INDEMNIZACIONES POR TERMINO DE CONTRATO DE TRABAJO

Los contratos de trabajo slo pueden terminar por causas legales. Las causas
legales estn establecidas en los artculos 159, 160, 161 y 171 del Cdigo del
Trabajo.
Causales artculo 159

Mutuo acuerdo de las partes

Renuncia del trabajador
Muerte del Trabajador
Vencimiento del plazo convenido en el contrato
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato
Caso fortuito o fuerza mayor

Causales artculo 160 (despido)

Falta de probidad, vas de hecho, injuria o conducta inmoral grave
debidamente comprobada.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos lunes
en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo,
la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
Abandono del trabajo por parte del trabajador.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
Causales artculo 161 (despido)
Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de
la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,

cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la

separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del
trabajador.
Desahucio escrito en el caso de los trabajadores que tengan poder para representar
al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que,
en todos los casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de
administracin.
Causales artculo 171
Es el llamado despido indirecto, es decir, el despido que el trabajador hace del
empleador, cuando ste incurre en las causales de los N 1, 5 o 7 del artculo 171
del Cdigo del Trabajo.
FORMALIDADES A CUMPLIR AL TERMINO DEL CONTRATO
Hay que distinguir si el contrato termina por aplicacin de las causales
contempladas en los artculos, 159, 160 y 161.
Formalidades artculo 159 (causales 1, 2 y 3)
La nica formalidad es que al trmino del contrato debe otorgarse un finiquito.
Formalidades artculo 159 N 4, 5 y 6, 160, 161
Comunicacin por escrito al trabajador, personalmente o por carta enviada al
domicilio sealado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los
hechos en que se funda.
Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los 3 das hbiles
siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la causal sealada en el
nmero 6 del artculo 159, el plazo ser de 6 das hbiles.
Deber enviarse copia del aviso mencionado a la respectiva Inspeccin del Trabajo,
dentro del mismo plazo.
Deber informar por escrito el estado del pago de las cotizaciones previsionales
devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los
comprobantes que as lo indiquen.

INDEMNIZACIONES POR TERMINO DE CONTRATO

Slo procede el pago de indemnizaciones por aos de servicio en los siguientes
casos:
Cuando el empleador invoca las necesidades de la empresa para ponerle
trmino al contrato (artculo 161, inc. 1).
Desahucio gerentes (artculo 161, inc.2).
Despido injustificado declarado judicialmente ( artculo 168 en relacin al
159, 160 y 161).
Despido indirecto declarado judicialmente (artculo 171)
CULES INDEMNIZACIONES?
Primeramente las legales, que son:

Indemnizacin por aos de servicio equivalente a 30 das de la ltima

remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio o fraccin
superior a 6 meses, prestados continuamente a dicho empleador, con el lmite
de 330 das de remuneracin y con tope de 90 UF mensuales (inciso final
artculo 172).
Indemnizacin sustitutiva del aviso previo (o desahucio) equivalente a la
ltima remuneracin mensual devengada, con tope de 90 UF, inciso final
artculo 172.
Indemnizacin a todo evento que el empleador y el trabajador pacten de
comn acuerdo por el perodo que medie entre el 7 ao de la relacin
laboral y el 11 ao de servicio prestado al empleador, en sustitucin de la
indemnizacin por aos de servicio.
Indemnizacin a ttulo de compensacin de feriado que los empleadores
conforme a lo dispuesto por el artculo 72 del Cdigo del Trabajo deben
pagar a aquellos trabajadores que cumpliendo con los requisitos necesarios
para tener derecho al feriado, no pueden hacer uso de l, por dejar de
pertener a la empresa por cualquiera circunstancia(artculo 69)
Indemnizacin por concepto de feriado proporcional que los empleadores
de acuerdo a lo sealado por el artculo 72 del Cdigo del Trabajo, deben
pagar a aquellos trabajadores cuyo contrato termine antes de completar el
ao de servicio que le da derecho a feriado.

Segn el artculo 1 transitorio de la ley N 19.010, los trabajadores con

contrato vigente a la fecha de entrada en vigor de la ley antes mencionada (esto
es, 01.12.90) y contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981, tendrn
derecho a las indemnizaciones legales que les correspondan conforme a las
normas de dicho texto legal, sin el lmite mximo de 330 das de remuneracin.
En segundo trmino, las pactadas en contratos colectivos, que son aquellas que
se pagan en virtud de un contrato colectivo.
En tercer lugar, las pactadas en convenios colectivos que tengan por objeto:
Complementar, modificar o reemplazar estipulaciones en contratos
colectivos.
En cuarto lugar, las pactadas en contratos individuales o canceladas
voluntariamente.
TRATAMIENTO TRIBUTARIO DE LAS INDEMNIZACIONES POR
TERMINO DE CONTRATO
Indemnizaciones legales
Para los efectos tributarios son consideradas como un ingreso no constitutivo de
renta.
La indemnizacin a ttulo de compensacin de feriado y proporcional no tienen
tope de 90 UF.
Indemnizaciones pactadas en contratos colectivos de trabajo
Para los efectos tributarios son consideradas como un ingreso no constitutivo de
renta, cualquiera que sea su monto.

Indemnizaciones pactadas en convenios colectivos que tengan por objeto

complementar, modificar o reemplazar las estipulaciones de contratos
colectivos
Para los efectos tributarios son consideradas como un ingreso no constitutivo de
renta, cualquiera que sea su monto.
Indemnizaciones por trmino de funciones o de contratos de trabajo
pactadas en contratos individuales o canceladas voluntariamente
Estas indemnizaciones se rigen tributariamente por el artculo 17 N 13 de la
Ley de la Renta en concordancia con lo dispuesto por el artculo 178 del Cdigo
del Trabajo.
Atendido lo dispuesto por las disposiciones sealadas, las citadas
indemnizaciones no constituyen renta para los efectos tributarios hasta por un
monto mximo equivalente a un 1 de remuneracin por cada ao de servicio o
fraccin superior a 6 meses, ya sea que se trate de trabajadores del sector
pblico o privado.
Remuneracin trabajadores sector pblico= promedio de lo ganado en los
ltimo 24 meses, reajustando previamente cada remuneracin por variacin del
IPC existente entre el ltimo da del mes anterior al del devengamiento de la
remuneracin y el ltimo da del mes anterior al trmino del contrato de trabajo.
No se consideran las remuneraciones extraordinarias.
Cuando al trabajador se le pagan adems de las indemnizaciones legales o
contractuales colectivas, indemnizaciones voluntarias o pactadas en contratos
colectivos, para precisar qu parte de las indemnizaciones pactadas en contratos
individuales y/o pagadas voluntariamente no constituye renta, a dichas
indemnizaciones debern adicionrseles las legales y colectivas contractuales, a
fin de aplicar lo dispuesto en el artculo 17 N 13.
(no se consideran las indemnizaciones por pre aviso y por feriados)
Aquella parte de las indemnizaciones por aos de servicio que exceda del lmite
mximo que no constituye renta para los efectos tributarios, se gravar con el
Impuesto nico de 2 Categora

Ejemplo:
Indemnizacin pre aviso
Indemnizacin legal por aos de servicios (4 aos)
Feriado compensatorio
Indemnizacin por aos de servicio voluntaria

90
360
260
1500

Remuneracin promedio ltimos 24 meses

145 UF

Indemnizacin legal por aos de servicios

Indemnizacin voluntaria por aos de servicios
Total
145 UF X 4 aos = 580 UF no renta
La diferencia: 1280, constituye renta.

UF
UF
UF
UF

360 UF
1500 UF
1860 UF