Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril

1. Examen de Cuenta Egresos.

El examen fue practicado al libro de
remuneraciones del mes de abril del ao 2009, considerando el total de los egresos
devengados durante el mes antes indicado.
En este sentido, tal revisin fue practicada sobre
una muestra del 20.8% ($380.031.866.-) del total del gasto del personal devengado hasta el
mes de abril ($1.824.395.056.-), es decir, del periodo enero a abril de 2009.
1.1. Sobre Procedimiento de Calculo de las Remuneraciones y Asignaciones.
El resultado de la revisin practicada sobre las
remuneraciones del mes de abril, respecto de la dotacin total de la corporacin durante el
mes en cuestin, ha determinado en lo principal, que el clculo de las mismas, se ajustan a
la normativa legal vigente, con excepcin de las siguientes situaciones:
1.1.1. No aplicacin de la bonificacin del artculo 11 de la Ley 18.675 al
funcionario Don Emilio Arriaza Mendoza.
1.1.2. Pago inferior de la asignacin de Responsabilidad Judicial a los 3 jueces de
Polica Local.
1.1.3. Aplicacin genrica del 20% de incremento previsional a todos los
funcionarios del escalafn auxiliar.
1.1.4. Error del sistema al migrar los datos a planillas electrnica Excel en relacin
al nmero de horas festivas y normales, provocando con esto 7 errores de
calculo de horas extraordinarias.
1.1.5. Pago de asignacin por perdida de caja a funcionarios que no ejercen como
funcin principal el manejo de dinero en efectivo.
1.1.6. Pago de la asignacin de antigedad a funcionarios que ejercen labore como
suplente.
1.1.7. Calculo inexacto de bienios de a los menos 11 funcionarios municipales.
1.1.8. Error del sistema en la determinacin del nmero de bienios de a lo menos 5
funcionarios.
1.1.9. Error en la aplicacin clculo del impuesto nico para 6 casos.
El detalle de tales observaciones se encuentra en
informe adjunto en donde se describen los anlisis realizados al proceso de remuneraciones
antes indicado. Asimismo se encuentran a disposicin el material de apoyo y archivos
electrnicos utilizados para el efecto.
-1-

Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril

Sin perjuicio de lo anterior, corresponde que se

adopten las medidas tendientes a regularizar tales observaciones e informar a esta Unidad
fiscalizadora de los resultados de tales acciones.
Saluda atentamente

Carolina Medina Ulloa

Contador Auditor

Christian Escudero Guerra

Administrador Pblico

-2-

Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril

ANEXO
2. Examen de Cuenta Egresos
La muestra se obtuvo mediante informacin entrega por el sistema de
remuneraciones bajada o migrada a formato excell, sobre la cual se le aplicaron distintas
pruebas de validacin de montos y valores, utilizando formulas buscadoras de parmetros
de una matriz o planilla de sueldos (modelo) realizada por los auditores a base del
instructivo emanado por la Contralora General de la Republica, en el cual se precisan el
alcance de las normas sobre reajustes de remuneraciones contenidos en la Ley N 20.313.
(Dictamen N 60.200 del 19-XII-2008)
Cabe sealar que el sistema de remuneraciones corresponde al
software contratado por la Municipalidad a la Empresa de Servicios Modulares
Computacionales, SMC.
Tales validaciones se aplicaron a la totalidad de las remuneraciones
del personal de planta, a contrata y suplentes del mes de abril de 2009, involucrando un
monto total de $383.759.508.- y un universo de 484 servidores activos al mes en cuestin.
Por otra parte, los montos y valores totales entregados por la panilla
electrnica bajada del sistema SMC, se contrastaron con los distintos decretos de pago que,
para el mes en anlisis, fueron visados por esta Unidad de Control acuerdo al siguiente
cuadro:
Brutos
Resumen Rem. Dp 2262 / 16-04

319.830.632

Complementaria N1. Dp 2422/ 23-04

811.159

Complementaria N2. Dp 2749/ 06-05

63.117.717

383.759.508

Planilla Resumen brutos SMC

380.031.866

Achs SMC

3.727.642

383.759.508

Sub Total

Sub Total
Dif.

Pago General
Complementaria
Pago Horas Extras

El detalle y anlisis por glosa es siguiente:

2.1. Sueldo Base.
Para este tem el examen fue practicado sobre un
monto de $92.709.222.- del total del gasto del personal devengado en el mes de abril,
considerando el total de funcionarios activos.
Tal procedimiento de revisin se realiz al 100%
de los funcionarios, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual en
lo general no arrog diferencias significativas o que generen dudas con respecto al sistema,
solo diferencias de 1 (uno) pesos para el grado 14. Segn tabla CGR, sueldo base
$157.896.- segn SMC $157.895. Esta diferencia afecta a 52 funcionarios.

-3-

Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril

2.2. Asignacin Municipal.

Para esta asignacin el estudio fue practicado
sobre un monto de $127.948.636.- del total del gasto del personal devengado en el mes de
abril, considerando el total de funcionarios activos.
Tal procedimiento de revisin se realiz al 100%
de los funcionarios, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual no
arrog diferencias que generen dudas con respecto al sistema, o la aplicacin de tal
asignacin.
2.3. Bonificacin de Salud, Ley 18.566.
Para esta bonificacin el examen fue practicado
sobre un monto de $9.010.013.- del total del gasto del personal devengado en el mes de
abril, considerando el total de funcionarios activos para el periodo.
Tal procedimiento de anlisis se realiz al 100%
de los funcionarios, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual en
lo general no arrog diferencias significativas o que generen dudas con respecto al sistema,
solo diferencias de 1 (uno) pesos para el grado 14. Segn tabla CGR, $6.705.- segn SMC
$6.706. Esta diferencia afecta a 52 funcionarios.
2.4. Bonificacin nica, Ley 18.717.
Para esta bonificacin el anlisis fue practicado
sobre un monto de $16.176.857.- del total del gasto del personal devengado en el mes de
abril, considerando el total de funcionarios activos.
Tal procedimiento de revisin se realiz al 100%
de los funcionarios, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual no
arrog diferencias que generen dudas con respecto al sistema, o la aplicacin de tal
bonificacin.
2.5. Bonificacin Artculo 10, Ley 18.675.
Para esta bonificacin el examen fue practicado
sobre un monto de $22.305.264.- del total del gasto del personal devengado en el mes de
abril, considerando el total de funcionarios activos.
Tal procedimiento de revisin se realiz al 100%
de los funcionarios, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual
arrog diferencias significativas para un total de 3 funcionarios, por un monto total de
$117.677.En efecto, la aplicacin de la matriz, pudo
constatar que para los funcionarios Sr. Valenzuela Serrano Ramn Lus, Sr. Bustamante
Parra Lus Eduardo y Sra. Ferrada Espinoza Selma, no se les habra cancelado la
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Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril

bonificacin en cuestin, las cuales ascienden a los siguientes guarismos: $ 9.786, $ 17.976
y $ 89.915, respectivamente. No obstante tales servidores suspendieron sus cotizaciones
previsionales por haber cumplido la edad requerida por el artculo 69 del dl 3500/80, por
tanto, no tiene derecho al pago de la bonificacin del art/10 de la ley 18675. Ello, porque
dicho pago slo procede en la medida que la remuneracin de la peticionaria se encuentre
afecta a descuentos previsionales.
Cabe recordar, que el mencionado artculo 10,
otorg a contar del 1 de enero de 1988 a los trabajadores de la Administracin, -de planta
y a contrata-, ubicados en los grados y escalas de sueldos que expresa, las bonificaciones
que seala, destinadas a compensar los efectos de la aplicacin del artculo 9 de la misma
ley.
2.6. Bonificacin Artculo 11, Ley 18.675.
Para esta bonificacin la prueba de validacin fue
practicada sobre un monto de $496.746.- del total del gasto del personal devengado en el
mes de abril, considerando el total de funcionarios activos.
Tal procedimiento de anlisis se realiz al 100%
de los funcionarios afecto a esta ley, mediante la aplicacin computacional de formula en
excell, la cual arrog una diferencia de $18.704.
Efectivamente, tal diferencia corresponde a la no
aplicacin de esta bonificacin al funcionario Sr. Arriaza Mendoza Emilio, el cual, segn
registros de la misma planilla cotiza en el Instituto Nacional de Previsin (INP), i se
encuentra prestando servicios en la municipalidad desde el 15 de marzo de 1981, lo que
eventualmente lo hara hbil para la recepcin del beneficio remuneratorio del presente
ttulo.
Al respecto, es menester indicar que el artculo 11
de Ley N18.675, otorg a contar desde el 1 de enero de 1988, a los trabajadores de planta y
a contrata de los grados que indica, de las escalas de sueldos que menciona, afiliados a
alguna de las instituciones de previsin a que se refiere el Decreto Ley N3.501, las
bonificaciones que establece, para compensar los mayores porcentajes de cotizaciones
derivados de lo dispuesto en el artculo 9 de esa ley.
2.7. Bonificacin Artculo 1 Ley 19.529.
Para esta bonificacin el examen fue practicado
sobre un monto de $14.255.103.- del total del gasto del personal devengado en el mes de
abril, considerando el total de funcionarios activos para el periodo.
Tal procedimiento de anlisis se realiz al 100%
de los funcionarios, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual en
lo general no arrog diferencias significativas o que generen dudas con respecto al sistema
de remuneraciones.

-5-

Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril

2.8. Asignacin de Responsabilidad Judicial.
Para esta Asignacin la prueba de validacin fue
practicada sobre un monto de $1.356.291.- del total del gasto del personal devengado en el
mes de abril, considerando el total de funcionarios activos.
Tal procedimiento de anlisis se realiz al 100%
de los funcionarios afecto a esta ley (jueces), mediante la aplicacin computacional de
formula en excell, la cual arrog una diferencia de $138.826. En efecto, tal diferencia
corresponde a la suma de $46.275 por cada juez de polica local que dispone nuestra planta
esquemtica (3).
Sobre el particular, cabe sealar que el artculo 2,
de Ley N 20.008 introduce modificaciones al artculo 5 de Ley N 15.231, Orgnica de
los Juzgados de Polica Local, estableciendo beneficios a los Jueces de Polica Local, entre
otras, de una Asignacin Mensual de Responsabilidad Judicial. Esta asignacin es
imponible y tributable, tendr el carcter de renta para todo efecto legal y corresponden al
30% de la suma del sueldo base y la asignacin municipal.
Validados los clculos de acuerdo a la matriz los
valores deberan ser los siguientes:
Calculo Asignacin J.P.L
Sueldo Base Grado 3

410.761

Asignacin Municipal grado 3

1.250.480

Total

1.661.241

Aplicacin 30%

498.372

Pago Segn Planilla SMC

452.097

Diferencia

46.275

2.9. Incremento Provisional Decreto Ley 3.501

Para esta bonificacin el examen fue practicado
sobre un monto de $ 19.774.129.- del total del gasto del personal devengado en el mes de
abril, considerando el total de funcionarios activos para el periodo.
Tal procedimiento de anlisis se realiz al 100%
de los funcionarios, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual en
lo general arrog diferencias para un total de 55 funcionarios, por un valor total de
$109.969.
Del estudio de tal incremento se pudo establecer
que el municipio aplica en forma pareja a todos los funcionarios del escalafn auxiliar,
tanto de planta a contrata como adscritos un 20% de incremento y no un 21.5%. En este
sentido, se debe tener presente que para determinar el porcentaje de incremento de
remuneraciones del artculo 2 del Decreto Ley 3501 de 1980, que corresponde aplicar a los
funcionarios de la planta de auxiliares de municipio, debe atenderse a la naturaleza de sus
servicios y a su calificacin como empleado u obrero, segn si en sus labores predomina el

-6-

Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril

esfuerzo intelectual por sobre el fsico o a la inversa, ya que esta distincin determinaba la
incorporacin de los trabajadores municipales a los regimenes de las ex cajas de previsin
de los empleados u obreros municipales. No puede sostenerse que todo funcionario
municipal, solo por el hecho de estar en la planta de auxiliares, tenga que ser calificado
como obrero, debiendo determinarse, en cada caso, si las tareas del cargo conllevan un
predominio del esfuerzo intelectual por sobre el fsico o si predomina la mano de obra o
tareas materiales por sobre el trabajo intelectual.
Concordarte con lo anterior, la Unidad o Seccin
correspondiente deber realizar dicho anlisis, aplicando los porcentajes segn sea el caso
para cada funcionario que ejerzan labores que tengan que ver con el esfuerzo fsico o
intelectual.
2.10.

Asignacin Inherente al Cargo del artculo 69 Ley 18.695

Para esta asignacin el examen fue practicado

sobre un monto de $2.011.857.- del total del gasto del personal devengado en el mes de
abril, considerando, para este caso, slo 1 funcionario que es el Alcalde.
Tal procedimiento de anlisis se realiz, como se
indica en el prrafo anterior, al Alcalde, mediante la aplicacin computacional de formula
en excell, la cual en lo general no arrog diferencias significativas o que generen dudas con
respecto al sistema de remuneraciones.
En este sentido, se pudo comprobar que el clculo
de la asignacin inherente al cargo dispuesta por la Ley 18.695, artculo 69, se realiz
conforme a derecho, es decir, se calcul sobre el 100% del sueldo base ms la asignacin
municipal correspondiente al grado econmico de la autoridad edilicia.
2.11.

Horas extraordinarias Ordinarias y Festivas

Para esta asignacin el examen fue practicado

sobre un monto de $ 64.019.687.- del total del gasto del personal devengado en el mes de
abril, considerando el total de funcionarios activos para el periodo y que realizaron horas
extraordinarias festival o normales.
Tal procedimiento de anlisis se realiz al 100%
de los funcionarios, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual en
lo general no arrog diferencias significativas, es decir, dicha asignaciones por concepto de
horas extras, se calcularon de acuerdo a la normativa legal vigente.
No obstante, lo anterior, se pudo constatar que el
sistema computacional no migr a la planilla excell, que se utiliz como medio de
validacin, la totalidad de los datos por concepto de nmero de horas extraordinarias
efectivamente realizadas normales y festivas, situacin que determin que algunos clculos
arrojaran diferencia de acuerdo al siguiente cuadro:

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Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril

Nombre

Rut

Numero
horext25

Numero
horext50

Validacin
Diferencia

Validacin
Diferencia

21

14

-$ 122.339

-$ 146.808
-$ 64.412

POBLETE ZAPATA CLAUDINA

10266341-1

ALVAREZ OYARZUN NANCY DEL PILAR

10337961-K

-$ 56.578

ALARCON ZAZO LORENA BEATRIZ

11168282-8

10

32

-$ 57.793

$0

ESCOBAR JARAMILLO CRISTINA ANDREA

12262157-K

21

18

-$ 122.339

-$ 146.807

PEA VILLA RAMON HOMERO

4437558-3

-$ 327.876

-$ 262.301

OYARZUN URZUA RICARDO ULISES

6449288-8

10

-$ 236.966

-$ 94.786

CACERES CESPEDES MARIA VERONICA

8365969-6

34

-$ 0

-$ 76.534

2.12.

Asignacin Perdida de Caja

Para esta Asignacin el examen fue practicado

sobre un monto de $208.263.- del total del gasto del personal devengado en el mes de abril,
considerando el total de funcionarios activos para el periodo y que tengan derecho a esta
asignacin.
Tal procedimiento de anlisis se realiz al 100%
de los funcionarios que recibieron dicha asignacin, mediante la aplicacin computacional
de formula en excell, la cual en lo general no arrog diferencias significativas, es decir, su
calculo se realiz de acuerdo a la normativa legal vigente, considerando, en este sentido, el
15% del sueldo base del grado 31 de la escala nica de sueldos. ($9.569)
No obstante lo anterior, para tener derecho a tal
asignacin necesariamente debe cumplirse, como funcin principal, el manejo de dinero en
efectivo, lo cual permite acceder a la franquicia analizada, todo conforme a la Ley
N18.883 artculo 97, letra a). En este sentido y analizado las funciones que cumplen los
servidores que se indica a continuacin, stos no tendran derecho al pago de la fanquicia,
por cuanto, su funcin principal no es aquella relacionada con el manejo de dinero en
efectivo.
Nombre

Rut

Escalafon

grado

Ubicacin

POVEDA MORALES JORGE ENRIQUE

10735521-9 JEFATURA

11

Control Presupuestario

SEPULVEDA ARANCIBIA SEBASTIAN

13902390-0 ADMINISTRATIVO

16

Control Presupuestario

UGARTE RODRIGUEZ ANA MARIA

6919712-4 ADMINISTRATIVO

14

Depto Aseo

ARACENA VARAS YENNIFER ISABEL

7739301-3 ADMINISTRATIVO

12

Depto de Licencia de Conducir

10247475-9 ADMINISTRATIVO

13

Depto de Patentes Comer.

CONCHA RAVANAL NESTOR WALDO

7199276-4 ADMINISTRATIVO

12

Depto de Protec. Civil y Emg.

JARAMILLO CARVALLO CARMEN

8668368-7 TECNICO

12

Direcc. de Admi. y Finanzas

MUOZ AGUILAR MAURICIO ALBERTO

ESPINOZA TORRES ELIANA

10835612-K ADMINISTRATIVO

13

Direccion de Desarrollo Social

PADILLA PARRA MABELYN

13674844-0 ADMINISTRATIVO

16

Direccion de Desarrollo Social

6036916-K ADMINISTRATIVO

14

Direccion de Desarrollo Social

VALDIVIA PEREZ PEDRO LUIS

LINARES CORREA GERALDINE

12098305-9 TECNICO

13

Remuneraciones

ALVAREZ OYARZUN NANCY DEL PILAR

10337961-K ADMINISTRATIVO

15

Secretaria Municipal

2.13.

Asignacin de Antigedad, Bienios

Para esta asignacin, el examen fue practicado

sobre un monto de $7.171.624.- del total del gasto del personal devengado en el mes de
abril, considerando el total de funcionarios activos.

-8-

Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril

Tal procedimiento de revisin se realiz al 100%

de los funcionarios, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual
arrog diferencias significativas para un total de 16 funcionarios, por un monto total de
$205.631
En relacin con la materia, menester es precisar
que acorde con la letra g), del artculo 97 de la ley N 18.883, agregada por la ley N
19.180 y modificada por la ley N 19.280, los funcionarios municipales tendrn derecho a
percibir la asignacin de antigedad que se conceder a los trabajadores de planta y a
contrata por cada dos aos de servicios efectivos en el mismo grado, ser imponible y se
devengar automticamente desde el 1 del mes siguiente a aqul en que se hubiere
cumplido el bienio respectivo.
En este sentido, la aplicacin de la matriz, pudo
constatar que para los funcionarios que se indica a continuacin se les cancel la asignacin
que nos ocupa, no obstante, por su situacin de suplentes no tendran derecho a tal
beneficio econmico.

Nombre

Rut

Escalafon

Grado

N
Bienios

Tipo_de_Co
ntrato

BIENIOS
PAGADOS $

MALDONADO CABALLERO CARMEN

10540945-1 PROFESIONAL

SUPLENTE

25.554

YURETIC ORELLANA ESTEBAN

12231584-3 DIRECTIVO

SUPLENTE

29.603

VIDAL CACERES ANA MARIA

12265474-5 PROFESIONAL

SUPLENTE

5.084

ZENTILLI CUEVAS LUIS ORLANDO

12496706-6 JEFATURA

10

SUPLENTE

30.068

GIAVERINI GUERRA ENRIQUE

SUPLENTE

53.285

143.594

7062769-8 PROFESIONAL

Por otra parte, asimismo, se pudo verificar, que

para un total de 11 funcionarios se produjeron diferencias por un monto total de $62.037,
de acuerdo al siguiente detalle:
BIENIOS
PAGADOS
$

Bienios
Segn
Auditores

Nombre

Rut

Grado

N
Bienios

NUEZ ARREDONDO LUIS ALEJANDRO

13075113-K

15

2.926

2.926

VALLEJOS CASTRO WILMA PATRICIA

9352501-9

13

17.051

20.461

3.410

MARAMBIO AAZCO PEDRO NOLASCO

9352141-2

13

20.461

23.871

3.410

ASTORGA ROJAS AFRICA VICTORIA

10817288-6

10

25.773

30.068

4.295

MEZA SALAS JULIO ANDRES

11871670-1

10

21.477

25.773

4.296

SANTANA NAVARRO JAIME MIGUEL

10161210-4

30.506

35.590

5.084

VERA VALAREZO MARLON VICTOR

14564587-5

11.841

17.762

5.921

ARANEDA SAN MARTIN BERNARDO

5929389-3

31.943

38.331

6.388

PALAVICINO CANALES RAUL VICENTE

9514928-6

38.331

44.720

6.389

10

HERNANDEZ COVARRUBIAS JUVENAL

7747662-8

49.291

57.507

8.216

11

ALVAREZ OYARZUN NANCY DEL PILAR

10337961-K

15

5.852

17.556

Diferencia

11.704

62.037

Por ltimo, de acuerdo con la revisin que se

efectu a la base de datos bajada del sistema de remuneraciones, se verific que para un
total de 5 funcionarios los bienios informados estn en negativo. No obstante para aquellos
-9-

Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril

casos el sistema no pago tal asignacin. Los afectados son los siguientes:

2.14.

Nombre

Rut

N
Bienios

SANTIAGO ZUIGA FERNANDO

12506345-4

-1

SAVOY CELPA CELIA GIOCONDA

3555681-8

-6

CONTRERAS VALENZUELA MARTA

9421705-9

-2

PEREZ ALARCON AGUSTIN

9666514-8

-5

LOPEZ NUEZ LORENA DEL CARMEN

9769233-5

-1

Asociacin Chilena de Seguridad

Para este aporte patronal, el examen fue

practicado sobre un monto de $ 3.727.642.- del total del gasto del personal devengado en el
mes de abril, considerando el total de funcionarios activos para el periodo.
Tal procedimiento de anlisis se realiz al 100%
de los funcionarios, mediante la aplicacin computacional de formula en excell, la cual en
lo general no arrog diferencias significativas, es decir, los desembolsos por este concepto
se realizaron de acuerdo a la norma y parmetros dispuesto para el efecto que consiste en
un 1.29% de las remuneraciones imponibles por cada funcionario activos al mes de su
devengamiento.

3. Sobre Clculo Impuesto nico

La validacin del clculo, de Impuesto nico, se
realiz aplicando la tabla vigente al mes de abril 2009 y considerando la UF al 30 del
mismo mes.
Para el clculo de la
base imponible, se
consideran los siguientes haberes: Sueldo Base, Asignacin municipal; horas
extraordinarias, incrementos y otros que determine la ley, sin considerar las asignaciones de
caja, familiares, asignacin de zona, etc.
De la suma de haberes Tributables, se descuenta el
7 % de salud (con tope de 60 UF) y el costo previsional de AFP, INP y descuentos por
ahorro previsional voluntario (APV). Una vez determinada la base imponible, se aplica la
siguiente tabla vigente:
TABLA DE IMPUESTO UNICO 2DA CATEGORIA DE ABRIL 2009
De acuerdo a la modificacin realizada por la Ley
19.753, Art 1 N2 . La tabla de Clculo del artculo 43 N 1 del DL. N 824, el Impuesto
establecido en esta categora que afecta a la renta liquida, tendr el carcter de nico y se
obtendr aplicando la siguiente tabla de clculo abreviada

- 10 -

Auditoria Sistema de Remuneraciones mes de abril

MONTO DE LA RENTA IMPONIBLE
REBAJAR

FACTOR

Desde
0,10
Desde
495.706,51
Desde 1.101.570,01
Desde 1.835.950,01

a
a
a
a

495.706,50
1.101.570,00
1.835.950,00
2.570.330,00

Desde
Desde
Desde
Desde

a
a
a
a

3.304.710,00
4.406.280,00
5.507.850,00
y ms
0,40

2.570.330,01
3.304.710,01
4.406.280,01
5.507.850,01

CANTIDAD A

---Exento
0,05
24.785,33
0,10
79.863,83
0,15
171.661,33
0,25
0,32
0,37
1.045.573,53

428.694,33
660.024,03
880.338,03

Del resultado, de aplicar la tabla a las 484 rentas

que componen la muestra, se encontraron diferencias entre -1 y 146 pesos, en seis casos,
como se detalla en el cuadro siguiente.

Clculo
Control

Nombres

Impto nico
Sistema SMC

Diferencia

KNAUDT CUEVAS LUIS GUILLERMO

33.007

32.985

22

ALVARADO MUOZ PABLO JESUS

38.357

38.336

21

RIVERA CHAVEZ CESAR ALEJANDRO

45.178

45.032

146

CASANOVA ARELLANO JOSE BELTRAN

59.644

59.658

(14)

AGUILAR CISTERNAS GILBERTO GONZALO

61.824

61.825

(1)

CONCHA ROA ROGELIO ANDRES

80.087

80.088

(1)

MUOZ PARRA VICTOR GREGORIO

169.946

169.967

(21)

De acuerdo al resultado de la validacin, el

clculo del impuesto nico, que realiza el sistema de remuneraciones SMC, se ajusta a
derecho y no presenta diferencias materiales, respecto del clculo efectuado por esta unidad
de Control, se encuentra a disposicin, planilla con detalle de validacin.

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