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EXPECTATIVAS Y PROPSITOS
Alejandro Urza V., Ph. D.
Magster de Continuidad
Facultad de Economa y Negocios
Santiago, noviembre de 2015
EXPECTATIVAS Y PROPSITOS
-CONTENIDOS
Gobierno corporativo
Partes interesadas de la organizacin
Mapa de las partes interesadas
Cuestiones ticas
Cultura
Red cultural
Comunicacin de los propsitos de la organizacin
EXPECTATIVAS Y PROPSITOS
-ESQUEMA
tica empresarial
Gobierno corporativo
- A quin debe servir la organizacin?
Propsitos de la organizacin
- Valores corporativos
- Misin
- Objetivos
Partes interesadas
Contexto cultural
GOBIERNO CORPORATIVO
El marco del gobierno
A quin sirve la organizacin
Cmo deberan decidirse los propsitos y las
prioridades
Cmo debera funcionar una organizacin
Cmo se distribuye el poder entre las partes
interesadas
LA CADENA DEL
GOBIERNO CORPORATIVO
Cadena de jerarqua de control
LA CADENA DEL
GOBIERNO CORPORATIVO
- CUESTIONES
Conflictos de intereses
Responsabilidades de los directores hacia las
partes interesadas
Responsabilidad hacia las partes interesadas
Estructura de los objetivos, presupuestos y
beneficios
Las
Laspartes
partesinteresadas
interesadasson
sonaquellos
aquellosindividuos
individuosoogrupos
gruposque
quedependen
dependen
de
deuna
unaorganizacin
organizacinpara
paraalcanzar
alcanzarsus
suspropias
propiasmetas
metasyyde
dequien
quien
depende
dependeaasu
suvez
vezlalaorganizacin
organizacin
Ejemplos
Influencia
Mercado
Proveedores, competidores,
distribuidores, accionistas
Econmica/creacin de
valor
Social/
poltico
Responsables polticos,
legisladores, agencias
gubernamentales
Legitimidad social
Tecnolgico
Difusin de nuevas
tecnologas/adopcin de
normas en la industria
Grado de
inters
Alto
Bajo
Poder
Esfuerzo
mnimo
Mantener
informados
Mantener
satisfechos
Jugadores
clave
Alto
FUENTES DE PODER
Dentro de las
organizaciones
Participacin en la aplicacin de
la estrategia
Posesin de conocimientos
(habilidades)
Posesin de conocimientos
(habilidades)
INDICADORES DE PODER
Dentro de las
organizaciones
Estatus
Estatus
Representacin
Acuerdos de negociacin
Smbolos
Smbolos
TICA EMPRESARIAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA
A nivel macro
A nivel individual
Comportamiento
organizaciones
acciones
de
los
individuos
en
las
1 Intereses a
corto plazo de
los accionistas
2 Intereses a
largo plazo de
los accionistas
Posturas
ticas
3 Mltiples
obligaciones
frente a las
partes interesadas
4 Conforma
la
sociedad
Alejandro Urza V, Ph. D. - Magster de Continuidad -Ingeniera Comercial - Facultad de Economa y Negocios
Aspectos externos
Prestaciones de bienestar
de los empleados
Cuestiones
medioambientales
Condiciones laborales
Productos
Mercados y marketing
Propiedad intelectual
Proveedores
Empleo
Actividad de la comunidad
Derechos humanos
EL CONTEXTO CULTURAL
L
Los
os supuestos
supuestos yy creencias
creencias bsicos,
bsicos, que
que son
son compartidos
compartidos por
por
los
los miembros
miembros de
de una
una organizacin,
organizacin, que
que operan
operan aa nivel
nivel
inconsciente,
inconsciente,yydefinen
definenuna
unaperspectiva
perspectivade
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organizacinsobre
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misma
misma yy de
de su
su entorno
entorno aa partir
partir de
de las
las cosas
cosas que
que se
se dan
dan por
por
sentado
Schein
sentado
Schein1997
1997
MARCOS DE REFERENCIAS
CULTURALES
Nacional
(o regional)
mbito
supraorganizacional
El individuo
El individuo
Funcional/
divisional
Organizacional
MBITO ORGANIZACIONAL
Las organizaciones dentro de un
campo tienen:
Un entorno empresarial comn
Unas normas y valores comunes
Un conjunto de supuestos compartido
Una receta es un conjunto de supuestos compartidos sobre
los propsitos de la organizacin
Peligros:
Los directivos institucionalizados tienen dificultades
La transicin entre sectores es difcil
Legitimidad:
Hace referencia a la satisfaccin de las expectativas en cuanto a
sus supuestos, comportamientos y estrategias
CULTURA DE LA ORGANIZACIN
Valores
Creencias
Comportamientos
Paradigma
(supuestos que se
dan por sentados)
LA RED CULTURAL
HISTORIAS
SMBOLOS
Historias
RITUALES Y
Rituales
RUTINAS
y rutinas
Smbolos
EL
PARADIGMA
SISTEMAS
DE
Sistemas
de control
CONTROL
Estructuras
ESTRUCTURAS
de poder
DE PODER
ESTRUCTURAS
Estructura de la
organizacin
DE
LA
ORGANIZACIN
LA RED CULTURAL:
ALGUNAS PREGUNTAS TILES
Historias
- Qu creencias esenciales reflejan las
historias?
- Hasta qu punto predominan estas creencias
(en los distintos niveles)?
- A qu hacen referencia las historias: a las
fortalezas y debilidades, a los xitos o fracasos,
a los conformistas o a los disidentes?
- Quines son los hroes y los villanos?
- Cules son las normas de las que se
desviaron los disidentes?
Rutinas y rituales
En qu rutinas se
pone el nfasis?
Qu parecera raro si
se cambiara?
Qu tipo de
comportamientos
fomentan las rutinas?
Cules son los
rituales clave?
Qu creencias
esenciales reflejan?
En qu ponen el
nfasis los programas
de formacin?
Con qu facilidad se
pueden cambiar los
rituales/rutinas?
Sistemas de control
Qu es lo que se controla/supervisa
ms de cerca?
En qu se pone el nfasis, en las
recompensas o en los castigos?
Con qu se relacionan los controles,
con la historia o con las actuales
estrategias?
Hay muchos/pocos controles?
Smbolos
- Hay determinados smbolos que
representan a la organizacin?
- Qu smbolos de status existen?
- Qu lenguaje y qu jerga se
utiliza?
- Cules son los aspectos de la
estrategia que se destacan en la
publicidad?
Estructuras de
poder
Cmo se
distribuye el
poder en la
organizacin?
Cules son las
creencias
esenciales de los
lderes?
Hasta qu
punto se llevan a
la prctica estas
creencias
(idealismo o
pragmatismo)?
Cules son los
principales
obstculos al
cambio?
Estructura de la organizacin
Hasta qu punto son las estructuras
mecnicas/orgnicas?
Hasta qu punto son las estructuras
planas/jerrquicas?
Hasta qu punto son las estructuras
formales/informales?
Qu fomentan las estructuras, la
colaboracin o la competencia?
Qu tipo de estructura de poder respaldan?
En general
Qu sugieren las respuestas a estas preguntas que son los (cuatro) supuestos
fundamentales que constituyen el paradigma?
Cmo describira la cultura dominante?
Con qu facilidad se puede cambiar?
Visin/Misin
Declaracin de la direccin y el propsito general de una
organizacin
Objetivos
Declaraciones de resultados concretos que se quieren
conseguir
El gobierno corporativo
A quin sirve la organizacin y cmo deciden las prioridades y los
propsitos
Postura tica
Responsabilidad social de la empresa
CAPACIDAD ESTRATGICA
PUNTOS CLAVE
Las capacidades dinmicas son necesarias en
un entorno cambiante
La cadena de valor, la red de valor y el mapa de
actividades son necesarios para comprender la
creacin del coste y el valor
El benchmarking establece un
relativo y cuestiona los supuestos
rendimiento