Globalizacin, contexto y mercado de trabajo.

Carla Glvez Zavala.

Reclutamiento y Seleccin.
Instituto IACC
24 de Agosto de 2015.

Desarrollo.
1.-

Uno de los efectos ms concretos de la globalizacin en el mbito del trabajo ha sido la

manera en que se modifican las actividades econmicas de diferentes regiones del mundo
a partir del efecto de lo que ocurre en otras, como lo que sucedi en nuestro pas en la
dcada del ao 20, el que tena como principal fuente de ingresos el salitre, cuando este
fue sustituidos por un salitre sinttico se produjo una congelacin en el mercado y una

consiguiente crisis financiera que afecto a las empresas y trabajadores.

Tambin tiene un efecto directo en la internacionalizacin de las empresas y de las
competencias de las personas, Junto con la inversin de capitales, un efecto directo de la
internacionalizacin en esta aldea global es el fenmeno de las empresas multinacionales
o transnacionales. La situacin de las transnacionales gener efectos directos en las

prcticas de administracin de personas y provisin de recursos humanos en nuestro pas.

Adems del fenmeno de las empresas que trascienden las fronteras, aparece el tema de
la migracin, la movilizacin de las fuerzas laborales por distintos motivos, en el caso
particular de la globalizacin, por los focos de desarrollo que aparecen en determinado
lugar o momento que lleva a que grupos de personas se muevan desde lugares
precarizados hacia estos focos.

Con la internalizacin de las empresas y la obvia llegada de empresas extranjeras a nuestro pas
se produce una necesidad de personal que tenga un tipo de afinidad con esta empresa, en mi caso
yo trabaje hasta hace no ms de 5 meses, en una empresa Peruana llamada Graa y Montero, que
en su pas de origen es la empresa ms grande e importante, ya que su mbito de negocios es
muy variado, pasando desde la explotacin de combustible hasta la administracin de centros
comerciales, cuando ellos llegaron a chile lo hicieron en el mbito de la minera, y dentro de sus
requisitos para poder trabajar en esta empresa era en primer lugar tener experiencia en proyectos
que se desarrollaran en el extranjero, y en segundo lugar ser peruanos con residencia en chile, sin
importar su grado de especializacin, en este segundo punto queran gente de su nacionalidad
que tuviera experiencia con el trato hacia los chilenos y que conocieran nuestra idiosincrasia, por
esto su seleccin era desde obreros a gerentes de cualquier rea, lo que produjo primero que el
personal chileno que trabajaba para ellos tuviera que adecuarse a sus estndares laborales, que
hay que decir estn atrasados a aos luz de Chile, lo que sucedi es que trabajaron en una obra
anterior como consorcio con una empresa chilena, y no les pareci la manera de trabajar de los
chilenos y que trabajaran en turnos que ellos consideraban descabellados (Jornadas
excepcionales de diez das de trabajo por diez das de descanso).
Con esto quiero decir que aparte de una adecuacin de los estndares internacionales por parte de
los trabajadores chilenos, tambin tienen que de cierto modo adaptarse al modo de ser e
idiosincrasia de una empresa extranjera.
Esto produjo que en un momento fuera atractiva para los chilenos trabajar en una empresa de
estas caractersticas los que llenaron muchos de sus cupos bacantes, pero posterior mente estos
renunciaron por considerar que las condiciones de trabajo no eran las mejores
Se puede sacar como conclusin que no es prudente trabajar de inmediato en una empresa que se
est recin estableciendo en el Pas.

Instrucciones para la seccin de las citas bibliogrficas:

Escriba la bibliografa aqu en orden alfabtico (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del ttulo). Esta pgina ya est formateada con sangras
francesas. Incluya slo las citas bibliogrficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegrese de incluir todas las citas bibliogrficas a las que se haya referido en el mismo.
Ejemplo de un peridico:
Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of
Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos
ProQuest.
Ejemplo de un texto:

Bibliografa

McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the

[Haga triple clic

en cualquier
de este prrafo
para escribir la primera referencia
workplace.
New York:parte
The McGraw-Hill
Companies.
NOTA: Liste las citas bibliogrficas en orden alfabtico del apellido del autor, NO por el
bibliogrfica.]
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