ADMINNISTRACION

GERENCIAL
PROFESORA :

NAVARRO TORRES MARIA GUADALUPE

 ING. INDUSTRIAL
8CT SEMESTRE
INTEGRANTES :
JESUS ISAURO
ORLANDO JAVIER
LUIS MARIO
MIGUEL ANGEL
FERNANDO FRANCISCO

TEMA : RECLUTAMIENTO
Introducción.


El reclutamiento es el proceso que tiene como

finalidad atraer al candidato idóneo a la
empresa; es todo un despliegue publicitario en
busca del empleado mas calificado.
Las empresas necesitan de las personas, de su

talento, su trabajo, creatividad y esfuerzo para

encaminarla a la realización de sus objetivos.



Empresa: bebidas mundiales
S.A. de C.V. Cedi Matehuala.

Entrevistado: Joel Ibarra

Noriega.

Puesto: coordinador de
personal.
 Que importancia tiene el
reclutamiento?


Su importancia radica en que

todas las áreas cuenten con la
persona indicada, para que la
empresa tenga un buen
desarrollo y no se llegue a tener
ninguna anomalía en cuanto a
personal.

Cuales son las principales


formas de reclutamiento
que usan?
Que no quede por mucho tiempo solo el
puesto.
Buscar a la persona con el perfil adecuado
al puesto.
Ver que cubran los requisitos solicitados.
Que pasen los exámenes psicométricos.
Atraer personas a la empresa que cubran
las necesidades de una vacante; para que
puedan laborar, desarrollarse y contribuir
 Como sabe cuando hace falta
personal?
Cada área cuenta con un jefe; este reporta
cuando un empleado a faltado, si tiene
mas de 4 faltas, se prosigue a despedirlo,
según la ley federal del trabajo, para llevar
a cabo un reclutamiento; si en la empresa
se cuenta con 50 puestos, estos deben
estar totalmente cubiertos.


También se tiene un sistema, en el cual se

dan cuenta si esta desocupado un puesto
o no.
 Que medios utilizan para
reclutar personal?


Principalmente el servicio nacional de empleo.

Balsa de trabajo que se tiene en el mismo
departamento, para ser usando en cualquier
momento.
Los mismos empleados.
Radio.
Anteriormente COPARMEX.

Como o que proceso utilizan para


reclutar?

1.- cuestionario de solicitud de los interesados.
2.- se eligen las más idóneo, las que cubran con el
perfil solicitado.
3.- se les aplica un examen psicométrico.
4.- se les aplica un examen de conocimientos
dependiendo del área de interés.
5. se realiza la entrevista indicada.
6.-dependiendo de los resultados de los exámenes
y de la entrevista, se les da un lapso de tiempo
para ver su desarrollo en el puesto que se le
coloco.
 Cuanto tiempo se pone a prueba a la
persona.
Más o menos 3 meses, para darnos cuenta de su
desempeño y desarrollo.


 Cual es el costo para reclutar al personal?

No tiene ningún costo en el servicio nacional de
empleo.
La radio a lo mucho 200 pesos, ya que nos dan un
precio especial mas bajo que el normal.
Anteriormente se trabajaba con COPARMEX, pero
el pago era por mes.

 Se han equivocado al elegir a una
persona?
Si, ya que la persona al momento de aplicarle
dichas pruebas, aparenta y contesta una
cosa, y a la hora del trabajo es todo lo
contrario.


 Existen políticas o lineamientos para el

reclutamiento dentro de la empresa?
Si, pues se debe analizar paso a paso las
solicitudes de los posibles candidatos.
Las personas seleccionadas deben ser las
adecuadas para el puesto solicitado.
 
FLUJO GRAMA DEL PROCESO DE
RECLUTAMIENTO EN BEBIDAS MUNDIALES