CRUCIGRAMA SELECCION DE PERSONAL

HORIZONTALES
2) Es el tipo de entrevista que las preguntas se
establecen antes que inicie.
3) Prueba que mide la habilidad de los candidatos para
ejecutar ciertas funciones de su puesto.
5) Son pruebas diseadas para evaluar habilidades
concretas que se requieren en un puesto de trabajo.
6) Es el tipo de entrevista con preguntas estructuradas y
no estructuradas.
7) Es una prueba donde se le pide al candidato que
escriba o bien su currculo u otro documento para
analizar sus principales rasgos de personalidad a travs
del escrito.
9) Pruebas que se enfocan en la personalidad.

VERTICALES
1) Es el proceso que tiene por objeto elegir las personas
idneas para cubrir las vacantes que surgen en una
empresa.
4) Es el proceso de identificar a candidatos capacitados
para cubrir las vacantes que surgen en una empresa.
8) Significa que permite la realizacin en el desempeo
de su puesto y desarrollo de sus habilidades y
potencialidades con el fin de contribuir a los propsitos