Leidy Franmelis Mejias Sira

Leidy_mejias1301@hotmail.com
CULTURA ORGANIZACIONAL

RESUMEN
La cultura organizacional es un conjunto de actitudes, experiencias, creencias
y valores (personales- culturales) de una organizacin, de igual manera se puede
definir como un conjunto de normas y valores compartidos por personas y grupos en
una organizacin, que controlan la forma en que interactan entre s dentro de la
organizacin y con el exterior. La cultura organizacional afecta directamente la
productividad de los empleados, su satisfaccin laboral y la fuerza del compromiso
de los empleados hacia los objetivos colectivos, por otra parte es manifestada por
medio de las formas en que la organizacin lleva a cabo sus actividades, ya sea por
medio del trato dado a sus empleados, clientes y la comunidad en general; puede ser
manifestada o medida por medio del grado en que se permite la autonoma y la
libertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas, la expresin personal,
y la manera en cmo se ejercita el poder y como fluye la informacin a travs de su
jerarqua; cuando hablamos de libertad de la toma de decisiones, hacemos referencia
a una gerencia a puerta abierta, es decir; que los lideres oigan a los empleados
atendiendo sus incomodidades y a su vez orientarlos a tomar acciones inmediata, de
esta manera se estar colaborando a que los empleados se sientan cmodos, atendidos
y orientados, originando as un buen clima organizacional y la adaptacin del
personal, ya que el talento humano es lo ms esencial dentro de una organizacin,
porque es lo que le da vida y permite alcanzar el logro de los objetivos, es por ellos
que se debe construir un ambiente seguro, orientado por valores claramente definidos
y fcil de comprender por parte de los empleados, con la finalidad de lograr que se
adapten y tengan sentido de pertenencia por la cultura organizacional.
Descriptores: Cultura, Valores Organizacionales