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Santiago, trece de septiembre de dos mil diecisiete.

Vistos:
En autos Ruc 1640028506-7 y Rit T-545-2016 seguidos ante el Primer
Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, doa Gisel Olivieri Uzcategui dedujo
denuncia laboral en procedimiento de tutela por vulneracin de derechos
fundamentales con ocasin del despido y cobro de indemnizaciones en contra de
Inversiones Inmazzo Ltda., solicitando que en definitiva se acoja y se le condene
al pago de las prestaciones e indemnizaciones que reclama.
Por sentencia definitiva de catorce de septiembre de dos mil diecisis, se
rechaz la demanda en todas sus partes, decisin contra la cual la parte
demandante interpuso recurso de nulidad, alegando, de manera conjunta, las
causales del artculo 477 del Cdigo del Trabajo, reclamando la infraccin de los
artculos 171 del mismo cuerpo legal, 1561, 2446, 2448 y 2462 del Cdigo Civil, y
del artculo 478 c) del estatuto laboral, que una sala de la Corte de Apelaciones de
Santiago, lo desestim con fecha siete de diciembre de dos mil diecisis.
La parte demandante dedujo en contra de la referida sentencia recurso de
unificacin de jurisprudencia, solicitando que esta Corte lo acoja y, en
consecuencia, la deje sin efecto, y en la de reemplazo se haga lugar a la demanda
en todas sus partes, con costas.
Se orden traer los autos en relacin.
Considerando:
Primero: Que, de conformidad a lo que previenen los artculos 483 y 483 A
del Cdigo del Trabajo, el recurso de unificacin de jurisprudencia procede cuando
respecto de la materia de derecho objeto del juicio existen distintas
interpretaciones sostenidas en una o ms sentencias firmes emanadas de
tribunales superiores de justicia. La presentacin respectiva debe ser fundada,
incluir una relacin precisa y circunstanciada de las distintas disquisiciones
respecto del asunto de que se trate, sostenida en las mencionadas resoluciones y
que haya sido objeto de la sentencia contra de la cual se recurre y, por ltimo, se
debe acompaar copia fidedigna de la o las sentencias que se invocan como
fundamento.
Segundo: Que la unificacin de jurisprudencia pretendida se plantea,
segn se indica en el recurso, en relacin a la determinacin del alcance del poder
liberatorio del finiquito suscrito con las formalidades legales y sin expresin de
reserva de derechos, en el sentido de establecer si slo se extiende a las materias

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expresamente acordadas por las partes, o si puede comprender derechos y
obligaciones no especificados expresamente en tal documento.
Reprocha que se haya rechazado la accin deducida con el mrito de la
existencia de un finiquito suscrito por las partes, no obstante que no hizo
referencia expresa a la renuncia de la accin de tutela que se invoc en contra del
empleador, de manera que no se puede extender a tal pretensin, mxime, si los
derechos fundamentales que por medio de tal arbitrio se protegen son de
naturaleza indisponible, por lo cual no cabra transaccin posible.
La recurrente sostiene que la tesis de la sentencia que se impugna es
contraria a lo decidido en las que acompaa dictadas por esta Corte en los
ingresos Rol 8.325-2013 y 6.764-15, pues frente a antecedentes fcticos similares
se aplic el derecho en forma diferente.
Tercero: Que, para efectos del anlisis del recurso, debe sealarse que el
presente juicio se inici mediante accin deducida en procedimiento de tutela
laboral por vulneracin de derechos fundamentales con ocasin del despido,
acusando la demandante, concretamente, haber sido despedida como represalia
por la denuncia que, junto a otros compaeros de labor formularon con fecha 5 de
abril de 2016 ante la Inspeccin del Trabajo, provocando la respectiva fiscalizacin
y sancin. Indica que fue desvinculada el da 8 de abril de ese ao, y que si bien el
da 18 de ese mes suscribi un finiquito en donde se dejaba constancia del pago
de las remuneraciones adeudadas, como de las vacaciones proporcionales, su
poder liberatorio no se extiende a la tutela de sus derechos fundamentales, ya que
nada se consign al respecto, sin que pueda extenderse a derechos u
obligaciones no especificadas, y, que en todo caso, tales prerrogativas esenciales,
son indisponibles, por lo cual no cabra transaccin posible a su respecto.
Cuarto: Que, por su parte, la sentenciadora del grado, en lo pertinente, tuvo
por establecida la existencia de la relacin laboral iniciada el 13 de agosto de
2015, la que finaliz mediante carta de 08 de abril de 2016, en la cual se comunic
la decisin de ponerle trmino por aplicacin de la causal del artculo161 inciso
primero del Cdigo del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa. Aade que
tambin se acredit la suscripcin de un finiquito el 15 de abril de 2016, sin
expresin de reserva alguna de derechos, en que la actora dej constancia que
nada se le adeuda con ocasin o motivo de la relacin laboral que a l la uniera o
por causa de la terminacin de la misma, declarando no tener cargos, cobros o
reclamos que formular en su contra por los conceptos antes indicados ni por

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ninguno otro hecho, causa o ttulo sea de origen legal o contractual derivado de la
prestacin de sus servicios y motivo por el cual, no teniendo reclamo ni cargo
alguno que formular en contra de INVERSIONES INMAZZO LTDA., le otorga el
ms amplio y total finiquito, declaracin que formula libre y espontneamente, en
perfecto y cabal conocimiento de cada uno y de todos sus derechos, renunciando
expresamente a todas las acciones y/o derechos que una pudiera hacer valer en
contra de la otra por causa del contrato de trabajo terminado, los servicios
prestados y la terminacin de los mismos.
Quinto: Que, sobre tal base factual, el tribunal de la instancia estim que al
haberse declarado pura y simplemente que nada se adeuda con ocasin o motivo
de la relacin laboral o por causa de su terminacin, renuncindose expresamente
a las acciones y derechos que pudieran corresponder por causa del contrato de
trabajo concluido, los servicios prestados y su terminacin, que cumple con los
requisitos legales, sin realizar reserva referida a la accin de tutela o a la causal
del despido, la actora no se encuentra habilitada para interponer una denuncia por
vulneracin de derechos fundamentales con ocasin del despido, ni cobro de
prestacin alguna derivada de la relacin laboral que la vincul con la demandada.
Aade, que, adems, por medio de la demanda inicial se reclama de una
vulneracin que se produjo con ocasin de un despido en relacin al cual se
acept la causal sin manifestar discordancia alguna con su ocurrencia, respecto
de derechos que slo son irrenunciables mientras est vigente la relacin laboral,
pero no luego de finalizada, como ocurre en el caso de autos.
Sexto: Que, por su parte, la sentencia impugnada al pronunciarse sobre el
arbitrio de nulidad que la recurrente opuso contra el fallo de base, lo desestim
con la misma lnea anterior. En efecto, descarta la concurrencia de la infraccin
legal acusada por cuanto la denuncia impetrada tiene como fundamento la
existencia de una conculcacin a derechos esenciales cometida con ocasin del
despido, sin embargo, en el finiquito no se cuestion siquiera la causal de
terminacin de los servicios, por lo que fue aceptada, de manera que el rechazo
no se asila solamente en la circunstancia de no haberse hecho expresa reserva
sobre la materia, sino porque no parece posible en este caso una vulneracin que
sobrevenga al producirse el despido o desvinculacin del trabajador, pues no se
trata de un despido con ocasin de vulneracin de garantas, sino a la inversa.
Aade que, por otro lado, no parece posible una vulneracin que
sobrevenga al producirse el despido o desvinculacin del trabajador, mismas

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razones por las cuales desestima el motivo de nulidad del artculo 478 c) del
Cdigo del Trabajo, pues se trata de una accin de tutela por vulneracin que se
habra producido con ocasin del despido, causal que no solamente fue aceptada
de modo expreso, sino que, adems, se verifica la ausencia de hechos que
determinen la existencia de la vulneracin reclamada.
Sptimo: Que, por su parte, el recurso se apoya en las ya mencionadas
decisiones de contraste aparejadas al recurso, correspondientes a los roles 8325-
13 y 6764-15 del ingreso de esta Corte.
El primer pronunciamiento, sostiene, en el contexto de un proceso en el
cual se demanda indemnizacin por dao moral proveniente de una enfermedad
profesional contra la cual se opuso excepcin de finiquito, que su poder liberatorio,
cuando est legalmente extendido se restringe a todo aquello en que las partes
han concordado expresamente y no se extiende a los aspectos en que el
consentimiento no se form, sea porque una de las partes formula la reserva
correspondiente, sea porque se trate de derechos u obligaciones no especificados
por los comparecientes, sea por cualesquiera otras razones que el entendimiento
humano pudiera abarcar, aadiendo que, en la especie, el documento en
referencia contiene una renuncia amplia al ejercicio de acciones de cualquier
naturaleza, pero que nada se consign en relacin con la enfermedad profesional
que padeca el actor y que era conocida de la demandada, de modo que la
amplitud de la renuncia no puede abarcar la accin de que se trata.
Por su parte, el segundo fallo, al referirse a los alcances liberatorios del
finiquito, seala que no se extiende sobre aquellos rubros en que una de las
partes manifieste discordancia porque se trata de derechos u obligaciones que no
se especificaron o por cualquier otro motivo susceptible de ser considerado como
uno que obste a entender que las partes pusieron trmino de manera integral a la
relacin laboral que las una. Agrega que, en la especie, el finiquito contiene la
aseveracin de que nada se le adeuda por otro concepto de origen legal o
contractual, que por su carcter genrico no se puede pretender que incluya la
accin indemnizatoria ejercida, dado que ni siquiera se hace mencin a la
enfermedad profesional que padece el actor, por lo que no puede abarcarla.
De lo anterior se advierte que, en sntesis, el criterio jurisprudencial que
consagran, es la comprensin del finiquito como instrumento que suscrito por el
trabajador y el empleador, tiene por objeto, al trmino de la relacin laboral, dejar
constancia del cumplimiento cabal de las obligaciones emanadas del contrato, y

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que por lo tanto, su poder liberatorio se restringe especficamente a aquello en que
hay acuerdo expreso de las partes, sin que pueda extenderse a aspectos en que
el consentimiento no se form, ni se dej constancia, ni tampoco respecto de los
cuales se formul reserva, menos tratndose de derechos u obligaciones no
especificados.
Octavo: Que, en cambio, como se desprende de lo antes sealado, la
sentencia impugnada solucion el debate de manera diferente, mediante una
propuesta doctrinal dismil. En efecto, concluy que el finiquito invocado
provoca el efecto liberatorio desde que fue otorgado conforme a las
solemnidades legales y sin reserva de derecho alguno, lo que implica la
aceptacin de la causal de despido, por lo que entiende que con ello no
puede vislumbrarse que con ocasin del mismo se hayan vulnerado garantas
constitucionales de la trabajadora. En consecuencia, se est en presencia de
dos interpretaciones opuestas sobre una anloga materia de derecho, hiptesis
que establece el artculo 483 del Cdigo del Trabajo para que proceda el recurso
de unificacin de jurisprudencia, por lo que se debe establecer cul es la
correcta, lo que se traduce en determinar el alcance del poder liberatorio de un
finiquito suscrito previo cumplimiento de los requisitos legales y sin reserva de
ningn tipo, en relacin al ejercicio de la accin de tutela del artculo 485 del
Cdigo del Trabajo
Noveno: Que, al respecto, cabe recordar que los incisos 1 y 2 del artculo
177 del Cdigo del Trabajo, sealan que: El finiquito, la renuncia y el mutuo
acuerdo debern constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere
firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del
personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el
Inspector del Trabajo, no podr ser invocado por el empleador. El finiquito
deber ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposicin del
trabajador dentro de diez das hbiles, contados desde la separacin del
trabajador. Las partes podrn pactar el pago en cuotas de conformidad con los
artculos 63 bis y 169. Para estos efectos, podrn actuar tambin como ministros
de fe, un notario pblico de la localidad, el oficial del registro civil de la
respectiva comuna o seccin de comuna o el secretario municipal
correspondiente.... Por su parte, esta Corte, ha manifestado que por finiquito se
entiende el instrumento emanado y suscrito por las partes del contrato de
trabajo, empleador y trabajador, con motivo de la terminacin de la relacin de

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trabajo, en el que dejan constancia del cabal cumplimiento que cada una de
ellas ha dado a las obligaciones emanadas del contrato, sin perjuicio de las
excepciones o reservas con que alguna de las partes lo hubiere suscrito, con
conocimiento de la otra (Thayer, William y Novoa, Patricio, Manual de Derecho
del Trabajo, Tomo IV, 4 ed. actualizada, Santiago, Chile, Edit. Jurdica, 2003,
p.124-125). Tambin que por finiquito se entiende la convencin celebrada
por escrito y firmada por dos partes (en este caso trabajador y empleador), por
medio de la cual el trabajador se da por pagado de todo lo que por diversos
conceptos pudiere adeudrsele y renuncia, por tanto, a toda accin judicial o
extrajudicial a su respecto; y el empleador a su vez, reconoce que no tiene cargo
alguno en contra del trabajador (Lanata F., Gabriela, Contrato individual de
trabajo, 3 edicin actualizada, Santiago, Chile, LegalPublishing, 2009, p. 291).
De esta manera, el finiquito celebrado conforme a la ley tiene la misma
fuerza que una sentencia firme o ejecutoriada y hace constancia del trmino de
la relacin en las condiciones que consigna. Por lo mismo, y atendidas las
consecuencias que emanan de tal arreglo, es menester que indique que cada
parte dio cumplimiento a las obligaciones emanadas del contrato laboral o la
forma en que las cumplir, en el evento que alguna o algunas permanezcan
pendientes.
Dcimo: Que, as, el finiquito corresponde a una convencin, en cuanto
acto jurdico voluntario que genera o extingue derechos y obligaciones, y que da
cuenta del trmino del vnculo laboral de la manera que seala, y como tal, es
posible que una de ellas manifieste discordancia en algn rubro, en cuyo
extremo el finiquito no tiene poder liberatorio, situacin que puede consignarse
mediante la formulacin de la reserva correspondiente, y en el presente caso, es
un hecho pacfico que los litigantes suscribieron un finiquito que cumpli las
formalidades legales, en el cual la trabajadora expresa que nada se le adeuda
con ocasin o motivo de la relacin laboral o por causa de su terminacin,
otorgando el ms amplio y total finiquito, renunciando a todas las acciones y/o
derechos que una pudiera hacer valer en contra de la otra por causa del
contrato, los servicios prestados y su terminacin.
Como se observa, tal documento contiene clusulas genricas que carecen
de la especificidad que un acto jurdico como el finiquito exige para que surta
efecto liberatorio respecto de la accin deducida. En efecto, la denuncia que dio
curso a este proceso se fundamenta en hechos concretos: el despido como

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represalia por una denuncia ante la Inspeccin del Trabajo, de lo que no se hace
mencin, por lo que las acciones derivadas de dicho antecedente fctico, no
puede abarcarla, sin perjuicio de que se trata de un reclamo apoyado en la
vulneracin de derechos fundamentales, esto es, de prerrogativas indisponibles.
Debe considerarse en este punto, que en la especie, al tratarse de un
finiquito que ajusta entre las partes la situacin jurdica de trmino de derechos
de naturaleza laboral, y por lo tanto de orden pblico, merece y exige la
especificacin concreta y expresa de los bienes jurdicos de los cuales se
dispone, mxime si se considera que por su naturaleza transaccional, rige a su
respecto lo dispuesto en el artculo 2446 del Cdigo Civil, desde que su finalidad
es tambin evitar o precaver un litigio entre quienes lo suscriben, razn por la
cual es indispensable requerir la mxima claridad en cuanto a los derechos,
obligaciones, prestaciones, indemnizaciones que comprende, con la finalidad de
impedir discusiones futuras como las que da cuenta la causa en que incide el
recurso.
Undcimo: Que, en consecuencia, se uniforma la jurisprudencia en el
sentido que el finiquito slo tiene poder liberatorio respecto de las materias que
las partes acuerdan de manera expresa y, en el caso sublite, no comprende lo
referido a la accin de tutela de vulneracin de derechos fundamentales con
ocasin del despido; razn por la que no corresponde atribuirle los efectos
liberatorios que pretende el fallo de base, pues, por lo sealado, solo puede
generarlos respecto a las materias acordadas de manera expresa, por lo tanto
se debe concluir que los sentenciadores del fondo incurrieron en yerro al
rechazar el motivo de nulidad establecido en el artculo 477 del Cdigo del
Trabajo, por infraccin de lo dispuesto en el artculo 177 del cdigo citado, por
lo que queda acogido.
Duodcimo: Que, conforme a lo razonado, y habindose determinado la
interpretacin acertada respecto de la materia de derecho objeto del juicio, el
presente recurso de unificacin de jurisprudencia deber ser acogido, invalidando
el fallo de base y dictndose separadamente, pero en el mismo acto, la decisin
de reemplazo que contenga la adecuada posicin jurisprudencial sobre la materia
del juicio. Por lo mismo, no es menester pronunciarse sobre la causal conjunta de
nulidad deducida, fundada en el motivo contenido en el literal c) del artculo 478
del Cdigo del Trabajo, ya que la conclusin arribada, lo hace innecesario.

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Por estas consideraciones y visto, adems, lo dispuesto en los artculos 483
y siguientes del Cdigo del Trabajo, se acoge el recurso de unificacin de
jurisprudencia interpuesto por doa Gisel Olivieri Uzcategui respecto de la
sentencia de siete de diciembre de dos mil diecisis, dictada por la Corte de
Apelaciones de Santiago, deducido en contra de la sentencia de base de catorce
de septiembre de dos mil diecisis, y, en consecuencia, se declara que la
sentencia de base es nula, debiendo dictarse acto seguido y sin nueva vista, pero
separadamente, la respectiva de reemplazo.
Redaccin a cargo de la abogada integrante seora Etcheberry.
Regstrese.
Rol 6.880-17
Pronunciado por la Cuarta Sala de la Corte Suprema integrada por los Ministros
seoras Gloria Ana Chevesich R., Andrea Muoz S., seor Carlos Cerda F., y los
Abogados Integrantes seor Carlos Pizarro W., y seora Leonor Etcheberry C.
Santiago, trece de septiembre de dos mil diecisiete.

GLORIA ANA CHEVESICH RUIZ ANDREA MARIA MERCEDES MUOZ


MINISTRA SANCHEZ
Fecha: 13/09/2017 12:46:55 MINISTRA
Fecha: 13/09/2017 12:46:56

CARLOS JOSE CERDA FERNANDEZ CARLOS RENE PIZARRO WILSON


MINISTRO ABOGADO INTEGRANTE
Fecha: 13/09/2017 13:33:16 Fecha: 13/09/2017 12:46:56

ROSA MARIA LEONOR ETCHEBERRY


COURT
ABOGADO INTEGRANTE
Fecha: 13/09/2017 13:03:29

XXXECKXPVE
En Santiago, a trece de septiembre de dos mil diecisiete, se incluy en el
Estado Diario la resolucin precedente.

Este documento tiene firma electrnica y su original puede ser


validado en http://verificadoc.pjud.cl o en la tramitacin de la
causa.
XXXECKXPVE
Santiago, trece de septiembre de dos mil diecisiete.
Dando cumplimiento a lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 483 C del
Cdigo del Trabajo, se dicta la siguiente sentencia de reemplazo en unificacin de
jurisprudencia.
Vistos:
De la sentencia de base se mantienen los motivos primero a quinto;
Asimismo, se reproducen los motivos noveno y dcimo de la sentencia de
unificacin que antecede.
Y se tiene, adems, y en su lugar presente:
Primero: Que se ha denunciado vulneracin a los derechos fundamentales
de la actora con ocasin de su despido. De manera que, encontrndose
establecida la existencia de la relacin laboral desde el 13 de agosto de 2015,
como la circunstancia del despido cursado con fecha 8 de abril de 2016,
invocndose la causal de necesidades de la empresa que se apoya en el inciso
primero del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, como asimismo, el hecho de
haberse suscrito un finiquito por las partes, que conforme se concluy, no se
extiende a la presente accin, la cuestin planteada radica en la determinacin de
si existen indicios suficientes que den pbulo para calificar tal acto como
vulneratorio de sus prerrogativas esenciales. A este respecto, la denunciante
plantea que su desvinculacin obedeci a una represalia como consecuencia de la
labor fiscalizadora y sancionadora de la Inspeccin del Trabajo, que actu
motivada por su denuncia.
Segundo: Que, del mrito de la documental agregada, es posible
establecer que con fecha 5 de abril de 2016, como consecuencia de una denuncia
formulada por la actora junto a otros trabajadores en contra de la demandada ante
la Inspeccin del Trabajo, tal entidad efectu una fiscalizacin en dichas
dependencias, la que finaliz con la constatacin de infracciones por las cuales
fue multada.
Tercero: Que la circunstancia de que el despido del cual fue objeto la
actora se verific tres das despus de tal suceso, apreciado conforme a las reglas
que presiden este tipo de procedimientos, no puede menos que ser considerado
como un indicio de transgresin de la garanta de su indemnidad, que fue afectada
con ocasin de su desvinculacin.
Cuarto: Que, conforme lo estipula el artculo 493 del Cdigo del Trabajo,
frente a los indicios de la vulneracin de derechos fundamentales, le corresponde

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al denunciado la carga de la justificacin de la rectitud y proporcionalidad de la
medida reprochada, en este caso, del despido. Sin embargo, dicha parte no
compareci al juicio, ni menos contest la demanda, por lo que omiti tal
posibilidad de defensa, carga procesal cuya omisin slo le acarrea perjuicio a
dicha parte, de manera que, al no haberse siquiera intentado explicar tal conducta,
debe tenerse por concurrente la vulneracin denunciada.
Quinto: Que, de este modo, debe declararse que el despido del cual fue
objeto la denunciante provoc la vulneracin de sus derechos fundamentales, en
especfico, su garanta de indemnidad, desde que su desvinculacin aparece
apoyada en indicios suficientes que autoriza estimarla como un acto de represalia
al ejercicio legtimo de su derecho de poner en conocimiento de la autoridad
administrativa, las eventuales irregularidades detectadas en el devenir de la
relacin laboral, procediendo acoger la solicitud en orden a declarar tal
circunstancia, y hacer procedente las indemnizaciones legales.
Por estos fundamentos y lo dispuesto por los artculos 425, 432, 456, 458 y
459 del Cdigo del Trabajo, se declara:
Que se acoge la denuncia interpuesta por doa Gisel Olivieri Uzcategui en
contra de la empresa Inversiones Inmazzo Ltda, representada por doa Ivonne
Pantoja Torreblanca, en cuanto se declara que su despido fue adoptado
vulnerando sus derechos fundamentales, en consecuencia, se la condena a pagar
a la demandante las siguientes indemnizaciones y prestaciones:
a) Indemnizacin sustitutiva de aviso previo, por la suma de $445.000;
b) Indemnizacin adicional del artculo 489 del Cdigo del Trabajo, de seis
meses de remuneracin mensual, equivalente a $2.670.000;
Las sumas ordenadas pagar devengarn reajustes e intereses en los
trminos establecidos en los artculos 63 y 173 del Cdigo del Trabajo, con costas
de la causa.
Redaccin a cargo de la abogada integrante seora Etcheberry.
Regstrese y devulvanse.
Rol 6.880-17
Pronunciado por la Cuarta Sala de la Corte Suprema integrada por los Ministros
seoras Gloria Ana Chevesich R., Andrea Muoz S., seor Carlos Cerda F., y los
Abogados Integrantes seor Carlos Pizarro W., y seora Leonor Etcheberry C.
Santiago, trece de septiembre de dos mil diecisiete.

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GLORIA ANA CHEVESICH RUIZ ANDREA MARIA MERCEDES MUOZ
MINISTRA SANCHEZ
Fecha: 13/09/2017 12:46:58 MINISTRA
Fecha: 13/09/2017 12:46:58

CARLOS JOSE CERDA FERNANDEZ CARLOS RENE PIZARRO WILSON


MINISTRO ABOGADO INTEGRANTE
Fecha: 13/09/2017 13:33:17 Fecha: 13/09/2017 12:46:59

ROSA MARIA LEONOR ETCHEBERRY


COURT
ABOGADO INTEGRANTE
Fecha: 13/09/2017 13:03:30

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En Santiago, a trece de septiembre de dos mil diecisiete, se incluy en el
Estado Diario la resolucin precedente.

Este documento tiene firma electrnica y su original puede ser


validado en http://verificadoc.pjud.cl o en la tramitacin de la
causa.
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