EL PASTOR

Es el lder del Departamento de Clulas de Crecimiento, tiene la plena autoridad para reunir, decidir,
ministrar, ensear, etc., para el beneficio y buen funcionamiento celular.

Dispondr de una reunin mensual con el Coordinador General para planificar y evaluar lo

concerniente a la marcha de las Clulas de Crecimiento.

Tendr a su cargo la seleccin de equipos humanos que desarrollar el material de enseanza
continua para el departamento.

Se reunir con los Coordinadores (General y Sector) y con sus respectivos lderes, as como
tambin con los, Ancianos, Diconos y Diaconisas para optimizar el trabajo celular.

Dispondr de los medios de informacin (boletn, radio, plpito, anuncios, carteleras, etc.) para
motivar, a toda la iglesia a integrarse a las Clulas de Crecimiento ms cercana a su hogar.

Tendr a su cargo, junto al Coordinador General, la capacitacin y formacin integral de los

lderes de las Clulas de Crecimiento.

Determinar los planes y proyectos a desarrollar, y los recursos necesarios para el funcionamiento
de las Clulas de Crecimiento.

COORDINADOR GENERAL
Tendr a su cargo la planificacin, organizacin, direccin y control en todo lo concerniente a las
diferentes coordinaciones de su sector.

Tendr a su cargo los coordinadores de los sectores, los coordinadores de GPC y todos los

facilitadores, por los cuales deber cuidar, velar y responder ante el Pastor.
Servir como asesor al Pastor en el desarrollo de las estrategias a seguir para el buen
funcionamiento de su coordinacin general.

Estimar las necesidades financieras para ejecutar los planes aprobados.

Velar por el buen funcionamiento de los planes aprobados.

Evaluar los planes presentados por los coordinadores de Sectores y coordinadores de GPC y
definir su factibilidad.

Presentar informe peridico al Pastor (SEMANAL, MENSUAL, SEMESTRAL Y ANUAL) sobre el

desempeo del plan.

Tendr a su cargo el cuidado de tres coordinadores de sector, velar y orar por ellos y responder
ante el pastor.

Velar por el mantenimiento de la doctrina y/o principios bsicos, en cada sector donde funcionen
los grupos pequeos.

Velar para que toda decisin tomada por los coordinadores de sector haya sido previamente
consultada al Coordinador General.

Velar para que se cumpla la lnea de reporte del coordinador de sector a la coordinacin general.

Planificar charlas y talleres para el desarrollo espiritual de sus coordinadores de sector y an de

sus facilitadores y miembros.

Velar por el buen testimonio de los coordinadores de sector.

COORDINADOR DE SECTOR
Elaborar con toda la zona el plan de trabajo. Cubrir el rea de motivacin, planificacin, organizacin,
direccin y control de su zona.

1. Visitar cada uno de los GPC asignados para constatar el debido funcionamiento estipulado por la
iglesia como estrategia.
2. Velar por el buen desenvolvimiento de cada GPC y coordinador de GPC en su sector.
3. Evaluar el trabajo realizado por los facilitadores del sector.
4. Deber velar para que la buena doctrina se mantenga, y cualquier falsa doctrina que se introduzca
deber informarle inmediatamente al coordinador general quien subir la informacin a otros
niveles.
5. Velar por el buen testimonio del facilitador.
6. La presencia del Coordinador de Sector en los actos preparados por ste, permitir una mejor
identidad con los lderes y miembros del sector.
7. Tendr a su cargo el cuidado de sus facilitadores de todo su sector, velar y orar por ellos y
responder ante la coordinacin general.
8. Reportar semanalmente y mensualmente al Coordinador General, los detalles del desarrollo de
cada clula.
COORDINADORES DE GPC.
Es el encargado de pastorear y liderara un grupo de tres facilitadores. Cubrir el rea de motivacin,
planificacin, organizacin, direccin y control de sus facilitadores.

1. Visitar cada semana uno de los GPC asignados para constatar el debido funcionamiento
estipulado por la iglesia como estrategia.
2. Velar por el buen desenvolvimiento de cada GPC y cada uno de sus facilitadores.
3. Evaluar el trabajo realizado por los facilitadores de los GPC.
4. Deber velar para que la buena doctrina se mantenga, y cualquier falsa doctrina que se introduzca
deber informarle inmediatamente al coordinador de sector quien subir la informacin a otros
niveles.
5. Velar por el buen testimonio de cada facilitador de GPC.
6. La presencia del Coordinador de GPC en los actos preparados por ste, permitir una mejor
identidad con los facilitadores.
7. Tendr a su cargo el cuidado de tres facilitadores de todo su sector, velar y orar por ellos y
responder ante la coordinacin de su sector.

8. Reportar semanalmente y mensualmente al Coordinador de sector, los detalles del desarrollo de

cada GPC.
EL FACILITADORES DE UN GPC.
Una buena empresa tiene cuidado de seleccionar al personal, pues es la clave para el buen
funcionamiento de la compaa. Con mayor razn, en la gran empresa del reino de los cielos se debe tener
especial cuidado en seleccionar al equipo de trabajo que conformar una Clula de Crecimiento, ya que
una mala seleccin puede ser piedra de tropiezo para los incrdulos y hasta convertidos, o bien, causa de
una divisin en la iglesia.
Nuestro Seor Jesucristo tena una gran multitud de seguidores, pero de todos ellos, slo eligi 12. Cuando
la iglesia primitiva creca y se necesitaban ms servidores, los apstoles autorizaron escoger a 7, pero
pidieron requisitos que deban llenar.
De igual modo, el apstol Pablo siempre encomend que se pusieran a hombres idneos a ensear el
evangelio. Lo que has odo de m ante muchos testigos, esto encarga a hombres fieles que sean idneos
para ensear a otros tambin (2 Timoteo 2:2).
REQUISITOS BASICOS PARA EL LIDER DE CELULA DE CRECIMIENTO

Haber aceptado a Jesucristo como su Seor y Salvador.

Tener un (1) ao de haber sido bautizado en aguas.

Vocacin para el trabajo que se le confa.

Tener la misma visin que el Pastor y la iglesia.

Realizar el Curso de lderes de Clula de Crecimiento.

Tener el deseo y habilidad para ensear la Palabra de Dios, es decir, que conozca los principios de
la homiltica.

Ser fiel a Dios y a su congregacin.

Mostrar el fruto de Espritu Santo (Glatas 5:22-23), es decir, que tenga el carcter de Cristo.

Estar involucrado en el trabajo de Clula de Crecimiento.

Ser miembro activo de la iglesia.

Tener capacitacin de las doctrinas bsicas de la iglesia.

Sujeto a la autoridad. Debe ser probada la sujecin del lder a quien le va a encomendar una
Clula de Crecimiento.

Disponer de tiempo para pastorear la Clula de Crecimiento.

Disponibilidad de tiempo para asistir a todas las reuniones de lderes de clula estipuladas por el
coordinador general o de sector.