MANUAL DE CASOS PRCTICOS

DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

UNIVERSITAT JAUME I
Director
Dr. Jos Ignacio Garca Ninet
Catedrtico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
de la Universitat de Barcelona

Coordinadores
Dr. Fernando de Vicente Pachs
Profesor TU de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
de la Universitat Jaume I de Castelln

Dra. M Jos Mateu Carruana

Profesora Asociada de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
de la Univeristat Jaume I de Castelln

Colaboracin
M Jos Presencia Caster
Becaria Plan Estratgico del Dpto. Derecho del Trabajo y
Seguridad Social de la Universitat Jaume I de Castelln

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Autores
D Margarita Miarro Yanini
Dra. D Inmaculada Ballester Pastor

Prof. Ayte. Universitat Jaume I Castelln

Prof. TU Universitat Jaume I Castelln

D. M ngeles Burgos Giner

Prof. TEU. Universitat Jaume I Castelln

D. Manuel Planas Gmez

Prof. Asociado. Univeristat Jaume I Castelln
Tcnico de la Administracin de la Seguridad
Social.

Dr. D. Fernando de Vicente Pachs

Prof. TU Universitat Jaume I Castelln

Dr. D.J. Ignacio Garca Ninet

Catedrtico. Universitat de Barcelona

D. Manuel Pons Gil

Prof. Asociado. Universitat Jaume I Castelln
Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia de la Comunidad
Valenciana

D. Sara Ruano Albertos

Dra. D. Amparo Garrigues Gimnez
Prof. TEU. Universitat Jaume I Castelln.

Prof. Ayte. Universitat Jaume I Castelln

D. Vicente Sampedro Guillamn

Prof. Asociado. Universitat Jaume I Castelln
Jefe de la Inspeccin de Trabajo de Castelln

D. M Jos Mateu Carruana

Prof. Asociada. Universitat Jaume I Castelln.

Dra. D Arntzazu Vicente Palacio

Prof. TU. Universitat Juame I Castelln

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NDICE

Presentacin.

I.-Supuestos prcticos de Derecho del Trabajo..

13

II.-Supuestos prcticos de Derecho de la Seguridad Social.

55

III.-Supuestos prcticos de Derecho Sindical.

115

IV.-Supuestos prcticos de Derecho Jurisdiccional Laboral.

127

V.- Supuestos prcticos de Derecho de la Seguridad

y Salud en el Trabajo 145
Bibliografa Indicativa. ... 157

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PRESENTACIN

Conscientes de la importancia que entraa la preparacin prctica de los

estudiantes, los miembros del Departamento de Derecho del Trabajo y
Seguridad Social de la Universitat Jaume I, hemos elaborado una nueva
edicin del Manual de Casos Prcticos. En el mismo se recogen supuestos en
relacin con cada una de las disciplinas que son objeto de estudio en las
Titulaciones de Relaciones Laborales y Derecho, principal colectivo de
estudiantes a quienes ste trabajo va dirigido; sin olvidar a los estudiantes de
otras titulaciones como de Ciencias Empresariales, Administracin y Direccin
de Empresas, Turismo... que contemplan en sus planes de estudios
asignaturas vinculadas al mbito del Derecho Laboral.

La obra que

presentamos contiene supuestos prcticos de: Derecho del Trabajo, Derecho

de la Seguridad Social, Derecho Sindical, Derecho Jurisdiccional Laboral y
Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Disciplinas todas ellas
contempladas en los Planes de Estudios de las mencionadas Titulaciones
El nmero de casos prcticos que contiene este libro se ha estimado
suficiente para poder elegir dentro del mismo y con amplio margen de
flexibilidad entre aquellos casos que se consideren de mayor inters o mejor
adaptados al curso y disciplina de que se trate. La seleccin de las cuestiones
jurdicas que en ellos se plantean y la metodologa utilizada en su redaccin
son en buena medida el resultado de la experiencia docente-profesional de sus
autores.
El objetivo es acercar al alumno lo ms posible a la realidad prctica, a
las vicisitudes y problemas que se pueda encontrar en el momento de su
ejercicio profesional. Con la realizacin de estos casos prcticos se pretende
conseguir una mayor formacin integral del personal titulado, tratando de
equilibrar y complementar su formacin terica, la adquisicin de la
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metodologa de trabajo adecuada a la realidad que tendr que afrontar, la

obtencin de experiencia que propicie la insercin del estudiante en el mbito
laboral.
En definitiva, nuestro propsito es elevar a cuotas ms altas el nivel
prctico de los alumnos, para lo cual, es necesario no dejar vaco de contenido
los crditos prcticos que, junto a los tericos, se contemplan en las diversas
asignaturas

de cada Titulacion, e intensificar durante la carrera la labor

docente de los profesores en su vertiente prctica, y conseguir as, un ms

provechoso desarrollo posterior de las Estancias en Prcticas de los alumnos.
Los autores
Castelln-UJI, marzo 2002

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I.- SUPUESTOS PRCTICOS DE DERECHO DEL TRABAJO

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CASO N 1 ALTAS. BAJAS EN LA OFICINA DE EMPLEO

El Inspector de Trabajo Sr. Carlos Martnez de Parra, se persona, el 20
de julio de 2001, en una obra de construccin en la que , tras identificarse a
peticin del empresario, encuentra a Jaime Santos Prez, albail, el cual le
manifiesta llevar trabajando desde el da 1 de julio pasado, y cobrando 27
euros por da, ms una prima de 120 euros al mes, si se cumplen los plazos de
la obra. Tambin se encuentra trabajando Jacinto Sierra Pedernales, el cual
manifiesta que slo lleva ese da, pero el Inspector comprueba que se
encuentra acompaando el trabajo de Jaime, y ste a solas con el Inspector le
confirma que los dos llevan el mismo tiempo. El Inspector cita a la empresa
para que le aporte la documentacin en su despacho el da 22 de julio. Ese da
comparece el Asesor de la empresa, que aporta las altas de los dos
trabajadores, la de Jaime con fecha del da 1 de julio y presentada el da 21, y
de Jacinto presenta el alta con fecha 21 y efectos del da 20, y a su vez
comunicacin de baja, de Jacinto, en la Oficina de Empleo como demandante
de empleo con las mismas fechas, pues venia percibiendo la prestacin de
desempleo desde 1 de abril pasado.
CASO N 2 TRABAJADORES EXTRANJEROS. DOCUMENTACION
El Inspector de Trabajo Sr. Francisco Romerales Snchez, se persona
en un restaurante de una localidad turstica, el da 21 de julio de 2001, y tras
identificarse, solicita al encargado le facilite el Libro de Matrcula para
comprobar los datos de dos trabajadores que se encuentran en la barra, y que
le han manifestado vienen trabajando desde el da 1 de julio. Uno de ellos se
llama Ahmed Hassan, es de nacionalidad marroqu, y el otro es Miguel Nadal
Sanchs, y de este al solicitarle el documento nacional de identidad comprueba
que ha nacido el 18 de agosto de 1975. La empresa no tiene el Libro de
Matrcula en el centro de trabajo, y citada para que aporte la documentacin a
la Inspeccin, el da 27 de julio, la empresa no comparece, comprobando
entonces el Inspector que el citado trabajador marroqu no tiene permiso de
trabajo, segn los archivos de la Direccin Provincial de Trabajo.

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CASO N 3 INSPECCION. ALTAS

En una visita a un Polgono industrial, el Inspector de Trabajo Sr. Gabriel
Zarzalejos Martnez, entra en una nave de confeccin de gneros de punto, y
cuando solicita pasar al taller el empresario le impide el paso, ante lo cual el
Inspector le cita para que comparezca ante la Inspeccin el da siguiente,
advirtindole sobre su conducta. El da siguiente se persona el empresario
junto a su asesor con la documentacin de la empresa que se ha
confeccionado el mismo da, con el alta de la empresa y con las altas de seis
trabajadores, uno de ellos el encargado, otro el administrativo, y luego cuatro
operarias. Sin embargo, no se aporta ni el alta del empresario en Seguridad
Social, y adems en la documentacin que el Inspector ha solicitado este
comprueba que hay seis puestos de trabajo de operarias, con partes de trabajo
para cada puesto diarios, y le solicita al empresario le identifique los operarios
de aquellos otros dos puestos, y el empresario se niega a hacerlo.
CASO N 4 DEMANDA POR DESPIDO
Rosala X. Y., es licenciada en Geografa e Historia por la Universidad
de Sevilla. Rosala estudi esta carrera con la finalidad de convertirse en gua
turstica, profesin que desde siempre le haba atrado. Cuando finaliz sus
estudios, en 1.993, se dio de alta en Licencia Fiscal y en el Rgimen Especial
de Autnomos ejerciendo esta profesin de la siguiente forma: a su
conveniencia ella organiza los horarios de visitas a Museos, Catedrales, en
grupos de 25 turistas. Cada turista le abona directamente el importe de la visita
que realiza y que lleva incluida la entrada correspondiente. Como es gran
conocedora de la geografa andaluza, organiza excursiones, ya bien de medio
da o da entero, en grupos de 30 turistas. En estas excursiones, Rosala se
encarga de todo, desde el alquilar el autobs, recoger y devolver a los turistas,
fijar la ruta, horarios de comidas etc. Cada turista le abona directamente a
Rosala el importe de la excursin realizada.
En 1.995, la Agencia de Viajes Rutas de Espaa y Ol, le propone a Rosala
que preste sus servicios en exclusiva para la Agencia de Viajes, abonndole el
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importe de las visitas y excursiones conforme a las Tarifas establecidas. El 15

de junio de 1.995, Rosala, empieza a prestar sus servicios para la Agencia de
Viajes y as, llama todas las tardes (a las 18 horas), a la Agencia de Viajes para
saber si al da siguiente tendr trabajo o no. La Agencia de Viajes se encarga
absolutamente de todo, desde proporcionar el autobs, fijar el trayecto, el
nmero de turistas, horarios etc. Rosala lo nico que hace es presentarse, con
el uniforme de la empresa, en el garaje a la hora que le indicaban, recoga a los
clientes y una vez finalizada la excursin, tras dejar a los turistas en el Hotel,
volva al garaje de la empresa en donde finalizaba su trabajo. Rosala, por el
importe de sus servicios, presentaba facturas que le eran abonadas por la
empresa y descontaba el IVA que luego ella liquidaba.
Rosala contino prestando sus servicios a la Agencia de Viajes Rutas de
Espaa y Ol hasta el 30 de septiembre de 2001, fecha en la que la empresa
le comunica verbalmente que prescinde de sus servicios.
Rosala X.Y., el 20 de octubre de 2001 presenta demanda por despido contra la
Agencia de Viajes.
CASO N 5 DEMANDA POR DESPIDO
La empresa Vivir

cmodo y bien, dedica su actividad al sector

inmobiliario, especialmente a compra y venta de pisos, locales comerciales,

apartamentos, etc.
Jos Antonio P.P., es vecino y amigo de Toms G.G., Director- Gerente de la
citada empresa. Jos Antonio, le comenta a Toms que se encuentra en el
paro, ya que la empresa, en la que trabajaba como administrativo, ha cerrado y
est pasando apuros econmicos. Toms, teniendo en cuenta la amistad que
le une a Jos Antonio, decide ayudarle, por lo que ambos acuerdan
verbalmente que Jos Antonio busque clientes para su empresa. Toms le
abonar, en efectivo,420 euros al mes y un 5 % como comisin por las ventas
que realice y, como est percibiendo la prestacin por desempleo, no le dar
de alta en Seguridad Social.
Jos Antonio, empieza a vender pisos para la empresa de Toms en febrero de
2001. Acude todos los das a las oficinas de la empresa realizando el mismo
horario que el resto de los vendedores de la empresa, utilizando tarjetas de
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visitas como vendedor. Cuando se excede de su horario habitual, por atender a

futuros clientes, Toms, le gratifica este servicio a 12 euros por cada hora.
El 15 de marzo de 2002, Toms, le comunica verbalmente a Jos Antonio que
ya no podr seguir ayudndole, porque la empresa est atravesando una
situacin crtica. Jos Antonio, que ha agotado la prestacin por desempleo en
febrero de 2002, presenta demanda de despido contra la empresa Vivir
cmodo y bien.
CASO N6 RECLAMACION SALARIAL
Pilar L.T. y Mara C.V., son amigas desde la infancia. Pilar es propietaria
de la librera Leo y Libra que se encuentra en los bajos comerciales del
domicilio de Mara y que atienden Pilar y una dependienta.
El 13 de junio de 2000, fallece repentinamente el marido de Mara. Esta se
encuentra muy sola por lo que para distraerse, baja todas las tardes a la
Librera de Pilar, toma un caf con ella mientras conversan. Pilar est
encantada con las visitas de su amiga Mara, ya que como es muy activa,
cuando en la Librera hay muchos clientes, Mara les atiende.
El 8 de septiembre de 2000, la dependienta de la Librera, da a luz un nio y
pasa a disfrutar el descanso por maternidad. Como se aproxima el comienzo
de curso, Mara le comenta a Pilar que ella le ayudar, ya que no tiene nada
que hacer, hasta que se reincorpore la dependienta, as que baja todos los das
a la Librera, vende libros, atiende a clientes, etc. Pilar no le abona ninguna
retribucin a Mara, sino que en funcin del nmero de ventas realizadas, le da,
por agradecimiento, entre 240 a 360 euros todos los meses.
La dependienta se reincorpora una vez ha finalizado su descanso por
maternidad, pero Mara contina en la Librera con las mismas condiciones.
El 30 de mayo del 2003, Pilar y Mara tienen una fuerte discusin y Pilar le dice
a Mara que no quiere verla ms por su Librera.
Mara, enfadada con la actitud de su amiga Pilar, la denuncia ante la
Inspeccin de Trabajo y le reclama, ante el Juzgado de lo Social, los salarios
que le corresponden desde el 15 de junio de 2000 hasta el 30 de mayo del
2003.

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CASO N 7

ACCIONES EN LA EMPRESA. DESPIDO. NEGATIVA A

DESEMPLEO
Lidia F.G., Diplomada en Relaciones Laborales, trabaja desde febrero de
1999 en la empresa RICAR, S.A, como Jefe de Personal, percibe una
retribucin de 1.050 euros mensuales, se encuentra afiliada y en alta en el
Rgimen General de la Seguridad Social.
Ricardo, padre de Lidia es el titular del 35% de las acciones de la empresa
adems ostenta el cargo de administrador nico de la empresa. Isabel, madre
de Lidia es titular del 35 % de las acciones. Del 30% de acciones son titulares
tanto Lidia como su hermano Rafael, a razn del 15 % cada uno. Lidia, vive en
el domicilio familiar, su hermano Rafael vive independientemente.
El 8 de septiembre de 2002, Lidia y su padre tienen una fuerte y desagradable
discusin. Lidia es despedida por su padre.
Tras reclamar por el despido y despus de ser declarado improcedente por el
Juzgado de lo Social, cuando Lidia solicita la prestacin por desempleo, se
encuentra con que el INEM se la deniega as que Lidia demanda al INEM.
CASO N 8 TRANSPORTISTAS
Mnica V.V., viene trabajando desde el 8 de mayo de 1999 en la
empresa RICO,

S.A., cuya actividad es la de fabricacin de bebidas

refrescantes, con la categora profesional de conductora- repartidora. Percibe

una retribucin de 600 euros mensuales y se encuentra en alta en el Rgimen
General de la Seguridad Social.
El 2 de enero de 2001, Mnica efecta un prstamo y adquiere un vehculo
propio, en concreto una furgoneta SEAT Trans, que le permitirn realizar las
funciones de reparto de la empresa. As que el 3 de enero de 2001 finiquita su
relacin laboral con la empresa RICO S.A., y realiza un contrato mercantil a
travs del cual se compromete a realizar en exclusiva el reparto de bebidas que
le encargue la empresa. Para ello se presentara todos los das a las 5 horas
en la empresa RICO.S.A. para cargar el vehculo y

recoger la ruta de

clientes. Diariamente ingresara el importe de los pedidos que hubiera servido.

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La empresa abonara a Mnica 720 euros al mes y el 7% en concepto de

comisin por las ventas de los productos de la empresa que ella realizara por
su cuenta. Los gastos de combustible y averas del vehculo los abonara
Mnica.
Por esta razn, Mnica se da de alta en el Rgimen de Autnomos y en el
Impuesto de Actividades Econmicas, pero no solicita la autorizacin
administrativa como transportista ya que no la furgoneta no la precisa.
Mnica, presta sus servicios en exclusiva ala empresa RICO S.A., hasta el 24
de septiembre de 2002, fecha en que recibe una carta de la empresa en la que
se le comunica que la empresa RICO, S.A ha sido vendida a la empresa
REA S.A. por lo que rescinden su contrato al no necesitar REA,S.A.
transportistas.
Mnica, al perder a su nico cliente y por lo tanto su trabajo, demanda a la
empresa RICO, S.A. por despido.
CASO N 9 CESION DE TRABAJADORES
Los Mares del Sur S.A. es una empresa que se dedica a la venta y
distribucin de perfumes. En enero de 2002, quiere lanzar al mercado el nuevo
perfume El Oriental y distribuirlo en grandes almacenes. Por esta razn, el 7
de enero de 2002 concierta un contrato mercantil con la empresa de servicios
xitos S.A, estableciendo que esta empresa se encargara de la presentacin
del perfume, con su propio personal, en los grandes almacenes Galeras de
Amrica, S.A., que cuenta con tres centros de trabajo en Madrid.
La empresa xitos, S.A., el 10 de enero de 2002, contrata a travs de una
empresa de trabajo temporal y por acumulacin de tareas a Rosa R.G.,
Carmen I.P. y Cristina S.M., como dependientas,
Rosa, Carmen y Cristina, cuando se presentan en la empresa xitos S.A. se
les indican que su trabajo lo desarrollarn en Galeras de Amrica, pero las
rdenes, la propaganda, muestras del perfume las recibirn del jefe de
personal de la empresa Mares del Sur S.A., su horario ser el mismo que el
resto de los trabajadores de Galeras de Amrica S.A., pero su salario lo
abonara la empresa de trabajo temporal.

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Cristina, el 24 de mayo de 2002, discute con el jefe de seccin de Galeras de

Amrica S.A., porque segn l no atiende bien a los clientes que se acercan al
expositor del perfume. As que, el jefe de seccin de Galeras de Amrica
S.A., la sanciona con una suspensin de empleo y sueldo de dos das que
aparece tipificada en el convenio de Galeras de Amrica S.A.. Cristina
incumple la sancin, asiste a su trabajo y se encuentra con que el jefe de
personal de Mares del Sur S.A. la despide verbalmente el 30 de mayo de
2002 por no cumplir la sancin impuesta.
Cristina, asesorada, presenta, el 30 de junio de 2002, una demanda de despido
contra la empresa Mares del Sur.
CASO N 10 SUCESION DE EMPRESA
Vernica E.D., Virginia A. B. y Teresa G.T., desde el 8 de febrero de
1994 vienen trabajando, como indefinidas, en la empresa Transparente, S.A.,
dedicada a la limpieza de edificios y locales. Tienen la categora profesional de
limpiadoras.
Desde que ingresaron en la empresa realizaban la limpieza de las
dependencias del Banco Amarillo ubicado en Puebla Verde.
En enero de 2001, a la empresa Transparente, S.A. se le adjudica la contrata
para realizar la limpieza de las dependencias del Excmo. Ayuntamiento de
Puebla Verde.
Para poder cumplir con la contrata de limpieza de las dependencias del Excmo.
Ayuntamiento de Puebla Verde, la empresa Transparente, S.A., contrata
temporalmente a dos limpiadoras. Cuando finaliza la contrata de limpieza del
Banco Amarillo, la empresa Transparente S.A., asigna a Vernica, Virginia y
Teresa la limpieza de las dependencias del Excmo. Ayuntamiento de Puebla
Verde.
En enero de 2003, la limpieza de las dependencias del Excmo. Ayuntamiento
de Puebla Verde es adjudicada a la empresa de limpieza Celeste S.A.. Esta
empresa como necesita contratar personal, asume a las dos limpiadoras
contratadas por la empresa Transparente, S.A. hasta la terminacin de sus
contratos temporales.

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Vernica, Virginia y Teresa reciben una carta de la empresa Transparente

S.A., en donde se les comunica que sus contratos se han extinguido al no
poder continuar con la limpieza de las dependencias del Excmo. Ayuntamiento
en donde estaban adjudicadas y, tambin, por no poder ser asumidas por la
empresa Celeste S.A. por tener un contrato por tiempo indefinido.
Dos meses despus de haber transcurrido estos hechos, las tres trabajadoras
se enteran que la empresa Celeste S.A., ha contratado temporalmente a dos
limpiadoras ms para la

limpieza de las dependencias de la Excmo.

Ayuntamiento de Puebla Verde y que a la empresa Transparente S.A. se le

ha adjudicado la limpieza de las dependencias de la Excma. Diputacin de
Puebla Verde, contratando temporalmente a una limpiadora.
Vernica, Virginia y Teresa, demandan a la empresa Celeste, S.A. y al
Excmo. Ayuntamiento de Puebla Verde.

CASO N 11 PERIODO DE PRUEBA

Miguel A.R. y Begoa D.F., son matrimonio y propietarios, desde 1984, de la
empresa MIBE S.A.. Cada uno es titular del 50% de las acciones de la
empresa, pero Miguel es el Director Gerente, el que se encarga del negocio y
est en alta en el Rgimen de Autnomos, ya que Begoa no ha trabajado
nunca.
Esta empresa se encuentra ubicada en el Polgono Industrial El Pino de
Castelln y su actividad consiste en la comercializacin y distribucin de
productos de droguera, contando para ello con una plantilla de ocho
trabajadores indefinidos, que vienen trabajando desde el inicio en la empresa.
MIBE S.A., no posee maquinaria, ya que no fabrica, por lo que para
desarrollar su actividad slo precisa de cuatro furgonetas de reparto y la
infraestructura necesaria en unas oficinas.
El 13 de marzo de 2002, Miguel fallece repentinamente. El matrimonio tiene
tres hijos pero ninguno de ellos quieren continuar con la actividad de su padre
ya que ejercen sus profesiones: Roco es enfermera, Ral es aparejador y
Ricardo es abogado. Begoa se siente incapaz de continuar con la actividad
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empresarial, as que decide cerrar la empresa MIBE, S.A., decisin, que tras
comunicar a los trabajadores y realizar el procedimiento correspondiente, lleva
a cabo el 1 de abril de 2002.
En junio de 2002, Salvador, titular de la empresa SAVE que se dedica al
comercio de pinturas y ubicada en el mismo Polgono Industrial que la empresa
MIBE S.A., intenta convencer a Begoa para que le venda o arriende el local
de MIBE S.A. Begoa, el 1 de julio de 2002, accede, ante la insistencia de
Salvador, al arrendamiento del local incluyendo las cuatro furgonetas de
reparto as como el mobiliario de la oficina.
Salvador, tras el arrendamiento se dedica a la comercializacin de productos
de droguera a la vez que lo hace con las pinturas por lo que ampla su
mercado.
Los antiguos trabajadores de MIBE S.A. al enterarse de que la empresa ha
abierto de nuevo, quieren volver a trabajar, as que Salvador les contrata a
todos a medida que se lo solicitan y lo hace a travs del contrato para el
fomento de la contratacin indefinida, estableciendo un periodo de prueba de
dos meses. Un da antes de finalizar el periodo de prueba, les comunica que, al
no superar el periodo de prueba, sus contratos quedan rescindidos.
Los trabajadores demandan a Begoa y a Salvador.
CASO N 12 TRABAJADORES EXTRANJEROS
Blanca X. X., de nacionalidad peruana, se encuentra en Espaa desde el 10 de
septiembre de 2001, sin permiso de residencia ni permiso de trabajo.
El 2 de octubre de 2001, entr a trabajar como empleada del hogar en el
domicilio de Jos Miguel P.P. y Beatriz R.F., consistiendo su trabajo en atender
a los dos hijos gemelos del matrimonio, de diez aos. Las labores domsticas
las realiza Rosa T.T. Jos Miguel es propietario de la empresa textil La Coral.
Blanca, perciba una retribucin mensual de 300 euros limpias, dado que
pernoctaba y realizaba las comidas en el domicilio de Jos Miguel y Beatriz,
pero no estaba dada de alta en Seguridad Social, al no tener permiso de
trabajo.
Blanca, en enero de 2002 solicita su legalizacin como empleada del hogar, y
as le es concedido el permiso de residencia y de trabajo hasta el 30 de junio
{PGINA }

de 2003. Jos Miguel y Beatriz afilian y dan de alta a Blanca en el rgimen

especial de empleados del hogar.
El 1 de octubre de 2002, los hijos del matrimonio a los que cuidaba
Blanca son enviados a un internado extranjero, as que el matrimonio ya no
necesita de sus servicios.
Jos Miguel, considerando la situacin en que se encuentra Blanca y por
el aprecio que le tienen, decide contratarla en su empresa La Coral, pero
cuando tramita su alta en Seguridad Social no se la admiten dado que el
permiso de trabajo de Blanca es para empleada del hogar y no para trabajar en
la industria. Jos Miguel comunica este hecho a Blanca y sintindolo mucho,
resuelve su compromiso.
Blanca, demanda a Jos Miguel y a Beatriz por despido.
CASO N 13 TRABAJADORES EXTRANJEROS
Mohamed, A.B., de nacionalidad marroqu, entr en Espaa como turista
el 3 de abril de 2001. Finalizado su visado de turista permaneci en Espaa ya
que aunque no tena permiso de trabajo ni de residencia haba empezado a
trabajar, el 5 de abril de 2001, como ayudante en la carpintera Continental
percibiendo un salario mensual de 480 euros, dos pagas extraordinarias de
veinte das cada una de ellas y tena derecho a quince das de vacaciones
anuales. El empresario de la Continental no da de alta en Seguridad Social a
Mohamed por no tener permiso de trabajo y por esta misma razn tampoco lo
incluye en la pliza de accidentes que tiene concertada con una Mutua.
El 2 de enero de 2002, Mohamed, solicita su legalizacin en Espaa e
inicia en esta fecha la tramitacin de su permiso de residencia y de trabajo. El 9
de marzo de 2002, Mohamed, sufre un accidente de trabajo, al intentar cortar
un listn, la mquina que no cumpla con los dispositivos de seguridad, le
amputa las falanges de dos dedos de la mano derecha. Mohamed recibe
asistencia sanitaria que es sufragada por el empresario.
El 15 de mayo de 2002, le comunican a Mohamed que las condiciones
de su contrato de trabajo son inferiores a las previstas legalmente, por lo que el
empresario le hace otro contrato, el 17 de mayo de 2002, en donde se
establece

como

retribucin

un

salario

mensual

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de

588

euros,

dos

gratificaciones extraordinarias de treinta das y derecho a treinta das de

vacaciones.
Una vez concedido su permiso de trabajo, Mohamed sigue percibiendo
el mismo salario que tena anteriormente, y cuando le reclama las diferencias
salariales al empresario ste le rescinde su contrato, el 1 de junio de 2002, al
encontrarse en periodo de prueba.
Mohamed, denuncia al empresario de la carpintera Continental ante la
Inspeccin de Trabajo y le reclama en el Juzgado las diferencias salariales del
periodo comprendido entre el 5 de abril de 2001 y el 30 de mayo de 2002.
CASO N 14 MODALIDADES CONTRACTUALES
M Visitacin B.M., el 1 de septiembre de 2001, realiza un contrato por
obra o servicio determinado como presentadora del programa televisivo
Sucesos Paranormales que se emitir a partir del 2 de septiembre de 2001.
Este programa contaba con la previsin de que finalizara su emisin el 30 de
junio de 2002 y por esta razn en el contrato que realiza M Visitacin con la
televisin privada Canal 15 se establece como fecha de terminacin del
contrato el 30 de junio de 2002.
Los productores del programa fueron sorprendidos por el xito y nivel de
audiencia conseguido que super todas las previsiones al convertirse en el
nmero uno de audiencia. Por esta razn y transcurrida la fecha prevista el
programa continu emitindose, presentndolo M Visitacin en virtud del
contrato celebrado el 1 de septiembre de 2001.
El 20 de septiembre del

2003, como an continuaba en antena el

programa, M Visitacin solicita a Canal 15 una excedencia voluntaria de dos

aos de duracin, ya que quiere dedicar este tiempo a perfeccionar sus
idiomas en vistas a futuras programaciones. La empresa le concede la
excedencia con reserva de puesto de trabajo hasta el 30 de septiembre del
2005, estableciendo que M Visitacin, debera solicitar su reingreso durante el
mes anterior a su finalizacin, en concreto en agosto del 2005
M Visitacin, es sustituida por Luca a travs de un contrato de
interinidad en el que se establece que ste se extinguir por la incorporacin de
M Visitacin.
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El 30 de junio del 2005, el nivel de audiencia del programa Sucesos

paranormales cae en picado, as que los productores deciden dejar de emitirlo
a partir del 1 de agosto del 2005. Por esta razn, Canal 15 extingue el
contrato de interinidad que tena suscrito con Luca y M Visitacin, el 15 de
agosto del 2005 cuando solicita su reincorporacin se le comunica que no
puede reincorporarse dado que el objeto de su contrato haba finalizado.
Ambas trabajadoras presentan demandas de despido contra Canal 15.
CASO N 15 CONTRATO EVENTUAL
Julia H.H., fue contratada por la empresa COLES, S.A.,

como

ayudante de cocina, a travs de un contrato eventual por acumulacin de

tareas, desde el 2 de septiembre de 1998 hasta el 30 de mayo de 1999. Como
objeto del contrato se estableca que Julia realizara los trabajos de cocina y
comedor mientras durara el curso escolar, ya que esta empresa tena
adjudicado el servicio de comedor del colegio pblico Castelln durante el
curso escolar 1998/1999.
La empresa COLES, S.A. continu de una manera sucesiva prestando
los servicios de comedor de este colegio hasta el curso 2001/2002. Cada
curso, la empresa llamaba y contrataba a Julia como ayudante de cocina
prestando los mismos servicios durante el mismo periodo de tiempo: desde el 2
de septiembre hasta el 30 de mayo.
El 16 de mayo de 2002, la empresa le comunica a Julia que su contrato
finalizara el 30 de mayo ya que no se le ha adjudicado la contrata del colegio
para el prximo curso y se le avisa para que no cuente con que el prximo
curso la contratarn.

La trabajadora se considera despedida.

CASO N 16 CONTRATO DE DURACION DETERMINADA

{PGINA }

Bartolom, R.R. fue contratado el 12 de febrero de 2002 como

enfermero, en la Residencia Psiquitrica La Unin.
El contrato suscrito es por obra o servicio determinado, estableciendo que su
objeto y duracin consistir en la realizacin de trabajos de enfermera hasta
que finalicen las vacaciones del personal de la Residencia y disminuya el
volumen de trabajo de la Residencia por falta de ingresos.
Como los trabajadores de la Residencia realizaban las vacaciones en turnos
intermitentes y fraccionados, hasta el 27 de diciembre de 2002 no finalizaron
los turnos de las vacaciones de 2002, y hasta dicha fecha no se le comunica a
Bartolom la terminacin de su contrato.
Bartolom, demanda a la Residencia La Unin por despido al considerar que
el volumen de trabajo de la residencia no ha disminuido por haberse producido
30 ingresos ms respecto del mes anterior y que un auxiliar de enfermera el 1
de enero de 2003 dar comienzo a las vacaciones que le corresponden para el
ao 2003, continuando los turnos de vacaciones del resto del personal.
CASO N 17 CONTRATO DE DURACION DETERMINADA
Camelia M P., viene trabajando desde 1995 en la empresa del sector
textil ROCIO, S.A., como administrativa en el departamento de personal.
Camelia, el 10 de julio de 2002, da a luz a una nia y tras el preceptivo
descanso por maternidad, solicita, y se le concede, un ao de excedencia para
el cuidado de hijos, debiendo incorporarse en la empresa el 10 de noviembre
de 2003.
En el departamento de personal trabaja Hctor, desde 1997 como auxiliar
administrativo.
La empresa, mientras Camelia disfrutaba del descanso por maternidad contrat
a Isabel como interina para que la sustituyera, pero Hctor pas a realizar las
funciones de Camelia e Isabel las de Hctor, percibiendo cada uno de ellos el
salario correspondiente a las funciones que realmente realizaban. Cuando
Camelia solicit la excedencia, la empresa le comunic verbalmente esta
circunstancia a Isabel y as continu prestando sus servicios en la empresa.
Camelia, comunica, el 5 de noviembre de 2003, a la empresa que su
reincorporacin se realizar el da 10 de noviembre de 2003, fecha en que
{PGINA }

finaliza su excedencia. La empresa comunica a Isabel que su contrato de

interinidad se extinguir en dicha fecha.
Isabel, al recibir la comunicacin de la extincin de su contrato le hace saber al
empresario que lo que est haciendo es despedirla dado que ella viene
trabajando desde hace un ao como indefinida.
El empresario le comunica a Camelia que de momento no existe una vacante
en la empresa para su reincorporacin y cuando esta se produzca se le
conceder el reingreso.
Camelia presenta demanda por despido contra la empresa ROCIO, S.A..
CASO N 18 MOVILIDAD GEOGRAFICA
Oscar, T.T. desde hace quince aos viene prestando sus servicios en el
Banco La Libertad de Castelln. Desde siempre ha realizado su trabajo en la
sucursal nmero 5, situada a 100 metros de su domicilio. Oscar, que ostenta la
categora profesional de Tcnico y realiza las funciones de interventor, percibe
una retribucin mensual de 1.710 euros ms las dos gratificaciones
extraordinarias.
El 28 de junio de 2002, Oscar, recibe una carta de la direccin del Banco
en la que se le comunica su cese como interventor de la sucursal nmero 5
debiendo pasar, a partir del da 1 de julio de 2002 a prestar sus servicios en la
sucursal nmero 2 de Benicarl, con su misma categora profesional pero
realizando funciones administrativas. La empresa le comunica que percibir
1440 euros anuales en concepto de desplazamiento.
Como el convenio colectivo aplicable considera como traslado cualquier
cambio geogrfico que se produzca en un radio de 25 kilmetros. Oscar no
cumple la orden de desplazamiento por considerar que este cambio supera la
distancia establecida en el convenio y presenta demanda contra el Banco La
Libertad por traslado.
CASO N 19 TRASLADOS
Ricardo V.B. y Ral B.V., suscribieron, con la empresa SUPER- E S.A. de Castelln, el 2 de marzo de 2002 sendos contratos para el fomento de
{PGINA }

la contratacin indefinida (Ley 12 enero 2001) con la categora profesional de

mozos. En sus contratos establecieron una jornada semanal de 40 horas, con
horario de 8,30 a 15,30 de lunes a viernes y sbados de 9 a 14 horas. Y un
salario de 450 euros mensuales.
La empresa SUPER- E- S.A. dedica su actividad a la venta de productos
alimenticios y tiene cuatro centros de trabajo ubicados en toda la provincia, en
concreto en Onda, Burriana, Vinaroz y Morella.
En los contratos suscritos por Ricardo y Ral se establecieron como clusulas
adicionales las siguientes:
-Dada las caractersticas de la empresa, el trabajador no se considerar fijo en
ningn centro de trabajo, pudiendo pasar de un centro de trabajo a otro cuando
se lo indique el encargado del centro de trabajo en donde se encuentre
trabajando-El trabajador est de acuerdo en cualquier modificacin sobre rgimen de
horarios y trabajo a turnos que

se pudiera realizar por necesidades de la

empresaRicardo y Ral desde el momento en que en que empezaron a trabajar

realizaban las funciones propias de auxiliar de caja, pero cada semana se les
desplazaba a un centro de trabajo distinto, la empresa les

abonaba el

desplazamiento, pero en funcin de las necesidades de cada centro de trabajo,

se les modificaba el horario.
Ricardo y Ral, cansados de tanto desplazamiento y cambios de horario
y turnos, lo ponen en conocimiento del Comit de empresa de SUPER- ES.A. y ste les comunica que la actuacin de la empresa es correcta conforme
al contrato que cada uno tiene suscrito.
Ricardo, tiene un amigo que es abogado y le aconseja que presente una
denuncia ante la Inspeccin de Trabajo y demande al empresario por
modificacin de condiciones. Ricardo y Ral, siguen el consejo del abogado y
presentan la denuncia y la demanda contra la empresa SUPER- E-S.A.
CASO N 20 VACACIONES

{PGINA }

Diana, J.L., desde el 20 de febrero de 1991 viene trabajando en una

empresa del sector del azulejo de Alcora (Castelln) con la categora
profesional de oficial 1, administrativa.
Diana desde que viene trabajando en esta empresa siempre ha
disfrutado sus vacaciones durante el mes de agosto, ya que as lo acordaba
con el empresario aprovechando que esta empresa siempre ha cerrado durante
este mes.
El 23 de marzo de 2002, Diana empieza a disfrutar su descanso por
maternidad y cuando el 27 de julio de 2002 se incorpora a la empresa con la
idea de iniciar sus vacaciones la prxima semana, le entregan una carta en
donde el empresario le comunica que ha fijado su periodo vacacional a partir
del 5 de octubre de 2002, al haber excluido como periodo vacacional el mes de
agosto por el volumen de pedidos recibidos por la empresa.
Diana, se entera que su compaero de trabajo, Sebastin, que tiene la
misma categora profesional, y que como ella siempre ha disfrutado de las
vacaciones durante el mes de agosto, este ao tambin las disfrutar durante
esas fechas (agosto) ya que as lo acord con el empresario por tener hijos en
edad escolar.
Diana, como considera lesionado su derecho a disfrutar las vacaciones
durante el mes de agosto, demanda al empresario y a su compaero de trabajo
Sebastin.
CASO N 21 PERMISOS
Toms, T.T. trabaja en la empresa TATE, S.A. que se dedica a la fabricacin
de pavimentos cermicos, como auxiliar administrativo. Toms fue contratado
en junio de 1999 a travs de un contrato de lanzamiento de nueva actividad, y
en junio de 2002 la empresa le transform en indefinido a travs del nuevo
contrato de fomento de la contratacin indefinida.
Al tener un puesto de trabajo fijo, Toms el 1 de julio de 2002 contrae
matrimonio con Rita, que como l trabaja como administrativa en otra empresa
del mismo sector. Rita era indefinida desde 1998.
Ambos trabajadores con ocasin de contraer matrimonio, solicitan a sus
respectivos empresarios disfrutar del permiso que prev el convenio al que
{PGINA }

quieren acumular a las vacaciones que les corresponden. Los respectivos

empresarios les conceden a cada uno el permiso por matrimonio y las
vacaciones, estableciendo como fecha de incorporacin el 25 de agosto de
2002.
Cuando se encontraban disfrutando las vacaciones, el da 20 de agosto de
2002, fallece el padre de Rita que vive en Oviedo, y Rita como tiene que
desplazarse hasta all, comunica este hecho a su empresa, pero Toms no.
Una vez en Oviedo, Toms, el 22 de agosto, sufre de un ataque de apendicitis
que precisa de intervencin quirrgica y hospitalizacin durante cinco das.
Toms comunica este hecho a su empresa, pero Rita no.
El 25 de agosto de 2002, ni Toms ni Rita se incorporan a sus
respectivas empresa, ya que ellos consideran que a cada uno les faltan an
cinco das para incorporase y piensan hacerlo el 1 de septiembre.
Toms y Rita reciben, el 30 de agosto de 2002, una carta de sus
respectivos empresarios en donde le comunican que por faltas de asistencia al
trabajo han sido sancionados con el despedido.
Ambos trabajadores reclaman la sancin impuesta por su empresario
respectivo.
CASO N 22 MODIFICACIONES SUSTANCIALES EN LAS CONDICIONES
DE TRABAJO.
La empresa ARCOS, S.A., se dedica a la fabricacin de gneros de
punto y cuenta con una plantilla de 63 trabajadores fijos. De estos, 9
trabajadores son a tiempo parcial. La jornada de trabajo es de 40 horas a la
semana, en horario de 8 a 13 horas y de 15 a 18 horas de lunes a viernes. Los
trabajadores a tiempo parcial, realizan una jornada de 24 horas a la semana,
trabajando los lunes, mircoles y viernes.
El 1 de mayo de 2002, la empresa lanza un nuevo producto al mercado y
recibe un importante pedido que tiene que servir como fecha lmite el 1 de
octubre de 2002. y por esta causa, la empresa precisa de una reorganizacin
de su jornada y horarios, precisando trabajar en tres turnos rotativos de 8 horas
durante los meses de julio, agosto y septiembre.

{PGINA }

El empresario se rene con el Comit de Empresa y acuerdan la modificacin

de la jornada y el rgimen de turnos de 8 horas, de lunes a viernes durante tres
meses. Cada turno se realizara por 21 trabajadores, incluyendo los
trabajadores a tiempo parcial, y cada trabajador percibira un complemento por
turnicidad de 72 euros mensuales, aplicando la medida desde el 1 de julio de
2002.
Durante los meses de junio y julio, la empresa contina recibiendo
pedidos y comprobando que el rendimiento del trabajo a turnos es superior al
que tena establecido con anterioridad, se rene con el Comit de Empresa
para que el acuerdo de modificacin de condiciones tenga un carcter
definitivo.
El Comit de Empresa no acepta el carcter definitivo de la medida, as que el
empresario acuerda individualmente con 42 trabajadores, incluidos los que
trabajan a tiempo parcial, trabajar en turnos de tarde y noche de una manera
rotatoria.
La aceptacin de modificar la jornada por parte de los trabajadores responde a
diferentes motivos, unos lo hacen por miedo a ser despedidos, otros porque les
resulta ms ventajoso, ya que el complemento por turnicidad ser de 90 euros
mensuales y, los trabajadores a tiempo parcial, porque se convierten en
trabajadores a tiempo completo.
El Comit de Empresa presenta demanda de conflicto colectivo por la
modificacin de condiciones efectuada por la empresa sin respetar el
procedimiento establecido en el artculo 41 del E.T.
CASO N 23 EXTINCION DEL CONTRATO. LIQUIDACION

Martn, S.S., trabaja desde el 2 de febrero de 1994 en un taller de

reparacin de automviles como mecnico. El 1 de septiembre de 2002, al
reincorporarse al trabajo despus de disfrutar de sus treinta das de
vacaciones, le comunica a su empresario que quiere extinguir su contrato de
trabajo con efectos a 1 de octubre de 2002.
Con los siguientes datos salariales, efecte la liquidacin de Martn
desglosando los importes por conceptos:
{PGINA }

Salario base: 774 euros

Antigedad: 5 %
Transporte: 3 euros/da efectivo
Herramientas: 0,3 euros/da efectivo.
Martn percibe dos gratificaciones extraordinarias, en junio y diciembre, de
cmputo semestral, equivalentes al salario base ms la antigedad y una
gratificacin por beneficios de veinte das de salario base, de cmputo anual,
que se devenga a 31 de marzo. Martn durante el mes de septiembre ha
realizado tres horas en periodo nocturno, que se abonan con un incremento
del 25% sobre el valor de la hora ordinaria.
CASO N 24 LIQUIDACION
Jos Mara M.L., es contratado el 1 de julio de 2002 hasta el 31 de
diciembre de 2002 a travs de un contrato eventual por acumulacin de tareas.
Jos Mara, tiene la categora profesional de administrativo, percibiendo en
concepto de salario base 702 euros mensuales. Segn convenio tiene derecho
a dos gratificaciones extraordinarias en cmputo anual, de treinta das de
salario base. La gratificacin de verano se devenga el 30 de junio y la de
Navidad el 31 de diciembre.
El convenio establece que los contratos temporales darn derecho a una
gratificacin por terminacin de contrato equivalente a siete das de salario por
ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a
un ao.
Durante el mes de diciembre de 2002, Jos Mara ha efectuado cuatro horas
extraordinarias que se abonan a 5,4 euros hora y por encargo de la empresa
ha efectuado un desplazamiento a 120 kilmetros, que se abona a razn de
0,15 euros/Km.
Con estos datos efecte la liquidacin de Jos Mara desglosando los importes
por conceptos.
CASO N 25 CONTRATO POR ACUMULACION DE TAREAS. EMPRESA DE
TRABAJO TEMPORAL

{PGINA }

Una empresa del sector de la Hostelera de Castelln, tiene un Hotel de

cinco estrellas que se encuentra ubicado a siete kilmetros del casco urbano.
El empresario necesita contratar a un trabajador como ayudante de recepcin,
desde el 1 de julio al 31 de agosto de 2002 por acumulacin de tareas. Un
amigo del empresario le comenta que quiz le resulte ms ventajoso contratar
a travs de una empresa de trabajo temporal que directamente.
El empresario consulta con una empresa de trabajo temporal y le indican que la
tarifa que cobran por un trabajador de esta categora profesional es a razn de
5,1 euros la hora efectiva de trabajo.
Con el convenio de Hostelera de la provincia de Castelln efecte el clculo,
desglosado por conceptos, del coste de este tipo de contrato tanto si se realiza
a travs de una empresa de trabajo temporal o directamente.
Seale cul es la opcin ms rentable y fundamntela.
CASO N 26 DESPIDO DISCIPLINARIO
Ramiro, Y.T., trabaja desde 1992 en una empresa del sector de la
Hostelera de Castelln con la categora profesional de camarero. La direccin
de la empresa lo tiene muy bien considerado por su profesionalidad y nunca ha
cometido falta alguna que diera lugar a la imposicin de sancin disciplinaria.
El 1 de septiembre de 2002, se jubila el encargado del Restaurante y la
empresa

nombra

como

encargada

del

Restaurante

Marisa

P.Q.,

desempeando este trabajo a partir del 2 de septiembre de 2002.

El 1 de octubre de 2002, cuando Ramiro se dispone a servir las mesas
sin el uniforme, Marisa le requiere para que se ponga el uniforme como el resto
de sus compaeros. Ramiro le contesta diciendo que l no recibe rdenes de
una mujer y abandona su trabajo, sentndose en compaa de unos amigos en
la cafetera anexa al Restaurante.
El 2 de octubre de 2002, Ramiro se presenta en el Restaurante y se le
entrega una carta en donde se le requiere por parte de Marisa, la encargada,
para que se ponga el uniforme como lo hace el resto de sus compaeros.
Ramiro tira la carta a la papelera, y se dispone a servir las mesas con ropa de
calle. Marisa le requiere verbalmente para que abandone esa conducta y se
{PGINA }

ponga el uniforme. Ramiro, sin contestar a la encargada, abandona su trabajo y

se sienta con unos amigos en la cafetera anexa al Restaurante.
El 3 de octubre de 2002, Ramiro se presenta en el Restaurante y se le
entrega una carta en donde la encargada le requiere para que se ponga el
uniforme y le advierte que podr ser sancionado incluso con el despido. Ramiro
adopta la misma actitud que el da anterior.
El 4 de octubre de 2002, cuando Ramiro se presenta en el Restaurante
se le hace entrega de una carta de despido fundamentado en una
desobediencia grave a las rdenes de la encargada y por lo tanto su
comportamiento est tipificado como causa de despido disciplinario en el
artculo 54 E.T.
Ramiro, reclama contra el despido alegando que sufra una depresin
motivada por el abandono de su esposa tras quince aos de matrimonio.
CASO N 27 DESPIDO DISCIPLINARIO
Celia C.T., trabaja en una empresa del sector textil desde el 3 de marzo
de 1997, como planchadora.
El 22 de julio de 2002, Celia sufre una amenaza de aborto y por
prescripcin facultativa se le ordena reposo durante quince das. Celia, a travs
de su marido, presenta el parte de baja en la empresa, corriendo a cargo de la
empresa la prestacin por incapacidad temporal.
El 2 de agosto de 2002, el jefe de personal de la empresa y su esposa,
tras asistir a la celebracin de una boda, entran, con un grupo de amigos, en
una sala de fiestas a las 3 horas. En la sala de fiestas se encuentran con Celia
C.T., que acompaada por su marido y un grupo de amigos, se encuentra
sentada tomando copas.
El 5 de agosto de 2002, cuando Celia C.T. se incorpora a su trabajo tras
haber finalizado el periodo de incapacidad temporal, se le hace entrega, por
parte del jefe de personal de la empresa, de una carta en la que se le comunica
lo siguiente: Por los hechos que usted conoce, la Direccin de la empresa
considera que son constitutivos de una falta muy grave a la buena fe y se la
sanciona con el despido.

{PGINA }

Celia reclama el 20 de agosto de 2002 contra el despido.

CASO N 28 EXTINCION DEL CONTRATO

Cristina, M.M. trabaja desde 1991 en un Hotel de Castelln con la categora
profesional de camarera de pisos. Ostenta la condicin de representante legal
de los trabajadores.
El 7 de septiembre de 2002, la empresa

se dedica a renovar la

decoracin del Hotel cambiando colchas, cortinas, tapizando las sillas y

pintando las habitaciones, sin que se produzca ninguna sustitucin del
mobiliario del Hotel.
Cristina, el 25 de septiembre de 2002, cuando entra en una de las
habitaciones renovadas como haba dos sillas tapizadas en lugar de una, coge
una de las dos sillas ya que le combinaba muy bien con los muebles del
dormitorio de su casa. El encargado del Hotel, cuando se encuentra con
Cristina, que llevaba la silla al coche, y le dice que a dnde lleva esa silla, a lo
que Cristina le responde: a mi casa.
El encargado del Hotel puso en conocimiento de este hecho a la
direccin de la empresa, y sta, el 28 de septiembre le comunica a Cristina que
se le abre expediente contradictorio por apropiacin de una silla que pertenece
al mobiliario del Hotel.
Finalizado el plazo de alegaciones, la empresa le comunica, el 10 de
octubre de 2002, por carta certificada, que se le ha impuesto la sancin de
despido disciplinario.
Cristina recurre la sancin impuesta.
CASO N 29 TRABAJO FAMILIAR.
Pablo L.G., trabaja desde el 4 de abril de 1993 como contable en un
taller de reparaciones.

{PGINA }

El 14 de septiembre de 2002, Pablo sufre un desprendimiento de retina

que le impide trabajar, por lo que se le da de baja por incapacidad temporal
con una duracin de tres meses, en concreto hasta el 13 de diciembre de 2002.
La empresa, contrata a un trabajador que le sustituya mientras dure la
enfermedad de Pablo.
El 2 de diciembre de 2002, la mujer del empresario sale de compras con
un grupo de amigas y entran en la tienda de regalos El Loro, que es
propiedad de la mujer de Pablo. All se encuentran con Pablo que est
atendiendo a los clientes.
La mujer del empresario le comenta este hecho a su marido, y ste le
enva por telegrama una carta de despido.
Pablo, reclama por el despido y alega que el empresario y su esposa
saben que l cuando terminaba su jornada ayudaba a su esposa a atender
clientes en la tienda de regalos que ella posee y su enfermedad actual lo que le
impide es fijar la vista.
CASO N 30 DESLEALTAD
Arturo, B. G., trabaja como cajero en la sucursal nmero 15 de un Banco
de Castelln. Arturo, tiene una antigedad de 15 aos en el Banco y es muy
apreciado tanto por la direccin de la empresa como por sus compaeros de
trabajo.
El 22 de junio de 2002, la mujer de Arturo llama a primera hora de la maana a
la oficina bancaria para avisar al Director del Banco que su marido no podr ir a
trabajar en dos das ya que se encuentra resfriado y tiene fiebre. El Director del
Banco le dice que le diga a su marido que no se preocupe y se cuide.
Arturo, en realidad no est enfermo sino que, como es un gran aficionado del
ftbol, se ha ido con un grupo de amigos a Lyon a presenciar el encuentro
entre la seleccin espaola de ftbol y la seleccin nigeriana. Como se trata del
primer partido en que participa Espaa en el mundial de ftbol, los periodistas
hacen muchas entrevistas y fotografas a los seguidores espaoles, entre ellos
a Arturo. Por esta razn, al da siguiente del partido, el 26 de junio de 2002 se
publica, en primera pgina, una fotografa de Arturo y sus compaeros durante
el encuentro de ftbol.
{PGINA }

El Director del Banco, cuando ve la fotografa de Arturo en el peridico, le pide

explicaciones y ste le responde que como tema que no le diera permiso,
fingi estar enfermo.
El Director del Banco, el da 29 de junio le despide. Arturo reclama contra el
despido.
CASO N 31 DESOBEDIENCIA
M del Mar M.M., es contratada, el 2 de mayo de 2002, a travs de un
contrato de fomento de la contratacin indefinida por la empresa BRISTOL,
S.A., del sector inmobiliario. Ostenta la categora profesional de

auxiliar

administrativo.
La empresa, el 1 de julio de 2002, introduce un nuevo sistema
informtico y ofrece a todos los trabajadores un curso durante dos meses para
actualizarse. Todos lo trabajadores de la empresa realizan el curso menos M
del Mar, que se niega hacerlo alegando que ella tiene conocimientos
suficientes.
El 15 de septiembre de 2002, M del Mar, por error borra del ordenador
todos los archivos de clientes de la empresa. Ante este hecho, el empresario la
cambia de puesto de trabajo, consistiendo sus funciones en atender el telfono
y a clientes, sin que asuma ninguna responsabilidad.
M del Mar, comete muchas indiscreciones con las llamadas telefnicas
que realizan los clientes, cruza las lneas de telfono y cuando el empresario le
advierte que de continuar as no tendr ms remedio que despedirla, se burla
de l y sale de su despacho. Inmediatamente el empresario le entrega una
carta de despido fundamentado en falta de adaptacin a las modificaciones
tcnicas de su puesto de trabajo.
M del Mar, reclama contra el despido.
CASO N 32 DISMINUCION EN EL RENDIMIENTO DEL TRABAJO
Elena, T.G. desde el 5 de marzo de 2000 trabaja en una empresa del
sector textil como cortadora, con la categora profesional de Oficial primera.

{PGINA }

Desde la fecha en que ingres en la empresa su rendimiento siempre a

superado al rendimiento normal establecido para su categora profesional.
El 8 de septiembre de 2002, el encargado de la empresa comprueba que
desde el 3 de septiembre de 2002, el rendimiento de Elena ha bajado pero se
encuentra en la normalidad. Elena continua durante todo el mes de
septiembre dentro del rendimiento normal y aunque sea ms bajo que el que
ella habitualmente vena realizando, el encargado no le dice nada.
El 2 de octubre de 2002, Elena empieza a cometer errores en el corte de
los patrones de las piezas, por lo que el encargado ese mismo da, le llama la
atencin, verbalmente, para que preste ms atencin a su trabajo. El 6 de
octubre de 2002, todas las piezas que ha cortado Elena durante su jornada de
trabajo estn defectuosas. El encargado, el 7 de octubre de 2002, le amonesta
por escrito para que realice bien su trabajo.
Elena ha continuado durante todo el mes de octubre realizando un trabajo
defectuoso, as que, el da 30 de octubre, junto con la nmina se le entrega una
carta en la que la empresa le comunica que el da 15 de noviembre se
extinguir su contrato de trabajo por ineptitud y que pase a recoger el importe
de su indemnizacin, equivalente a treinta y tres das de salario por ao de
servicio, el da 16 de noviembre de 2002.
Elena no est de acuerdo con el despido ya que considera que su
comportamiento no es tan grave, as que, el 1 de noviembre de 2002, demanda
a la empresa por el despido.
CASO N 33. RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL DEL
PERSONAL DE ALTA DIRECCIN
La Junta General de Accionistas de la Sociedad Annima Hispania ha
nombrado a Rubn Garca que en la actualidad es accionista de un 48% de
acciones, vocal del Consejo de Administracin, delegando en l con el carcter
de Consejero Delegado las funciones relativas a la administracin de bienes
muebles e inmuebles, constitucin, modificacin, extincin y liquidacin de
contratos, contratacin y despido de empleados, ejercicio y cumplimiento de
toda clase de derechos y obligaciones, formalizacin de todo tipo de
operaciones, disposicin de todo tipo de cuentas tanto corrientes como de
{PGINA }

crdito de la sociedad y representacin de la sociedad tanto en juicio, como

fuera de l.
El Consejo de Administracin dos aos ms tarde, decide revocar la
delegacin de facultades concedidas en favor de Rubn, nombrando un nuevo
Consejero Delegado.
Rubn considera que ha sido despedido puesto que sus funciones eran
las propias de gerente.
La actividad ejercida por Rubn debe o no estar incluida en el mbito
de aplicacin del ordenamiento laboral a travs de la relacin laboral prevista
en el artculo 2.1.a) del ET regulada en el RD. 1/1995, de 24 de marzo ?.

CASO N 34. RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL DEL

PERSONAL DE ALTA DIRECCIN
Antonio Rodrguez ha venido prestando sus servicios para la empresa
turstica SOLMAR, S.A. desde febrero de 1990 como directivo. No obstante
haber mostrado en sucesivas ocasiones discrepancias con el rgano rector de
la mencionada entidad, se decide promocionarle en enero de 2001 a un puesto
de mayor responsabilidad, con lo que Antonio est totalmente de acuerdo. A tal
fin se formaliza el nuevo contrato y se le confieren en escritura notarial
poderes inherentes a la titularidad jurdica de la empresa y relativos a un rea
funcional de indiscutible importancia y referidos a su ntegra actividad; gozando
de plena autonoma, asumiendo la responsabilidad correspondiente, autonoma
que slo se ver limitada por las instrucciones que imparta quien ostenta la
titularidad de la empresa.
En enero de 2002 la empresa acogindose a lo establecido en el artculo
11.1 del RD. 1/1995 de 24 de marzo acuerda la extincin de la relacin laboral
de carcter especial, basndose en su unilateral desistimiento, lo que comunica
por escrito al trabajador en el que se especifica que dicha extincin producir
efectos al da siguiente al vencimiento del tercer mes a contar desde la firma
del recib de la comunicacin y que la indemnizacin a abonar se determinar
en la cuanta correspondiente a los criterios sealados, tomando como base el

{PGINA }

valor da correspondiente al ao 2002. La empresa no da ninguna otra opcin a

Antonio.
En qu situacin se encuentra realmente Antonio?

CASO N 35. RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL DE

REPRESENTANTES DE COMERCIO:
La empresa COSMISUN, dedicada a la comercializacin de productos
cosmticos, ha suscrito tanto con Nieves Garca como con Ricardo Snchez un
contrato de comisin mercantil, en el que se acuerda que Nieves gestione las
ventas de productos cosmticos que figuran en el correspondiente catlogo con
una retribucin fija de 420 euros , ms una comisin de un 2% sobre las ventas
directa o indirectamente realizadas, e igualmente se estipula que, en las
operaciones en que habiendo mediado, el comprador no llegase a satisfacer el
precio convenido, dejar de percibir la correspondiente comisin.
En el contrato de Ricardo Snchez se estipula que percibir una
retribucin de un 10% sobre las ventas directa o indirectamente realizadas en
su zona, corriendo a su cargo las gestiones de cobro y deducindose de su
cuenta de comisiones las operaciones impagadas que se produzcan.
Nieves y Ricardo se cuestionan sobre el tipo de relacin que les une a la
empresa COSMISUN S.A. queriendo saber si a los dos se les puede aplicar la
misma normativa.
CASO N 36. RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL DE
REPRESENTANTES DE COMERCIO
Isabel Soler ha sido contratada por la empresa EDICIONES PIRMIDE,
S.A. para la promocin y venta de sus libros. En su contrato se estipula que
percibir mensualmente 480 euros, ms una comisin de un 2% sobre las
ventas realizadas y pagadas. La prestacin de sus servicios deber llevarse a
cabo en uno de los centros de la empresa, concretamente el situado en la calle

{PGINA }

Campo Real 4 de Madrid, debiendo cumplir de lunes a viernes un horario de 9

a 2 y de 17 a 19.
Isabel se pregunta si le es de aplicacin la relacin laboral especial de
representantes de Comercio.
CASO N 37. RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL DE
REPRESENTANTES DE COMERCIO
Antonio Prez fue contratado como representante de comercio por la
empresa OLIVA S.A. dedicada a la comercializacin de aceite embotellado. En
la actualidad Antonio ha constituido una sociedad civil privada, dedicndose a
travs de la mencionada sociedad a la representacin y distribucin del aceite
embotellado de la empresa OLIVA S.A. vendiendo libre y directamente dicho
producto, sin precisar aprobacin de las operaciones realizadas.
Antonio pese a estar al frente de su organizacin mercantil sigue
considerando que su situacin laboral con la empresa S.A. OLIVA no ha
variado.
Es correcta esta consideracin?
CASO N 38. RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL DEL
SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
Alonso Garca decide poner un anuncio en la prensa solicitando una
empleada de hogar fija

para prestar servicios en su hogar familiar. En

respuesta a dicho anuncio acude

Carmen Martnez, quien tras pasar una

entrevista con Alonso es contratada. Sus

limpieza de la casa, compra, cocina y

funciones son las relativas a la

cuidado de los nios. No obstante,

durante una hora una vez por semana como consecuencia de la consulta
mdica que Alonso tiene en su domicilio, Carmen colabora en la misma
cuidando de la puerta y del telfono, dando hora para nuevas visitas, cobrando
a los pacientes y llevando a cabo cuantas indicaciones al respecto le hace
Alonso. Carmen cobra una retribucin de 402 euros mensuales adems del
alojamiento y la comida.

{PGINA }

A Carmen le han comentado que ella verdaderamente no es una

empleada de hogar ya que realiza labores propias de auxiliar de enfermera,
comentario que le lleva a cuestionarse sobre el tipo de relacin laboral que
tiene con Alonso.
Que tipo de relacin laboral une a Carmen con Alonso?
CASO N 39. RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL DEL
SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
Carlos Prez como propietario del piso primero C es convocado para
acudir a la reunin de vecinos de la finca donde se ubica su vivienda, en el
orden del da figura como punto nico la contratacin de una persona para la
limpieza de las escaleras del inmueble.
La comunidad de vecinos est de acuerdo en la necesidad de la
contratacin y deciden contratar a Elisa Prez, considerando que como sus
labores son las de limpieza debe de aplicrsele el RD. 1424/85, de 1 de agosto,
formalizando el contrato al amparo de tal normativa.
Es correcta la contratacin realizada al amparo del RD. 1424/85, de 1
de agosto por la comunidad de propietarios?
CASO N 40. RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL DEL
SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
Dolores Corts ha sido contratada para prestar sus servicios en el
domicilio de Consuelo Muoz, encargndose principalmente del cuidado y
atencin de la madre de sta debido a su avanzada edad y a la imposibilidad
de valerse por s misma dada la grave enfermedad que padece. Pese a no
tener conocimientos sanitarios, Dolores se encuentra capacitada para cuidar y
atender a la enferma. Se fija una retribucin mensual de 600 euros incluidos
todos los conceptos y su horario es de 9 a 2 de la maana y de 3 a 6 de la
tarde.

{PGINA }

Dolores no se considera empleada de hogar puesto que su misin

fundamental es el cuidado del enfermo y slo realiza pequeas tareas
domsticas.
Le es de aplicacin a Dolores el RD. 1424/85, de 1 de agosto?

CASO N 41. RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL DE LOS

DEPORTISTAS PROFESIONALES
Carlos Gmez ha prestado sus servicios para el Club de ftbol
Fuencarral perteneciente a tercera Divisin de la Liga. En la Federacin,
Carlos se encuentra como aficionado. En su contrato figura igualmente su
condicin de jugador de ftbol aficionado especificndose en el mismo que al
jugador se le abonar en concepto de fichaje 9.000 euros y se le gratificar
con 1.500 euros mensuales en concepto de gastos por desplazamiento,
manutencin y otros gastos. Dicho contrato cuenta con un anexo en el que se
estipula que en el campeonato oficial percibir una cantidad de 120 euros por
gol y si llegan a ascender a segunda Divisin percibir 6.000 euros.
El Club de ftbol Fuencarral le comunic verbalmente que prescinda
de sus servicios. Carlos no est seguro que orden jurisdiccional resulta
competente para entender de su demanda ya que en su contrato figura como
aficionado.
Resulta o no competente el orden jurisdiccional social para entender de
dicha demanda?

CASO N 42. RELACIN LABORAL DE CARCTER ESPECIAL DE LOS

DEPORTISTAS PROFESIONALES
Antonio Ojeda y Esteban Gonzlez vienen prestando sus servicios al
Club de ftbol Avils el primero como entrenador del club y el segundo como

{PGINA }

masajista. Antonio tiene a su cargo la preparacin fsica y tcnica de los

jugadores, determina el sistema de juego que debe emplearse en cada partido,
da las oportunas ordenes e instrucciones tanto en los vestuarios como en el
terreno de juego, decide los jugadores que han de intervenir en cada partido y
quien debe permanecer en el banquillo, tiene igualmente

facultades

disciplinarias respecto de los jugadores, le corresponde tambin la vigilancia y

el cuidado de los jugadores en los desplazamientos y debe resolver cuantas
incidencias puedan surgir. Antonio percibe por sus servicios una retribucin de
3.600 euros.
Por su parte Esteban como masajista que es, debe de asistir al campo
de ftbol maana y tarde, coincidiendo con los entrenamientos que han de
realizar los futbolistas, debiendo acompaar al equipo en los desplazamientos y
seguir las instrucciones que le da Carlos. Esteban percibe una retribucin
mensual de 1.800 euros. Y realiza una jornada de 9 a 1 y de 17 a 21 horas
Que relacin laboral

une a Antonio y a Esteban

con el Club de ftbol

Avils?
CASO N 43. CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
Ana, Paloma y Carmen son costureras de profesin y realizaban trabajos
de su especialidad para la empresa SHIRT, S.A con domicilio social en
Madrid, teniendo como objeto social la importacin, exportacin, fabricacin,
diseo, comercializacin y venta de camisas.
Ana recoga las prendas facilitadas por la empresa y las reparta a sus
compaeras que como ella llevaban a cabo el cosido de las mismas en su
domicilio, volvindoselas a entregar a Ana una vez finalizado el trabajo, de
donde las volva a recoger la empresa. Al finalizar el mes pasaban

la

correspondiente factura a la empresa por los trabajos realizados. Un

representante de la empresa se reuni con ellas en distintas ocasiones para
indicarles que la calidad es imprescindible para dar una buena imagen al
cliente, comprometindose las tres a realizar el trabajo con ms cuidado y
separar las camisas con defectos. Todas ellas estaban afiliadas al Rgimen
especial de Trabajadores autnomos y estn dadas de alta en el Impuesto de
Actividades Econmicas.
{PGINA }

La empresa no les suministra maquinaria para la confeccin, ni les paga

extras ni vacaciones, sino que stas las toman cuando les parece bien, sin que
se lo comuniquen a la empresa. Con fecha 8 de enero de 2002, la empresa
deja de entregarles camisas para ser cosidas sin que se acredite causa alguna
que lo justifique.
Ana, Paloma y Carmen consideran que han sido despedidas
improcedentemente e interponen la correspondiente demanda por despido.
Es correcta su decisin?.

CASO N 44. CONTRATO FIJO DISCONTINUO

Raquel Rodrguez ha venido prestando sus servicios como auxiliar de
camarera para la heladera FRIGOSOL, empresa dedicada a la actividad de
hostelera que abre su centro de trabajo todos los aos durante la temporada
estival, figurando de alta en el Impuesto de Actividades Econmicas.
Raquel fue contratada en virtud de contratos de trabajo de duracin
determinada celebrados al amparo del RD. 1/1995 de 24 de marzo para
atender a circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de
pedidos durante los periodos del 1 de julio al 31 de agosto de los aos 1998,
1999, 2000, 2001, habiendo recibido saldo y finiquito al trmino de cada uno de
los contratos. Perciba un salario mensual de 540 euros.
La empresa no ha contratado en julio de 2002 a Raquel.
Son correctas las modalidades de contratacin empleadas por la
empresa desde el ao 98 al 01?
Cabe la posibilidad de que Raquel interponga demanda por despido?
CASO N 45. CONTRATO DE TRABAJO EN PRCTICAS
La empresa CONSTRUCCIONES, S.A. ha decidido contratar a dos
personas

para su oficina de Recursos Humanos concretamente para los

puestos de auxiliar administrativo y de seleccin de personal.. Despus de

pasar las oportunas pruebas, han resultado seleccionadas Rosa M Gmez y
Ana Peuela. Tanto Rosa como Ana son licenciadas, la primera en Ciencias
{PGINA }

Empresariales y la segunda en Psicologa. Rosa termin sus estudios en Julio

de 2001, habiendo sido expedido el titulo en noviembre de ese mismo ao. Ana
termin sus estudios en Junio de 1997, habiendo sido expedido el ttulo en
octubre de ese mismo ao.
La empresa ha decidido contratarlas en prcticas. La primera ocupar el
puesto de auxiliar administrativo, ya que de esta forma podra perfeccionar sus
conocimientos, y la segunda

el puesto de seleccin de personal, por

considerar que los conocimientos que la carrera de psicologa le aporta ms la

experiencia obtenida durante dos aos con un contrato en prcticas en otra
empresa anterior, la hacen especialmente adecuada para dicho puesto.
Los contratos tendrn una duracin de un ao concretamente del 1 de
septiembre de 2002 a 1 de septiembre de 2003. La retribucin que se estipula
es de 900 euros y 1.320 respectivamente.
Es correcta la modalidad de contratacin empleada por la empresa
CONSTRUCCIONES, S.A. para cubrir ambos puestos de trabajo?
CASO N 46. CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIN
La empresa MOBILPIN, S.A. dedicada a la fabricacin de muebles de
pino cuenta con una plantilla de 7 trabajadores, ninguno de ellos contratado
bajo la modalidad de aprendizaje o formacin. En la actualidad se desea
ampliar la plantilla con tres trabajadores ms mediante la modalidad de
contrato para la formacin. El convenio colectivo aplicable no establece nmero
mximo de contratos para la formacin que la empresa puede celebrar en
funcin de su plantilla. La jornada laboral segn el convenio colectivo aplicable
es de cuarenta horas semanales, distribuyndose de lunes a viernes de 9 a 13
horas y de 16 a 20. De esta manera se celebran los siguientes contratos para
la formacin:- con Carlos Garca de 17 aos de edad que no ha completado la
escolaridad obligatoria, para formarle en el torneado de muebles. Su jornada
ser de lunes a viernes de 9 a 13 horas y de 16 a 20, no obstante todos los
das de 11 a 13 y de 16 a 17 horas deber asistir a un centro pblico dedicado
a la enseanza terica sobre los distintos procesos de torneado de madera. Con Alonso Fernndez de 19 aos que deber cumplir una jornada de lunes a
viernes de 9 a 13 horas y de 16 a 20. La empresa considera que como Alonso
{PGINA }

tiene completada la escolaridad obligatoria no es necesario que reciba

formacin terica. Por ltimo se contrata a Pedro Hernndez de 18 aos de
edad, Pedro tambin tiene la escolaridad obligatoria pero la empresa considera
que slo le necesitan unas horas por la maana por lo que deciden hacerle un
contrato para la formacin a tiempo parcial.
Son

correctas

las

contrataciones

efectuadas

por

la

empresa

MOBILPIN, S.A.?

CASO N 47. ALTO CARGO. PRESTACIONES DEL FOGASA.

X es socio fundador y accionista de una sociedad mercantil desde 1986, y a
partir del ao 1997 se le revocan los poderes que tena conferidos en su
condicin de vicepresidente del Consejo de Administracin. A partir de dicha
fecha, y hasta 2001, en que es despedido, desarrolla las funciones de jefe de
administracin. Declarada la insolvencia empresarial para el abono de las
cantidades derivadas de la decisin extintiva citada, X las reclama al FGS, que
deniega la prestacin. Determinar cual sera la solucin correcta.
CASO 48. INTERESES POR DEMORA.
Recae sentencia en proceso instado por trabajadores en reclamacin de
cantidad, estimndose parcialmente la misma, esto es, se condena a la
empresa al abono de lo pedido en la demanda, menos los intereses por
demora, por entenderse la existencia de pluspeticin, considerndose que se
haba reclamado en la demanda ms de lo estimado en el fallo, al acogerse la
excepcin de prescripcin con respecto a parte de lo pedido. Sealar si es
correcta o no la decisin judicial.
CASO N 49. ELECCIN DE TURNO DE TRABAJO.

{PGINA }

Y. es una trabajadora al servicio de la Administracin Autonmica que

compatibiliza su trabajo en sta con los estudios de Derecho, en el turno de
tarde de la Universidad, y a la que a partir del mes de febrero de 2002, a
consecuencia de decisin empresarial, se le asigna en su trabajo, en lugar del
turno de maana, el de tarde, aducindose necesidades del servicio.
Con arreglo al artculo 22,2 del II Convenio Colectivo para el personal
laboral de la administracin autonmica, se dispone una preferencia para elegir
turno de trabajo por parte del personal que cursa regularmente estudios para la
obtencin de ttulo acadmico o profesional, exigindose que el solicitante
acredite dicho particular mediante el correspondiente justificante.
En el centro donde presta servicios aquella no existen trabajadores de su
categora profesional que se encuentren en tal situacin acadmica.
CASO N 50. EXISTENCIA DE RELACIN LABORAL.
Abogado que prestaba servicios en la antigua Cmara de la Propiedad
Urbana, durante cinco das a la semana, de 9 a 14 horas, atendiendo las
consultas de los asociados de aquella, y disponiendo en la sede de la Cmara
de un despacho y del soporte tcnico y administrativo que le suministraba la
propia Cmara. No obstante, no estaba sujeto a control horario, ni precisaba de
autorizacin para ausentarse.
Perciba una remuneracin mensual de 750 euros, por doce pagas, que le
era liquidada a travs de facturas, en forma de honorarios profesionales, en los
que se inclua el IVA, estipulndose asimismo en el contrato que suscribi que
en los procedimientos judiciales en que se condenara en costas al arrendatario,
y en ellas se incluyeran los honorarios del letrado, una vez satisfechas stas
seran percibidas por dicho profesional, caso de que el procedimiento hubiera
sido iniciado por l.
La Cmara no le daba instrucciones concretas acerca de la manera de
desarrollar su trabajo, que compatibilizaba con el libre ejercicio de la abogaca.
Establecer si existe o no relacin laboral que de lugar a reclamacin ante
el Juzgado de lo Social.

{PGINA }

CASO N 51. PRESTACIONES A CARGO DEL FOGASA.

H. presta servicios como cocinera en una clnica geritrica, y desde el mes
de noviembre de 2001 lo hace para otra patronal que se subrog en la relacin
laboral mantenida con el personal de cocina de aquella, pasando nuevamente a
depender de la primera empresa desde el 21 de mayo de 2002, por
subrogacin, mantenindosele las condiciones laborales que tena en aquella.
Despedida dicha trabajadora, reclama determinadas cantidades al FGS,
que le reconoce slo las derivadas de la fecha de antigedad de tal trabajadora
en la ltima empresa, en concreto el posterior perodo trabajado.
Lo que debe resolverse es la licitud o no del pacto por el que una empresa
reconoce la antigedad ostentada en otra anterior, a efectos de computar la
prestacin a cargo del FGS, en caso de indemnizacin por despido.
CASO N 52. ABONO DEL COMPLEMENTO DE ANTIGEDAD.
Z es una trabajadora de una empresa de confeccin en la que ingres en
junio de 1980, trabajando hasta junio de 1983 en calidad de aprendiza, y
continuando en aquella empresa hasta la fecha; reclama que se le compute a
efectos del abono del complemento de antigedad el tiempo en que prest
servicios como aprendiza, pues en ste caso, en abril de 2001 hubiera
perfeccionado cuatro quinquenios, por lo que la empresa le debera abonar
aquel complemento en cuanta superior a como se lo saldaba.
La empresa se lo niega aduciendo lo dispuesto en el artculo 69,3 del CC
Interprovincial de la Industria textil, que establece que al objeto de clculo del
premio de antigedad, no se computar el tiempo de servicio en la categora de
aprendiz y aspirante; el siguiente prrafo de ste artculo precisa que s se
computar el tiempo trabajado en prcticas o para la formacin, a esos efectos,
para las contrataciones que tuvieran lugar a partir de 1 de enero de 1991. La
parte trabajadora entiende que s se debe computar aquel perodo en base al
artculo 11,2 del ET.
CASO N 53. PLAZO APLICABLE A LAS RECLAMACIONES DEL
PERSONAL ESTATUTARIO.
{PGINA }

Un colectivo integrado por ATS, personal estatutario dependiente del

Insalud, reclama determinadas cantidades en concepto de diferencias en el
abono de pagas extras de junio y diciembre de 1998. Formulan la reclamacin
previa en noviembre de 2001, y la resolucin administrativa desestima aquellas
al considerar prescrita la accin, por aplicacin del artculo 59 del ET. El
problema a resolver es el del plazo de prescripcin aplicable a las
reclamaciones del personal estatutario.

CASO N 54. PRESTACIONES A CARGO DEL FOGASA.

M. es un trabajador extranjero, natural de Nigeria, que carece de permiso
de trabajo, y al que el empresario que lo contrat le adeuda el salario
correspondiente a los tres meses que trabaj para l. Formulada demanda ante
el Juzgado de lo Social, recae sentencia condenatoria, declarndose
posteriormente en ejecucin de sentencia la insolvencia empresarial para el
abono de aquella suma.
Reclama el trabajador aludido al FGS el importe de aquellos salarios, y el
citado organismo los deniega al entender que los contratos eran nulos de pleno
derecho por carecer de permiso de trabajo.
Debe razonarse la solucin ms correcta.
CASO N 55. TIEMPO DE TRABAJO.
Los delegados de personal de la empresa X, que se dedica al montaje y
mantenimiento de maquinaria, lo que motiva que los trabajadores que emplea
tengan que desplazarse a menudo a puntos distantes del centro de trabajo
para desarrollar su prestacin laboral, promueven demanda de conflicto
colectivo con la finalidad de que se interprete el artculo 11,d del Convenio
Colectivo para la Industria Siderometalrgica de la provincia de S. en el sentido
de que lo all regulado supone un plus de actividad para los trabajadores, en la
medida que una vez finalizada la jornada en el tajo se tiene que regresar al

{PGINA }

centro de trabajo para devolver el vehculo de la empresa y entregar el parte de

trabajo, tiempo que los trabajadores consideran como horas extraordinarias.
La citada disposicin establece, dentro del epgrafe salidas, viajes y
dietas, que dentro de un radio de accin de 30 kilmetros desde el centro de
trabajo, el tiempo invertido en la ida ir a cargo de la empresa, computndose
el mismo como trabajo efectivo, y el de regreso a cargo del trabajador, no
computndose ste como trabajo efectivo, teniendo la empresa la obligacin de
facilitar el medio de traslado, entendindose el final de la jornada en el tajo.
Dar la solucin al problema citado.

CASO N 56. DESCUENTOS EN LA RETRIBUCIN EN CASO DE HUELGA.

Plantea conflicto colectivo el Comit de Empresa de X. con el propsito de
que se declare que la empresa no procedi correctamente al descontar a los
trabajadores que participaron en la huelga del 28 de mayo de 2002 el
equivalente a 0,5 das de salario base en la paga de vacaciones de dicha
anualidad.
Dar solucin al citado problema.
CASO N 57. REDUCCIN HORARIA POR GUARDA LEGAL DE UN HIJO
MENOR.
Trabajadora que solicita de su empresa que la reduccin horaria por guarda
legal de un hijo menor de seis aos, le fuera concedida en horario de maana o
tarde, respectivamente, coincidente con el horario de guardera de sus hijos,
pues la citada empresa le fija un horario inapropiado para el ejercicio de las
atenciones previstas en la ley. A mayor abundamiento, el esposo de aquella
tambin es trabajador de una empresa en la que, como su mujer, tiene horario
de trabajo partido, de 9 a 13 y de 14 a 18 horas.
El problema consiste en determinar que derecho debe tener primaca, el
reconocido en el artculo 37,5 del ET o el derecho del empresario a organizar
el trabajo.

{PGINA }

{PGINA }

{PGINA }

II.- SUPUESTOS PRCTICOS DE DERECHO DE LA SEGURIDAD

SOCIAL

{PGINA }

{PGINA }

SEGURIDAD SOCIAL I{PRIVADO }

I PARTE. INSCRIPCIN DE EMPRESAS Y AFILIACIN

CASO N 1. INSCRIPCIN DE LOS EMPRESARIOS

Un trabajador que ejerce su actividad por cuenta propia, se plantea la
posibilidad de contratar a una serie de trabajadores en su empresa familiar.
Segn la legislacin vigente, a quin considera empresario la Seguridad Social?
CASO N 2. INSCRIPCIN DE EMPRESAS-NOMBRE DE UNA COMUNIDAD
Seis trabajadores quieren formar una Sociedad Civil, repartiendo el capital
de la misma, a partes iguales, entre todos ellos, haciendo constar en el contrato
de sociedad que no posee nombre o razn social de identificacin de la misma
A efectos de la seguridad Social, como se puede inscribir la sociedad?
CASO N 3. PLAZO PARA CAMBIO DE ENTIDAD DE A.T Y E.P
Un empresario desea formalizar un cambio de la entidad de aseguramiento
de la incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad
profesional o, en su caso, de la incapacidad temporal derivada de contingencias
comunes.
Qu plazos tiene para solicitar el cambio de entidad de AT y EP?
CASO N 4. EMPRESAS-VARIACIONES DE DATOS
Una empresa inscrita en el Rgimen General de la Seguridad Social por su
actividad dedicada a la construccin, mantiene en alta y trabajando a cincuenta
trabajadores.

{PGINA }

Desea saber qu se considera variaciones de datos y el plazo establecido

para su presentacin en la Direccin Provincial de la Tesorera General de la
Seguridad Social o Administraciones de la misma.
CASO N 5. AFILIACIN, ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES (fax)
Una empresa inscrita en el Rgimen General y dedicada a la construccin,
tiene en la actualidad una plantilla de 65 trabajadores. Debido a una serie de
obras que tiene en construccin, se producen diversas modificaciones de altas y
bajas de trabajadores. Se desea saber si es posible la utilizacin del fax para la
comunicacin de la afiliacin, altas, bajas y variaciones de los trabajadores y qu
problemas se pueden plantear.
CASO N 6. BAJA DE UN TRABAJADOR
Una empresa inscrita en el Rgimen General de la Seguridad Social no
cursa la baja de un trabajador por olvido, dejando de cotizar desde la fecha en
que ces de prestar servicios el citado trabajador. Posteriormente, el trabajador
causa alta en el Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos.
Hasta qu fecha debe la empresa cotizar por ese trabajador?
CASO N 7. MENSAJERO CON VEHCULO PROPIO
Una empresa contrata los servicios de un mensajero con vehculo propio
para realizar un transporte de mercancas con una empresa, desarrollando su
actividad dentro del crculo organizativo de la empresa, bajo su direccin y
organizacin.
Se desea saber qu rgimen de Seguridad Social le resulta aplicable
CASO N 8. MIEMBROS DE UNA COMUNIDAD DE PROPIETARIOS
Una comunidad de propietarios tiene a dos de sus copropietarios
realizando en sus ratos libres trabajos para el cuidado de los jardines de la
urbanizacin, percibiendo una gratificacin de la citada comunidad. La comunidad
{PGINA }

de propietarios considera que dichos trabajos deben considerarse como

amistosos y de buena vecindad. Se desea saber si la comunidad de propietarios
est obligada a cursar el alta de los trabajadores a la seguridad social.
CASO N 9. PENSIONISTA DE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTAALTA EN UNA EMPRESA.
Un pensionista de incapacidad permanente absoluta causa alta en una
empresa inscrita en el rgimen general de la Seguridad social, en la que realiza
una serie de trabajos que dan lugar a su inclusin en el citado rgimen general.
La empresa desea saber si debe cursar el alta del citado pensionista a la
Seguridad social y si es compatible con el percibo de la pensin.
CASO N 10. UNIONES DE HECHO
Un trabajador por cuenta propia ejerce su actividad en el bar de su
propiedad. Est casado y su mujer y la hija de sta trabajan en el mismo bar,
conviviendo en el mismo mbito familiar.
Se desea saber qu rgimen del sistema de la Seguridad Social le corresponde
estar encuadrada a la hija de su mujer, ya que sta convive en el mismo domicilio
familiar.

{PGINA }

II PARTE. COTIZACIN Y RECAUDACIN

CASO N 1. RETRIBUCIN MENSUAL

Un trabajador con la categora profesional de Ingeniero -grupo 1-, presta
sus servicios a una empresa inscrita en el Rgimen General de la Seguridad
Social.
En el mes de abril, percibe las siguientes retribuciones:
Salario base

1.440 euros

Antigedad

144 euros

Incentivo

360 euros

Tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de salario base y antigedad.

El tipo de retencin del IRPF es del 19%.
Se le aplica el epgrafe 113 a efectos de cotizacin por riesgos profesionales.
Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales.
CASO N 2. PERSONAL DE ALTA DIRECCIN
Un trabajador con la categora profesional de Directivo -grupo de cotizacin
1- figura de alta en una empresa inscrita en el Rgimen General de la Seguridad
Social.
Durante el mes de abril de 2002 percibi las siguientes retribuciones:
Salario base:

3.600 euros

No percibe pagas extras ya que en el contrato de trabajo as se hizo constar.

Se le aplica un tipo de retencin del IRPF del 24% y el epgrafe de cotizacin por
riesgos profesionales es el 113
{PGINA }

Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales.

CASO N 3. JORNADA REDUCIDA SIN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Un asesor fiscal -grupo 1- presta sus servicios en una empresa durante
cinco horas al mes. Tiene un contrato de trabajo celebrado el ao 1984, en el que
an no exista el contrato a tiempo parcial.
En el mes de mayo de 2002, percibi las siguientes retribuciones:
Salario base

432 euros

Tiene reconocidas dos pagas extras del mismo importe del salario base mensual.
IRPF: exento
TARIFA PRIMAS C.P: epgrafe 113
Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales.
CASO N 4. SALARIOS EN ESPECIE
Un trabajador con la categora profesional de Gerente -grupo de cotizacin
1-, presta sus servicios en una empresa del Rgimen general.
En el mes de junio de 1993, percibe las siguientes retribuciones:
Salario base

2.100 euros

Salario en especie (vivienda y coche)

Ingreso a cta. 24% s/1200

1.200 euros

288 euros

IRPF: 24%
Epgrafe AT: 113
Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales.
CASO N 5. PLURIEMPLEO

{PGINA }

Un trabajador presta sus servicios en dos empresas del Rgimen General

con la categora profesional de gerente (grupo 1).
En la empresa A tiene las siguientes retribuciones mensuales:
Salario base

1.800 euros

Antigedad

180 euros

Incentivo

120 euros

Percibe adems cuatro pagas extraordinarias del salario base y la antigedad

IRPF: 22%
Epgrafe AT: 113
En la empresa B, con la misma categora profesional, percibe las siguientes
retribuciones mensuales:
Salario base

900 euros

Percibe dos pagas extras del salario base mensual

IRPF: 10%
Epgrafe AT: 113
Calcular la distribucin del porcentaje de pluriempleo, confeccionar los recibos de
salarios y la liquidacin de los seguros sociales de ambas empresas.
CASO N 6. RETRIBUCIN MENSUAL CON HORAS EXTRAS
Un trabajador con la categora profesional de Perito (grupo 2) presta sus
servicios a una empresa del Rgimen General.
En el mes de abril de 2002, percibe las siguientes retribuciones:
Salario base

1.140 euros

{PGINA }

Antigedad

114 euros

Incentivo

120 euros

Horas extras

180 euros

Tiene reconocidas dos pagas extras del salario base y la antigedad.

IRPF: 15%
Epgrafe AT: 113
Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales
CASO N 7. EXTRA ESPECIAL
Un trabajador con la categora profesional de Jefe administrativo (grupo 3)
presta sus servicios a una empresa del Rgimen General.
En el mes de mayo de 2002 percibe las siguientes retribuciones:
Salario base

1.080 euros

Antigedad

108 euros

Prima de asistencia

156 euros

Plus de actividad

180 euros

Paga extra especial

1.188 euros

Tiene reconocidas anualmente 3 pagas extras, incluida la especial que percibe en

este mes de mayo
IRPF: 17%
Epgrafe AT: 113
Confeccionar el recibo de salarios del mes de mayo de 2002 y la liquidacin de
seguros sociales.

CASO N 8. DAS DE ALTA SIN RETRIBUCIN

{PGINA }

Un trabajador con la categora profesional de ayudante no titulado (grupo 4)

presta sus servicios a una empresa del Rgimen General
En el mes de mayo de 2002, tiene reconocidas las siguientes retribuciones:
Salario base

840 euros

Antigedad

84 euros

Tiene reconocidas 2 pagas extras del salario base y antigedad.

La empresa le ha concedido 10 das de permiso sin sueldo sin causar baja en la
seguridad social.
Con estos datos, confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros
sociales.
CASO N 9. FINIQUITO
Un trabajador con la categora profesional de Oficial administrativo (grupo
5) presta sus servicios en una empresa del Rgimen General.
El da 20 de mayo de 2002 cesa en la empresa, solicitando el finiquito teniendo en
cuenta que el convenio colectivo establece, en caso de finiquito, la percepcin de
la parte proporcional de la paga extra, segn el mes de cese, por semestres, por
lo que no se proceder a abonar parte proporcional de la paga extra de diciembre.
Las retribuciones reconocidas mensualmente son:
Salario base

1 080 euros

Antigedad

108 euros

Plus de actividad

144 euros

Tiene reconocidas dos pagas extras del salario base y antigedad

IRPF: 15%
Epgrafe AT: 113

{PGINA }

Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales.

CASO N 10. BAJA POR I.T (DERIVADA DE ENFERMEDAD COMN)

Un trabajador con la categora profesional de oficial administrativo (grupo
5), causa baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad comn el 3 de
junio de 2002, recibiendo el alta mdica por curacin el da 29 del mismo mes y
ao.
Las retribuciones en alta y trabajando son las siguientes:
Salario base

30 euros/da

Percibe tres pagas extras del salario base mensual

IRPF: 13%
Epgrafe AT en alta: 113
Epgrafe AT en baja: 126
Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales
CASO N 11. BAJA POR IT (DERIVADA DE ACCIDENTE NO LABORAL)
Un trabajador con la categora profesional de Subalterno (grupo 6) causa
baja por incapacidad temporal derivada de accidente no laboral el da 14 de junio
de 2002.El da 30 del mismo mes y ao recibe el alta mdica por curacin.
Las retribuciones en alta y trabajando son las siguientes:
Salario base

18 euros/da

{PGINA }

Percibe dos pagas extras del salario base mensual.

La base de cotizacin del mes anterior es de 3.780 euros.
IRPF: exento
Epgrafe AT en alta: 113
Epgrafe AT en baja: 126
CASO N 12. BAJA POR IT (DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO)
Un trabajador con la categora profesional de auxiliar administrativo (grupo
7) causa baja por IT derivada de AT el da 7 de junio de 2002. El da 28 del mismo
mes y ao recibe el alta mdica por curacin.
Las retribuciones en alta y trabajando son las siguientes:
Salario base

24 euros/da

Antigedad

2.4 euros/da

Percibe cuatro pagas extras de 30 das de salario base y antigedad

La base de cotizacin del mes anterior a la fecha del accidente es de 1.062 euros
IRPF: 7%
Epgrafe AT en alta: 113
Epgrafe AT en baja: 126
Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales.

CASO N 13. BAJA POR IT (DERIVADA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL)

Un trabajador con la categora profesional de oficial 1 (grupo 8) causa baja
por IT derivada de enfermedad profesional el 16 de mayo de 2002. El da 31 de
mayo del mismo ao recibe el alta mdica por curacin.

{PGINA }

Las retribuciones en alta y trabajando son las siguientes:

Salario base

28,8 euros/da

Prima de asistencia

1,2 euros/da

Plus de actividad

1,8 euros/da

Percibe dos pagas extras de 30 das de salario base.

La base de cotizacin del mes anterior a la baja mdica es de 1.098 euros.
IRPF: 11%
Epgrafe AT en alta: 97
Epgrafe AT en baja: 126
Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales
CASO N 14. BAJA POR MATERNIDAD
Una trabajadora con la categora profesional de oficial 3 (grupo 9)
presenta el parte de baja por maternidad el 6 de junio de 2002.
Las retribuciones en alta y trabajando son las siguientes:
Salario base

23,4 euros/da

Antigedad

2,34 euros/da

Gastos locomocin

1,2 euros/da

Percibe dos pagas extras de 30 das de salario base y antigedad.

IRPF: 7%
Epgrafe AT en alta: 101
Epgrafe AT en baja: 126
Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales.
CASO N 15. TRANSFORMACIN EN INDEFINIDO DE CONTRATO
TEMPORAL DE MAYOR DE 45 AOS
{PGINA }

Un trabajador con la categora profesional de oficial de 3 presta sus

servicios en una empresa inscrita en el Rgimen General. El contrato temporal
que tena suscrito con la empresa se convierte en indefinido, siendo mayor de 45
aos, de acuerdo con la Ley 64/1997, de 26 de diciembre, teniendo una
bonificacin de la cuota empresarial por contingencias comunes del 60% durante
los 24 meses siguientes a la transformacin y del 50% el resto de la vigencia del
contrato.
Las retribuciones en alta y trabajando, el mes de junio de 2002, son las siguientes:
Salario base
Plus de actividad

576 euros
72 euros

Percibe 4 patas extras del salario base mensual

IRPF: 5%
Epgrafe AT: 97
Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales
CASO N 16. PEON (ALTA INICIAL EN LA EMPRESA)
Un trabajador con la categora profesional de pen (grupo 10), es
contratado por una empresa del Rgimen General el da 15 de junio de 2002.
Las retribuciones pactadas son las siguientes:
Salario base
Prima de asistencia
Plus de altura

17,4 euros/da
0,9 euros/da
0,6 euros/da

Se pacta igualmente dos pagas extraordinarias de 30 das del salario base diario
IRPF: 1%

{PGINA }

Epgrafe AT: 97
Confeccionar el recibo de salarios y la liquidacin de seguros sociales.

CASO N 17. CONTRATO INDEFINIDO. JVENES DESEMPLEADOS

MENORES DE 30 AOS.
Una empresa inscrita en el Rgimen General contrata los servicios de un
joven desempleado menor de 30aos, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley
64/1997, de 26 de diciembre, teniendo una bonificacin en la cuota empresarial a
la seguridad social por contingencias comunes del 40% durante 24 meses.
Las retribuciones pactadas con el trabajador con categora profesional de pen
(grupo 10), en el mes de junio de 2002, son las siguientes:
Salario base

480 euros/mes

2 P Extras de 30 das del salario base diario

IRPF: exento
Epgrafe AT: 97
Confeccionar el recibo de salarios del mes de junio de 2002 y la liquidacin de
seguros sociales
CASO N 18. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL (GRUPO 10)
Un trabajador con la categora profesional de pen (grupo 10) suscribe un
contrato a tiempo parcial con una empresa inscrita en el Rgimen General,
realizando 4 horas diarias durante 26 das laborables al mes.
Las retribuciones pactadas en el mes de junio de 2002 son las siguientes:

{PGINA }

Salario base

3,6 euros/hora

Percibe dos pagas extras de 30 das de salario base.

IRPF: EXENTO
Epgrafe AT: 97
Confeccionar el recibo de salarios del mes de junio de 2002 y la liquidacin de
seguros sociales.

CASO N 19. TRABAJADOR EN SITUACIN DE HUELGA

Un trabajador con la categora profesional de pen (grupo 10), en el mes
de junio de 2002 se encuentra en situacin de huelga durante 10 das en los que
la empresa ha presentado el parte de baja a la TGSS.
Las retribuciones pactadas en el mes de junio de 2002 son las siguientes:
Salario base
Antigedad
Incentivo

30 euros/da
3 euros/da
1,8 euros/da

Percibe dos pagas extras de 30 das de salario base y antigedad.

IRPF: 12%
Epgrafe AT: 97
Confeccionar el recibo de salarios del mes de junio y la liquidacin de seguros
sociales.
CASO N 20. Confeccin de la liquidacin de los seguros sociales en el caso de
que los 20 supuestos anteriores fueran trabajadores de una sola empresa y el
recibo de salarios fuera del mes de junio de 2002.

{PGINA }

SEGURIDAD SOCIAL II
ASISTENCIA SANITARIA
CASO N 1 PRESTACIONES FAMILIARES
En un chalet de Tarragona convive una familia formada por los
siguientes miembros:
1) El matrimonio, formado por Juan Blasco, propietario de un establecimiento
de alimentacin y afiliado al Rgimen Especial de trabajadores autnomos, y
por Mara Ortol, que trabaja como dependienta de una tienda perteneciente
a una importante firma de joyera de la ciudad, y que est afiliada al
Rgimen General.
2) El hijo primognito, Andrs, que termin los estudios de Econmicas hace
tres aos, est estudiando para sacar las oposiciones de Abogado del
Estado, y todava no percibe ingresos propios.
3) La segunda de las hijas, ngeles, y su marido, Jos Carlos. Ella se dedica al
diseo aunque se encuentra inscrita en la Oficina de Empleo, y acaba de dar
a luz a su hija, Luca, y l es escritor profesional aunque todava no ha
publicado su primera novela.

{PGINA }

4) El tercero de los hijos, Luis, que estaba trabajando en una empresa de

construccin, pero tiene suspendido el contrato de trabajo porque finaliz
hace una semana la prestacin social sustitutoria y todava no se ha
incorporado en el nuevo puesto.
4) La suegra del padre, Amparo Garca, quien no percibe pensin alguna por
parte de la Seguridad Social al haber contrado segundas nupcias, y su
actual cnyuge, Teodoro Lpez, perceptor de la pensin de jubilacin por
parte del Sistema de la Seguridad Social.
De todos los miembros de esta familia quines podran percibir
asistencia sanitaria por parte del Sistema de la Seguridad Social por
derecho propio y quines por derecho derivado?
Quienes quedaran excluidos, en caso de necesidad, de poder acudir
al Sistema Sanitario de Salud, por derecho propio o por derecho
derivado?
CASO N 2 ACCIDENTE DE TRAFICO
El 10 de agosto de 2002 y, tras un accidente de trfico, varias personas
precisan asistencia sanitaria en rgimen de internamiento por haber sufrido
heridas de distinta consideracin. En el momento del accidente la situacin de
dichas personas es la siguiente:
Carlos Marn, trabajador de la construccin. Tiene un contrato de trabajo
temporal con una empresa constructora, aunque finaliza dicho contrato
dentro de una semana, habiendo denunciado ya la empresa la prxima
extincin del mismo.
Luisa Ponte, esposa de Carlos Marn, que no est afiliada en ningn
Rgimen del Sistema de la Seguridad Social.
Elisa Marn, de tres aos, hija del matrimonio.

{PGINA }

Julio Gonzlez, trabajador de una empresa de alimentacin, que fue

despedido 10 das antes del accidente por reiteradas faltas de asistencia
injustificadas.
Pablo Gonzlez, hermano menor de Julio, que no percibe rentas ni realiza
trabajo alguno, que convive con ste y a su cargo.
Determinar si todas estas personas tienen derecho a percibir la asistencia
sanitaria en el momento del accidente y determinar durante cunto tiempo
pueden seguir percibiendo la asistencia sanitaria.

CASO N 3 FALTA DE ALTA

Antonio, casado y con tres hijos, es contratado por la empresa TURIST
para ser camarero en un restaurante de dicha cadena con fecha de 1 de agosto
de 2002. El 15 de agosto de 2002, uno de sus hijos precisa su ingreso
hospitalario a causa de un proceso infeccioso, aunque tras solicitar el derecho
a percibir la Asistencia sanitaria el INSS le informa de que la empresa todava
no ha procedido a dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
- Puede la institucin sanitaria negarse a prestar la asistencia sanitaria
que se precisa por falta de alta del trabajador en el Sistema?
-Si, finalmente la asistencia se recibe, Quin debe hacerse cargo de los
gastos mdicos que ha generado la enfermedad del hijo del trabajador
cuya alta todava no ha sido solicitada en la Seguridad Social?
CASO N 4 PRESTACIONES FAMILIARES
El matrimonio formado por ngeles Campos y Manuel Barcel obtienen
la separacin judicial el da 3 de abril de 2000. Manuel Barcel trabaja como
economista en una empresa del sector azulejero y su ex-esposa es ama de

{PGINA }

casa y no realiza trabajo remunerado alguno, ni percibe renta patrimonial ni

pensin de ningn tipo. El matrimonio tuvo tres hijos. Desde el 5 de julio de
2001, Manuel Barcel convive maritalmente con Ins Garca, que no lleva a
cabo actividad lucrativa ni trabajo alguno, est embarazada y dar a luz a un
hijo en el mes de diciembre de 2002. El da 14 de julio de 2002 uno de los hijos
de la pareja, Luis, cuya custodia se haba concedido a la madre, se rompe el
fmur y precisa atencin mdica urgente.
Tendr derecho Luis a percibir la asistencia mdica y, por tanto se
considera incluido en la cartilla de la Seguridad Social de su padre
aunque ya no conviva con la persona titular del derecho?
Podr quedar incluida, en la cartilla de Manuel, Ins Garca, aunque no
est unida al titular del derecho por un vnculo matrimonial? Y el
futuro hijo de ambos que nacer en diciembre?, en tal caso quedara
automticamente excluida de la cartilla la ex-esposa?
CASO N 5 ASISTENCIA PRIVADA
La maana del 2 de mayo de 2002 Pepe Cuesta acude y es atendido de
urgencia en un Hospital de la Seguridad Social de Castelln afecto de un dolor
agudo en el abdomen. Tras hacerle las pruebas oportunas se le da tratamiento
para el dolor y se le diagnostica una posible apendicitis que no era susceptible
de ser intervenido porque todava no revesta gravedad. El da 5 de mayo de
2002 Pepe Cuesta, comercial de material informtico, vuelve a sufrir dolores
mucho ms persistentes mientras se encontraba de viaje en una de las rutas
que la empresa haba programado para esa semana, por lo que decide acudir a
una Clnica privada que era conocida por l y estaba situada a 1 kilmetro
desde donde se encontraba cuando sobrevino el ataque, decisin que valor
conveniente ante el riesgo que ya haban anunciado los mdicos de poder
sufrir, si no era tratado con celeridad en caso de nuevo ataque, una peritonitis
que poda resultar muy peligrosa para su integridad fsica. Tras el ingreso en
dicha clnica fue intervenido quirrgicamente de apendicitis a las dos horas.

{PGINA }

Valorar si el enfermo actu correctamente al acudir a los servicios

sanitarios ajenos a la Seguridad Social.
Debera la Seguridad Social abonar el reintegro de los gastos
satisfechos por la operacin, teniendo en cuenta que 30 kilmetros
ms adelante de donde se encontraba Pepe Cuesta recientemente se
haba inaugurado un Hospital de la Seguridad Social donde tambin
poda haber acudido el enfermo?

CASO N 6 INFRACCION A LA SEGURIDAD SOCIAL

A las 8 de la maana del da 5 de julio de 2002 Carmen, dependienta de
un establecimiento comercial en activo, afectada de un dolor y una presin muy
persistente en el pecho, acude al Hospital de la Seguridad Social de su lugar de
residencia en donde es ingresada de urgencia tras serle diagnosticado un
amago de infarto de miocardio que precisaba un perodo de observacin
mdica en previsin de su posible agravamiento. Tras ser dada de alta en
dicha clnica se le receta un tratamiento que debe tomarse de forma continuada
para prevenir ataques futuros. Carmen convive con su padre, pensionista de la
Seguridad Social, a quien se le viene recetando de forma continuada el mismo
tratamiento preventivo del infarto cada cierto tiempo, y que se ofrece a obtener
las recetas de los medicamentos de forma gratuita tanto para l como para su
hija dado que dichos medicamentos son muy caros.
Determina cul es la aportacin que ha de hacer el pensionista a
la financiacin de sus prestaciones farmacuticas y cul debera
ser la de la hija. Qu ocurrira si el medicamento prescrito fuera
destinado a una persona con una enfermedad crnica?
Determina si la obtencin de especialidades farmacuticas por
parte

del

pensionista

para

su

hija

consecuencia.
CASO N 7 DIFERENTES TIPOS DE AFILIACION

{PGINA }

podra

generar

alguna

A Concha Curiel, se le diagnostica una hernia discal que precisa de una

urgente intervencin quirrgica.
Determinar:
Si tendra derecho a percibir la asistencia sanitaria si estuviera casada
y conviviera con un trabajador por cuenta propia, afiliado y dado de alta
en el Rgimen Especial de los Trabajadores Autnomos.
Si tendra derecho a percibir la asistencia sanitaria por parte del
Sistema de la Seguridad Social si trabajara como empleada de hogar y
estuviera dada de alta y afiliada en dicho Rgimen Especial del Sistema
de la Seguridad Social.

CASO N 8 ASISTENCIA PRIVADA

Filomena Aparicio, pensionista de viudedad, acude a la consulta del mdico
oftalmlogo tras detectar su mdico de cabecera la disminucin en la
capacidad visual de la paciente. En dicha consulta el especialista le aconseja
someterse a una simple operacin de cataratas que solucionara su falta de
visin. Tras inscribirse a la paciente en la lista de espera que este tipo de
operaciones tiene en el Sistema Nacional de Salud, tres meses ms tarde se le
somete a la operacin con anestesia local en un quirfano de una Clnica
Privada con la que la Seguridad Social haba concertado los servicios. Tras la
operacin, y momentos antes de regresar a su domicilio cae y se rompe la
cadera en el mismo establecimiento hospitalario, siendo urgente la necesidad
de una nueva intervencin para suplir la cadera actual por una prtesis,
intervencin que se lleva a cabo en esta misma Clnica, aunque estos otros
servicios no estaban concertados con dicha Clnica.
Puede solicitar la enferma el reintegro de los gastos mdicos que ha
supuesto la operacin de cadera en la Clnica Privada?

{PGINA }

Si, alegando denegacin injustificada de los servicios sanitarios por

haber retrasado su operacin hasta tres meses ms tarde por existir
lista de espera en este tipo de operaciones la paciente hubiera acudido
a otro establecimiento hospitalario de carcter privado para operarse
de cadera debera el Sistema Nacional de Salud reintegrar los gastos
que la misma hiciera? Y si se hubiera tratado de una persona que se
encontraba en lista de espera para ser operada y necesitara, con
carcter de urgencia, la operacin a costa de arriesgar su vida?
INCAPACIDAD TEMPORAL
CASO N 1 . ENFERMEDAD COMN. RETRIBUCIN MENSUAL.
Pedro Mira, trabajador por cuenta ajena est afiliado en el Rgimen General
desde el da 7 de marzo de 1998, da que comenz a prestar servicios para la
empresa FILN, S.A. Desde el da 25 de noviembre de 2002 sufre un proceso
gripal que le obliga a causar baja mdica, situacin en la que permanece hasta
el 19 de diciembre del mismo ao. La retribucin que percibe es mensual y la
base de cotizacin por contingencias correspondiente al mes de octubre fue de
840 euros.
Cumple Pedro todos los requisitos para poder percibir la prestacin
por incapacidad temporal por parte del Sistema de la Seguridad Social?
Fijar cul es la cuanta de la prestacin que percibir, sealando qu
parte corre a cargo de la empresa y qu parte a cargo de la Entidad
Gestora.

CASO

2.

ENFERMEDAD

COMN.

RETRIBUCIN

MENSUAL.

PRESENTACIN DEL PARTE DE BAJA.

Antonio Cuesta, trabajador por cuenta ajena, dado de alta y afiliado al
Sistema desde que entr a trabajar en la empresa CASIS, S.A., el 1 de julio de

{PGINA }

1983, sufre un esguince en un tobillo el da 6 de agosto de 2002 y recibe

asistencia sanitaria tras lo cual se le expide parte de baja ese mismo da, parte
de baja que se entrega el 8 del mismo mes, donde se seala que la causa de la
contingencia es la enfermedad comn. Permanece de baja hasta que el 20 de
septiembre da que es, finalmente, dado de alta. Siendo la base de cotizacin
por contingencias comunes de Antonio de 720 euros y teniendo la retribucin
carcter mensual, precisar:
Present el parte de baja Antonio en la empresa en el plazo exigido?
Cul es la cuanta total de la prestacin que percibe el trabajador
durante el mes de agosto y durante el mes de septiembre? Qu parte
de dicha prestacin es sufragada por la empresa y qu parte por la
Entidad Gestora?

CASO N 3. ENFERMEDAD COMN. RETRIBUCIN DIARIA. ALGUNOS

DAS EN ALTA EL MES ANTERIOR.
Paquita Bustamante, camarera de profesin, presta en la actualidad
servicios en la empresa BARATOS, S.L., situada en una zona turstica, aunque
estuvo trabajando desde el 1 de mayo al 1 de noviembre de 2000 en un
restaurante de la costa alicantina. El 7 de noviembre de 2002, mientras serva
las mesas, sufre un ataque de lumbago que le hace precisar asistencia
sanitaria. Tras la visita mdica, ese mismo da, se le ordena, desde entonces,
permanecer en reposo absoluto hasta el da 20 de noviembre, fecha en la que
es dada de alta. La base de cotizacin por contingencias comunes durante los
14 das en la que la trabajadora estuvo de alta el mes de septiembre fue de 372
euros y la retribucin tiene carcter diario.
1. Tiene Paquita derecho a percibir la prestacin por incapacidad
temporal hasta que es dada de alta?

{PGINA }

2. Qu dinero percibir mientras dure la baja? Debe pagar la empresa

parte de esa cantidad?
CASO N 4. ACCIDENTE NO LABORAL. RETRIBUCIN DIARIA.
Juan Bayarri, casado y licenciado en informtica, ha trabajador a lo largo de
su vida laboral en las siguientes empresas:
Desde el 1 de enero de 1998 al 31 de diciembre de 1999 en INFORMAT,
S.A.
Desde el 1 de enero al 30 de marzo de 2000 en TELECO, S.A.,
Desde el 15 de junio de 2001 hasta la actualidad en SYSTEMA, S.L.,
El da 17 de octubre de 2002 sufre una cada cuando estaba disfrutando de una
excursin de fin de semana con su familia. Al da siguiente y, ante la
persistencia de los dolores que le aquejaban en la pierna desde entonces,
acude al ambulatorio ms cercano a su domicilio, donde el mdico le extiende
parte mdico de baja por tener una dislocacin en el tobillo izquierdo,
permaneciendo en dicha situacin hasta el da 13 de noviembre.
La base de cotizacin por contingencias comunes correspondiente al mes de
septiembre fue de 1.068 euros, y la retribucin tiene carcter diario.
1. Tiene derecho a percibir la prestacin por IT mientras dura la baja en
la empresa?
2. Qu da da comienzo la baja?
3. Cunto cobrar mientras?
4. Qu parte ir a cargo de la Entidad Gestora?
CASO N 5. ACCIDENTE NO LABORAL. RETRIBUCIN MENSUAL.
Jos Luis Garca, empleado de banca, viaja hasta los Pirineos en sus
vacaciones para practicar su deporte favorito: la escalada. Mientras se

{PGINA }

encuentra all se rompe una de las cuerdas y sufre un accidente por el que
precisa asistencia sanitaria. El mdico que le atiende le da la baja al detectar la
rotura de un brazo y de dos costillas el da 18 de agosto y su mdico de
cabecera le da el alta mdica el da 22 de septiembre.
Jos Luis haba estado trabajando en dos sucursales distintas de la misma
entidad bancaria. Una de ellas situada en Valladolid desde el 15 de julio de
2001 al 15 de julio de 2002, y en otra, situada en Las Palmas de Gran
Canarias, donde trabaja y reside desde su traslado.
La base de contingencias comunes del mes de julio ascenda a 1.140 euros
mensuales.
En caso de que tuviera derecho a percibir la prestacin por incapacidad
temporal, qu parte de esta prestacin paga la Entidad Gestora?

CASO N 6. PLURIEMPLEO.
John Smith, de trabajador de origen canadiense, figura afiliado y en alta en
dos Academias de Idiomas, en las que da clases en horario de maana y
tardes.
En EASY ENGLISH, S.L., trabaja desde el 3 de enero de 2001.
En HOUSE ENGLISH, S.L., trabaja desde el 20 de noviembre de 2000.
El da 3 de febrero de 2002 contrae una gripe que se agrava hasta convertirse
en una bronquitis. Ese mismo da es reconocido por un mdico amigo, y
despus llama al Ambulatorio para que el mdico pase a reconocerlo en visita
domiciliaria, dado que la fiebre que padeca era muy alta. El mdico extiende
parte de baja al paciente y mantiene a ste en la misma situacin hasta que el
18 de febrero le da el alta, tras un nuevo reconocimiento del paciente.

{PGINA }

En EASY ENGLISH John tena una base de cotizacin por contingencias

comunes de 420,42 euros al mes y en HOUSE ENGLISH de 270 euros,
aunque en este ltimo caso la retribucin es diaria.
Determinar la prestacin que percibe por incapacidad temporal en cada
una de
las empresas y qu cuanta de la prestacin pagar cada una de las dos
empresas.
CASO N 7. ENFERMEDAD COMN. TRABAJADOR EN HUELGA.
Diego Martnez trabaja por cuenta ajena en la empresa CONSTRUYE,
S.A., de jefe de obra desde el 15 de abril de 2000.
El da 14 de junio de 2002 los miembros del comit de empresa, tras el
correspondiente preaviso a los empleadores, se declaran en huelga en defensa
de una mejora salarial como medida de presin mientras se pacta la
renovacin del convenio colectivo de la empresa CONSTRUYE, S.A., huelga
que se extiende hasta el da 18 de junio y a la que Diego se adhiere desde un
principio.
El da 16 de junio y, tras acudir a una manifestacin de protesta convocada por
los sindicatos convocantes de la huelga, Diego ha de acudir al ambulatorio
prximo a su domicilio donde se le da de baja e inicia un proceso de
incapacidad temporal por enfermedad comn que se prolonga hasta el 20 de
junio.
La base de cotizacin por contingencias comunes correspondientes al mes de
mayo fue de 903,6 euros y la retribucin del trabajador tiene carcter mensual.
Cul ser la cuanta de la prestacin que percibir Diego?
Qu parte de esta prestacin pagar la Entidad Gestora?
CASO N 8. ACCIDENTE DE TRABAJO SIN HORAS EXTRAORDINARIAS.

{PGINA }

El 29 de octubre de 2002, Antonio Ronda, escayolista y trabajador de la

empresa URBANOS,S.L. desde el 20 de junio de 2001, sufre un accidente de
trabajo al caerse del andamio en donde estaba trabajando, tras el que inicia un
proceso de incapacidad temporal que dura hasta el 16 de noviembre.
La base de cotizacin por contingencias profesionales del trabajador durante el
mes de septiembre fue de 1.068 euros, siendo la retribucin diaria y no
habiendo realizado ninguna hora extraordinaria en todo el ao anterior a la baja
laboral.
Cual es la cuanta de la prestacin que percibir Antonio y quin debe
soportar su pago y en qu momento comienza a percibirla?
Percibir Antonio la prestacin a pesar de que la empresa no haba
dado al trabajador de alta en la empresa en el momento del accidente?
Quin cargar entonces con los gastos de la prestacin?
CASO N 9. ACCIDENTE DE TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS.
Ricardo Llavata trabaja como alicatador en la empresa TACATA, S.A.
desde el 20 de abril de 2001. El da 8 de noviembre de 2002 y, tras el
desplome de unos ladrillos, sufre un accidente de trabajo, por el que inicia un
proceso de incapacidad temporal que dura hasta el da 30 de noviembre, fecha
en la que es dado de alta.
La base de cotizacin por contingencias profesionales fue de 1.320 euros,
siendo la retribucin mensual y durante el ao anterior a la baja realiz las
siguientes horas extraordinarias:
Durante el mes de octubre de 2001: horas extraordinarias no estructurales
por las que en total cotiz 171 euros.
Durante el mes de julio de 2002: horas extraordinarias estructurales por las
que cotiz 106,8 euros.
Durante el mes de septiembre de 2002: horas extraordinarias estructurales
por las que cotiz 144 euros.
Calcular cul es la cuanta de la prestacin por incapacidad temporal.

{PGINA }

En qu fecha comienza el derecho a la percepcin de la misma?

CASO N 10. ENFERMEDAD COMN. RECADA.
Leopoldo Arias, trabajador por cuenta ajena de la empresa VENDEMAT,
S.A. desde el 1 de noviembre de 1999, precis asistencia mdica el da 4 de
abril de 2002 aquejado de fuertes dolores en la espalda. El mismo da inici un
proceso de incapacidad temporal derivado de enfermedad comn a
consecuencia del lumbago que padeca, proceso que dura hasta el 5 de mayo
del mismo ao. Una vez reincorporado a su trabajo, el 7 de julio, vuelve a
causar baja por la misma enfermedad: el lumbago, por la que se le da de baja
desde esa fecha hasta el 10 de agosto.
El trabajador percibe una retribucin de carcter mensual y la base de
cotizacin por contingencias comunes respecto al mes de marzo de 2002 fue
de 1.020 euros y la del mes de junio de 1.032 euros.
Se puede considerar que la segunda vez que el trabajador sufri el
lumbago fue una recada?
Cules son las consecuencias por lo que se refiere a la duracin de la
prestacin por incapacidad temporal?
Qu base reguladora se tendr en cuenta en cada caso?
Cul ser la cuanta de la prestacin en cada uno de los dos
perodos?
Quin es el responsable del pago de la prestacin en cada caso y cul
sera la cuanta?
CASO N 11. ENFERMEDAD COMN. TRABAJADOR AUTNOMO.
Pablo Monts es propietario de una empresa de matricera en la que
trabaja desde el 1 de enero de 2000, fecha en la que se dio de alta en el
Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos.
El da 8 de octubre de 2002 inicia un proceso de incapacidad temporal por
enfermedad comn que se prolonga hasta el da 29 de octubre, fecha en la que

{PGINA }

es dado de alta. El da 10 presenta en la Direccin Provincial del INSS la

declaracin sobre la persona que gestiona la empresa mientras dura su baja
laboral, acompaada del parte mdico de baja.
La base de cotizacin del trabajador, la misma durante todo el ao 2002 fue de
1.320 euros, habiendo manifestado su deseo de acogerse voluntariamente a la
proteccin por incapacidad temporal.
Cul es la cuanta de la prestacin que percibir?
Cul ser la fecha a partir de la cual el trabajador comienza a percibir
la prestacin?
CASO N 12. ENFERMEDAD COMN. EMPLEADOS DE HOGAR.
Catalina Aspes trabaja prestando servicios en una casa a las afueras de
Madrid, por lo que figura como incluida dentro del Rgimen Especial de
Empleados de Hogar desde el 12 de octubre de 2001 con carcter de fija y la
base de cotizacin por la que cotiza a lo largo de todo el ao 2002 es de 780
euros.
Con fecha de 17 de noviembre de 2002 contrae la gripe, por lo que inicia un
proceso de incapacidad temporal del que es dada de alta el da 29 de
noviembre. Con fecha de 19 de noviembre de 2002 presenta ante la Direccin
Provincial del INSS solicitud del pago directo de la incapacidad temporal.
Cules la cuanta de la prestacin de incapacidad temporal que le
correspondera?
Cul es la fecha de inicio del percibo de la prestacin?
CASO N13. MATERNIDAD.
Carmen Murcia viene prestando servicios como dependienta en un
establecimiento de alimentacin desde el da 15 de junio de 2001, fecha en la
que es dada de alta en el Rgimen General de la Seguridad Social.

{PGINA }

Est embarazada y su mdico estima como posible fecha del parto la del 14 de
mayo de 2002, aunque inicia la suspensin de la relacin laboral el 1 de mayo
de 2002. Con fecha 20 de mayo da a luz un nio, Alvaro. La base de cotizacin
por contingencias comunes correspondiente al mes de abril fue de 1.140 euros,
siendo la retribucin de la trabajadora de carcter mensual.
Rene los requisitos exigidos para acceder a la prestacin econmica
por maternidad?
En qu fecha comienza a percibir la prestacin y hasta cundo se
extender la misma?
Cul es la cuanta de la prestacin y qu organismo es el responsable
de su pago?
CASO N 14. MATERNIDAD. OPCIN EN FAVOR DEL PADRE.
Victoria Valero, trabajadora por cuenta ajena afiliada en el Rgimen
General, trabaja en una empresa de venta de material elctrico desde el 4 de
junio de 1999. ngel Bataller, camarero, su marido y padre de su futura hija,
trabaja en una empresa pirotcnica desde el 7 de agosto de 2000.
El da 4 de mayo de 2002 Victoria inicia la suspensin de la relacin laboral,
aunque el mdico tiene prevista como fecha prevista para el parto la del 14 de
junio y, finalmente, da a luz una nia, Sara, el 18 de junio de 2002.
En el momento del inicio de la suspensin de la relacin laboral manifiesta su
deseo de que el padre de la nia pueda disfrutar de la prestacin por
maternidad en todo lo que reste del perodo de suspensin de la relacin
laboral que sea posible.
La base de cotizacin por contingencias comunes de Victoria durante el mes de
abril fue de 1.320 euros y la retribucin tiene carcter diario.
La base de cotizacin de ngel, el padre de Sara, fue, durante todo el ao
2002 de 1.260 euros, siendo su retribucin de carcter mensual.
Podrn disfrutar ambos cnyuges de la prestacin econmica por
maternidad?

{PGINA }

Determinar qu perodo puede disfrutar de la prestacin el padre de

Sara.
Fijar la cuanta de la prestacin que percibir el padre y la cuanta de la
prestacin que percibir la madre.
CASO N 15. MATERNIDAD. ADOPCIN.
Jos Joaqun Garca y Cleopatra Len son un matrimonio que, ante la
imposibilidad de tener descendencia, optan por adoptar un nio, de ocho
meses.
La decisin administrativa o judicial de acogimiento se produce el da 20 de
enero de 2002, mientras que la resolucin judicial por la que se constituye la
adopcin es de fecha de 3 de marzo de 2002, fecha esta ltima en la que se
opta se inicie la suspensin de la relacin laboral por parte de Jos Joaqun.
Jos Joaqun trabaja como redactor jefe en un peridico de tirada nacional
desde el 1 de abril de 1984, y la base de contingencias comunes durante el
mes de febrero fue de 2.040 euros.
Cul debe ser la cuanta total de la prestacin?
Cunto tiempo durar la misma? Y si el nio tuviera una edad de un
ao en el momento del inicio de la suspensin de la relacin laboral?
Podran de optar por disfrutar una parte de la prestacin por maternidad
el padre y luego la madre o viceversa?
INCAPACIDAD PERMANENTE
CASO N 1. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. ENFERMEDAD
COMN. UVAMI.
Gustavo Ruiz, nacido el 6 de abril de 1947, soltero y sin
responsabilidades familiares, trabaja como jefe de ventas en una empresa de
prendas deportivas desde el 15 de julio de 1994.

{PGINA }

El da 10 de octubre de 2001 inicia un proceso de incapacidad temporal

derivado de enfermedad comn.
El 13 de febrero de 2002 emite un dictamen-propuesta la Unidad de Valoracin
Mdica de Incapacidades, a la vista del cual la Comisin de Evaluacin de
Incapacidades propone al Director Provincial del Instituto Nacional de la
Seguridad Social que el trabajador se encuentra afecto de una incapacidad
permanente parcial, siendo la contingencia determinante de la misma la
enfermedad comn.
Finalmente el 29 de marzo de 2002 el Director Provincial del INSS dicta una
resolucin en la que reconoce el derecho a percibir por parte de Gustavo la
prestacin por incapacidad permanente parcial por enfermedad comn.
Tiene derecho Gustavo a percibir la prestacin por incapacidad
permanente parcial?
Determinar la cuanta de la prestacin que percibir, en su caso.
CASO N 2. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. ACCIDENTE NO
LABORAL. EVI.
Miguel Lzaro, casado y con siete hijos, es conserje de un hospital
desde el 15 de abril de 1994 y se encuentra inmerso, desde el 15 de
septiembre de 2001, en un proceso de incapacidad temporal.
La base reguladora de la prestacin por incapacidad temporal fue de 1.074
euros.
El Equipo de Valoracin Mdica de Incapacidades (EVI) emite un dictamenpropuesta el 15 de febrero de 2002 valorando que el trabajador se encuentra
afecto de una incapacidad permanente parcial derivada de accidente no
laboral.
El 1 de marzo de 2002 el Director Provincial del INSS dicta la resolucin por la
que se declara que el trabajador se encuentra afecto de una incapacidad
permanente parcial derivada de accidente no laboral.

{PGINA }

Determinar si Miguel cumple los requisitos para poder percibir la

prestacin por incapacidad permanente parcial.
Cul ser la cuanta de la misma?
CASO N 3. INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL. ENFERMEDAD COMN.
Jaime Yage, nacido el 24 de enero de 1978, viene prestando servicios
como jefe de camareros para una empresa del sector hostelero desde el 2 de
febrero de 2000.
El da 30 de septiembre de 2001 inicia un proceso de incapacidad temporal
derivado de enfermedad comn.
Con fecha de 5 de febrero de 2002 la Unidad de Valoracin Mdica de
Incapacidades emite el informe-propuesta, a la vista del cual la Comisin de
Evaluacin de Incapacidades propone al Director Provincial del INSS que
Jaime est afecto de una incapacidad permanente total para la profesin
habitual.
El Director Provincial de la provincia formula, con fecha de 20 de febrero de
2002, la Resolucin por la que se declara que el trabajador padece una
incapacidad permanente total que le incapacita para la realizacin de su
profesin habitual.
La base reguladora de la pensin por incapacidad permanente es de 540
euros.
Puede Jaime percibir la prestacin por incapacidad permanente total
para la profesin habitual?
Cul es la cuanta de la prestacin?
En qu momento comenzar a percibirla?

CASO N4. INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL CUALIFICADA.

{PGINA }

Jernimo Alonso, casado y con tres hijos, naci el 1 de marzo de 1944 y

trabajaba como conductor en una empresa de bollera desde 1990 por lo que
desde esa fecha estuvo afiliado y en alta.
Desde el 16 de agosto de 2001 inicia un proceso de incapacidad temporal
derivado de enfermedad comn.
El UVAMI, con fecha de 20 de diciembre de 2001 emite el informe-propuesta
en el que se declara a Jernimo afecto de una incapacidad permanente total
derivada de enfermedad comn, a la vista del cual la Comisin de Evaluacin
de Incapacidades propone al Director Provincial del INSS que eleve la
preceptiva Resolucin, Resolucin que efectivamente se formula por el Director
Provincial del INSS con fecha de 5 de febrero de 2002.
La suma de las bases de cotizacin de los ltimos 8 aos a partir del mes
inmediatamente anterior al del hecho causante con inclusin de los
correspondientes ndices de precios al consumo asciende a 79.288,356 euros.
Cumple los requisitos precisos para tener derecho a percibir la
incapacidad permanente total?
Cul es la cuanta de la prestacin y cul es la fecha de los efectos
econmicos?
CASO N 5. INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL. ACCIDENTE NO LABORAL.
EVI.
Ral Gracia, nacido el 26 de abril de 1961, viene prestando servicios
para una empresa azulejera desde el 4 de febrero de 1994 aunque desde el 16
de octubre de 2001 permanece de baja percibiendo la incapacidad temporal,
siendo la contingencia origen de la misma el accidente no laboral y el da 3 de
febrero de 2002 es despedido por la empresa.
Con fecha de 18 de julio de 2002 el Equipo de Valoracin de Incapacidades
emite el informe-propuesta relativo a la incapacidad del trabajador. El da 26 de
septiembre de 2002 el Director Provincial del INSS emite la correspondiente
Resolucin por la cual declara que Ral Gracia se encuentra afecto de una

{PGINA }

incapacidad permanente total para su profesin habitual, siendo la contingencia

determinante de la misma el accidente no laboral.
La base reguladora de la pensin de invalidez es de 1.380 euros.
Tiene derecho a percibir la pensin por invalidez?
Cul es la cuanta de la pensin y la fecha de efectos econmicos?
Qu importancia tiene el hecho de que al trabajador se le extinga el
contrato de trabajo estando percibiendo la incapacidad temporal?
CASO N 6. INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA. ENFERMEDAD
COMN.
Rafael Coloma nace el 16 de agosto de 1977 y viene trabajando en la
empresa ALULEBER, S.A., como Jefe de Producto desde el 20 de agosto de
2001.
Con fecha de 16 de enero de 2002 la Unidad de Valoracin Mdica de
Incapacidades eleva el correspondiente informe-propuesta en el que seala
que Rafael se encuentra aquejado de una incapacidad permanente absoluta
para todo trabajo. Con fecha de 30 de abril de 2002 la Direccin Provincial del
INSS formula la correspondiente Resolucin en la que se declara al trabajador
en situacin de incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo, siendo la
contingencia determinante la enfermedad comn.
La base reguladora de la pensin de invalidez asciende a 646,8 euros .
-Tiene derecho a percibir la pensin de invalidez?
-Calcula la cuanta de la pensin.
-Determina la fecha de efectos econmicos.

CASO N 7. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. AGOTAMIENTO

DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL.

{PGINA }

Carlos Aragn, trabajador de una empresa de jardinera, cuya fecha de

nacimiento es la del 25 de enero de 1948, ha permanecido incluido en el
Rgimen General de la Seguridad Social desde el da 22 de octubre de 1992
hasta el da 16 de octubre de 2002, fecha en la que concluye el plazo mximo
de duracin de la incapacidad temporal de 18 meses.
El 28 de diciembre de 2002 el Director Provincial del INSS, aceptando
propuesta emitida por el Equipo de Valoracin Mdica de Incapacidades, de
fecha 20 de diciembre, declara a Carlos Aragn en situacin de incapacidad
permanente y absoluta para todo trabajo, siendo la contingencia determinante
la de la enfermedad comn.
Cumple todos los requisitos exigidos para acceder a la pensin de
invalidez?
Cul es la cuanta de la pensin y cul es la fecha de los efectos
econmicos?
CASO N 8. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. ENFERMEDAD
COMN.
Cristina Alonso, casada y con tres hijos de 12, 13 y 7 aos, naci el 20
de noviembre de 1964. Viene ejerciendo su actividad de bordadora realizando
un trabajo por cuenta ajena en la empresa BORDADOR, S.A., por el cual est
dada de alta y afiliada desde el 17 de diciembre de 1993.
Se encuentra inmersa en un proceso de incapacidad temporal desde el da 18
de julio de 2001, siendo la contingencia determinante del mismo la enfermedad
comn.
La Unidad de Valoracin Mdica de Incapacidades emite un informe-propuesta
el 15 de agosto de 2002 y, a la vista de ste la Comisin de Evaluacin Mdica
de Incapacidades formula la correspondiente propuesta el 17 de agosto a la
Direccin Provincial del INSS. El da 20 de septiembre de 2002 el Director
Provincial del INSS emite la correspondiente Resolucin, en donde se reconoce
la pensin de incapacidad permanente absoluta para todo trabajo derivada de
enfermedad comn.

{PGINA }

-Tiene derecho Cristina a cobrar la pensin por invalidez?

Qu nmero de meses se han tenido en cuenta para obtener la base
reguladora de la pensin?
Fijar la cuanta de la pensin y la fecha de efectos econmicos.
CASO N 9. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. ACCIDENTE NO
LABORAL.
Leopoldo Rodrguez, soltero sin responsabilidades familiares y nacido el
1 de junio de 1948 sufre un accidente no laboral el da 14 de junio de 2002.
A lo largo de su vida laboral, ha trabajado y cotizado en las siguientes
empresas:
Del 30 de noviembre de 1978 al 28 de octubre de 1991 en AZULFRESH,
S.A..
Del 23 de marzo de 1996 al 28 de octubre de 2001, en ASTON, S.A., fecha
desde la que no cotiza a ninguna empresa, no percibe prestacin por
desempleo, ni figura inscrito como demandante de empleo.
A fecha de 10 de julio de 2002 solicita de la Direccin Provincial del INSS la
cualificacin de su invalidez en el grado que corresponda y la percepcin de la
correspondiente prestacin. El 15 de junio la Unidad de Valoracin mdica de
incapacidades emite el informe-propuesta declarando al trabajador afecto de
una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo derivada de un
accidente no laboral. El 20 de junio de 2002 el Director Provincial del INSS
dicta la resolucin oportuna en los mismos trminos que haba sido apreciado
en el informe-propuesta del UVAMI.
Determinar si Leopoldo tiene derecho a percibir la prestacin por
invalidez permanente.
Fijar la cuanta de la pensin y la fecha de los efectos econmicos.

{PGINA }

CASO N 10. INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA. ACCIDENTE NO

LABORAL.
Ana Beltrn, Jefa de personal de una importante empresa del sector
textil, nacida el 2 de noviembre de 1946 desde el 15 de marzo de 1997, sufri
un accidente mientras pescaba en la Costa Brava el 14 de julio de 2002 tras el
cual inici un proceso por incapacidad temporal.
El da 18 de diciembre de 2002 solicit la pensin por incapacidad permanente
a que pudiera tener derecho dadas las secuelas que padeca. Para ello la
Unidad de Valoracin Mdica de Incapacidades llev a cabo un dictamenpropuesta el da 14 de enero de 2003 que fue elevado como propuesta por la
Comisin de Evaluacin de incapacidades hasta el Director Provincial del INSS,
que resolvi por resolucin de 12 de febrero de 2003 que la trabajadora estaba
afecta de una incapacidad permanente absoluta para todo trabajo como
consecuencia de un accidente no laboral.
La base reguladora de la pensin de invalidez es de 1.980 euros.
-Tiene derecho a percibir la prestacin?
-Cul es la cuanta de la pensin?
En qu fecha se producen los efectos econmicos?
CASO N 11. GRAN INVALIDEZ. ENFERMEDAD COMN.
Jos Martn, economista de profesin nacido el 16 de octubre de 1945
ha desempeado tareas de Director Financiero en distintas empresas del
sector azulejero:
Desde el 10 de enero de 1974 al 30 de julio de 1976 en LADRILLO, S.A.,
Desde el 18 de octubre de 1983 hasta el 26 de julio de 1998 en AZULIBER,
S.L.,
Desde el 27 de julio de 1998 al 15 de julio de 2000 estuvo en desempleo y,
posteriormente inscrito como demandante de empleo.

{PGINA }

Aquejado de una diabetes que le ocasiona una prdida de la visin irreversible

solicita le sea reconocida la invalidez permanente en el grado que le
corresponda el 30 de junio de 2002.
Tras el correspondiente informe-propuesta del UVAMI el da 30 de septiembre
de 2002, la Comisin de Evaluacin de Incapacidades eleva propuesta al
Director Provincial del INSS para que resuelva que Jos Martn padece una
situacin de Gran Invalidez. Con fecha de 5 de octubre la Direccin Provincial
del INSS emite la correspondiente resolucin segn la cual declara Jos afecto
de una Gran Invalidez derivada de enfermedad comn.
La base reguladora de la pensin de invalidez es de 1.410 euros.
- Tiene derecho Jos a percibir la pensin por gran invalidez?
Cul sera la cuanta de la prestacin?
Percibira la misma prestacin si estuviera ingresado en una
institucin de la Seguridad Social? Y si estuviera ingresado en un
Centro sanitario privado?
CASO N12. GRAN INVALIDEZ. SITUACIN DE NO ALTA.
El 17 de diciembre de 2001 mientras est disfrutando de una excedencia
voluntaria desde el 14 de octubre de 1997 Paquita Rico sufre una embolia que
la deja inmovilizada. Solicita entonces la posibilidad de percibir la pensin por
invalidez en el grado que le corresponda.
La fecha de nacimiento de Paquita Rico es de 20 de noviembre de 1963 y
anteriormente haba estado cotizando al Sistema desde el 24 de diciembre de
1981 hasta el 14 de octubre de 1997.
La UVAMI lleva a cabo el informe-propuesta de fecha 31 de enero de 2002 y el
Director Provincial del INSS resuelve que Paquita Rico est afectada de una
Gran Invalidez derivada de la contingencia de enfermedad comn.
La base reguladora de la pensin de invalidez es de 750 euros.
-Tiene derecho a percibir la pensin de gran invalidez?
-Cul es la cuanta de la prestacin?

{PGINA }

-Cul es la fecha de los efectos econmicos?

CASO N 13. INVALIDEZ PERMANENTE ASISTENCIAL.

Rodolfo Pea nacido el 3 de diciembre de 1958 es declarado
minusvlido, con una minusvala que le afecta en un 67 por ciento. Es soltero y
convive con su hermano y entre los dos perciben unos ingresos computables
anuales de 5.008,134 euros.
No trabaja y no percibe ninguna pensin.
Ha residido en Espaa desde el 3 de enero de 1990 al 30 de marzo de 1996 y
desde el 2 de enero de 1999 hasta el 9 de septiembre de 2002, fecha en la que
solicita la pensin de invalidez en la modalidad no contributiva.
-Tiene derecho a percibir la prestacin de invalidez en la modalidad no
contributiva? Cul es la cuanta de la pensin?
-Cul es la fecha de efectos econmicos?
CASO N14. INVALIDEZ. COMPATIBILIDAD CON EL TRABAJO.
Ramn Jimnez viene percibiendo la pensin por incapacidad
permanente absoluta desde la Resolucin de la Direccin Provincial del INSS
de fecha de 8 de febrero de 2001, siendo la contingencia determinante de la
prestacin la enfermedad comn y la cuanta mensual de la prestacin de 630
euros.
En dicha Resolucin se fija como fecha a partir de la cual puede instarse la
revisin del grado de incapacidad del trabajador la del 30 de diciembre de
2002.
Desde el 1 de marzo de 2001 Ramn est llevando a cabo una actividad por
cuenta ajena, compatible con el estado de invalidez que padece, por la que
est obligado a estar incluido en el Rgimen General de la Seguridad Social.

{PGINA }

Determina si es posible la compatibilidad entre la percepcin de la

pensin y la realizacin de un trabajo por cuenta ajena.
Cules son las consecuencias y las obligaciones que se imponen a
las partes contratantes cuando se produce la compatibilidad?

MUERTE Y SUPERVIVENCIA
CASO N 1. FALLECIMIENTO POR ENFERMEDAD COMN. REQUISITOS
ACCESO A LAS PRESTACIONES
Remigio Hernndez, casado con Damiana Martnez, es un trabajador
incluido en el Rgimen General de la Seguridad Social desde el da 23 de abril de
1989 por su trabajo como dependiente de unos grandes almacenes. El da 28 de
febrero de 2002 el Sr. Hernndez fallece a consecuencia de una enfermedad
comn., solicitando su esposa, de 52 aos, el da 15 de abril de 2002 las
prestaciones por defuncin y viudedad.
La suma de las bases de cotizacin de los 24 meses ininterrumpidos, elegidos por
la beneficiaria dentro de los siete aos inmediatamente anteriores al fallecimiento,
es de 4.

CASO N 2. FALLECIMIENTO POR ENFERMEDAD COMN.

Arturo Fernndez, trabajador del Rgimen General, fallece a consecuencia
de una pulmona de origen no profesional, el da 20 de febrero de 2002. El Sr.
Fernndez est casado con Da. Asuncin Valds, de 32 aos y tienen un hijo en
comn de 12 aos de edad. Da. Asuncin solicita, el da 4 de abril de 2002
prestaciones de defuncin, viudedad y orfandad.

{PGINA }

D. Arturo ha trabajado para la empresa "Suministros Industriales Garca S.L"

desde el da 7 de octubre de 1984 hasta la fecha de su fallecimiento. La base
reguladora del trabajador correspondiente a las pensiones por muerte y
supervivencia es de 1.118,16 euros.

CASO N 3. FALLECIMIENTO POR ACCIDENTE NO LABORAL

Flix Uranga, trabajador por cuenta ajena desde el da 1 de septiembre de
1984 en una empresa de elaboracin de helados, fallece el da 8 de abril de 2002
a consecuencia de traumatismo cranoencelfico producido a consecuencia de un
accidente de trfico cuando regresaba de realizar la compra domstica en un
hipermercado de su localidad. Estaba casado con Da. Irene Gutirrez con la que
tena cuatro hijos de 6, 10, 12 y 15 aos de edad. Da Irene, de 48 aos de edad,
que no trabaja fuera del hogar familiar ni posee ningn tipo de renta, solicita, el da
23 de mayo de 2002, el reconocimiento de las prestaciones de defuncin,
viudedad y orfandad.
La suma de las bases de cotizacin correspondientes al perodo ininterrumpido de
24 meses, mas beneficioso dentro de los ltimos 7 aos, es de 10.346,49 euros.
El Sr. Uranga tena suscrito un seguro de defuncin con la Compaa Santa
Luca.
CASO N 4. FALTA DE CONVIVENCIA/FALTA DE VNCULO MATRIMONIAL
Da. Antonia Pons, que percibe una pensin de jubilacin del rgimen
general de la Seguridad Social por un importe de 540 euros, solicita, el da 23 de
abril de 2002 prestaciones de defuncin como consecuencia del fallecimiento de
su esposo, D. Javier Prez, acontecido a consecuencia de enfermedad comn el
da 24 de marzo de 2002, con el que de hecho no conviva desde haca 5 aos. D.
Javier, prestaba servicios para una empresa de electrodomsticos desde 1977 y

{PGINA }

la suma de las bases de cotizacin de los ltimos 24 meses, anteriores al

fallecimiento, es de 22.037,922.
D. Javier viva maritalmente, sin vnculo matrimonial alguno, con Da. Mara Jess
Estuardo, con la que tena un hijo de 12 aos que convive con ella, siendo esta la
que soport los gastos de sepelio de D. Javier. Da. Maria Jess, el da 15 de
abril de 2002, solicita el reconocimiento de prestaciones de viudedad, orfandad y
defuncin.
CASO N 5. DIVORCIO-CONCURRENCIA DE CNYUGES
D. Alfredo Snchez, trabajador por cuenta ajena desde el da 4 de julio de
1984, fallece a consecuencia de una insuficiencia respiratoria el da 9 de marzo de
2002. El Sr. Snchez ha estado casado en dos ocasiones: la primera de ellas, con
Da. Virginia Martnez, con la que contrajo matrimonio el da 9 de febrero de
1991, y de la que se separ judicialmente el da 30 de agosto de 1993, obteniendo
el divorcio el da 3 de enero de 1996. Con Da Virginia, tuvo una hija que, en la
fecha del fallecimiento de D. Alfredo, contaba con 6 aos de edad; la segunda de
ellas, con Da. Doris Christie, con la que se cas el da 9 de abril de 1996 si bien
conviva maritalmente con ella desde el da 22 de diciembre de 1993. Con sta
ltima tena un hijo de 2 aos de edad.
Da Virginia solicita, con fecha 8 de mayo de 2002, prestaciones de defuncin,
viudedad y orfandad. Da. Doris solicita con fecha 10 de abril de 2002 las mismas
prestaciones de defuncin, viudedad y orfandad.
La base reguladora de las prestaciones por muerte y supervivencia asciende a
1.141,944 euros y acredita cotizaciones al Rgimen General desde el 7 de
octubre de 1993 hasta la fecha de su fallecimiento, de forma ininterrumpida.
Los gastos del sepelio han sido a cargo de la empresa para la cual trabajaba el Sr.
Snchez.
CASO N 6. UNIONES DE HECHO FORMALIZADAS EN REGISTRO DEL
AYUNTAMIENTO

{PGINA }

D. Gabriel Jimnez, trabajador laboral de la Conserjera de Agricultura de la

Comunidad Autnoma de Madrid desde el da 7 de enero de 1993, con la
categora profesional de conserje, fallece el da 8 de marzo de 2002 a
consecuencia de las heridas provocadas por la cada del techo de la oficia del
Conserje de la sealada conserjera.
D. Gabriel es soltero pero desde el da 11 de marzo de 1993 convive maritalmente
con Da. Isabel Gmez, tambin soltera y actualmente inscrita en el INEM como
demandante de empleo. El da 25 de marzo de 1998 el Ayuntamiento de Madrid
abri un Registro de Parejas de Hecho, en el cual se inscribi la pareja constituida
por Gabriel e Isabel el da 20 de abril de 1998.
El art. 6 del Convenio Colectivo aplicable dispone que, a todos los efectos, las
uniones de hecho debidamente certificadas (a travs de aquellos medios que
hagan fe pblica en Derecho) gozarn de los mismos derechos que se
reconozcan a aqullas unidas por vnculo matrimonial. En base a este artculo del
Convenio Colectivo, D. Gabriel solicit y obtuvo por parte de su empresa, el
disfrute del permiso por matrimonio tras la inscripcin en el Registro de Parejas de
Hecho del Ayuntamiento.
Da Isabel, basndose en dicho artculo y en la prohibicin de discriminacin del
art. 14 CE, solicita el reconocimiento de las prestaciones de defuncin y viudedad.
D. Gabriel era hijo nico y hurfano. La base reguladora de las prestaciones por
muerte y supervivencia correspondientes al causante es de 614,34 euros.
CASO N 7. ORFANDAD ABSOLUTA
D. Rufino Iglesias, viudo, fallece a consecuencia de un infarto de miocardio
de etiologa comn el da 9 de abril de 2002, dejando tres hijos de 11, 17 y 23
aos de edad, respectivamente.
El Sr. Iglesias era trabajador por cuenta ajena desde el da 4 de septiembre de
1977. La base reguladora de las prestaciones por muerte y supervivencia
correspondientes al causante es de 734,094 euros. El da 3 de junio de 2002 el
hijo mayor, trabajador por cuenta ajena, solicita el abono de las prestaciones de
defuncin y orfandad.

{PGINA }

CASO N 8. EXTINCION
Da. Rosario Jurez, casada con D. Manuel Escobar, fallece vctima de un
accidente de trfico cuando regresaba de pasar un fin de semana en casa de su
hermano, residente en Altea, el da 30 de mayo de 2001. El da 10 de septiembre
de 2001, D. Manuel, trabajador autnomo de 42 aos de edad, solicita
prestaciones de defuncin, viudedad y orfandad por el hijo comn, nacido el da
23 de julio de 1983, trabajador por cuenta ajena desde los 16 aos de edad.
Da Rosario inici su actividad laboral el da 1 de febrero de 2001, fecha en que
fue afiliada y dada de alta. La base de cotizacin durante el perodo de 1 de
febrero a 30 de mayo de 2001 fue de 600 euros.
El da 15 de junio de 2002 el Sr. Escobar contrae matrimonio, extremo que
comunica a la Seguridad Social.
CASO N 9. EXTINCIN
Cuando falleci el Sr. Santiago Segura el da 27 de julio de 2001, su
esposa solicit y obtuvo la prestacin de viudedad y orfandad correspondiente a
sus dos hijos, nacidos el da 13 de agosto de 1984 y el da 1 de julio de 1991,
respectivamente.
La cuanta inicial de la pensin de viudedad se establece en 383,4 euros y la de
orfandad en 340,8 euros. Cuales son los efectos que produce en la pensin de
orfandad el cumplimiento de los 18 aos del hurfano?.
CASO N 10. PLURIEMPLEO
D. Jess Gonzlez muere a consecuencia de enfermedad comn el da 23
de marzo de 2002. Dicho trabajador estaba incluido en el Rgimen General
prestando sus servicios para dos empresas en rgimen de pluriempleo. En la
empresa A fue dado de alta el da 4 de septiembre de 1997, siendo desde
entonces y hasta la fecha de su fallecimiento su base de cotizacin por
contingencias comunes 741,54 euros. En la empresa B fue dado de alta el da 3
{PGINA }

de marzo de 1998 habiendo sido su base de cotizacin por contingencias

comunes, igualmente desde el inicio de la prestacin de servicios y hasta la fecha
de su fallecimiento, de 516 euros. Da. Begoa Ansuategui solicita, el da 5 de
mayo de 2002, las prestaciones de defuncin, viudedad y orfandad por el hijo de
ambos de 9 aos de edad.

CASO N 11. PLURIACTIVIDAD.

Da. Marta Ramrez falleci el da 3 de enero de 2002 a consecuencia de
enfermedad comn. La fallecida prestaba servicios como mdico para una
empresa inscrita en el Rgimen General de la Seguridad Social, siendo la base
reguladora de las prestaciones por muerte y supervivencia de 1.817,934 euros.
Dicha actividad profesional la simultaneaba, desde febrero de 1998 con el
ejercicio de una actividad por cuenta propia, por razn de la cual estaba incluida
en el campo de aplicacin del Rgimen Especial de Trabajadores Autnomos,
siendo la base reguladora de las pensiones de viudedad u orfandad de 616,44
euros. Da Marta estaba casada con Pedro Gmez de 42 aos de edad, el cual
solicit el da 8 de febrero de 2002 el reconocimiento de las prestaciones que
pudieran corresponderle. El matrimonio tena un hijo adoptado de 6 aos, cuya
adopcin se produjo el da 22 de octubre de 2001.

CASO N 12. ACCIDENTE DE TRABAJO

Da. Dolores Sanahuja, trabajadora incluida en el campo de aplicacin del
Rgimen General, fallece vctima de un Accidente de Trabajo en la empresa
azulejera para la que vena prestando servicios, el da 7 de julio de 2001. Da.
Dolores estaba casada con D. Rodolfo Villanueva, y tenan dos hijos de 18 y 9
aos respectivamente. Da Dolores perciba un salario diario de 24.6 euros, con
derecho a dos pagas extraordinarias en cmputo anual por importe de 30 das de

{PGINA }

salario cada una de ellas, habiendo realizado, en los 231 das que trabaj en el
ao inmediatamente anterior al fallecimiento, 52 horas extraordinarias no
estructurales por las que recibi 1.153,8 euros. El Sr. Villanueva solicita
prestaciones derivadas del fallecimiento de su esposa el da 4 de septiembre de
2001.
CASO N 13. TRABAJADOR AUTNOMO
D. Vicente Sorni es titular de un pequeo establecimiento de venta de
prensa y golosinas habindose afiliado y dado de alta en el RETA el da 8 de
mayo de 1996. D. Vicente, casado y padre de dos hijos de 7 y 9 aos de edad,
respectivamente, fallece el da 9 de agosto de 2001 a consecuencia de una
intoxicacin alimentaria. Su esposa, Da. Marisol Montolio, trabajadora por cuenta
ajena, solicita, el da 8 de octubre de 2001, prestaciones de defuncin, viudedad y
orfandad. D. Vicente estaba al corriente en el pago de sus cotizaciones a la
Seguridad Social siendo su base reguladora de las pensiones de muerte y
supervivencia 1.013,88 euros.
JUBILACIN
CASO N 1. RGIMEN GENERAL.
D. Eduardo Seder, nacido el da 12 de diciembre de 1936, ha prestado
servicios por cuenta ajena en una empresa de fabricacin de material elctrico,
actividad por la que fue afiliado y dado de alta en el Rgimen General de la
Seguridad Social durante el perodo de 1 de diciembre de 1971 hasta el da 12 de
septiembre de 2001, es decir, 10880 das.
El da 12 de septiembre de 2001 causa baja en la empresa por jubilacin,
presentando la solicitud de la misma el da 2 de noviembre del mismo ao. La
base reguladora de la pensin de jubilacin asciende a 1.120,134 euros.
CASO N 2. RGIMEN GENERAL. COTIZACIONES A MUTUALIDADES
LABORALES
{PGINA }

Da. Rufina Somolinos, nacida el da 1 de marzo de 1938, es trabajadora

por cuenta ajena en una empresa textil en la que ha permanecido durante los
siguientes perodos
.- De 1 de febrero de 1968 a 30 de mayo de 1972= 1579 das.
Mutualidad Laboral Textil
.- De 1 de enero de 1974 a 30 de abril de 1996= 7785 das.
.- De 1 de noviembre de 1996 hasta el 30 de junio de 2002= 2067
das.
El da 30 de junio de 2002 caus baja por jubilacin, cursando la solicitud de la
pensin el da 24 de julio del mismo ao. La base reguladora de la pensin de
jubilacin es de 1.139,94 euros.
CASO N 3. RGIMEN GENERAL
Da. Bartola Zubizarreta, nacida el da 1 de noviembre de 1931, acredita
cotizados al Rgimen General de la Seguridad Social un total de 4931 das,
causando baja el da 2 de abril de 2002. El da 9 de abril solicita pensin de
jubilacin. Da. Bartola es viuda y perceptora de una pensin de viudedad por un
importe de 395,88 euros. Su base reguladora de la pensin de jubilacin es de
555,258 euros.
CASO N 4. RGIMEN GENERAL. JUBILACIN DE TRABAJADOR
DESEMPLEADO NO SUBSIDIADO
D. Joaqun Dolz, nacido el 21 de marzo de 1933, e incluido en el Rgimen
General de la Seguridad Social, acredita haber cotizado por el trabajo
desempeado en una empresa de construccin desde el da 1 de marzo de 1976
hasta el da 31 de diciembre de 1995= 6876 das, habiendo causado baja
voluntaria en la empresa con efectos de 31 de diciembre de 1995, fecha desde la
cual no ha vuelto a realizar actividad profesional alguna.

{PGINA }

D. Joaqun solicita la pensin de jubilacin el da 16 de enero de 2002, siendo su

base reguladora es de 677,88 euros.
CASO N 5. RGIMEN GENERAL. JUBILACIN ANTICIPADA POR
SUSTITUCIN DE TRABAJADOR JUBILADO
D. Mateo Esquiu presta servicios para una empresa incluida en el Rgimen
General dedicada a la fabricacin industrial de helados de vainilla y fresa, desde el
da 1 de octubre de 1981 hasta el da 30 de abril de 2002, lo que supone un total
de 7.518 das. La empresa acuerda con el trabajador que a su jubilacin, le va a
sustituir por otro trabajador para cubrir su puesto, producindose dicha sustitucin
el da 2 de mayo de 2002.
D. Mateo naci el da 8 de marzo de 1938, formulando la solicitud de
reconocimiento de pensin de jubilacin el da 22 de abril de 2002. Su base
reguladora asciende a 749,91 euros.

CASO N 6. RGIMEN GENERAL. JUBILACIN DE TRABAJADOR

DESEMPLEADO SUBSIDIADO.
Da. Milagrosa Campos, nacida el da 1 de junio de 1942, ha venido
cotizando a la Seguridad Social durante los siguientes perodos:
.- De 1 de enero de 1963 a 31 de diciembre de 1996: alta en una
empresa del Rgimen General
.- De 1 de enero de 1997 a 31 de diciembre de 1998: desempleada.
.- De 1 de enero de 1999 a 1 de junio de 2002: subsidio de
desempleo para mayores de 52 aos.
El da 3 de junio de 2002 solicita pensin de jubilacin siendo su base reguladora
807,54 euros.
CASO N 7. PLURIACTIVIDAD

{PGINA }

D. Javier Manrique, nacido el da 20 de agosto de 1938, ha venido

prestando servicios para una empresa incluida en el Rgimen General de la
Seguridad Social durante el perodo comprendido entre el da 10 de noviembre de
1967 hasta el da 2 de mayo de 2002 (12595 das) fecha en la que causa baja por
jubilacin. Adems, durante el perodo comprendido entre el da 15 de octubre de
1975 hasta el da 31 de diciembre de 2000 (=9211 das) estuvo incluido en el
campo de aplicacin del RESSA como trabajador por cuenta propia,
encontrndose al corriente en el pago de sus cotizaciones.
El da 9 de mayo de 2002 solicita las pensiones de jubilacin que pudieran
corresponderle. La base reguladora correspondiente al Rgimen General
asciende a 665,898 euros y la correspondiente al RESSA es de 548,382 euros.

CASO N 8. RGIMEN ESPECIAL TRABAJADOR AUTNOMOS

D. Nicols Brun, nacido el da 6 de marzo de 1933, ha permanecido
incluido en el campo de aplicacin del RETA desde el da 1 de octubre de 1965
hasta el da 21 de febrero de 2002. El da 12 de febrero solicita la pensin de
jubilacin ante el INSS. Su base reguladora por jubilacin asciende a 707,76
euros. D. Nicols se encuentra al corriente en el pago de sus cuotas.
CASO N 9. RGIMEN ESPECIAL AGRARIO (TRABAJADOR POR CUENTA
PROPIA)
D. Sergio Ayala, nacido el 1 de marzo de 1937, es trabajador por cuenta
propia incluido en el RESSA en el que acredita las siguientes cotizaciones:
.- De 1 de enero de 1975 a 31 de diciembre de 1994= 240 meses
.- De 1 de enero de 1996 a 12 de marzo de 2002=74 meses
El da 3 de abril de 2002 solicita del INSS el reconocimiento de su pensin de
jubilacin, declarando que no percibe ninguna otra pensin ni rentas de ninguna
clase. D. Sergio est casado con Da. Engracia, perceptora de una pensin de
invalidez contributiva.

{PGINA }

La base reguladora del Sr. Ayala es de 311,922 euros y se encuentra al corriente

de sus cuotas.
CASO N 10. RGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DEL HOGAR.
Da. Engracia Monteagut, de estado civil soltera, nacida el da 12 de abril
de 1928, es empleada de hogar desde el da 1 de febrero de 1981, de forma
ininterrumpida, hasta el 12 de abril de 2002, fecha en la que causa baja por
jubilacin. El da 25 de abril solicita pensin de jubilacin. Su base reguladora de
la pensin de jubilacin asciende a 367,434 euros. Da. Engracia no percibe
rentas de capital ni de trabajo.

CASO N 11. CMPUTO RECPROCO DE COTIZACIONES

D. Anastasio Monferrer, nacido el da 8 de marzo de 1939, ha ejercido
actividades profesionales por los que ha estado incluido en los siguientes
regmenes de la Seguridad Social:
.- Rgimen General: desde el 1 de marzo de 1967 hasta el 28 de
febrero de 1972=1829 das
.- RETA: desde el 1 de abril 1980 hasta el 31 de enero de
2002=7976 das.
Con fecha 9 de febrero de 2002 solicita del INSS la pensin de jubilacin que
pudiera corresponderle.
La base reguladora de la pensin de jubilacin asciende a 1.127,604 euros.
CASO N 12. VEJEZ-SOVI
Da. Pilar Jurado, nacida el 12 de abril de 1937, trabaj durante los aos
1954 a 1962 en una empresa dedicada a la fabricacin de calzado, acreditando
2563 das cotizados. El da 9 de mayo de 2002 solicita la pensin de jubilacin
que pudiera corresponderle. Da. Pilar est casada y su marido es perceptor de
una pensin de invalidez cuya cuanta es de 743,922 euros.
{PGINA }

CASO N 13. JUBILACIN NO CONTRIBUTIVA

D. David Monforte, nacido el da 13 de noviembre de 1932, perteneca a
una familia adinerada de su localidad por lo que nunca realiz actividad
profesional alguna. Unas malas inversiones y su desmedida aficin por los juegos
de cartas le arruinaron por lo que, el da 16 de febrero de 2002 solicita pensin de
jubilacin en su modalidad no contributiva. D. David se cas recientemente con
Da. Emilia Bermejo, que recibe una pensin del SOVI por importe de 241,074
euros. Siempre han residido en territorio nacional.

DESEMPLEO
CASO N 1. SITUACIONES LEGALES DE DESEMPLEO
Analizar las siguientes situaciones y determinar si los trabajadores en ellas
contemplados se encuentran en situacin legal de desempleo:
a.- Trabajador afectado por una reduccin temporal del 50% de su jornada
ordinaria de trabajo en virtud de resolucin de la autoridad laboral competente en
expediente de regulacin de empleo.
b.- Trabajador que, temporalmente, ve interrumpida su relacin laboral en
una gasolinera al estar vacos los depsitos a consecuencia de una huelga en el
sector de transportes. La interrupcin es adoptada por resolucin de la autoridad
laboral competente.
c.- Trabajador que finaliza su contrato temporal eventual sin mediar
denuncia del mismo
d.- Trabajador cuyo empresario fallece cesando en su actividad laboral sin
que exista sucesin de empresa

{PGINA }

e.- Trabajador que cesa voluntariamente en su empresa al haberle tocado

un premio multimillonario en la lotera primitiva.
f.- Trabajador que cesa voluntariamente en la empresa
g.- Trabajador que cesa voluntariamente en la empresa y es contratado en
otra distinta, de la que es despedido a los dos meses por no haber superado el
perodo de prueba.
h.- Trabajador cuyo despido es declarado procedente mediante sentencia
i.- Trabajador cuyo despido es declarado procedente mediante acta en
conciliacin judicial
j.- Trabajador cuyo despido es declarado improcedente en acta de
conciliacin administrativa en la se le reconoce una indemnizacin de 33 das de
salario por ao de servicio.
k.- Trabajador con contrato eventual hasta el da 3 de mayo de 2002 que
es despedido el da 2 de enero de 2002, no reclamando contra tal decisin
empresarial.
l.- Trabajador con contrato indefinido despedido por causas objetivas con
una indemnizacin de 160 das de salario, no recurriendo el trabajador contra la
decisin extintiva.
m.- Trabajadora pluriempleada: en la empresa A vinculada por contrato fijo
discontinuo que finaliza por fin de campaa. En la empresa B con jornada a
tiempo completo y contrato indefinido.
CASO N 2.- PRESTACIN
Da. Gracia Rodrguez, nacida el da 22 de diciembre de 1944, es
trabajadora por cuenta ajena incluida en el Rgimen General. Est vinculada a la
empresa XXX con un contrato temporal de tres aos de duracin, que finaliza el
da 9 de febrero de 2002. Con anterioridad, acredita cotizaciones por desempleo
durante el perodo comprendido entre el 8 de febrero de 1992 y el 5 de diciembre
de 1996.
Una vez en desempleo, acude a la oficina del INEM a solicitar la prestacin de
desempleo el da 15 de febrero de 2002.

{PGINA }

CASO N 3.- PRESTACIN

D. Gregorio Arriorta es trabajador por cuenta ajena de la Empresa "Altos
Hornos de Vizcaya" desde el 20 de octubre de 1984. El da 4 de diciembre de
2001 recibe notificacin de despido por amortizacin de puestos de trabajo, con
efectos de 1 de enero de 2002, notificacin que va acompaada de una
indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio. En la extincin, se ha
seguido el procedimiento previsto en el art. 52 ET. D. Gregorio no recurre la
decisin extintiva.
D. Gregorio tiene 39 aos y tiene a su cargo 3 hijos de 4, 6 y 9 aos. La base de
cotizacin por contingencias profesionales de los ltimos 180 das es de 1.188
euros. Solicita la prestacin de desempleo el da 9 de enero de 2002.

CASO N 4.- PRESTACIN-COMPATIBILIDAD PENSIN DE INVALIDEZ

Da Amparo Huguet, nacida el da 8 de abril de 1944, es beneficiaria de
una pensin de invalidez total para su profesin habitual, derivada de enfermedad
comn, desde diciembre de 1991, alcanzando dicha pensin la cuanta de 197,4
euros. El da 4 de marzo de 2002 finaliza su contrato de administrativa,
acreditando hasta ese momento un perodo de cotizacin por desempleo de 1100
das, dentro de los ltimos 6 aos.
CASO N 5.- PRESTACIN- PLURIEMPLEO A TIEMPO PARCIAL
D. Mariano Garca trabaja en dos empresas a razn de 20 horas en cada
una de ellas. Por causas objetivas pierde uno de los dos trabajos, extincin
contractual que se confirma con acta de conciliacin judicial de 31 de enero de
2002.
Acredita cotizaciones ininterrumpidas en los seis aos anteriores a la situacin
legal de desempleo y la base de cotizacin por contingencias profesionales de los
ltimos seis meses del trabajo que pierde asciende a 286,8 euros/mes.
{PGINA }

D. Mariano tiene a su cargo un hijo de 15 aos y no tiene la edad ordinaria de

jubilacin
CASO N 6.- PRESTACIN-INTERRUPCIN POR TRABAJO INFERIOR A UN
AO
Da. Consuelo Gisbert, nacida el da 22 de noviembre de 1948, tiene
reconocida prestacin por desempleo durante el perodo comprendido entre el 1
de enero de 2000 y el 30 de junio de 2001. Con fecha 1 de marzo de 2001 inicia
un trabajo a jornada completa, vinculada por un contrato temporal que finaliza el
31 de enero de 2001.
La base reguladora de la prestacin por desempleo correspondiente a la situacin
inicial es de 539,256 euros y durante el segundo contrato ha mantenido una base
de cotizacin por contingencias profesionales de 929,202 euros, durante toda la
vigencia del contrato.
Da. Consuelo est casada y tiene a su cargo 5 hijos. El da 6 de febrero de 2002
solicita la prestacin de desempleo que pudiera corresponderle.
CASO N 7.- DESEMPLEO-INCAPACIDAD TEMPORAL
D. Rafael Benedito, de 24 aos de edad, casado y padre de una hija de 6
aos, finaliza su contrato eventual el da 8 de octubre de 2001.
El da 2 de octubre de 2001 sufre un accidente de trabajo que le origina una IT,
situacin en la que permanece hasta el da 9 de diciembre de 2001.
La base reguladora de la prestacin por desempleo asciende a 54 euros/da y la
nica actividad realizada por D. Rafael ha sido la llevada a cabo con este contrato,
que finaliz el da 8 de octubre de 2001.
CASO N 8.- PRESTACIN-EXTINCIN

{PGINA }

Da Rosa Mas, de 61 aos de edad, causa baja por despido el da 12 de

enero de 2002, despido que fue declarado improcedente habiendo la empresa
optado por la indemnizacin, con un importe de 43 das de salario.
Da Rosa est casada y tiene a su cargo tres hijos de 28, 29 y 31 aos de edad
respectivamente.
Da Rosa ha permanecido incluida de forma ininterrumpida, en el Rgimen
General de la Seguridad Social desde el 12 de marzo de 1970, siendo sus bases
de cotizacin por contingencias profesionales, desde enero de 2000, de 1.800
euros.
Con fecha 12 de febrero de 2002 solicita ante la Oficina de Empleo prestacin por
desempleo.

CASO N 8 BIS.
Da. Cristina Porcar termin la carrera de Medicina en junio de 1996,
presentndose en Septiembre de ese mismo ao a las pruebas para cursar
especialidades en Centros Pblicos de la Seguridad Social. Habiendo aprobado
tales pruebas, opt por realizar la especialidad de Ginecologa en el Hospital
Gregorio Maran de Madrid que, a tal efecto y de acuerdo con la normativa
vigente, suscribi contrato de prcticas de Mdico Interno Residente con la
referida mdico, con efectos de 1 de enero de 1998. Tras la extincin de su
contrato, por extincin del plazo mximo de 4 aos previsto para la obtencin del
titulo de Mdico Especialista en Ginecologa y Obstreticia, con efectos de 31 de
diciembre 31-12-1999, y ante la ausencia de plazas de su especialidad en el
Hospital Gregorio Maraon, la Dra. Porcar, Jefa de Servicio de la Unidad de
Ginecologa y Obstreticia del mencionado Hospital, ofreci a Da. Cristina la
posibilidad de prestar servicios en su consulta privada, relacin contractual que se
articul a travs de un contrato civil de arrendamiento de servicios. El 8 de
{PGINA }

noviembre de 2001 la Dra. Porcar fallece en un accidente mientras esquiaba, lo

que lleva a sus padres, nicos herederos de la misma, a la clausura de la consulta
privada de la fallecida y deja a Da. Cristina sin empleo. Determinar la situacin
de Da Cristina a efectos del desempleo.
CASO N 9.- SUBSIDIO
Da.Ursula Maura, nacida el 21 de marzo de 1966, soltera y madre de un
hijo de 6 aos que est a su cargo, tiene reconocida una prestacin contributiva
de desempleo de 24 meses de duracin, que finaliza el da 30 de octubre de
2001. El da 20 de septiembre de 2001 es contratada a tiempo completo por un
perodo de 6 meses. Determinar los efectos que el trabajo tiene en la prestacin
por desempleo y cual es la situacin de Da. Ursula al finalizar el contrato.
CASO N 10.- SUBSIDIO
D. Amadeo Gimeno agota una prestacin de desempleo de 2 aos de
duracin. D. Amadeo tiene 54 aos de edad y convive con su esposa y sus hijos
de 13, 15 y 17 aos de edad, careciendo los cinco individualmente de rentas
superiores al 75% del Salario Mnimo Interprofesional.
CASO N 11.- SUBSIDIO
Da. Elena Puercoespn, de 18 aos de edad, ha trabajado durante 5
meses en una heladera. Acredita situacin legal de desempleo, carece de cargas
familiares y no obtiene rentas superiores al 75% del Salario Mnimo
Interprofesional.

PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO A CARGO

CASO 1. HIJO A CARGO NO MINUSVALIDO.

{PGINA }

Ins Sez, trabajadora en una empresa de alimentacin tiene un hijo a

su cargo de 12 aos.
Con fecha de 27 de septiembre de 2001 solicita prestacin familiar por hijo a
cargo.
No est casada ni convive maritalmente con nadie y sus ingresos durante el
ao 2000 fueron de 6.300 euros.
Tiene derecho a percibir la prestacin familiar por hijo a cargo?
Cul es la cuanta de la prestacin y la fecha de efectos econmicos?
CASO 2. HIJO A CARGO NO MINUSVALIDO.
ngela Suay tiene dos hijos a su cargo, de doce y trece aos
respectivamente, est casada, pero su marido no trabaja ni cobra pensin
alguna.
Los nicos ingresos que percibieron a lo largo del ao 2001 fueron de
7.408,734 euros.
El 4 de abril de 2002 solicita pensin familiar por los dos hijos que tiene a
cargo.
Tiene derecho a percibir la prestacin familiar por hijo a cargo?
Cul es la cuanta de la prestacin y la fecha de efectos econmicos?
CASO 3. HIJO A CARGO MINUSVLIDO.
Enrique Sanz tiene a su cargo a una hija de 10 aos afectada de una
minusvala del 46 por ciento. Es soltero y durante 2001 percibi unos ingresos
de 8.040 euros al ao.
El 7 de enero de 2002 solicit la prestacin econmica por hijos a cargo.
Tiene derecho a percibir la prestacin?
Cul es el lmite de rentas que puede percibir al ao para poder recibir
tambin la prestacin por hijos a cargo?

{PGINA }

CASO 4. HIJO A CARGO MINUSVLIDO.

Pepe Lpez tiene a su cargo a dos hijos de 14 aos, mellizos y
afectados de una minusvala del 15 por ciento.
Su mujer no lleva a cabo actividad alguna y las nicas rentas que percibi
durante 2001 fueron de 6.582 euros.
El 30 de marzo solicita la prestacin familiar por los dos hijos que tiene.
Tiene derecho a percibir la prestacin?
-Cul es su cuanta?
-Cul es la fecha de efectos econmicos?
INSPECCIN
CASO N 1 TRABAJADOR SIN ALTA
El Inspector de Trabajo Sr. Pedro Parrilla Garca se persona en un
centro de trabajo, en concreto en un supermercado, en el que tras identificarse
y hablar con el encargado que le acompaa en la visita, encuentra un
trabajador que, a su requerimiento, manifiesta llamarse Luis Garca Snchez, el
cual con una mquina de poner etiquetas lo est haciendo con todos los
productos que se encuentran en las estanteras. Mediante acuerdo verbal con
el empresario cobra 9 euros la hora, y hace el mismo horario que los otros
trabajadores, y sigue las instrucciones que le imparte el encargado. El
Inspector levanta acta de infraccin y liquidacin por falta de alta en Seguridad
Social, y promueve el alta de oficio. El empresario recurre el alta de oficio ante
el Juzgado de lo social, por estimar que no hay relacin laboral y as lo seala
en el escrito de alegaciones que presenta contra las actas.

CASO N 2 REGIMEN ESPECIAL:AUTNOMO

{PGINA }

Un inspector de Trabajo se persona en una obra de apartamentos de

Oropesa de la empresa Construcciones Bermdez S.A., en la cual encuentra
que el gerente D. Francisco Bermdez Garca tiene el setenta por ciento de las
acciones, segn escritura de la sociedad, y figura como gerente en el rgimen
General. Asimismo al examinar la documentacin en materia de seguridad
Social, comprueba que todos los trabajadores tienen en sus nminas doce mil
pesetas al mes, como plus voluntario, que aparece en los recibos de salarios
como extrasalarial, y por ello no se cotiza. Tambin observa que los
trabajadores cobran veinticuatro mil pesetas al mes por plus de transporte,
como importe mensual, para aquellos trabajadores que fueron contratados en
Castelln y que se desplazan todos los das a la obra.

{PGINA }

{PGINA }

III.- SUPUESTOS PRCTICOS DE DERECHO SINDICAL

{PGINA }

CASO

TRABAJADORES

EXTRANJEROS:

DERECHO

DE

SINDICACION
M.O., ciudadano senegals que carece de permiso de residencia y de
trabajo, trabaja en la campaa de recoleccin de frutas en Almera, junto con
otros diez sbditos de su pas que se encuentran en Espaa en idntica
situacin.
Ante la extrema dureza de las condiciones en las que realizan su trabajo
y los abusos del empresario, deciden fundar un sindicato con objeto de
defender sus intereses.
Consideras acertada esta opcin?. Qu ocurrira si quisieran afiliarse
a un sindicato ya constituido? Razona tus respuestas.

CASO N 2 ACTUACION DEL COMIT DE EMPRESA

La empresa J.S.A. present ante el Comit de Empresa Expediente de
Regulacin de Empleo basado en causas tecnolgicas y econmicas, con
objeto de extinguir los contratos de trabajo de los 52 trabajadores que
componan la plantilla de la empresa. Todos los miembros del Comit de
Empresa pertenecen al sindicato S.I., al que estn afiliados la prctica totalidad
de la plantilla, a excepcin de tres trabajadores.
Tras el pertinente perodo de consultas, la empresa y los representantes
de los trabajadores acordaron la extincin de las relaciones de trabajo fijando
una indemnizacin para los trabajadores afiliados a S.I. superior a la del resto
de trabajadores.
Qu te parece este acuerdo? Consideras adecuada la actuacin del Comit
de Empresa y de la empresa? Cuales son las consecuencias que
previsiblemente se derivarn de este acuerdo?

{PGINA }

CASO N 3 CUOTA SINDICAL: DESCUENTO POR EMPRESARIO

El sindicato N.O. ha venido remitiendo regularmente a la empresa C.S.A.
la relacin nominal de los trabajadores de sta afiliados al citado sindicato, as
como la autorizacin de estos trabajadores para que les sean descontadas de
sus nminas la cuota sindical.
La empresa, haciendo caso omiso de dicha solicitud, nunca ha
procedido al descuento, pese a la insistencia del sindicato y de los trabajadores
afiliados a ste.
Te parece adecuada esta frmula de solicitar el descuento? Como
puede calificarse la actitud de la empresa? Cuales sern sus posibles
consecuencias?.
CASO N 4 PROCEDIMIENTO ELECTORAL
En la empresa C.S.A., que cuenta con 115 trabajadores, van a
celebrarse elecciones a representantes unitarios el 7 de marzo. La empresa
cuenta con 90 trabajadores fijos de plantilla, todos ellos vinculados a la
empresa hace al menos 1 ao, 3 trabajadores de alta direccin, 10
trabajadores contratados por la empresa mediante un contrato para obra o
servicio determinado, de stos, 7 con antigedad de 1 de enero de ese ao y 3
de 17 de febrero, y 12 trabajadores en prcticas.
De estos ltimos, 10 estn vinculados a la empresa desde hace tres
meses y los dos restantes - Juan y Jos - estn en perodo de prueba. La
duracin del perodo de prueba est fijada en el convenio colectivo en 45 das.
Juan fue contratado el 31 de enero y Jos el 7 de febrero del ao en curso.
Como queda el censo electoral? Pueden ser electores Juan y Jos?
y elegibles?.

{PGINA }

CASO N 5 CONVENIO COLECTIVO

Los representantes de los trabajadores de la empresa J.A.S.A., que
cuenta con una plantilla de 600 trabajadores, iniciaron conversaciones con la
empresa en el mes de noviembre de 2001, a fin de que cristalizaran en un
convenio colectivo propio para la misma. El tiempo dedicado a las reuniones
hasta el da 28 del mes sealado ha alcanzado la suma total de 35 horas, que
la empresa ha imputado al crdito horario que tienen reconocido los
representantes.
Te parece correcta esta solucin? Cuales son las consecuencias que
se derivan de ella?
CASO N 6 DELEGADOS SINDICALES
En la empresa E.S.A., que contaba en el 2001 con 260 trabajadores, los
afiliados a los sindicatos S.I. y N.O., ambos presentes en el comit de empresa,
constituyeron sendas secciones sindicales, siendo designado en cada una de
ellas un Delegado Sindical.
Durante el ao 2002 la empresa ha reducido su plantilla por diversas
vas, lo que ha tenido como consecuencia que el nmero de trabajadores se
site en 245.
Por este motivo, el jefe de Personal de la empresa ha dirigido cartas a
los Delegados de ambas secciones comunicndoles que, dada la reduccin de
plantilla que se ha producido en la empresa, ya no disfrutan de las
prerrogativas que la Ley prev para los Delegados Sindicales, puesto que
nicamente es preceptiva su existencia en las empresas que cuentan con ms
de 250 trabajadores, y E.S.A. ya no alcanza esa plantilla.
{PGINA }

Te parece correcta la actuacin de la empresa? Que efectos

producir? Qu consecuencias jurdicas tendr?
CASO N 7 DERECHO DE REUNION
En el Comit de empresa de la empresa U.N.S.A. estn representados
los sindicatos S.I., Y.A. y V.O.Y. El sindicato N.O. tambin tiene presencia en la
empresa,

al haber constituido los afiliados una seccin sindical. sta ha

elegido a Carlos F. como Delegado a efectos representativos.

Enterado Carlos de que la empresa baraja la posibilidad de implantar
nuevas polticas de ventas que afectarn directamente a los trabajadores,
decide convocar una reunin informativa para todos los trabajadores. Sin
embargo, pese a haber mediado comunicacin previa al empresario y ir a
celebrarse la reunin fuera de la jornada de trabajo y sin alterar la normalidad
productiva de la empresa, se le comunica que sta no es factible.
Compartes el criterio de la empresa? Por qu? Razona tu respuesta.
CASO N 8

GARANTIAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES
La empresa C.E.S.A., que contaba con 130 trabajadores, solicit a la
Autoridad Laboral autorizacin para extinguir por causas econmicas los
contratos de trabajo de 90 trabajadores. Esta solicitud fue desestimada en
primera instancia porque en la relacin de afectados se haba incluido a
representantes legales de los trabajadores; no obstante, interpuesto por la
empresa recurso de alzada contra esta resolucin, fue estimado.
Haciendo uso de esta autorizacin, la empresa envi cartas a todos los
trabajadores afectados comunicndoles el da en que se hara efectiva la
extincin, e indicando que, en caso de que el destinatario fuera representante
de los trabajadores y quisiera hacer uso de su garanta de prioridad de
{PGINA }

permanencia en la empresa, lo deba comunicar a la empresa por escrito en un

plazo de 4 das y seran sustituidos por otros trabajadores en la relacin de
trabajadores cuyos contratos iban a extinguirse.
Crees que esta frmula es respetuosa con la garanta de prioridad de
permanencia en la empresa? Razona tu respuesta.
CASO N 9 LUGAR Y HORARIO DE REUNION
Los Delegados Sindicales de la Seccin sindical de N.O. en los grandes
almacenes COMPRA, S.A. acordaron realizar una campaa de recogida de
firmas contra la propuesta de la empresa de modificar el horario de trabajo,
utilizando a tal efecto su crdito de horas laborales.
La campaa, que se estaba desarrollando en el autoservicio del personal
durante la hora de la comida, fue interrumpida debido a que varias personas
que actuaban en nombre de la empresa se personaron all y acusaron a los
Delegados sindicales de estar perturbando la actividad normal de la empresa.
Que opinas de la actuacin de la empresa? Razona tu respuesta.
CASO N 10 GARANTIAS DE LOS DELEGADOS SINDICALES
La empresa E.R.S.A. viene negndose a entregar a los dos Delegados
sindicales de la Seccin sindical de S.I. - que no son miembros del Comit de
empresa - las copias bsicas de los contratos de trabajo suscritos por la
empresa, pese a los reiterados requerimientos de stos.
La negativa de la empresa se debe a que en el convenio colectivo de la
misma slo se hace mencin al deber de informacin que tiene la empresa
respecto de los miembros del Comit de empresa, sin que se contenga
referencia alguna de que esta obligacin tambin se tenga respecto de los
Delegados sindicales. Segn E.R.S.A., de ello se deduce claramente que los

{PGINA }

Delegados sindicales slo tienen reconocido el derecho de informacin en el

supuesto de que pertenezcan a su vez a dicho Comit.
Te parece adecuada la postura de la empresa? Razona la respuesta.

CASO N 11 DERECHO DE HUELGA

En la empresa Garca Hermanos S.A. dedicada al sector del mueble se
tiene convenio de empresa. En la negociacin del presente ao 2002 se ha
firmado el convenio con una subida del 2,8 por ciento para todos los
trabajadores y efectos retroactivos desde el 1 de enero. Lo ha firmado todo el
Comit de Empresa, menos un representante de los administrativos y del
personal intermedio, que luego tras una negociacin con la empresa,
consiguen, mediante acuerdo verbal, que la empresa les abonar 18 euros
lineales para dichos trabajadores, y as lo cobran, en la nmina de junio, con
efectos retroactivos desde el 1 de enero. Ante ello, el resto del personal plantea
una huelga para que se modifique su convenio, y el empresario asustado
ordena que se les descuente a aquellos trabajadores los 18 euros al mes que
les haba concedido.
CASO N 12 DERECHO DE HUELGA
En el sector de Transportes de mercancas se encuentran negociando
el convenio colectivo del sector para el ao 2002. Tras largas deliberaciones no
se llega a ningn acuerdo, por lo cual los sindicatos negociadores deciden
convocar huelga en el sector, preavisando con quince das de antelacin. A los
dos das de tal comunicacin reciben una nota de los empresarios en las que
se les comunican unos servicios mnimos de un camin de cada tres, para
atender el transporte de ctricos, dado que se encuentran en plena campaa y
podran producirse fuertes prdidas en el sector de no hacerlo as.
CASO N 13 COMUNICACIN DE HUELGA.CIERRE PATRONAL

{PGINA }

En la jardinera El Paraso S.A. se le deben a los trabajadores los

salarios de los dos ltimos meses, por lo cual los trabajadores vienen
manteniendo actitudes de conflicto con la empresa, que han culminado con la
convocatoria de una huelga, que le comunican al empresario con tres das de
antelacin. El primer da de la huelga, se personan todos los huelguistas ante
las oficinas de la empresa, en donde se dedican a gritar a los administrativos y
directivos que no se han sumado a la huelga. A la llegada del empresario
arrecian los gritos, y el empresario entra en la oficina, con semblante
demudado, y ordena al administrativo que lleva los temas de personal, que
comunique a la Autoridad Laboral el cierre del centro de trabajo por amenazas,
y que inicie expedientes de despido contra los miembros del Comit de
empresa por huelga ilegal.

CASO N 14 LOCAL DE REUNION

En el Ayuntamiento de Villamar se han constituido dos secciones
sindicales, por Comisiones Obreras y por un Sindicato Independiente, ambas
reuniendo los requisitos legales El Ayuntamiento facilita dos locales, uno para
cada seccin, dotndoles de una mesa, dos sillas, un telfono y un archivador.
Al cabo de un tiempo y a raz de unas obras de remodelacin de las oficinas
municipales, el Concejal de personal slo deja un local para la seccin del
Sindicato Independiente, aduciendo que no hay sitio para otro local, e instala el
mobiliario de Comisiones Obreras en el local del Comit de empresa, y sin
ponerle el telfono, indicndole que use el del Comit.

CASO N 15 LOCALES Y TABLON DE ANUNCIOS

En la empresa Cartonajes de San Francisco S.L. se vienen produciendo
tensiones entre la empresa y la representacin de los trabajadores. Ante esta
situacin el presidente y el secretario del Comit de empresa comentan al jefe
de personal, que desearan tener una reunin con la Direccin de la empresa, a
{PGINA }

la que asistieran los Secretarios Generales de las federaciones de los dos

sindicatos, para tratar los temas pendientes. El jefe de personal acepta la
reunin y la fijan para el 23 de julio a las 16 horas. El Comit de empresa
comunica la reunin en el tabln de anuncios, pero advirtiendo que con
carcter previo, en concreto a las 14,30 es decir media hora antes del
comienzo de la jornada de tarde, dichos cargos sindicales se reuniran con los
trabajadores del Comit en el comedor de la empresa, para preparar la reunin.
Cuando llegan los cargos sindicales a las 14, 30 se les impide la entrada,
indicndoles que slo podrn entrar a las 16 horas.

CASO N 16 COMISION NEGOCIADORA

En la provincia de Castelln se est negociando el convenio provincial
del sector del metal. La Comisin negociadora por parte de los trabajadores,
est compuesta al cincuenta por ciento por Comisiones Obreras y UGT.
Cuando se conoce el texto definitivo, aprobado en Comisin, que propone un
incremento del 2,6 por ciento desde 1 de enero de 2002, ambas partes
muestran su conformidad y aceptan firmarlo. En la empresa "Transformados
Metlicos S.L ",con una plantilla de 272 trabajadores, se vienen produciendo
dificultades econmicas, con retrasos en el pago de los salarios y fuertes
deudas. Ante ello, la direccin de la empresa propone al Comit, en el que
tiene mayora absoluta UGT que se firme un convenio propio con subida del 1
por ciento, pero UGT no lo acepta, sino que por el contrario indica que estaran
dispuestos a negociar la aplicacin de la clusula de descuelgue salarial, dando
tres das de plazo a la empresa para que conteste. Al da siguiente la empresa
presenta ante la Autoridad Laboral un acuerdo extrasalarial firmado con la
minora del Comit, y con un incremento del 1 por ciento.
CASO N 17 LAUDO ARBITRAL
En el sector de la madera se ha venido negociando el convenio
provincial del sector. Tras varios meses de negociacin, no se ha podido llegar
a un acuerdo, por lo cual se convoca huelga con un aviso de quince das de
{PGINA }

antelacin. En el segundo da del plazo de preaviso, las partes deciden acudir a

la mediacin del Servicio de Solucin Extrajudicial de Conflictos, y durante la
reunin pareca que podra llegarse a una solucin, por lo cual la
representacin de los sindicatos deciden deliberar entre ellos, para ver que
postura deberan adoptar. En el seno de la comisin se producen fuertes
tensiones, y al final el Sindicato X, que es mayoritario solicita que se acuda al
arbitraje y se dicte un laudo, de acuerdo con la patronal. El otro sindicato, el Y,
decide continuar con la huelga, y un da antes de comenzar esta, se produce el
laudo del rbitro.
CASO N 18 CAMBIO DE HORARIO
En una empresa del sector de la hostelera, se haba procedido a
despedir al trabajador Juan Garca Prez, camarero, por fuertes diferencias y
tensiones con el director del Hotel. Sin embargo, la empresa accede a la
readmisin, en el momento de la conciliacin por presiones del sindicato X. Una
vez readmitido, siguen las tensiones, lo que motiva las quejas de la empresa al
Sindicato, el cual decide nombrar a Juan Garca Delegado por la Seccin
Sindical, que acaba de constituir. La empresa muy molesta por lo sucedido,
decide cambiarle el turno de trabajo a Jos Garca, y su puesto, justificndolo
en la baja por enfermedad de un compaero, por lo que le pone en el servicio
de cocina permanente para habitaciones, en concreto desde las doce de la
noche hasta las ocho de la maana cuando su trabajo anterior, de camarero en
el bar, lo realizaba en jornada partida de 9 a 13 horas, y de 16 a 20 horas.
CASO N 19 ELECCIONES EN LA EMPRESA
En la empresa Envases Prez, con 231 trabajadores, no se han
celebrado nunca elecciones sindicales, constando como representantes tres
trabajadores designados por el empresario. La empresa tiene la mayor parte de
su plantilla como eventual, dado que su actividad principal es fabricar cajas
para la temporada de la naranja. En 2002, el Sindicato X le anuncia
convocatoria de elecciones sindicales en la empresa, sealndolas con un mes
de antelacin. Solicita a la empresa que le facilite los datos del censo, para
{PGINA }

determinar el nmero de representantes a elegir. La empresa le seala que se

lo facilitar el da de la eleccin. Llegado el da, no se puede constituir ni la
mesa electoral, ni hay local, ni medios para la eleccin, y la empresa slo
facilita el ltimo boletn de cotizacin, por lo cual no se saben las jornadas
efectuadas por los eventuales en el ao anterior.

CASO N 20 ESQUIROLAJE
En la empresa Pepito Palomares, dedicada a la hostelera, se recibe
comunicacin de huelga en el sector, por desavenencias en la negociacin del
convenio. En la empresa tienen anunciada la llegada de varios grupos para los
das de la huelga, por lo cual el empresario enva una carta a los trabajadores
de cocina y servicio del restaurante, dndoles tres das a cuenta de
vacaciones, que coinciden con los das de huelga. Al mismo tiempo, y
justificndolo en el incremento de trabajo por los viajes antedichos, contrata
para iniciar los trabajos el da antes de la huelga a seis trabajadores, como
eventuales, y con duracin hasta el da final de la huelga. Para cubrir el puesto
de jefe de servicios generales, que sabe va a hacer la huelga, por ser
representante de los trabajadores, hace el mismo contrato por obra o servicio,
con objeto de atender los viajes especiales, con un trabajador que le remite una
Empresa de Trabajo temporal, y con la misma duracin que comienza un da
antes de la huelga, y su final coincide con el final previsto. As mismo, dado que
a un recepcionista le venca su contrato el primer da de huelga, le notifica su
rescisin y ese mismo da contrata un trabajador de la Oficina de Empleo.

{PGINA }

{PGINA }

IV.-

SUPUESTOS

PRCTICOS

JURISDICCIONAL LABORAL

{PGINA }

DE

DERECHO

{PGINA }

CASO N 1 MOVILIDAD FUNCIONAL

LUISA OCHOA FERNANDEZ, mayor de edad, con D.N.I. 20.354.654,
con domicilio en Burriana, calle San Agustn, n 15,3, viene prestando sus
servicios laborales para la empresa HIERROS LEVANTE,S.L., con domicilio en
Puzol, Polgono Industrial los Azahares, parcela 20.
La relacin laboral que mantiene con la empresa comenz el da 25 de Enero
de 1996, y tiene actualmente la categora profesional de Oficial de 2
Administrativo, y sus percepciones brutas mensuales ascienden a 1.320 euros.
La Sra. Ochoa, hasta el da 20 de julio de 2002, prestaba sus servicios en el
departamento de ventas de la empresa dicha, si bien desde el da 21 de julio de
2002 se encuentra en el departamento de contabilidad, donde los viernes por la
tarde no se trabaja, por encontrarse as pactado en convenio colectivo.
La empresa, se niega a concederle la tarde de los viernes libre
argumentando que pertenece al departamento de ventas.
A la vista de ello la Sra. Ochoa acude a vuestro despacho, en busca de
asistencia jurdica.
FORMULAR LA DEMANDA O DEMANDAS QUE PROCEDAN.

CASO N 2 PRESTACION POR DESEMPLEO

MARIA JOSE CHIRIVELLA ANDRES, mayor de edad, soltera, con D.N.I.
19.081.457, con el nmero de afiliacin a la seguridad social 46/998650, con
domicilio en la Segorbe, calle Poeta Querol, n 7.
Que tras finalizar el cobro de la prestacin contributiva del INEM., solicit del
mismo el subsidio por desempleo, que le ha sido denegado de forma expresa
por Resolucin de fecha 22 de Septiembre de 1993 dictada bajo el nmero de
{PGINA }

expediente AM/243 alegando para ello dicho Instituto, que se encuentra dada de
Alta en licencia fiscal, por lo que no procede el percibo del subsidio que solicita.
La Sra. Chirivella, mantiene que ella no ha cursado su alta en ninguna licencia
fiscal, ni tiene ingresos de ninguna naturaleza.
Acude a vuestro despacho en busca de asistencia jurdica.
FORMULAR LA DEMANDA O DEMANDAS QUE PROCEDAN.
CASO N 3. SEGURIDAD SOCIAL
ALEJANDRO CALVE PREZ, nacido el da 20 de Marzo de 1944, con
D.N.I. 16.224.685, con el nm. de afiliacin a la Seguridad Social 46/234758,
con domicilio en Castelln, calle Aragn, n 13, que presta

sus servicios

laborales como Oficial 1 soldador para la empresa CHAPAS Y LAMINADOS,

S.L., con domicilio en Villareal, calle En Medio, n 6, con una base reguladora
mensual de 1.838,196 euros.
Que el da 3 de junio de 2001, solicita el Sr. Calve al Instituto Nacional de la
Seguridad Social, que se le reconozca en situacin de Invalidez Permanente
en grado de Incapacidad Permanente absoluta, por encontrarse aquejado de un
"infarto de miocardio, con afectacin antero-posterior en zona apical y angor de
esfuerzo." segn informe mdico que acompa.
Que tras ser reconocido por la Comisin de Evaluacin de Incapacidades, y
conforme al dictamen de la Unidad Mdica de Valoracin de Incapacidades, se
le notifica Resolucin del Director Provincial del Instituto Nacional de la
Seguridad Social de fecha 3 de julio de 2002 dictada bajo el nmero de
expediente R.202/97 en la que le declara en situacin de Invalidez Permanente
en grado de Incapacidad Permanente Total para su profesin habitual.
Interpuesta en tiempo y forma Reclamacin Previa ante el INSS. por el Sr.
Calve, la misma ha sido denegada y ratificada la Resolucin referida.

{PGINA }

El Sr.Calv acude a vuestro despacho en busca de asistencia jurdica.

FORMULAR LA DEMANDA O DEMANDAS QUE PROCEDAN.
CASO N 4. SEGURIDAD SOCIAL
RAMON GARCIA CLEMENTE, nacido el 2 de junio de 1937, con D.N.I.
16.223.445, con el n de afiliacin a la Seguridad Social 98/523897, con
domicilio en Castelln calle Teodoro Llorente, n 20,7.
Que venia prestando sus servicios laborales para la empresa LAMINACIONES
LESACA, S.A., desde el 8 de marzo de 1962, con la categora profesional de
Oficial de 1 calderero.
Una vez cumplidos los 65 aos, solicit del INSS, la pensin de jubilacin
ordinaria, que le ha sido concedida con una base reguladora de 1.529,238
euros, si bien la prestacin se le abonar en un porcentaje sobre dicha base del
90 %, dado que segn el INSS acredita 30 aos de cotizacin.
Que el Sr. Garca, a trabajado para la empresa dicha durante cuarenta aos,
por lo que no procede segn l ningn descuento sobre la base reguladora, por
lo que acude a vuestro despacho en busca de asistencia jurdica.
La Reclamacin Previa ya ha sido interpuesta y denegada.
FORMULAR LA DEMANDA O DEMANDAS QUE PROCEDAN.
CASO N 5. SEGURIDAD SOCIAL
CARMEN PREZ ARAGN, nacida el 20.5.62, con D.N.I. 19.902.655,
con el nmero de afiliacin a la Seguridad Social 97/512750, con domicilio en
Altura, calle Aragn, n 14 bajo.

{PGINA }

Que viene prestando sus servicios laborales para la empresa RESTAURANTE

FERROCARRIL, S.L., si bien desde el 12 de Septiembre de 2001, se
encontraba en situacin de Incapacidad Laboral Transitoria por enfermedad
comn, concretamente "hepatitis aguda".
Que el da 12 de Septiembre de 2002, el Inspector medic de Zona cita a la
Sra. Prez, para comunicarle que visto su expediente mdico va a proceder a
darle el Alta para el trabajo.
La Sra. Prez no conforme con esta decisin que segn ella le perjudica
gravemente al no encontrarse restablecida de su dolencia, acude a vuestro
despacho en busca de asesoramiento jurdico.
FORMULAR LA DEMANDA O DEMANDAS QUE PROCEDAN.

CASO N 6 PAGA EXTRAORDINARIA

JUAN SNCHEZ PEIR, mayor de edad, con D.N.I. 19.033.408, con
domicilio en Burriana, calle Papa Luna, n 3 Bajo,

viene prestando sus

servicios laborales para la empresa, TERMINALES MARTIMAS SAGUNTO,

S.A., que tiene su domicilio en Puerto de Sagunto 46520, Polgono Industrial
Sepes, parcela nmero 5.
La relacin laboral que le une con la empresa comenz, el da 5 de Marzo
de 1986,
y tiene actualmente la categora profesional de Oficial de 1, sus percepciones
brutas

mensuales ascienden a la cantidad de 1.550 euros., de las que

1.200 euros., corresponden a

Remuneracin total y 300 euros. a prorrateo de Pagas Extras.
Por convenio colectivo de empresa se establece el abono anual de dos
pagas

extraordinarias, abonables en los meses de diciembre y

junio.
{PGINA }

El da 10 de Septiembre de 2002, acude el Sr. Garca, a vuestro despacho

en busca de asesoramiento jurdico, dado que desde el ao 2001 la empresa
no le abona ninguna paga extraordinaria ( incluidas las de dicho ao).
FORMULAR LA DEMANDA O DEMANDAS CORRESPONDIENTES.
CASO N 7 DESPIDO OBJETIVO
ROSA MARA CLARAMONTE VIANA, mayor de edad, con D.N.I.
20.122.022, con domicilio en Sagunto, calle Mayor n 28 Bajo, viene prestando
sus servicios laborales para la empresa CERAMICA TAMARIT, S.A, que tiene
su domicilio en Nules, polgono Fuente del Jarro, parcela 7.
La relacin laboral que le une con la empresa comenz el da 7 de mayo de
1999, y tiene actualmente la categora profesional de Jefe de 1 Administrativo,
y sus percepciones brutas mensuales ascienden a la cantidad de 1.804,8
euros.
La Sr. Claramonte, acude a tu despacho el da 20 de Octubre de 2002,
llevando consigo una carta de DESPIDO, que contiene el siguiente texto:
Mediante el presente escrito, la Direccin de esta empresa le comunica su
decisin irrevocable de proceder a despedirla, con efectos del prximo da 7 de
Octubre de 2002.
El motivo de dicho despido, es el lamentable comportamiento que tubo usted
el da cinco a las 11 horas de la maana, con el Jefe de Personal de esta
empresa, al que se dirigi usted
para decirle que trabajara su padre el sbado por la maana, profirindole a
continuacin varios insultos referidos a su capacidad intelectual, como intil,
subnormal, etc...

{PGINA }

Dicho comportamiento, es motivo de despido de acuerdo con el apartado b) y

c) del art. 54 del vigente estatuto de los trabajadores.
Fechada en Nules, el da 6 de Octubre de 2002.
FORMULAR LA DEMANDA O DEMANDAS CORRESPONDIENTES

CASO N 8 SANCION POR INFRACCION

JORGE NEVOT MARTI, mayor de edad, con D.N.I. 22.132.425, con
domicilio en Castelln, calle Larga, n 10,3, viene prestando sus servicios
laborales para la empresa CONITEC,S.A., con domicilio en Nules, calle
Godella, n 10 Bajo.
La relacin laboral que le une con la empresa comenz el da 10 de
diciembre de 2000, y tiene actualmente la categora profesional de Oficial 1
Gruista., y sus percepciones brutas mensuales ascienden a 1.920 euros.
El Sr. Nevot, acude a vuestro despacho con una carta de la empresa, que
contiene el siguiente texto:
Mediante el presente escrito, la Direccin de esta empresa ha acordado,
imponerle una sancin consistente en 15 das de suspensin de empleo y
sueldo por la comisin de una falta de carcter grave, de acuerdo con el art 27
del convenio colectivo.
Los hechos que se le imputan, pueden resumirse en la actitud que usted
adopto el da 11 del corriente mes, cuando el encargado le orden que se
pusiese usted el casco de seguridad, a lo que como recordar usted contesto
que no le daba la gana y no se lo pondra", como efectivamente as fue.

{PGINA }

El cumplimiento de esta sancin comenzar el da 15 de Septiembre de 2002".

Fechada en Nules, el da 13 de Septiembre de 2002.
FORMULAR LA DEMANDA O DEMANDAS CORRESPONDIENTES.

CASO N 9 INTERPRETACION DEL CONVENIO COLECTIVO

MIGUEL CAMPOY ADELL, mayor de edad, con D.N.I. 19.032.701, con
domicilio en Puerto de Sagunto , calle 9 de Octubre 82,7 , es el presidente del
Comit de Empresa de la empresa ALTOS HORNOS DEL MEDITERRANEO,
S.A., con domicilio en Puerto de Sagunto, Polgono cuarta planta, parcela 11.
La empresa tiene 200 trabajadores en plantilla

incluido personal

administrativo,
Los trabajadores de esta empresa que durante el ao 2000 han cumplido 25
aos de antigedad, han acudido al Comit de Empresa para poner en
conocimiento del mismo, que la direccin se niega a abonarles el premio de
constancia al trabajo, recogido en el art. 18.2 del Convenio Colectivo de
Empresa para 2001-02-03 que asciende a 270 euros.,

argumentando la

empresa que dicho abono le corresponde al trabajador al finalizar los 25 aos

de antigedad y no antes.
El presidente del comit de empresa junto con algunos componentes del
mismo, se personan en tu despacho, y solicitan tu asistencia.
El texto del convenio art.18.2 dice:
2. a) Los premios a la constancia en el trabajo, por aos de antigedad,
sern los

siguientes:

{PGINA }

- A los 25 aos, 270 euros.

FORMULA LA DEMANDA O DEMANDAS CORRESPONDIENTES.

CASO N 10. ACCIN DECLARATIVA. ACCIN DE CONSULTA.

La Administracin Autonmica se subroga en la explotacin de un puerto
deportivo, en donde prestaba servicios un colectivo de trabajadores, que fueron
integrados en el organigrama de aquella con la condicin de personal laboral
fijo, al amparo del artculo 44 del ET. Uno de aquellos trabajadores reclama la
declaracin judicial de su fijeza, a pesar de que consta que por resolucin de la
Consellera de 7 de septiembre de 1999, se asumi con carcter de personal
laboral fijo a todos los trabajadores que a la fecha de efectividad de la
declaracin de caducidad de la concesin administrativa prestaban servicio con
ste carcter en la antigua concesionaria.
El problema se centra en dilucidar si se trata de una accin declarativa,
que tiende a satisfacer un inters con trascendencia en la esfera jurdica del
trabajador, o, por contra, no hay una verdadera y real controversia, que
justifique la intervencin de los Tribunales.
CASO N 11. COMPETENCIA TERRITORIAL.
Demanda en reclamacin de cantidad planteada por cuatro trabajadores
que prestan servicios, respectivamente, en Madrid, Barcelona, Valencia y
Santiago de Compostela, para la Compaa Area X, y que se presenta ante el
Juzgado de lo Social de Valencia. El domicilio social de la empresa citada se
halla ubicado en Madrid.
Establecer la competencia territorial para el conocimiento del asunto.
CASO N

12. CADUCIDAD DE LA ACCIN. HABILIDAD DEL MES DE

AGOSTO.

{PGINA }

Demanda que se formula sobre modificacin sustancial de las condiciones

de trabajo, presentndose en el registro de entrada del Juzgado de lo Social el
da 6 de agosto de 2002, a los 23 das hbiles de la notificacin empresarial de
la decisin, pues el ltimo da hbil era el da 2 de agosto. El problema se
centra en s el mes de agosto debe contar o no a los efectos del cmputo del
plazo de caducidad de 20 das.

CASO N 13. DEMANDA: VARIACIN SUSTANCIAL.

Y.Z. formula demanda el da 12-12-01 en la que reclama de la empresa
donde trabajaba el importe de los salarios correspondientes a Julio, Agosto,
Septiembre y Octubre de 2001. En el acto de juicio agrega a dicha suma la del
montante de los salarios no solicitados en la demanda, y devengados hasta la
fecha de la extincin de la relacin laboral, decidida por otro Juzgado de lo
Social en sentencia de 3 de febrero de 2002, a consecuencia del impago de
tales salarios.
En el acto de juicio a resultas de la demanda formulada el 12 de
diciembre, no compareci la empresa, pero s el Fogasa, que aleg la
existencia de variacin sustancial de la demanda e indefensin. El problema se
limita a resolver si existe aquella variacin o no.

CASO N 14. PRESCRIPCIN.

Un trabajador solicita el abono de diferencias retributivas por realizacin de
funciones de categora superior, a cargo del organismo administrativo donde
presta sus servicios. Formula una primera reclamacin administrativa el 13-1298, sin que formulara posteriormente demanda ante la jurisdiccin laboral.
Nuevamente,

el

2-6-99,

plantea

nueva

reclamacin

previa,

que

es

desestimada, formulando la demanda ante el Juzgado de lo Social el 27-7-99.

El ente administrativo desestima en parte la peticin, aduciendo lo
dispuesto en el art. 73 de la LPL y el art. 69,3 del mismo texto legal,
{PGINA }

entendiendo prescritas las cantidades que se reclamaron con precedencia al 2

de junio de 1998. Razonar la correcta solucin al caso.

CASO N 15. PROCEDIMIENTO ADECUADO.

Por parte de veinticinco trabajadoras fijas-discontinuas se reclaman de una
empresa determinadas cantidades derivadas del incremento salarial resultante
del IPC acumulado de 1997 a 1999, con apoyo en determinados preceptos del
Convenio Colectivo provincial de actividades agropecuarias.
Determinar cual es el procedimiento adecuado, el de demandas
individuales, elegido por las actoras, o el de conflicto colectivo, en cuanto la
cuestin pasa por establecer si a las demandantes les es o no de aplicacin los
citados preceptos convencionales.

CASO N 16. LITISPENDENCIA.

D.P.P. reclama de la empresa donde prestaba servicios y de una
compaa de seguros, la suma de 12.000 euros a resultas de la situacin de
invalidez permanente que padece, de conformidad con lo previsto en el art. 75
del C.C. de la industria del metal.
Previamente aquel haba interesado de otro Juzgado de lo Social que se le
reconociera dicha invalidez en el grado de absoluta, pues en va administrativa
slo se le reconoci en grado de total, recayendo sentencia de 13-11-99 en la
que se desestimaba la demanda. La sentencia que decide el primer pleito
enunciado considera que concurre la excepcin de litispendencia alegada por
la demandada, al considerar que tal pretensin est supeditada a la resolucin
del recurso de suplicacin que se formul frente la sentencia de 13-11-99.
El trabajador sostiene que la peticin econmica deducida en la demanda
no slo vena asociada al reconocimiento de la IPA, sino que tambin la IPT
era tributaria de la indemnizacin postulada, con arreglo a tenor del Convenio
citado. Debe razonarse cual es la solucin correcta.
{PGINA }

CASO N 17. DESALOJO DE VIVIENDA QUE SE DISFRUTA POR RAZN

DEL TRABAJO.
Trabajador de una empresa que se jubila anticipadamente el 1 de julio de
1994, y que, como consecuencia del trabajo que desarrollaba en aquella
disfrutaba a ttulo gratuito de una vivienda; se convino en aquella fecha que la
empresa le mantendra en los mismos beneficios complementarios y ayudas
sociales que tena en activo, a resultas de lo dispuesto en la resolucin de la
Direccin General del Trabajo de 9-6-92. La jubilacin forzosa de aquel, por
cumplimiento de la edad reglamentaria , tuvo lugar en febrero de 2000, y en el
mes de mayo la empresa insta el desalojo de aquella vivienda.
Debe resolverse si es procedente o no tal desalojo, el plazo para el
ejercicio de la accin por parte de la empresa, y la competencia jurisdiccional
para resolver el conflicto.

CASO N 18. TUTELA LIBERTAD SINDICAL: PROCEDIMIENTO.

X, empleado de banca, miembro a su vez del Comit de empresa, y que
presta servicios en el departamento de operaciones de extranjero de una
sucursal sita en O., durante los tres meses de verano es desplazado
temporalmente a la sucursal de J., radicada a unos 100 kilmetros de O.,
alegndose motivos organizativos, bsicamente el incremento del negocio de
extranjero al ser J. zona turstica, abonndole la empresa los gastos de
desplazamiento y dietas.
En la unidad regional de dicho banco, existen otros veinte trabajadores con
dicha especialidad, y ninguno de ellos, salvo otra, eran representantes de los
trabajadores. El mencionado X reclama la nulidad de dicha orden de

{PGINA }

desplazamiento, por discriminatoria, a travs del proceso especial de tutela del

derecho de libertad sindical.
El problema a resolver es la adecuacin o no del procedimiento escogido
por el demandante.
CASO N 19 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES
DE TRABAJO
Javier M.G. trabaja desde 1 de abril de 1999 como auxiliar administrativo
y recepcionista en la clnica de medicina general de la Dra. Mara Prez del
Sauce, sita en la Avda. General Mente, n 18, 4 -3, de Castelln de la Plana.
Presta su trabajo, de lunes a viernes, de 10 a 14 h. y de 17 a 20 h. Por tal
trabajo recibe una retribucin mensual consistente en:
-Salario base: 540 euros. mensuales.
-Plus de productividad: 120 euros. mensuales.
Adems, percibe dos pagas extraordinarias al ao (julio y Navidad) por importe
de 540 euros. cada una y disfruta sus vacaciones en agosto, cuando cierra la
clnica.
La Dra. Prez decide abrir una nueva clnica en la localidad de
Pescola, a la que acude de lunes a viernes por las tardes a pasar consulta, y
para la cual ha contratado a Lourdes J.J., vecina de dicha localidad, como
auxiliar administrativo y recepcionista. Como por las tardes ya no abre su
consulta de Castelln, comunica a Javier que, a partir del 1 de septiembre de
2002, su jornada laboral quedar reducida a las maanas, lunes a viernes, de
10 a 14 h. Adems, su retribucin se reducir, percibiendo, en adelante,
nicamente los 540 euros del salario base.
Javier acude a tu despacho para asesorarse sobre qu puede hacer y
las posibilidades de resolver el contrato de trabajo por las modificaciones
realizadas.
.Asesorar.
.Redactar solicitud conciliacin ante el SMAC.
.Redactar demanda ante el Juzgado de lo Social.

{PGINA }

CASO N 20 INCAPACIDAD
Arturo V.L., de profesin taquillero del Multicine A,B,C Fadr, S.L. de
Castelln padece poliartrosis articular en los dedos pulgar, ndice y corazn de
ambas manos, lo que, adems de fuertes dolores en dichas extremidades (que
ha de tratar con antiinflamatorios), le produce una progresiva deformidad y
prdida de movimiento en las manos, lo cual le impide desarrollar su tarea de
taquillero. En base al informe de su mdico de cabecera, decide solicitar del
INSS el reconocimiento de una invalidez permanente absoluta. La unidad de
valoracin de incapacidades que le examina decide que si bien se encuentra
imposibilitado para realizar las funciones propias de su profesin habitual,
puede desempear otro tipo de trabajos. En base a este informe, la delegacin
del INSS de Castelln emite resolucin de fecha 1-9-02 por la cual se deniega
el reconocimiento de la invalidez permanente absoluta solicitada. Arturo decide
impugnar esta resolucin.
.Asesorar y pensar qu pruebas aportar para demostrar la incapacidad
permanente absoluta.
.Redactar R.A.P.
.Redactar demanda ante el Juzgado de lo Social.
CASO N 21 NO READMISION
Mariano F.J., delegado de personal y trabajador, como oficial 1, de la
empresa Hierros Lpez, S.L. de Almassora es despedido por el empresario
alegando <<gravsimas ofensas verbales al gerente de la empresa, habindole
llamado cabrn e hijo de la grandsima perra en el transcurso de una
discusin por cuestiones de organizacin del trabajo>>. Impugnado el despido
por el trabajador ante el Juzgado de lo Social n 1 de Castelln, ste rgano
jurisdiccional reconoci (en sentencia de 15 de septiembre de 2002) la
inexistencia de las ofensas y el carcter nulo del despido por haber tras de l
una venganza de la empresa frente a este trabajador, que por su condicin de
representante de los trabajadores, se haba hecho molesto para la empresa;
por ello, el Juez conden a la empresa a la inmediata readmisin del trabajador
en las mismas condiciones laborales y el abono de los salarios dejados de
{PGINA }

percibir. Notificada la sentencia a la empresa el da 26 de octubre de 2002, el

trabajador se persona en el centro de trabajo el da 27 del mismo mes para
reincorporarse a su trabajo, pero el empresario le impide personalmente el
acceso a las instalaciones. El trabajador decide instar un incidente de no
readmisin. Acude a ti para que redactes la demanda.
CASO N 22 MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES
DE TRABAJO
Susana Y.Y. trabaja como procesadora de datos informticos en la empresa
OMNIDATA, S.A., desde 1 de septiembre de 1998, sita en la Plaza Duque del
Pino, n 1, bajos, de Castelln de la Plana. Desarrolla su actividad de lunes a
viernes, con horarios de 9 a 14 h. y de 16 a 19 h., percibiendo las siguientes
retribuciones:
-Salario base mensual: 570 euros.
-Incentivo por productividad: 138 euros. mensuales.
-Dos pagas extras al ao (julio y Navidad) por importe de 570 euros. cada una.
En fecha 7 de junio de 2001, la Direccin de la empresa decide trasladar
sus instalaciones principales a la localidad de Carlet (Valencia), disminuyendo
considerablemente el volumen de trabajo a desarrollar en el centro de trabajo
de Castelln en base a lo cual se comunica verbalmente a Susana que, con
efectos 1 de septiembre de 2001, su jornada laboral quedar reducida a 20 h.
semanales, con horario de 10 a 14 h. de lunes a viernes. Del mismo modo, la
empresa le indica que su retribucin quedar reducida a 450 euros. mensuales
en

concepto

de

salario

base,

con

las

dos

pagas

extras

anuales

correspondientes por el mismo importe.

Cmo puede defenderse Susana frente a esa decisin empresarial?
Hacer un diagnstico de la situacin y plantear las posibles medidas a adoptar,
con redaccin de la documentacin procesal correspondiente (en especial,
solicitud conciliacin ante el SMAC y demanda ante el Juzgado de lo Social).

CASO N 23 INCAPACIDAD

{PGINA }

Ricardo X.X., de profesin mecnico de automocin, presta servicios para la

empresa FORD Espaa, S.A., sita en el Polgono Los Naranjos, naves 9, 11,
13 y 15 de Almusafes (Valencia); padece una diabetes melitus que le ha
provocado una ceguera parcial e irreversible en ambos ojos (con disminucin
del 65 % de la visin), que le impide desarrollar sus funciones de mecnico. En
base al informe del facultativo de la Seguridad Social, decide solicitar del INSS
el reconocimiento de una invalidez permanente absoluta. La Unidad de
Valoracin Mdica de Incapacidades que le examina decide que si bien se
encuentra imposibilitado para realizar las funciones propias de su profesin
habitual, puede desempear otro tipo de trabajos. En base a este informe, la
Delegacin del INSS de Valencia dicta resolucin de fecha 25-9-2001 por la
cual se deniega el reconocimiento de la invalidez permanente absoluta
solicitada. Ricardo decide impugnar esta resolucin.
Planificar la presentacin del caso y la posible actividad probatoria a proponer;
redactar la R.A.P. y la demanda ante el Juzgado de lo Social.
CASO N 24 VACACIONES
Laura Z.Z. presta, desde 3 de marzo de 1996, servicios como auxiliar
administrativa para la empresa Grficas Sols-Garca, C.B., perteneciente a F.
Sols Sols y a J. Garca Prez. Por su trabajo percibe una retribucin de 480
euros. mensuales y dos pagas extras anuales de idntico importe. A fecha 15
de noviembre de 2001 an no ha podido disfrutar de sus 30 das naturales de
vacaciones retribuidas porque, aunque lo ha solicitado a sus jefes en varias
ocasiones, se le ha dicho que era necesaria en la empresa por el volumen de
trabajo existente. En la citada fecha, y por estar el ao casi concluido, la
empresa le ha ofrecido prescindir de sus vacaciones a cambio de 600 euros.
Asesorar a Laura sobre qu hacer y redactar la documentacin pertinente para
la iniciacin del proceso.

{PGINA }

{PGINA }

V.- SUPUESTOS PRCTICOS DE DERECHO DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

{PGINA }

CASO N 1

MBITO DE APLICACIN LPRL. SUJETOS INCLUIDOS Y

EXCLUIDOS

Mariano Garca ha terminado recientemente la Diplomatura en

Relaciones Laborales y con el fin de obtener su primer empleo ha presentado
una solicitud en una Asesora Laboral de reconocido prestigio. Entre las
pruebas para su admisin se le pas un examen en el que se le preguntaba
qu sujetos quedaban incluidos o excluidos del mbito de aplicacin de la
LPRL. La relacin de sujetos a los que haba que determinar su aplicacin o no
de la LPRL era la siguiente:
-trabajador con un contrato de trabajo en un empresa textil.
-jugadores profesionales de un equipo de baloncesto.
-artistas en espectculos pblicos.
-empleados de hogar.
-personal al servicio de las Administraciones Pblicas.
-personal que realiza trabajos temporales de colaboracin social y en
beneficio

de la comunidad.

-personal en rgimen de voluntariado

-socios trabajadores de una Sociedad Cooperativa
-personal operativo de proteccin civil y peritos forenses, en los casos de
grave riesgo, catstrofe o calamidad pblica.
-personal al servicio de la Administracin militar.
-trabajadores autnomos.
-personal adscrito a establecimientos penitenciarios.
-personal militar al servicio de la Administracin de Defensa.
1.- Indicar que debi contestar correctamente Mariano en su ejercicio y
fundamentar jurdicamente.
2.- Sealar si las inclusiones o exclusiones de estos sujetos son de
carcter absoluto, parcial o si contienen alguna especialidad o matizacin al
respecto.

{PGINA }

CASO N 2 EVALUACION DE RIESGOS

D. Manuel Correa y Marisol Bentez han instalado recientemente una
empresa dedicada a la fabricacin y produccin de esmaltes cermicos. Han
odo hablar en alguna ocasin de la LPRL pero la desconocen por completo.
Estn en la plena conviccin de que la Ley no les afecta, consideran que no
vienen obligados a llevar a cabo ningn tipo de accin preventiva pues la
naturaleza de la actividad que desarrollan y las particulares caractersticas que
rodean su empresa hacen innecesario adoptar alguna medida al respecto.
1.- Cmo les asesoraras y explicaras cul es el alcance y contenido
de las obligaciones que como empresarios tienen en materia de seguridad y
salud en el trabajo?.
2.- Desarrolla el contenido de la obligacin de evaluacin de riesgos y
planificacin de la accin preventiva.
CASO N 3 RIESGO GRAVE E INMINENTE
M Consuelo G., trabaja en la seccin de juguetes de unos conocidos
grandes almacenes. La pasada semana recibi una llamada telefnica en la
que se le comunicaba una importante y seria amenaza de colocacin de un
artefacto explosivo por parte de una conocida banda terrorista en los lavabos
de la mencionada seccin. Este hecho lo puso de inmediato en conocimiento
de la direccin de la empresa al objeto de que tomaran las medidas oportunas.
La empresa consider que este tipo de amenazas carecen de importancia. La
trabajadora, al igual que otros compaeros, se vio en la imperiosa necesidad
de interrumpir su actividad y abandonar su puesto de trabajo, actitud que le
supuso que fuera sancionada dejando de percibir el correspondiente salario.
1.- Podra calificarse este caso como un supuesto de riesgo grave e
inminente? Qu se entiende por riesgo laboral grave e inminente?.

{PGINA }

2.- Qu obligaciones competen al empresario frente a riesgos de esta

naturaleza?.
3.- Ante la negativa empresarial de cumplir con sus obligaciones en
materia preventiva tendra algn derecho o facultad la trabajadora o sus
representantes legales?.
4.- Las acciones del empresario que impidan el ejercicio del derecho de
los trabajadores a paralizar su actividad supone para el empresario cometer
algn tipo de infraccin? De qu tipo?.
5.- Queda justificado que la trabajadora fuera sancionada dejando de
percibir su salario?.
CASO N 4 VIGILANCIA DE LA SALUD
La empresa CERACAS, en cumplimiento de la normativa de
prevencin, ha estado llevando a cabo, por capacitado personal sanitario, los
controles o reconocimientos mdicos del conjunto de sus trabajadores. De
forma obligada y sin que exista relacin con los riesgos inherentes a la
actividad de la empresa se ha sometido a los trabajadores a pruebas analticas
con la finalidad de detectar la presencia de anticuerpos VIH o SIDA, as como
para comprobar la ingestin de bebidas alcohlicas o sustancias txicas o
estupefacientes.
Por otra parte, la totalidad de los datos relativos al estado de salud de
algunos trabajadores obtenidos a travs del reconocimiento mdico han
trascendido a la direccin de la empresa lo que ha conllevado un importante
revuelo entre la plantilla.
Conteste y fundamente jurdicamente las siguientes cuestiones:
1.- Podr establecer el empresario el carcter obligatorio de estas
pruebas? Podr el trabajador negarse al sometimiento de las mismas?. Se
pueden practicar estas pruebas sin que tenga conocimiento de las mismas el
trabajador?
{PGINA }

2.- En qu supuestos son obligatorios los reconocimientos mdicos?

3.- En qu sectores o actividades estas pruebas analticas pudieran
quedar justificadas?
4.- Quin/es tiene/n acceso a la informacin mdica de carcter
personal del trabajador?.
5.- La medida adoptada por el empresario podra conllevar algn tipo
de infraccin? De qu tipo?
CASO N 5 PROTECCIN DE LA MATERNIDAD
M Dolores F., que presta sus servicios para la empresa ACENOX,
S.A., qued embarazada recientemente. Algunas de las sustancias con las
que est en contacto directo en su puesto de trabajo suponen un riesgo lesivo
importante para su salud y para la del hijo que espera. Los resultados de la
evaluacin de riesgos especfica han determinado la necesidad de proceder a
un cambio de puesto de trabajo. La Direccin de la empresa se enfrenta as a
una nueva situacin, plantendose una serie de cuestiones a las que no
encuentra fcil solucin. Son las siguientes:
1) Para realizar esta medida movilizadora es preceptiva alguna
certificacin e informe mdico?
2) Con el cambio de puesto (movilidad funcional), M Dolores F. ha
pasado a realizar funciones de categora inferior significa esto que perder su
retribucin de origen? Y si pasa a realizar funciones de categora superior qu
retribuciones percibir?.
3) Si el cambio de puesto no fuera posible cabra la suspensin
temporal del contrato de trabajo?. En caso afirmativo, durante cunto tiempo?
y tendra derecho a algn tipo de prestacin?
4) Establece la LPRL la posibilidad de suspensin contractual durante
el perodo de lactancia?
{PGINA }

Razone y fundamente jurdicamente sus respuestas

CASO N 6 DELEGADOS DE PREVENCION
La empresa Crnicas Prez e Hijos, S.A., cuenta con una plantilla de 285
trabajadores fijos y 24 temporales. De entre los trabajadores temporales, 16
son eventuales por circunstancias de la produccin (con una duracin de 6
meses), 5 son trabajadores en prcticas (con contratos de una duracin de 8
meses) y 3 han sido contratados a travs de contratos para la formacin (con
una duracin de 6 meses). De otra parte, la empresa cuenta, de un lado, con
un Comit de Empresa y, de otro, con dos delegados sindicales (uno, de
U.G.T., y otro, de CC.OO.) y, dado que hay tanto representacin unitaria como
sindical, deciden que la representacin especfica en materia de seguridad y
salud en el trabajo ser mixta. El empresario acude a tu despacho para que le
informes de cuntos delegados de prevencin deben elegirse, cmo debe
hacerse, si es vlido que sean tanto representantes unitarios como sindicales y
si ha de constituirse Comit de Seguridad y Salud. Asesrale y fundamntalo
jurdicamente.
CASO N 7 CONSULTA Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
La empresa Manufacturas Textiles del Mijares, S.L. decide designar a
cuatro trabajadores para la realizacin de las tareas y medidas de emergencia.
Para ello, previamente ha consultado con los delegados de prevencin, que
han dado el visto bueno a las designaciones hechas. Sin embargo, Felipe A.A.,
miembro del Comit de Empresa y representante del sindicato minoritario
Federacin de Trabajadores Textiles de la Plana (que no ha sido elegido
como delegado de prevencin), alega que la designacin hecha no es vlida
porque el Comit de Empresa (en el que su sindicato s que est representado)
no ha sido consultado por el empresario. El empresario acude a ti para que le
aconsejes y le digas si Felipe A.A. tiene razn o no.

{PGINA }

CASO N 8 ORGANIZACIN PREVENTIVA

La empresa Infomatics, S.L., domiciliada en Castelln de la Plana, cuenta
con 1 gerente y cuatro trabajadores, y se dedica a la venta, instalacin,
mantenimiento y reparacin de material informtico. El empresario acude a tu
despacho para que le indiques cul es el sistema de organizacin preventiva
que le conviene adoptar.
CASO N 9 ORGANIZACIN PREVENTIVA
Manuel S.R., Fernando H.L., Ramn C.V., Serafn G.G. y Pedro H.H.
trabajan

como recepcionistas en el Hotel Vistahermosa de Oropesa

(Castelln), turnndose en turnos de 8 horas cada uno. La empresa ha

decidido concertar la prevencin con la Mutua Castellonense, pero ha
designado a los cinco recepcionistas como trabajadores encargados de la
realizacin

de

las

funciones

preventivas

de

nivel

bsico,

figurando

expresamente entre ellas la de extincin de incendios, evacuacin de

trabajadores y huspedes en caso de emergencia y primeros auxilios. La
empresa fundamenta la designacin en el hecho de que la figura del
recepcionista est siempre presente en el Hotel y, por tanto, puede estar alerta
frente a este tipo de situaciones. A los recepcionistas les parece que las tareas
preventivas

asignadas

tienen

una

singular

peligrosidad

mucha

responsabilidad, por lo cual antes de aceptar deciden consultarte sobre la

posibilidad de negarse a la designacin o, caso de aceptarla, si pueden exigir
alguna contraprestacin por parte del empresario.
CASO N 10 ORGANIZACIN PREVENTIVA
La empresa Ediciones Ramos S.A. dedicada a la edicin, impresin y
distribucin de libros de texto cuenta con una plantilla de 536 trabajadores.
Qu sistema de organizacin preventiva debe utilizar y cmo debe
planificarse transitoriamente hasta que la Administracin laboral le exija la
creacin del rgano de prevencin definitivo?
{PGINA }

CASO N 11

VIGILANCIA Y CONTROL MEDIDAS PREVENTIVAS.

INSPECCION DE TRABAJO
Personado un Inspector de Trabajo en la obra de construccin que la
empresa Construcciones Madreperla SI tiene en la calle Mayor, 23 de Oropesa,
comprueba que en la cuarta planta se encuentran dos trabajadores en el
forjado sin proteccin de barandillas ni cinturn de seguridad. Asimismo
observa que el gancho de la gra carece de pestillo de seguridad y en la obra
no hay servicios ni vestuarios para los trabajadores. En un andamio que se
encuentra en la tercera planta, hay un trabajador, observando que el andamio
carece de barandillas y en su lugar tiene una cuerda, por lo que el Inspector
ordena al encargado que se baje inmediatamente el trabajador y paraliza los
trabajados en dicho andamio, hasta que se le dote de los elementos
necesarios. Recabada la documentacin de la empresa, y presentada en la
Inspeccin comprueba que no hay plan de seguridad elaborado ni hay
designado coordinador de ejecucin de la obra, que tiene un presupuesto
global de 1.458.000 euros y en la que se ha previsto participen, al menos, seis
empresas subcontratistas.

CASO N 12 INSPECCION DE TRABAJO. RECARGO DE PRESTACIONES

En la empresa Troquelados Prez S.L. se ha producido un accidente de
trabajo, cuando el trabajador Francisco Santos Martnez, oficial de 2 de
mantenimiento, estaba reparando una cinta transportadora, y al ir a probarla,
tras la reparacin, puso la mano en el recorrido, quedando atrapada y sufriendo
la amputacin de parte de tres dedos. Personado el inspector de trabajo, y tras
examinar las circunstancias del accidente, propone acta de infraccin por falta
de medidas de seguridad e higiene, considerndola infraccin grave en grado
medio y proponiendo una sancin de 12.000 euros, as como propone el
recargo de prestaciones al INSS en un 40 por ciento. Al da siguiente de
realizar ambas actuaciones, se recibe en la jefatura de Inspeccin un escrito

{PGINA }

del Juzgado de Instruccin comunicando la iniciacin de diligencias por el

citado accidente.

CASO N 13 DELEGADOS DE PREVENCION

La empresa Muebles Glvez, S.A., cuenta con una plantilla de 441
trabajadores fijos y
39 temporales. De entre los trabajadores temporales, 16 son interinos
(sustituciones por bajas por maternidad), 15 son trabajadores en prcticas (con
contratos de una duracin de 9 meses) y 8 han sido contratados por obra o
servicio determinado (con una duracin prevista, para todos ellos, de 6 meses).
Adems, la empresa cuenta con un Comit de Empresa y con dos delegados
sindicales (uno de U.G.T., y otro, de CC.OO.); como hay representacin
unitaria y representacin sindical, se decide que la representacin especfica
en materia de seguridad y salud en el trabajo ser mixta. El empresario solicita
informacin sobre cuntos Delegados de Prevencin deben elegirse, cmo
debe hacerse, si es vlido que sean tanto representantes unitarios como
sindicales y si ha de constituirse Comit de Seguridad y Salud. Fundamentar
jurdicamente la respuesta.

CASO N 14 CONSULTA Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES

La empresa Pack-Fruit, S.L. decide designar a tres trabajadores para la
puesta en prctica de las actividades de emergencia. Para ello, previamente ha
consultado con los Delegados de Prevencin, que han dado el visto bueno a
las designaciones hechas. Sin embargo, Julin X.X., miembro del Comit de
Empresa por la Federacin de Trabajadores Citrcolas sindicato minoritario-,
alega que la designacin hecha no es vlida porque el Comit de Empresa no
ha sido consultado por el empresario. Tiene razn este Delegado de
Personal? Fundamentar jurdicamente la respuesta.

{PGINA }

CASO N 15 SERVICIOS DE PREVENCION

Javier S.S., Guillermo F.F., Antonio V.V. y Dimas G.G. trabajan como
Operarios de Preparacin de Tierras (molienda) en la empresa Pavibloc, S.L.
de Nules (dedicada a la fabricacin de tejas y ladrillos), organizados en turnos
de 8 horas cada uno. La empresa ha decidido concertar la prevencin con su
Mutua de AT y EP, aunque ha designado a los cuatro trabajadores
mencionados para que (previamente sometidos al
correspondiente programa formativo) acten como vigilantes (categora
existente en el Convenio Sectorial Nacional, segn la que los trabajadores
quedan encargados, entre otras, de la realizacin de algunas funciones
preventivas de nivel bsico).
La empresa fundamenta la designacin en el hecho de que la figura del
Operario de Preparacin de Tierras (molienda) est siempre presente en el
centro de trabajo y, por tanto, puede estar alerta frente a ese tipo de
situaciones. A los mencionados trabajadores les parece que las tareas
preventivas

asignadas

tienen

una

singular

peligrosidad

mucha

responsabilidad, adems de dudar sobre la existencia de una posible movilidad

funcional irregular, por lo cual se niegan a la designacin; el empresario decide
consultar sobre qu hacer (pueden o no negarse los trabajadores? por qu?
por qu no? qu procedimiento cabra seguir -en su caso? cabra alguna
solucin sin llegar a la va jurisdiccional?) Fundamentar jurdicamente la
respuesta.

CASO N 16 ORGANIZACIN PREVENTIVA

La empresa Inmer-repair, S.L., domiciliada en el Grao de Castelln 18
(Puerto comercial), est dedicada a la realizacin de soldaduras subacuticas,
y cuenta con 1 gerente, un auxiliar administrativo y 3 buzos-soldadores.

{PGINA }

El gerente quiere saber cul es el sistema de organizacin preventiva

que le conviene adoptar. La empresa tiene concertada la cobertura de AT y EP
con la Mutua de La Plana (n 12435). Fundamentar jurdicamente la respuesta.
CASO N 17 ORGANIZACIN PREVENTIVA
La empresa Magic Toys, S.A., dedicada a la fabricacin de juguetes,
cuenta con una plantilla de 50 trabajadores fijos y 4 temporales (contratos para
la formacin, con duracin de 9 meses). Esta empresa radica en el Polgono
Industrial Colmenares, de Almassora (Castelln), donde se ubican otras
empresas de diversas caractersticas. Qu sistemas de organizacin
preventiva

podr

utilizar?

Cul

le

convendra

jurdicamente la respuesta.

{PGINA }

ms?

Fundamentar

{PGINA }

BIBLIOGRAFA INDICATIVA

I.- Derecho del Trabajo

ALONSO GARCA, M., Curso de Derecho del Trabajo, Barcelona,(Ariel), 1987.
ALONSO OLEA, M., Introduccin al Derecho del Trabajo, Madrid, (Cvitas),
1994.
ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M. E., Derecho del Trabajo,
Madrid, (Facultad de Derecho Universidad Complutense), 2001.
BORRAJO DACRUZ,E., Introduccin al Derecho del Trabajo, Madrid, (Tecnos),
1996.
DIGUEZ CUERVO, G., Lecciones de Derecho del Trabajo, Madrid, (Cvitas),
1996.
GARCA NINET, I. (Director)

y otros, Derecho del Trabajo, Pamplona,

(Aranzadi), 2001.
GARCA FERNNDEZ, M., Manual de Derecho del Trabajo, Barcelona, (Ariel),
1990.
MARTN VALVERDE, A., RODRIGUEZ-SAUDO, F., y GARCA MURCIA, J.,
Derecho del Trabajo, Madrid, (Tecnos), 2000.
MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo, Madrid, (Tecnos), 2001.
PALOMEQUE LPEZ, M. y LVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo,
Madrid, (Centro de Estudios Ramn Areces), 2001.
RAMIREZ MARTINEZ, J. M. (director) y otros, Curso de Derecho del Trabajo,
Valencia, (Tirant lo Blanch), 2001.
SAGARDOY BENGOECHEA, J. A., y otros, Prontuario de Derecho del Trabajo,
Madrid, (Cvitas), 2001.
SALA FRANCO (director) y otros, Derecho del Trabajo, Valencia, (Tirant lo
Blanch), 1997.
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Instituciones de Derecho del Trabajo, Madrid, (Centro de Estudios Ramn
Areces), 1991.

{PGINA }

II.- Derecho de la Seguridad Social

ALARCN CARACUEL, M. R., y GONZLEZ ORTEGA, S., Compendio de
Seguridad Social, Madrid, (Tecnos), 1991.
ALMANSA PASTOR, J. M., Derecho de la Seguridad Social, Madrid, (Tecnos),
1991.
ALONSO OLEA, M., y TORTUERO PLAZA, J. L., Instituciones de Seguridad
Social, Madrid, (Cvitas), 2000.
BLASCO LAHOZ, J. F., Curso de Seguridad

Social, Valencia, (Tirant lo

Blanch), 1997.
VILLA GIL, L. E. de la, (director) y otros, Derecho de la Seguridad Social,
Valencia, (Tirant lo Blanch), 2 edic., 2000.
III.- Derecho Sindical
ALBIOL MONTESINOS, I., y SALA FRANCO, T., Derecho Sindical, Valencia,
(Tirant lo Blanch), 2001.
MOLERO MANGLANO, C., Derecho Sindical, Madrid, (Dykinson), 1996.
OJEDA AVILS, A., Derecho Sindical, Madrid, (Tecnos), 1995.
PALOMEQUE LPEZ, M. C., Derecho Sindical Espaol, Madrid, (Tecnos),
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