentran en el libro sern
aplicables a todas las entrevistas y / o procesos de seleccin.
En este sentido, ser cada uno de los Demandantes de Empleo el que, segn su
perfil personal, formacin, experiencia y preferencias de trabajo, tendr que elegir
aquellas sugerencias que le sean ms aplicables. Se ha intentado hacer un
material lo ms generalista posible, por lo que el contenido del mismo puede ser
utilizado en casi cualquier entorno laboral. En este documento encontrar los
siguientes contenidos:
El Captulo I pretende acercar al lector la finalidad de las entrevistas de trabajo y
para qu se realizan.
El Captulo II incluye los tipos de entrevistas ms frecuentes, as como las tcnicas
que usan los entrevistadores/as en ellas.
El Captulo III intenta informar al lector sobre qu tipo de empresas utilizan la
entrevista personal como mtodo de seleccin y qu personas, dentro de esas
empresas, son las que normalmente las realizan.
El Captulo IV profundiza en diferentes aspectos de las entrevistas: sus fases,
contenidos, temas a tratar, preguntas ms frecuentes y posibles respuestas
adecuadas a esas preguntas.
Ms adelante, en el Captulo V se ofrece una serie de recomendaciones y consejos
prcticos sobre cmo preparar y desarrollar con xito la entrevista personal en las
fases previas, durante y despus de la entrevista.
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
B. ABIERTA O NO DIRIGIDA
Es una entrevista no estructurada, en la que el entrevistador/a hace pocas
preguntas, muy generales, o simplemente dice Hbleme de Usted, sin apenas
intervenir l. Con este tipo de entrevistas se pretende evaluar cmo se
desenvuelve el candidato/a en un entorno desconocido para l y su capacidad
de anlisis, argumentacin, estructuracin y sntesis de los contenidos
planteados, evaluando as su habilidad para desenvolverse en un entorno
profesional.
Para incitarnos a profundizar en algn tema, el entrevistador/a puede utilizar
tcnicas como:
El eco: repetir nuestras ltimas palabras para obligarnos a ampliar
informacin. En este caso, es conveniente no mostrar nerviosismo e intentar
ampliar la informacin requerida hasta el punto que estimemos oportuno.
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
C. MIXTA O SEMIDIRIGIDA
Esta entrevista es muy comn y supone una mezcla de las dos anteriores. As,
el entrevistador/a puede comenzar siguiendo un guin y continuar con
D. LA ENTREVISTA DE TENSIN
Este tipo de entrevista no es muy frecuente. Su objetivo es evaluar si el
candidato/a es capaz de reaccionar positivamente ante situaciones de presin,
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DATOS ACADMICOS
Posteriormente, el entrevistador/a entrar a conocer su historial formativo,
realizndole preguntas sobre su:
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As, algunas de las preguntas que nos podemos encontrar en esta fase son:
1. Por qu eligi los estudios que ha realizado?.
2. Cmo han influido sus estudios en el desarrollo de su carrera profesional?.
3. Qu materias, qu asignaturas le interesaron ms, cules menos?
Cules le presentaron ms dificultad? Por qu?.
4. En caso de volver hacia atrs en el tiempo Elegira los mismos estudios?
Por qu?.
5. Qu importancia le daba a sus estudios? Les dedic mucho tiempo?.
6. Qu parte de su formacin cree que ms le ha aportado?.
7. Cmo organizaba su tiempo libre?.
8. Por qu abandon sus estudios?.
Es imposible dar sugerencias generales sobre las respuestas adecuadas para
cada una de estas u otras preguntas, ya que stas dependern de cada
persona y de su situacin en esos momentos. No obstante, como indicacin
general, es recomendable adoptar una actitud positiva respecto a estas
preguntas, dejando entrever que las experiencias formativas fueron positivas
en todo o en algn aspecto y que, si en alguna cuestin hubo algo negativo y
queremos comentarlo, sera recomendable contrarrestarlo con una visin
optimista de los resultados.
DATOS PROFESIONALES
A continuacin, la entrevista se dirigir hacia su/s experiencia/s profesional/es
anterior/es y/o actual, en su caso. Aqu mostramos todos los temas que se
suelen tratar respecto de esta cuestin y sobre los que le preguntarn. No
obstante, depender del entrevistador/a el realizar todas estas preguntas o el
profundizar ms o menos en todos los aspectos planteados:
Empresas por las que ha pasado, el acceso a ellas, tipo, volumen,
caractersticas.
Puestos ocupados, responsabilidades y funciones, nivel de autonoma en
el trabajo, dependencias.
Logros, xitos alcanzados.
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LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Dificultades, conflictos.
Motivos de cambio de una empresa a otra.
Desarrollo de la trayectoria profesional.
Concepto que el candidato/a tenga del trabajo, de la empresa y de sus
funciones.
Objetivos profesionales a medio largo plazo.
Tipo y nivel de retribucin / salario.
A modo de orientacin, ofrecemos algunas preguntas frecuentes sobre la
experiencia profesional que suelen surgir en las entrevistas:
1. Cmo cree que le han preparado sus anteriores experiencias profesionales?.
2. Qu funciones realizaba en su anterior trabajo?
3. Qu tipo de relaciones existan con su anterior superior? En qu
coincidan y en qu no?.
4. Recuerde alguna situacin problemtica que surgiera en sus anteriores
trabajos Cmo las resolvi?.
5. Cules han sido sus logros / xitos en su ltima empresa?.
6. De su anterior trabajo Qu es lo que ms le gust? Y lo que menos?.
7. Por qu cambi de empresa?.
8. Cmo entr en su empresa actual?.
9. Cul es la motivacin para trabajar ms importante para usted?
Seguridad econmica, estabilidad, poder, etc.?.
10.Prefiere trabajar slo o en grupo?.
11.Cul es su retribucin actual? Y sus expectativas econmicas de cara
a este puesto?
Al igual que en el caso anterior, las respuestas correctas a estas preguntas
dependern de cada caso y candidato/a, pero igualmente es valorable no
mostrar una actitud negativa o muy crtica hacia empresas, funciones o
compaeros de trabajo anteriores o actuales. Es mejor no hablar mucho sobre
una empresa o experiencia que hablar mal de ellas.
Respecto a la cuestin econmica, la respuesta adecuada ser diferente en
cada caso particular: si el Demandante de empleo est buscando un primer
trabajo, sera conveniente que contestase que si bien el dinero es un factor
importante para l, en estos momentos su mayor motivacin se centra en
encontrar un trabajo y adquirir experiencia en su campo profesional
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PREGUNTAS PERSONALES
A diferencia del apartado primero sobre Datos personales y familiares en el
que se suele preguntar sobre datos objetivos y susceptibles de comprobacin
del candidato/a (direccin, profesin de familiares, estado civil, etc.), en este
apartado se abordan temas ms personales o de valoracin / motivacin /
percepcin personal del candidato/a.
En general, hay que tener una visin optimista y positiva en las respuestas que
se ofrezcan, aunque sin parecer excesivamente autoconfiados, e intentar
mostrar como nuestros defectos o puntos dbiles aspectos que, en realidad,
pueden ser positivos. Por ejemplo, si nos preguntan que cul es uno de
nuestros mayores defectos podemos contestar que no podemos parar hasta
que acabamos una cosa y que eso, a veces, requiere que nos quedemos
hasta muy tarde en el trabajo porque no podemos dejar una cosa a medias.
Aunque lo estemos comentando como un punto dbil, en realidad se trata de
un aspecto positivo, ya que con ello reflejamos que tenemos capacidad de
entrega, constancia en el trabajo y responsabilidad con lo que hacemos.
Algunas de las preguntas que nos pueden formular en esta fase son:
1. Cules cree que son sus mayores virtudes y sus mayores defectos en el
desarrollo del trabajo?.
2. Hbleme de Usted, de su forma de ser.
3. Cmo cree que le ven sus amigos?.
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4.
5.
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7.
DATOS COMPLEMENTARIOS
Por ltimo, el entrevistador/a puede formularnos alguna pregunta sobre
nuestros proyectos y aficiones, por si pudieran estar relacionados o influir en
alguna medida con el puesto en cuestin. Normalmente este tipo de
preguntas sirve simplemente para ampliar ms informacin sobre el
candidato/a, sin que sea muy relevante de cara a la valoracin para el puesto.
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OTRAS PREGUNTAS
Por ltimo, se puede dar el caso de que nos realicen determinadas preguntas
difciles que no son encuadrables en ninguno de los supuestos anteriores y
que pueden realizarse en cualquier momento de la entrevista.
Algunas de estas preguntas pueden ser:
1. Qu es lo que le ha atrado ms de nuestra empresa? Por qu se ha
interesado por ella?.
2. Por qu quiere trabajar para nosotros?.
3. Qu otras empresas / ofertas est barajando?.
4. Qu podra Usted ofrecernos a diferencia de otra persona?.
5. Qu es lo que busca en un trabajo?.
6. Dnde piensa Usted que estar de aqu a cinco aos?.
7. Denos alguna razn por la que cree que debemos elegirle.
8. Si le contratramos Cunto tiempo cree que permanecera con nosotros?.
9. No se encontrara mejor en una empresa ms grande o ms pequea?.
10.Por qu busca trabajo?.
11.Por qu no ha encontrado todava otro puesto de trabajo?.
12.Considera que ha tenido xito en su vida profesional?.
Es en este tipo de preguntas en las que es ms aplicable la recomendacin
que hicimos anteriormente sobre prepararse previamente la entrevista,
reflexionar sobre nosotros mismos y nuestras virtudes y capacidades e
informarnos sobre la empresa.
Aqu debemos mostrar inters por la empresa y el puesto a cubrir, pudiendo
contestar que nos interesa la magnitud, seriedad, el sector, posibilidades de
progresin, etc. que la empresa nos puede ofrecer.
Respecto a las preguntas sobre qu podemos aportar a la empresa o por qu
debera elegirnos a nosotros, debemos intentar mostrar la parte ms positiva
de nosotros y enumerar nuestras virtudes, capacidades respecto al trabajo
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Conseguir dirigir las preguntas hacia terrenos donde pueda hablar de sus
xitos profesionales pasados.
Obtener la informacin suficiente que necesite para evaluar la empresa y el
puesto.
Como comentamos anteriormente, antes de acudir a una entrevista, es
conveniente informarse sobre la empresa en cuestin y su sector. Hay que estar
preparado para hacer a la persona que nos entreviste preguntas sobre la
empresa, negocio y / o puesto a desempear. Buenas preguntas demostrarn
que usted ha realizado correctamente su trabajo de preparacin y que se
muestre competente sobre el puesto de trabajo. Estas preguntas, adems, le
ayudarn a determinar si usted est en la posicin correcta para conseguir el
trabajo.
Algunas de las preguntas que se pueden realizar al final de la entrevista son:
Cules son las funciones concretas del puesto vacante?
Qu se espera que logre con este puesto de trabajo?
Cul es la situacin actual de este trabajo?
Cules son los desafos o dificultades ms importantes que me puedo
encontrar en este trabajo?
Cul es la situacin actual de la empresa?
La cobertura de este puesto es debida a una necesidad puntual o tiene
carcter de continuidad en la empresa?
As mismo, hay que saber qu preguntas NO hay que hacer. No pregunte sobre las
vacaciones, los beneficios, salario, horario / jornada de trabajo o su espacio en la
oficina / empresa en su primera entrevista, ya que dar la impresin de estar ms
interesado por el salario o condiciones de la oferta que por el puesto vacante.
Estas preguntas son apropiadas slo despus de que la empresa haya mostrado
un inters en ofrecerle el puesto de trabajo. Tampoco presione al entrevistador/a
para que le d su impresin sobre cmo ha ido la entrevista o qu opina de su
candidatura.
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Debe prever la posibilidad de que la empresa contacte con usted, por lo tanto
es recomendable que est atento al telfono. Si no va a estar en casa cuando
puedan llamarle, puede dejar a algn familiar el encargo de coger el mensaje.
Es conveniente dejar papel y lpiz junto al telfono por si acaso y aleccionar
a la persona que vaya a coger el mensaje.
Cuando hable por telfono con su futuro entrevistador/a, tenga en mente que
estar dejando su primera impresin. Mustrese corts, por tanto, e
interesado.
Sin duda, le proporcionarn por telfono todos los datos necesarios para
acudir a la entrevista: hora, direccin completa, nombre del entrevistador/a y
telfono. Por si acaso, asegrese de que no le falten estos datos.
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5.2. En la Entrevista:
Aspecto Personal
El presentar un mal aspecto, en general, puede arruinar sus esfuerzos por
conseguir el ansiado puesto de trabajo. La persona que le entreviste evaluar tanto
sus aptitudes como su apariencia fsica. Sin caer en tpicos, no por ser ms guapo
o guapa le van a dar el puesto, pero es indudable que su imagen va a ser valorada,
y cuanto ms positiva sea sta, mejor.
A continuacin ofrecemos unos consejos a considerar sobre el aspecto personal
de cara a la entrevista.
Consejos para los Hombres:
- El pelo
Ante todo, limpio y cuidado. Ni demasiado corto, ni demasiado largo y peinado.
- La barba
Si normalmente lleva barba o bigote, que estn bien recortados. En caso
contrario, presntese perfectamente afeitado.
- Las manos
Debe llevar las uas bien limpias y recortadas. Si se las muerde, estar
reflejando ansiedad y nerviosismo. Si le sudan las manos en exceso, procure
secrselas antes de dar la mano a la persona que le va a entrevistar.
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- La ropa
Dependiendo del tipo de entrevista al que acuda y del puesto al que opte, la
indumentaria correcta variar y no en todos los casos es requerido un traje
de chaqueta. Cualquiera que sea la ropa que lleve, es importante que sta
sea discreta, pulcra y que le haga transmitir una buena imagen.
Utilice colores oscuros, preferiblemente azul marino o gris, combinado con
camisas u otra prenda de color azul claro o blanca y ropa que sea de su talla.
En cualquier caso, evite las estridencias y colores chillones o muy llamativos.
No importa tanto la indumentaria que lleve, sino que sta sea correcta,
formal, pulcra y cuidada.
- Los zapatos
Mejor de color negro o marrn,
y por supuesto, impecables.
- Adornos
El reloj debe ser discreto.
Abstngase de cualquier tipo
de joyas excepto la alianza de
matrimonio, en su caso.
- El maletn
Puede utilizarlo para guardar el Currculum, la carta, documentacin, o una
agenda. Si lo abre durante la entrevista, asegrese de que su contenido est
ordenado.
- El mvil
Para cualquier entrevista de trabajo es recomendable desconectar
completamente el telfono mvil antes de entrar a la misma.
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- El pelo
Evite los peinados excesivamente cargados, sin trenzas ni moos. Vaya
bien peinada.
- El maquillaje
En una entrevista es recomendable ser discreta. Un maquillaje suave puede
mejorar su aspecto. Evite los coloretes subidos.
- El mvil
Como comentamos anteriormente, para cualquier entrevista de trabajo es
recomendable desconectar completamente el telfono mvil antes de entrar
a dicha entrevista.
Si por cualquier razn no puede apagar totalmente el telfono, sera
recomendable que, por lo menos, lo pusiera en modo de silencio o de
vibrador y, bajo ningn concepto, conteste a las llamadas que reciba durante
el desarrollo de la entrevista, ya que dar la impresin de que no le importa
demasiado dicha
entrevista.
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Los tics, muecas, tocarse la cara, frotarse las manos, los temblores
corporales y en la voz, suelen interpretarse como falta de control emocional.
El mostrar las palmas de la manos a su interlocutor da la sensacin de
sinceridad.
La cabeza inclinada a un lado mientras mira a su interlocutor indica que
escucha con atencin.
Mirar continuamente al reloj, da la impresin de estar deseando marcharse.
5.4. Desarrollo de la Entrevista:
Aunque hay diferentes tipos de entrevista y el desarrollo de cada una depende a
su vez del entrevistador/a, a continuacin indicamos algunos consejos para una
entrevista estndar:
Recepcin
Usted debe ser puntual. Puede llegar a la entrevista unos minutos antes de la
hora sealada, nunca una o media hora antes. Si el entrevistador/a se retrasa,
no salga a preguntar qu pasa o d seales de impaciencia. Si puede evitarlo,
no fume durante la espera, puede dar la sensacin de estar nervioso.
Introduccin
Cuando llegue el entrevistador/a, deje, como ya hemos comentado, que l
tome la iniciativa. Si le tutea desde el principio, respndale de igual manera. Si
no est seguro, hblele de usted hasta que l le indique lo contrario.
Durante los primeros minutos, se suele romper el hielo con comentarios
superficiales (por ejemplo, si ha tenido dificultad en encontrar el lugar de la
entrevista, sobre el tiempo, etc.). No se extienda demasiado en esa
conversacin, es intrascendente.
Desarrollo
En primer lugar, el entrevistador/a expondr un resumen de lo que va a ocurrir
a continuacin. Puede que le hable del proceso de seleccin y de sus
sucesivas fases. A continuacin le dar alguna informacin sobre la empresa y
sobre el puesto. Podra preguntarle qu informacin adicional desea conocer,
por lo que es conveniente estar preparado para ello.
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Se Valora Positivamente....
Ser desenvuelto.
Ser tolerante al exceso de trabajo.
Ser agradable, simptico, locuaz.
Ser tolerante a la tensin.
La capacidad de organizacin y planificacin.
La capacidad para resolver problemas y situaciones.
Tener iniciativa.
Tener confianza en uno mismo.
Capacidad de adaptacin.
Mostrar inters por el empleo.
Mostrar una actitud positiva y de entusiasmo.
Buen estilo en la conversacin.
Apariencia de madurez.
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Se Valora Negativamente....
Ser pasivo e indiferente.
Tener una preparacin muy por encima o por debajo del nivel que se exige.
No saber estar.
Ser torpe, prestar poca atencin.
Ser problemtico, conflictivo.
Tener una apariencia descuidada.
Tener aires de arrogancia o excesiva confianza.
Presentar nerviosismo, ansiedad, evadirse.
No mirar al interlocutor.
Estar a la defensiva.
Interesarse ms por el sueldo que por el trabajo.
Dificultad en la comunicacin.
Motivacin poco clara ante el puesto.
Dogmatizar, responder agresivamente.
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LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Cuando termine la entrevista, salga con el mismo espritu con el que entr,
mostrando la misma cordialidad que antes de la entrevista. Mientras se relaja,
tmese tiempo para repasar la entrevista cuando an est fresca en su cabeza.
Esa experiencia puede ayudarte en el futuro.
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LA ENTREVISTA DE TRABAJO
Una carta de agradecimiento debe ser breve y seguir una estructura sencilla que
permita transmitir la informacin de forma concisa.
El formato y contenidos deben ser as:
Fecha
Su Direccin
El nombre del entrevistador/a y su puesto en la empresa, as como el nombre
y direccin de la misma
Apreciado/a (Sr. o Sra. y su apellido)
Primer prrafo: D las gracias al entrevistador/a por compartir su tiempo con
usted para la entrevista. Agradzcale la oportunidad de reuniros para hablar
sobre el puesto vacante.
Segundo prrafo: No deje de mencionar cunto le interesa el puesto, as como
aquellas aptitudes y experiencias ms importantes para el mismo.
Tercer prrafo: D de nuevo las gracias, indicando dnde y cmo pueden
contactar con usted.
Atentamente, (espacio para su firma y debajo su nombre)
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Manuel Prez
C/ Laguillo, 25
41014 Sevilla
EMPRESA XXXX
C/ Montaner, 46
41015 - Sevilla
Att: D. Jos Ignacio Vzquez
Director de Recursos Humanos
Sevilla, a 23 de Febrero de 2.002.
Estimado Sr. Vzquez:
Segn su requerimiento en la entrevista que mantuvimos el da 20 del
presente mes, en relacin con el proceso de seleccin de un Administrativo,
adjunto le envo las copias de mis ttulos y diplomas acreditativos de los
estudios superiores que he cursado. As mismo, aprovecho la ocasin para
agradecerle la oportunidad que me ha ofrecido de reunirnos para hablar
sobre dicho puesto y sobre mis aptitudes y posibilidades respecto al mismo.
Como ya le coment en la conversacin que mantuvimos, me gustara
reiterarle mi inters hacia el puesto vacante, ya que estimo que tengo la
formacin adecuada y que puedo aportar al mismo una experiencia de ms
de cinco aos desempeando funciones similares, adems de una gran
capacidad de trabajo y motivacin por el puesto y empresa.
De nuevo, le agradezco el inters y tiempo invertido en mi candidatura y le
recuerdo que puede contactar conmigo en cualquier momento en el nmero
de telfono: 663 25 37 45.
Atentamente,
Fdo: Manuel Prez
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6. CASO PRCTICO
A continuacin se reproducen unos casos prcticos (preguntas frecuentes en una
entrevista) con el objeto de que los analice, piense en su resolucin y distinga las
cosas que NO debe responder nunca a las preguntas formuladas en una entrevista
de seleccin:
- Pregunta: Est Usted casado/a y tiene hijos No puede representar un
problema de conflicto de intereses personales y profesionales?.
- Respuesta incorrecta: Bueno, supongo que no. Hasta ahora me he
organizado ms o menos y en mi empresa siempre me han dejado
salir si tena cualquier problema con los nios, incluso la mayora
de los das poda salir una hora antes del trabajo si no tena mucho lo.
- Respuesta sugerida: Pienso que en absoluto. He estudiado y desempeado
mi profesin durante algunos aos y siempre les he dado una gran
importancia. Hasta este momento no ha existido ningn conflicto.
Mi marido/mujer valora igualmente mi profesin y mi trabajo. Por
otra parte, los nios se encuentran muy bien atendidos con su
abuela. Hasta ahora, repito, no han existido problemas y no creo
que tenga que presentarse alguno en el futuro.
- Pregunta (P): Es Usted muy mayor para este puesto.
- Respuesta incorrecta (R.I.): Bueno s, pero ganas de trabajar no me faltan.
- Respuesta sugerida (R.S.): Mi entusiasmo y agresividad en esta actividad
comercial fueron comparables a los de otros mucho ms jvenes.
Fui numerosas veces elegido vendedor del ao. Precisamente este
ltimo ao lo volv a conseguir al haber superado la cuota en un 50%.
Creo que lo ms importante es desarrollar el trabajo con eficacia
y, en ese sentido, opino que mis conocimientos y mi gran
experiencia pueden serles de mayor utilidad que los de otra
persona ms joven.
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- P.:
- R.I.:
- R.S.:
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- R.I.:
- R.S.:
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- R.S.:
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7. GLOSARIO DE TRMINOS
A continuacin, se ofrece un diccionario de los trminos utilizados en el presente
cuadernillo, as como de otros trminos relacionados con la bsqueda de trabajo
y que, probablemente, pueden surgir durante una entrevista de trabajo:
ADMISIN
AGENCIA DE
COLOCACIN
APTITUD
PROFESIONAL
AUTOCANDIDATURA
BANDA SALARIAL
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BRUTO SALARIAL
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CANDIDATO / A
COMPETENCIA
PROFESIONAL
CONDICIONES DE
TRABAJO
CURRCULUM
VITAE
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
DEPARTAMENTO
DE RECURSOS
HUMANOS
DESARROLLO
PROFESIONAL
EMPLEADO
EMPRESA DE
TRABAJO
TEMPORAL
ENTREVISTA DE
SELECCIN
JORNADA
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46
MOTIVACIN
OFERTA DE
EMPLEO
PRESELECCIN
PUESTO DE
TRABAJO
RETRIBUCIN
SALARIO
SELECCIN
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8. FUENTES
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