Experiencia Laboral

Remuneraciones Planillas de Pago

Sesin N 12
Administracin Recursos
Humanos

Remuneraciones (1)
Base Legal: DS 001-96-TR/26-01-96; DS 001-97TR/01-03-97; DS 003-97-TR/27-03-97

Remuneracin es el ntegro de lo
que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o
denominacin que se le d, siempre
que sea de su libre disposicin.

Remuneraciones (2)

La alimentacin otorgada a los

trabajadores directa o
indirectamente (concesionario)
tiene naturaleza remunerativa,
cuando es la alimentacin
principal: desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena.

Remuneracin Mnima
Vital
La RMV es el ingreso mnimo que
debe percibir todo trabajador por
la jornada ordinaria mxima legal o
convencionalmente establecida.
RMV vigente a NOVIEMBRE 2014
S/. 750.00

Remuneracin Mnima
Vital

Casos especiales:
Mdicos: No menor a mdicos del sector
pblico del nivel inicial.
Mineros: 25% adicional a la RMV vigente.
Periodistas: No menor a 3 RMV (ms de
25 Trabajadores)
Qumicos Farmacuticos: Sueldo que fija
el Estado.

Planillas de
Remuneraciones
Base Legal: DS 017-2001-TR/07-06-01
- Obligatorio para los empleadores cuyos
trabajadores se encuentran en el rgimen
de la actividad privada y de las
cooperativas de trabajo.
-

Pueden ser en libro de planillas o en

hojas sueltas o microformas autorizadas
por la Autoridad Administrativa de
Trabajo.

Planillas de Remuneraciones
(2)
Contenido de las planillas:
- Nombre completo, sexo y fecha de
nacimiento del trabajador.
- Domicilio
- Nacionalidad y documento de
identidad
- Cargo u ocupacin
- Cdigo SPP o SNP, Essalud

Planillas de Remuneraciones (3)

-

Remuneraciones que se abonen

Nmero de horas trabajada
Horas extraordinarias
Deducciones de cargo del trabajador.
Cualquier otro pago que no tenga
carcter remunerativo.
Tributos o aportes a cargo del empleador
Fecha salida y retorno de vacaciones.

Forma de Pago de la
Remuneracin

Directamente por el empleador o

terceros, que permita al trabajador
disponer en la oportunidad
establecida y sin costo alguno.

El pago se acredita con la boleta

de pago firmada por el trabajador
o con la constancia respectiva.

Boleta de Pago
La boleta de pago contendr los mismos
datos que figuran en la planilla, firmada
y sellada por el empleador o por el
representante legal y del trabajador.
La firma del trabajador no implica
renuncia de ste a cobrar las sumas
mayores que considere le corresponde y
no figure en la boleta.

Essalud

En el caso de empleadores de
trabajadores activos corresponde pagar
por concepto de contribucin al
EsSalud el equivalente al 9% de la
remuneracin mensual del trabajador.

El monto de la referida contribucin no

puede ser menor al 9% de la RMV, cuando
la remuneracin sea menor a la RMV.

Essalud para pensionistas

En el caso de empleadores responsables

del pago a pensionistas debern retener
a estos el importe del aporte a EsSalud
que equivale al 4% de la pensin.
En este caso el aporte es de cargo del
pensionista, siendo responsabilidad de
la entidad empleadora la retencin

SNP Sistema Nacional de

Pensiones

Los empleadores retienen a sus

trabajadores el 13% de su ingreso
mensual por su aporte al Sistema
Nacional de Pensiones.

Alternativamente, el trabajador puede

optar por afiliarse al Sistema Privado de
Pensiones (ms conocido como AFP).
En este caso no hay base imponible
mnima.

SPP - Sistema Privado de

Pensiones
AFP

APORTE

PRIMA

HABITAT

10%

1.23

COMISIO
N
1.47

IN

10%

1.23

1.55

PRIMA

10%

1.23

1.60

PRO

10%

1.23

1.69

HORAS EXTRAS
Base legal: DS-007-2002-TR

Si el tiempo trabajado excede a la

jornada laboral, que de acuerdo a ley,
se considera trabajo en sobre tiempo y
se abona con un recargo que para las
dos primeras horas, no podr ser menor
al 25% por hora y 35% para las horas
restantes.

Asignacin Familiar

Los trabajadores de la actividad

privada que tengan hijos menores o
hijos mayores que estn cursando
estudios superiores, percibirn
mensualmente, por concepto de
asignacin familiar, el 10 % de la RMV
vigente en la oportunidad del pago,
cualquiera se el nmero de hijos que
tengan.

Asignacin Familiar

Si el padre y la madre son trabajadores

de una misma empresa, ambos tendrn
derecho al pago de esta asignacin.
Asimismo, el trabajador que labora para
ms de un empleador, percibir la
asignacin por cada uno de ellos.

El trabajador, tendr derecho a percibir

esta asignacin a partir del momento en
que acredite con los documentos
respectivos, su paternidad o maternidad.

Asignacin Familiar
Incidencia en las Remuneraciones:

Para el pago de las horas extras

Feriados no Laborables

En la Remuneracin Vacacional

Descanso Semanal

En la Compensacin por Tiempo de Servicios

Para la Distribucin de la Utilidades

En las Gratificaciones de Fiestas Patrias y

Navidad

Pago de Subsidios

En la Indemnizacin por Despido Arbitrario

En la Indemnizacin por Vacaciones no gozadas

Para el Seguro de Vida

Ejercicios Prcticos

Elaborar planilla de remuneraciones mes de

Noviembre 2014, con los datos siguientes:
01 Trabajador: Rem. S/. 1,525.00, afiliado a
Integra, tiene 2 hijos menores en edad escolar.
01 Trabajador: Rem. RMV, afiliado al SNP, hizo 10
horas extras al mes, da 05: 3 horas, da 16: 4
horas, da 30: 3 horas.
01 Trabajador a tiempo parcial, Rem.: S/. 400.00
Un Trabajador Comisionista: Rem. Bsica:
625.00, Comisiones: 700.00, tiene dos hijos,
afiliado a HO.