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Jornada de trabajo y trabajo en horario nocturno

La jornada de trabajo es aquel lapso de tiempo en el cual el trabajador se encuentra sujeto a las facultades del empleador y presta sus servicios para ste. En el presente caso desarrollaremos lo
concerniente a la ampliacin de la jornada, siempre respetando el
mximo de las 48 horas semanales, la reduccin de sta, as como
el tratamiento del trabajo nocturno y las jornadas atpicas.

I. AMPLIACIN DE LA JORNADA
El D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002) en su artculo 3 ha establecido
que en los centros de trabajo en los cuales se labore menos de la jornada mxima ordinaria (8 horas diarias o 48 horas semanales), el empleador podr extender dicha jornada hasta el lmite mximo siempre que
incremente la remuneracin de los trabajadores proporcionalmente al
tiempo adicional de labor que establezca. La norma en mencin no establece ninguna sobretasa por el incremento de la jornada.

Caso N 1
En un centro de labores en que la jornada semanal es de 5 das,
durante los cuales se labora un total de 40 horas, el empleador ha
decidido aumentar dicha jornada hasta el mximo legal de 48 horas,
disponiendo que se labore un da ms, con lo cual se tiene una jornada semanal de 6 das sumando un total de 48 horas semanales.
Remuneracin mensual
Bsico
:
Alimentacin principal
:


Comisin (1)
Movilidad supeditada a la
asistencia (2)

S/. 3,200.00
200.00

S/. 3,400.00

S/. 200.00

S/. 120.00

(1) La comisin es un concepto remunerativo pero de naturaleza variable o

imprecisa que se generar en la medida en que se desarrolle la prestacin.

(2) En virtud de lo dispuesto en el artculo 7 del Decreto Supremo

N 003-97-TR (27.03.97) se considera la movilidad supeditada a la asistencia como un concepto no remunerativo.

Jornada ordinaria: 40 horas semanales

Lunes
:
8 horas
Martes
:
8 horas
Mircoles
:
8 horas
Jueves
:
8 horas
Viernes
:
8 horas
Sbado
:

Domingo
:

40 horas
Nueva jornada ordinaria: 48 horas semanales
Lunes
:
8 horas
Martes
:
8 horas
Mircoles
:
8 horas
Jueves
:
8 horas
Viernes
:
8 horas
Sbado
:
8 horas
Domingo
:

48 horas
Incremento de la remuneracin (3)
Bsico
:
Alimentacin principal
:


N de das del mes
:

Remuneracin diaria
:
N de horas de la
jornada ordinaria
:

Remuneracin por hora
:

S/. 3,200.00
200.00

S/. 3,400.00
30

113.33
8

S/. 14.17

(3) Segn el TUO del D. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) aprobado mediante el D.S. N 03-97-TR, las remuneraciones se pueden expresar por hora efectiva de trabajo. Para estos
efectos, el valor correspondiente a dicha hora ser el que se obtenga

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al dividir el valor da efectivo entre el nmero de horas efectivamente

laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre
sujeto el trabajador. El valor da efectivo de trabajo a su vez, se obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en forma semanal,
quincenal o mensual, entre 7, 15 30, respectivamente.

Siendo la remuneracin por hora ordinaria de trabajo de 14.17

nuevos soles, se proceder a calcular el valor del incremento de la
remuneracin.
Remuneracin por
Incremento de Incremento de la
hora de extensin
la jornada por remuneracin

de la jornada semana (en horas)
por semana


14.17
x
8
=
S/. 113.36
Incremento de
la remuneracin

por semana


113.36
x

N de
semanas la
del mes

=
4 (4)

Incremento de
remuneracin
mensual

S/. 453.44

(4) Criterio asumiendo que el mes tiene 4 semanas.

Nueva remuneracin mensual

Bsico
:
Alimentacin principal
:
Incremento por extensin
de jornada de trabajo
:
Nueva remuneracin mensual :

Nueva remuneracin
por da (3,853.44 30)
:
Nueva remuneracin por
hora ordinaria (128.45 8)
:

S/. 3,200.00
200.00
453.44
S/. 3,853.44

S/. 128.45
S/. 16.06

II. REDUCCIN DE LA JORNADA

El artculo 3 del D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002) establece que

la reduccin de la jornada por convenio o decisin unilateral del empleador no podr originar una reduccin en la remuneracin que el
trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto expreso en contrario.
Utilizando la ltima parte de este artculo podra establecerse un convenio de reduccin de remuneraciones cuyo criterio podra ser el reducir de manera proporcional la remuneracin de acuerdo al nmero
de horas que se deje de trabajar.
En un centro de labores en que la jornada semanal es de 48 horas,
el empleador ha decidido disminuirla por factores productivos a 42
horas en el mes de agosto.
:

S/. 2,500.00

150.00

(1) La asignacin por nacimiento de hijo no es un concepto remunerativo,

segn lo estipulado en el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97TR (01.03.97).

Jornada ordinaria: 48 horas semanales

Lunes
:
8 horas
Martes
:
8 horas
Mircoles
:
8 horas
Jueves
:
8 horas
Viernes
:
8 horas

8 horas

48 horas

Nueva jornada ordinaria: 42 horas semanales

Lunes
:
7 horas
Martes
:
7 horas
Mircoles
:
7 horas
Jueves
:
7 horas
Viernes
:
7 horas
Sbado
:
7 horas
Domingo
:

42 horas
Reduccin de la remuneracin (2)
Bsico
:
N de horas diarias
:
Jornada ordinaria
:
N de das laborados
en el mes de agosto
:
N de horas laboradas
en el mes
:

S/. 2,500.00
8 horas
48 horas
30 das (2)
240 horas
(8 horas diarias x
30 das laborados)

(2) Se incluye aqu el da de descanso semanal obligatorio.

Nueva jornada ordinaria

N de horas diarias
Nueva jornada ordinaria
N de das laborados
en el mes de setiembre
N de horas laboradas
en el mes

:
:

7 horas
42 horas a la semana

30 das

210 horas

Para verificar a cunto equivale la reduccin de remuneracin calcularemos en funcin a los das laborados y la remuneracin percibida
en el mes anterior.

Caso N 1

Remuneracin mensual
Bsico
Asignacin por nacimiento
de hijo (1)

Sbado
:
Domingo
:

240 horas laboradas

210 horas_____________________________________

S/. 2,500
S/. X

210 hr. x S/. 2,500
X = = S/. 2,187.50

240 hr
La nueva remuneracin por laborar 7 horas y 6 das a la semana
asciende a S/. 2,187.50.

Caso N 2
En una empresa en la que la jornada semanal es de 5 das durante
los cuales se labora 42 horas semanales, el empleador ha decidido aumentar dicha jornada hasta el mximo legal de 48 horas, se desea saber
cul es la incidencia del incremento de la jornada en la remuneracin de
un trabajador en particular.
Remuneracin mensual
Bsico
:
Asignacin familiar
:
Alimentacin principal
:
Movilidad de libre disposicin
:

Remuneracin computable
:

S/. 2,600.00
75.00
100.00
150.00

S/. 2,925.00

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Jornada ordinaria: 42 horas semanales

Lunes
:
9 horas
Martes
:
9 horas
Mircoles
:
9 horas
Jueves
:
9 horas
Viernes
:
6 horas
Sbado
:

Domingo
:

42 horas
Nueva jornada ordinaria
Lunes
:
Martes
:
Mircoles
:
Jueves
:
Viernes
:
Sbado
:
Domingo
:

Remuneracin mensual
mnima ordinaria
:
Sobretasa 35%
:

Remuneracin mensual
mnima nocturna
:

Nueva remuneracin mensual: S/. 1,012.50

Caso N 2: Trabajador que labora en horario nocturno

Remuneracin mensual
Nueva remuneracin mensual

Incremento de la remuneracin
Remuneracin computable
:
N de das del mes
:

Remuneracin diaria
:

S/. 2,925.00
30

97.50
8.4 (42 5)
11,61 por hora
(97.5 8,4)
6 horas (48 42)

Monto a incrementar

Horas aumentadas

6
x

S/. 1,012.50

El trabajador no puede ganar menos de esa remuneracin mnima

por trabajo nocturno (S/. 1,012.50).
Por lo tanto el trabajador tendr un incremento en su remuneracin de S/. 162.50 (1,012.50 850.00).

10 horas
10 horas
10 horas
10 horas
8 horas

48 horas

9 + 9 + 9 + 9 + 6 = 42
Promedio por hora laborada
:
Gana por da
:

Para incrementar:
:

S/. 750.00
262.50

Valor hora

11,61
=

Remuneracin
Valor por
computable incremento

2,925.00
x
69.64
=

Incremento

S/. 69.64
Total a
pagar

S/. 2,914.64

III. TRABAJO NOCTURNO

Segn el artculo 8 del D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002) el trabajo
en horario nocturno (el comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00
a.m.) no podr ser retribuido con una remuneracin inferior a la mnima
mensual incrementada en un 35%. Se debe tener en cuenta que esta
sobretasa pasa a formar parte de la remuneracin mnima nocturna la
que puede siempre ser mejorada por una remuneracin mayor.

Caso N 1: Trabajador que pasa a laborar en horario nocturno

Se trata de un trabajador que hasta el mes de agosto vena laborando en horario diurno ganando S/. 850.00, pero a partir del 1 de setiembre comenzar a trabajar en horario nocturno.
Remuneracin mensual comn: S/. 850.00
Remuneracin mnima Incremento
mensual por trabajo por jornada

en horario diurno (1) nocturna Sobretasa


750.00
x
35%
= S/. 262.50
(1) Basada en la Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad de
clculo.

: S/. 2,000.00
: S/. 2,000.00

La remuneracin que percibe el trabajador no sufre ningn incremento porque es superior a la remuneracin mnima vital incrementada en 35% (S/. 1,012.50).

Caso N 3: Trabajador que parte de su jornada se ubica

en horario nocturno
Este es el caso de un trabajador que ganaba S/. 750.00 y que a
partir del mes de setiembre comienza laborar de 7 p.m. hasta las 3
a.m. Se desea saber cunto es lo que debe ganar este trabajador por
el hecho de que parte de su jornada se ubique dentro del horario
nocturno.
Remuneracin comn del trabajador
Mensual :
750.00
Diaria
:
25.00
Por hora :
3.13
Remuneracin mnima nocturna
(S/. 750.00 incrementado en 35% = S/. 1,012.50)
Mensual :
1,012.50
Diaria
:
33.75
Por hora :
4.22
Aplicacin de la remuneracin mnima nocturna
En los casos en los que la jornada de trabajo se cumpla en horario
diurno y nocturno, la sobretasa para determinar la remuneracin mnima se aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en horario
nocturno. Art. 17 D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002).
Por la jornada ubicada entre las 7:00 p.m. y 10:00 p.m.
Remuneracin comn del trabajador

Por hora Nmero de horas Total por esas horas

S/. 3.13 x
3
=
9.39

Por la jornada ubicada entre las 10:00 p.m. y 3:00 a.m.

Remuneracin mnima nocturna

Nmero de
Total por horas

horas laboradas
laboradas

Por hora en horario nocturno en horario nocturno


4.22 x
5
=
S/. 21.10

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Total por la jornada diaria

Por la jornada ubicada entre
las 7:00 p.m. y 10:00 p.m.
:
Por la jornada ubicada entre
las 10:00 p.m. y 3:00 a.m.
:

Remuneracin diaria
:

21.10

S/. 30.49

Remuneracin mensual

S/. 914.70

S/. 9.39

Caso N 4: Trabajador que labora en horario nocturno

en turnos rotativos
Se presenta el caso de un trabajador que percibe una remuneracin equivalente a la remuneracin mnima vital y que labora en
horario nocturno mediante turnos rotativos.
Remuneracin del trabajador
Das laborados en horario nocturno
Das laborados en horario diurno

:
:
:

S/. 750.00
12 das
18 das

Remuneracin comn del trabajador

Mensual :
750.00
Diaria
:
25.00
Por hora :
3.13
Remuneracin mnima nocturna
(S/. 750.00 incrementado en 35% = S/. 1,012.50)
Mensual :
1,012.50
Diaria
:
33.75
Por hora :
4.22
Aplicacin de la remuneracin mnima nocturna
Se aplicar la remuneracin mnima nocturna a los das en que se
ha laborado en jornada nocturna, y la remuneracin comn del trabajador a los das en que se ha laborado en jornada diurna.
Por los das laborados en jornada nocturna
Remuneracin Das laborados
Total por
diaria mnima
en horario
los das en

nocturna
nocturno horario nocturno


S/. 33.75
x
12
=
S/. 405.00
Por los das laborados en jornada diurna
Remuneracin Das laborados
Total por
diaria mnima
en horario
los das en

comn
diurno
horario diurno


S/. 25.00
x
18
=
S/. 450.00

Total de la remuneracin del mes

Por los das en horario nocturno
:
Por los das en horario diurno
:

Remuneracin mensual
:

S/. 405.00
450.00

S/. 855.00

IV. JORNADAS ACUMULATIVAS O ATPICAS

Una empresa desea implementar jornadas atpicas y desea saber cul es la forma correcta para establecerlas. Para ello hay que
tener en cuenta que el lmite legal de toda jornada de trabajo es de
8 horas diarias o 48 semanales, sin embargo, de manera excepcional pueden superar estos lmites en caso se implementasen jorna-

Frmulas

Para determinar el
Jornada de trabajo Valor hora promedio:
descanso obligatorio:
diaria en promedio:

Regla de tres simple:

(Remuneracin
Primer paso:
Mensual/30)
Das del ciclo

Das de descanso
Jornada diaria

7
1
obligatorio = Factor
en promedio
Das de la
Segundo paso:
jornada X
Nmero de horas
trabajadas
X = Das de la jornada

(ciclo de actividad
Factor

+ ciclo de
(Das de la unidad de

descanso) entre 7
tiempo los das de
descanso obligatorio)

das atpicas, pero stas deben respetar el promedio de la jornada

mxima establecida.
Para calcular si el promedio de horas laboradas en el perodo
correspondiente est acorde con el lmite mximo, hay que tener en
cuenta lo siguiente:
Por un lado, tenemos al artculo 9 del Decreto Supremo N 0082002-TR, Reglamento del TUO de la Ley de jornada de trabajo, horario
y trabajo en sobretiempo, el cual seala que para hallar el promedio
de horas trabajadas en el perodo correspondiente debe dividirse el
total de horas laboradas entre el nmero de das del ciclo o perodo
completo incluyendo los das de descanso.
Del otro lado, tenemos lo regulado por el artculo 2.c) del Convenio N 1 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), norma
con rango constitucional, que establece que la duracin del trabajo
podr sobrepasar de 8 horas al da y 48 por semana, siempre que
el promedio de horas de trabajo, calculado para un perodo de tres
semanas o uno ms corto, no exceda el mencionado lmite. (Fundamento N 29 de la Sentencia N 4635-2004-AA/TC precedente vinculante); as tenemos que toda jornada atpica debe ser analizada
a razn de tres semanas (21 das) y si tiene un nmero de horas de
trabajo superior de 144 horas (48 x 3) ser calificado como superior
a la jornada mxima.
En consecuencia, debe aplicarse la frmula indicada por la OIT,
reconocida por el TC, la cual es la siguiente:
Clculo (regla de tres simple):

144

A razn de 3 semanas

48

N de hrs.
de trab.

X = promedio de horas
Efectivo
de trabajo semanal
a razn de 3 semanas.

N de hrs. de trab. x 48

X =

144
Por ejemplo si se desea implementar una jornada de 14 x 7 (14
das de labor con 10 horas de trabajo por 7 das de descanso), el resultado sera el siguiente:
Promedio de horas de trabajo 140 (14 das x 10 horas) x 48
semanal a razn de 3 semanas (x) = ---------------------------------------

144

= 46.66

En el ejemplo, verificamos que s estara permitida implementar

esa jornada atpica-acumulativa. n