REGMENES

LABORALES EN EL
PER

REGMENES LABORALES EN EL PER

REGMENES LABORALES
PBLICOS

REGMENES LABORALES EN EL PER

DISTRIBUCIN DE LOS TRABAJADORES PBLICOS

REGMENES LABORALES EN EL PER

REGMENES LABORALES EN EL PER

REGMENES LABORALES DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA

REGIMEN LABORAL COMN

(DEC. LEG. 728)

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
1.- Jornada de Trabajo:
1.1.- Proteccin del derecho:
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada
menor a las mximas ordinarias.
Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrn
extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en
funcin al tiempo adicional.
1.2.- Jornadas atpicas:
En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o
atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las
actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente, no puede superar los mximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas semanales.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
1.3.- Jornada Extraordinaria de Trabajo:
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que no podr ser menor del
veinticinco por ciento (25%) por hora, calculada sobre la remuneracin ordinaria.
(25% las dos primeras horas y 35% a partir de la tercera hora).
El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho
fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o despus de la hora de
salida establecidas.
1.4.- Compensacin del Trabajo Extraordinario:
El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
2.- HORARIO DE TRABAJO:
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose
por tal la hora de ingreso y de salida.
2.1.- Modificacin del Horario de Trabajo:
El empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el
nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva del horario es
mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuvieran de acuerdo,
podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para que se
pronuncie, sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor a diez
(10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las
partes. Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la
medida por el trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la
Ley Orgnica del Poder Judicial.
2.2.- Refrigerio:
En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar
sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro
de trabajo, salvo convenio en contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de
trabajo (45 minutos como mnimo).

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
2.3.- Trabajo Nocturno:
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprendan jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser
rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una
remuneracin inferior a la remuneracin mnima mensual vigente, con una
sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
las 06:00 a.m.
3.- REMUNERACIN MNIMA VITAL:
Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria mxima legal o
contractual, tendr derecho a percibir la remuneracin mnima vital que se
establezca conforme a Ley. Si ste labora en jornadas inferiores a cuatro (4)
horas diarias, su remuneracin no podr ser menor a la parte proporcional
de sta.
Al verificarse el cumplimiento de esta obligacin, se deber considerar el
monto de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la fecha respectiva.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
4.- ASIGNACIN FAMILIAR:
4.1.- Proteccin del derecho:
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se
regulan por negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso,
percibirn el equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneracin
Mnima Vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio.
4.2.- Requisitos para su percepcin:
Tienen derecho a percibir la asignacin, los trabajadores con vnculo laboral
vigente que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En
caso que el hijo, al cumplir la mayora de edad se encuentre realizando
estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta la
culminacin de los mismos, por un mximo de seis (6) aos posteriores al
cumplimiento de dicha mayora de edad. El trabajador est obligado a
acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa,
ambos trabajadores tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un
trabajador labora para ms de un empleador, tendr derecho a percibir la
asignacin familiar por cada empleador.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
4.3.- Oportunidad de pago:
La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma
modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus
trabajadores.
(* )AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL ADOLESCENTE:
Ningn adolescente podr ser admitido al trabajo sin la debida autorizacin.
Se considera adolescente al menor desde los doce (12) hasta cumplir los
dieciocho (18) aos de edad.
La autorizacin para el trabajo del adolescente que labora por cuenta ajena
o en relacin de dependencia, ser expedida por el Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, de conformidad con el TUPA correspondiente.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
5.- DESCANSOS REMUNERADOS:

5.1.- Descanso Semanal:

5.1.1.- Proteccin del derecho:
El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas
consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar
preferentemente en da domingo. La remuneracin por el da de descanso
semanal obligatorio, ser equivalente al de una jornada ordinaria y se
abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados.
5.1.2.- Forma de pago por trabajo en da de descanso:
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro
da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin
correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
5.2.- Descanso en Das Feriados:
5.2.1.- Proteccin del derecho:
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das
feriados establecidos por Ley.
5.2.2.- Das feriados:
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se
abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin
condicin alguna.
5.2.3.- Forma de Pago por Trabajo en Das Feriados:
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa del 100%.

II.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
5.3.- VACACIONES ANUALES:
5.3.1.- Proteccin del derecho:
El trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios, cuando labore una jornada
ordinaria mnima de cuatro (4) horas y siempre que haya cumplido dentro
del ao de servicios el rcord correspondiente.
5.3.2.- Rcord Vacacional:
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana: haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta (260) das en dicho
perodo.
- Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la semana: haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) das en dicho
perodo.
- En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres
das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al
goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez
en dicho perodo.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
5.3.3.- Remuneracin Vacacional:
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en
caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios, aplicndose analgicamente los
criterios establecidos para la misma.
5.3.4.- Vacaciones No Gozadas:
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro
del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn: (i) una
remuneracin por el trabajo realizado; (ii) una remuneracin por el descanso
vacacional adquirido y no gozado; y (iii) una indemnizacin equivalente a
una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Esta
indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el
que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se
efecte el pago.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
5.3.5.- Vacaciones Truncas:
Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar un mes de servicios a su empleador.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos
de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado,
respectivamente.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
6.- GRATIFICACIONES:
6.1.- Proteccin del derecho:
Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao,
una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
6.2.- Oportunidad de Pago:
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes de julio
y de diciembre, segn el caso.
6.3.- Requisitos para su percepcin:
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el
trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que
corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional,
de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios
correspondientes. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6)
meses de servicios percibir la gratificacin en forma proporcional a los
meses laborados.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
6.4.- Remuneracin que se considera para el pago:

El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica

y toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador
que sea de su libre disposicin. Quedan excluidas las cantidades que
tengan aplicacin a determinado gasto, tales como refrigerio, viticos y
movilidad, siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta ltima.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
7.- COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS:
7.1.- Proteccin del derecho:
La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de
previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del
trabajador y su familia. La misma se devenga desde el primer mes de iniciado el
vnculo laboral.
7.2.- Trabajadores comprendidos:
Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios,
los trabajadores obreros y empleados sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada mnima
diaria de cuatro horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de labor en los casos
en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis o cinco das, segn
corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias. Si la jornada
semanal es inferior a cinco das, el requisito indicado se considera cumplido
cuando el trabajador labore veinte horas a la semana, como mnimo.

II.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
7.3.- Trabajadores Excluidos:
No estn comprendidos en el rgimen los trabajadores que perciben el
treinta por ciento (30%) o ms del importe de las tarifas que paga el pblico
por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza
imprecisa tales como la comisin y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por
tiempo de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas,
trabajadores del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias
normas.
7.4.- Tiempo de Servicios Computable:
Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el
Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el
Per. Tambin se considera tiempo computable a aqul prestado en el
extranjero, siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con
el empleador que lo contrat en el Per.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
7.5.- Remuneracin Computable:
Se considera remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie,
como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se
les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este
concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en
dinero o en especie por el empleador. Se excluyen los conceptos previstos
en la Ley.
7.6.- Remuneraciones Peridicas:
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarn a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo. Se incluyen en este concepto las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad. Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a
un semestre pero superior a un mes, se incorporan a la remuneracin
computable, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibidas
cuando menos tres meses en cada perodo de seis. Las remuneraciones que
se abonan por un perodo mayor se computarn a razn de un dozavo de lo
percibido en el semestre respectivo. Las que se abonan en perodos
superiores a un ao no son computables.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
7.7.- Depsitos Semestrales:
Los empleadores depositarn los primeros quince (15) das naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada ao, tantos dozavos de la
remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de Abril
y Octubre, respectivamente, como meses completos haya laborado en el
semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.
7.8.- Entrega de la liquidacin del Depsito:
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los
cinco das hbiles de efectuado el depsito una liquidacin debidamente
firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin: fecha,
nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique la realizacin
del depsito; nombre o razn social del empleador y su domicilio; nombre
completo del trabajador; informacin detallada de la remuneracin
computable; perodo de servicios que se cancela; y, nombre completo del
representante del empleador que suscribe la liquidacin.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
7.9.- Trabajadores que ingresen a laborar:
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su
empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de
abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario
que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el
depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador
efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por la
Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo
permitido.
Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en
la provincia donde se encuentra ubicado su centro de trabajo. De no
haberlo, en los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
7.10.- Pago de Compensacin por Tiempo de Servicios:
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la compensacin por tiempo
de servicios y sus intereses slo ser pagada al trabajador y en su caso retirada
por ste al producirse su cese. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario
proceder al pago de la compensacin por tiempo de servicios, a solicitud del
trabajador, quien acompaar la certificacin del empleador en la que se acredite
el cese. El empleador entregar dicha certificacin al trabajador dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas de producido el cese.
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la
empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la
imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas
de producido el mismo, dar lugar a que, acreditado el cese, la Autoridad
Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador extienda la certificacin de
cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales.

I.- DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. :
8.- APORTES PREVISIONALES:
Obligaciones del empleador relacionadas con la Seguridad Social:
Registrar a sus trabajadores y pensionistas y a los derechohabientes que estos
declaren:
Aportes a ESSALUD: En el caso de empleadores de trabajadores activos
corresponde pagar por concepto de contribucin al EsSalud el equivalente al 9%
de la remuneracin mensual del trabajador. Sin embargo, debe tenerse en cuenta
que de acuerdo con lo establecido por la Ley 28791, vigente a partir del perodo
tributario noviembre de 2006, el monto de la referida contribucin no puede ser
menor al 9% de la Remuneracin Mnima Vital (9% de S/. 750.00 = S/ 67.50).
Pensiones: Los empleadores de trabajadores activos debern efectuarles la
retencin del 13% de su ingreso mensual por su aporte al Sistema Nacional de
Pensiones. Alternativamente, el trabajador puede optar por afiliarse al Sistema
Privado de Pensiones (ms conocido como AFP).

REGIMEN LABORAL DE LAS

TRABAJADORAS DEL HOGAR

1.

NORMATIVIDAD LABORAL
Ley de Trabajadoras del Hogar Ley N 27986
Reglamento de la Ley de Trabajadoras del Hogar - Decreto
Supremo N 015-2003-TR

2. TRABAJADORES COMPRENDIDOS
-Actividades o labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de
nios y dems propias de la conservacin de una residencia o casa
habitacin.
-Actividades relacionadas con el desenvolvimiento de la vida de un
hogar .
-Comprendidos en el rgimen: choferes, jardineros, enfermeras
tcnicas (inclusin por no tener un rgimen laboral especfico y por
desarrollar labores vinculadas con la asistencia y cuidado dentro del
hogar.

*Servicios no considerados propios de los trabajadores del

hogar:
Aquellas actividades realizadas para empleadores o empresas que
importen lucro o negocio .
Ejemplo: Hoteles, restaurantes, instituciones sociales o religiosas,
Etc.
(Artculo 2 de la Ley N 27986)

3. CELEBRACION DE CONTRATOS:
El empleador tiene la opcin de suscribir un contrato de
trabajo por escrito o de manera verbal salvo en el caso que se
contrate a un trabajador adolescente, en este caso se observarn las
formalidades previstas en el Cdigo de Nios y Adolescentes.
(Referencias: Artculo 3 de la Ley N 27986).

4. MODALIDADES DE CONTRATACIN:
Existen dos modalidades de contratacin de un trabajador del
hogar:
a)Cama afuera: el trabajador no vive en la casa o domicilio donde
labora.
b) Cama adentro: el trabajador vive en el domicilio donde presta
servicios.
(Referencias: Artculo 14 y 15 de la Ley N 27986).

5. REMUNERACION Y FORMA DE PAGO

-Acuerdo que establezca libremente el empleador y trabajador.
-El pago podr ser mensual, quincenal y semanal.
-Trabajadores deben extender constancia de los pagos para efectos
de acreditar el otorgamiento de la remuneracin.
(Art 5 de la Ley N 27986, art. 2 del D.S N 015-2003-TR)

-Caractersticas de las constancias de pago:

Nombre del trabajador
Documento de identidad
Nombre del empleador.
Monto de la remuneracin expresado en nmeros y letras.
Firma de ambas partes (en caso de analfabeto huella digital)
(Referencia: Artculo 3 D.S N 015-2003-TR)

Rgimen Laboral Minero

QU SE CONOCE COMO ACTIVIDAD MINERA?

Se conoce como actividad minera al desarrollo de
actividades realizadas en los emplazamientos de
superficie o subterrneos en donde se desarrollan
actividades de exploracin, desarrollo, preparacin, y
explotacin subterrnea, a cielo abierto y placeres de
minerales metlicos, preparacin mecnica incluida la
trituracin y molienda, clasificacin de no metlicos;
concentracin; el lavado metalrgico del material
extrado metlico o no; fundicin y refinacin.

CUAL ES LA REMUNERACIN MINIMA DE LOS

TRABAJADORES MINEROS?
La remuneracin mnima del trabajador minero no podr ser inferior
a la sumatoria de la remuneracin mnima vital (RMV) S/.750.00
nuevos soles y el adicional del 25 % de la misma, S/ 187.50 nuevos
soles, por lo que un trabajador minero no podr percibir menos de
S/ 937.50 nuevos soles, conforme lo establece el Decreto Supremo
N 030-89-TR y el DS 022-2007-TR.

RGIMEN LABORAL DEL

TRABAJADOR AGRARIO Y
ACUICOLA

1- Quines son los beneficiarios de

la Ley Agraria?

Todas aquellas personas naturales o jurdicas que desarrollen

actividades de cultivo y/o crianza, con excepcin de la industria
forestal. Tambin se les considera a todos aquellos que desarrollan
actividades agroindustriales, fuera de la provincia de Lima y la
provincia constitucional del Callao. Asimismo los que desarrollan la
actividad avcola, siempre y cuando no utilicen maz duro
importado durante el proceso de produccin.
Se entender que el beneficiario utiliza principalmente productos
agropecuarios producidos directamente o adquiridos de las
personas que desarrollen cultivo o crianzas, cuando los insumos
agropecuarios de origen nacional representen por lo menos, el
90% del total de los insumos necesarios para la elaboracin del
bien agroindustrial, con exclusin del envase.

2.- Cmo se acogen al rgimen laboral

agrario las empresas dedicadas a esta
actividad?

Las empresas se acogen al beneficio del rgimen

laboral agrario por medio de una declaracin jurada
presentada a la SUNAT, (Formulario No. 4888) la
misma que debe contener la actividad principal a la
que se dedica dicha empresa.
Para fines de la fiscalizacin la SUNAT le pedir al
Ministerio de Agricultura una calificacin tcnica sobre
las actividades que desarrollan los beneficiarios en un
plazo de 30 das siguientes de efectuada la solicitud.
En estos casos, los contribuyentes estarn obligados a
regularizar la declaracin.

10.- A cunto haciende la remuneracin del

trabajador agrario?
El trabajador agrario debe recibir una
remuneracin diaria mnima de S/ 25.00, nuevos
soles, suma que comprende el pago de dos
beneficios sociales como son la compensacin
de tiempo de servicios (CTS) y las gratificaciones
de fiestas patrias de (Fiestas Patrias y Navidad).
Este jornal es actualizado en el mismo
porcentaje que los incrementos de la
remuneracin mnima vital (RMV).

11.- Cunto tiempo de descanso vacacional

goza el trabajador agrario?
El trabajador agrario cuenta con un descanso
vacacional de 15 das calendarios por cada ao
de servicios o la fraccin que corresponda, salvo
acuerdo entre trabajador y empleador para un
periodo mayor. En caso que el trabajador no
descanse en el ao laborado tendr que ser
indemnizado de acuerdo al Decreto Legislativo
N 713, norma que regula los descansos
remunerados.

12.- Cul es el porcentaje de las

aportaciones el trabajador agrario en el
seguro de salud?

El empleador agrario aporta a Essalud el 4% de la

remuneracin asegurable que perciba el trabajador agrario
(Seguro de Salud Agrario), cabe indicar que si el trabajador
percibe menos del Mnimo Vital el clculo ser efectuado
en razn a lo percibido. En caso de trabajador agrario
independiente el aporte del propio trabajador, ser en
razn al 4% de la Remuneracin Mnima Vital.
El trabajador y su derechohabiente tendrn derecho a las
prestaciones del seguro social, siempre que cuenten con al
menos tres meses de aportacin consecutivos o con
cuatro no consecutivos dentro de los doce meses
calendarios anteriores al mes en el que se inicio la causal.
En caso de accidente solo bastar el estar afiliado.

REGIMEN LABORAL
DE LA CONSTRUCCIN
CIVIL

Caractersticas Especiales del

Rgimen:

Eventualidad: La actividad de construccin es temporal,

es decir no es permanente, dura mientras se ejecute la
labor para la cual se ha contratado al trabajador.
Ubicacin Relativa: Es decir no se desarrolla en lugar
fijo, se ejecuta donde se encuentra la obra, una vez
terminada sta, se traslada para otra obra.

Quines

se encuentran comprendidos en el
Rgimen Laboral de Construccin Civil?

Todos los trabajadores que realizan, libremente y de manera eventual o

temporal una labor de construccin para otra persona, sea natural o
jurdica y quien a su vez se encuentre dentro de lo establecido en el
Cdigo 45 de la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIUU
revisin 3.1) con una relacin de dependencia y a cambio de una
remuneracin sern considerados como trabajadores del Rgimen
Especial de Construccin Civil. Salvo lo establecido en el Art. 14 del
Decreto Legislativo No. 727, obras menores a 50 UIT.

CATEGORIAS
Para establecer las labores que deben realizar y
definir los jornales se han establecido tres
categoras: operarios, oficiales y peones.

 Operario: albailes, fierreros, pintores,

electricistas,
carpinteros,
gasfiteros,
concreteros,
wincheros,
choferes
mecnicos,
almacenero
y
dems
trabajadores
calificados
en
una
especialidad en el ramo.

OFICIALES O AYUDANTES
Oficiales o ayudantes: Trabajadores que
desempean las mismas ocupaciones pero que
laboran como auxiliar del operario. No ha alcanzado
plena calificacin en la especialidad. Los guardianes
estn considerados en esta categora. (paeteo,
asentado de ladrillos, desencofrados).

PEONES
Peones: Se considera en esta categora a
los
trabajadores
del
gremio
NO
CALIFICADOS,
que
se
ocupan
indistintamente en las diversas tareas de
la industria.(Traslado de material, de
herramientas)

Jornal Vigente del

01/06/2013 al 31/05/2014
OPERARIO S/. 52.10 diario
OFICIAL
S/. 44.10 diario
PEON
S/. 39.40 diario

GRATIFICACIONES
FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Fiestas Patrias: 40 jornales bsicos, si es que el trabajador laboro
en una misma obra los siete meses anteriores.
Por Navidad: a 40 Jornales Bsicos, siempre y cuando el
trabajador haya laborado cinco meses antes a las fiestas de
Navidad.
En caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador
percibir tantos stimos como meses hubiera laborado.
En Navidad el trabajador percibir tantos quintos como meses
laborales.

HORAS EXTRAS
EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA
SOBRE TASA DEL 60% PARA LAS DOS PRIMERAS
HORAS Y DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA HORA.
PASADA LAS 11.00 PM EL VALOR SERA EL PACTADO
CON EL EMPLEADOR
AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL
VALOR DE LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO
DEL TRABAJADOR.

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO

(CTS)
La compensacin por tiempo de servicio para los
trabajadores de construccin civil es equivalente al 15% de
las remuneraciones bsicas percibidas por el trabajador
durante el tiempo de servicios que laboro para un mismo
empleador.
A dicho clculo se le incluyen las horas extras, las cuales son
computadas como horas simples y no con sobretasa. Se
efectuar dentro de las 48 horas de disuelto el vnculo
laboral.

Da del Trabajador de Construccin

Civil
Los 25 de Octubre de cada ao, se celebra el da
de los trabajadores en construccin civil, por tanto
todos los trabajadores percibirn su sueldo sin
laborar. Es un feriado gremial.

 GRACIAS POR SU
ATENCIN !