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proceso de reclutamiento

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RECLUTAMIENTO SORIANA
RECLUTAMIENTO SORIANA

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Irasema Aguilar Rodríguez  Claudia Raquel Noriega Monge  Karla Edith García Blanco  Teresa Ortiz Guardiola  Leonor

Rodríguez Loredo  Martin Ulises Hernandez Robles

PASO 1 Colecta de solicitudes en ventanilla.

Requisitos: -Cumplir con mayoría de edad. -Escolaridad: bachillerato, o mínimo secundaria. -Buena apariencia.

PASO 2 Vacantes.

NO

Se descartan las solicitudes.

SI

PASO 3 Se elige de entre las solicitudes recolectadas, la mas apta para cubrir la vacante.

NO

Se descartan las solicitudes

Paso 4 Se aplican: - Examen psicométrico. - Examen PAP. - Examen SOI. - Examen de observación.

NO

Se descartan las solicitudes.

SI

Paso 5 Entrevista por jefe de departamento, Subgerente de área y gerente de tienda.

Tiempo aproximado de tramite: Una semana.

 ¿Qué

es un examen psicométrico?

El examen psicométrico es un instrumento que permite pronosticar las perspectivas de éxito de los interesados a ingresar a los diferentes establecimientos.

10 minutos

Palabras y Ex

En el año del 2007, me comentaron que estaban Solicitando personal en mercado soriana, sucursal 151, y decidí dejar mi solicitud por si existía vacante en algunos de los diferentes puestos dentro de la tienda. Me comentaron que si existía una vacante en el área de cajas, pero me comentaron que eran varias personas la interesadas en ingresar a la empresa.

Me dieron un formato para que lo llenara y me pidieron algunos requisitos. Me aplicaron el examen psicométrico. Y ese día me pasaron con el Gerente para que me entrevistara. Y me citaron para que el jefe de área también me entrevistara.

Me hablaron que me presentara, y me explicaron la historia de la tienta y nos dieron un pequeño presente por asistir, al siguiente día asistí a la capacitación, y después me quede laborando dentro de la empresa.

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