CAPITAL HUMANO

CAPITAL HUMANO
Las empresas de hoy NO son las mismas de ayer, los cambios que diariamente
surgen en el mundo influyen visiblemente en el accionar diario de cada
empresa; es por esto que cada uno de los componentes de estas deben
modificarse para ajustarse de una manera ptima a estos cambios.
Cada uno de los elementos de la empresa debe trabajar de manera eficaz en el
logro de los objetivos que estos cambios conllevan; aqu es donde se realiza el
tratamiento del recurso humano como capital humano, es a este factor a quien
debe considerarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar
sus aptitudes, de esta manera la persona se sentir como un factor capaz de
valerse por si mismo y entregarle lo mejor de si a su trabajo, sintindose
conforme con lo que realiza y con como es reconocido.
La gestin que comienza a realizarse ahora ya no est basada en elementos
como la tecnologa y la informacin; sino que "la clave de una gestin
acertada est en la gente que en ella participa".

CAPITAL HUMANO

Capital Humano: Es el aumento en la

capacidad de la produccin del trabajo,
alcanzada con mejoras en las capacidades de
los trabajadores. Estas capacidades realzadas
se adquieren con el entrenamiento, la
educacin y la experiencia. Se refiere al
conocimiento
prctico,
las
habilidades
adquiridas y las capacidades aprendidas de un
individuo.

GESTION POR COMPETENCIAS

Gestin Por Competencia: Se considera una

herramienta estratgica indispensable para
enfrentar los nuevos desafos que impone el
medio. Es impulsar a nivel de excelencia las
competencias individuales, de acuerdo a las
necesidades
operativas.
Garantiza
el
desarrollo y administracin del potencial de las
personas, "de lo que saben hacer" o podran
hacer.

DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

Por qu es necesario para la Empresa el desarrollo

del Capital Humano?
Sabemos que el uso de las nuevas tecnologas es
indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige
el mercado, pero vemos tambin que el xito de cualquier
empresa depende principalmente de la flexibilidad y de la
capacidad de innovacin que tenga la gente que participa en la
organizacin.