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Debe entenderse que en los conflictos colectivos de trabajo, son los que se suscitan
entre ncleos y trabajadores organizados en forma de asociaciones profesionales y un
patrono u organizacin profesional de patronos, con miras al otorgamiento o revisin de
un contrato o convenio colectivo de trabajo, cuando ello afecte el inters profesional. La
caracterstica esencial de los conflictos de trabajo es la de que en ellos, la cuestin del
debate siempre atao a los intereses de la categora que en los mismos interviene ya
que en el Proceso Colectivo de trabajo el sindicato confirma la funcin que le compete
de tutelar los intereses correspondientes a la categora que representa.
Los conflictos colectivos son los que afectan a un grupo genrico de personas,
caracterizado por una circunstancia objetiva y abstracta; Las circunstancias de carcter
abstracto que delimitan las fronteras del grupo pueden ser muy variadas.
3. EL ORGANO JURISDICCIONAL
Son aquellos rganos que conocen y resuelven, con eficacia de cosa juzgada, los
conflictos jurdicos que se generan entre las partes, en el orden temporal, y
generalmente, dentro del territorio de la Repblica.
El poder de aplicar y ejecutar la ley y la justicia corresponde a la Corte Suprema de
Justicia y a los Tribunales de Justicia a quienes, por medio de la soberana del pueblo,
se les delego la funcin jurisdiccional.
Los rganos de jurisdiccionales son las instituciones encargadas, por la delegacin
citada, de administrar justicia y ejecutar lo juzgado conforme a la Constitucin Poltica
de la Repblica de Guatemala y las leyes de la Repblica; normalmente se les
denomina tribunales de justicia y, por su origen, son de naturaleza pblica.
a) Tribunales de conciliacin
La finalidad esencial de los tribunales de conciliacin y arbitraje es mantener un justo
equilibrio entre diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del capital
y del trabajo, por lo que podemos decir que cada tribuna se integra de la siguiente
manera:
Un juez de trabajo y previsin social, que lo preside.
Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores.
Un representante titular y tres suplentes de los empleados.
Los cargos son pblicos y obligatorios.
Por la naturaleza de sus funciones, el cargo de presidente es permanente, en tanto que
los dems fungirn un ao comprendido de enero a diciembre.
Los tribunales de conciliacin y arbitraje tienen carcter permanente y funcionaran en
cada juzgado que por designacin de la Corte Suprema de Justicia conozca en materia
laboral.
Las deliberaciones de los tribunales de conciliacin y arbitraje son secretas y la
votacin debe efectuarse en la misma forma el da sealado para su fallo. Las
decisiones de este tribunal son tomadas por la mayora de votos de sus miembros.
c) Tribunales de arbitraje
El arbitraje es aquella institucin jurdica por la que dos o ms personas establecen que
una cierta controversia especficamente determinada, existente entre ellas, sea
resuelta, conforme a un procedimiento legalmente establecido, por tercero o terceros, a
los que se designa voluntariamente, y a cuya decisin expresamente se someten, ya
sea sta dictada conforme a derecho, ya conforme a equidad.
En cuanto a los rbitros, encontramos en el arbitraje que la diferencia principal con el
procedimiento ordinario es que los rbitros son personas particulares, mientras que los
jueces son funcionarios pblicos. El tribunal arbitral se integra normalmente por rbitros
en nmero impar o por un rbitro nico. La composicin del tribunal arbitral se origina
en el acuerdo de las partes, cada una de ellas podr pactar que designar un rbitro y
que entre los dos designados, se nombrar al tercero. Las partes pueden tambin
someterse al procedimiento de cualquier institucin arbitral y aplicar las reglas de dicha
institucin.
En algunas instituciones se realiza un sorteo para integrar el tribunal arbitral y en otras
se hace la designacin de manera discrecional por el rgano ejecutivo de dicha
institucin. Generalmente, las cualidades de los rbitros no estn determinadas por las
partes; sin embargo, en los reglamentos de algunas instituciones arbitrales se establece
que cuando el arbitraje es de derecho los rbitros deben ser abogados, sin que ste
sea un requisito en los arbitrajes de equidad.
a) Clases de competencia
Existen cinco clases de competencia:
Competencia por razn de la cuanta: que es la asignada a cada Tribunal
dependiendo de la suma o cantidad objeto de litigio.