Organizaciones en Aprendizaje y Gestin del Conocimiento

INTRODUCCION
El presente trabajo trata del aprendizaje en las organizaciones y la
preocupacin que se deben tener en este, ya que es de suma importancia
porque que la empresa tenga un buen desarrollo tanto social como econmico.
Tambin se hablara sobre los beneficios que se tendrn al desarrollar una
organizacin en aprendizaje constante, algunos de estos son que se puede
fomentar la creatividad de los trabajadores as como la iniciativa, todo esto con
una mentalidad abierta al cambio.
DESARROLLO
Las organizaciones en aprendizaje se caracterizan por la importancia que se
les da a las personas, y a la renovacin de las formas organizativas que
favorecen la iniciativa, creatividad y el aprendizaje.
Este tipo de organizaciones al fomentar la iniciativa, creatividad y aprendizaje
de los empleados, ver reflejado todo esto en sus utilidades pues no es un
gasto o desperdicio de tiempo sino una inversin a tal ver mediano o largo
plazo.
El tamao de las organizaciones no importa ya que aunque sean pequeas en
tamao pueden ser capaces
de anticiparse, adaptarse y transformarse
permanentemente.
Estas cualidades que pueden tener las organizaciones pueden permitir
anticiparse a situaciones venideras y dependiendo de las situacin ser capaz
de acoplarse al ritmo que sea necesario para poder seguir en una situacin que
le permita estar en el mercado, consiguiendo esto se transformara por el
tiempo que sea necesario hasta que surjan nuevas situaciones que la obliguen
a cambiar y repetir nuevamente lo anterior.
Las organizaciones en aprendizaje se caracterizan por la importancia que se
les da a las personas, y a la renovacin de las formas organizativas que
favorecen la iniciativa, creatividad y el aprendizaje.
Con una actitud y estilo abiertos al cambio, se orienta a una visin estratgica
e innovacin comunes a todos.
Segn un experto llamado Senge, las organizaciones en aprendizaje se basan
en cinco disciplinas o aspectos, a saber las cuales son:

Dominio personal: este es adecuado manejo de las emociones y razones que

impulsan los actos. Aprender a desarrollar y mantener una visin personal
sobre su futuro basada en sus valores ms significativos.
Esta disciplina es muy importante ya que permite al empleado tener un control
adecuado sobre sus emociones las cuales si no las controlara bien lo llevaran a
cometer actos impropios y que podran afectar a la organizacin.
Modelos mentales: se podra decir que son todas aquellas nociones que un
individuo tiene sobre sus objetivos e intereses. Entre estas aptitudes se
incluyen la reflexin y la indagacin; la primera ayuda a la toma de conciencia
de cmo influyen los modelos mentales en las acciones, la segunda con la
manera en que se interacta con los dems en situaciones complejas.
Aprendizaje en equipo: Esta es muy importante ya que para una organizacin
es necesario que todos sus integrantes sepan trabajar juntos y con una buena
coordinacin para obtener los mejores resultados posibles. Adems aqu es de
suma importancia tener una visin compartida y un dominio personal.
Visin compartida: aqu es necesario tener una percepcin colectiva, es decir
que todos los miembros tengan la misma visin, valores, misin y metas para
que as sepan quienes son y hasta donde quieren llegar.
En cuanto a la gestin del conocimiento se dice que es un concepto aplicado
en las organizaciones, que busca transferir el conocimiento y la experiencia
existente entre sus miembros, de modo que pueda ser utilizado como un
recurso disponible para otros en la organizacin. En esta debe haber una
comunicacin abierta y fluida, en un clima de confianza, optimismo,
autoestima, satisfaccin, sentido de identidad y de pertenencia, y otras
capacidades, valores y principios.

CONCLUCIONES

Las organizaciones en aprendizaje se caracterizan por la importancia

que se les da a las personas, y a la renovacin de las formas
organizativas que favorecen la iniciativa, creatividad y el aprendizaje.
Las organizaciones en aprendizaje se caracterizan por la importancia
que se les da a las personas, y a la renovacin de las formas
organizativas que favorecen la iniciativa, creatividad y el aprendizaje.
las organizaciones en aprendizaje se basan en algunas disciplinas o
aspectos las cuales son: dominio personal, modelos mentales,
aprendizaje en equipo y una visin compartida.