DECRETO SUPREMO No 40

Aprubese
el
siguiente
Reglamento
prevencin de riesgos profesionales:

sobre

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- El presente reglamento establece las normas
que regirn la aplicacin del Ttulo VII, sobre Prevencin de
Riesgos Profesionales y de las dems disposiciones sobre
igual materia contenidas en la Ley N 16.744, sobre seguro
social contra riesgos de accidentes del trabajo y de
enfermedades profesionales. Asimismo, establece normas
para la aplicacin del artculo 171 del Cdigo del Trabajo.
Para los efectos del presente reglamento se entendern por
riesgos profesionales los atinentes a accidentes en el
trabajo o a enfermedades profesionales.
Artculo 2.- Corresponde al Servicio Nacional de Salud
fiscalizar las actividades de prevencin que desarrollan los
organismos administradores del seguro, en particular las
Mutualidades de Empleadores, y las empresas de
administracin delegada. Los organismos administradores
del seguro debern dar satisfactorio cumplimiento, a juicio
de dicho Servicio, a las disposiciones que ms adelante se
indican sobre organizacin, calidad y eficiencia de las
actividades de prevencin. Estarn tambin obligados a
aplicar o imponer el cumplimiento de todas las
disposiciones o reglamentaciones vigentes en materia de
seguridad e higiene del trabajo.
TITULO II
DE LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES Y EMPRESAS DE
ADMINISTRACION DELEGADA
Artculo 3.- Las Mutualidades de Empleadores estn
obligadas a realizar actividades permanentes de prevencin
de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. Para este efecto debern contar con una

organizacin estable que permita realizar en forma

permanente acciones sistematizadas de prevencin en las
empresas adheridas; a cuyo efecto dispondrn de registros
por actividades acerca de la magnitud y naturaleza de los
riesgos, acciones desarrolladas y resultados obtenidos.
Artculo 4.- El personal a cargo de estas actividades deber
ser
especializado
en
prevencin
de
riesgos
de
enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo y
su idoneidad ser calificada previamente por el Servicio
Nacional de Salud, pero en todo caso la direccin inmediata
y los cargos que se consideren claves, como jefaturas
generales y locales slo podrn ser ejercidas por expertos
en prevencin de riesgos, definidos segn lo dispuesto en el
artculo 9.
Las Mutualidades debern disponer de suficiente personal
especializado, contratado a tiempo completo, para asegurar
que efecten una prevencin satisfactoria en todas las
empresas asociadas. Se entender cumplida esta condicin
cuando a dicho personal le corresponda una proporcin
promedia individual no superior a 80 empresas. Para
completar el nmero que resulte de aplicar la norma
anterior, las Mutualidades no podrn considerar al personal
tcnico que las empresas asociadas dediquen a la
prevencin de riesgos.
El Servicio Nacional de Salud podr verificar, cuando lo
estime conveniente, la eficiencia de las actividades de
prevencin que desarrollen las Mutualidades; las que, para
este efecto, estarn obligadas a proporcionar toda aquella
informacin que les sea requerida y a llevar a la prctica las
indicaciones que aqul les formule.
Artculo 5.- Sin perjuicio de lo dispuesto por el artculo 72
de la Ley N 16.744, los organismos que decidan establecer
actividades de prevencin de riesgos profesionales se
regirn por las normas que se determinarn en cada caso
particular, en relacin con las actividades o riesgos de las
entidades empleadoras.

Artculo 6.- Las actividades de prevencin que deben

desarrollar las empresas facultadas para administrar el
seguro en forma delegada sern de carcter permanente,
efectivas, basadas en una organizacin estable y a cargo de
uno o ms expertos en prevencin.
Si, a juicio del Servicio Nacional de Salud, se comprueba
incumplimiento
de
las
disposiciones
anteriores
o
ineficiencia en los resultados, ello ser causal suficiente
para que dicho Servicio solicite a la Superintendencia de
Seguridad Social la revocacin de la delegacin.
Artculo 7.- Las empresas que deseen acogerse a la
administracin delegada debern acompaar, adems de
los antecedentes exigidos por el artculo 28 del Reglamento
para la aplicacin de la Ley N 16.744, una memoria
explicativa acerca de las actividades de prevencin de
riesgos proyectadas, que contenga informacin completa
sobre organizacin, personal tcnico y recursos, programas
de trabajo y sistemas de evaluacin de resultados.
TITULO III
DE LOS
RIESGOS

DEPARTAMENTOS

DE

PREVENCION

DE

Artculo 8.- Para los efectos de este reglamento se

entender por Departamento de Prevencin de
Riesgos Profesionales a aquellas dependencias a
cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar,
supervisar y promover acciones permanentes para
evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores deber
contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales dirigido por un experto en la materia. La
organizacin de este Departamento depender del tamao
de la empresa y la importancia de los riesgos, pero deber
contar con los medios y el personal necesario para asesorar
y desarrollar las siguientes acciones mnimas: 1)
reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes o

enfermedades profesionales, 2) control de riesgos en el

ambiente o medios de trabajo, 3) accin educativa de
prevencin de riesgos y de promocin de la capacitacin y
adiestramiento de los trabajadores, 4) registro de
informacin y evaluacin estadstica de resultados, 5)
asesoramiento tcnico a los comits paritarios, supervisores
y lneas de administracin tcnica.
Artculo 9.- Para los efectos de este Reglamento los
expertos en prevencin de riesgos se clasificarn en la
categora de Profesionales o de Tcnicos en conformidad
con sus niveles de formacin.
Las categora profesional estar constituida por:
A. Los ingenieros e ingenieros de ejecucin cuyas
especialidades tengan directa aplicacin en la seguridad e
higiene del trabajo y los constructores civiles, que posean
un post-ttulo en prevencin de riesgos obtenido en una
Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado
o en una Universidad extranjera, en un programa de
estudios de duracin no inferior a mil horas pedaggicas, y
B. los ingenieros de ejecucin con mencin en prevencin
de riesgos, titulados en una Universidad o Instituto
Profesional reconocidos por el Estado.
La categora tcnico estar constituida por:
Los tcnicos en prevencin de riesgos titulados en una
institucin de Educacin Superior reconocida por el Estado.
Artculo 10.- Los Departamentos de Prevencin de Riesgos
debern esta a cargo de un experto de una de las dos
categoras sealadas en el artculo precedente. El tamao
de la empresa y la importancia de sus riesgos determinarn
la categora del experto y definirn si la prestacin de sus
servicios ser a tiempo completo o a tiempo parcial. El
tamao de la empresa se medir por el nmero de
trabajadores y la importancia de los riesgos se definir por
la cotizacin adicional genrica contemplada en el Decreto
N 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

En las empresas cuya cotizacin adicional genrica sea de

0% 0,85%, los Departamentos de Prevencin de Riesgos
podrn estar a cargo, indistintamente, de un experto de
cualquiera de las dos categoras si el nmero de
trabajadores es inferior a 1000, y a cargo de un experto
profesional si dicho nmero es igual o superior a la
mencionada cifra.
En aquella empresa cuya cotizacin adicional genrica de
1,7%, el Departamento de Prevencin de Riesgos podr ser
dirigido por un experto de cualquiera de las dos categoras
si el nmero de trabajadores es inferior a 500, y cargo de
un experto profesional si dicho nmero es igual o superior a
dicha cifra.
Si la cotizacin adicional genrica es de 2,55%, el
Departamento de Prevencin de Riesgos deber ser dirigido
por un experto profesional, independiente del nmero de
trabajadores de la empresa.
Artculo 11.- La contratacin del experto ser a tiempo
completo o parcial, lo que se definir de acuerdo a los
lmites establecidos en el artculo anterior y a la siguiente
tabla:
N Trabajadores
0% 0,85% 1,7%
2,55%
3,4%
De 101 a 200
1,0 1,0 1,5 2,0
De 201 a 300
1,5 2,0 2,5 3,0
De 301 a 400 2,0 2,5 3,0 3,5
De 401 a 500 2,5 3,0 3,5 4,0
De 501 a 750 3,0 T.C. T.C. T.C.
De 751 a 1000 4,0 T.C. T.C. T.C.
Mayor de 1000T.C. T.C. T.C. T.C.
T.C.= Tiempo Completo
Los expertos en prevencin de riesgos debern inscribirse
en los registros que llevarn los Servicios de Salud con el
propsito de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo
65 de la Ley 16.744.
TITULO IV
DE LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTES

Artculo 12.- Los Departamentos de Prevencin de Riesgos

de las empresas estn obligados a llevar estadsticas
completas de accidentes y enfermedades profesionales, y
computarn como mnimo la tasa mensual de frecuencia
y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del
trabajo.
Se entender por tasa de frecuencia el nmero de
lesionados por milln de horas trabajadas por todo el
personal en el perodo considerado; y por tasa de gravedad
el nmero de das de ausencia al trabajo de los lesionados
por milln de horas trabajadas por todo el personal en el
perodo considerado. Al tiempo de ausencia al trabajo
deber agregarse el nmero de das necesarios de acuerdo
con
las
tablas
internacionales
para
valorar
las
incapacidades permanentes y muertes.
Se incluirn en las tasas los lesionados cuya ausencia al
trabajo haya sido igual o superior a una jornada normal. Del
mismo modo se incluirn aquellos casos llamados de
trabajo liviano, en que el accidentado no se ausenta del
trabajo, pero est impedido de efectuar su actividad
habitual.
Artculo 13.- Las empresas que no estn obligadas a
establecer un Departamento de Prevencin de Riesgos,
debern llevar la informacin bsica para el cmputo de las
tasas de frecuencia y de gravedad. La informacin
comprendida en este artculo y en el precedente deber ser
comunicada al Servicio Nacional de Salud en la forma y
oportunidad que ste seale.
Las empresas adheridas a una Mutualidad debern
comunicar mensualmente a ella las informaciones
sealadas en el inciso precedente, a fin de que la
Mutualidad las comunique, a su vez, al Servicio Nacional de
Salud en la forma que ste seale.
TITULO V
DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS (Todo)

Artculo 14.- Toda empresa o entidad estar obligada a

establecer y mantener al da un reglamento interno de
seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser
obligatorio para los trabajadores.
La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un
ejemplar del reglamento a cada trabajador.
Artculo 15.- El reglamento, o sus modificaciones
posteriores, no requerirn la aprobacin previa del Servicio
Nacional de Salud, pero ste podr revisar su texto e
introducir innovaciones cuando lo estime conveniente.
El reglamento ser sometido a la consideracin del Comit
Paritario de Higiene y Seguridad con 15 das de anticipacin
a la fecha en que empiece a regir. Si en la empresa no
existe Comit, el reglamento se pondr en conocimiento del
personal con la misma anticipacin, mediante carteles
fijados en dos sitios visibles al local del trabajo.
Dentro del plazo indicado, el Comit o los trabajadores,
segn proceda, podrn formular las observaciones que les
merezca el reglamento.
Las observaciones aceptadas sern incorporadas al texto,
que se entender modificado en la parte pertinente. En
caso de desacuerdo entre la empresa y los trabajadores o
de reclamaciones de algunas de las partes sobre el
contenido del reglamento o sus modificaciones, decidir el
Servicio Nacional de Salud.
Tendr una vigencia de un ao, pero se entender
prorrogado automticamente, por perodos iguales, si no ha
habido observaciones por parte del Departamento de
Prevencin o del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, o
a falta de stos de la empresa o de los trabajadores.
Artculo 16.- El reglamento deber comprender como
mnimo un prembulo y cuatro captulos destinados
respectivamente a disposiciones generales, obligaciones,
prohibiciones y sanciones.
Adems, deber reproducir el procedimiento de reclamos
establecido por la Ley N 16.744 y por su reglamento.

En el prembulo se sealar el objetivo que persigue el

reglamento, el mandato dispuesto por la Ley N 16.744, con
mencin textual del artculo 67, y terminar con un llamado
a la cooperacin.
Artculo 17.- En el captulo sobre disposiciones generales se
podrn incluir normas sobre materias tales como los
procedimientos para exmenes mdicos o psicotcnicos del
personal, sean pre-ocupacionales o posteriores; los
procedimientos de investigacin de los accidentes que
ocurran; las facilidades a los Comits Paritarios para cumplir
su cometido; la instruccin bsica en prevencin de riesgos
a los trabajadores nuevos; la responsabilidad de los niveles
ejecutivos intermedios; las especificaciones de elementos
de proteccin personal en relacin con tipos de faenas, etc.
Artculo 18.- El captulo sobre obligaciones deber
comprender todas aquellas materias cuyas normas o
disposiciones son de carcter imperativo para el personal,
tales como el conocimiento y cumplimiento del reglamento
interno; el uso correcto y cuidado de los elementos de
proteccin personal; el uso u operancia de todo elemento,
aparato o dispositivo destinado a la proteccin contra
riesgos; la conservacin y buen trato de los elementos de
trabajo
entregados
para
uso
del
trabajador;
la
obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo sntoma
de enfermedad profesional que advierta o de todo
accidente personal que sufra, por leve que sea; la
cooperacin en la investigacin de accidentes, la
comunicacin de todo desperfecto en los medios de trabajo
que afecten la seguridad personal; el acatamiento de todas
las normas internas sobre mtodos de trabajo u
operaciones, o medidas de higiene y seguridad; la
participacin en prevencin de riesgos de capataces, jefes
de cuadrillas, supervisores, jefes de turno o seccin y otras
personas responsables.
Artculo 19.- En el captulo sobre prohibiciones se enumeran
aquellos actos o acciones que no se permitirn al personal
por envolver riesgos para s mismos u otros o para los
medios de trabajo. Estas prohibiciones dependern de las
caractersticas de la empresa; pero, en todo caso, se dejar

establecido que no se permitir introducir bebidas

alcohlicas o trabajar en estado de embriaguez; retirar o
dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e
higiene instalados por la empresa; destruir o deteriorar
material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la
promocin de la prevencin de riesgos; operar o intervenir
maquinarias o equipo sin autorizacin; ingerir alimentos o
fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de
intoxicaciones
o
enfermedades
profesionales;
desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de
higiene y seguridad impartidas para un trabajo dado.
En este mismo captulo se mencionar todos aquellos actos
que sean considerados como faltas graves que constituyan
una negligencia inexcusable.
Artculo 20.- El reglamento contemplar sanciones a los
trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus
partes. Las sanciones consistirn en multas en dinero que
sern proporcionales a la gravedad de la infraccin, pero no
podrn exceder de la cuarta parte del salario diario y sern
aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 153
del Cdigo del Trabajo. Estos fondos se destinarn a otorgar
premios a los obreros del mismo establecimiento o faena,
previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la
rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N
16.744.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior,
cuando se haya comprobado que un accidente o
enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de
Salud podr aplicar una multa de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo
Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable
ser establecida por el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad correspondiente. En aquellas empresas
que no estn obligadas a contar con un Comit
Paritario no regir la disposicin precedente.
TITULO VI

DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS RIESGOS

LABORALES
(Del Derecho a Saber)
Artculo 21.- Los empleadores tienen la obligacin de
informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus
labores, de las medidas preventivas y de los mtodos
de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a
la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores
acerca de los elementos, productos y sustancias que
deban utilizar en los procesos de produccin o en su
trabajo, sobre la identificacin de los mismos
(frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los
lmites de exposicin permisibles de esos productos,
acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevencin que deben
adoptar para evitar tales riesgos.
Artculo 22.- Los empleadores debern mantener los
equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para
reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo
23.Los
empleadores
debern
dar
cumplimiento a las obligaciones que establece el
artculo 21 a travs de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad y los Departamentos de
Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a
los trabajadores o de crear actividades que implican
riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los
Comits o los Departamentos mencionados en el
inciso anterior, el empleador deber proporcionar la
informacin correspondiente en la forma que estime
ms conveniente y adecuada.
Artculo 24.- Las infracciones en que incurran los
empleadores a las obligaciones que les impone el presente
Ttulo, sern sancionadas en conformidad con lo dispuesto

en los artculos 11 y 13 del D.S. N 173, de 1970, del

Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sin perjuicio de lo
establecido en el artculo 69 de la Ley N 16.744.
Artculo 1 transitorio.- Los actuales administradores
delegados del seguro social contra riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales debern dar
cumplimiento a las exigencias establecidas por el artculo
7 de este reglamento dentro de los 90 das siguientes a su
publicacin en el Diario Oficial.
Tmese razn, comunquese, publquese e insrtese en la
Recopilacin que corresponda de la Contralora General de
la Repblica.- E. FREI M.- Eduardo Len Villarreal.- Ramn
Valdivieso D.
Lo que transcribo a U. para su conocimiento. Saluda a U.
Alvaro Covarrubias Bernales, Subsecretario de Previsin
Social.