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n
i
d
a
d
La negociacin en la
empresa
La negociacin en la empresa
El negociador y la negociacin
Tcnicas estratgicas de negociacin
Negociacin colectiva
SALIR
IDEAS
CLAVE
Ideas clave
NEGOCIACIN EN LA
EMPRESA
Ventajas y requisitos
Negociacin
Etapas de un
proceso negociador
Tcnicas estratgicas
de negociacin
Negociacin
colectiva
Tipos de negociacin
Preparacin
Estrategias
Sindicatos
Personalidades de los
negociadores
Discusin
Tcticas
Delegados sindicales
Negocio eficaz
Intercambio
Delegados de
personal
Cmo resolver
dificultades
Cierre
Comit de empresa
Formato pdf
1. La negociacin (1/4)
Negociacin proceso por el que las partes implicadas en una misma cuestin,
resuelven conflictos mediante acuerdos, procurando obtener resultados mutuos.
Las Partes.
4. Conclusin.
Se encuentra una solucin, o
se considera que no se puede
llegar a ella por diferencias
insalvables
AMENAZAS
2. Tema de
discusin. Asunto que
relaciona a las partes y
en el que tienen
intereses contrapuestos
3. Controversia.
Posiciones enfrentadas
entre las partes
respecto al tema en
comn
1. La negociacin (2/4)
Internas
Externas
Capacidad de dilogo
Informacin disponible
Habilidades sociales
Factores de presin
Intuicin
1. La negociacin (3/4)
Tipos de negociacin
Segn el mbito de
aplicacin
Segn la estrategia
Segn el nmero
de partes
Negociacin: bilateral
y multilateral
Segn las
personas
Negociacin: en nombre
propio y representada
1. La negociacin (4/4)
Busca en la negociacin aludida en este
artculo los factores a tener en cuenta y el
tipo de negociacin de que se trata.
Importantes temas pendientes an de negociacin
Con la futura desaparicin de la mesa sectorial del Insalud, que
hasta ahora constitua un importante marco referencial de
las negociaciones entre los sindicatos y Administracin quedan
tres importantes temas que presumiblemente tendrn que seguir
siendo negociados en 17 mesas sectoriales autonmicas con posibilidad de resultados
dispares. El primero de ellos es el de la estabilidad en el empleo que, a pesar de haber dado
un importante paso con el acuerdo de la mesa sectorial del Insalud (no firmado por la
CESM) sobre consolidacin de empleo temporal del pasado 2 de agosto, y estar en estos
momentos en fase de tramitacin en el Parlamento, no ha puesto an punto final al tema de
las interinidades. Otro tema sera el de la reordenacin de recursos y jornadas, con la
aplicacin de la directiva 93/104 a todos los mdicos del Estado y la adecuacin de las
plantillas en la atencin a primaria a las necesidades reales. Por ltimo, estara tambin
pendiente la eterna reforma de retribuciones, sobre todo en el estamento mdico, que se
adecuase con ms realismo al trabajo y responsabilidades que realmente recaen sobre los
profesionales de la Sanidad espaola.
Fuente: www.medvnet.com
El negociador
Tipos
Confiado.
Exceso de confianza en la otra
parte
Conciliador.
Su premisa es el dilogo
Desconfiado.
Sin confianza en la otra parte
Asertivo.
Autoritario.
Tiende a imponer sus decisiones
El negociador
Claves de un buen negociador
Puntualidad
Convergencia de los lenguajes verbal y gestual
Lenguaje claro y abierto
Concentracin
Paciencia
Evitar discusiones irrelevantes
y juicios personales
Inteligencia emocional
La negociacin
Fases
Fijar objetivos jerarquizados y barreras previsibles
Preparacin
Discusin
Intercambio de
opiniones
Cierre
Juego de rol
Actividad en grupo en la que se trata de simular
una negociacin cotidiana de los alumnos, en
este caso se trata de negociar con el profesor el
aplazamiento de un examen.
Para ello dividir la clase en cinco grupos de
alumnos, un miembro de cada grupo asumir el rol
de negociador, (en cada grupo habr un tipo de
negociador diferente) y otro alumno har las
veces de profesor, habr que seguir en dicha
negociacin las fases establecidas que hemos visto anteriormente, el resto de los
componentes del grupo observar la situacin, tomando nota de cmo se
desarrolla, los errores cometidos y todo aquello que considere oportuno desde su
punto de vista.
Finalmente se har una puesta en comn en clase.
Qu se pretende
lograr?
Cmo lo vamos a
lograr?
Estrategias. Marcan la
forma en la que cada
parte conduce la
negociacin
PERDER-PERDER
Ante dos objetivos ganadores
ceden los dos
GANAR-PERDER
Tratar de anular los objetivos de
la otra parte
Futuro: ruptura
Estrategias eficaces
TCTICAS DE DESARROLLO EFICACES
Positividad
Claridad en objetivos y puntos de cesin
Apertura: escucha, observacin, trato y
creatividad
Tcticas para ejecutar las
estrategias
Experiencia
Flexibilidad: abrir distintas posibilidades,
opciones y concesiones aparentes
Resolver diferencias:
TCTICAS DE PRESIN
Dirigidas a agotar la paciencia de la otra
parte, buscan que ceda.
Aquellas encaminadas a no decir la verdad al
contrario dndole una informacin falsa o
incumpliendo contratos
este
Negociacin colectiva
Fija retribuciones y condiciones laborales de
los trabajadores
Objetivos
Requisitos
Resultado
Convenio
colectivo
Negociacin colectiva
Unitaria
Representacin
sindical
Dos vas
Libertad
sindical
Regulada por:
Ley orgnica de
libertad sindical
Estatuto de los
trabajadores