RESUMEN E

IMPLICACIONES
PARA LOS
GERENTES

Las polticas y practicas de recursos

humanos de una organizacin
representa fuerzas importantes que dan
forma de comportamiento y actitudes de
los empleados

PRACTICAS DE SELECCIN

Si estn diseadas de modo adecuado,

identificarn
a
los
candidatos
competentes y que ajustarn bien al
puesto y la organizacin
Si se comenten errores con al
contratacin
el
desempeo
del
candidato escogido ser menos que
satisfactorio y tal vez sea necesaria la
capacitacin.

PROGRAMAS DE CAPACITACION Y
DESARROLLO

MEJORS
LAS
APTITUDE
S

AUMENTA
LA
AUTOEFICA
CIA

EVALUACION DEL
DESEMPEO

Un objetivo importante de la evaluacin

del desempeo es calificar con exactitud
el rendimiento de un individuo como
base
para
tomar
decisiones
de
asignacin de recompensas.